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Tú también tienes derechos como empleado
Pago oportuno
Horas extras
Licencia por embarazo
Pago de vacaciones y días libres
Aguinaldos y bonos
Organización
Indemnización por despido o renuncia
La ley le exige a las empresas salvadoreñas respetar tus días de pago, darte vacaciones cada año o indemnizarte si eres despedido.
Trabajar para una compañía no solo significa cumplir con los deberes que te exige el contrato. La empresa también debe garantizarte derechos que son respaldados por las leyes salvadoreñas y que tienes que tener claros a la hora de ingresar a la institución.
Desde el pago de salarios a tiempo, hasta los horarios, los días libres, licencias por enfermedad o maternidad y bonos al final de año están incluidos en el Código de Trabajo, que es avalado y supervisado constantemente por el Ministerio de Trabajo.
Algunas compañías ofrecen beneficios extra para sus empleados, que están fuera de los derechos básicos que toda empresa debe proporcionar. Dan bonos extra, pagan un salario más, dan descuentos en ciertos productos y servicios y otras facilidades, pero estos son beneficios extra y no pueden reclamarse por ley.
Como empleado debes conocer cuáles son tus derechos laborales y exigirlos cuando creas que éstos son vulnerados. A continuación te presentamos algunos de los derechos laborales imprescindibles que debes conocer y a los que debes estar atento.
¿Qué es el derecho del pago oportuno?
De acuerdo con el Código de Trabajo, el empleador tiene la obligación de siempre pagar el salario completo al empleado. Esto debe hacerse en la moneda de curso legal y en relación a un período de tiempo determinado, que bien puede ser semanal, quincenal o mensual. Además, se puede realizar por unidad de trabajo o de manera mixta, así como por una actividad específica o a través de comisiones.
Al momento de realizar los pagos de salarios, el empleado tiene derecho a recibir una nómina donde se defina el pago recibido, reflejando el cálculo del salario devengado y sus prestaciones. Si hubiera un pago adicional por horas extras, nocturnidad o vacaciones, también debe detallarse en este documento.
No me pagan mi sueldo a tiempo ¿Qué puedo hacer?
Es tu derecho recibir el pago de tu salario en la fecha acordada bajo tu contrato laboral, ya sea que este se haya definido de manera quincenal, semanal o por comisión.
El Código de Trabajo establece un máximo de seis días, como período de retraso aceptable para efectuar el pago de salarios, bajo circunstancias especiales previamente aprobadas. Cuando esto no ocurre o se irrespeta de manera constante, es tu derecho acudir al Ministerio de Trabajo, para denunciar la irregularidad y recibir apoyo.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre las horas extras?
Los trabajadores salvadoreños usualmente laboran bajo dos tipos de horario: diurno (durante el día) y nocturno (por la noche). El turno diurno se contempla entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. del mismo día; el nocturno va de las 7:00 p.m. de un día, a las 6:00 a.m. del día siguiente.
En el caso del horario diurno, la Ley laboral establece que este no debe superar las ocho horas diarias de trabajo, a menos que se trate de situaciones excepcionales contempladas en el Código de Trabajo, o previamente acordadas entre el empleador y trabajador. Para el caso del horario nocturno, el máximo de horas permitidas es siete. Si un horario de trabajo emplea al menos cuatro horas del turno nocturno, se contempla como nocturnidad en su totalidad. Una semana laboral diurna no puede exceder las 44 horas, mientras que la semana nocturna tiene un límite de 39 horas.
Es importante destacar que los trabajos que se realicen en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con un 25% de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.
En El Salvador está legislado el trabajo nocturno y diurno. Para la jornada diurna, la cual está comprendida entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. de un mismo día; la jornada nocturna comprendida entre las 7:00 p.m. de un día y las 6:00 a.m. horas del siguiente día. Así, cuando un empleado labora más horas de las permitidas, esto se considera como “hora extra” y debe ser remunerada.
¿Cómo se pagan las horas extras en El Salvador?
En el país, el trabajo en horas extraordinarias solo puede pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan, de acuerdo con el Código de Trabajo. Las horas extras pueden ser pagadas como un adicional al salario que recibe el empleado. Para ello, se debe tomar como base el salario extraordinario que corresponda al día trabajado.
Es decir, si un empleado gana $15 al día y trabaja dos horas extras, se le deberá pagar un adicional proporcional a las dos horas, en relación al salario diario devengado.
Otra forma de remunerar las horas extras de trabajo es a través de días compensatorios. En estos casos, se trata de días que, bajo previo acuerdo entre ambas partes, el empleado puede tomar para descansar o realizar actividades personales. Estos días deberán ser remunerados con salario básico, es decir, equivalente a un día normal de trabajo.
El Código de Trabajo estipula que los días compensatorios deben tomarse en la misma semana laboral o en la siguiente, en relación al momento en que se trabajaron horas extras. De esta manera, un día compensatorio será equivalente a un día de trabajo efectivo.
¿Cuántas horas extras puede hacer un trabajador en El Salvador?
El Código de Trabajo de El Salvador no define un máximo de horas extras permitidas. Sin embargo, es importante destacar que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, las horas extras no deben ser algo usual y deben evitarse. Sin embargo, al tratarse de situaciones excepcionales, puede realizarse bajo previo aviso y consentimiento del trabajador.
Así, si un empleador es obligado a trabajar horas extras de manera constante, sin recibir la remuneración equivalente establecida en el marco legal salvadoreño, y/o sin poder gozar de tiempo compensatorio, está en su derecho de denunciar esta situación.
¿Cuáles son los derechos laborales de la mujer embarazada en el trabajo?
El Código de Trabajo salvadoreño estipula diversas regulaciones para proteger a las mujeres salvadoreñas en sus lugares de trabajo. A continuación, destacaremos las regulaciones más relevantes:
- El empleador tendrá prohibido obligar a una mujer embarazada a realizar un trabajo que no sea compatible con su estado de gravidez.
- Si al concluir el período de licencia por maternidad, la empleada comprueba con certificado médico que no puede volver al trabajo, su contrato se mantendrá por el tiempo que la constancia indique para su recuperación. En este período, el patrono estará obligado a pagar las prestaciones por enfermedad de la trabajadora y conservar su empleo.
- Si la trabajadora se encuentra en período de lactancia, tendrá derecho con el fin de amamantar a su bebé a una interrupción laboral de hasta una hora diaria, la cual podría fraccionarse en dos pausas de treinta minutos. Esta interrupción deberá ser contada como hora de trabajo, y remunerada como tal.
Licencia por reposo en el embarazo, conoce su duración y regulaciones
Desde 2015, las mujeres salvadoreñas pueden gozar de una licencia de trabajo de dieciséis semanas (un promedio de cuatro meses) en concepto de maternidad, que anteriormente era solo de doce semanas. En 2018, la Asamblea Legislativa reformó este decreto, para reivindicar dicho periodo de maternidad, así como garantizar el descanso de las mujeres trabajadoras antes y después del parto, sin perder su empleo por la condición de gravidez.
Así, desde 2018, se ha estipulado una garantía de estabilidad laboral para las mujeres embarazadas y lactantes, que va desde el momento de la concepción, hasta que concluyan seis meses posteriores al descanso postnatal.
Al respecto, el Código de Trabajo establece que el periodo de maternidad debe acordarse a partir de la fecha de parto posible. Si el parto ocurre después de dicha fecha, el permiso deberá extenderse a partir de la fecha exacta, sin alterar la cantidad de semanas estipuladas en la Ley. Es importante destacar que la licencia de maternidad no debe utilizarse por el empleador como permisos por enfermedad si la embarazada es incapacitada durante el periodo de gravidez.
En estos casos, cuando de acuerdo a un certificado médico y como consecuencia del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a una licencia prenatal suplementaria, cuya duración se determinará de acuerdo a las regulaciones reglamentarias.
¿Cuándo se pagan las vacaciones en El Salvador?
Al concluir un año continuo de trabajo, los empleados salvadoreños tienen derecho al pago de vacaciones. Esta prestación puede ser extendida por el empleador en el mes que el trabajador cumple un nuevo año de trabajo o, bajo mutuo acuerdo, en una fecha determinada, como a fin de año, por mencionar un ejemplo.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en El Salvador?
En El Salvador, la Ley determina que el derecho a vacaciones es por un período de 15 días, que deberán ser remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario de dicho lapso, más un 30% del mismo. Es decir, que si un empleado tiene un salario quincenal de $400, al recibir la prestación de vacaciones tiene derecho a los $400 de esos quince días, más un 30% de la remuneración quincenal, recibiendo un total de $520.
Es importante destacar que, para tener derecho al goce de vacaciones, el trabajador deberá haber laborado, por lo menos, doscientos días en el mismo año. Además, al recibir esta compensación, el patrono deberá avisarle la fecha en la que podrá gozar de este derecho con, al menos, 30 días de antelación. El pago de las vacaciones deberá efectuarse antes que el trabajador goce de las mismas, cubriendo todos los días que estén comprendidos entre la fecha que se va de vacaciones y el día en que se reincorporará a la jornada laboral.
¿Cómo se pagan los días libres en El Salvador?
Los días libres son aquellos que se consideran como asueto para toda la nación, normalmente ocurren en fechas festivas, pero también pueden ser decretados de manera especial, para días específicos, ya sea para establecer un “puente” entre el asueto nacional y el fin de semana, o por otros motivos. Según las regulaciones laborales de El Salvador, cuando un empleado trabaja en día libre, tiene derecho a recibir el pago normal de su día trabajado, más el 100% de dicha cantidad como compensación, es decir, recibe un pago doble.
¿Qué días se pagan el doble en El Salvador?
Las regulaciones laborales de El Salvador establecen que los días considerados como asueto nacional, que sean trabajados bajo previo acuerdo, deberán ser compensados con un 100% adicional al salario diario del trabajador. Es decir, que si un empleado gana $35 al día, y debe trabajar un turno normal el 1 de mayo (asueto nacional por ser el Día Internacional del Trabajo) su pago de ese día será de $70, recibiendo un extra de $35 en su nómina mensual.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre el Aguinaldo y cómo se calcula?
El Código de Trabajo establece diferentes parámetros para recibir el pago del aguinaldo. A continuación de presentamos las escalas que pautan este beneficio:
- Entre 1 y 3 años laborados en la misma empresa: el empleado recibirá un aguinaldo equivalente a 15 días de trabajo.
- Entre 3 y 10 años laborados en la misma empresa: el aguinaldo corresponderá a 19 días de trabajo.
- 10 años o más en la misma empresa: el aguinaldo será equivalente a 21 días de trabajo.
Aquellos empleados que tengan menos de un año trabajando en la misma empresa, recibirán una compensación equivalente al porcentaje laborado. Es decir, si llevas trabajando seis meses, tu aguinaldo corresponderá a 7.5 días de trabajo.
Es importante destacar que todos los empleados bajo contrato laboral en una empresa deben recibir aguinaldo, el cual se debe pagar antes del 15 de diciembre de cada año. Además, siempre que el monto del aguinaldo no supere los dos salarios mínimos, no será sujeto de descuento sobre la renta.
Exención de impuesto sobre la renta
Normalmente, los empleados salvadoreños reciben un salario neto al cual se la ha descontado un porcentaje en concepto de impuesto sobre la renta (ISR). Este descuento aplica tanto para empleados bajo nómina, es decir con un contrato fijo, como para aquellos que laboran por servicios profesionales. Dependiendo de los montos descontados durante el año fiscal, el ciudadano puede recibir un reembolso total o parcial del descuento, o bien deberá pagar una tarifa estipulada por el Ministerio de Hacienda, al momento de presentar su declaración de impuestos cada año.
Sin embargo, existen casos específicos en los que los pagos no están sujetos a este descuento, pues reciben el beneficio de que el porcentaje a descontar sea igual al 0%. En primer lugar, destacan los empleados cuyos ingresos anuales no superan los $4.064, estos están exentos, según lo estableció la reforma tributaria que el Gobierno realizó en 2010.
Para la declaración de la renta del año gravable 2021, los casos especiales sujetos a exención son:
- El Estado Salvadoreño.
- Las Municipalidades.
- Las corporaciones y fundaciones de derecho público y de utilidad pública.
- Industrias ubicadas en zonas francas.
- Algunas inversiones turísticas.
- Empresas editoriales, dependiendo del rubro al que se dediquen.
Es importante destacar que cada caso sujeto a excepción del impuesto sobre la renta es analizado por la instancia correspondiente en el Ministerio de Hacienda, institución que determina si una persona natural o jurídica puede gozar o no de este beneficio.
¿Cuánto tiempo debo tener para la imdemnización por renuncia voluntaria?
De acuerdo al Código de Trabajo, tas dos años laborados continuamente en la misma empresa, los salvadoreños que renuncien de manera voluntaria deberán recibir una compensación equivalente a quince días de salario básico por cada año laborado. Para ser acreedor de este beneficio, es necesario presentar la renuncia de manera formal, por escrito y con al menos 30 días de antelación, para quienes tienen cargos de jefatura; y, 15 días para otro tipo de posiciones.
Al momento de proceder a la renuncia, el empleado está en el derecho de acudir al Ministerio de Trabajo y ser asesorado por un técnico de empleo, para que le extienda un formato de renuncia voluntaria, el cual podrá utilizar como base al momento de redactar la carta formal de renuncia que posteriormente entregará a su empleador.
Al mismo tiempo, el técnico le explicará cuáles son los beneficios que, por Ley, debe recibir de parte de su empleador. Este documento servirá como garantía al momento de presentar formalmente la renuncia en el lugar de empleo, así como al hacer la entrega de la plaza y recibir el finiquito por el tiempo laborado.
¿Cómo puedo solicitar la Indemnización por renuncia voluntaria?
El proceso para ser acreedor del beneficio de indemnización por renuncia voluntaria establece que el empleado está obligado a:
- Informar anticipadamente su renuncia. Si tiene un cargo de jefatura, deberá hacerlo con un mínimo de 30 días, mientras que, si se trata de una posición jerárquica inferior, requiere al menos 15 días.
- Deberá entregar su renuncia de manera formal, a través de un documento escrito, en el que detalle sus datos personales, nombre de la plaza que desempeñó, tiempo laborado y especifique que renuncia voluntariamente a sus labores, detallando la fecha en la que deberá cesar de sus funciones.
- El trabajador tendrá un máximo de 90 días hábiles tras su renuncia para exigir esta compensación. Una vez transcurra esa cantidad de tiempo, el derecho prescribirá y ya no podrá reclamar el beneficio.
¿Cuánto me toca de liquidación si renuncio voluntariamente?
Según lo establecido en el decreto No. 592 de la Asamblea Legislativa, aprobado en enero de 2014, los trabajadores que renuncien voluntariamente a su trabajo, tras haber laborado en la misma empresa o institución de manera continua por, al menos, dos años, deberán recibir el beneficio de 15 días de salario básico por cada año laborado.
Así, por ejemplo, si un empleado recibe un salario básico de $450 mensuales, el equivalente a 15 días será de 225, monto que deberá recibir por cada año laborado. Suponiendo que el empleado trabajó por 7 años en la empresa, su compensación por renuncia voluntaria será de $1,575.
¿Qué otros pagos debo recibir cuando renuncio?
Al momento de renunciar, además de la compensación por renuncia voluntaria, en caso el empleado cumpla los requisitos para tal beneficio, el trabajador tiene derecho a recibir los pagos totales o proporcionales en concepto de aguinaldo y vacaciones. En caso el empleador se rehuse a dar estas compensaciones, el trabajador tiene derecho de extender su caso al sistema judicial.
¿Cómo se calcula la Indemnización por despido en El Salvador?
Cuando un trabajador que ha sido contratado por tiempo indefinido es removido de sus labores sin causa justificada, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año laborado. En ningún caso la indemnización puede ser menor al equivalente de 15 días de trabajo.
Por otro lado, si el trabajador tenía un contrato por tiempo definido y es despedido antes de la finalización del mismo, siempre sin una causa justificada, tiene derecho a recibir la totalidad del salario restante para el cumplimiento del contrato. Es decir, que si el contrato tenía una duración de 18 meses, y el empleado es despedido en el mes 14, tendrá derecho a recibir el salario nominal de los cuatro meses restantes para la finalización del contrato.
Es importante aclarar que el cálculo del tiempo nominal que será sujeto al beneficio dependerá del total del tiempo laborado y del salario recibido en dicho período. Por ejemplo, si un empleado recibe un sueldo mensual de $560, y ha trabajado en la misma empresa por 73 meses consecutivos, el cálculo de la indemnización será proporcional al tiempo trabajado, es decir, 6 años y 8 meses, obteniendo un total de $3,733 en concepto de indemnización.
¿Qué hacer ante una vulneración de derechos laborales?
Diferentes circunstancias pueden llevar a un despido injustificado u otras vulneraciones de los derechos laborales. La incapacidad de llegar a un acuerdo entre empleador y trabajador es un escenario bastante usual en el ámbito laboral. Por ello, es importante que como empleado conozcas tus derechos y, al mismo tiempo, sepas qué hacer en caso estos sean vulnerados.
Ante cualquier situación que afecte el pleno goce de tus derechos como trabajador, puedes acudir al Ministerio de Trabajo y solicitar asesoría o interponer una denuncia, si es el caso. Además, puede solicitar acompañamiento en asociaciones o fundaciones que trabajen por el cumplimiento de derechos humanos o, bien, asesorarte de un abogado especialista en este rubro. Muchos casos deben escalar al sistema judicial, pero el Estado está obligado a garantizar el cumplimiento eficaz y oportuno de los derechos de todos los trabajadores.
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¿Qué hace un asesor de ventas?
Tipos de preguntas en una entrevista para un asesor de ventas
Tips adicionales para una entrevista para trabajar como asesor de ventas
En El Salvador, el rubro comercial es uno de los más importantes; cada vez son más las empresas que requieren profesionales del área de ventas que les ayuden a alcanzar sus metas y objetivos. De hecho, esta posición de trabajo ha destacado entre las más solicitadas durante los últimos años, por lo que ser un buen asesor de ventas puede ser la diferencia entre obtener ese empleo que tanto deseas o no.
Es común escuchar que “el salvadoreño vende hasta las piedras”, cuando se hace referencia a la naturalidad con que los salvadoreños podemos destacarnos en este rubro. Sin embargo, ser asesor de ventas va mucho más allá del mero acto de vender un producto. Por ello, si estás próximo a ser entrevistado para fungir como asesor de ventas, te recomendamos leer este artículo hasta el final, pues acá te contaremos cuáles son las principales funciones que un asesor de ventas realiza, así como ejemplos prácticos de preguntas que podrían realizarte durante la entrevista.
¿Qué hace un asesor de ventas?
Para comenzar, te compartiremos una lista general de las funciones más comunes que un asesor de ventas lleva a cabo:
• Brinda asesoría a nivel técnico.
• Acompaña al cliente durante el proceso de compra.
• Garantiza al cliente una excelente experiencia de compra.
Sin duda, las funciones del ejecutivo de ventas variarán dependiendo del comercio para el cual trabaje. Sin embargo, en los tres ítems anteriores podemos resumir, de manera general, las principales funciones que el asesor de ventas lleva a cabo pues, en primer lugar, se convierte en un asesor a nivel técnico, es decir, es la persona capaz de brindar información técnica sobre un producto o servicio que la empresa ofrece. Por ello, el asesor de ventas debe estar muy bien capacitado en su rubro, de manera que pueda ofrecer una asesoría completa al cliente o comprador.
Por otro lado, el asesor de ventas se vuelve una figura que acompaña al cliente durante todo el proceso de compra, su función no termina al explicar los beneficios y uso de un producto, sino que debe estar a disposición del cliente para fungir como nexo entre este y otras áreas vinculadas a la compra, como contabilidad, facturación y despacho, por mencionar algunos ejemplos.
Finalmente, el asesor de ventas cumple con la función de garantizar al cliente una excelente experiencia de compra, de ahí la importancia de acompañarle durante el proceso completo. Al fin y al cabo, el asesor de ventas se convierte en la cara de la empresa, es quien la representa y, al mismo tiempo, quien puede garantizar que un cliente se vuelva fiel a la misma.
Tipos de preguntas en una entrevista para un asesor de ventas
Durante cualquier entrevista, las preguntas del desarrollo de la misma pueden ser a nivel personal, técnico o laboral. A continuación te presentamos algunos ejemplos de estos tipos de preguntas durante la entrevista para ser asesor de ventas:
Preguntas personales
• Háblame de ti.
• ¿Qué es lo que más te gusta hacer?
• ¿Cuáles son tus planes a mediano y largo plazo?
Cómo responder: cuando las preguntas son a nivel personal, es importante no limitar las respuestas al ámbito laboral, pues lo que interesa a la empresa es conocer un poco más de ti como persona; saber cómo eres, qué te gusta, cuáles son tus planes. Así, cuando te pidan hablar de ti, no limites tu respuesta a “soy asesor de ventas con 10 años de experiencia”, aunque ese sea un dato interesante, procura responder con información que le permita al reclutador saber que eres una persona interesante, a quien vale la pena conocer un poco más y tomar en cuenta para incluir en el equipo de trabajo.
Preguntas técnicas
• Cómo tomas la decisión de dejar de insistir con un cliente.
• Cómo identificas a un posible cliente.
• ¿Qué haces para manejar a clientes difíciles?
Cómo responder: Para este tipo de plazas, es común que las preguntas a nivel técnico sean a partir de casos específicos, por lo que el entrevistador podría incluso retomar casos reales de la empresa o comercio. Sin embargo, las preguntas estarán orientadas a conocer cómo actuarías en circunstancias específicas, por lo que es importante que, en tus respuestas, demuestres tu experiencia y capacidad para llevar a cabo este tipo de trabajo.
Así, debes tener claros aspectos como quién es, a tu criterio, un cliente potencial, cuándo desistir de intentar convencer a cliente; cómo atender a clientes difíciles, etc. Recuerda que el cliente y su experiencia positiva es de suma importancia para la empresa, por lo que tu vocación de servicio al cliente debe verse reflejada a través de las respuestas que brindes. Puedes argumentar tus respuestas a partir de experiencias reales que hayas tenido en trabajos previos, no dudes en contar al entrevistador cómo resolviste positivamente un problema.
Experiencia laboral
• ¿Qué sabes sobre esta empresa?
• ¿Cuál tu expectativa salarial?
• ¿Qué te ha caracterizado en tus empleos anteriores?
• ¿Por qué quieres cambiarte de empleo?
Cómo responder: al momento de asistir a una entrevista de trabajo, es importante que te informes sobre la empresa y su trayectoria, que tengas claro a qué se dedica y su forma de operar en el país. No es necesario que te aprendas todo de memoria, pero sí que tengas una noción general sobre el rubro en el que se desempeña, con el fin de identificar como desde tu posición de asesor de ventas puedes aportar al crecimiento de la misma.
Ten clara cuál es tu expectativa salarial y, si lo consideras necesario, muéstrate dispuesto a negociar con la empresa.
Además, has una breve lista de aquellos aspectos que te han caracterizado en tus últimos empleos, como la responsabilidad, proactividad, capacidad de trabajar en equipo, etc., y destaca cada una de estas características.
También, es importante que tengas preparada una respuesta en caso te pregunten por qué deseas cambiar de empleo, procura argumentar con base a tu interés por crecer personal y profesionalmente, así como asumir nuevos retos; evita hablar mal de tus trabajos anteriores, pues ello podría ser contraproducente.
¿Tips adicionales para una entrevista para trabajar como asesor de ventas
Además de los consejos anteriores, te recomendamos tomar en cuenta:
• Cuida tu presentación personal. Desde llegar puntual hasta tu peinado, la excelente presentación personal es de suma importancia. Procura mostrarte como una persona responsable y que presta atención a cada detalle de su apariencia pues, al fin y al cabo, te convertirás en un representante de la empresa.
• Mantén una actitud positiva. Durante la entrevista, es importante mantener una buena actitud, sonreír y hacer contacto visual. Al finalizar, despídete con un gentil apretón de manos de cada uno de los entrevistadores.
Con esta información y consejos, estás listo para ser un excelente candidato a asesor de ventas. Recuerda que en nuestro blog encontrarás muchos artículos más que te ayudarán para destacar en una entrevista de trabajo y, así, acercarte más a tu próximo empleo.
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¿Qué es un ejecutivo de ventas?
Tres funciones básicas de un ejecutivo de ventas
Tipos de preguntas en una entrevista para ejecutivo de ventas
Otros tips para una entrevista para ejecutivo de ventas
Existen tipos generales al momento de prepararse para una entrevista de trabajo. Sin embargo, dependiendo del rubro en el que nos deseamos posicionar, así podrá ir variando el proceso de selección. Por ello, en Tecoloco nos hemos dado a la tarea de elaborar artículos que ayuden a profesionales de distintas áreas a prepararse para una entrevista de trabajo. En esta ocasión, nos centraremos en los ejecutivos de ventas.
En este artículo encontrarás información general sobre esta posición profesional, como qué es un ejecutivo de ventas y cuáles son sus funciones, pero también detalles específicos que te ayudarán al momento de la entrevista, como preguntas técnicas que te pueden realizar, específicas sobre las funciones que el ejecutivo de ventas lleva a cabo.
¿Qué es un ejecutivo de ventas?
El ejecutivo de ventas es la persona que se encarga de entablar relaciones con clientes fijos y potenciales de una empresa o negocio. La labor del ejecutivo de ventas no se resume con el simple hecho de vender un producto, pues su trabajo es más integral. Para explicarlo de mejor manera, en los siguientes párrafos te contaremos sobre las principales funciones del ejecutivo de ventas.
Tres funciones básicas de un ejecutivo de ventas
1. Asesora. Este profesional tiene la responsabilidad de conocer a profundidad los productos o servicios que ofrece, pues es quien asesora a los clientes y consumidores sobre los usos, ventajas y beneficios de los mismos. Al momento de ofrecer un producto o servicio, no hay espacio para las dudas o respuestas a medias, por lo que el ejecutivo de ventas es el principal asesor sobre los mismos y de la calidad de su asesoría dependerá la concretización de la compra.
2. Representa a la empresa ante el cliente. El ejecutivo de ventas se convierte en la cara de la empresa para la que trabaja, es la imagen que los clientes asociarán con la empresa. Así, dependiendo de su desempeño será la imagen que los clientes se generen sobre la empresa. Si el ejecutivo de ventas realiza un trabajo excelente, las personas considerarán que la empresa o comercio es bueno, y buscarán volver. De hecho, muchas veces los clientes se vuelven fieles a un ejecutivo de ventas, por lo que la presentación y trato al cliente es de vital importancia en este rubro.
3. Es estratégico. Como ya mencionábamos, sus funciones no se limitan a vender un producto; el ejecutivo de ventas tiene muchas más responsabilidades. El ejecutivo de ventas debe conocer a sus clientes y saber cuál es la mejor manera de atraerlos y convencerlos de adquirir un producto o servicio. Sin importar si su trato con los posibles consumidores es cara a cara, desde un call center o vía digital, las empresas buscan ejecutivos de ventas estratégicos, integrales y proactivos.
Tipos de preguntas en una entrevista para ejecutivo de ventas
Durante el desarrollo de la entrevista, pueden realizarse una gran variedad de preguntas, orientadas a conocer más sobre ti a nivel personal, pero también para profundizar sobre la experiencia profesional y capacidades técnicas. A continuación, te compartimos algunos ejemplos.
En este tipo de preguntas podemos encontrar:
• Háblame más de ti
• Cuáles son tus metas a largo plazo
• Dónde te ves en cinco años
• ¿Te consideras una persona capaz de trabajar en equipo?
¿Cómo debes responder?
En primer lugar, te recomendamos practicar las repuestas a este tipo de preguntas de manera previa, para que no parezca que no tienes idea de qué contestar, cuando se trata de preguntas sobre ti mismo. De esta manera, puedes responder de forma breve y clara, explica quién eres, cómo te consideras a nivel personal y profesional, cuáles son los valores que prácticas y, por qué no, puedes incluso contarles tus principales hobbies durante el tiempo libre.
Una buena respuesta sería: “Bueno, soy una persona responsable, comprometida, creativa al momento de enfrentar nuevos retos y dispuesta a trabajar con excelencia. También soy sociable y me gusta compartir tiempo con amigos y familia, en mi tiempo libre participo como voluntaria en diferentes asaciones y también me gusta leer novelas románticas”. La idea es no limitarse a respuestas demasiado tajantes, sino mostrar que, más allá de la entrevista, eres una persona integral.
Las preguntas técnicas están orientadas a conocer tus capacidades y cómo reaccionarías en circunstancias específicas, por ello, es probable que cuando te realicen estas preguntas te pidan describir qué harías en algunas situaciones. Un ejemplo común es el siguiente:
-Pregunta: Supongamos que un cliente asegura que el producto se arruinó porque usted no le explicó bien cómo utilizarlo. Aunque no sea verdad, ¿cómo resolvería la situación?
-Respuesta recomendada: En primer lugar, me disculparía con el cliente, le haría saber que lamento el inconveniente y que estoy a su disposición para resolver de la mejor manera posible. Además, le pediría disculpas haciendo énfasis en la posibilidad que yo no le hubiese explicado correctamente el funcionamiento del producto. Luego, procedería a revisar si el daño ocasionado puede ser reparado con garantía y evaluaría las diferentes opciones que ofrece la empresa para cambiar el producto. Si no fuera posible, le explicaría al cliente los motivos por los cuáles no se puede proceder, sin hacerle sentir que el problema es culpa suya, gestionaría con el supervisor algún descuento o promoción especial y le sugeriría un producto similar, para que pueda reemplazar el que se dañó.
- Preguntas sobre la experiencia laboral
Al llegar a este tipo de preguntas, es importante que tomes en cuenta los siguientes elementos para elaborar tus respuestas:
• Describe las responsabilidades que tenías a cargo.
• Habla sobre tus estrategias para alcanzar las metas.
• Destaca logros obtenidos, como premios por ser el mejor vendedor.
• Resalta tu compromiso con los clientes a través de ejemplos específicos.
• Habla sobre tu capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Otros tips para una entrevista para ejecutivo de ventas
Además de los consejos anteriores, te compartimos estos importantes tips, para que seas el mejor candidato para la plaza:
1. Procura llegar puntual, incluso antes de la hora a la que fuiste convocado.
2. Cuida cada detalle de tu presentación personal, en este rubro las primeras apariencias son bastante importantes.
3. Sonríe al expresarte.
4. Haz contacto visual.
5. Despídete de cada uno de los entrevistadores.
Sabemos que con estos ejemplos y consejos tu entrevista para obtener la plaza de ejecutivo de ventas será todo un éxito. No olvides que todas las semanas actualizamos nuestras ofertas de empleo, donde encontrarás las mejores oportunidades de trabajo en El Salvador.
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¿Qué es emprendimiento?
Beneficios de emprender
Siete características de un emprendedor
En los últimos años, palabras como “Emprendedor” y “Consumo local” han resonado mucho en el país, poco a poco se han abierto más oportunidades para dar a conocer un producto o servicio que se ofrece, normalmente realizado por una persona o un pequeño grupo de personas.
Es común que, cuando se trata de productos, estos tengan la característica de ser elaborados a mano y, cuando se trata de servicios, sean bastante personalizados.
No obstante, un emprendimiento no solo hace referencia a un pequeño negocio, sino a cómo una persona o grupo de personas han partido de cero para echar a andar una idea.
Grandes marcas que actualmente son potencia en la región o a nivel global comenzaron así, como un pequeño emprendimiento, por lo que esta palabra no necesariamente se limita a acciones pequeñas, pues emprender implica una transformación constante, para avanzar poco a poco hasta alcanzar metas más grandes.
¿Qué es emprendimiento?
Específicamente, la palabra emprendimiento significa “inicio de una actividad que exige esfuerzo”, es decir, algo que comienza, pero que no es sencillo llevar a cabo. De ahí que cuando hablamos de emprendedores los cataloguemos como valientes o tenaces.
El emprendimiento, por tanto, es la concretización de una idea, por pequeña que sea, normalmente para ofrecer un producto o servicio que sea diferente a lo que existe en el mercado.
Los emprendedores buscan caracterizarse por ser innovadores, pues habiendo tanta competencia en la mayoría de los rubros, deben identificar aquello de lo que el mercado carece, necesidades potenciales para clientes específicos y, así, posicionar el producto o servicio que han creado.
Beneficios de emprender
Normalmente las personas decidimos emprender un negocio cuando ocurre una necesidad en particular. Muchos emprendimientos exitosos tienen en común que nacieron a partir de la falta de un empleo estable, es decir, fue la respuesta ante las pocas oportunidades disponibles.
No obstante, ello no implica que debes estar desempleado para iniciar tu emprendimiento, pues puedes llevar este proyecto de la mano con tu trabajo actual. Entre los principales beneficios de emprender, podemos destacar:
•Luchar por un sueño: emprender te permite luchar por las metas que te has propuesto. Un emprendimiento puede convertirse en el motor para tu día a día, pues se trata de algo que te apasiona.
•Ser tu propio jefe: ser emprendedor implica ser tu propio jefe y, por qué no, el jefe de las personas que se sumen a tu proyecto como colabores del mismo. Al emprender no solo tienes la posibilidad de mantenerte y ser independiente, sino también de dar empleo a otras personas, a medida que tu negocio vaya creciendo.
•Oportunidad de conocer nuevos lugares y personas. Algunos emprendimientos te abren la puerta al mundo y, así, te permiten conocer nuevos lugares y personas, con las que puedes entablar relaciones comerciales para ampliar tu red de negocios.
•Incremento de ganancias. Ya sea que hayas decido emprender como actividad única o como un proyecto adicional a tu empleo actual, esto te permitirá aumentar tus ganancias y ser más estable en el aspecto financiero.
•Realización personal y profesional. A veces las personas no nos sentimos realizadas si no estamos haciendo aquello que nos apasiona, aun cuando tenemos un buen trabajo. Por ello, emprender te permitirá sentirte realizado a nivel personal, pero también en el aspecto profesional.
Siete características de un emprendedor
Ahora que ya hemos hablado sobre qué es ser emprendedor y cuáles son sus principales beneficios, te contaremos las siete principales características de las personas emprendedoras.
•Pasión: ninguna idea puede resultar exitosa si no hay pasión en quien quiere concretizarla. Por ello, las personas emprendedoras se caracterizan siempre por ser apasionadas, se comprometen de lleno con sus proyectos y no paran hasta que los ven concretizados. La pasión es, sin duda, indispensable al momento de emprender.
•Visión: es decir, ir más allá del ahora, emprender con una idea clara de hasta dónde se desea llegar y proponerse nuevas metas a medida se va a avanzando. Las personas con visión son aquellas que no se conforman, que buscan siempre ir un paso adelante. Los grandes emprendimientos han sido logrados por personas cuya visión les ha permitido identificar oportunidades donde los demás veían crisis, para sacar lo mejor de cada situación, por negativa que esta pudiera parecer.
•Asertividad: se trata de una habilidad social y comunicativa. La mayoría de los emprendedores se caracterizan por su capacidad de transmitir sus ideas, para vender un producto o servicio, o bien para convencerte de sumarte a su iniciativa. Así, al tratarse de una habilidad que permite la capacidad de expresión y comunicación en el ámbito social, esta es una de las principales características que todo emprendedor debe poseer.
•Creatividad: la creatividad en el producto o servicio que un emprendedor ofrece es lo que marca la diferencia cuando de competencia se trata. Puede que tu emprendimiento sea la venta de carteras, pero que sus diseños sean totalmente diferentes al resto, que su empaque sea ecológico y que su fabricación sea socialmente responsable. Es esto lo que hace diferente a tu negocio y la creatividad tanto del proceso como para promocionar el producto son clave para volverlo exitoso.
•Innovación: como muchos dicen, el futuro está en manos de los que innovan. Los emprendedores suelen caracterizarse por atreverse a innovar, por echar a andar ideas que pudieron parecer locas al inicio, pero que resultaron totalmente exitosas.
•Liderazgo: para trabajar en equipo y convencer a otros de sumarse a tu proyecto. No podrías ser un emprendedor exitoso si no tienes capacidad de liderar a los demás.
•Proactividad: sobre todo cuando tu emprendimiento va de la mano con un trabajo de tiempo completo, la proactividad y la organización son elementos clave para echar a andar tu idea de negocio.
Si tienes una idea que te motiva a emprender, todos los consejos que te brindamos a lo largo de este artículo serán de mucha utilidad. Confía en ti mismo y atrévete a esforzarte por alcanzar las metas que te has propuesto.
Diseña un plan de acción para echar a andar tu emprendimiento y rodeáte de personas que te puedan ayudar a mejorar la concretización del producto o servicio que quieres ofrecer. Arriesgate, sé valiente y cosecha el fruto de todo tu esfuerzo.
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Funciones principales de un cajero
Principales características que definen a un cajero
El cajero es la persona encargada de recibir dinero en efectivo, o a través de cheques y tarjetas de crédito, por la compra de un producto o un servicio. Además de eso, son las personas con la responsabilidad de entregar facturas o algún tipo de documento oficial, por las transacciones económicas y todo lo hace en nombre de la empresa que representa. Usualmente, los cajeros cuentan con un equipo como caja registradora, por ejemplo, ya que se necesita de un lugar seguro para resguardar el dinero de una empresa.
Este cargo resulta ser uno de los más analizados y supervisados en las instituciones, ya que el manejo constante con dinero requiere mucha cautela y precaución, pues puede terminar en aspectos negativos en cuanto a la imagen o reputación de la misma. Por ello, al momento de contratar al personal se hace un proceso exhaustivo de contratación y debes tener en cuenta que tendrás que cumplir con algunos mínimos para trabajar como cajero. No obstante, en el presente artículo encontrarás información sobre las funciones principales que se desarrollan en este rubro, para que puedas prepararte de la mejor manera, si te toca desarrollar esta función.
Funciones principales de un cajero
En el día a día, son muchas las actividades que debe desempeñar un cajero, sin embargo, es necesario tener en cuenta que hay unas funciones más importantes que otras y que son más necesarias o prioritarias para algunas instituciones. Recuerda, también, que aunque la posición sea la misma, siempre hay aspectos que pueden hacer que un trabajo varíe y este es el caso de los cajeros, porque habrán tareas que no son las mismas en un banco o en un supermercado. Por ello, debes tener claro que las siguientes funciones son las más generales dentro de este rubro.
1. Verificar los cobros en cada transacción
Esta acción se refiere a garantizar que las cifras obtenidas correspondan a lo que se ve reflejado en los justificantes, tickets o facturas que se entregan, con el objetivo de transparentar todos los movimientos y tener un respaldo real de los ingresos obtenidos. Esta recaudación que se realiza a favor de una empresa, implica mucha responsabilidad y mucha objetividad por parte del cajero, ya que es quien recibe dinero en primera instancia y luego hace las gestiones necesarias, para que todo ingrese de manera legal y sin inconvenientes a la empresa.
2. Recibir dinero
Esta función es la más común para un cajero, ya que día a día está en contacto con dinero en efectivo o a través de cheques. Además, es responsable de mantener dinero en movimiento de la caja chica y debe hacer constancia de que ese dinero siempre coincida con las cantidades asignadas por la empresa. Por ello, además de recibir cantidades económicas, el cajero debe contar y mantener un control estricto de los ingresos que se hacen a diario, ya que eso genera un mejor análisis económico de los números que factura la empresa.
3. Comunicación con clientes
Esta función es primordial, aunque muchas veces se deja de lado, ya que la mayoría de personas se centra en la parte económica de este sector. Sin embargo, el contacto con los clientes es fundamental en el cargo de cajero, ya que el buen o mal trato hacia las personas, puede influir en la compra o no de productos y, por ende, podría afectar al proceso. Es por ello que es importante capacitar al personal para que pueda desarrollar una excelente comunicación con los clientes y que desemboque en un buen trato y recibimiento del dinero por la compra de una producto o servicio.
4. Cierre de caja
Este proceso se conoce por el hecho de certificar o garantizar que los números representan la cantidad que existe en las cajas de efectivo. Es decir que todo lo mostrado en la parte de contabilidad debe reflejarse en el cierre de caja. Para realizar esta labor es necesario tener conocimientos básicos sobre contabilidad y formación numérica, ya que son movimientos delicados y que pueden terminar, si no se hacen como se debe, en aspectos negativos para la institución. Por ello, siempre es importante mantener capacitación constante en diferentes temas.
Todas estas funciones mencionadas, son las que desempeñan en una empresa los cajeros. Resulta de mucha importancia tener claridad sobre cada aspecto mencionado, para que puedas desenvolverte en este rubro tan competitivo, sobre todo en El Salvador, pues es un sector que ofrece muchas oportunidades de trabajo. Como se mencionó antes, cada labor tiene sus diferencias y es posible que el trabajo cambie, pero lo importante es que te sientas a gusto y conozcas, en términos generales cómo funciona el mercado y puedas realizar una buena labor independientemente del tipo de institución que sea y el sector al que pertenezca.
Principales características que definen a un cajero
Así como hay funciones que deben cumplirse para un trabajo o una plaza, también hay características específicas que se moldean más al trabajo de cajero. En esta caso, te dejaremos un listado de esas características que mejor pueden definir a una persona para ejercer como cajero y que esto sea utilizado para que puedas autoevaluarte y darte cuenta si podrías trabajar en este rubro. Recuerda que estos son aspectos generales, es decir que no necesariamente debes cumplir con cada uno de ellos, pero siempre es bueno conocer un poco sobre los perfiles que más se acercan a ciertos cargos. Las características son:
• Capacidad de administración: recuerda que esta es una plaza donde debes tener conocimientos básicos de diferentes rubros, en este caso de administración. Ya que es importante saber administrar los recursos, es muy importante que puedas cumplir este criterio.
• Habilidades numéricas: se mencionó antes sobre la importancia de tener conocimientos básicos en contabilidad, pues en este apartado se generaliza, ya que es importante que sepas manejar, de manera básica, diferentes aspectos matemáticos que esta plaza demanda. Sin duda, poseer esta característica te beneficiará y te posicionará frente al resto.
• Ser organizado y cuidar detalles: mantener dinero en las manos y bajo tu cargo no es algo sencillo, debes saber organizarte y manejar las cuentas de manera correcta y con detalle. Por ello, debes considerar esta característica como fundamental, para poder trabajar como cajero en una institución.
• Saber escuchar: este es otro aspecto que también se nombró anteriormente, no obstante, es importante hacer hincapié, ya que es fundamental saber escuchar y saber transmitir la información necesaria, para los clientes. Mantenerte en contacto con las personas hace que sea un trabajo dinámico pero muy demandante.
• Ser servicial: Si quieres ingresar al mundo de los cajeros, ten en cuenta que el hecho de ser servicial es un plus que no encuentras a diario. Recuérdalo siempre que hagas una transacción y verás cómo el hecho de que un cajero salvadoreño te salude y te atienda de buena forma, cambia por completo la diligencia o tarea que debas hacer. Ser servicial es muy importante.
Si tu deseo es trabajar como cajero, te invitamos a que busques más información y apliques a una plaza de trabajo, recuerda los aspectos abordados aquí y seguramente podrás desarrollar una excelente y gran labor como cajero en El Salvador.
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¿Qué perfil debe cumplir un profesional del rubro de servicios?
Cuáles son los rangos salariales para el rubro de servicios en El Salvador
Tendencias salariales para el rubro de servicios: empleado/mando intermedio
Tendencias salariales para el rubro de servicios: Ejecutivo
Algunos consejos para posicionarse en este rubro laboral
En el mercado laboral salvadoreño, el rubro de servicios es uno de los más variados, pues alberga una gran cantidad de posiciones en distintas ramas profesionales. Por ello, en nuestro portal de búsqueda de empleo, este se encuentra junto a las áreas de publicidad y comunicaciones, aunque no se restringe únicamente a esos dos rubros profesionales.
A nivel regional, se espera que la inversión externa sea más próspera que en años anteriores, pues el promedio de confianza en las empresas ronda el 55 %, lo que supone un mejor panorama para el crecimiento económico de los países. En El Salvador, a lo largo del 2018, el sector laboral experimentó un leve descenso en cuanto al índice de empleo. Sin embargo, se espera que durante los primeros meses del 2019, la cantidad de nuevos empleos generados aumente significativamente.
Así, por servicios pueden entenderse todas aquellas actividades que se vinculen, ya sea de forma directa o indirecta, con la prestación de un servicio específico, de ahí el motivo de la gran variedad de empleos que encontrarás en esta categoría. No obstante, al momento de buscar trabajo, es necesario conocer, de manera general, cuáles son los rangos salariales para distintas posiciones laborales, tema que ampliaremos en los próximos párrafos.
¿Qué perfil debe cumplir un profesional del rubro de servicios?
Debido a la variedad de posiciones que se agrupan en este rubro, es importante definir las principales características que las empresas buscan en los profesionales dedicados a la rama de servicios. Entre las principales cualidades y habilidades necesarias para este sector, podemos mencionar:
• Capacidad de trabajar en equipo, puesto que, en muchas ocasiones, el trabajo debe realizarse como parte de grupos de profesionales de múltiples disciplinas. Así, la capacidad de adecuación a este tipo de ambientes suele ser requerida por muchas empresas que se dedican a este rubro.
• Liderazgo, en este rubro se concentran diferentes posiciones a nivel de coordinación, jefaturas y gerencias, por lo que tener aptitudes para el liderazgo de proyectos, actividades específicas y grupos de personal es clave al momento de aspirar a un nuevo empleo con estos cargos.
• Atención al cliente, el servicio al cliente es otro de los empleos que se ubican dentro del área de servicios. Algunos ejemplos de este tipo de posiciones son: ejecutivo de call center, recepcionista, dependiente o encargado de tienda, etc. Debido a que para llevar a cabo este tipo de funciones se adquiere la responsabilidad de trabajar directamente con clientes y usuarios, la experiencia en el trato con clientes es crucial cuando se busca posicionarse en este tipo de plazas laborales.
• Proactividad, al tratarse de empleos tan versátiles, las empresas buscan que los futuros empleados sean proactivos y propositivos, pues su trabajo implicará la realización de múltiples tareas, donde una buena actitud es fundamental.
• Experiencia en el manejo de equipo de oficina, esta es una de las principales habilidades requeridas para posicionarse en este rubro. Dentro de las cualidades solicitadas, dependiendo del empleo y su nivel de responsabilidad, será necesario saber ocupar desde una fotocopiadora, hasta el dominio avanzado de programas específicos, para el óptimo cumplimiento de actividades de trabajo.
Cuáles son los rangos salariales para el rubro de servicios en El Salvador
Debido a que este rubro puede ser muy variado, los salarios para las plazas laborales que se categorizan bajo el mismo también lo son. Así, se tiene desde empleos cuyas responsabilidades son bastante específicas, como la de asistente de oficina, donde, según la experiencia y el tipo de empresa, la remuneración puede rondar entre uno y dos salarios mínimos. Sin embargo, entraremos en mayores detalles en los siguientes párrafos, donde ampliaremos sobre los distintos rangos a partir del tipo de empleo que se realiza.
Tendencias salariales para el rubro de servicios: empleado/mando intermedio
En esta categoría, te mostraremos los rangos salariales para diferentes posiciones de trabajo que pueden encontrarse en nuestro portal de empleos, ya sea para desempeñar cargos generales o, bien, que impliquen un nivel de mando intermedio. Así, los rangos que mostraremos en la siguiente tabla reflejan un promedio de los salarios ofrecidos por las empresas que publican sus ofertas laborales en Tecoloco.
Tendencias salariales para el rubro de servicios: Ejecutivo
Puesto que los cargos ejecutivos y gerenciales requieren, en la mayoría de casos, un grado educativo más alto, así como más años de experiencia y, por ende, un grado mayor de responsabilidad, los rangos salariales para este tipo de posiciones suelen ser más altos. Al igual que en la tabla anterior, con base a las ofertas de empleo publicadas en nuestra plataforma, te presentamos la siguiente distribución de rangos salariales para este tipo de cargos.
Algunos consejos para posicionarse en este rubro laboral
A continuación te presentamos algunos consejos para que puedas posicionarte en este rubro de trabajo.
• Capacítate de forma constante. Una de las mejores formas de ascender profesionalmente es estar debidamente capacitado. Por ello, independientemente del rubro de servicios en el que trabajes, es importante que busques oportunidades de aprendizaje que te permitan adquirir nuevas habilidades y conocimientos, así como actualizarte respecto a la formación y experiencia que ya posees. Esto te ayudará a desempeñarte mejor en tu día a día laboral y, al mismo tiempo, a conocer nuevos profesionales que podrían vincularte a mejores oportunidades de trabajo.
• Sé proactivo. Al ser proactivo y aprender al máximo de cada actividad realizada en un trabajo, tendrás más oportunidades de ser considerado para un cargo de mayor responsabilidad, pues en este tipo de rubros la actitud que se tiene ante el trabajo cuenta muchísimo, por lo que es necesario mostrarse siempre proactivo, para poder ser candidato a una mejora laboral dentro de la empresa.
• Aprovecha tu experiencia. Sácale el máximo provecho a la experiencia que has acumulado, para poder posicionarte en nuevas y mejores oportunidades laborales. Recuerda, la experiencia también es un elemento importante al momento de buscar profesionales para puestos de mayor responsabilidad, por lo que este elemento puede ser el que te diferencie al iniciar un nuevo proceso de selección.
Si estás buscando un nuevo empleo, no dudes en buscar oportunidades en el rubro de servicios dentro de nuestro sitio web. Identifica aquellas posiciones que mejor se adaptan a tu perfil y aplica directamente desde nuestra plataforma.
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La importancia de contar con un perfil activo
Pasos para elaborar tu curriculum en Tecoloco
Principales ventajas de esta nueva plantilla
Al finalizar el 2018 te prometimos iniciar este nuevo año con una plataforma totalmente mejorada, diseñada especialmente para facilitarte la búsqueda de ofertas de empleo y, al mismo tiempo, permitir que las empresas puedan acceder a tu curriculum con mayor agilidad. Tal como lo anunciamos, el sitio de Tecoloco ya cuenta con una gran variedad de mejoras que te permitirán postularte a nuevos trabajos de forma fácil y rápida. Sin embargo, tal como en nuestro sitio anterior, para postularte a una plaza por medio de la plataforma, es indispensable contar con tu usuario registrado. Por ello, en este artículo hablaremos sobre cómo puedes elaborar tu curriculum vitae en la nueva página de Tecoloco y, así, aplicar a las mejores ofertas de empleo en el país.
La importancia de contar con un perfil activo
Si alguna vez aplicaste a un empleo por medio de nuestra plataforma anterior, sabras que es necesario poseer un perfil activo dentro de la misma. Ocurre lo mismo con la nueva plataforma, el primer paso para poder postularse a una plaza disponible es poseer un usuario registrado. Es importante aclarar que el hecho de poder ver las plazas publicadas sin haber iniciado sesión no implica que podrás aplicar a las ofertas de tu interés si no cumples con este primer paso. En los párrafos siguientes te explicaremos cómo debes elaborar tu perfil y curriculum en Tecoloco, para poder aplicar a nuevos trabajos.
En nuestra nueva plataforma ya no necesitas un usuario, puedes ingresar con el correo electrónico con el que te registraste. Si perdiste la contraseña no debes preocuparte, podrás recuperarla a través de tu correo electrónico. Si aún no te registras, este es el momento para hacerlo, únicamente es necesario tu correo y asignar una contraseña a tu cuenta. Ahora sí, es momento de explicar cómo elaborar un curriculum vitae en nuestra mejorada plataforma.
Pasos para elaborar tu curriculum en Tecoloco
1. Completa la plantilla que Tecoloco El Salvador te solicita
Una vez hayas registrado tu correo electrónico, deberás iniciar sesión. Te aparecerá una pantalla con la opción para crear tu currículo o editar la información de este si ya lo posees. Deberás seleccionar la pestaña verde que dice “Crea tu currículo ahora”. Posteriormente, tendrás que completar todos los campos en los que se solicita diferente información, desde tus datos personales hasta la experiencia profesional, formación académica y habilidades que posees. Luego, podrás elegir entre dejar tu perfil público o privado, es decir, permitir o no que las empresas puedan ver todos los datos que este contiene. Puedes cambiar la opción en el momento que desees, así que no te preocupes si no estás seguro de cuál prefieres, ya que podrás modicarla posteriormente.
Para completar la información que la plantilla solicita, te compartimos los siguientes consejos:
• Experiencia laboral: detalla brevemente la experiencia que has detallado. Explica cuál fue tu cargo, cuáles fueron tus responsabilidades y detalla los logros alcanzados en la misma.
• Educación: indica los grados académicos que posees, como licenciatura, ingeniería, maestría, doctorado o cualquier otro postgrado. Si aún no los concluyes, tendrás la opción de indicar que te encuentras estudiando dicho grado actualmente.
• Detalla tus habilidades: explora las diferentes habilidades que la plataforma te permite agregar a tu currículum. Selecciona si el grado de dicha habilidad es básico, intermedio o avanzado y, luego, agrégala a la lista que has destacado en tu hoja de vida.
2. Revisa toda la información y edita las veces que sea necesario
A medida vas utilizando la herramienta podrás comprobar lo sencilla que es. Una de sus principales ventajas radica en que podrás editar la información cuantas veces sea necesario, simplemente haciendo clic en la opción “editar” debajo de cada casilla de información.
Cuando hayas terminado, puedes revisar cómo quedó desde la opción “ver” ubicada en el lado izquierdo del menú, en la opción “Mis currículos”. Se abrirá una nueva ventana en la que podrás visualizar tu currículo con un diseño más moderno y en el que es sumamente fácil encontrar cada apartado de información. Así, podrás comprobar que todos los datos fueron actualizados. Si algo no te parece, puedes volver a la pestaña anterior y editarlo nuevamente. Te sugerimos revisar con mucho cuidado que la información realmente responda a los campos solicitados y, además, que la ortografía sea impecable.
Principales ventajas de esta nueva plantilla
Además de su facilidad, la plantilla que hemos incorporado a nuestra nueva plataforma ofrece múltiples ventajas, entre las que podemos destacar:
• Concentra la información más importante
La plantilla cuenta con casillas de información predeterminadas por especialistas en reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de concentrar la información más relevante de tu perfil profesional. Además, al ofrecer un espacio específico para completar los campos, te permite presentar la información de manera breve y concreta. Así, el reclutador podrá tener una impresión general sobre ti y tu experiencia profesional.
• Te permite indicar prestaciones adicionales al salario recibido
Para cada experiencia de trabajo detallada, la plantilla te permite agregar información adicional, referente a otras prestaciones que recibías, además del salario mensual. Así, podrás especificar si recibías comisiones, pago de gasolina, viáticos o, bien, si contabas con teléfono empresarial u otro tipo de bien adicional, para el óptimo desarrollo de tus actividades laborales.
• Ofrece un diseño visualmente atractivo
Al terminar el llenado de la información, la plantilla genera de manera automática un curriculum descargable en un formato que resulta bastante atractivo a la vista, lo cual llama la atención del reclutador y, además, le permite ubicar de manera fácil toda la información que le interesa conocer de ti, para tomarte en cuenta en el proceso de selección para la plaza a la cual has aplicado.
Si todavía no has creado tu curriculum vitae en nuestra plataforma, te invitamos a acceder al sitio y seguir los pasos anteriores, para poder aplicar a muchísimas oportunidades de trabajo. Si ya posees un curriculum en Tecoloco, no olvides actualizarlo cada vez que sea necesario. De esta manera, las empresas tendrán acceso a la última versión de tu hoja de vida y no se perderán ningún dato relevante al momento de iniciar procesos de selección.
Te invitamos a ver nuestro video de cómo crear tu curriculum vitae en Tecoloco:
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Tipos de currículum vitae
Si estás buscando un nuevo empleo o simplemente te interesa conocer las ofertas que el mercado laboral salvadoreño tiene actualmente, una de las primeras cosas que debes hacer es tener actualizado tu currículum vitae. A pesar de que muchos profesionales consideren que el currículum no requiere mayor elaboración, pues se trata “solo de una hoja informativa”, la verdad es que un buen currículum puede ser determinante al momento de buscar un nuevo empleo, ya que se trata de la primera impresión que el reclutador tendrá sobre ti; es el documento por medio del cual una empresa puede conocerte e interesarse en tu perfil para una plaza vacante.
Por ello, en esta ocasión queremos presentarte los diferentes tipos de cv que existen. Además, te daremos algunos consejos sencillos para adaptar tu curriculum vitae a cada uno de estos formatos.
Tipos de currículum vitae
A pesar de que no todos los profesionales los aplican a la perfección, existen tres formas tradicionales de elaborar un currículum vitae, también conocido como resumen profesional u hoja de vida. La estructura de un currículum suele depender de la formación profesional, la experiencia a reflejar y el rubro en el que se aspira trabajar, principalmente. De hecho, hay empresas e instituciones que cuentan con un formato propio de curriculum y únicamente reciben solicitudes a través del mismo, pues tienen bien definido qué información necesitan conocer de los aspirantes a una plaza, para determinar si su perfil es el indicado o no.
Sin embargo, al momento de estructurar tu currículum, te recomendamos tomar en cuenta la composición de cada uno de los tipos que te presentamos a continuación:
1. El currículum cronológico
Como su nombre lo indica, este formato se basa en una escala de tiempo. Así, tanto la información referente a la experiencia profesional como la formación académica se colocan en función de la fecha en que se llevó a cabo. Este orden puede ser ascendente o descendente, aunque se recomienda iniciar destacando la última experiencia profesional, así como la formación académica que se ha cursado recientemente.
Para adaptar tu currículum a este formato, toma en cuenta las siguientes recomendaciones:
• Haz una lista de los trabajos que has tenido, desde el primero hasta el último, detallando los años en los que desempeñaste dichas funciones.
• En el mismo rango de tiempo, detalla los cursos académicos que has llevado, principalmente a nivel de universidad y estudios de postgrado. En este espacio también es válido detallar cursos de especialización, como diplomados.
2. El currículum funcional o combinado
Este segundo formato consiste en colocar la información por medio de secciones o apartados. Así, por ejemplo, se destina una sección para la formación académica, otra para la experiencia profesional, etc. Una de las principales ventajas de este formato radica en su versatilidad, ya que puede ser aplicada a una gran variedad de perfiles, pues queda a libertad del profesional decidir cuáles secciones colocará y que información destinará a cada una de ellas.
De esta manera, si se trata de un rubro vinculado a la academia, puede destinarse una sección para investigaciones y publicaciones. Por otro lado, si a pesar de haber tenido experiencia en trabajos a tiempo completo, también se tiene experiencia trabajando de forma independiente, una sección denominada “consultorías”, sería lo ideal.
Este formato también se conoce como combinado debido a que la información destacada en cada una de las secciones también puede responder a un orden cronológico, con el fin de presentarla de forma más ordenada y visualmente más atractiva. Si deseas acoplar tu hoja de vida a este formato, te recomendamos:
• No crees demasiadas secciones: a pesar de que todas te parezcan necesarias, no es conveniente abusar de las secciones en un currículum, procura agrupar la información de la mejor manera posible.
• Haz un ejercicio de depuración: determina si todo lo que has colocado es realmente relevante o necesario. Recuerda que se trata de destacar la información que te haga ver como el candidato ideal.
3. El currículo libre o creativo
En realidad, no se trata de un formato previamente estructurado, sino de una tendencia actualmente aplicada por profesionales de diversos rubros, principalmente aquellos vinculados a las artes y ciencias sociales, que se relacionan con la comunicación y el posicionamiento visual, ya que se busca conceptualizar gráficamente ideas que reflejan la esencia del profesional. Sin embargo, a pesar de que visualmente estos currículos son menos rígidos, ya que pueden incluir espacios con mucho color, grandes fotografías o el uso de otros elementos gráficos, es recomendable retomar aspectos de los dos formatos anteriores, para procurar que la información se muestre lo más ordenada posible, siempre detallando los aspectos más importantes.
Para diseñar un currículo de este tipo, es recomendable:
• Elegir una paleta de colores que destaque tus habilidades y capacidades, puedes revisar el significado de cada color para asegurarte que transmita la idea correcta.
• Emplear íconos que simbolicen las secciones de tu curriculum, esto lo hará visualmente más atractivo.
• Que cada elemento tenga una razón de ser, pues no se trata de colocar imágenes y colores solo porque sí, cada detalle debe responder a una idea o concepto, es importante tomar esto en cuenta ya que podría ser motivo de pregunta al momento de una entrevista laboral.
Sin embargo, cuando el currículum no está bien hecho, puede resultar un factor en contra para ti y tu búsqueda de empleo, ya que, si no genera interés en tu perfil, difícilmente serás convocado a una entrevista de trabajo, ni tomado en cuenta para un proceso de selección en particular.
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Posgrado o maestría, ¿cuál es la diferencia?
Opciones de especialización en El Salvador
Una especialización siempre será un factor que sume valor en tu curriculum vitae, por lo que es importante invertir tiempo y recursos en actualización constante, desde talleres cortos hasta programas avalados por instituciones académicas de educación superior, como lo son los posgrados y las maestrías.
Según una noticia publicada en Elsalvador.com y según especialistas en reclutamiento y selección de personal, además de contar con dominio avanzado de otro idioma (principalmente el inglés), poseer estudios de formación continua, como posgrados y maestrías, es clave al momento de iniciar un proceso competitivo para obtener un nuevo empleo.
En el caso particular de El Salvador, las maestrías que más buscan los profesionales son aquellas vinculadas a la administración de empresas. Según datos oficiales, hasta 2016 se registró un total de 2 mil 882 profesionales graduados de maestrías en administración de empresas y administración financiera. A este dato habría que sumar aquellos profesionales que optan por especializarse en el extranjero, debido a que buscan experiencias más integrales como las que ofrecen los programas de posgrado a nivel internacional.
Tradicionalmente, una maestría en administración suele conocerse como MBA, pues el Master in Business Administration (nombre en inglés de esta maestría) se ha posicionado a nivel global como una de las más completas para el profesional actual. Una de sus principales características es que puede ser estudiada por profesionales de diversos rubros, no es indispensable poseer un título de grado en materia administrativa. Así, comunicadores, mercadólogos e ingenieros (por mencionar algunos ejemplos) optan por esta especialización.
No obstante, esta maestría no es la única a la que se puede aspirar en administración. Por ello, a lo largo de este artículo te mostraremos algunas opciones para cursar posgrados y maestrías que te permitirán especializarte en este rubro.
Posgrado o maestría, ¿cuál es la diferencia?
Antes de continuar, es importante dejar claro que posgrado y maestría no son la misma cosa, aunque comúnmente se piensa que sí. En general, ambos programas se diferencian por el tiempo de duración y la carga académica. Así, un posgrado suele ser más corto que una maestría, ya que puede durar un par de meses, mientras que la maestría podría tomar hasta tres años, dependiendo del proceso de graduación. Por otro lado, la carga académica de las maestrías es mayor, pues sus unidades valorativas son más altas. Finalmente, para cursar una maestría es indispensable contar con un título de grado, mientras que un posgrado no suele tener este requisito académico.
Opciones de especialización en El Salvador
La variedad de opciones que tienen los profesionales salvadoreños para especializarse en el país es bastante amplia. La mayoría de universidades locales ofrecen posgrados y maestrías en el rubro administrativo. A continuación, te contaremos sobre algunos de los programas existentes actualmente:
1. Posgrados en finanzas, administración y recursos humanos
En materia financiera, administrativa y de gestión del talento humano, existen diversos posgrados que las universidades locales ofrecen. Las opciones para este rubro van desde cursos cortos (que duran entre 24 y 48 horas clase) hasta diplomados que pueden durar alrededor de seis meses. Por medio de este tipo de posgrados es posible actualizar conocimientos teóricos y prácticos, así como desarrollar nuevas capacidades.
En el rubro financiero, por ejemplo, existe una amplia oferta de posgrados orientados a la formación básica, media y avanzada en este tema, por lo que pueden ser tomados por profesionales con nula formación previa, quienes generalmente buscan obtener conocimiento para administrar efectivamente sus finanzas o, bien, llevar a cabo una idea de negocio.
2. Maestrías en administración y dirección de empresas
Si lo que estás buscando es una especialización a nivel de maestría, diferentes universidades salvadoreñas ofrecen masters en administración y dirección de empresas. De hecho, existen programas co-titulados con instituciones reconocidas a nivel global, por lo que es posible obtener un título validado tanto por la institución local como por la universidad internacional, sin la necesidad de salir del país.
Como ya mencionamos al inicio, para estudiar una maestría en administración, no siempre es necesario tener un título previo en dicho rubro, ya que ello dependerá del plan de estudios que se elija. Así, a nivel general, una maestría en administración o dirección de empresas, brinda al profesional conocimiento teórico y práctico para:
• Tomar decisiones a nivel estratégico. Esta maestría fortalece las capacidades del profesional, de tal forma que le sea posible tomar decisiones estratégicas de forma oportuna, procurando el beneficio tanto de la empresa como de sus empleados.
• Gestión administrativa y financiera. Tras estudiar una maestría en administración o dirección de empresas, tendrás las capacidades para potenciar la administración y finanzas de la misma. Así, te será posible tomar decisiones relacionadas con la inversión y adquisición de bienes o servicios, dependiendo cuál sea el rubro de la empresa en la que trabajas.
• Capacidad de dirección de alto nivel. Este tipo de programas de estudio te permiten perfilarte como el candidato ideal para una dirección o gerencia, en diversos rubros. Ello se debe a que fortalece capacidades y brinda conocimientos teóricos y prácticos en múltiples áreas. Así, podrás seguir trabajando en el rubro de tu profesión, pero con la opción de aplicar a puestos más altos, que impliquen un nivel más amplio de responsabilidades.
Si estás pensando en especializarte, evalúa la viabilidad de estudiar un posgrado o maestría en este rubro. Para determinar qué tan factible sea para ti, es recomendable que determines si se acopla a tus planes a mediano y largo plazo. Además, para decidir entre un posgrado y una maestría, debes evaluar tu disponibilidad de tiempo y recursos financieros, pues se trata de un compromiso que puede llevar desde un par de meses hasta varios años. Sin importar la opción que elijas, ten en cuenta que la formación continua y la especialización son inversiones que rinden frutos a mediano y largo plazo, pues te ayudan a crecer a nivel personal y profesional.
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Especializaciones en el área de recursos humanos
¿Cómo obtener una especialización profesional?
Es común que al hablar de profesionales de recursos humanos se piense exclusivamente en las personas encargadas de reclutamiento y selección. Sin embargo, un especialista de esta área puede realizar muchísimas más funciones, como dirección y evaluación de políticas sociolaborales, consultoría empresarial profesional, asesoría laboral, academia y desarrollo local en materia de trabajo, entre otras.
Aun cuando el campo laboral en este rubro es relativamente amplio, contar con una especialización es de suma importancia, sobre todo si la superación académica, laboral y personal está dentro de tus metas. En el caso particular de El Salvador, las especializaciones por medio de postgrados, como las maestrías, son cada vez más cotizadas. Por ello, según datos oficiales del Ministerio de Educación, entre el 2009 y el 2015, cerca de 7 mil profesionales obtuvieron un título de maestría en una universidad local. Este dato refleja, por un lado, la inclinación de las empresas e instituciones por buscar profesionales mejor formados y, por el otro, la opción de los profesionales por superarse académicamente, con el fin de obtener mejores oportunidades de trabajo.
Pero, ¿en qué puede especializarse un profesional de recursos humanos? En este artículo te hablaremos sobre las opciones más comunes en las que los profesionales de este rubro se pueden especializar, ya sea por medio de formación académica o experiencia profesional.
Especializaciones en el área de recursos humanos
Si eres un profesional de recursos humanos y estás pensando en especializarte, a continuación te detallamos las principales opciones para hacerlo.
1. Gestión de recursos humanos.
Esta especialización te permitirá contar con nuevas competencias para integrar y mejorar las capacidades de los profesionales que trabajan en un proyecto o unidad empresarial común, con el objetivo de fomentar una cultura empresarial sólida, que promueva el compromiso de los colaboradores con la visión y misión institucional. Un profesional con esta especialización, además, es capaz de liderar direcciones de recursos humanos, en empresas de gran tamaño, así como de llevar a cabo la planeación estratégica de cambios necesarios para el óptimo manejo del talento humano dentro de la institución.
2. Política pública y recursos humanos.
Además del óptimo manejo del talento humano dentro de una institución, esta especialización permite solucionar problemas comunes que suelen ocurrir entre las empresas o instituciones y los profesionales que trabajan en las mismas, ya que capacita al profesional de recursos humanos en materia de política social y laboral, lo que posibilita fungir como mediador y orientador entre ambas partes. Este tipo de especializaciones suele ser solicitada por empresas de índole internacional, que requieren servicios especializados de asesoría legal en temas laborales y manejo de recursos humanos al mismo tiempo.
3. Orientación laboral.
Esta especialización está diseñada para asesorar personalmente a profesionales que buscan mejorar sus oportunidades de obtener un nuevo o mejor empleo, así como a personas que deben elegir su rumbo profesional, como estudiantes de bachillerato o licenciados e ingenieros que buscan su primer trabajo. Un orientador laboral es capaz de brindar, de forma personalizada, asesoría profesional, tomando en cuenta las capacidades técnicas, físicas, creativas, etc., de un profesional. Al mismo tiempo, puede orientar respecto a dónde y cómo buscar oportunidades de trabajo, así como guiar para un proceso de selección en particular. Este tipo de servicios suelen ser requeridos tanto de forma personal como en universidades, instituciones públicas y empresas de reclutamiento outsourcing.
¿Cómo obtener una especialización profesional?
Al momento de decidirse por un área en particular en la que interesa especializarse, existen diferentes opciones que pueden tomarse en cuenta. A continuación, te mostramos las más comunes:
• Por medio de conferencias especializadas. Frecuentemente se imparten charlas y conferencias dirigidas de forma especifica a profesionales de Recursos Humanos, por lo que es posible actualizar conocimientos teóricos y prácticos por medio de este tipo de eventos. De ser posible, opta por actividades que extiendan un diploma o certificado que garantice que has recibido la capacitación o conferencia, para agregarlo a tu curriculum vitae profesional.
• A través de capacitaciones y diplomados. Este tipo de cursos de formación continua suelen ser impartidos por instituciones de educación superior. Sin embargo, en ocasiones también son extendidos por empresas e instituciones especializadas, por lo que es recomendable estar pendiente de las ofertas de cursos de capacitación que presentan a lo largo del año. Al igual que con la opción anterior, lo ideal es buscar cursos formativos que extiendan un certificado que compruebe que has recibido dicha formación, pues ello puede ayudarte a encontrar un mejor empleo.
• Cursando maestrías. Actualmente, la oferta de maestrías para especializarse en Recursos Humanos es bastante amplia. Si bien El Salvador no cuenta con una universidad que imparta una maestría especifica en Recursos Humanos, sí hay opciones de especialización en áreas relacionadas. Sin embargo, a nivel internacional, existe una oferta muy variada de maestrías en recursos humanos, ya sea que puedas cursarlas de forma presencial o virtual, dependiendo de tus posibilidades y de tus metas personales y profesionales.
Hoy en día, contar con una especialización es de suma importancia, sobre todo cuando lo que se busca es mejorar las oportunidades de trabajo, ya sea que aspiras a un ascenso dentro de la empresa en la que laboras, o una nueva experiencia profesional. Una especialización es la garantía que la empresa o institución tiene respecto a tus capacidades teóricas y prácticas, lo que puede sustentar la decisión de contratarte o no. En pocas palabras, contar con una especialización te vuelve un profesional más competitivo. Por ello, es recomendable aprovechar todas las oportunidades posibles para actualizar tus conocimientos y potenciar tus capacidades, tanto personales como profesionales.
En áreas tan especificas como la gestión del talento humano, una especialización siempre es una oportunidad de mejora, sobre todo por su acción multiplicadora, pues definitivamente te será de gran beneficio al momento de impartir nuevas acciones que sirvan para apoyar y orientar al personal de la institución.
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¿Cuáles son las partes que debo colocar en mi curriculum?
¿Cinco pasos para crear tu currículum vitae por primera vez?
Al momento de elaborar tu currículum es muy probable que te encuentres con consejos como “destaca tu experiencia en el área” o “debes perfilarte como un buen profesional”, por mencionar algunos ejemplos.
Sin embargo, ¿qué pasa cuando no contamos con experiencia? Al inicio, puede parecer un gran problema, pues es normal cuestionarse qué se colocará en curriculum vitae si no hay experiencia alguna. No obstante, tu caso no es el único. Ya que según datos publicados por la Encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples (EHPM), en el año 2016 se calculaba que la Población en Edad para Trabajar (PET), que en El Salvador comienza a los 16 años, esta integrada por el 71% de la población salvadoreña.
Al ver estos datos nos damos cuenta que desde temprana edad la mayoría de jóvenes salvadoreños comienzan su vida laboral y si te ha llegado el momento de crear tu primer currículum vitae y no cuentas con experiencia previa, no te preocupes, existen diversas soluciones ante esta situación. En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo debes elaborar cv y, además, cómo destacar a pesar de no tener experiencia laboral.
¿Cuáles son las partes que debo colocar en mi curriculum?
Al elaborar un curriculum por primera vez, es importante tener claro cuáles son las partes que debe llevar el mismo. En el caso del cv sin experiencia profesional, se recomienda adaptar la hoja de vida al tipo de trabajo que se está buscando. Así, las partes que no deberán faltar en tu currículum son:
• Datos personales: acá deberás colocar tu información personal y de contacto. No deberían faltar tu nombre completo, edad, correo electrónico y teléfono de contacto.
• Objetivo profesional: elabora un objetivo profesional que te defina, pues ello te ayudará a posicionarte ante otros aspirantes. El objetivo debe ser breve pero conciso, de forma que quede claro qué esperas lograr cómo profesional y cómo, desde el rubro laboral, puedes generar aportes significativos a partir del trabajo realizado.
• Información académica: esta puede ser colocada de forma cronológica, comenzando por la más reciente. Acá, puedes detallar reconocimientos académicos que hayas obtenido, como titularse con honores o haber cursado un intercambio en el extranjero, por mencionar algunos ejemplos.
• Cursos complementarios: indica si has realizado cursos complementarios en tu rubro profesional. Esto ayudará a reforzar la parte de formación académica y reflejará tu interés por continuar aprendiendo y superándote de manera constante.
• Habilidades y capacidades: describe tus habilidades y capacidades tanto personales como profesionales. Entre estas podrías destacar la capacidad de trabajar en equipo, tu proactividad, la facilidad para integrarse a grupos multidisciplinarios de trabajo, etc.
• Dominio de idiomas: destina un apartado del currículum a presentar tu dominio de uno o más idiomas además del español, dejando claro tu porcentaje de dominio en cuanto a lectura, escritura y conversación.
¿Cinco pasos para crear tu currículum vitae por primera vez?
Aunque al principio parezca algo complicado, elaborar un currículum vitae puede ser más sencillo de lo que crees, pero para ello es necesario tener claridad de cómo elaborarlo. Por eso, en los próximos párrafos te compartiremos los cinco pasos más importantes al momento de elaborar tu currículum vitae.
1. Elije un tipo de currículum
Existen diferentes modelos de curriculum en los que puedes presentar tu información al momento de aplicar a un trabajo. Cada modelo tiene ventajas particulares, por lo que la decisión de cuál tomar dependerá de aspectos como el tipo de empleo que estás buscando, tu objetivo profesional, etc.
Cuando no se cuenta con experiencia profesional previa o esta es muy poca, se recomienda utilizar modelos como el americano, el cual se centra en destacar tus habilidades y formación académica. Este modelo busca posicionarte ante el reclutador de tal manera que no tenga más opción que convocarte a una entrevista, dejando en un segundo plano la falta de experiencia profesional previa.
2. Haz una lista de lo que deseas destacar
Puesto que la intención es destacar ante posibles reclutadores, te recomendamos enlistar todas aquellas cualidades que consideres que es necesario destacar en tu currículum. La responsabilidad, organización, capacidad de trabajo en equipo y proactividad son algunos ejemplos de aquellas características que podrías mencionar.
Además, puedes hacer una segunda lista con los logros académicos que has alcanzado durante tu proceso formativo. Por ejemplo, si te graduaste con honores, este logro debe estar resaltado sin lugar a duda, pues denota que eres una persona dedicada y perseverante ante las metas que se propone.
3. Organiza la información de manera visualmente atractiva
Una de las principales ventajas de optar por modelos de currículum como el americano consiste en la versatilidad de este formato para ser atractivo a la vista. Por ello, no dudes en elaborar más de una opción de currículum y pedir opinión a tus familiares o amigos sobre cuál resulta más atractivo visualmente. Puedes preguntarles, cuál continuarían leyendo únicamente por cómo se ve, pues cuando no se cuenta con mayor experiencia laboral, la presentación visual de la hoja de vida puede ser un elemento decisivo al momento de iniciar o no un proceso de selección.
Para mejorar la presentación visual de tu currículum, puede seguir estos consejos:
• Elije una gama de colores que combinen entre sí. Toma en cuenta que los tonos de colores que escojas para tu currículum también hablarán de ti. Por ello, opta por una gama con la que te sientas identificado. Además, valora si estos colores van acorde al tipo de empleo que deseas obtener, pues no es lo mismo emplear colores para aplicar a una plaza de diseño gráfico que para postularse en un despacho jurídico, por mencionar un ejemplo.
• Utiliza íconos que representen cada bloque de tu currículum. Por ejemplo, puedes añadir íconos al lado de tu información de contacto. También, puedes asignar un ícono al bloque de formación académica, con el fin de identificar que en ese apartado estás hablando de tus estudios de grado y posgrado, según sea el caso.
• Valora si deseas colocar o no una fotografía. Hoy en día ya no resulta indispensable añadir una fotografía a tu hoja de vida. De hecho, hay empresas que prefieren recibir únicamente la información del postulante, sin tener idea de cómo es su apariencia. Por ello, la decisión es tuya, a menos que la empresa a la que deseas aplicar exija el envío de una fotografía como parte del proceso. Si decides colocarla, únicamente asegúrate que está en una posición idónea a partir de la distribución que has dado al resto de la información. Usualmente, la fotografía se coloca en la parte superior de la curriculum vitae, ya sea en alguno de los laterales o al centro.
4. Depura aquellos datos que no sean relevantes
Al no contar con experiencia previa, el currículum debe ser capaz de reflejar en una o dos páginas por qué eres un buen candidato para el puesto de trabajo. En pocas palabras, tu hoja de vida tiene el objetivo principal de hacerte brillar frente a un reclutador, para que este tome la decisión de convocarte a una entrevista de trabajo. Por ello, luego de haber decidido qué información quieres colocar, deberás revisar detenidamente cada uno de los datos, para decidir si realmente debes destacarlos en tu curriculum vitae o si, por el contrario, resultan irrelevantes. En este último caso, lo mejor será omitir dicha información, para no llenar tu cv de datos extras que abonen poco a la misma.
5. Revisa la ortografía
Por último, es indispensable que revises a detalle la ortografía de tu curriculum vitae. Incluso, puedes pedirle a un familiar o amigo que te ayude a identificar posibles errores, ya que una falta ortográfica en tu cv puede ser determinante al momento de decidir si continúas o no en un proceso de selección.
Los consejos anteriores te ayudarán a crear un curriculum que refleje lo mejor de ti. Sin embargo, te recomendamos orientar tus esfuerzos en buscar aquellas plazas que puedan aportarte experiencia para el rubro en el que deseas colocarte más adelante.
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Pero, ¿qué tan necesario es que me especialice?
Opciones de maestrías vinculadas al mercadeo
Opciones de postgrados para profesionales de mercadeo
Dónde puedo cursar una maestría o un postgrado?
¿Sabías que, durante el 2017, las profesiones más demandadas estuvieron vinculadas al mercadeo y las ventas? Así es, según los registros de nuestro portal de empleos, durante el año pasado las plazas vinculadas al rubro del marketing se perfilaron entre las más solicitadas por empresas e instituciones.
Esta situación es motivadora para los profesionales de este rubro, pues indica que existen diversas oportunidades de empleo, también implica que el grado de competitividad para obtener un puesto de trabajo puede ser mayor. Por ello, en este artículo hablaremos sobre la importancia de cursar una especialización, ya sea a través de una maestría o un postgrado.
¿Pero, ¿qué tan necesario es que me especialice?
En realidad, no se trata de que no puedas conseguir trabajo si no cuentas con una maestría o algún postgrado, ya que puedes aspirar a diversas oportunidades sin tener este tipo de formación académica. Sin embargo, cuando busques puestos profesionales mejor remunerados, con más responsabilidades y mayor estabilidad, es probable que te enfrentes a la necesidad de poseer una especialización, pues esto te permitirá estar mejor preparado y ser más competitivo, profesionalmente hablando.
Si bien, es posible ascender profesionalmente por medio de la experiencia y el excelente desempeño profesional, cada vez es más necesario contar con cursos de formación continua, que permitan actualizar conocimientos y potenciar diferentes habilidades y capacidades, en función de ser un profesional competitivo y un perfil deseable para empresas e instituciones. Así, en los próximos párrafos te presentaremos algunas interesantes opciones de maestrías y postgrados que te permitirán continuar tu formación académica y profesional.
Opciones de maestrías vinculadas al mercadeo
1. Marketing digital
Una maestría en marketing digital permite adquirir conocimientos específicos para liderar estrategias de marketing a través de diferentes plataformas digitales, como redes sociales, páginas web, etc. Así, estas maestrías permiten identificar las mejores formas de vincular con usuarios que interactúan frecuentemente con dichas plataformas, conociendo sus intereses, dinámicas de consumo, etc.
2. Marketing y comunicaciones
Puesto que ambas profesiones están estrechamente relacionadas, una maestría en mercadeo y comunicaciones permite obtener conocimientos específicos de ambas áreas, con el objetivo de formular y ejecutar mejores estrategias de comunicación y marketing, capaces de conectar activamente con los públicos meta definidos previamente. Además, esta especialización se vincula con las relaciones públicas, brindando capacidades y técnicas para la realización de lobbying y negociación.
3. Dirección de marketing
A nivel de dirección, los profesionales de mercadeo también cuentan con diversas opciones que les permiten fortalecer sus capacidades y adquirir nuevos conocimientos en esta área. Optar por una maestría en dirección de marketing te permitirá aspirar a puestos de trabajo a nivel gerencial, en comercios, instituciones públicas y privadas, agencias de publicidad, etc.
Opciones de postgrados para profesionales de mercadeo
Antes de presentar algunas de las opciones de postgrado a las que pueden aspirar los profesionales de carreras vinculadas al mercadeo, es importante aclarar las principales diferencias entre una maestría y un postgrado, ya que es común pensar que ambas son iguales. Una maestría implica más unidades valorativas de evaluación, así como más tiempo de duración y formación a un nivel más amplio. Además, para cursar una maestría es necesario tener una titulación universitaria. Por el contrario, un postgrado es un curso formativo más acotado, con menos unidades valorativas, duración más corta y para el que no es indispensable contar con un título académico.
Así, entre las opciones de postgrados vinculadas al mercadeo más comunes, podemos mencionar las siguientes:
1. Publicidad en redes sociales.Enfocada principalmente a la realización de campañas pautadas en redes como Facebook, Twitter e Instagram. Este tipo de postgrados permiten conocer las plataformas de contenido pagado en redes sociales, así como identificar públicos meta a través de estas, con el objetivo de posicionar una marca o actividad en particular.
2. Storytelling, también conocido como “el arte de contar historias”, es una técnica que permite llamar la atención de los públicos objetivos y generar empatía en los mismos, para que lleven a cabo una acción en particular, por medio de la ilación de una historia o secuencia de mensajes previamente definidos.
3. Estrategias de venta, para el rubro particular del comercio, ya sea al por mayor o menor, así como de bienes y servicios, un postgrado en ventas permitirá a los profesionales potenciar sus habilidades de negociación, así como dotarse de recursos para la ejecución de campañas de ventas efectivas, que llenen las expectativas de los usuarios y les permitan una mejor experiencia con la marca o producto, de forma que regresen recurrentemente.
¿Dónde puedo cursar una maestría o un postgrado?
En El Salvador existe una gran variedad de opciones para llevar a cabo este tipo de cursos de formación continua, tanto en universidades como en instituciones de educación superior, centros de formación profesional y empresas dedicadas al desarrollo de diplomados, cursos cortos y talleres. A continuación, te presentamos algunas opciones para identificar maestrías y postgrados que se adapten a tu perfil:
• Contacta universidades locales
Puedes contactarte de forma directa con universidades locales, a las que puedes llegar sin mayor dificultad. Así, tendrás más posibilidades de evaluar la opción de cursar ya sea una maestría o un postgrado, a partir de los horarios disponibles, el plan de estudios, costos, etc.
• Identifica centros de formación profesional
En el país existen diferentes instituciones de formación profesional, tanto públicas como privadas, que imparten una gran cantidad de cursos a lo largo del año. Así, es recomendable que identifiques estas instituciones, de forma que puedas inscribirte en cursos, talleres, diplomados, etc., que se vinculen directamente a tu rubro profesional.
• Explora opciones fuera del país
Si posees los recursos económicos suficientes, tiempo y el deseo de vivir una experiencia formativa totalmente diferente, puedes evaluar las opciones para cursar una maestría en el extranjero. Para ello, lo más recomendable es realizar una investigación previa en internet, que te permita identificar el centro de estudios que mejor se adapte a lo que estás buscando. Toma en cuenta que para estudiar fuera del país suele ser necesario llevar a cabo otra serie de acciones, como certificar documentos oficiales, aprobar exámenes de nivelación y, en ocasiones, dominar a nivel avanzado otro idioma.
Esperamos que la información anterior pueda serte de gran utilidad al momento de buscar una especialización. Recuerda que continuar formándote es una decisión a mediano y largo plazo, por lo que no se trata de decisiones que se recomiende tomar a la ligera.
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Hábitos que te ayudarán a organizarte mejor
¿Te pasa seguido que olvidas actividades pendientes ? ¿Eres de los que no pueden encontrar un papel luego de haberlo revisado? ¿Se te acumula el trabajo y ya no sabes por dónde empezar? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, no puedes dejar de leer este artículo. Es común tener estos y otros problemas en el día a día laboral, pues a veces las jornadas son tan intensas que pueden tornarse incluso un poco caóticas. Sin embargo, todo puede mejorar cuando ponemos en práctica buenos hábitos como utilizar una agenda o llevar seguimiento de las actividades por cumplir.
Para ayudarte a superar estas dificultades, a continuación, te presentaremos cinco buenos hábitos que debes poner en práctica para mejorar tu desempeño y no sufrir en el intento. Se trata de hábitos bastante sencillos, pero sumamente efectivos.
Hábitos que te ayudarán a organizarte mejor
Al hablar de buenos hábitos, es posible encontrar muchísimos que te ayudarán a tener un mejor desempeño en el trabajo. Sin embargo, entre los más importantes se encuentran aquellos que te ayudarán a ser más organizado. Te los presentamos a continuación:
1. Utiliza una agenda. Hoy en día no hay excusa para no llevar una agenda bien organizada, pues la cantidad de opciones de agendas impresas es sumamente variada, y puedes encontrarlas a precios realmente accesibles. Si ya llegaste a medio año y no te decidiste a comprar agenda, no te preocupes, hay opciones que van de julio o septiembre del año anterior hasta agosto del año actual. Si, por el contrario, lo que no quieres es gastar mucho papel ni tener que andar llevando algo más, puedes optar por aplicaciones móviles que te ayuden a suplir una agenda física. No importa cuál elijas, lo que se busca es que no pases por alto ningún compromiso laboral.
2. Ten limpio tu espacio de trabajo. Haz un esfuerzo para que tu escritorio esté lo más ordenado posible, ya que ello te permitirá concentrarte más y tener más espacio para trabajar. Además, un ambiente de trabajo ordenado te hará ver como alguien responsable y disciplinado, por lo que también beneficia tu imagen personal.
3. Está bien apuntar, pero debes dar seguimiento a tus apuntes. Apuntar es un excelente hábito, ya que te ayuda a tener claridad de lo que debes hacer. Sin embargo, de nada sirve cuando no revisas constantemente tus apuntes. Por ello, puedes intentar haciendo listas de pendientes a partir de tus anotaciones, de forma que sea más fácil ubicar todas las actividades que debes realizar para cumplir con una responsabilidad en particular.
4. Utiliza colores para clasificar actividades. Para dar seguimiento a tus pendientes, puedes utilizar colores que te permitan visualizar el estado de los mismos. Por ejemplo, puedes colocar en verde las actividades completadas, en amarillo las que están en proceso y en rojo las que aún no has iniciado.
5. Evita los distractores. Evita al máximo distractores que te prohíban concentrarte y organizarte mejor, como música muy fuerte, conversaciones extensas con colegas, llamadas durante la jornada de trabajo, etc., pues eso te impedirá dedicar la atención necesaria a las actividades que debes realizar.
Como ves, se trata de consejos bastante sencillos. Sin embargo, al ponerlos en práctica tendrás resultados sorprendentes. Recuerda, la clave de un hábito es la repetición constante, así como el compromiso de hacer un cambio positivo en tu vida.
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Si trabajo en el área financiera, ¿por qué debo especializarme?
En qué puede especializarse un profesional de las finanzas
¿Cómo puedo hacer para obtener una especialización?
En el campo financiero, no se requieren las mismas habilidades técnicas ni académicas para atender a los clientes en una sucursal bancaria que para definir presupuestos anuales de una compañía multinacional de inversiones. Cada una de las funciones anteriormente mencionadas requiere un grado de preparación diferente; una especialización en el rubro financiero es necesaria para desempeñar cada función en particular.
Contar con una especialización laboral implica tener la capacitación técnica y teórica necesaria para desenvolverse en un área en particular, es decir, poseer los conocimientos específicos para realizar actividades especiales, que requieran un grado más alto de capacidad y esfuerzo, en comparación de actividades de carácter más general. Según datos del Ministerio de Educación (MINED), la Licenciatura en Contaduría y la Maestría en Administración Financiera ocupan el tercer lugar de carreras más estudiadas por los salvadoreños.
Por ello, cuando se habla de trabajos especializados se hace referencia a aquellas labores para las que se requiere un grado particular de capacitación y experiencia previa. Las especializaciones son de gran importancia en el ámbito laboral para ser competitivo en el mercado profesional, sobre todo en uno tan saturado como el salvadoreño.
Si trabajo en el área financiera, ¿por qué debo especializarme?
A pesar de tener claro lo competitivo del mercado laboral actual, muchos profesionales creen que debido a que el rubro en el que trabajan es diferente, no requieren mayor especialización para mantener su empleo y obtener uno mejor. Sin embargo, aun cuando la experiencia no deja de tener peso y valor en un curriculum vitae, optar por una especialización siempre es una excelente inversión, tanto de tiempo como de dinero.
Así, entre los principales motivos por los que un profesional de las finanzas debe especializarse, podemos mencionar los siguientes:
• Mejorar las habilidades para administrar recursos económicos.
• Capacidad para identificar inversiones potenciales.
• Ejecución y seguimiento de negocios empresariales.
• Manejo de riesgos económicos.
• Capacidad de asesorar financieramente a personas e instituciones
En qué puede especializarse un profesional de las finanzas
Al igual que otros rubros profesionales, los financieros y demás profesionales que trabajan en este tipo de puestos laborales, tienen todo un abanico de posibilidades al momento de elegir una especialización. En los próximos párrafos, hablaremos de cinco opciones para especializarse en el rubro de las finanzas.
1. Auditoría. Ya sea que se trate de una pequeña empresa local o de una relevante transnacional, las tareas desempeñadas por un auditor siempre serán requeridas, tanto a nivel interno como externo. De esta manera, apostar por una postulación en áreas vinculadas a la auditoría, te permitirá ampliar tu margen de oportunidades profesionales, ya sea que busques un empleo permanente o que desees abrirte camino de forma independiente.
2. Inversión. Otro rubro interesante de trabajo es el relacionado a las inversiones. Para ello, puedes enfocarte en especializaciones que te permitan conocer de lleno las dinámicas bancarias y empresariales que posibilitan invertir en un bien o servicio en particular.
3. Comercio internacional. Gracias a la importante influencia de empresas transnacionales en El Salvador, cada vez es más necesario contar con profesionales capaces de establecer alianzas comerciales a nivel regional e internacional. Para ello, es indispensable conocer a profundidad las regulaciones comerciales de aquellas naciones con las que interesa establecer algún acuerdo de relación de compra o venta de bienes y servicios, según sea el caso.
4. Ingeniería de negocios. Una especialización de este tipo te permitirá potenciar tus habilidades para la planificación estratégica de la organización, principalmente a nivel presupuestario, así como para trabajar de forma directa con clientes y proveedores en la negociación de bienes y servicios a vender o adquirir. Además, esta especialización permite fortalecer las capacidades en materia de análisis económico y financiero a nivel de comercio internacional, permitiéndote ser un profesional competitivo, capaz de desenvolverse en mercados internacionales.
5. Gerencia administrativa. Este tipo de especialización permite adquirir nuevos conocimientos y habilidades para gerenciar grandes equipos de trabajo en diversos rubros. Sin embargo, en el área financiera, contar con una especialización en administración o gerencia te permitirá poder perfilar para posiciones laborales que requieran mayor responsabilidad, como gerencias a nivel bancario, así como administración financiera de instituciones, organizaciones y proyectos de carácter internacional.
¿Cómo puedo hacer para obtener una especialización?
Una de las principales formas de obtener una especialización es mediante la realización de diversos cursos acádemicos, que pueden ir desde diplomados cortos hasta postgrados de una duración más prolongada. No obstante, en El Salvador existe una gran cantidad de opciones para especializarse tanto en universidades locales, como a través de instituciones de educación superior e instancias internacionales. Para especializarte de esta manera, te recomendamos:
• Tener claro el rubro en el que deseas especializarte, ello te permitirá enfocarte en dicho rubro al momento de buscar planes de estudio o cursos formativos por medio de los cuales puedas adquirir la especialización, pues no sería ideal comenzar a asistir a cualquier curso simplemente porque sí. A partir de tus intereses personales, capacidades técnicas y experiencia profesional, debes decidir cuál es el área de especialización que mejor se adapta a tu perfil.
• Diseñar un plan de acción, es decir, decidir cuál es el camino que deseas tomar, ya sea que quieras cursar una maestría presencial, semipresencial, virtual o mudarte al extranjero para continuar tu formación académica. Es recomendable dedicar un tiempo prudencial para diseñar el camino a seguir y, de esta manera, actuar a partir de lo que se desea lograr.
• ¿Cuánto tiempo y dinero puedes invertir? Esta es una de las principales preguntas que debes responderte antes de tomar cualquier decisión, pues postgrados de larga duración, como las maestrías, requieren una inversión más amplia de tiempo y dinero. Por ello, debes tener claro cuál es tu capacidad económica para adquirir este compromiso, así como de cuánto tiempo dispones para cumplir con todas las actividades que estudiar implica.
No importa tu edad ni los años que tengas trabajando, especializarte siempre será una excelente opción para superarte tanto a nivel personal como profesional. Esperamos que puedas poner en práctica los consejos anteriores, para orientar mejor tu decisión sobre cuál es el área del rubro financiero en la que deseas buscar una especialización.
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Cinco cambios que te sorprenderán
Cambios que benefician a todos
Con la llegada de un nuevo año siempre vienen diferentes propósitos, como alcanzar nuevas metas, cambiar aspectos de la vida personal o profesional, etc. En Tecoloco no nos queremos quedar atrás y, como siempre buscamos la manera de hacer mucho más sencilla y satisfactoria tu experiencia al buscar empleo por medio de nuestro sitio web o aplicación móvil, hemos decidido iniciar el 2019 con un gran cambio.
Sabemos que necesitas una plataforma en la que buscar trabajo sea sencillo, y en la que puedas tener acceso a diferentes opciones a partir de tu perfil y tus intereses. Por eso, hemos escuchado tus recomendaciones y nos estamos renovando para ti. Muy pronto podrás tener acceso a una nueva plataforma para buscar oportunidades laborales, llena de nuevas y mejores opciones.
Cinco cambios que te sorprenderán
Nos encantaría mostrarte ya todo lo nuevo que tenemos para ti, pero mientras llega el gran momento de inaugurar nuestra mejorada plataforma, te contaremos los principales cambios que encontrarás en esta, pues estamos seguros que te encantarán:
1. ¿Olvidaste tu usuario? Esto ya no será un problema. Ahora, para acceder a nuestro sitio y aplicar a nuevos trabajos desde la plataforma, ya no tendrás que ingresar con tu usuario, sino únicamente digitando el correo electrónico con el cual estás registrado y la contraseña que asignaste a tu cuenta. Con este sencillo cambio evitarás tener que crear nuevos usuarios o solicitar asistencia para recuperarlo si se te ha olvidado, pues será tan fácil como entrar a tu e-mail. Si todavía no has creado tu cuenta, te recordamos que deberás contar con una para recibir todos los beneficios de nuestro portal de empleo.
2. Mucho más fácil y rápido. Hemos modernizado el sitio por completo. Sin embargo, ello no implica que buscar empleo o actualizar tu perfil será más difícil o llevará más tiempo. Al contrario, todos nuestros cambios se basan en tus sugerencias de mejora, por lo que te garantizamos que tendrás una experiencia satisfactoria cada vez que quieras buscar nuevas oportunidades laborales o modificar los datos de tu perfil profesional. Nuestro nuevo diseño y las funciones que hemos añadido y modificado están pensadas para que te tome menos tiempo y sea mucho más fácil para ti.
3. Tendrás acceso a más y mejores búsquedas de empleos. La nueva plataforma está diseñada para que tus oportunidades de encontrar el empleo que deseas sean mucho más amplias. Es decir, que tus ofertas laborales ya no estarán segmentadas en grupos de profesiones tan específicos como en el sitio actual, sino que será posible acceder a ofertas de empleo por medio de nuevos filtros, garantizando que tengas acceso a muchas más opciones, a las que podrás aplicar fácilmente.
4. Recibirás notificaciones inteligentes. La nueva plataforma de Tecoloco estará a la altura de la tecnología más moderna. Por ello, hemos añadido al portal notificaciones inteligentes, con las cuales podrás enterarte de inmediato cada vez que se publica una oferta que sabemos es de tu interés. Todo esto será posible a partir del respaldo que el sitio realice de tus búsquedas en el mismo. Si alguna vez te pasó que te enteraste muy tarde de una oportunidad de empleo, puedes tener por seguro que no volverá a suceder. Con las nuevas notificaciones siempre estarás informado de las opciones de empleo a las que puedes aplicar.
5. Siempre estaremos pendientes de lo que te puede interesar. A partir de tus búsquedas y aplicaciones, el sitio te ofrecerá sugerencias vinculadas a tus intereses, así no habrá oferta de empleo que se te escape. Sabemos que estás buscando nuevas y mejores oportunidades laborales; en nuestro nuevo sitio web tendrás todo lo necesario para encontrarlas.
Como ves, el 2019 iniciará de la mejor forma posible, pues si tu propósito es tener un nuevo trabajo, ¿qué mejor opción que el nuevo sitio de Tecoloco para encontrarlo?
Cambios que benefician a todos
Si eres un profesional buscando tu próximo empleo, sin duda los cambios que estamos realizando te serán de gran beneficio, pero estos cambios también serán de gran ayuda para las empresas que trabajan con nosotros, pues están basados en las sugerencias de todos nuestros usuarios. Así, si eres responsable de las ofertas de empleo que tu empresa pública o eres el encargado de recursos humanos, ten por seguro que todas las mejoras que estamos implementando harán que tu experiencia de reclutamiento sea más que gratificante.
Así como los profesionales tendrán más opciones para encontrar trabajo, las empresas dispondrán de nuevas y mejores herramientas para encontrar al candidato que están buscando. Seremos el vínculo perfecto para que el profesional correcto esté en el empleo correcto.
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Cinco profesiones más demandadas en el 2017
A lo largo del 2017, las tendencias de empleo en El Salvador se mantienen principalmente, en el rubro empresarial, por lo que las carreras vinculadas al mercadeo, ventas y contabilidad se encuentran entre las más destacadas. Tecoloco todos los años se da a la tarea de identificar las profesiones que fueron más solicitadas por las empresas e instituciones para los diferentes países de la región. Este año no ha sido la excepción, por lo que a lo largo de los próximos párrafos te contaremos cuáles fueron las cinco carreras más demandadas en El Salvador, durante todo el 2017.
A nivel universitario, según el Ministerio de Educación de El Salvador, en su informe estadístico de instituciones de educación superior del año 2016, encontró que la carrera con mayor demanda estudiantil es la Licenciatura en Administración, en segundo lugar, la Licenciatura en Ciencias Jurídicas y en tercer lugar la Licenciatura en Mercadeo. Este tipo de información te será de utilidad al momento de buscar un nuevo empleo o iniciar una especialización profesional.
Cinco profesiones más demandadas en el 2017
Antes de presentar las cinco carreras más solicitadas para el año pasado, es importante aclarar que este listado no significa que las demás profesiones no tienen oportunidad en el mercado laboral, pues se trata de una tendencia que responde directamente a la dinámica empresarial y económica del país, por lo que varía año con año. A continuación, te presentamos cada una de las cinco profesiones más solicitadas para dicho período:
Ejecutivo de ventas
Desde preparar ofertas de productos y servicios, hasta llevar grandes cuentas corporativas, el rol del ejecutivo de ventas en una empresa es esencial. Por ello, este tipo de perfiles son altamente cotizados por empresas de productos comestibles, productos textiles, bienes e inmuebles, banca y servicios, entre otras. Para poder posicionarte como ejecutivo de ventas, es necesario que tengas las siguientes cualidades personales y profesionales:
1. Ser carismático, sobre todo si tu trabajo implica un trato directo con clientes, proveedores o demás socios potenciales para la empresa, pues debes saber llevarte bien con las personas, denotar confianza y ser atento en todo momento, mostrando siempre una actitud positiva, aun cuando sea necesario lidiar con situaciones difíciles.
2. Ser responsable, un ejecutivo de ventas debe ser puntual y responsable, sin excusas, pues por medio de este tipo de valores proyecta la imagen de la empresa y el compromiso que se tiene hacia un cliente o usuario, según sea el caso.
3. Propositivo, pues debe estar siempre a la vanguardia respecto a nuevas formas de promover un producto o servicio, garantizando la mejor experiencia de compra por parte del cliente o usuario.
4. En cuanto a los estudios, un ejecutivo de ventas suele haberse preparado académicamente como técnico o licenciado en mercadeo, administración, comunicaciones o carreras afines.
Asistente contable.
En otros artículos hemos hablado ya de las profesiones vinculadas a la contabilidad, finanzas y las especializaciones más recomendadas para este tipo de posiciones. Sin embargo, si estás buscando posicionarte en este rubro, te recomendamos:
1. Actualizarte respecto a regulaciones financieras, si lo que buscas es ubicarte en puestos bancarios.
2. Aprender a utilizar programas específicos para el manejo de libros contables de forma electrónica.
3. Ganas experiencia en plazas administrativas, que te permitan ascender a puestos de contabilidad.
4. Actualizar tus conocimientos en cuanto a materia legal, referente al pago de prestaciones y adquisición de bienes o servicios, sobre todo si estás aspirando a laborar en el sector público.
Programador.
La demanda de esta profesión es cada vez más grande a nivel regional. Esto se debe, principalmente, al auge tecnológico y a cómo tanto las grandes empresas como las instituciones públicas y privadas hacen esfuerzos notorios por incorporar programas y equipo tecnológico para optimizar los procesos y mejorar los resultados de sus actividades. Además, este tipo de profesionales son muy cotizados en el diseño y soporte de plataformas web, desde sitios sencillos hasta aplicaciones móviles bastante complejas, como las que emplean algunos bancos, por mencionar un ejemplo.
Vendedor.
La labor de un vendedor en una empresa es dedicarse a ofertar productos o servicios, esta es una característica trascendental, pues de un buen equipo de ventas depende, en gran medida, el éxito de la empresa misma. Así, las empresas salvadoreñas buscan profesionales de ventas que sean capaces de:
1. Garantizar un óptimo servicio al cliente.
2. Cumplir con metas en los tiempos definidos.
3. Ser responsables.
4. Mantener la integridad de la imagen empresarial, entre otros.
Asistente administrativo.
Todas las empresas e instituciones, sean grandes o pequeñas, requieren de apoyo administrativo para funcionar óptimamente. Por ello, el puesto profesional de asistente administrativo se ubica entre los cinco más solicitados durante el 2017. Una de las ventajas de aplicar a este tipo de posiciones radica en la gran variedad de rubros en los que es posible desempeñarse, desde organizaciones no gubernamentales, hasta grandes empresas internacionales, sin dejar de lado las instituciones públicas y la industria.
Así, para el puesto de asistente administrativo, las empresas suelen buscar los servicios de profesionales que hayan cursado carreras como administración de empresas, contabilidad, mercadeo, ingeniería industrial y otras áreas similares. De manera general, un asistente administrativo brinda apoyo directo a la gerencia administrativa y a otras unidades que requieran servicios vinculados a procesos internos y externos que deban ser gestionados desde la administración de la empresa o institución.
Ahora que conoces las tendencias de carreras y profesiones más solicitadas para El Salvador durante el 2017, puedes tomar en cuenta esta importante información al momento de buscar un nuevo empleo o si estás por iniciar una especialización. Recuerda que para destacar como profesional debes ser capaz de posicionarte ante el resto, para lo que necesitarás aprovechar al máximo cada experiencia de trabajo que hayas tenido, así como esforzarte constantemente por actualizar tus conocimientos y mejorar tus capacidades.
Además, recuerda practicar valores como el respeto, la puntualidad y la responsabilidad en cada una de tus actividades, tanto personales como profesionales, pues esto también configura tu imagen profesional y podría ser de mucha ayuda al momento de solicitar una recomendación al iniciar un nuevo proceso de selección.
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Consejos para no distraerte en el trabajo
¿Te ha pasado que tienes mucho trabajo por hacer, pero cuando te das cuenta estás distraído en otras cosas? Si inmediatamente has respondido que sí, este artículo es para ti. Distraerse en el trabajo, por muy ocupado que estés, es mucho más fácil de lo que crees, sobre todo si tu computadora cuenta con acceso libre a internet y tienes permitido acceder a tus redes sociales o plataformas de música y entretenimiento.
Sin embargo, distraerse con tanta facilidad puede convertirse en un verdadero problema cuando esto afecta directamente los resultados de tu trabajo o te impide cumplir a tiempo con todas tus responsabilidades. Por ello, en este artículo te daremos algunos prácticos consejos para evitar las distracciones más comunes durante la jornada laboral.
Consejos para no distraerte en el trabajo
1. Evita conectarte demasiado a tus redes sociales. Ten presente que no pasa nada si no revisas tus perfiles en redes sociales constantemente. Así, lo recomendable es acceder a estas plataformas únicamente en tu tiempo libre, como la hora de almuerzo o fuera del espacio laboral. A menos que tu trabajo requiera que te conectes constantemente a un perfil en redes sociales, lo mejor es que evites este distractor a toda costa.
2. Procura que las conversaciones fuera de tu espacio de trabajo no sean demasiado largas ni recurrentes. La jornada de trabajo suele prestarse para que, en momentos determinados, se realice una que otra pausa para tomar o comer algo y conversar con los colegas. En realidad, este tipo de espacios pueden ser bastante saludables, siempre y cuando se emplean con moderación. Así, lo que se busca es que el tiempo que tomas para darte un descanso sea prudente y adecuado, evitando mantener conversaciones demasiado largas o que te levantes constantemente a buscar a tus compañeros para platicar, sobre todo si no se trata de temas de trabajo.
3. No escuches música demasiado fuerte. Si bien escuchar música puede ayudar a concentrarse, cuando esta es demasiado fuerte o “movida” puede lograr todo lo contrario. El efecto es aún peor cuando colocas tu música desde plataformas de vídeo, ya que estos pueden distraerte todavía más. Por ello, te recomendamos buscar listas de música que te ayuden a concentrarte, como música instrumental.
4. Haz una lista de prioridades y tareas pendientes. Cuando inicias la jornada laboral debes de tener claro cuáles actividades serán prioridad y todas las tareas que tienes pendientes, es más fácil concentrarte de esta forma, pues tendrás claro todo lo que debes hacer durante la jornada de trabajo. De igual manera, puedes llevar registro de tus actividades por medio de archivos digitales que te permitan controlar el avance y fechas de entrega de cada una de tus responsabilidades.
5. Si se puede, cierra la puerta de tu oficina. Estar en un espacio cerrado y en un ambiente que puedas controlar impedirá que te distraigas con mayor facilidad. Si no tienes oficina propia, puedes recurrir a otros métodos, como utilizar audífonos. De igual manera, si trabajas en espacios abiertos o cubículos, cuando requieras concentrarte para realizar una actividad muy demandante puedes gestionar realizarla en otra instalación, como una sala de reuniones o, de ser posible, desde tu casa, pues muchas empresas son flexibles al respecto.
Sabemos que distraerse en el trabajo es bastante sencillo, pero es de suma importancia tener claras las consecuencias negativas que una distracción conlleva, pues la falta de cumplimiento de responsabilidades puede llegar a ser motivo de sanciones y despidos. Por ello, esperamos que las recomendaciones brindadas en este artículo te sean de mucha utilidad, para que puedas mejorar tu desempeño laboral.
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Consejos para proponer mis ideas innovadoras en el trabajo
Como profesionales, siempre tenemos la oportunidad de conocer personas altamente creativas, que encuentran soluciones viables a problemas complejos o que tienen la capacidad de innovar para mejorar procesos cotidianos, son personas que, generalmente, sorprenden a los demás, pero que gracias a su creatividad son muy apreciadas por el resto de colegas y la empresa en general. Ya sea que conozcas a alguien con esas características o que, mejor aún, tú seas esa persona, por medio de este artículo te daremos algunos prácticos consejos para confiar en tus ideas de innovación.
Consejos para proponer mis ideas innovadoras en el trabajo
Es imposible obviar los avances tecnológicos y cómo estos pueden ser de gran ayuda al momento de hacer un mejor trabajo. Sin embargo, estas ventajas no siempre son reconocidas por quienes toman decisiones dentro de la empresa. Entonces, ¿qué puedes hacer para proponer su incorporación?, ¿cuál es la mejor manera de innovar?, ¿cómo puedes estar seguro que tus ideas serán bien recibidas? En los próximos párrafos daremos respuesta a cada una de estas interrogantes.
1. Muestra tu iniciativa
Supongamos que hay un proceso rutinario en tu día a día laboral y que sabes que utilizando herramientas digitales todo podría hacerse mejor y en menos tiempo. Este es el momento de demostrar tu iniciativa. Sin embargo, debes considerar algunos aspectos para hacerlo de la mejor forma posible:
• Elige un lugar o momento idóneo, como talleres de planificación, reuniones con personal de tu área o conversaciones directas con tu jefe inmediato. No basta con que constantemente digas “sé que podríamos hacer esto mejor”, debes elegir el momento ideal para expresar tu idea abiertamente y defenderla con argumentos claros, de forma que puedas ser tomado en cuenta.
2. Ejemplifica con datos claros las ventajas de innovar
Al momento de sugerir cualquier tipo de innovación, es probable que te pidan sustentar cómo estás seguro de que será funcional. Para ello, puedes apoyarte en casos similares, de empresas reales que innovaron de esa manera y obtuvieron resultados excelentes. Además, también puedes probar tú mismo tu propuesta, para que puedas estar seguro que funciona a la perfección.
3. Valida tus ideas con el resto de colegas
Si tienes clara una propuesta de innovación que deseas realizar, también es importante que tengas apoyo del resto de colegas, pues no se trata solo de algo que tú crees que sería mejor, sino de cómo, en efecto, los demás consideran que podría ayudarles a desarrollar un mejor trabajo. Así, al momento de realizar una propuesta clara, podrás demostrar que los demás también la consideran una buena idea, que les ayudaría a mejorar con el cumplimiento de sus responsabilidades.
4. Toma en cuenta el entorno
Es importante que tengas claro que no siempre obtendrás una respuesta positiva a la primera, ya que, si los cambios que propones son muy sustanciales, es probable que los demás duden al respecto, sobre todo si implica hacer una gran inversión de tiempo, recursos físicos o dinero. Por ello, valora también el entorno al momento de proponer innovaciones de algún tipo, así sabrás mejor a qué te estás enfrentando.
5. Cree en ti mismo
El miedo, la ansiedad o los nervios no deben ser motivo para detenerte de proponer ideas innovadoras en las que crees. Para mejorar tu nivel de confianza, además del ejercicio de validación con tus colegas, puedes conversar con otras personas importantes, como tu pareja, familiares o amigos, que te ayuden a definir la mejor forma de presentar tu iniciativa.
Por lo tanto, aunque recibas una respuesta negativa ante tu iniciativa, debes seguir confiando en ti y en la calidad de tus ideas, así como en la intención de las mismas, pues ello te permitirá no rendirte en el intento de contribuir a un mejor espacio de trabajo.
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Principales especializaciones, si eres administrador
Porque es importante contar con una especialización
Al momento de buscar un empleo en el área administrativa, es necesario partir del hecho que se trata de un rubro con diversas opciones para desenvolverse profesionalmente, es decir, las empresas no requieren únicamente, un administrador, sino un administrador que pueda llevar las finanzas, o un asistente administrativo, para brindar apoyo más a nivel operativo, o bien un administrador que se desenvuelva más en la gestión del talento humano, etc. Por ello, especializarse en el rubro profesional es de gran importancia, ya que permite que tu perfil pueda destacar más durante un proceso de selección.
En El Salvador, la administración es una de las carreras más demandadas para el 2017, según datos de nuestra bolsa de trabajo, Tecoloco. Sin embargo, la investigación sobre las áreas de trabajo relacionadas a esta profesión puede verse que destacaron las profesiones vinculadas a las finanzas, contabilidad, auditoría y apoyo de oficina, entre otras.
De esta manera, en los próximos párrafos te mostraremos las áreas de especialización más comunes para los profesionales de administración en El Salvador. Además, en este artículo podrás comprender por qué contar con una especialización no solo es importante, sino también muy necesario.
Principales especializaciones, si eres administrador
1. Finanzas. Un administrador especializado en finanzas debe ser capaz de llevar en orden todo lo relacionado a las finanzas de una oficina, empresa o institución, así como las inversiones, compras y demás transacciones que esta realice. Esta posición resulta bastante clave en organizaciones que trabajan con diferentes clientes o proyectos, ya que el administrador financiero tendrá la responsabilidad de llevar en orden las diferentes fuentes de financiamiento con las que se cuenta, en función de garantizar la utilización óptima y eficiente de los recursos económicos disponibles.
De igual manera, el administrador financiero debe ser garante de la optimización de procesos administrativos a nivel interno, así como del buen funcionamiento de la oficina o empresa a la que pertenece. Para especializarse en este rubro, algunas de las opciones a considerar son:
• Postgrados y maestrías. Diversas universidades e instituciones de educación superior en El Salvador ofrecen postgrados y maestrías especializadas en finanzas. Sin embargo, también puedes considerar la opción de estudiar en línea, dependiendo del tiempo y recursos que tengas disponible para llevar a cabo cursos de formación continua.
• Cursos especializados, como talleres, seminarios y capacitaciones. Si bien este tipo de cursos no siempre brindan un certificado y, mucho menos, una titulación académica, son una opción a considerar al momento de actualizar conocimientos en el área.
2. Negocios internacionales. Un administrador que se especializa en negocios a nivel internacional debe tener los conocimientos necesarios en el desarrollo de marcas y productos para mercados globales, así como dominio en los diferentes procesos administrativos que deben realizarse para que la empresa pueda hacer negocios y transacciones a nivel internacional. En este sentido, es importante que un administrador especializado en este rubro conozca las regulaciones y tratados que el rubro de su empresa debe cumplir, para poder cerrar exitosamente cualquier tipo de negocio, ya sea que se dedique a la venta de productos o de servicios.
Para desempeñarse en esta área, es recomendable buscar cursos formativos o capacitaciones en los siguientes rubros:
• Estándares internacionales de calidad.
• Gestión de negocios internacionales.
• Inteligencia de mercado.
• Transacciones comerciales a nivel internacional.
3. Recursos humanos. La gestión de los recursos humanos es otra importante área de especialización para los profesionales de administración. Actualmente, diversas universidades e instituciones académicas del país brindan cursos, seminarios, diplomados y talleres orientados a potenciar las capacidades de los profesionales que se desempeñan en este rubro.
Para las empresas es cada vez más necesario contar con personal calificado que pueda garantizar tanto el óptimo desempeño del personal, como que estos se desenvuelvan en un clima laboral que les permita llevar a cabo sus actividades sin someterse a riesgos físicos ni emocionales. Además, a través del gestor de recursos humanos, se busca que los profesionales que laboran dentro de la empresa cuenten con el equipo necesario para cumplir con sus actividades, así como con la motivación suficiente que les permita sentirse a gusto con su puesto de trabajo y el lugar en el que se encuentran.
Este interés tan profundo en el bienestar de los empleados ha hecho a las empresas dar un giro respecto a la posición del gerente de recursos humanos, que ya no se limita a controlar permisos y horas de entrada y salida del personal, sino a garantizar que estos se desenvuelvan en un ambiente agradable y en potenciar el talento que puedan poner a disposición de la empresa u organización.
Porque es importante contar con una especialización
Ya hablamos sobre tres de las áreas más comunes para especializarse y algunas formas de fortalecer tus capacidades en dichos rubros. Sin embargo, es probable que aún con esta información te preguntes qué tan necesario es en realidad contar con una especialización profesional. Para dar respuesta a tu pregunta, te compartimos las siguientes razones.
• Te permite certificarte en un rubro especifico. Si decides cursar un postgrado o maestría, la titulación que obtengas te permitirá certificar que has adquirido conocimientos y capacidades en dicho rubro, ya que no solo basta la experiencia para garantizar que tienes los conocimientos y habilidades requeridas para desempeñarte en un puesto en particular.
• Tendrás más capacidad al momento de desempeñar tus funciones. Al invertir en tu formación para especializarte, tendrás más conocimientos actualizados sobre cómo desenvolverte ante ciertas situaciones, así como respecto al uso de programas o plataformas que puedan ayudarte a desempeñar tu trabajo de forma más eficiente.
• Mejora tus posibilidades de obtener un nuevo empleo. Actualmente, es común que las empresas busquen profesionales con un grado educativo superior a la licenciatura, por lo que especializarse por medio de una maestría es una excelente decisión, cuando lo que se busca es avanzar en el camino profesional, para acceder a mejores puestos de trabajo. El contar con una especialización siempre será un punto a tu favor al momento de iniciar un nuevo proceso de selección, por lo que especializarse es tiempo, esfuerzo y dinero bien invertido.
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¿Qué habilidades debo poseer?
¿Cómo y dónde puedo potenciar esas capacidades?
Al momento de querer colocarte dentro del rubro de administración, es importante que tengas las características y capacidades necesarias para que tu perfil sea atractivo ante las empresas, elevando tus posibilidades de ubicarte en la plaza que tanto deseas. En este sentido, es importante que tengas en cuenta en que habilidades digitales deben de capacitarse los profesionales de administración, ya que están dentro de los perfiles que las empresas salvadoreñas más demandaron durante el año 2017, por lo que a pesar de que exista una buena oferta de empleo para este rubro, no debes perder de vista que también la demanda es bastante grande, situación que vuelve más necesario todavía que tu perfil sea el mejor posible, en función de encontrar una excelente oportunidad de empleo.
La situación laboral en El Salvador ha sido bastante compleja durante las últimas décadas y, aunque se han hecho muchos esfuerzos para estabilizar la demanda de profesionales, la gestión de oportunidades y el ambiente para motivar las inversiones, el desempleo sigue siendo un tema alarmante en el país. Así, para el 2018, la Organización Internacional del Trabajo (OTI), pronostica que la tasa de desempleo pasará del 4.5% al 4.6%, aunque parece una variación menor, lo que se traduce en cientos de miles de profesionales más que estarán buscando un nuevo o mejor trabajo.
Es bien sabido que los avances en el mundo digital han trascendido hasta el ámbito laboral, donde muchas empresas hacen grandes inversiones para innovar tanto en equipo como en procesos, de forma que puedan estar a la vanguardia y poder ser más competitivas y eficientes. Así, para que puedas destacar ante el resto de profesionales de tu rubro, en este artículo te contaremos cuáles son las habilidades digitales que todo administrador debe poseer, así como algunas opciones disponibles para que puedas mejorar al respecto y abrirte nuevas oportunidades en tu camino profesional.
¿Qué habilidades debo poseer?
• Capacidad para trabajar en red. Muchas empresas radicadas en El Salvador permanecen en contacto constante con empresas homologas o aliadas en el resto de la región y el mundo, por lo que necesitan que sus empleados tengan la capacidad de trabajar en red, es decir, poder llevar a cabo el cumplimiento de tareas apoyándose en colegas que no necesariamente estén en el mismo espacio físico. Así, a nivel administrativo, es común que las empresas requieran que sus empleados tengan esta habilidad y que trabajar en red no implique ningún problema al momento de cumplir con sus obligaciones.
• Manejo de software específico. Hoy en día hay una gran cantidad de programas y aplicaciones diseñadas para hacer más fácil y eficiente el trabajo. Así, a nivel administrativo, es posible que se te exija tener la capacidad de trabajar con algún tipo de software en particular, ya sea para llevar inventario de bienes y servicios de la empresa u oficina, o porque tu apoyo está más orientado al manejo de las finanzas de la misma. Dependiendo de cuáles sean tus responsabilidades, así será el tipo de programa en el que debas apoyarte, por lo que tener conocimiento y experiencia en el uso de los mismos significaría una ventaja al momento de iniciar un proceso de selección.
• Facilidad para trabajar con archivos digitales. A pesar que muchos profesionales todavía tienen la costumbre de trabajar con documentos físicos, algunas empresas están adoptando la tendencia de trabajar con la mayor cantidad de archivos digitales que sea posible, con el objetivo de reducir la cantidad de impresiones que muchos procesos requerían anteriormente, lo cual minimiza el gasto en papel y, al mismo tiempo, protege el medio ambiente.
Así, la habilidad de trabajar de forma digital, incluso desde plataformas albergadas en la nube, es otra de las habilidades que los profesionales de administración deben potenciar, para garantizarse más oportunidades de trabajo en esta nueva era digital.
¿Cómo y dónde puedo potenciar esas capacidades?
Esta es una pregunta que muchos profesionales, de diferentes rubros, se realizan cuando quieren mejorar sus habilidades digitales. Por ello, a continuación te presentamos algunas opciones prácticas y sencillas, para que puedas mejorar en este aspecto:
1. Toma cursos en línea. Los cursos en línea son una excelente opción al momento de potenciar capacidades, sobre todo en el rubro digital, ya que te permiten poner en práctica los conocimientos adquiridos de forma inmediata. Además, entre sus ventajas puede destacarse la facilidad de recibirlos desde cualquier lugar, ya que solo se requiere una conexión estable a Internet para poder llevarlos a cabo. Por otro lado, otra característica positiva de los cursos online es que hay una gran variedad de opciones y su precio suele ser bastante accesible.
2. Busca capacitación especializada. Al momento de mejorar tus habilidades en el uso de software o aplicaciones muy particulares, lo mejor es que busques capacitación especializada, de ser posible de forma directa con la empresa que produce o distribuye dicho programa, ya que suelen contar con las certificaciones necesarias para capacitar profesionales en el uso del mismo. En este sentido, el tiempo y esfuerzo que inviertas en capacitaciones de este tipo, dependerá en gran medida de la complejidad del programa y tu nivel de dominio del mismo.
3. Practica cuantas veces sea necesario. Como reza el dicho, “la práctica hace al maestro” y, en efecto, mientras más pongas en práctica tus conocimientos y habilidades, mejor será tu desempeño. Por ello, es importante que no tengas miedo de incorporar herramientas tecnológicas al momento de desempeñar tus funciones administrativas, menos si estas herramientas son provistas por la empresa, ya que, en ese caso, lo que se busca es que puedas apoyarte en las mismas para hacer tu trabajo de mejor manera.
Como puedes ver, mejorar las habilidades digitales que posees, en función de ser un mejor profesional, es siempre una excelente manera de ampliar las oportunidades que se pueden tener, ya que te vuelve un profesional más competitivo y, a nivel personal, también habla muy bien de ti y de tus deseos de superación. No importa tu edad ni tu experiencia en el rubro, las herramientas digitales no harán más que evolucionar con el paso del tiempo, por lo que es indispensable que sepas adecuarte a las exigencias del nuevo mundo digital.
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¿Por qué es importante especializarse?
Especializaciones más comunes en el rubro tecnológico
Si bien hablar de profesiones relacionadas a la tecnología puede ser un tema demasiado amplio, a lo largo de este artículo haremos énfasis en las principales áreas de especialización para este rubro. Así, tendrás una idea mucho más clara de los perfiles más solicitados por las empresas, para tomar una buena decisión al momento de especializarte en una rama específica.
Entre las carreras más demandadas por las empresas salvadoreñas a lo largo del 2017, destacan las relacionadas con la informática, ingeniería y telecomunicaciones, todas vinculadas con el rubro tecnológico, principalmente. Tanto en El Salvador como en el resto de la región centroamericana, cada vez es más importante para las empresas estar al día con los avances tecnológicos, con el propósito de ser competitivas frente al resto, así como de mejorar sus procesos y hacer más eficiente y efectiva su oferta de servicios.
¿Por qué es importante especializarse?
En otros artículos hemos hablado ya de la importancia de la especialización y las mejores vías para conseguirlo, sin importar tu rubro profesional. Sin embargo, al momento de elegir una especialización en ramas vinculadas a la tecnología, te recomendamos tener presente:
• Una especialización te hace más competitivo: al contar con una especialización puedes aspirar a plazas más competitivas, que requieran un grado más alto de formación académica, así como más experiencia en dicha área en particular. Lo anterior te permitirá poder perfilarte tanto ante puestos de trabajo de un rango más alto, como a nivel de dirección o en rangos gerenciales, así como para percibir mejores ingresos. Si bien especializarse requiere esfuerzo y dedicación, también tiene muchos beneficios, tanto a nivel personal como profesional.
• Puede ser un referente de tu experiencia profesional: en algunas ocasiones, aun cuando no se cuenta con un grado académico que refleje una especialización en particular, es posible demostrarlo a partir de la experiencia. En efecto, la experiencia profesional puede ser una excelente vía para especializarse. En el área de la tecnología, por ejemplo, un profesional puede optar por posicionarse en empleos o proyectos vinculados a la seguridad informática, lo que le permitiría ganar experiencia en dicha área y, por ende, especializarse en la misma.
• Refleja tu compromiso y responsabilidad: principalmente cuando tu especialización surge de estudios de educación superior, ya que es un fiel reflejo de tu esfuerzo por superarte, así como de tu compromiso y responsabilidad, pues estudios de postgrado como maestrías y diplomados largos exigen un esfuerzo extra a los profesionales, quienes deben dedicar tiempo y recursos a jornadas adicionales al horario laboral, con el fin de obtener una acreditación que valide los conocimientos adquiridos en un período determinado de tiempo.
Especializaciones más comunes en el rubro tecnológico
A pesar que las tecnologías de la información avanzan de manera constante, sí es posible especializarse en diferentes rubros. A continuación, te presentamos los más cotizados, tanto por profesionales como por las empresas que buscan incorporar este tipo de perfiles a su institución:
1. Seguridad informática, mientras más avanza la tecnología más fácil es poder acceder a diversos tipos de información. Por ello, muchas empresas invierten fuertes cantidades en poder proteger su información y tener la garantía que esta estará segura en diversas plataformas. Así, la seguridad informática es de gran importancia para muchas empresas, sobre todo aquellas que manejan información personal o confidencial de una gran cantidad de clientes, tal como las empresas bancarias o las empresas comerciales, que ofrecen servicios de forma digital, lo cual implica garantizar la seguridad de las compras en línea, así como proteger cualquier tipo de información que un cliente brinde.
A esto hay que sumarle que las leyes de protección de información también han cambiado conforme a los avances de la tecnología, por lo que las empresas que manejan ciertos datos están obligadas a garantizar la seguridad de los mismos. Así, el rol de un profesional especializado en este rubro es completamente necesario.
2. Aplicaciones móviles, desde mandar mensajes hasta hacer transferencias bancarias desde el celular, hoy en día las aplicaciones móviles son una herramienta necesaria para llevar a cabo una gran diversidad de tareas. Por ello, muchas empresas se esfuerzan por estar a la vanguardia y ofrecer tanto a empleados como clientes la facilidad de hacer una gran cantidad de procesos desde la comodidad del celular.
Un dato sin duda interesante es que las aplicaciones no solo responden a fines comerciales, también se buscan profesionales especializados en este rubro para crear aplicaciones que brinden una mejor experiencia a usuarios de ciertos servicios, sin vender algo en específico, así como para fines sociales, como movimientos de voluntariado, campañas de recolección de fondos, etc.
3. Bases de datos, las bases de datos han sido una necesidad para muchísimas empresas desde hace ya varias décadas. Sin embargo, los avances en tecnología requieren profesionales capacitados en las últimas tendencias tanto para construirlas como para mantenerlas en funcionamiento permanente. Por ello, estos profesionales siguen siendo muy cotizados en el rubro de las tecnologías de la información.
4. Soporte informático, a pesar que la tecnología avanza para que sea cada vez más fácil utilizarla, no todos pueden hacerlo de la mejor manera. Por ello, los profesionales especializados en brindar soporte tanto a nivel de hardware como de software son altamente solicitados, tanto para brindar sus servicios a nivel empresarial, como para ofrecerlos a nivel personal. De igual manera, constantemente se busca profesionales que puedan dar soporte a otras herramientas tecnológicas, más allá de computadoras, como sucede con servidores, celulares, etc.
5. Big data, diversas plataformas tecnológicas utilizadas por las empresas tienen la finalidad de generar una gran cantidad de información, ya sea sobre los usuarios o clientes, así como sobre procesos internos, como informes de ventas, flujos monetarios, etc. Así, es necesario contar con profesionales capaces de analizar efectivamente toda esta información, con el fin de poder comprenderla y tomar decisiones oportunas que permitan hacer cambios en función de mejorar, ya sea que se trate de servicios como tal o de procesos propios de una empresa o institución.
Si bien es recomendable saber de todo un poco, con el fin de poder encontrar opciones de trabajo en diferentes rubros, especializarse también es una excelente opción. Para ello, no te orientes únicamente por el lado económico, sino también por el que te resulta más viable o atractivo, pues este será el que mejor podrás desarrollar y con el que podrás posicionarte profesionalmente.
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¿En qué me puedo especializar?
¿Cuáles son las ventajas de especializarse?
Recientemente, un periódico local publicó que según las cifras registradas por Tecoloco El Salvador, las carreras vinculadas al área financiera se perfilan entre las más demandadas para el 2018. Esta tendencia se ha mantenido durante los últimos años, ya que tanto en 2016 como 2017, los profesionales del área financiera se posicionaron entre los más cotizados por las empresas salvadoreñas.
No obstante, a pesar que estos profesionales sean bastante cotizados, el mercado laboral sigue siendo muy competitivo, por lo que es sumamente necesario tener la capacidad de sobresalir ante el resto. Por ello, una excelente forma de destacar y mejorar las posibilidades de obtener un nuevo y mejor empleo, es a través de una especialización en el área profesional.
¿En qué me puedo especializar?
Cada rubro profesional dispone de diversas opciones de especialización. Si bien es cierto, en ocasiones, algunos profesionales de un área particular pueden optar por especializaciones que se alejan bastante de su carrera, lo usual es elegir las que estén ligadas a la carrera cursada y al camino profesional que se ha tomado. Por ello, para los profesionales de contabilidad y finanzas, se sugieren las siguientes especializaciones:
1. Finanzas internacionales, con este tipo de especialización podrás desempeñarte en cargos que requieran conocimientos específicos en operaciones económicas y comerciales que impliquen trabajar con regulaciones de diversos países. Por ello, al especializarte en este rubro también podrás aspirar a trabajar en grandes transnacionales radicadas en El Salvador, o bien buscar oportunidades en otros países.
2. Auditoría, toda empresa, por pequeña que sea, debe someterse a auditorías tanto internas como externas constantemente. Sin embargo, no cualquier profesional es capaz de ofrecer los servicios de auditor. Por ello, contar con esta especialización te abrirá nuevas oportunidades en el rubro, ya que te permitirá ofrecer tus servicios de forma independiente o posicionarte como auditor interno dentro de una empresa, organización o institución pública.
3. Dirección financiera, esta especialización te ayudará a fortalecer tus capacidades de liderazgo, potenciando tus conocimientos en el rubro financiero. Ser la persona encargada de las finanzas de una empresa o institución es una gran responsabilidad, ya que se requiere muchísima habilidad de coordinación, toma de decisiones y trabajo en equipo, principalmente. Así, un director financiero debe ser capaz de manejar efectivamente enormes cantidades de dinero, garantizando la estabilidad de la empresa. Por ello, más allá de los conocimientos técnicos en contabilidad y finanzas, la especialización en dirección permite desarrollar otras habilidades que te harán posible desempeñar eficazmente un cargo de este tipo.
4. Gestión de activos, la especialización en gestión de activos permite tener un conocimiento más detallado sobre los diferentes tipos de mercados y cómo estos se comportan, principalmente frente al consumo de productos. De esta manera, ser un profesional especializado en gestión de activos brinda la oportunidad de aspirar a nuevas oportunidades en áreas laborales que requieran servicios para mercados financieros, como para ampliar los conocimientos en la gestión de activos.
5. Gestión de carteras, esta especialización permite contar con los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para garantizar un excelente trato y asesoría a los clientes de la empresa, lo que implica, también el óptimo seguimiento a los servicios brindados hacia los mismos. Así, esta es una excelente opción para los profesionales que buscan oportunidades en áreas vinculadas a la banca y los servicios financieros.
¿Cuáles son las ventajas de especializarse?
Al pensar en una especialización, también es común que las personas no vean esta decisión como una oportunidad que ofrezca diversas ventajas, ya que suelen asociarse a programas que requieren una gran inversión de tiempo y dinero, por lo que no todos los profesionales la consideran ventajosa. Sin embargo, contar con una especialización es una forma de crecer tanto a nivel personal como profesional. Así, entre las principales ventajas de especializarse, podemos mencionar:
• Mejores oportunidades de trabajo, en El Salvador es común escuchar comentarios como “la licenciatura no basta” y, aun cuando ello realmente depende mucho del rubro, la experiencia y la persona, en realidad hace referencia a la importancia de contar con una especialización, si lo que se busca es crecimiento profesional, pues las mejores oportunidades de trabajo están destinadas, muchas veces, a profesionales que cuentan con especializaciones especificas de su área, ya que se requieren más conocimientos técnicos y habilidades prácticas para llevar a cabo las obligaciones laborales.
• Mejores capacidades para cumplir las obligaciones laborales, a nivel personal y profesional, una especialización también te permite adquirir nuevos conocimientos y potenciar tus capacidades, de forma que contarás con más y mejores herramientas para cumplir con tus obligaciones diarias, así como asumir nuevos retos profesionales, que antes no estabas preparado para enfrentar.
• Amplía la red de contactos, puedes optar por especializarte a través de cursos cortos, talleres prácticos, diplomados o estudios a largo plazo, como maestrías y doctorados. Cualquiera que sea la opción que elijas, siempre será posible ampliar tu red de contactos, una gran ventaja a la hora de buscar nuevas oportunidades de trabajo, así como al momento de establecer alianzas profesionales.
• Abre la posibilidad de ofrecer servicios de forma independiente, ya que la especialización te permite contar con conocimientos y habilidades específicas, ello abre la oportunidad de ofrecer tus servicios profesionales de manera independiente, ya sea por actividades puntuales o a manera de consultorías, pues muchas empresas e instituciones salvadoreñas buscan constantemente consultores especializados, que puedan atender a necesidades especificas de la misma, de forma puntual. Sin embargo, esta es una excelente opción para generar ingresos extra y posicionarse como profesional especializado.
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¿Cómo puede especializarse un profesional?
Otras formas de especializarse
Hace un par de décadas, cuando había muchas menos herramientas tecnológicas y las empresas no estaban tan globalizadas como ahora, especializarse en una rama especifica de la profesión que se había estudiado, no era común, pues la distribución de tareas era mucho más limitada. Así, por ejemplo, en el rubro de las comunicaciones, era común que un profesional se especializara en fotografía, video o en redacción. Hoy en día el auge de las tecnologías obliga a estos y muchos profesionales más a saber hacer “un poco de todo”, sin ser realmente especialistas de alguna rama en particular.
No obstante, a lo largo del camino profesional, siempre es posible elegir un par de áreas en las que pueda ganarse más experiencia, con el fin de especializarse en la misma y encaminar en dicha vía la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo. Y es que, al fin y al cabo, muchas empresas salvadoreñas siguen buscando perfiles de profesionales que, si bien, sepan un poco de todo respecto a su rubro, también puedan especializarse en áreas específicas del mismo.
¿Cómo puede especializarse un profesional?
Si estás iniciando tu primera experiencia laboral a nivel profesional y todavía no tienes claro en qué áreas podrías especializarte, este artículo es para ti. A lo largo de los próximos párrafos te daremos algunos consejos prácticos de las principales áreas de especialización para las carreras más demandas en El Salvador según datos obtenidos por Tecoloco El Salvador.
1. Administración de empresas
La profesión de administración de empresas es bastante amplia. Por ello, la mayoría de universidades salvadoreñas buscan brindar a sus estudiantes la mayor cantidad de herramientas posibles para que puedan desempeñarse en una gran cantidad de rubros. Así, entre las principales áreas de posible especialización podemos destacar las siguientes:
• Gestión del talento humano, orientada al mantenimiento del clima laboral, así como a potenciar el buen desempeño de todos los empleados. Además, esta persona se encarga de dar un seguimiento permanente a cada uno de los colaboradores de la institución, para garantizar que su trabajo le motive y se sienta bien al realizarlo, entre otros aspectos importantes.
• Reclutamiento y selección de personal, los profesionales que se especializan en esta área pueden ofrecer sus servicios de forma individual, o bien trabajando para empresas reclutadoras. Su especialización radica en la óptima selección de personal para una o varias empresas, de acuerdo con los perfiles que estas necesitan, por lo que debe tener la capacidad de llevar a cabo procesos que le permitan identificar a los mejores postulantes.
• Finanzas empresariales, la gestión financiera es otro rubro en el que los profesionales de administración pueden especializarse. Para ello, muchos optan por complementar su formación con postgrados enfocados a esta área.
• Administración de negocios, oficinas y proyectos, toda empresa, oficina, comercio o proyecto debe contar con un responsable administrativo para garantizar su óptimo funcionamiento. Por ello, gran parte de los profesionales de administración se especializan en este rubro, ya que les permite desarrollar muchísimas habilidades vinculadas con la gerencia de personal y gestión de recursos, tanto físicos como económicos, principalmente.
2. Economía y finanzas
Los profesionales de este rubro pueden optar por especializarse, principalmente, en:
• Economía internacional, los profesionales que se especializan en este rubro económico apuntan a trabajar en instituciones de cooperación o vinculadas a la incidencia en múltiples países, ya sea a nivel local o regional.
• Negocios, sobre todo en la gestión estratégica de los mismos, principalmente a nivel de grandes corporaciones o por medio de tratados entre diversos países.
• Investigación, ya sea para instituciones académicas, ONG’s locales o instituciones de cooperación internacional, la investigación desde las ciencias económicas es altamente solicitada por una gran cantidad de instituciones tanto públicas como privadas.
• Finanzas, principalmente en el sector bancario, tanto desde pequeñas cajas de crédito hasta con grandes corporaciones internacionales, así como a nivel empresarial, así como en instituciones públicas que tengan a cargo actividades presupuestarias, manejo de fondos públicos, como impuestos, etc.
3. Mercadeo y Comunicaciones
Ambas profesiones tienen muchos puntos de coincidencia al momento de desarrollarse profesionalmente, a continuación te presentamos las áreas de especialización más comunes para las mismas:
• Publicidad y ventas, ya sea en agencias de publicidad o en las áreas comerciales de empresas dedicadas a la prestación de servicios y venta directa de productos de consumo.
• Community management y comunicación digital, el auge de las redes sociales y la importancia de las mismas ha vuelto necesaria la especialización en rubros específicos de comunicación digital, como el manejo de contenido y la gestión de redes sociales, conocida como community manager.
• Periodismo, tanto para medios tradicionales como digitales, el periodismo sigue siendo uno de los principales rubros de especialización de los profesionales de la comunicación. Además, ello permite especializarse en redacción y corrección de estilo, así como en investigación.
• Gerente de marca y/o comunicación empresarial, el manejo de marcas empresariales e institucionales es otro de los grandes rubros de especialización, por lo que tanto comunicadores como mercadólogos se abren camino en la gestión de la imagen y comunicación institucional.
• Comunicación audiovisual, ya sea en fotografía profesional o en la producción de videos, este es otro rubro bastante demandado, por lo que quienes se apasionan por el mundo audiovisual se especializan en este tipo de servicios profesionales.
Otras formas de especializarse
• Estudiar un postgrado, actualmente diferentes universidades e instituciones de educación superior en El Salvador ofrecen una gran variedad de opciones para especializarse en diversos rubros, ya sea por medio de diplomados, cursos cortos o maestrías, por lo que optar por este tipo de estudios es una excelente opción cuando se busca obtener una especialización.
• Buscar nuevas oportunidades en función del camino que se desea tomar, si ya tienes claro que el cambio profesional que deseas tomar es distinto a la experiencia que has acumulado hasta la fecha, además de especializarte en el rubro de tu interés por medio de cursos cortos o postgrados, también puedes buscar opciones de empleo en otros rubros, para comenzar a ganar experiencia en los mismos. Así, puedes optar por aplicar a consultorías o proyectos, dependiendo de tu profesión, que te permitan ampliar tu experiencia y especializarte a nivel profesional.
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Consejos para adaptarse a un nuevo jefe
La resistencia al cambio dentro de una organización o empresa ha sido un tema ampliamente estudiado desde diversas disciplinas. Gracias a importantes investigaciones al respecto, es posible saber que el arraigo a una rutina profesional es uno de los principales factores que genera resistencia en el personal al momento de enfrentar cambios significativos, como el de tener un nuevo jefe o superior. Pero, ¿por qué pasa esto? De acuerdo a las investigaciones antes destacadas, en gran medida este tipo de resistencia se debe a la falta de seguridad que experimenta el personal frente al cambio, potenciado por un nivel de temor a lo desconocido que puede manifestarse a partir de qué tan drástico sea este.
Así, al ser notificados sobre un nuevo jefe, los miembros de un equipo de trabajo pueden experimentar estas emociones dependiendo de la confianza que tenían en el jefe anterior, así como del tiempo de convivencia experimentado, ya que, si este es relativamente poco, puede que el cambio sea mucho más fácil de asimilar. No obstante, este tipo de situaciones suelen ser motivo de estrés para muchos profesionales salvadoreños, ya que suelen verse de forma negativa, en lugar de considerarlas una excelente oportunidad para mejorar en el trabajo y crecer profesionalmente.
Consejos para adaptarse a un nuevo jefe
¿Tendrás un nuevo jefe? ¿Sabes cómo adaptarte a este tipo de cambios? A lo largo de este artículo te explicaremos cómo adaptarte a tu nuevo jefe en cinco sencillos y prácticos consejos.
1. Mantén una actitud positiva frente al cambio. Sentir miedo o inseguridad es de lo más normal ante este tipo de cambios. Sin embargo, lo ideal es mantener una actitud positiva ante el mismo. Para ello, es importante que relaciones este cambio con situaciones que podrían mejorar tu desempeño laboral. Por ejemplo:
• Un nuevo jefe puede significar cambios positivos para el equipo de trabajo, por lo que podría ser que todo mejore a partir de su llegada, aun cuando tus funciones ya no sean las mismas.
• Es probable que el nuevo jefe sea mejor líder, por lo que podrías sentirte mucho más motivado al momento de trabajar, así como mejor orientado al momento de cumplir con tus obligaciones.
• Puedes aprender muchísimo del nuevo jefe, lo que significaría mejores experiencias de trabajo y más oportunidades de crecer como persona y como profesional.
2. Demuestra cuanto vales. No esperes que el nuevo jefe descubra tu potencial por arte de magia, ahora más que nunca es momento de demostrar cuánto vales, por qué eres importante para el equipo y por qué no pueden prescindir de ti, pues a veces las nuevas jefaturas desean hacer cambios en su equipo, lo que podría significar rotación de personal, en el peor de los casos. Por ello, es importante que te esfuerces al máximo, para que la calidad de tu trabajo sea quien hable por ti.
Al respecto, es importante que tengas claro que no se trata de hacer hasta lo imposible por agradar al nuevo jefe, ya que podrías lograr todo lo contrario, sino que es momento de ser asertivo al momento de trabajar, de esforzarte por cumplir con excelencia tus obligaciones y de poner en práctica tanto los valores que la empresa promueve como los valores en los que tú crees como profesional.
3. Procura mantener una buena comunicación con tu nuevo jefe. En todo tipo de relación, la comunicación es siempre un factor sumamente importante. Así, en las relaciones profesionales, una buena comunicación entre colegas o con los superiores evitará malos entendidos y procurará el excelente desempeño de las actividades que debas realizar. Por ello, durante el proceso de adaptación con tu nuevo jefe, es importante que sepas comunicarte eficazmente. Si, por ejemplo, algo no te queda claro, no dudes en consultar hasta comprender qué te han solicitado, pues ello es mucho mejor que asumir y que el resultado de tu trabajo no sea el esperado.
Para tener una buena comunicación con tu jefe, puedes poner en práctica los siguientes consejos:
• Permite que tu jefe exprese sus nuevas ideas. No le interrumpas diciendo frases como “mi jefe anterior me pedía esto”; “antes de su llegada, lo hacíamos de otra manera”; “siempre hemos trabajado así”, etc. Debes recordar que tú estás bajo su cargo y, por ende, debes acatar lo que te solicite. Si bien es cierto, siempre puedes proponer otras formas de hacer las cosas, es mejor si evitas comparar al jefe nuevo con el anterior.
• Escucha activamente. Concéntrate en lo que te están diciendo o solicitando, no digas que sí sin haber entendido por completo, pues ello te llevaría a trabajar con poca calidad.
• Sé oportuno al momento de sugerir. Cuando te solicitan tu opinión para realizar alguna actividad, debes saber hacer sugerencias de forma oportuna. No esperes hasta que algo salga mal para hacer comentarios como “desde el inicio pensé que era mejor hacerlo de otra manera”, etc., pues al ser oportuno también demostraras que eres alguien proactivo y que busca dar lo mejor de sí.
4. Busca retroalimentación sobre tus actividades. Luego de un período de adaptación (de tres meses, por ejemplo), es recomendable que solicites a tu jefe una reunión personal, para que te pueda dar retroalimentación sobre tu desempeño, aun cuando esa no fuera una práctica común con el jefe anterior. Este tipo de ejercicio te permitirá conocer de forma oportuna aquellas cosas que el nuevo jefe reconoce como fortalezas en ti, así como aquellas que considera debes mejorar. De esta manera, evitaras llegar al punto en que no tengas oportunidad de hacer cambios para mejorar tu desempeño profesional.
Además, solicitar una reunión de retroalimentación permitirá que tu jefe reconozca que le das mucha importancia a tu trabajo y que te interesa ser mejor, lo cual puede darle incluso más valor a tu rol dentro del grupo de colaboradores que este tiene bajo su cargo.
Sentirse nervioso o incluso frustrado ante la llegada de un nuevo jefe es completamente normal. Sin embargo, no debes permitir que esas emociones te controlen. Sé positivo. Considera esta como una excelente oportunidad para mejorar y crecer, tanto a nivel personal como profesional y verás cómo todo sale mejor de lo que esperabas.
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¿Cómo el networking nos ayuda a encontrar un trabajo?
Consejos para tener éxito durante una jornada de Networking
Imagina que de parte de tu empresa te envían a un evento o capacitación relacionado con tu profesión y responsabilidades laborales. Al tratarse de una actividad especializada en un rubro en particular, sabes que te encontraras con personas que han estudiado lo mismo que tú o carreras similares y que sus actividades laborales se parecen, de alguna manera, a las que realizas día tras día. Así, durante el desarrollo de la jornada a la que has sido enviado, aprovechas para conocer a más personas e, incluso, reconectarte con colegas que hace mucho no veías, intercambian tarjetas de presentación y generan nuevos contactos.
El escenario anteriormente descrito es el ideal para hacer Networking, ya que nos ayuda a establecer, mantener y ampliar nuestra red de contactos, ya sean profesionales o de negocios. Esta palabra, aun cuando se ha mantenido con su raíz del idioma inglés, es cada vez más utilizada y puesta en práctica en países de habla hispana como El Salvador.
De hecho, muchas son las empresas salvadoreñas que se dedican a gestionar eventos de Networking y que, además, invierten en los mismos para poder expandir sus redes de contacto, entre los cuales, se encuentran la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador (CAMARASAL), INCAE Business School, ADEN, entre otros.
En este sentido, el Networking puede definirse como una práctica empresarial y profesional en la que se establecen nuevos contactos para detectar, iniciar o cerrar negocios entre diferentes empresas.
¿Cómo el networking nos ayuda a encontrar un trabajo?
Debido a lo anterior, espacios como conferencias, capacitaciones, congresos, ferias y eventos similares son los ambientes ideales para jornadas de Networking exitosas, ya que permiten la participación de una gran cantidad de profesionales y empresas clave, con quienes pueden establecerse alianzas y negocios de gran beneficio. Entre las principales funciones del Networking podemos mencionar:
• Escenario perfecto para conocer contactos clave
Los espacios que facilitan el Networking son aquellos que implican relacionarse activamente tanto con colegas que ya conoces como con aquellos que no, ya que estos últimos pueden ser un contacto clave que te ayude ya sea a concretar un negocio, a conectarte con otros empresarios, a conocer nuevos proveedores, y lo más importante, encontrar un nuevo trabajo. Así, durante este tipo de actividades, no dudes en aprovechar para conocer un poco a los demás, procurando ampliar asertivamente tu red de contactos profesionales.
• Práctica oportuna a la hora de buscar nuevos clientes potenciales
Muchos empresarios, tanto pequeños como medianos y grandes, aprovechan este tipo de actividades para ser conocidos por nuevos clientes. Así, las personas o empresas proveedoras de servicios, utilizan el Networking tanto para conocerse con otros profesionales o negocios del mismo rubro, como para darse a conocer ante posibles clientes. Por ello, durante los últimos años, diferentes gremios empresariales y de emprendedurismo en El Salvador han hecho importantísimos esfuerzos por gestionar ferias, eventos, convenciones y demás en los que pueda propiciarse el ambiente ideal para que todos los participantes tengan oportunidad de ampliar su red de contactos.
• Muy buena oportunidad para encontrar un nuevo trabajo
Los eventos en los que es posible hacer networking son siempre una muy buena oportunidad para encontrar un nuevo empleo, aun cuando no estaba en tus planes inmediatos. Conocer nuevos profesionales, tanto de tu rubro como de rubros similares te permitirá ampliar tus horizontes respecto a las áreas en las que es posible que te desempeñes. Sin embargo, para ello es importante que sepas destacar positivamente, colocándote como un profesional competente y valioso. Para ello, durante los eventos, participa activamente, trabaja en equipo si es posible, sé colaborativo y expresa claramente tus ideas, sin dudar de ti mismo, ello te hará destacar ante el resto, por lo que tendrás más posibilidades que durante el evento o al final de este alguien se te acerque y te pida tu curriculum vitae o te ofrezca directamente un empleo.
Consejos para tener éxito durante una jornada de Networking
Ahora que ya tienes claro qué es el Networking y en qué consiste, es importante que tomes en cuenta algunos consejos que te permitirán tener éxito durante los eventos destinados a ampliar tu red de contactos:
• Procura que tu presentación personal sea impecable
Muchos dicen que la primera impresión es la que cuenta. Al hacer Networking esto es bastante cierto, pues si otra persona no sabe nada de ti ni de tu empresa, puede que se acerque a conversar contigo porque tu apariencia proyecta a un profesional serio, responsable y exitoso. Así, debes procurar que tu imagen personal sea impecable, desde tu peinado hasta tus zapatos, tomando en cuenta, en el caso de las mujeres el correcto uso del maquillaje, así como la presentación de sus manos y pies, si es que estos últimos están descubiertos. Una buena primera impresión puede ser el inicio de un negocio exitoso.
• Habla de ti y tu negocio, pero también interésate por los del resto de participantes
En efecto, estos eventos son ideales para que presentes tu negocio o destaques la empresa en la que trabajas. Sin embargo, también sirven para conocer a los demás, por lo que escuchar al otro y prestarle atención es fundamental, ya que difícilmente los demás profesionales querrán seguir conversando contigo si no les dejas participar en la plática.
• Ten siempre a la mano tu información de contacto
Procura llevar siempre contigo una tarjeta de presentación, brochure sobre tu empresa o negocio, o cualquier otro tipo de soporte que brinde información para contactarte posteriormente. Además, solicita al resto también sus tarjetas, sobre todo cuando consideres que son clientes potenciales.
Por otro lado, si ya estás buscando un nuevo trabajo, en estas actividades puedes comentarlo tanto con colegas conocidos como con aquellos que te den la confianza, pues puedes consultarles si hay o habrá plazas disponibles en su empresa, comentando que estás buscando nuevas oportunidades de trabajo.
Así, no estaría de más que lleves algunas copias de tu curriculum vitae contigo, así como tarjetas de presentación personales, que no te vinculen directamente a tu trabajo actual, ya que deben mostrar tu información de contacto directa, como correo personal y teléfono propio, entre otros.
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Consejos para solucionar problemas con tus compañeros de trabajo
Aun cuando no es lo ideal tener problemas con colegas del trabajo, es necesario admitir que puede pasar en la mayoría de empresas e instituciones. Es normal que ocurra, pues no siempre se puede llegar a acuerdos o existen diferentes dinámicas laborales que dan pauta a malos entendidos o riñas entre compañeros. Sin embargo, cualquier problema que ocurra en el ámbito laboral, debe ser abordado y resuelto de forma profesional, sin llevarlo a un nivel personal. Por ello, este artículo pretende brindarte algunos consejos que puedes poner en práctica al momento de buscar resolver problemas con colegas de trabajo.
Consejos para solucionar problemas con tus compañeros de trabajo
1. Conversa sobre lo que te molesta
Antes de contarle a todo mundo que te molesta cierta actitud de un colega, o que tuviste un problema con este, lo primero que debes hacer es abordarlo de forma directa. Muchos problemas pueden solucionarse a tiempo si se habla con franqueza al respecto. Recuerda, estás en un ambiente profesional, por lo que debes ser capaz de buscar un momento oportuno para conversar con tu compañero sobre aquello que te molesta, sin necesidad de insultarle, humillarle o criticar negativamente su forma de trabajar.
Para lograr lo anterior, es necesario que hagas un ejercicio de reflexión previo, donde puedas identificar la verdadera razón del problema, así como aquellas actitudes que tú podrías intentar cambiar para mejorar, sin necesidad de hacer del inconveniente algo más grande de lo que merece.
2. Intenta ser empático
Al mismo tiempo, antes de hacer el problema mucho más grande, intenta comprender la actitud de los demás. Reflexiona sobre si fue un malentendido, quizá un momento en que ambos estaban tensos o si, por el contrario, fuiste tú quien provocó algún tipo de reacción en la otra persona, puede que hayas sido demasiado insistente, que hayas irrespetado su espacio de trabajo, etc. De esta manera, puedes encontrar una explicación lógica al porqué del problema. Además, puedes hacer un esfuerzo por intentar comprender por qué la persona actuó de una manera determinada.
Sin embargo, si al reflexionar concluyes que, en efecto, la otra persona actuó mal contigo, debes seguir el consejo anterior: abordarle directamente y conversar sobre el problema para aclarar la situación y tratar de superarla.
3. Si es necesario, acude a instancias superiores
Aunque no es el escenario ideal, en ocasiones es necesario involucrar a los superiores para resolver el problema. Así, deberás valorar si lo mejor es recurrir a tu jefe inmediato, al jefe de esa persona o a ambos, en caso que dependan de unidades distintas. De ser posible, también puedes comentar la situación al área de recursos humanos, pues ellos suelen tener protocolos establecidos que ejecutan cuando ocurren problemas entre colegas y requieren intervención para solucionarlos.
A veces, una simple llamada de atención o reunión es suficiente. Sin embargo, hay ocasiones en las que es necesario hacer cambios en la unidad, como trasladar personal de una unidad a otra o reasignar tareas, con el propósito de que las cosas funcionen de la mejor manera posible. Por ello, acudir oportunamente a un superior es la mejor opción es circunstancias especiales.
El escenario ideal es que puedas convivir tranquilamente con tus compañeros de trabajo, de forma que puedas desempeñar tus funciones con excelencia. Así, para mejorar tus relaciones profesionales y evitar tener inconvenientes con tus colegas, también es importante que tomes en cuenta los siguientes consejos:
• Trata a los demás con respeto.
• Evita formar parte de rumores o chismes sobre los demás.
• Escucha a tus colegas cuando se expresan.
• Intenta convivir con tus compañeros más allá del espacio de trabajo.
• Esfuérzate al momento de trabajar en equipo.
• Mantén siempre una actitud positiva.
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Consejos para prepararte en tu entrevista de trabajo
Al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, es normal sentirse nervioso respecto a las preguntas que nos puedan realizar. A lo largo de la entrevista, el reclutador hará las preguntas necesarias para conocer más sobre ti, tu experiencia, tu forma de trabajar e, incluso, cómo te relacionas con los demás, cuáles son tus intereses personales, etc.
No obstante, si bien todas las entrevistas son distintas, pues varían mucho según el tipo de empresa y la plaza para la cual se está realizando el proceso de selección, existen algunas preguntas comunes que pueda que te realicen durante una entrevista de trabajo, sobre todo al momento que el entrevistador comienza a indagar sobre tu personalidad.
Es importante estar preparado para cualquier pregunta que el entrevistador pueda realizarte, ya que la Organización Internacional de Trabajo (OIT) proyectó que, para este año, 2018, la tasa de desempleo en El Salvador pasará del 4.5% al 4.6%.
Una pregunta que el entrevistador utiliza para conocerte más es “Háblame de ti” esta puede dejarte en blanco, pues no ibas preparado para hablar de ti mismo, sino de tu experiencia y formación, por lo que en los siguientes párrafos te ayudaremos a prepararte para responder esta pregunta de la mejor forma posible.
Consejos para prepararte en tu entrevista de trabajo
1. Haz un ejercicio de reflexión previo a la entrevista de trabajo
Ahora que ya sabes que esta pregunta podría aparecer durante la entrevista de trabajo, es momento de, como decimos los salvadoreños, ponerse las pilas. Así, no está de más que hagas un breve ejercicio de reflexión previa sobre qué podrías responder ante este escenario, qué cualidades y actitudes sería mejor destacar. Para ello, te recomendamos:
• Haz una lista corta de tus cualidades. Anota las cualidades que creas que más conviene destacar durante la entrevista. Haz todo lo posible porque estas cualidades se relacionen de alguna manera con tu profesión y con la plaza a la que has aplicado. Por ejemplo, si eres abogado y has sido llamado para la plaza de asistente jurídico, cualidades como la pro actividad estarían muy bien vistas al momento de hablar sobre ti.
• Destaca los valores que te gusta promover como profesional. Otro punto que puedes destacar son los valores que te gusta promover en tu trabajo profesional, como el respeto, la transparencia, la responsabilidad, etc. Puedes mencionarlos mientras hablas sobre cómo te gusta trabajar y, al mismo tiempo, es importante que dejes claro por qué crees que trabajar poniendo en práctica dichos valores es importante.
• Puedes mencionar datos relacionados a lo que te gusta hacer en tu tiempo libre. Al igual que en los puntos anteriores, es importante que busques relacionar esta información a la plaza para la que serás entrevistado, pues no se trata de hablar por hablar, sino que cada cosa que destaques sobre ti debe tener el propósito de perfilarte como el candidato ideal para el puesto que hay disponible en la empresa o institución en la que aspiras trabajar.
2. ¿Nervios? Para otra ocasión
Para muchos, evitar los nervios durante una entrevista laboral puede llegar a ser muy complicado. A pesar que en otros artículos hemos hablado sobre cómo evitar los nervios al ser entrevistado, hablar sobre ti no debería ser motivo para mostrarte inseguro, pues, ¿cómo puedes no estar seguro del tipo de persona qué eres? Justamente eso evaluará el reclutador. Si bien es cierto pondrá atención a tus respuestas, en esencia le interesará ver cómo te desenvuelves ante este tipo de preguntas y qué tan fácil o difícil te resulta contestarlas. Así, para mostrarte mucho más seguro, puedes seguir estos consejos:
• Ten presentes los aspectos que no debes dejar de lado. En el punto anterior hablábamos de la importancia de hacer un ejercicio previo de análisis sobre lo que podrías destacar. Para no mostrarte nervioso, deberás estar seguro de aquellos aspectos que consideras más importantes, de forma que evites hacer uso de muletillas como “ehhh” o “esteee” que no reflejan más que inseguridad. Por el contrario, habla con confianza, sin pena y demuestra que no tienes ni una sola duda al momento de responder.
• Concéntrate. Antes de la entrevista, evita revisar el celular o cualquier otro dispositivo que pueda desconcentrarte. Así, te recomendamos tomarte unos minutos para recordar aquellas características de ti mismo que no quieres olvidar. Si lo consideras necesario, puedes hacer ejercicios de respiración que te ayuden a calmarte y enfocarte únicamente en el desarrollo de la entrevista laboral.
• Piensa de forma positiva. Muchas veces lo hemos dicho, el pensamiento positivo atrae cosas positivas. Por ello, antes de la entrevista y durante el desarrollo de la misma, procura animarte a ti mismo con mensajes de ánimo como “todo saldrá bien”, “estoy preparado para esto”, “voy a dar lo mejor de mí”, etc. 3. Pon cuidado a tu lenguaje corporal
No solo lo que respondas verbalmente será lo que hable de ti, tu lenguaje corporal también lo hará y el entrevistador seguramente podrá mucha atención a tu forma de expresarte, tanto con gestos como con palabras. Por ello, es importante que cuides muy bien cada uno de tus movimientos. No se trata de mantenerte rígido o ensayar cada paso que das, sino de actuar con naturalidad, pero consiente de la forma en que te estás expresando corporalmente. Algunos consejos a tomar en cuenta son:
• Sonríe. No está mal que sonrías de vez en cuando, tanto al momento de hablar sobre ti como en el resto de la entrevista. Procura sonreír, sobre todo, si estás hablando sobre aspectos positivos, como que te consideras una persona entusiasta o dinámica, ya que un rostro serio difícilmente podría secundar tus afirmaciones al respecto.
• Haz contacto visual. El contacto visual es muestra de confianza. Si hay más de un entrevistador, procura hacer contacto visual con cada uno de ellos, de forma oportuna al momento de responder. No se trata de que les mires a los ojos todo el tiempo, pero sí es importante que sepas hacer contactos fijos en momentos clave, con el fin de demostrar seguridad en ti mismo. Así, mirar a la pared, a la mesa o al techo reflejarían que no estás seguro de tus respuestas.
• Apóyate con el movimiento de tus manos. Una vez más, busca ser lo más natural posible, evita mantenerte demasiado rígido al momento de expresarte. Para ello, puedes mover tus manos de forma que tus gestos refuercen lo que estás diciendo. Únicamente debes procurar que estos movimientos no sean demasiado rápidos, constantes o toscos, ya que podrían distraer al entrevistador y lograr la impresión equivocada.
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Las diez funciones de un líder en el trabajo
En el rubro empresarial, el liderazgo es un tema que ha tomado muchísima importancia durante los últimos años, pues cada vez son más las empresas que buscan potenciar una cultura organizacional en la que sobresalgan los líderes en lugar de meras jefaturas o gerencias, pues la presencia de ambas figuras puede afectar tanto negativa como positivamente el desempeño de un grupo de empleados. Así, en El Salvador, las empresas que optan por potenciar a sus líderes son las más reconocidas, tal como lo confirma el ranking anual, elaborado por la consultora norteamericana Great Place To Work realizada en el año 2017.
En otros artículos hemos destacado la importancia del trabajo en equipo al momento de tener un excelente desempeño laboral, así como la necesidad de establecer buenas relaciones de trabajo con el resto de colegas en la empresa. De esta manera, la figura del líder y la importancia que tiene para las empresas no debe quedarse atrás.
Así, a pesar de que las funciones de un líder son bastante diversas, ya que dependen tanto del rubro de la empresa como de la cantidad de personal al que deba guiar y acompañar para el óptimo desarrollo de sus funciones, es posible destacar aquellas que sobresalen como principales. Por ello, a lo largo de este artículo te contaremos diez funciones que todo líder debe cumplir en el ambiente laboral.
Las diez funciones de un líder en el trabajo
Un líder, como el diccionario lo define, es aquella persona que encabeza y dirige un grupo, es decir, es un ejemplo al que los demás pueden seguir, pues creen en él y en sus capacidades, al mismo tiempo que confían en su trabajo y le tienen respeto y estima. De esta manera, entre las principales funciones de un líder en el ámbito laboral, destacan las siguientes:
1. Sabe guiar y dirigir al equipo de trabajo, tiene la capacidad de acompañar a cada miembro del equipo en el óptimo desarrollo de sus actividades. Esto no significa que está detrás de todos todo el tiempo, sino que, de forma oportuna, comunica a cada miembro del equipo qué se espera de él, cómo debe realizar su trabajo, en cuánto tiempo debe alcanzar una meta y estar siempre dispuesto a ayudarle a aclarar dudas y alcanzar con éxito los objetivos planteados.
2. Reconoce las habilidades de cada miembro de su equipo, un líder no ve adversarios en los demás, sino colegas con habilidades y capacidades que pueden ser complementarias entre sí. Así, al reconocer las habilidades de los demás, sabe con quién es mejor contar para ciertas actividades, buscando que todos puedan complementarse al momento de sumar esfuerzos para alcanzar las metas.
3. Se esfuerza por potenciar un ambiente agradable y de cooperación, busca que todos los miembros del equipo se sientan orgullosos de formar parte del mismo, por lo que procura que el ambiente de trabajo sea del agrado de todos, buscando que los miembros del equipo estén dispuestos a cooperar entre sí. Para lograrlo, anima a los demás a compartir momentos que les permitan unirse, como participar de celebraciones de cumpleaños, festividades, eventos especiales como retiros o jornadas de voluntariado, etc., ya que sabe que el equipo se construye tanto fuera como dentro de la oficina.
4. Sabe delegar tareas, no acapara las responsabilidades para luego exigir a sus colaboradores que cumplan lo que él no logró hacer. Al contrario, sabe delegar tareas de forma oportuna y equitativa, teniendo claro que ello no implica sobrecargar a los demás, ya que él también asume responsabilidades, sobre todo las que impliquen un esfuerzo mayor o que se requieran con más inmediatez.
5. Asume responsabilidades, no se limita a delegar, sino que también toma parte del trabajo y lo realiza con excelencia. De igual manera, cuando algo no sale bien, asume la responsabilidad de la situación, pues tiene claro que es él quien lidera a los demás, por lo que no culpa a los demás de los fracasos y, por el contrario, reconoce a todos cuando las cosas resultan con excelencia.
6. Es parte del equipo y trabaja mano a mano con los demás, lejos de la tradicional figura del jefe, donde esta persona está física y laboralmente apartada de los demás y solo aparece para exigir resultados, el líder demuestra que está dispuesto a trabajar mano a mano con su equipo, ya que se vuelve un ejemplo para todos los integrantes del mismo. Por ello, potencia un ambiente en el que los demás puedan acercarse a él, para solicitar su orientación en cualquier momento.
7. Sabe encontrar soluciones, ve en todos los problemas oportunidades de mejora, por lo que tiene la capacidad para encontrar soluciones creativas de forma oportuna, lo que evita generar un ambiente tenso que resulte en el incumplimiento de actividades.
8. Mantiene una actitud positiva, en todo momento, un buen líder sabe mantener una actitud positiva, capaz de contagiar a los demás para que puedan realizar sus actividades con entusiasmo. Aun cuando la carga laboral es demasiado grande, el líder sabe animar y motivar a su equipo para lograr las metas, pues sabe que son capaces de asumir cualquier reto, por complicado que parezca.
9. Anima a los demás a dar lo mejor de sí mismos, no espera poco de sus colaboradores, por lo que constantemente reconoce en cada uno todas sus cualidades y habilidades, motivándolos a mejorar en aquellas áreas que pueda pulir, con el fin de que estos den lo mejor de sí, para lograr excelentes resultados.
10. Es capaz de gestionar recursos,ya que se debe a su equipo, por lo que procura que estos cuenten con los recursos necesarios para realizar su trabajo de la mejor forma posible. Desde mobiliario adecuado hasta aumentos en el presupuesto, el líder debe tener la capacidad de gestionar recursos y administrarlos adecuadamente.
Un buen líder no es aquel que se estresa o busca culpables cuando surge un problema, sino que busca la mejor manera de solucionarlo en el menor tiempo posible, procurando involucrar a los miembros del equipo si es necesario, de forma que todos puedan aportar.
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Consejos para no estresarte en el trabajo
Por mucho que se diga lo contrario, el trabajo no debe representar únicamente estrés y cumplimiento de actividades. Al tratarse del lugar en el que se pasa más de la mitad del día, es conveniente que el trabajo también sea sinónimo de pasarla bien, disfrutar y sentirse pleno.
En El Salvador, miles de profesionales destinan un promedio de diez horas diarias a sus actividades laborales, desde el trayecto que se debe recorrer para llegar a la oficina, hasta el momento de iniciar el camino de vuelta a casa. Sin duda, esta rutina puede llegar a ser bastante cansada, por ello en este artículo te daremos tres opciones que puedes poner en práctica para relajarte mientras trabajas.
Consejos para no estresarte en el trabajo
1. Escucha la música que te gusta.
Mientras estás trabajando puedes escuchar tu música preferida, para concentrarte mejor y, al mismo tiempo, disfrutar de algo que te gusta. Sin embargo, es recomendable que utilices tus audífonos si optas por este consejo, ya que, aunque tu creas que la música que escuchas es la mejor, puede que no sea del agrado de tus compañeros, por lo que debes respetar el espacio de trabajo de los demás. De igual manera, es importante que evites que la música esté tan fuerte como para que pueda ser escuchada a través de tus audífonos. Mientras más respetes el espacio común, más fácil será que disfrutes de aquello que te gusta.
2. Participa en actividades que involucren al resto de compañeros.
Si bien no se trata de ser el mejor amigo de todos, lo ideal es que la relación con tus compañeros sea lo mejor posible. Por ello, procura involucrarte en actividades comunes tanto dentro como fuera de la oficina. Por ejemplo, celebraciones de cumpleaños, festejos por logros o, simplemente, actividades organizadas para compartir con los demás, como retos de fútbol, excursiones, etc.
3. Aprovecha los momentos de descanso mientras trabajas.
Por mucho trabajo que tengas pendiente, una pausa siempre será necesaria durante el día. Por ello, otra forma de pasarla bien en el trabajo es respetar los momentos de descanso, como las horas de almuerzo, en las que además puedes aprovechar para compartir con tus colegas. Así, te aconsejamos que, durante este momento, evites tener conversaciones relacionadas al trabajo, tanto tuyo como de los otros, ya que ello te permitirá desconectarte y recargar energías para el resto de la jornada.
Como ves, sí es posible desestresarte en el trabajo mientras compartís con tus colegas, lo que te ayuda a mejorar tus relaciones con los mismos. Pon en práctica cualquiera de los consejos anteriores y verás cambios positivos que te permitirán sentirte mucho mejor durante el desarrollo de tus actividades laborales. Recuerda, lo mejor que puedes hacer para disfrutar tu trabajo es mantener una actitud positiva, así como tener en cuenta que de ti depende, en gran medida, lo satisfactoria que una jornada laboral pueda ser.
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¿Cuál es la diferencia entre un postgrado y una maestría?
Maestría o postgrado ¿cuál debo elegir?
Elegir un curso de formación continua, desde talleres cortos hasta programas de maestría o doctorado siempre será una inversión educativa que ayudará al crecimiento personal y profesional. Hoy en día, es común escuchar frases como “la licenciatura ya no es suficiente, hay que especializarse” y aun cuando esto no es realmente el común denominador al momento de buscar un trabajo, sí es importante contar con formación reciente en el área profesional y laboral.
Según datos oficiales del Ministerio de Educación, en 2016 un total de 4,073 profesionales, obtuvieron una maestría, entre las que destacan aquellas relacionadas a la administración de empresas, gestión financiera y educación universitaria, entre otros. Estos datos, de acuerdo con dicho Ministerio, han ido creciendo paulatinamente durante los últimos años, reflejando un aumento de interés del gremio profesional por continuar sus estudios y especializarse en diversas áreas.
Así, al momento de buscar nuevas oportunidades de formación, es normal preguntarse qué es mejor elegir, si una maestría o un postgrado. Para ello, primero es necesario iniciar comprendiendo la diferencia entre ambos términos, ya que suelen tomarse como sinónimos, cuando en realidad se trata de cosas totalmente distintas.
¿Cuál es la diferencia entre un postgrado y una maestría?
La maestría es un curso de especialización que, dependiendo de la modalidad y la institución que la imparta, pueden durar entre 1 y 3 años aproximadamente. A pesar de que actualmente hay muchas opciones para cursar maestrías en línea. En El Salvador la mayoría de universidades ofrecen planes de formación presencial o que combinan clases presenciales y tutorías electrónicas. Sin embargo, es importante tener claro que, por su nivel de formación, las maestrías suelen tener costos más altos que los programas de grado, como licenciaturas e ingenierías. Además, es recomendable contar con un par de años de experiencia antes de elegir un programa de maestría, pues requiere de conocimientos prácticos y es mejor si el profesional ya tiene un rubro laboral al cual se dedica y en el que puede poner en práctica lo aprendido.
Los cursos de postgrado, por otro lado, son especializaciones que suelen tomar menos tiempo, pues hay desde cursos que duran un par de meses, hasta diplomados más extensos. La duración depende, al igual que las maestrías, del tipo de institución que imparta el postgrado y del área de especialización, por lo que podría tomar desde un par de semanas hasta varios meses. Sin embargo, un punto en común que tienen tanto las maestrías como los planes de postgrado es que ambos requieren que exista una formación de educación superior previa, pues se dirigen a profesionales graduados en diferentes ramas.
Maestría o postgrado ¿cuál debo elegir?
Al momento de elegir una maestría, existen diferentes elementos importantes que deben considerarse, desde el tiempo que se tiene disponible hasta la inversión que se está dispuesto a realizar. Así, para tomar la mejor decisión, puedes tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:
• Define qué quieres lograr: antes que nada, es importante que tengas claro por qué deseas tomar algún tipo de formación una vez que has estudiado una carrera, pues si aún no tienes claro en qué quieres especializarte, como para optar por una maestría, lo mejor es que elijas cursos de postgrado con los que puedas adquirir conocimientos y habilidades y que, al mismo tiempo, te ayuden a tomar una decisión sobre planes de estudio a mediano o largo plazo. Sin embargo, si ya tienes claro en qué deseas especializarte, pues es buen momento para buscar opciones de maestría en dicho rubro. Actualmente la oferta académica de maestrías en El Salvador es bastante amplia, así como las oportunidades para estudiar a distancia o trasladarte a otro país por medio de becas, intercambios o préstamos estudiantiles.
• Considera el tiempo que tienes disponible: evalúa cómo es tu dinámica diaria y si tu trabajo actual realmente te permite dedicarte a una maestría, ya que deberás tener tiempo suficiente como para asistir a clases regularmente y, además, realizar todos aquellos proyectos que formen parte del plan de estudios. Si ya has decidido estudiar una maestría, es recomendable que converses al respecto con tu superior, solicitando apoyo de parte de la empresa para que el trabajo no te impida cumplir con las obligaciones académicas que vas a adquirir. Sin embargo, si consideras que no tienes tanto tiempo como para comprometerte con una maestría, es probable que lo mejor sea optar por cursos más cortos, como diplomados de especialización.
• Evalúa el tipo de especialización que quieres obtener: pues no es lo mismo, a nivel de conocimientos técnicos y científicos, estudiar una maestría que un postgrado, por lo que es necesario que, previo a tomar una decisión, reflexiones sobre el tipo de especialización que deseas. Así, si buscas un nuevo título académico, la maestría es la opción ideal, pero si solo deseas actualizar tus conocimientos, puedes lograrlo por medio de un postgrado.
• Establece metas a mediano y largo plazo: intenta visualizarte en los próximos tres, cinco y diez años y establece en qué momentos deseas obtener nuevos reconocimientos académicos y profesionales, así sabrás si ya es hora de estudiar una maestría o si la decisión puede esperar todavía un poco. Recuerda que es una decisión personal, que no debes tomarla a la ligera, ya que se trata de tu futuro académico, el cual debería influir de forma directa y positiva en tu vida personal.
• Define un presupuesto: optar por una maestría significa un compromiso económico que podría durar hasta tres años, por lo que también debes evaluar tus capacidades presupuestarias en dicho plazo. De igual manera, es recomendable hacer un sondeo de las diferentes oportunidades que existen para el máster que deseas, ya que así podrás saber qué opciones se acoplan mejor al presupuesto que puedes destinar a tus estudios.
• Toma en cuenta tu experiencia laboral: al momento de estudiar un máster, es recomendable tener experiencia laboral previa. Aunque ello no es indispensable, lo ideal es obtener un nuevo título académico cuando ya se tiene cierta madurez profesional, por lo que la experiencia previa en el rubro laboral es de gran ayuda, ya que permite poner en práctica el día a día del trabajo con lo aprendido durante la maestría. Así, si consideras que aún no tienes experiencia suficiente, quizá lo mejor sea que elijas un postgrado que te permita actualizarte, para ganar más experiencia antes de elegir una maestría.
Sin importar la decisión que tomes, continuar la formación académica es de gran importancia. Así, el estudiar un postgrado o maestría debe ser considerada como una inversión a largo plazo, ya que un nuevo título te será de gran ayuda al momento de buscar mejores oportunidades profesionales.
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Cinco habilidades que se buscan en los profesionales de marketing
Cómo mejorar mis conocimientos en marketing
¿Sabías que los profesionales graduados en marketing fueron los segundos más demandados por las empresas salvadoreñas en el 2016? de acuerdo con datos brindados por Tecoloco El Salvador en el año 2016. Los mercadólogos están en el ranking de profesiones más demandadas para dicho año. Marketing se ubica en la segunda posición de profesiones más demandadas, siendo superados únicamente por los administradores de empresas. Así, entre las principales funciones solicitadas se encontraban los supervisores de cuenta y ejecutivos de ventas. Es por ello, que las empresas que están buscando destacar en el mundo digital necesitan contar con profesionales que tengan las habilidades necesarias para lograrlo. A lo largo de este artículo te contaremos cuáles son las principales habilidades digitales que los profesionales del marketing deben tener.
Sin embargo, en los últimos años las dinámicas digitales han vuelto necesario que los profesionales de marketing también puedan desempeñarse en el rubro digital, principalmente a través de las redes sociales y el Internet, diseñando estrategias de posicionamiento y venta, capaces de atraer a todo tipo de compradores. Esto se debe, en gran medida, al creciente uso de plataformas digitales por parte de los salvadoreños, pues durante el 2016 se registró que más del 35% de usuarios de redes sociales e internet de la región centroamericana realizan compras en línea frecuentemente, esto según el séptimo estudio de uso de redes sociales en Centroamérica y el Caribe.
Cinco habilidades que se buscan en los profesionales de marketing
1. Debe ser un experto en el análisis de datos, pues a partir de estos tendrá los insumos necesarios para crear estrategias de venta y posicionamiento. Así, un especialista en marketing digital debe ser capaz de comprender a su público meta a través de datos específicos, es decir, debe poder interpretar qué le gusta ver en redes sociales e internet y por qué, así como las dinámicas de consumo de información que llevan a cabo. De igual manera, por medio del análisis de datos, los especialistas en este rubro deben tener la capacidad de leer los diferentes datos que las herramientas digitales ofrecen, para conocer perfectamente a los usuarios y comprender a su público meta.
2. Facilidad para crear estrategias digitales, esta capacidad va de la mano con la anterior, pues la comprensión de los datos que sirven para conocer a los usuarios y diversos públicos será la guía al momento de diseñar estrategias digitales. Así, estos profesionales deben estar al día respecto a las últimas tendencias de Internet, para crear estrategias y campañas innovadoras, que cautiven a los usuarios y los lleven a buscar su marca. De esta manera, es indispensable estar 100% familiarizado con el uso de las diferentes redes sociales existentes, así como de la publicidad en navegadores de Internet y sitios web. Las aplicaciones móviles son otro rubro que estos profesionales deben conocer, para sacarles el máximo provecho.
3. Creatividad para la creación de contenido, un buen contenido siempre será sinónimo de éxito en una campaña digital, pues es aquel que logra quedarse en la mente del usuario y motivarlo a una acción posterior, como la compra de un producto. Por ello, las empresas buscan profesionales capaces de crear contenido creativo e innovador, que salga del marco tradicional y sobresalga ante el resto de publicaciones que las personas verán mientras navegan en Internet o ven sus perfiles y líneas de tiempo en las redes sociales que poseen.
4. Capaz de posicionar marcas en Internet, la habilidad para dominar herramientas de SEO es altamente solicitada, pues se busca profesionales que sean capaces de posicionar una marca más allá de meras publicaciones en redes sociales. Una buena estrategia de marketing digital no deja de lado el posicionamiento SEO, por lo que es cada vez más necesario que los profesionales del marketing comprendan las dinámicas digitales y sepan aprovechar las herramientas existentes para posicionar una marca exitosamente.
5. Con excelentes habilidades comunicacionales, a pesar de que las dinámicas digitales ya no implican un contacto cara a cara con los posibles clientes, las habilidades comunicacionales siguen siendo altamente solicitadas en los profesionales del marketing digital. Esto se debe a la necesidad de saber comunicarse asertivamente con el resto del equipo, así como con otras áreas y puestos de alto mando de la empresa o institución en la que se desempeñan. Al mismo tiempo, se busca que los profesionales de este rubro sean líderes, con alta capacidad de trabajo en equipo para motivar el logro conjunto de las metas propuestas en cada campaña creada.
Cómo mejorar mis conocimientos en marketing
Si consideras que te hace falta actualizarte en los temas antes destacados, no te preocupes, existe una gran variedad de formas para mejorar tus conocimientos y estar a la vanguardia de las exigencias del mundo digital. Para ello, puedes considerar las siguientes opciones:
• Elige cursos de formación continua en los temas que más te interesa, actualmente diversas universidades y centros de formación continua en El Salvador imparten talleres, cursos y diplomados que te brindarán las herramientas necesarias para actualizar tus conocimientos en temas relacionados al marketing digital.
• Especialízate en el rubro digital, también puedes optar por un postgrado o maestría en marketing digital. En El Salvador hay diferentes universidades que ofrecen postgrados orientados a esta especialidad. Además, también puedes optar por diversas opciones en línea si así lo prefieres.
Si estás iniciando tu vida profesional, también puedes optar por realizar pasantías en el rubro, para ganar experiencia y hacerte de contactos, pues la mejor manera de hacerse experto en este tema es poniendo en práctica los conocimientos adquiridos, así como actualizándote cada vez que sea posible, ya que los avances en el mundo digital son constantes, por lo que quedarse atrás no debe ser una opción.
Si estás buscando trabajo en este rubro, te recomendamos que tomes en cuenta las habilidades destacadas en los párrafos anteriores. Así, no está de más hacer una breve reflexión sobre tu experiencia y capacidades en el área. De esta manera, si identificas que es necesario actualizar tus conocimientos para adquirir nuevas capacidades, estás a tiempo de elegir un curso de especialización que se adapte a tus necesidades, para acercarte a nuevas y mejores oportunidades laborales.
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¿Cómo influye tu personalidad al momento de trabajar?
Diversos estudios psicológicos buscan encontrar una relación entre personalidad y desempeño profesional, por lo tanto, es válido preguntarse si nuestra personalidad realmente influye en el trabajo que desempeñamos, pues aspectos relacionados a esta, son incluso evaluados en procesos de selección con el fin de determinar elementos que no están directamente relacionados con la formación académica o profesional. Dichos estudios reflejan que, en efecto, la personalidad está relacionada con el desempeño en tu trabajo además de estar ligada a la profesión que decides estudiar.
En el mundo laboral, es común escuchar a las personas hablar sobre las cualidades de ciertos profesionales. Frases como “ella tiene madera de doctora, quizá debió estudiar medicina”, pueden ser bastante frecuentes, variando, por supuesto, la profesión a la que se haga referencia. Así, por ejemplo, la personalidad de un médico quirúrgico seguramente variará respecto a la de una profesora de parvularia, lo cual no significa que una profesión sea más sencilla que la otra, pero sí que se necesitan características específicas para cada una de estas. Por este motivo, también es común encontrarse con profesionales frustrados que acaban por cuestionarse si habrán elegido bien su carrera, pues no consideran tener lo necesario para desenvolverse en la misma.
De acuerdo con una encuesta de resultados de carreras con diferentes tipos de personalidad realizada por la empresa Truity Psycometrics LLC, en San Francisco, California, estableció que sí existe una relación directa entre la personalidad y el desempeño laboral, por lo que en los próximos párrafos hablaremos sobre cómo influye la personalidad de un profesional al momento de desarrollar sus actividades laborales.
¿Cómo influye tu personalidad al momento de trabajar?
Diversas disciplinas académicas definen la personalidad bajo factores variados, entre los que destacan elementos como el desarrollo psicológico, la experiencia de vida y la educación, principalmente. Sin embargo, una definición sencilla es aquella que determina la personalidad como el conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás.
Como ya mencionábamos al inicio de este artículo, la personalidad tiene una relación directa con el desempeño laboral, la cual puede desembocar en resultados tanto positivos como negativos, a partir del tipo de personalidad y la profesión que se realice. Así, para fines prácticos, algunos estudios destinados a analizar este tema parten de cuatro parejas de personalidades:
1. Introvertidos y extrovertidos
Las personas introvertidas son aquellas que tienden a tener dificultades al momento de expresarse, así como para entablar relaciones interpersonales, por lo que pueden tener dificultad al momento de desarrollarse en el ámbito laboral, sobre todo si se trata de profesiones o empleos que requieran que esté en constante contacto con otras personas. Por ello, se considera que las personas introvertidas se desenvuelven mejor en trabajos que pueden llevarse a cabo de forma individual y que requieren mayor concentración.
Por otro lado, las personas extrovertidas tienen una gran facilidad para desenvolverse en público y establecer buenas relaciones interpersonales, por lo que son capaces de desenvolverse exitosamente en trabajos que requieran facilidad de comunicación y trabajo con diferentes personas, como ocurre en áreas vinculadas a las relaciones públicas, atención al cliente, ventas, etc.
2. Racionales y emocionales
Las personas racionales se caracterizan porque en ellas predomina el pensamiento sobre las emociones, es decir, se trata de personas más reflexivas, que no actúan de forma impulsiva. Así, este tipo de personalidad suele relacionarse a empleos que requieran un nivel alto de concentración, como en la investigación y la medicina, por mencionar algunos ejemplos.
Las personas emocionales, por el contrario, tienden a actuar de manera impulsiva, manifestando sus sentimientos y emociones sin temor alguno, por lo que se desempeñan mejor en empleos que requieran el contacto con otras personas y sean más prácticas o técnicas, pues tienen mayor facilidad para aprender a partir de la experiencia. Las personas con este tipo de personalidad también se desempeñan muy bien en trabajos de índole social, que les permitan servir a los demás.
3. Sensoriales e intuitivos
Tener una personalidad sensorial significa que al momento de tomar decisiones se busca tener información basada en experiencias previas, que determine cuál es la mejor forma de actuar. Así, los profesionales sensoriales tienden a ser más reflexivos y analíticos al momento de buscar solucionar problemas, pues esperan garantizar el éxito de cada acción que realizan, sin que sea necesario cometer errores para cumplir un objetivo.
Sin embargo, los profesionales intuitivos se dejan llevar por “corazonadas”, por lo que no siempre tienen éxito a la primera, ya que la intuición con la que guían sus decisiones no siempre les garantiza que las cosas saldrán bien. Sin embargo, ello no implica que no puedan desarrollar bien su trabajo, pues se caracterizan por poder tomar decisiones bajo presión, priorizando el bienestar de todo el equipo de trabajo.
4. Calificadores y perceptivos
La personalidad calificadora se caracteriza por la presencia del análisis de distintas situaciones al momento de tomar una decisión o actuar, es decir, que estas personas tienden a trabajar conforme a planes previamente establecidos, por lo que suelen ser muy organizadas y estrictas al momento de trabajar.
Quienes, por otro lado, tienen una personalidad más perceptiva, suelen ser profesionales que no siempre se apegan a las normas previamente establecidas, sin que ello deba ser negativo, pues tienen la cualidad de improvisar ante situaciones que requieren acciones inmediatas, lo que les permite tener mayor capacidad de respuesta inmediata.
Al definir cada una de las personalidades anteriores, es posible comprender por qué existe una relación entre la personalidad de un profesional y el desempeño en su trabajo.
Así, es importante, al momento de iniciar en el mundo laboral o buscar un nuevo empleo, tener en cuenta cuáles son las mejores oportunidades de acuerdo a tu personalidad. Para ello, en Internet puedes encontrar una gran cantidad de test que te permitirán conocer tu tipo de personalidad, con el fin de definir cuáles son los trabajos para los que tienes más aptitudes, de forma que puedas desempeñarte de la mejor manera posible.
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Consejos para ser indispensable en el trabajo
Como profesionales, es normal tener deseos de superarnos y sobresalir en el lugar en el que trabajamos. Sin embargo, a veces podemos sentir que no estamos haciendo suficiente o que nuestras acciones pasan desapercibidas. Si este es tu caso, probablemente te hayas preguntado ¿qué debes hacer para marcar esa diferencia como profesional? Ante esta situación se vuelve necesario realizar acciones que nos permitan tener un buen desempeño en el trabajo y conservarlo, siempre y cuando este sea capaz de satisfacer nuestras necesidades y llene nuestras expectativas, sin que haya mayor necesidad de buscar un nuevo empleo.
Los profesionales salvadoreños han enfrentado durante los últimos años un panorama poco alentador en cuanto a la situación laboral. Durante el 2016, el índice de desempleo alcanzó el 7%, entre dicho año y el 2017, según un estudio realizado por la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES), el cuál determinó que la situación aumentó casi a 35 mil profesionales en situación de desempleo hasta mediados del año pasado.
De esta manera, como profesionales, debemos evaluar si realmente hacemos todo lo necesario para desempeñarnos de la mejor manera cada una de nuestras actividades y lograr ser indispensables en una empresa.
Consejos para ser indispensable en el trabajo
Te compartimos cinco sencillos consejos para ser un profesional de valor y generar un cambio positivo en tu empresa.
1. Comienza por definir tus objetivos profesionales
Reflexiona cuáles deseas que sean tus objetivos, hacia donde deseas llevar tu carrera profesional, si es algo que deseas hacer para mejorar tus relaciones interpersonales o porque necesitas ser considerado para un ascenso o, simplemente, para demostrar tu compromiso hacia el trabajo, es necesario que tengas claro por qué deseas emprender acciones que te lleven a ser indispensable en tu lugar de trabajo.
Así, para tener claros tus objetivos, puedes utilizar una técnica bastante práctica y sencilla, que consiste en definir cuatro elementos indispensables:
• Debes ser específico, es decir, en pocas palabras debes tener claro el porqué de dicho objetivo. Más allá que, para destacar, debes de tener claro por qué quieres marcar la diferencia como profesional.
• Hazlo medible, establece en cuánto tiempo esperas ver cumplido tu propósito o, al menos, en cuánto tiempo podrás ver avances al respecto.
• ¿Es alcanzable? Para responder esta pregunta deberás valorar qué tan viable es la meta. En este caso, si bien la meta es ser excelente e indispensable, es importante que determines si el esfuerzo que vas a necesitar para lograrlo está al alcance de tus posibilidades.
• Ponle una fecha de inicio y un período de realización, si ya lo tienes todo claro, determina cuándo iniciarás a poner en marcha este plan para lograr tus propósitos. Además, establece una fecha límite, de forma que sea más difícil que no seas determinado al respecto.
2. Sobre todo, que siempre prevalezca tu actitud positiva
Mantener una actitud positiva es de vital importancia para lograr cualquier propósito ya que te ayudará a perseverar respecto a las metas que te has propuesto, pero, además, te favorecerá al momento de querer ser percibido por los demás como un empleado dispuesto a ayudar y a buscar soluciones viables a los problemas que se deben superar, así como a reflejar tu compromiso con tu trabajo y con la empresa a la que perteneces.
3. Sé proactivo
La proactividad es una cualidad que siempre hace destacar, pues refleja tu entusiasmo, capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso con el trabajo. Para ser proactivo, en primer lugar, debes tener claras tus responsabilidades y cumplirlas, pues el hecho de querer apoyar a los demás en todo momento podría lograr que te desenfoques de tus tareas, por lo que es indispensable que te esfuerces por organizarte y, así, no comprometerte con cosas que no puedas realizar, ya sea por falta de tiempo o porque no posees las capacidades necesarias para ello.
Si eres organizado, será más fácil destacar debido a tu proactividad. Sin embargo, debes tener presente que no es lo mismo ser proactivo que entrometido, por lo que es necesario tener cuidado para no generar una impresión completamente opuesta a la que esperas.
4. Presta atención a los detalles
Al fijarse en pequeños detalles relacionados a tu trabajo será mucho más fácil destacar ante los demás, pues reflejará tu compromiso con tu trabajo y tu capacidad de ser eficiente en el mismo. Así, es importante que procures que tu trabajo sea el principal factor que hable bien te ti, a través de su calidad y excelencia. Para ello, te recomendamos que te asegures de que has cumplido con los requerimientos de tu trabajo antes de entregarlo, así como de esforzarte para que este refleje tu profesionalismo.
5. Motiva a tus colegas
Siempre que puedas, mantén motivados a tus colegas, sobre todo si son parte de tu equipo de trabajo o eres tú la persona a cargo de liderarlos, pues dejar marca en el ámbito laboral no implica únicamente ser reconocido de forma individual, sino también incidir de forma positiva en la vida y trabajo de los demás. Por ello, es importante hacer todo lo posible por mantener siempre presente en tus colegas el espíritu de trabajo en equipo, así como fijar horizontes comunes, capaces de motivar a todos a alcanzar metas de forma conjunta.
Desde los nuevos empleados, que están en proceso de adaptación a la empresa, hasta aquellos más antiguos, que conocen su trabajo como la palma de la mano, siempre es importante tratar de estar en armonía con todos, procurando que tengan claro que pueden contar contigo y que estás dispuesto a trabajar de la mano con cualquier miembro de la empresa, con el fin de lograr los objetivos que se han planteado.
Como ves, al poner en práctica los consejos anteriores, será más fácil para ti, en primer lugar, tener claro qué buscas lograr para dejar una marca positiva en tu trabajo y, en segundo lugar, qué acciones puedes llevar a cabo para lograrlo. En otros artículos hemos hablado de la perseverancia y el compromiso en el trabajo, valores que deberás poner en práctica para impactar de forma positiva en el ámbito laboral.
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Consejos para mantener buenas relaciones laborales
Establecer relaciones laborales sanas y positivas es importante al momento de sentirse motivado para trabajar y buscar alcanzar las metas de forma conjunta con el resto de compañeros. Algunos factores que influyen al momento de construir un buen clima laboral son las percepciones de los empleados frente a la organización, pero también sobre sus colegas, así como de las relaciones que mantienen entre sí. Por lo tanto, para desarrollar bien el trabajo, es necesario esforzarse por construir buenas relaciones con el resto de compañeros, así como con los superiores y el personal que se tiene a cargo, si es el caso.
Cuando se habla de relaciones laborales, se hace especial relación entre el ambiente que predomina en la unidad de trabajo o en la organización a nivel general, es decir, al clima laboral. Un estudio realizado por la Universidad Pedagógica de El Salvador, en junio del año 2008, destacó la importancia de reconocer el clima laboral en las empresas salvadoreñas y que este puede variar dependiendo de la unidad de trabajo, pues está vinculado en gran medida a las relaciones interpersonales de los empleados que forman parte de dicha unidad.
Por eso, en este artículo te explicaremos cómo puedes construir relaciones de trabajo positivas con tus compañeros, de forma que puedas desempeñarte en un ambiente laboral que te permita mantenerte entusiasmado y te motive a trabajar en equipo con el resto del personal.
Consejos para mantener buenas relaciones laborales
A continuación, te presentamos cinco consejos para tener buenas relaciones interpersonales en el ámbito laboral:
1. Procura que tu comunicación sea efectiva
Saber comunicarse con el resto del equipo es sumamente necesario, pues la mayoría de veces los malentendidos entre compañeros son el resultado de una mala o nula comunicación, por lo que debes procurar que tus decisiones, ideas, propuestas o comentarios queden siempre claros, ya sea que te comuniques de forma verbal o escrita, teniendo siempre en mente normas ortográficas que impidan que lo que escribes no se entienda o se preste a diferentes interpretaciones.
En este aspecto, también es necesario saber cuándo y cómo comunicarse, es decir, buscar los espacios adecuados para aquello que necesitas comunicar. Por ejemplo, si se trata de un asunto que únicamente debes tratar con un colega, lo mejor es que lo abordes de forma directa, evitando traerlo a la conversación cuando estén otras personas, como en espacios comunes, reuniones etc. Al mismo tiempo, es importante tener presente la mejor forma para decir las cosas, poniendo especial atención a aspectos como el tono de voz y el lenguaje corporal, de esta manera evitarás generar malentendidos a partir de tu forma de comunicarte.
2. Trabaja con equipos multidisciplinarios
Aun cuando no se trate de personal de tu misma unidad, es importante que procures tener buenas relaciones con miembros de otros departamentos de forma que te sea posible colaborar con profesionales de distintas disciplinas, esto no solo te permitirá tener una mejor convivencia con tus colegas, sino ser capaz de entender otros aspectos de la institución que hagan posible mejorar tus relaciones laborales. Por ejemplo, si a nivel administrativo tienes inconvenientes para desarrollar algunas de tus actividades, procura relacionarte con el personal de dicha unidad, de forma que puedas comprender por qué surgen dichos problemas y cómo puedes apoyar para solucionarlos, de forma que entre diferentes unidades lejos de existir riñas se trabaje de forma conjunta.
3. Participa en actividades fuera del horario laboral
Las buenas relaciones interpersonales se construyen tanto dentro del ámbito laboral como fuera de este. Así, es importante que te involucres en diversas actividades que te permitan convivir con el resto de colegas, aun si estas no se llevan a cabo dentro de la jornada laboral. Por ejemplo, puedes participar en jornadas de voluntariado o talleres de trabajo en equipo, así como en celebraciones de cumpleaños o festejos especiales, como baby showers.
De esta manera, podrás conocer a tus compañeros fuera del ambiente laboral, lo que te permitirá ampliar la percepción que tienes de ellos e identificar cualidades o gustos que tengan en común, con el fin de crear una especie de simpatía. Si bien no se trata de que todos tus colegas sean tus amigos, es necesario hacer todo lo posible para que la relación con estos sea la mejor posible.
4. Sé responsable
Tu responsabilidad también influye al momento de crear relaciones de trabajo, pues si no eres lo suficientemente responsable de tus actividades, será muy difícil que tus compañeros tengan una buena percepción de ti y, por ende, quieran relacionarse contigo. Por ello, la responsabilidad en el trabajo no es algo que te afecte de manera individual, pues también puede afectar tanto negativa como positivamente al resto del equipo. Así, es de gran importancia que procures cumplir con todas tus obligaciones y hacerlo con excelencia, de forma que representes para tus colegas un compañero comprometido con su trabajo y con quien puedan contar.
5. ¿Chismes y rumores? En el trabajo mejor no
Replicar chismes y rumores nunca es algo bien visto, mucho menos en el ambiente laboral, pues únicamente ayuda a generar un ambiente tóxico y negativo. Por ello, para mejorar tus relaciones interpersonales con el resto de colegas, debes evitar al máximo compartir chismes de otros compañeros, ya sea que se refieran a su desempeño laboral o a su vida personal, pues los rumores son los principales causantes de malos entendidos y problemas personales que pueden llegar a trascender el espacio laboral si no se manejan de forma adecuada ni se trabaja por resolverlos.
Así, es importante que, cuando ocurran este tipo de escenarios, sepas mantenerte al margen de los mismos, aun si la mayoría de colegas comparten dicha información.
Las buenas relaciones interpersonales pueden trascender fuera del ámbito laboral, dando origen, en ocasiones, a buenas amistades. Sin embargo, cuando se consolidan buenas relaciones laborales, es mucho más fácil poder acudir a antiguos colegas al momento de buscar un nuevo trabajo o recomendaciones laborales, aun cuando no es este el fin último de propiciar un buen clima laboral.
Por lo tanto, la importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo radica en generar condiciones agradables y positivas que permitan a los empleados desarrollarse de la mejor forma posible, para llevar a cabo sus actividades de manera exitosa.
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Importancia de destacar la experiencia en el curriculum vitae
¿Cómo destacar tus logros en tu cv?
A la hora de preparar el currículum vitae, es común tener dudas sobre qué elementos son más importantes para destacar. A pesar de que en otros artículos hemos hablado sobre la importancia de elaborar un cv profesional, en esta ocasión haremos énfasis en cómo redactar los logros obtenidos y las funciones realizadas en experiencias de empleo previas.
Durante el 2018, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), se espera que la economía de El Salvador crezca cerca de tres puntos porcentuales respecto al año anterior. Estas expectativas son, sin duda, buenas noticias al momento de pensar en el panorama laboral para miles de salvadoreños. Sin embargo, la llegada de nuevas oportunidades de trabajo también implica una mayor competencia para incorporarse al mercado laboral. El currículum vitae y cómo este logra destacar la experiencia profesional es, por lo tanto, un factor fundamental al momento de buscar un nuevo empleo.
Importancia de destacar la experiencia en el curriculum vitae
El currículum vitae es tu carta de presentación ante la empresa en la que deseas trabajar. Por ello, debes procurar que sea lo suficientemente atractiva como para capturar la atención del reclutador y, así, obtener un puesto entre los perfiles seleccionados para la ronda de entrevistas. Sin embargo, cuando decimos que debe ser atractiva no nos referimos únicamente a la parte visual, que no deja de ser de suma importancia, sino a cómo está distribuido el contenido de esta y qué tan fácil es para el reclutador tener clara la experiencia que posees para, así determinar si cumples o no con el perfil profesional que están buscando.
Es por ello que destacar las funciones que tuviste en trabajos anteriores es tan importante, pues de ello puede depender de que seas tomado en cuenta o no para un futuro proceso de selección. Así, entre las principales razones por las que es necesario saber destacar la experiencia en tu cv, podemos mencionar las siguientes:
1. Demuestra qué tan preparado estás para el puesto, ya que tu experiencia previa es una de las mejores formas de saber si puedes llevar a cabo las funciones requeridas en el puesto de trabajo o no. Por ello, es importante que no solo menciones el nombre de la plaza en la que estuviste anteriormente, sino que también destaques tus principales funciones para la misma, pues ello permitirá al reclutador conocer a profundidad tu perfil profesional. Es importante que sepas detallar lo más relevante y que se relacione de forma directa con el perfil del profesional que la empresa busque, pues aun cuando tengas muchísima experiencia, si no sabes comunicarla o esta no se relaciona con lo que la empresa busca, tendrás menos posibilidades de entrar al proceso de selección.
2. Refleja tu capacidad de sintetizar, no se trata de que escribas absolutamente todo lo que hacías en tus trabajos anteriores, sino de que destaques los aspectos más importantes o aquellos en los que tuviste oportunidad de liderar actividades específicas, con el fin de reflejar tu responsabilidad, capacidad de trabajar en equipo, etc. Así, es necesario que, en dos o tres líneas máximo sepas destacar las funciones que tuviste en cada una de tus experiencias anteriores, con el fin de que quede claro qué tipo de profesional eres y para qué actividades estás bien preparado.
3. Resume tu nivel profesional y capacidades específicas, como ya mencionábamos anteriormente, hacer un desglose de las funciones que tuviste en experiencias laborales previas te permitirá destacar de forma breve tu nivel profesional, es decir, de qué eres capaz y cómo puedes aportar a esta nueva empresa. Al mismo tiempo, destacar las funciones que llevabas a cabo también refleja tus habilidades y capacidades, lo cual es de suma importancia para los reclutadores, pues mientras más puedan saber de ti y tu experiencia más fácil será que te llamen a participar a una entrevista de trabajo, pues encajas con el perfil profesional que están buscando.
¿Cómo destacar tus logros en tu cv?
Al igual que las funciones que tuviste en otros trabajos, en el currículum vitae también es importante y necesario destacar los logros obtenidos, ya sea en experiencias anteriores o por medio de cursos o actividades en las que has participado de forma independiente. Para saber cómo destacar estos aspectos en tu cv, te recomendamos tomar en cuenta los siguientes consejos:
• Procura que los logros que destaques se relacionen con el puesto al que estás aplicando, ya que no se trata de simplemente hacer una lista de todos los reconocimientos que has obtenido y colocarlos en el currículum vitae solo porque sí. Al igual que con el apartado de las funciones desempeñadas en experiencias previas, destacar los logros debe permitirte sobresalir ante el resto de aspirantes a la plaza de trabajo. Por ello, debes ser muy cuidadoso al momento de elegir qué vas a destacar, pues colocar reconocimientos que no tienen nada que ver con el perfil profesional que la empresa busca podría ser, incluso, contraproducente. Así, por mencionar un ejemplo, si estás aspirando a un puesto en el equipo de mercadeo, puedes destacar logros como “Reconocimiento a la mejor campaña de lanzamiento de marca para el año 2015”, pues este tipo de logros te ayudarán a superar el filtro de la selección de currículos.
• Explica en qué consistió el logro o reconocimiento, no basta con mencionar el logro objetivo o el nombre del reconocimiento recibido, es necesario que brindes una pequeña explicación sobre este. Así, continuando con el ejemplo anterior, luego de poner el nombre del reconocimiento podrías colocar “reconocimiento obtenido por liderar la campaña de lanzamiento de lavadoras inteligentes”, etc.
• Detalla el contexto en el que el logro te fue otorgado, si este fue obtenido como parte de iniciativas en las que has participado fuera del ámbito laboral, es importante que lo contextualices. Por ejemplo, si aspiras al cargo en el equipo de mercadeo y, en tu tiempo libre participas en actividades de beneficio para una población específica, al detallarlo es importante que expliques que te fue otorgado por la organización en la cual colaboras y que el reconocimiento te fue dado por tus aportes a la misma. Si bien, este, no se relaciona con el área de mercadeo, al ponerlo en contexto permite conocer otras áreas personales de ti que evidencian valores como el de la solidaridad y trabajo en equipo, también solicitados por muchas empresas a nivel nacional.
Si estás por aplicar a una nueva oferta laboral, es importante que dediques un poco de tiempo a revisar la estructura de tu hoja de vida y valorar si has logrado evidenciar tanto tu experiencia como los logros que obtuviste en los últimos años. Si no es así, te invitamos a tomar en cuenta los consejos brindados en los párrafos anteriores.
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Consejos sobre cómo explicar tus experiencias de trabajo
Cuando logras concertar una entrevista de trabajo, es común sentirse nervioso o ansioso respecto a lo que pueda pasar durante la misma, sobre todo, porque se desconoce las preguntas específicas que nos puedan llegar a realizar. Sin importar el tipo de empleo al que hayas aplicado, es bastante probable que en algún momento de tu entrevista te pregunten cuál es tu experiencia previa en dicha área, esto para conocer qué tan capacitado estás para llevar a cabo las funciones que la oferta de empleo requiere.
Sin embargo, a pesar de que todas las entrevistas son diferentes y que no existe un cuestionario único que se realice en los procesos de selección, según un artículo elaborado por la Universidad de Alicante, existen algunos temas sobre los que hay más seguridad que sean abordados, uno de ellos es la experiencia previa. Es por ello, que es sumamente importante que logres destacar tu experiencia, explicando cómo esta ha mejorado tus habilidades y capacidades, permitiéndote ser un mejor profesional.
Saber explicar, de forma concreta y clara, las principales actividades y funciones que tuviste en cargos anteriores, puede ser la diferencia entre obtener o no un empleo. Por ello, a continuación, te daremos cinco prácticos consejos para sobresalir en esta parte de la entrevista.
Consejos sobre cómo explicar tus experiencias de trabajo
1. Previo a la entrevista, haz una lista de tus experiencias laborales anteriores, tomate un poco de tiempo y reflexiona sobre tus experiencias anteriores, de forma que puedas enlistarlas todas y tener presente cuáles puedes retomar para sobresalir al momento de ser entrevistado.
2. Delimita cómo cada experiencia previa se relaciona con el trabajo que deseas obtener, una vez que tengas claras tus experiencias previas, debes seleccionar aquellas que se relacionan de alguna manera con la oferta de empleo a la que has aplicado, de esta manera será más sencillo destacar que estás preparado para llevar a cabo las funciones que establece el trabajo.
3. Destaca lo más importante de dichas experiencias, ahora que tienes seleccionadas las experiencias que deseas destacar, escribe qué fue lo más importante que aprendiste en cada una. Destaca, por ejemplo, si alguna de esas experiencias te permitió mejorar tus conocimientos teóricos o habilidades prácticas en algo específico, de forma que los entrevistadores puedan ver cómo, a partir de tus experiencias previas, has logrado mejorar a nivel personal y profesional.
4. Repasa todo lo que has escrito, no se trata de que lo memorices, sino de que tengas claro qué es lo que vas a destacar cuando te realicen esta pregunta. Por ello, es recomendable que leas un par de veces todo lo que decidiste que era relevante para el proceso de selección, con el fin de no pasar nada por alto al momento de ser entrevistado.
5. Al momento de la entrevista, muéstrate seguro de ti mismo, no dudes de tus respuestas al momento de la entrevista, recuerda que te has preparado previamente para este momento. Por ello, es importante que, al hablar de tus experiencias previas, te muestres seguro de todo lo que estás diciendo, pues es tu momento de demostrar cómo has aprovechado las oportunidades anteriores para aprender y mejorar y cómo, gracias a ello, eres la persona indicada para este puesto de trabajo.
Saber explicar detalladamente la experiencia de empleos previos es indispensable durante una entrevista de trabajo, pues es el momento indicado para destacar ante otros aspirantes a la oferta de trabajo.
Así, si no te realizan preguntas sobre tu experiencia de forma directa, puedes buscar la forma de destacarla mientras respondes interrogantes que se relacionen a ello. Te invitamos a seguir los consejos anteriores y no dudes en ponerlos en práctica para tu próxima entrevista de trabajo.
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Pero ¿qué es la cultura empresarial?
Elementos que caracterizan a la cultura empresarial
¿Cómo identificar la cultura empresarial?
Los tipos de cultura empresarial
Alrededor del mundo, las empresas se esfuerzan constantemente por renovarse y adaptarse, no solo a las exigencias del mercado global y nuevas tendencias de gestión del talento humano, sino también a las necesidades y características de sus empleados o colaboradores. Así, de acuerdo con una encuesta realizada por una sociedad internacional de Recursos humanos llamada Randstand; que toma en cuenta a más de 10 mil empresarios alrededor del mundo, indica que la cultura organizacional genera un gran impacto en la productividad de los empleados de una empresa.
En El Salvador, muchas empresas e instituciones no se han quedado atrás y, por ello, poco a poco es más común escuchar que estas hablan de “cultura empresarial” al explicar sus dinámicas de trabajo y los valores que les representan, por mencionar algunos ejemplos. Es más común que empresas derivadas de marcas transnacionales sean quienes potencien una cultura empresarial, sin embargo, ha sido una buena práctica retomada por muchísimas empresas a nivel nacional.
Pero ¿qué es la cultura empresarial?
En pocas palabras, la cultura empresarial es el conjunto de valores y filosofías de trabajo que identifican a una empresa y que, al mismo tiempo, la hacen única ante el resto. Se trata de una especie de estrategia de desarrollo interno que las empresas ejecutan para definir el rumbo hacia el que desean dirigirse y la forma en que todos los empleados forman parte importante de las metas que, en conjunto se desean alcanzar.
Así, hay empresas cuya cultura empresarial implica la promoción de valores como el trabajo en equipo y que reconocen a cada empleado como parte de una gran familia. Sin embargo, no se trata únicamente de un discurso sobre el sueño que la empresa espera alcanzar, sino de un estilo de vida dentro de la misma, por lo que es necesario que los nuevos empleados reciban algún tipo de inducción al iniciar sus labores en la empresa, de forma que puedan comprender la cultura de esta y adaptarse a la misma.
Elementos que caracterizan a la cultura empresarial
• Valores, aquéllos que hacen a la empresa única y que son inculcados en todos sus empleados. Es la empresa la que decide qué valores la van a representar y por qué, pero todos los empleados son involucrados al momento de poner dichos valores en práctica.
• Normas, todas las regulaciones propias de la empresa, como códigos de vestimenta y de conducta, así como la delimitación de las relaciones laborales en diversas áreas o departamentos de la empresa. Si bien hay empresas que son más flexibles que otras en este aspecto, es normal que estas busquen que sus regulaciones internas vayan en sintonía con los valores que las representan.
• Metas, principalmente aquellas que se buscan alcanzar de forma conjunta. En este sentido, no se trata de metas específicas de una unidad de la empresa, como la de ventas por poner un ejemplo, sino de metas a mediano y largo plazo en las que todos se vean involucrados para lograrlo, como llegar a ser la empresa líder en el rubro a nivel centroamericano, o ser la empresa con el mejor ambiente para trabajar de El Salvador, etc.
En otras palabras, la cultura empresarial es la identidad de la misma, la suma de todos los elementos que la componen y la caracterizan. Algunos expertos la comparan con el ADN de las personas, con el fin de ejemplificar por qué es tan importante que las empresas cuenten con una cultura sólida, única y bien establecida. Así, es posible hablar de culturas empresariales fuertes y culturas débiles. Ambos conceptos los retomaremos en los párrafos siguientes.
¿Cómo identificar la cultura empresarial?
A pesar de que las empresas hagan un esfuerzo por construir una cultura empresarial, esta puede no ser lo suficientemente fuerte. Así, es posible hablar de dos tipos de cultura empresarial: fuerte y débil.
• La cultura empresarial fuerte, se da cuando las empresas tienen el éxito deseado implementando sus valores y normas, pues estos son compartidos por todos los empleados, quienes los ponen en práctica.
• La cultura empresarial débil, ocurre cuando no todos los miembros de la empresa aceptan con facilidad los valores y normas de la misma, por lo que es necesario diseñar nuevas estrategias que permitan la incorporación de estos valores en todos los empleados, para que puedan ser puestos en práctica diariamente.
Los tipos de cultura empresarial
Diversos estudios sobre gestión del talento humano y dirección empresarial reconocen que, dependiendo del tipo de empresa puede haber diversos tipos de cultura empresarial, algunos de estos tipos son:
1. Cultura de fortalezas, es característica de las pequeñas y medianas empresas, pues se enfocan en la búsqueda de la seguridad y estabilidad en las plazas de sus empleados.
2. Cultura de club, este tipo de filosofías empresariales destacan y reconocen la antigüedad de sus empleados y el compromiso de estos hacia la empresa, pues fomentan la lealtad de cada uno de los colaboradores de la misma.
3. Cultura de academia, consiste en fomentar las capacidades técnicas y conocimientos de los empleados. Este tipo de cultura empresarial reconoce los méritos de sus empleados por medio de promociones laborales, con lo cual impulsan un ambiente tranquilo y estable, como ocurre en las universidades, de ahí su nombre.
4. Cultura de equipo de beisbol, potencia el trabajo en equipo, como su nombre lo indica, pero, al mismo tiempo, da un gran valor a la innovación dentro de la empresa, ya sea de tipo tecnológica o en cuanto a procesos y, además, incentiva la productividad de los empleados, reconociéndolos por la misma.
Adaptarse a la cultura de la empresa en la que se trabaja es de suma importancia para tener un óptimo desempeño en las actividades laborales. Sin embargo, es importante tener claro que, como mencionábamos al inicio, la cultura empresarial varía de empresa a empresa, por lo que, al cambiar de empleo, debes hacerte la idea de que es muy probable que tu nuevo trabajo implique un proceso de adaptación a los valores y filosofía de la empresa o institución que te ha contratado.
Así, lo recomendable es aprovechar estas nuevas experiencias como oportunidades de aprendizaje, que pueden ayudarte a mejorar como persona y como profesional.
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Miedo a iniciar en una nueva empresa
Tomar la decisión de cambiar de trabajo puede ser un proceso bastante complejo, sobre todo cuando el trabajo que se ha dejado tenía diversos beneficios. Sin embargo, en el camino profesional, hay que saber aprovechar las oportunidades, arriesgarse e iniciar nuevos retos que, por supuesto, conlleven al crecimiento tanto a nivel individual y profesional.
En El Salvador, el acceso al empleo ha sido un problema complejo durante décadas, llevando a los profesionales a ser cada vez más competitivos. Ya que según los datos brindados por la Dirección General de Estadísticas y Censos (DYGESTIC) en su Encuesta de Hogares y Propósito Múltiple en el año 2016, la Población Económicamente Activa (PEA) indicaba que, de cada 100 personas empleadas, 29 están subempleadas, es decir, que no tienen un ingreso fijo mensual.
Sin embargo, para un país que continúa recuperándose de una crisis económica reciente, generar empleos suficientes para satisfacer la demanda de profesionales disponibles no es tan sencillo. Por ello, los profesionales salvadoreños deben saber reconocer las oportunidades de mejorar y aprovecharlas cuando puedan hacerlo.
No obstante, a pesar de lo emocionados que podamos sentirnos al recibir esa llamada, donde nos indican que somos la persona seleccionada para la plaza que estábamos buscando, siempre podemos experimentar algún tipo de temor cuando es momento de enfrentar un nuevo reto. Así, el famoso “miedo a lo desconocido” se hace presente y cada vez más fuerte a medida que se acerca el día de iniciar el nuevo empleo. Si este es tu caso, no te preocupes. En primer lugar, debes tener claro que sentirse así es completamente normal, pues es parte de la transición que implica cambiar de empleo; pasar de un entorno familiar a uno nuevo, conocer nuevas personas, realizar nuevas actividades, etc.
Consejos para superar tu miedo a iniciar en una nueva empresa
Sentir miedo o ansiedad ante un cambio es una situación completamente normal, pero también es importante conocer mecanismos para superarlo. Por ello, a lo largo de este artículo, te contaremos cómo, a través del reconocimiento interno de aquello que genera temor, es posible convertir estas sensaciones negativas en positivas y, así enfrentar el nuevo reto con entusiasmo y actitud positiva.
1. La importancia de identificar qué nos genera temor
Ya sabemos que, a grandes rasgos, el hecho de iniciar un nuevo empleo es lo que causa temor. Sin embargo, es importante, y necesario, hacer un ejercicio de reflexión sobre aquello que nos genera dudas o miedos específicos respecto a este importante cambio. ¿Será el nuevo jefe?, ¿los nuevos compañeros?, ¿una plaza muy diferente a la anterior?, ¿la nueva ruta que hay que tomar?, ¿los horarios? Pregúntate realmente qué te da miedo, con qué no te sientes cómodo. Puede que sea solo una de las causas mencionadas, todas u otras que no estén acá destacadas. No importa cuáles ni cuántas sean, debes anotarlas y luego hacerte esta pregunta: ¿por qué esto me da miedo?
A partir del ejercicio anterior podrás tener clara la raíz de tus temores, para así identificar en qué aspectos es necesario trabajar, con el fin de evitar que la nueva experiencia de trabajo termine siento negativa, tanto a nivel personal como profesional.
2. Trabaja, una a una, las causas del miedo que has identificado
Ya tienes la lista de las situaciones que te generan temor, cuando piensas en iniciar tu nuevo trabajo. Ahora, es momento de analizarlas una por una. Así, por ejemplo, si lo que te ocasiona temor es lo difícil que pueda llegar a ser un nuevo jefe, enfoca tus pensamientos en identificar cómo las experiencias laborales previas te han ayudado a conocer diferentes tipos de jefes y a cumplir sus expectativas, respecto a las actividades que te fueron encomendadas. De esta manera, lograras tener claro que un jefe no debe ser visto como una causa de temor, sino como una oportunidad de aprendizaje. De esta manera, en lugar de preguntarte ¿qué pasa si no le gusta mi trabajo? Pregúntate qué vas a poder aprender de él o ella, de forma que la sensación negativa se transforme en una idea o expectativa positiva.
Ahora, has lo mismo con cada una de las situaciones de tu lista, hasta que acabes con todas las preguntas e ideas que anotaste en ella. Este sencillo ejercicio te ayudará a transformar esas ideas negativas y destructivas, en pensamiento positivo y constructivo. Es fácil, ¿no?
3. Un nuevo trabajo siempre es una nueva oportunidad para aprender y crecer
Hazte una pregunta: ¿qué pasa si en lugar de tener miedo, pienso en todo lo bueno que puedo ganar? Ya sea un mejor salario, más tiempo libre, mejores prestaciones etc. Identifica todo lo bueno que traerá este nuevo trabajo para ti, sobre todo porque será una oportunidad para aprender más, conocer nuevas personas, ganar más experiencia y, así crecer en diversos aspectos. Piensa, además, en todo lo que tus nuevos colegas podrán aprender de ti. Procura mantener una actitud positiva, que te motive a enfrentar con ánimos y valentía el reto que supone iniciar en un nuevo empleo. Así como hay motivos para temer, también los hay para sentirse emocionado y feliz de poder iniciar una nueva experiencia; son precisamente estas emociones positivas las que debes fortalecer, con el fin de minimizar cualquier idea negativa al respecto. Los buenos pensamientos son los que más importancia deben tener.
¿El miedo persiste? Intenta seguir estos consejos:
Si a pesar de todo lo anterior, aún la adversidad del nuevo empleo te genera temor, puedes poner en práctica los siguientes consejos:
- Busca apoyo de familiares y amigos, no dudes en acudir a familiares y amigos cercanos para contarles aquello que te preocupa, confía en ellos y en los consejos que pueden darte. En situaciones así, siempre es importante sentir apoyo de los círculos más cercanos. No dudes en expresar a los demás cómo te sientes.
- Realiza actividades que te ayuden a despejar la mente, hacer ejercicio, por ejemplo, es una actividad excelente para canalizar el estrés y cualquier pensamiento que nos frustre. Así, puedes salir a trotar, jugar algún deporte, practicar natación, etc., con el fin de despejar tu mente y evitar que los pensamientos negativos te hagan sentir ansioso respecto al trabajo que pronto iniciarás.
- Atrae emociones positivas, piensa en positivo y atraerás cosas positivas. Si enfocas todas tus energías a alimentar ideas negativas, lo más probable es que algo negativo pase. Por ello, en lugar de dejar que las ideas negativas te ganen, lo mejor es combatirlas con ideas positivas.
Recuerda, si has obtenido un nuevo empleo es porque te lo mereces, porque como profesional tienes mucho valor y la empresa que te ha contratado ha sabido reconocerlo. No desanimes. Enfrenta este nuevo reto con la frente en alto, seguro de que será una experiencia enriquecedora, que te ayudará a ser mejor persona y mejor profesional.
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Consejos a considerar antes de renunciar a tu trabajo
Aun cuando se cuenta con un empleo formal y estable, situaciones económicas, otras propuestas de trabajo o porque quieren emprender un negocio propio nos lleva a renunciar de un trabajo para poder transferirnos a otro. Sin embargo, renunciar por renunciar no es siempre la opción más viable, pues antes de hacerlo es necesario tomar en cuenta diversos aspectos. A lo largo de este artículo destacaremos cinco de ellos, con el fin de ayudarte a tomar la mejor decisión posible.
En la región centroamericana, El Salvador es uno de los países que más dificultades ha tenido para fomentar el empleo durante los últimos años. Según datos oficiales de la Encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples (EHPM) realizada por la Dirección General de Estadísticas y Censos (DYGESTIC), al cierre del 2016, el 56.8% de los profesionales salvadoreños cuenta con un empleo en el sector informal. A pesar de que estos datos puedan ser poco alentadores, día a día los salvadoreños buscan crear mejores oportunidades, que les permitan superarse y salir adelante.
Consejos a considerar antes de renunciar a tu trabajo
1. ¿Por qué quieres renunciar? Es importante tener claros los motivos por los cuales deseas renunciar, pues a veces este deseo puede deberse a una situación o momento en particular y no necesariamente a un deseo verdadero de buscar un nuevo empleo. Por ejemplo, si tu trabajo actual te causa mucho estrés o comunicarse con tu jefe o superior no es siempre fácil, es posible que esas sensaciones te motiven a dejarlo todo sin que nada más importe. Sin embargo, este tipo de decisiones siempre se toman con calma, no pueden ser el resultado de impulsos, mucho menos cuando estos se deben a situaciones complicadas. Por ello, de ser posible, comenta tu inquietud con tu pareja o alguien de confianza, sobre todo cuando tu decisión puede afectar a más personas, como tu familia si es el caso.
2. ¿Qué mejorará si renuncias? En primera instancia puede que te parezca que absolutamente todo será mejor. Sin embargo, una vez más, debes detenerte a analizar con calma la situación. Si, por ejemplo, tu vida mejorará en todos sus aspectos a partir de la decisión de renunciar, pues lo lógico es que renuncies. No obstante, si lejos de beneficios la decisión te traerá complicaciones, pues es mejor que consideres no hacerlo hasta que tengas una mejor oportunidad. Aun cuando las cosas en el trabajo pueden ser complicadas, sería peor que el hecho de renunciar complique tu vida todavía más. Por ello, lo recomendable es detenerse a pensar qué podría mejorar y qué podría empeorar si renuncias. Así, una vez tengas claros ambos aspectos, tendrás las herramientas suficientes para tomar la mejor decisión al respecto.
3. ¿Qué pierdes al dejar tu empleo actual?, este aspecto debes evaluarlo desde diferentes áreas, como a nivel económico, si dependes por completo o en buena parte del ingreso que tu empleo, si los colegas de trabajo son realmente amigos y un apoyo para ti. Si ya tienes una nueva oferta de trabajo, en la que las condiciones económicas que te ofrezcan sean más favorables a tu empleo actual, es lógico inclinarse por renunciar y tomar el nuevo empleo. Sin embargo, debes considerar cuánto más vas a ganar realmente si, por ejemplo, el nuevo trabajo queda más lejos y gastarás más gasolina, o si te exigen más horas de trabajo y verás menos a tu familia, etc.
De igual manera, a nivel personal y emocional, debes evaluar si realmente un nuevo empleo o el simple hecho de renunciar te hará sentir mejor o te llevará a mejorar tus relaciones interpersonales. Si todo indica a que sí, no tengas miedo de renunciar, pero si no tienes la certeza suficiente, lo mejor será que esperes a tener algo más seguro antes de tomar esta decisión.
4. Estabilidad, sobre todo por la dificultad de generar más y mejores empleos que enfrenta actualmente el país, la estabilidad es un elemento necesario de considerar. Así, por ejemplo, puede que no sea la mejor idea renunciar a un empleo estable para realizar un proyecto de pocos meses de duración, ya que luego podría ser complicado volver a encontrar un empleo con condiciones más favorables. Sin embargo, la decisión dependerá siempre de lo que estés buscando como profesional, así como de la etapa de tu vida en la que te encuentres. Si, por ejemplo, no buscas un empleo a largo plazo, optar por proyectos temporales puede ser lo más viable para ti. No obstante, la mayoría de profesionales buscan plazas que les garanticen al menos uno o dos años de trabajo, pues ello les brinda estabilidad financiera y les permite planificar decisiones e inversiones a mediano y largo plazo.
5. Oportunidad de crecimiento profesional, cuando, más allá que el salario y la estabilidad laboral buscas superarte a nivel personal y profesional, renunciar puede ser una opción bastante viable, sobre todo si ya cuentas con ofertas laborales que te permitirán alcanzar tus metas. Sin embargo, si quieres renunciar porque te han ofrecido un nuevo trabajo, pero este no te implicará un mayor esfuerzo o te dará herramientas y oportunidades para crecer profesionalmente y, además de ello, te ofrece condiciones (salario y prestaciones) similares a las de tu empleo actual, sería más conveniente reconsiderar tu decisión, ya que renunciar podría no ser tan favorable, al fin y al cabo.
En todo camino profesional siempre hay etapas en las que se siente la necesidad de cambiar, comenzar de nuevo o asumir nuevos retos. Así, decisiones como la de renunciar llegarán en algún momento de la vida laboral, pues son parte de toda dinámica de trabajo. Ya sea que se renuncie por razones personales o profesionales, es importante tener claro que no se trata de decisiones que se tomen por impulso o sin una seria reflexión al respecto.
Recuerda que debes evaluar una gran cantidad de aspectos, por lo que es muy recomendable que consultes tu decisión con alguien de confianza. Además, si dependes económicamente de tu trabajo, lo ideal es que ya tengas una mejor oferta laboral antes de renunciar, para evitar complicaciones que la búsqueda de un nuevo empleo puedan suponer.
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Pero ¿cómo sé si un MBA es el postgrado ideal para mí?
Beneficios de poseer un MBA
La importancia de contar con un postgrado ha aumentado durante las últimas décadas. Esta situación se debe, en parte, a la competitividad del mercado laboral, así como a las nuevas exigencias de las empresas respecto a los profesionales que buscan contratar. Por ello, el MBA (Master in Business Administration, por sus siglas en inglés) es una de las opciones más buscadas por los salvadoreños al momento de considerar estudiar una maestría.
En El Salvador, según una nota informativa publicada por El Diario de Hoy, la maestría que más profesionales graduados tiene desde el año 2006 al 2015 es la de Administración de empresas, seguida de la maestría en Administración Financiera, esto según datos del MINED. Anualmente, cientos de profesionales salvadoreños buscan especializarse con un postgrado, ya sea que opten por estudiarlo en alguna de las universidades locales, como en el extranjero o de forma digital.
Pero ¿cómo sé si un MBA es el postgrado ideal para mí?
A nivel general, los postgrados son una especialización académica y profesional, que brinda conocimientos para áreas especificas, potenciando las capacidades del profesional en las mismas. De esta manera, una maestría en administración de negocios busca capacitar a empresarios y administradores, principalmente, para que sean capaces de solucionar problemas complejos a nivel estructural, así como formar líderes profesionales, capaces de orientar grandes equipos de trabajo.
Así, a pesar de que el MBA se relaciona de forma directa con las ciencias numéricas, al derivarse de una carrera administrativa, es una opción viable para profesionales de diversas áreas, como humanísticas y agrícolas. Por ello, al momento de optar por esta especialización, más allá de partir de la carrera que se estudió a nivel de grado, es recomendable pensarla en función del desarrollo profesional, así como la aspiración que se tenga para abrirse campo en este rubro.
Beneficios de poseer un MBA
Contar con una maestría en administración de negocios le dará mucho más peso a tu currículum vitae al momento de aspirar a nuevas oportunidades laborales. Así, entre los beneficios que esta especialización genera en tu perfil profesional, pueden destacarse las siguientes:
• Refleja tus habilidades directivas, puesto que los programas de MBA están diseñados para capacitar a los profesionales en temas relacionados a la dirección de proyectos, así como potenciar las capacidades de gestión y administración de recursos y talento humano. Los MBA se caracterizan por desarrollar habilidades en el profesional que le permiten una óptima y eficiente resolución de problemas, por lo que son bastantes cotizados a nivel empresarial.
• Expone tu capacidad de liderar negocios, el área de los negocios es otro pilar fundamental en los cursos de administración de negocios, por lo que contar con un MBA te hará destacar en este rubro, dándote ventaja frente a aquellos profesionales que no poseen este tipo de especialización.
• Refleja tus conocimientos administrativos y gerenciales, todo profesional especializado con un MBA ha desarrollado sus capacidades administrativas y gerenciales, por lo que contar con un postgrado en administración de negocios es sinónimo de que eres capaz de asumir puestos claves en la administración empresarial.
Contar con un postgrado, además, refleja tu orientación por mejorar a nivel personal y profesional, pues implica inversión de tiempo, dinero y esfuerzo, obligando a los profesionales a hacer sacrificios, principalmente respecto al tiempo que dedican a su familia y actividades fuera del espacio laboral. Por ello, no es de extrañarse que cada vez sean más los salvadoreños que buscan llevar a cabo estudios de postgrado, con el fin de superarse. En El Salvador existen diversas opciones para estudiar un MBA en universidades nacionales. Sin embargo, también puedes explorar opciones para cursar tus estudios en el exterior o de manera digital, tomando cursos en línea.
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Valores que debes practicar para ser un profesional competitivo
Ser un profesional competitivo no solo implica llegar a tiempo, cumplir con nuestras responsabilidades y tener buenas relaciones interpersonales, aunque todos estos aspectos son esenciales, la competitividad laboral va mucho más allá, pues requiere de la puesta en práctica de valores que te permitan tener tu propia filosofía de vida y trabajo como profesional. Así, en los siguientes párrafos encontrarás un breve detalle de los principales valores que las empresas salvadoreñas buscan en los profesionales.
En el mundo profesional puedes destacar por tu competitividad, por los valores que pones en práctica, porque de lo contrario pasarás desapercibido por falta de eficiencia y poca capacidad de sobresalir por medio de nuestra actitud y desempeño.
Los profesionales salvadoreños también enfrentan ambas posibilidades al iniciar su vida laboral, ya que, según datos oficiales del Instituto de Seguro Social, emitidos en agosto del 2017, la cantidad de empleados formales no superaba los 815 mil trabajadores, por lo tanto es necesario es necesario distinguirse del resto de profesionales, para alcanzar mejores posiciones de trabajo con el paso del tiempo.
Valores que debes practicar para ser un profesional competitivo
1. Responsabilidad, este valor, por supuesto, encabeza la lista, ya que la responsabilidad es una de las principales características para distinguir a un profesional competitivo de uno que no lo es. Ser responsable implica la puesta en práctica de acciones que deben ser consecuentes día tras día, como la puntualidad, la entrega temprana de las actividades solicitadas, mantener la confidencialidad de la información propia de la empresa o proyectos en desarrollo, etc. Es recomendable que reflexiones sobre tu nivel de responsabilidad profesional para que identifiques los aspectos en los que debes mejorar y aquellos que es oportuno mantener.
2. Esfuerzo, el esfuerzo es otro valor que destaca en los profesionales competitivos, pues son aquellos que saben demostrar que están dispuestos a dar lo mejor de sí en cada actividad que les es encomendada, no se conforman con el trabajo hasta no estar satisfechos de los resultados obtenidos y buscan soluciones prácticas u oportunas a cada problema que deben superar.
3. Liderazgo, saber ser líder te hará destacar a nivel profesional, pues el mundo laboral precisa profesionales capaces de liderar equipos de trabajo y saber guiar al resto de colegas para alcanzar metas comunes y optimizar el uso de recursos así como potenciar las habilidades de cada integrante del equipo de trabajo. Un buen líder es aquel que trabaja de la mano con su equipo, lo mantiene motivado y asume los retos para superarlos con eficiencia, al mismo tiempo que reconoce el aporte de cada integrante en los méritos que reciban.
4. Ética, ser un profesional ético es indispensable si se busca ser competitivo, esto implica mantenerse firme a tus principios y a los de la empresa, evitando a toda costa incumplir cualquier norma interna como leyes constitucionales. Un profesional ético es aquel que no busca dañar ni a la empresa ni a sus colegas, así como no forma parte de acciones que impliquen cualquier tipo de penalidad, ya sea institucional o a nivel legal.
5. Honestidad, de la mano con la ética, ser honesto es un valor más que destacar entre los profesionales competitivos, ya que este se busca al momento de asumir nuevos retos y reconocer tanto sus propias capacidades como las del equipo de trabajo, así como al momento de aceptar críticas y hacer de estas oportunidades de mejora, asumiendo las responsabilidades tanto de aquellas actividades que resulten exitosas como las que no.
Poner en práctica estos valores no solo te ayudará a ser un profesional competitivo y destacable, también te servirá para mejorar a nivel personal, lo cual, con seguridad, logrará cambios positivos en tu forma de ver la vida, relacionarte con los demás, tomar decisiones y actuar de manera acertada, sin importar cuál sea el reto que debas asumir.
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¿Cómo evaluar mi entrevista de trabajo?
Si eres parte de los más de dos millones de salvadoreños que se encuentran en edad de trabajar, este artículo es para ti, pues te ayudará a determinar el éxito de tu entrevista de trabajo y, así, tener una idea más clara sobre tu posibilidad de continuar en el proceso de selección para el que fuiste entrevistado. Más allá de calificar la entrevista como positiva o negativa, lo importante es tener una noción sobre la posibilidad de ser contratado para esa oferta de trabajo, pues de no ser así, debemos aprovechar las oportunidades que surjan para aplicar a nuevas ofertas de trabajo.
Según la encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples, realizada por la DIGESTYC, el total de la población económicamente activa para el año 2016 en El Salvador era de más de dos millones de habitantes, por lo tanto, al terminar una entrevista de trabajo, es completamente normal tener dudas sobre si es nuestro desarrollo como profesional el que influyo para que no fuésemos parte de este proceso de reclutamiento.
¿Cómo evaluar mi entrevista de trabajo?
Recordemos que es normal que surjan diversas dudas sobre nuestro desempeño en la entrevista de trabajo como ¿lo habré hecho bien?, ¿Les habrá gustado mi perfil?, ¿Me van a llamar de nuevo?, etc. Por lo cual, te compartimos 5 consejos sobre cómo evaluar si tu entrevista de trabajo fue positiva o negativa.
1. Evalúa la actitud del entrevistador, la actitud del entrevistador puede ser un factor determinante para saber si continuamos o no en el proceso de selección. Por ejemplo, si durante la entrevista el entrevistador mostró interés en tu perfil, ya sea por medio de sus preguntas, expresiones y lenguaje corporal, ello indica que tienes muchas probabilidades de continuar en el proceso de selección, por lo que puedes calificar la entrevista como positiva. Sin embargo, si el entrevistador fue antipático y no mostró mayor interés por tus respuestas ni te hizo preguntas que sirvieran para conocer más de ti, tanto a nivel personal como profesional, ello puede indicar que no eres el perfil que buscan y que, por lo tanto, difícilmente serás considerado para la próxima etapa del proceso de selección.
2. Evalúa tu desempeño en la entrevista, deja que pase un tiempo después de la entrevista, al menos un par de horas, para aclarar las ideas y poder reflexionar a conciencia sobre el desempeño logrado durante la entrevista. Piensa cómo te sentiste al ser entrevistado y qué emociones mostraste durante la entrevista, así como la calidad de las respuestas que brindaste y la actitud que mostraste durante el proceso. Si consideras que la respuesta a estas preguntas es que tu entrevista fue deficiente, pues es probable que no seas considerado para la próxima fase del proceso de selección. Sin embargo, al hacer este ejercicio, debes ser lo más justo que puedas contigo mismo, evitando dar a todas tus respuestas un calificativo negativo o caótico, que te impida juzgar de forma objetiva tu desempeño.
3. ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que fuiste entrevistado?, el tiempo que ha pasado desde que asististe a la entrevista es otro elemento clave, pues puede indicarte si continúas o no en el proceso de selección. Recuerda tomar en cuenta factores externos que puedan alargar el tiempo transcurrido entre una etapa del proceso y otra, como vacaciones, suspensiones por desastres naturales, huelgas o incluso procesos de la misma empresa. Sin embargo, si consideras que, a pesar de los factores anteriores, ha transcurrido demasiado tiempo desde que fuiste entrevistado y no has sido contactado nuevamente, es bastante probable que ya no seas considerado en las próximas etapas del proceso. Si este es el caso, lo mejor es buscar nuevas oportunidades de trabajo y enfocar tus esfuerzos en obtener un nuevo y mejor empleo. Recuerda que cada empresa tiene sus propios procesos y busca elementos específicos en los postulantes, por lo que el hecho de no continuar en un proceso de selección no implica que no serás exitoso en futuras entrevistas.
4. Sondea si el proceso sigue en desarrollo, si tienes algún amigo, colega o conocido que pueda brindarte información sobre el proceso, puedes sondear si este sigue en desarrollo o si ya culminó y, por lo tanto, la plaza ya fue ocupada. De esta manera, no solo tendrás claro que el proceso ha culminado sino también que es momento de participar en otros procesos de selección. Si no tienes a alguien de confianza a quien preguntarle, puedes llamar a la empresa y solicitar información al respecto. Evita contactar directamente al entrevistador o al encargado de área, puedes hacer tu consulta en el departamento de recursos humanos, por ejemplo.
5. Valora posibles opciones para aplicar en otras empresas, aun cuando no tengas completa certeza sobre si sigues o no en el proceso, es recomendable que aproveches las ofertas laborales disponibles para aplicar a las plazas que son de tu interés y formar parte de nuevos procesos de selección. Tampoco se trata de aplicar a todas las ofertas de trabajo, sino de hacer una selección minuciosa de aquellas oportunidades que se adaptan al tipo de trabajo que estás buscando pero que, al mismo tiempo, tu perfil cumple con los requisitos solicitados, pues a veces, a pesar de ser llamados a una entrevista laboral, uno de los principales motivos que impiden continuar en el proceso es la poca coincidencia que hay entre nuestro perfil y el perfil solicitado por la empresa, por lo que la entrevista sirve como medio para confirmar que no se trata de la persona ideal para el trabajo disponible.
Así, luego de una entrevista de trabajo, siempre es importante hacer una autoevaluación sobre el desempeño propio en la misma, así como reflexionar sobre la actitud del entrevistador hacia nosotros. Este proceso de autoevaluación será de gran ayuda para determinar qué tan probable es que podamos ser convocados a la siguiente fase, ya sea una evaluación teórica o técnica, o una entrevista con el área gerencial, por ejemplo.
Por ello, por mucho que soñemos con obtener el empleo para el cual nos entrevistaron, debemos ser realistas y, si todo apunta a que no volverán a llamarnos, no hay que dejar pasar el tiempo por esperar información sobre un proceso en particular. Es necesario recordar que las oportunidades son de quienes las buscan, por lo que debes seguir aplicando a ofertas de trabajo y no desanimarte hasta encontrar esa oferta que es la ideal para ti y que tú eres el profesional ideal para ella.
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Razones del por qué rechazamos una oferta de empleo
Cada día, cientos de salvadoreños inician una nueva búsqueda de empleo, ya sea porque están iniciando su carrera profesional o porque desean obtener mejores oportunidades y ganar más experiencia. Sin embargo, el camino hacia un nuevo trabajo implica saber tomar decisiones, sobre todo cuando recibes esa oferta de empleo que estabas esperando, pues, en ocasiones, lo mejor es dejar pasar la oportunidad y continuar la búsqueda.
Razones del por qué rechazamos una oferta de empleo
Esta pregunta implica la integración de diversos factores al momento de decidir si vamos a aceptar o rechazar un trabajo. Por eso, a continuación, te mostraremos cinco razones que deberían guiarte al momento de decidir si tomarás o no una oferta laboral.
1. Ubicación de la empresa, a pesar de que el país es bastante pequeño, llegar al lugar de trabajo puede requerir una gran cantidad de tiempo y recursos. Por ello, al momento de aceptar una oferta de empleo, es importante que reflexiones sobre los factores logísticos que intervendrán al momento de trasladarte al lugar de trabajo. Por ejemplo, cuánto tiempo te tomaría llegar desde tu casa, qué ruta deberás transitar, qué cambios en tu rutina deberás hacer, etc., todo en función de que esa distancia no sea una excusa para ser puntual y cumplir con todas las obligaciones que la plaza requiera. En ocasiones, incluso es necesario considerar cambiar de residencia, cuando el trabajo está en otro departamento. Así, es necesario que pongas todas las cartas sobre la mesa y determines la viabilidad de aceptar la oferta de empleo, en función de cómo te trasladarás diariamente hacia ella.
2. Malas referencias sobre la empresa, toma en cuenta cuando has recibido malos comentarios sobre la empresa a la que has aplicado. Claro que siempre puedes dar el beneficio de la duda y juzgar con base a tu propia experiencia. Sin embargo, si has recibido demasiadas referencias negativas sobre el lugar de trabajo, es probable que lo mejor sea considerar otras opciones de trabajo y buscar nuevas ofertas de empleo a las que puedas aplicar.
3. El salario es menor al esperado, cuando ya se tiene experiencia en el área profesional, es normal aspirar a un mejor salario tras cada cambio laboral. Así, si la oferta de trabajo implica un salario muy por debajo de tus expectativas, puedes valorar rechazar la oferta de empleo. Sin embargo, lo recomendable es que tengas claro tu presupuesto, pues el salario que devengues debe ser capaz de permitirte cumplir con todas tus obligaciones financieras e, incluso, ahorrar una parte del mismo.
4. Horarios poco flexibles, si durante el proceso de selección te hicieron saber que los horarios eran bastante diferentes al tradicional horario de oficina y ello te impediría cumplir con otras actividades personales, como estudiar un postgrado o compartir tiempo con tu familia, también puede ser un indicador de que la mejor decisión es rechazar la oferta.
5. Contraoferta de la empresa para la que actualmente trabaja, este quizás es el motivo más común del porque muchos profesionales rechazan nuevas ofertas de empleo; ya que cuando notifican sus intenciones de renunciar, se les propone mejores prestaciones y un mayor salario. Esto muchas veces sucede cuando el empleado ha logrado destacar por su trabajo y dedicación en la empresa, por lo cual, es un valor importante para ella y no desea que se marche.
A veces, debido a la gran necesidad de contar con un empleo, los profesionales aceptan la primera oportunidad que se les presenta, aún cuando no es la que mejor se acople a sus necesidades. Sin embargo, cuando se tiene la oportunidad, lo mejor es dedicar tiempo a reflexionar sobre todos los aspectos positivos y negativos que involucraría aceptar el empleo y, así, tomar la mejor decisión posible.
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¿Cómo optimizar la búsqueda de empleo?
Dependiendo del campo de especialización profesional, encontrar empleo en El Salvador, en ciertos rubros puede ser un poco más difícil que en otros. Esto puede deberse ya sea a que hay una gran cantidad de profesionales en el rubro o a que debido al grado de especialización que se requiere, la oferta de empleo es relativamente poca. En El Salvador, esta realidad se aplica a diversas áreas profesionales. Sin embargo, en los siguientes párrafos haremos mención de tres ramas específicas: Salud, Aeronáutica e It.
Cada año, el país recibe miles de nuevos profesionales, dispuestos a incorporarse al mercado laboral y formar parte de la población ocupada y económicamente activa. Así, carreras como la salud, por ejemplo, son algunas de las más buscadas por los bachilleres al elegir su futuro profesional y varios cientos de jóvenes se convierten en médicos y profesionales de la salud todos los años.
En el caso de la Aeronáutica e It, los desarrollos tecnológicos y las nuevas tendencias profesionales motivan a muchos jóvenes a inclinarse por estas especializaciones, tanto dentro del país como fuera de este. Trabajar en el rubro del mantenimiento de aviones e ingenierías especiales es el sueño de muchísimos jóvenes, al igual que dedicarse al soporte y desarrollo de herramientas tecnológicas.
Sin embargo, buscar empleo en las tres ramas anteriores requiere diversos esfuerzos, debido a la gran oferta de profesionales que existen en dichos rubros. A continuación, te daremos algunos consejos para optimizar la búsqueda de empleo en cada uno de ellos.
¿Cómo optimizar la búsqueda de empleo?
Empleos en el área de Salud El Salvador
Una de las ventajas de este rubro es que cuenta con una gran variedad de especializaciones y campos a los que los profesionales de la salud pueden dedicarse, como la medicina familiar, ortopedia, pediatría, odontología, enfermería, etc. Para mejorar la búsqueda de empleo en este rubro, puedes seguir las siguientes recomendaciones.
1. Elige un campo de empleo adecuado a tu especialización, de acuerdo con tu área de especialización ubica las posibles ofertas de empleo en dicho rubro, pues al hacer una búsqueda sectorizada podrás tener mejores resultados. Ya que el rubro de la salud es tan amplio, se recomienda ubicar dos o tres campos en los que consideres que tu perfil encaja mejor, con el fin de concentrar tus esfuerzos de búsqueda de la mejor forma posible.
2. Forma parte de asociaciones profesionales, incorporarse en asociaciones de profesionales con tu misma especialización puede ayudarte a crear nuevas redes de contactos clave que te ayuden a encontrar empleo en menos tiempo. Este tipo de agrupaciones profesionales suelen realizar de forma constante reuniones, capacitaciones y actividades formativas que además de permitirte ampliar tus conocimientos en tus áreas de interés, te ayudarán a conocer nuevos profesionales que podrían ayudarte a ubicar vacantes en el área o, incluso, ofrecerte una oportunidad de trabajo.
3. Actualiza tus conocimientos de forma constate, mientras mejor preparado estés, más fácil será encontrar un buen empleo en El Salvador o cambiarte de tu trabajo actual. Por ello, es recomendable asistir de manera constante a capacitaciones, congresos, charlas y eventos formativos que te ayuden a ampliar tus conocimientos en el área a la que te dedicas o quieres dedicarte como profesional de la salud.
4. Visualiza nuevas áreas de empleo, ampliar tus horizontes puede ser una opción viable para encontrar nuevas y mejores oportunidades laborales. Por ejemplo, si eres un profesional de enfermería con experiencia en hospitales, podrías intentar otras instituciones que brinden servicios de salud, como clínicas universitarias, farmacias, etc., en los que puedas encontrar mejores oportunidades de trabajo.
5. Ofrece tus servicios de forma personalizada, como profesional de la salud también puedes ofrecer tus servicios a grupos específicos de personas, como amigos, familiares e incluso vecinos. Aun cuando esto no se convierta inmediatamente en un trabajo permanente, puede ayudarte a mejorar tus ingresos y ampliar tu red de usuarios, consiguiendo recomendaciones e incrementando el número de personas que soliciten tus servicios profesionales.
Aeronáutica
El campo de la aeronáutica es relativamente nuevo en El Salvador, pues las universidades y empresas enfocadas en este rubro son pocas. Sin embargo, una de las ventajas de este campo profesional radica en la apuesta por el desarrollo que muchas empresas salvadoreñas y extranjeras están haciendo en el país, pues la industria de la aviación crece de forma exponencial y es una de las más estables a nivel profesional y comercial. Para encontrar empleo en este rubro, te recomendamos seguir los próximos consejos:
1. Adquiere tanta experiencia práctica como te sea posible, durante tu formación académica e incluso cuando ya seas profesional, no dudes en aprovechar todas las oportunidades de experiencia práctica que se te ofrezcan, pues aún si no has tenido un empleo fijo en el área, estas experiencias contarán para poder obtener un primer empleo en un rubro relacionado a tu campo de estudios.
2. Realiza pasantías o voluntariados en áreas relacionadas a tu rubro profesional, busca oportunidades de trabajo profesional, como pasante o por medio de horas sociales, en instituciones o empresas vinculadas al rubro, muchas veces este tipo de prácticas profesionales se convierten en una primera oportunidad de empleo fijo.
3. Completa tu formación con otras áreas de la ingeniería, puedes optar por complementar tu formación académica con otras ramas de la ingeniería, dependiendo del rubro en el que te desees especializar, ello te hará un profesional más competente al momento de aplicar a oportunidades de trabajo.
Empleos en el área de IT El Salvador
Los profesionales de los rubros tecnológicos también tienen una gran cantidad de opciones a la hora de especializarse y de buscar un área de trabajo profesional. Por ello, al momento de buscar empleo, es recomendable que tomen en cuenta los siguientes consejos:
1. No dejes de capacitarte, el rubro de las tecnologías de la información no deja de modernizarse, por lo que la capacitación constante es un elemento clave a la hora de buscar nuevas oportunidades de trabajo, pues las empresas desean contratar personal que esté a la vanguardia de los más recientes avances en materia de tecnología y seguridad de la información.
2. Considera opciones en el rubro académico, dedicarse a la enseñanza también es una opción viable a la hora de buscar cambiar de empleo, sobre todo cuando ya se cuenta con sólida experiencia en el rubro y se tiene cierta facilidad para enseñar a personas más jóvenes.
3. Trabajar en línea es una nueva tendencia, para este tipo de profesionales también aplica la opción de buscar trabajos que puedan hacer desde casa, aun cuando sus jefes residan en otros países, por lo que buscar opciones en el extranjero nunca está de más.
Cuando la búsqueda de empleo está orientada a tener nuevas experiencias, lo mejor es buscar opciones fuera del área en la que más se ha trabajado, para ganar experiencia profesional, así como crecimiento a nivel personal.
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¿Cómo evitar que los problemas afecten nuestro trabajo?
¿Cómo mantener el equilibrio, familia-trabajo?
Conforme alcanzamos nuevas etapas tanto en la vida personal como profesional, es posible experimentar diversos problemas o desafíos que pueden afectar nuestro desempeño en el trabajo. Así, los trabajadores salvadoreños, al igual que miles alrededor del mundo, pueden llegar a disminuir su rendimiento en el trabajo debido a problemas ajenos al espacio laboral, como los que ocurren en el seno familiar.
Ya sea por cuestiones económicas, sentimentales, de organización, etc., tener problemas en casa es una realidad que enfrentan la mayoría de familias salvadoreñas. Sin embargo, como profesionales debemos aprender a procurar que los problemas que se dan con nuestros padres, pareja, hijos o demás familiares no trasciendan al ámbito laboral y afecten el desarrollo de nuestras actividades en el trabajo.
Sea cual sea la situación que enfrentas, no está mal que en espacios adecuados compartas tus emociones con algunos colegas, para buscar apoyo. No obstante, cuando dichas emociones te impiden concentrarte y realizar tu trabajo de forma adecuada, es momento de buscar formas para impedir que los problemas personales nos lleven a un mal desempeño laboral. Por ello, a continuación, te daremos algunos consejos para sobrellevar los problemas familiares sin que estos afecten nuestro espacio laboral.
¿Cómo evitar que los problemas afecten nuestro trabajo?
1. Evita llevar trabajo a casa
En ocasiones, cuando el trabajo se acumula en la oficina, algunos profesionales toman la opción de seguir trabajando en casa, para aminorar la carga laboral. A la mayoría de empleados les ha tocado, en más de una ocasión, trabajar después de la jornada o llevar parte del trabajo a casa. Se trata de un escenario bastante normal, pero que no debe ser algo de todos los días. Está bien llevar trabajo a casa una vez al tiempo, pero cuando esto se vuelve parte de la rutina, podría generar problemas en el hogar, debido a la falta de atención hacia el resto de la familia como la esposa, los hijos, los papás, etc.
2.Busca un equilibrio
Relacionado al consejo anterior, la clave está en encontrar un equilibrio entre el tiempo que se dedica al trabajo y el tiempo destinado para estar con la familia, ello te permitirá sentirte cómodo y pleno en cada uno de estos espacios. Para ello, es necesario poner en práctica consejos que ya hemos abordado en artículos anteriores, como herramientas para ser mejor organizado, o para mejorar a nivel personal. Así, es importante que aprendas a reconocer que hay un espacio y momento para cada una de las actividades importantes en tu vida, por lo que dedicar tiempo a la familia es fundamental, pues no solo estrecharas los lazos sentimentales con tu pareja e hijos, sino que también podrás desempeñarte mejor en el trabajo.
Un consejo práctico es salir de la rutina, aprovechar los fines de semana, vacaciones y días de asueto para convivir con la familia y olvidar por un tiempo los pendientes del trabajo, esto te ayudará también a desestresarte y recargar energías, mejorando al mismo tiempo las relaciones con tus seres queridos y evitando problemas familiares que te impidan trabajar correctamente.
3. La comunicación es clave
Para mantener buenas relaciones, tanto en la familia como en el trabajo, la comunicación es un elemento fundamental. Así, debes aprender a comunicar tus sentimientos y emociones y buscar espacios adecuados para escuchar a tu pareja y ser escuchado, con el fin de evitar que lo que pudo ser un simple malentendido alcance dimensiones mayores que te impidan concentrarte durante la jornada laboral. Debes dedicar parte de tu día a conversar con tu pareja y tu familia, saber cuáles son sus preocupaciones, cómo les ha ido en su trabajo, en la escuela, etc., para poder apoyarles, orientarles y animarlos a superar los retos que estén enfrentando.
Recuerda que en toda relación debe haber siempre una comunicación óptima que permita continuar creciendo de forma conjunta. Por ello, para el caso de los matrimonios, por ejemplo, se recomienda nunca irse a dormir sin resolver los problemas que les han hecho enojar. Puedes aplicar el mismo consejo con tus hijos o con cualquier familiar con el que hayas tenido algún problema, Esto te ayudará a solventar los problemas en el momento, evitando que trasciendan y te impidan desempeñarte de forma adecuada.
4. Muestra interés por las actividades familiares y de pareja
Muchas veces los problemas familiares se derivan de la falta de tiempo que dedicamos a nuestra pareja o a nuestros hijos. Por ello, es importante detenernos a pensar si realmente les estamos dedicando el tiempo que merecen, si estamos conversando con ellos, si sabemos cómo se sienten, etc. Por ejemplo, debes reflexionar si te has perdido las últimas actividades familiares porque tenías que quedarte en el trabajo, en alguna reunión, o porque ya tenías un compromiso con tus colegas de la oficina. Si la respuesta a estas preguntas es que sí, es momento de comenzar a priorizar a tu familia con mayor frecuencia.
Si bien es cierto que el trabajo a veces exige que demos más de nuestro tiempo, no debe convertirse en una excusa de todo el tiempo, pues ello motivará a tus familiares a sentir que no tienes tiempo para ellos, o que no te interesan las actividades que realizan, razones que pueden generar problemas en tu vida familiar y, a largo plazo, generar inconvenientes en tu vida laboral, si no dedicas el tiempo necesario a solventar cualquier malentendido.
¿Cómo mantener el equilibrio, familia-trabajo?
Además de los consejos anteriores, para tener una buena relación con tu familia, liberar el estrés y dar un desempeño máximo en el trabajo, te recomendamos lo siguiente:
• Sal de la rutina, busca oportunidades para dejar la rutina de vez en cuando, como pedir un día libre para ir a la playa con tu familia o simplemente hacer actividades poco usuales que les permitan estar más unidos.
• Si es necesario, consigue asesoría financiera, cuando los problemas familiares se deben a razones económicas, puedes solicitar asesoría financiera para orientarte en posibles vías que te permitan solventar tus problemas tanto de dinero como en el hogar.
• Intenta mantener una actitud positiva, todas las familias tienen problemas en algún momento. Sin embargo, mantener siempre una actitud positiva te será de gran ayuda para superar cualquier reto que se te presente y para evaluar de forma asertiva cualquier posible solución a los problemas que te ocurran.
Por ello, se recomienda buscar herramientas que permitan organizar mejor las actividades dentro del espacio laboral, de forma que no sea necesario llevar trabajo a casa de manera constante, pues cuando esto se vuelve un problema, es fácil entrar en una especie de círculo vicioso, donde no se trabaja bien en la oficina por los problemas en el hogar, y en casa hay problemas debido al tiempo dedicado al trabajo.
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¿Cómo evitar que los problemas afecten nuestro trabajo?
¿Cómo mantener el equilibrio, familia-trabajo?
Conforme alcanzamos nuevas etapas tanto en la vida personal como profesional, es posible experimentar diversos problemas o desafíos que pueden afectar nuestro desempeño en el trabajo. Así, los trabajadores salvadoreños, al igual que miles alrededor del mundo, pueden llegar a disminuir su rendimiento en el trabajo debido a problemas ajenos al espacio laboral, como los que ocurren en el seno familiar.
Ya sea por cuestiones económicas, sentimentales, de organización, etc., tener problemas en casa es una realidad que enfrentan la mayoría de familias salvadoreñas. Sin embargo, como profesionales debemos aprender a procurar que los problemas que se dan con nuestros padres, pareja, hijos o demás familiares no trasciendan al ámbito laboral y afecten el desarrollo de nuestras actividades en el trabajo.
Sea cual sea la situación que enfrentas, no está mal que en espacios adecuados compartas tus emociones con algunos colegas, para buscar apoyo. No obstante, cuando dichas emociones te impiden concentrarte y realizar tu trabajo de forma adecuada, es momento de buscar formas para impedir que los problemas personales nos lleven a un mal desempeño laboral. Por ello, a continuación, te daremos algunos consejos para sobrellevar los problemas familiares sin que estos afecten nuestro espacio laboral.
¿Cómo evitar que los problemas afecten nuestro trabajo?
1. Evita llevar trabajo a casa
En ocasiones, cuando el trabajo se acumula en la oficina, algunos profesionales toman la opción de seguir trabajando en casa, para aminorar la carga laboral. A la mayoría de empleados les ha tocado, en más de una ocasión, trabajar después de la jornada o llevar parte del trabajo a casa. Se trata de un escenario bastante normal, pero que no debe ser algo de todos los días. Está bien llevar trabajo a casa una vez al tiempo, pero cuando esto se vuelve parte de la rutina, podría generar problemas en el hogar, debido a la falta de atención hacia el resto de la familia como la esposa, los hijos, los papás, etc.
2.Busca un equilibrio
Relacionado al consejo anterior, la clave está en encontrar un equilibrio entre el tiempo que se dedica al trabajo y el tiempo destinado para estar con la familia, ello te permitirá sentirte cómodo y pleno en cada uno de estos espacios. Para ello, es necesario poner en práctica consejos que ya hemos abordado en artículos anteriores, como herramientas para ser mejor organizado, o para mejorar a nivel personal. Así, es importante que aprendas a reconocer que hay un espacio y momento para cada una de las actividades importantes en tu vida, por lo que dedicar tiempo a la familia es fundamental, pues no solo estrecharas los lazos sentimentales con tu pareja e hijos, sino que también podrás desempeñarte mejor en el trabajo.
Un consejo práctico es salir de la rutina, aprovechar los fines de semana, vacaciones y días de asueto para convivir con la familia y olvidar por un tiempo los pendientes del trabajo, esto te ayudará también a desestresarte y recargar energías, mejorando al mismo tiempo las relaciones con tus seres queridos y evitando problemas familiares que te impidan trabajar correctamente.
3. La comunicación es clave
Para mantener buenas relaciones, tanto en la familia como en el trabajo, la comunicación es un elemento fundamental. Así, debes aprender a comunicar tus sentimientos y emociones y buscar espacios adecuados para escuchar a tu pareja y ser escuchado, con el fin de evitar que lo que pudo ser un simple malentendido alcance dimensiones mayores que te impidan concentrarte durante la jornada laboral. Debes dedicar parte de tu día a conversar con tu pareja y tu familia, saber cuáles son sus preocupaciones, cómo les ha ido en su trabajo, en la escuela, etc., para poder apoyarles, orientarles y animarlos a superar los retos que estén enfrentando.
Recuerda que en toda relación debe haber siempre una comunicación óptima que permita continuar creciendo de forma conjunta. Por ello, para el caso de los matrimonios, por ejemplo, se recomienda nunca irse a dormir sin resolver los problemas que les han hecho enojar. Puedes aplicar el mismo consejo con tus hijos o con cualquier familiar con el que hayas tenido algún problema, Esto te ayudará a solventar los problemas en el momento, evitando que trasciendan y te impidan desempeñarte de forma adecuada.
4. Muestra interés por las actividades familiares y de pareja
Muchas veces los problemas familiares se derivan de la falta de tiempo que dedicamos a nuestra pareja o a nuestros hijos. Por ello, es importante detenernos a pensar si realmente les estamos dedicando el tiempo que merecen, si estamos conversando con ellos, si sabemos cómo se sienten, etc. Por ejemplo, debes reflexionar si te has perdido las últimas actividades familiares porque tenías que quedarte en el trabajo, en alguna reunión, o porque ya tenías un compromiso con tus colegas de la oficina. Si la respuesta a estas preguntas es que sí, es momento de comenzar a priorizar a tu familia con mayor frecuencia.
Si bien es cierto que el trabajo a veces exige que demos más de nuestro tiempo, no debe convertirse en una excusa de todo el tiempo, pues ello motivará a tus familiares a sentir que no tienes tiempo para ellos, o que no te interesan las actividades que realizan, razones que pueden generar problemas en tu vida familiar y, a largo plazo, generar inconvenientes en tu vida laboral, si no dedicas el tiempo necesario a solventar cualquier malentendido.
¿Cómo mantener el equilibrio, familia-trabajo?
Además de los consejos anteriores, para tener una buena relación con tu familia, liberar el estrés y dar un desempeño máximo en el trabajo, te recomendamos lo siguiente:
• Sal de la rutina, busca oportunidades para dejar la rutina de vez en cuando, como pedir un día libre para ir a la playa con tu familia o simplemente hacer actividades poco usuales que les permitan estar más unidos.
• Si es necesario, consigue asesoría financiera, cuando los problemas familiares se deben a razones económicas, puedes solicitar asesoría financiera para orientarte en posibles vías que te permitan solventar tus problemas tanto de dinero como en el hogar.
• Intenta mantener una actitud positiva, todas las familias tienen problemas en algún momento. Sin embargo, mantener siempre una actitud positiva te será de gran ayuda para superar cualquier reto que se te presente y para evaluar de forma asertiva cualquier posible solución a los problemas que te ocurran.
Por ello, se recomienda buscar herramientas que permitan organizar mejor las actividades dentro del espacio laboral, de forma que no sea necesario llevar trabajo a casa de manera constante, pues cuando esto se vuelve un problema, es fácil entrar en una especie de círculo vicioso, donde no se trabaja bien en la oficina por los problemas en el hogar, y en casa hay problemas debido al tiempo dedicado al trabajo.
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Con el inicio de un nuevo año es normal que las personas nos fijemos nuevas metas, que van desde mejorar aspectos de nuestra salud, como perder peso, hasta cambios más profundos, que nos permitan ser mejores personas y tener buenas relaciones con los demás. Así, al fijarnos los propósitos y metas que queremos alcanzar, no está de más poner énfasis en nuestra vida profesional, identificando aquellas áreas en las que podemos mejorar, con el fin de desempeñar mejor nuestro trabajo y establecer excelentes relaciones con nuestros colegas y superiores.
Según cifras oficiales, en El Salvador, durante el 2017, los índices de empleo no registraron aumentos significativos. De hecho, en el sector formal, los empleos relacionados a las áreas técnicas y profesionales disminuyeron cerca del 9%. Por ello, enfocar nuestras resoluciones de año nuevo en mejorar a nivel profesional también puede ser una vía para mantener nuestro empleo o encontrar mejores oportunidades de trabajo.
En los siguientes párrafos te explicaremos cómo, a través de 10 sencillos consejos, puedes convertirte en un mejor profesional a partir de metas claras y específicas:
1. Define por qué quieres cambiar, antes de iniciar cualquier tipo de acción que te lleve a un cambio, debes tener claro por qué quieres cambiar y para qué, pues si no tienes un propósito bien delimitado, difícilmente lograrás ser perseverante y luchar hasta alcanzar alguna meta. Así, lo primero que debes hacer es detenerte a reflexionar cuáles son los motivos que te llevan a cambiar. Ten en cuenta que este deseo de cambio debe ser personal, aún si surge a partir de la recomendación de alguien cercano, quien más claro debe tener la necesidad de cambiar y mejorar eres tú, pues así será más fácil generar un compromiso personal con las metas que te propongas para mejorar.
2. Determina las áreas en las que deseas mejorar, debes determinar en qué áreas de tu vida laboral quieres ser mejor, como en la disciplina para entregar a tiempo tus actividades o en tus relaciones interpersonales, por ejemplo. Si te cuesta mucho definir cuáles aspectos son en los que más debes trabajar, puedes consultar con tus colegas o personas de confianza, para que, de forma sincera, te comenten aquellas actitudes o áreas de trabajo en las que podrías ser mejor, así como las que debes mantener y potenciar. Recuerda que el cambio no se debe únicamente a aspectos negativos, pues lo que se busca es ser cada día mejor.
3. Identifica los aspectos que debes mantener y potenciar, tanto desde tu reflexión personal como de los comentarios que has recibido de parte de tus colegas y personas de confianza, enlista y ten siempre presentes aquellos aspectos positivos que te hacen un buen profesional, para mantenerlos y potenciarlos de manera conjunta a los cambios que desees hacer, pues de nada servirá cambiar los aspectos que consideras negativos si dejas de lado los que son positivos y te permiten ser percibido como un buen profesional ante el resto. Así, se trata de saber mantener el equilibrio, entre aquellos aspectos que están bien y aquellos que pueden estar mejor.
4. Establece metas a corto, mediano y largo plazo, una vez que has determinado los cambios que quieres hacer para ser un mejor profesional, es momento de establecer metas a corto, mediano y largo plazo. Identifica aquellos cambios que podría llevarte más tiempo lograr, en comparación a los que pueden ser más inmediatos, esto te permitirá establecer nuevos hábitos de forma paulatina, evitando que te frustres y abandones todos tus propósitos por tratar de cumplirlos al mismo tiempo. Al determinar cuáles metas podemos lograr de forma más inmediata y cuáles no, tendremos un panorama claro de los pasos a seguir hasta alcanzar cada uno de nuestros objetivos, esto nos ayudará a ser consistentes y tener un compromiso personal para lograr cada uno de ellos.
5. Elabora un plan de acción, ya tienes claro qué quieres lograr, por qué, y qué metas puedes alcanzar a corto, mediano y largo plazo. Ahora, es momento de definir cómo vamos a lograr cada uno de los objetivos que nos hemos propuesto. Para ello, es recomendable tomarse un tiempo y definir un plan de acción, que será nuestra guía hasta ver cada una de nuestras metas alcanzadas. Lo ideal es escribir el plan de acción y tenerlo siempre a la mano, de forma que podamos recordar lo que debemos hacer y para qué. Tener claras nuestras metas y la forma en la que esperamos lograrlas es fundamental para ser exitosos a la hora de buscar mejorar aspectos clave de nuestra vida.
6. Analiza el avance de los cambios que quieres alcanzar, de forma periódica haz un análisis de cómo has avanzando en el alcance de tus objetivos. Por ejemplo, si una de tus metas era terminar a tiempo todas las actividades que te son encomendadas, lleva un registro constante de qué tanto cumpliste dicho propósito, así podrás evaluar qué te está ayudando o no a ser más eficiente y responsable en este aspecto de tu vida profesional.
7. Aprende a priorizar actividades, saber priorizar es otro elemento fundamental cuando buscamos ser mejores profesionales, pues uno de los principales obstáculos para ser eficientes es querer realizar todas nuestras actividades al mismo tiempo o no saber delegar, cuando tenemos la oportunidad de hacerlo. Por ello, saber determinar qué actividades tienen más prioridad te ayudará a organizarte mejor y desenvolverte como un buen profesional.
8. Organízate, la organización es siempre característica de los buenos profesionales. Por ello, te recomendamos hacer uso de recursos que te puedan ayudar a organizar mejor tu trabajo, como calendarios, agendas, planificadores o incluso aplicaciones digitales que te permiten hacer un seguimiento real del progreso de tus actividades. Puede que al inicio te parezca complicado, pero recuerda tu meta final: ser un mejor profesional.
9. Trabaja en equipo cada vez que sea posible, por mucho que te guste hacer las cosas a tu manera, saber trabajar en equipo es otra característica de los profesionales destacados, pues el trabajo en equipo tiene muchísimas ventajas, no solo te ayuda a distribuir mejor la carga laboral, sino que te permite mejorar las relaciones de trabajo con tus colegas, así como enfocarse en metas comunes para sumar esfuerzos cada vez que sea necesario. Además, al trabajar en equipo mejoras tus habilidades de liderazgo y aprendes de los demás.
10. Dedica tiempo a tu vida familiar y personal, saber mantener un equilibrio entre lo profesional y lo personal también es importante, pues ser un mejor profesional no implica que tu vida estará concentrada únicamente en lo laboral. Al contrario, debes saber dedicar el tiempo necesario a tu familia, amigos y a cuidar de ti mismo, así te evitarás sufrir de estrés debido al trabajo y podrás sentirte pleno.
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Autoconfianza durante una entrevista de empleo
Pero, ¿qué debo hacer cuando me pregunten por qué deben contratarme?
Debido al alto índice de desempleo en El Salvador (8.1%) los profesionales suelen enfrentar diversos problemas a la hora de buscar un nuevo empleo pues, en muchas ocasiones, los filtros que establecen los procesos de reclutamiento imposibilitan poder llegar a la etapa de una entrevista. Sin embargo, cuando se nos concede la oportunidad de ser entrevistados para una plaza laboral, es momento de prepararnos para responder a cada pregunta de la mejor manera posible, con el fin de acercarnos mucho más a ese trabajo que tanto deseamos.
En artículos anteriores hemos mencionado que cada proceso de selección es diferente, ya que suele responder a políticas específicas de la empresa o institución a la cual se aplica. Por ello, es necesario prepararse para diversos tipos de interrogantes, desde la formación académica y experiencia previa hasta algunos aspectos de la vida personal, como el uso del tiempo libre, por ejemplo.
Sin embargo, en todo proceso de selección existe una alta probabilidad de que el reclutador o quien dirige la entrevista te pregunte por qué debe contratarte, interrogante que deberás saber responder de forma breve pero clara y sin dejar pasar demasiado tiempo entre su pregunta y tu respuesta, para demostrar autoconfianza y evitar cualquier silencio incómodo. Para prepararte para responder a tan peculiar pregunta, sigue leyendo los próximos párrafos donde te daremos algunos prácticos consejos.
Autoconfianza durante una entrevista de empleo
La confianza que muestres en ti mismo es un elemento clave al contestar a la famosa pregunta “¿por qué debo contratarte?”. Por ello, es necesario que tengas claros los siguientes aspectos para mostrar tu confianza y determinación:
• Detalles como tu forma de hablar, sentarte y vestir reflejan tu autoconfianza: en efecto, tu autoconfianza no se evalúa únicamente con este tipo de preguntas, sino desde el momento en que entras al lugar de la entrevista. Tus formas de sentarte, hablar y vestir muestran qué tanta confianza tienes en ti mismo, por lo que es necesario poner atención a cada uno de estos detalles desde el momento en que has sido convocado a una entrevista laboral. Así, debes elegir un atuendo con el que te sientas cómodo pero que también te proyecte como un profesional responsable y seguro de lo que hace. El tono de voz es otro aspecto importante que deberás cuidar al momento de ser entrevistado.
• Prepara tus respuestas, para que no te lleve demasiado tiempo contestar una pregunta: si bien no se puede tener certeza absoluta de todas las preguntas que nos realizarán durante una entrevista, sí es posible llevar preparadas algunas respuestas a las preguntas más probables, como cuáles son tus pasatiempos, por qué elegiste esa profesión, cuánto esperas ganar, cuál ha sido tu experiencia, qué sabes acerca de la empresa, etc.
• Evita el uso de muletillas al momento de contestar: el uso de muletillas como “ehhhhh” y “esteee” indican que no estás seguro de lo que vas a decir o que no tienes completa confianza en ti mismo como para responder de forma clara y directa. Por ello, es recomendable que le pidas a un amigo o familiar que te ayuden a practicar antes de la entrevista, para identificar qué tipo de preguntas o situaciones te llevan a usar este tipo de frases y, así, prepararte para no emplearlas a la hora de dar tus respuestas.
Pero, ¿qué debo hacer cuando me pregunten por qué deben contratarme?
Ahora que hemos hablado de la importancia de la autoconfianza y cómo mostrarla durante un proceso de selección, es momento de brindarte algunos consejos que te serán de gran utilidad al momento de argumentar por qué debes ser la persona seleccionada para la plaza a la cual has aplicado. Recuerda, no se trata de mentir ni de convencer al entrevistador con cualidades que no posees, sino de destacar todos tus aspectos positivos de forma clara y con sólida confianza en tus argumentos.
1. No dudes al momento de responder, como ya mencionábamos al inicio, debes tener completa confianza al momento de dar tu respuesta. Ya te has preparado para este momento, por lo que no tienes nada que dudar. Deja de lado los nervios y responde de forma clara y directa todo lo que tienes que decir para convencer al entrevistador de darte el empleo.
2. Haz contacto visual con el entrevistador, el contacto visual es de suma importancia al momento de la entrevista laboral, pues demuestra la seguridad que tienes en ti mismo y en lo que estás respondiendo. Por ello, cuando te pregunten por qué debes ser la persona contratada, no dudes en ver fijamente al entrevistador al momento de dar tu respuesta.
3. Responde con seriedad, aún si estás nervioso, evita reírte o sonreír demasiado al momento de contestar a esta pregunta, pues tus argumentos requieren ser abordados con seriedad, ya que se trata de las razones por las que tú eres la persona ideal para llevar a cabo el trabajo al cual has aplicado. Así, deberás evitar el uso de argumentos débiles o demasiado comunes como “porque daré lo mejor de mí” o “porque lo necesito”, pues se trata de convencer a quien te entrevista de que tienes todo lo necesario para hacer un excelente trabajo.
4. Destaca las cualidades que te hacen la persona ideal para la plaza, ya sea por tu experiencia previa, tu formación académica, tus relaciones interpersonales o tus habilidades técnicas, has uso de todas aquellas cualidades positivas que puedas resaltar para indicar que la empresa ganaría muchísimo al contratarte, ya que tienes no solo todo lo que buscan, sino también toda la determinación necesaria para responder de forma eficaz y eficiente a las actividades que te serán encomendadas. Así, evita responder simplemente “porque tengo todo lo que se necesita para esta plaza”, sino que detalla cuáles son esas habilidades que tu posees y que la plaza requiere y cómo las pondrás en práctica para desarrollar tu trabajo.
5. Menciona algunos motivos por los que no se arrepentirán de darte el trabajo, una vez que has dejado claro por qué eres la persona indicada para el puesto, puedes aprovechar, siempre de forma seria, para destacar por qué, si te seleccionan, no se arrepentirán de su decisión. Sin embargo, recuerda que no se trata de que te llenes de adulaciones pareciendo prepotente o arrogante, pues ello sería contraproducente. Se trata, por el contrario, de argumentar de forma propositiva los motivos por los que consideras que una empresa debe contratarte y que su decisión no será en vano. Una vez más, te recomendamos practicar este tipo de respuestas con personas de confianza, que puedan ayudarte a reforzar tanto lo que dices como la forma en que te expresarás durante la entrevista laboral.
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¿Cómo ser un mejor profesional?
Pero, ¿qué necesito para pedir un ascenso?
Los ascensos son una de las oportunidades más esperadas por los profesionales, pues implican, la mayoría de veces, mejor salario y mejores prestaciones, así como la oportunidad de asumir nuevos retos y liderar equipos de trabajo. Por ello, no es de extrañarse que, en algún momento de la vida profesional, tengamos esa sensación de poder dar o hacer más en nuestro lugar de trabajo, por lo que inicia la búsqueda de reconocimiento y apoyo para obtener una promoción laboral.
Sin embargo, los ascensos no se dan de la noche a la mañana o solo porque sí, es necesario esforzarse para ganarse ese lugar tan deseado, es decir, se trata de un reconocimiento al buen trabajo y al aporte que como empleado se da a la empresa o institución en la cual se labora. Por ello, si estás pensando en solicitar un ascenso, te recomendamos continuar leyendo este artículo para conocer algunos consejos que te ayudarán a ser mejor profesional y, así, demostrar que estás listo para algo más grande.
En El Salvador, al cierre del año 2016, la tasa de desempleo ascendió al 7%, situación que revela la problemática que enfrentan miles de salvadoreños durante su vida laboral. Por ello, dentro del grupo de personas que sí cuentan con un trabajo, es posible que la competitividad por mantener una plaza o ascender aumente, razón por la cual se vuelve aún más necesario mejorar nuestras habilidades como profesionales.
¿Cómo ser un mejor profesional?
1. Nunca dejes de aprender, el mundo profesional es cada vez más competitivo, cada día hay nuevos profesionales con muchas más habilidades que les ayudan a destacar en su área y poder asumir muchas más responsabilidades, lo cual, sin duda, les deja en ventaja frente a la gran mayoría. Por ello, continuar desarrollando tus habilidades en tu rubro profesional es de suma importancia para poder mejorar, pues te permitirá estar actualizado respecto a nuevas herramientas tecnológicas que pueden facilitar tu trabajo, así como nuevas tendencias para realizar algunas de las actividades que actualmente desempeñás, con el bien de obtener mejores resultados, principalmente.
2. Demuestra tu compromiso,si tu deseo es crecer en la empresa, debes demostrar el compromiso que tienes con la misma. Por ello, es importante que tu actitud y tu trabajo reflejen que eres un profesional serio y comprometido con lo que hace. Sin embargo, es importante que tengas en cuenta que ello no significa que deberás trabajar horas extras todos los días o asumir responsabilidades que superan tus capacidades, sino demostrar, en momentos claves, que estás dispuesto a dar un poco más de ti, trabajar en equipo, y cumplir con tus funciones con excelencia.
3. Organízate, la organización es otro elemento clave para poder ser un mejor profesional, pues muchas veces es la falta de claridad en las actividades prioritarias, el exceso de desorden y la desorganización lo que vuelven a un profesional poco capaz para cumplir con sus funciones. Así, acciones tan sencillas como tener una agenda, fijar eventos importantes y fechas de entrega en un calendario, llevar un seguimiento de actividades pendientes, etc., puede mejorar tu desempeño profesional e, incluso, te ayudará cumplir con tus responsabilidades a nivel personal.
4. Mejora tus relaciones interpersonales, es importante, también, que tengas buenas relaciones con tus colegas de trabajo. No se trata de que todos sean tus mejores amigos y que salgan a pasear después de cada jornada de trabajo, sino que puedas mantener con ellos una relación de respeto tanto por su integridad como persona como por sus habilidades profesionales. Así, acciones tan sencillas como saludar por las mañanas, compartir una comida ocasionalmente, reconocerles cuando han hecho bien su trabajo, etc., te ayudarán a mejorar tus relaciones interpersonales. Recuerda que, normalmente, cuando se piensa en un empleado para darle un ascenso, se busca que este tenga una buena relación con sus compañeros, así como habilidades de liderzago que le permitan guiar a su equipo para alcanzar juntos las metas de la empresa o institución.
5. Fortalece tus habilidades comunicacionales, relacionado al consejo anterior, para mejorar tus relaciones interpersonales es necesario que sepas comunicarte con los demás. En este sentido, debes tener claro que esa comunicación no se limita a simplemente hablar, sino a saber expresar tus ideas, sentimientos y emociones hacia el resto del equipo. Si, por ejemplo, en una reunión de equipo tienes una idea con la que crees que todo podría hacerse más fácil y obteniendo mejores resultados, es necesario que sepas expresarla al resto, que puedan comprenderte y que la seguridad que transmitas les ayude a convencerse de seguir la ruta que propones. De igual manera, debes considerar que incluso tus gestos, tono de voz y lenguaje corporal comunican, por lo que debes ser cuidadoso con la forma en que te expresas, para no dar pauta a malos entendidos con el resto de tus colegas de trabajo.
Pero, ¿qué necesito para pedir un ascenso?
Los consejos anteriores te serán de gran ayuda para mejorar tanto a nivel profesional como personal. Sin embargo, si estás listo para demostrar que mereces un ascenso, no dudes en poner en práctica los siguientes consejos:
• Demuestra confianza en ti mismo, demuéstrate a ti mismo que estás listo para asumir nuevas responsabilidades y, al mismo tiempo, busca que tus colegas y superiores lo noten también. Todo esto, sin duda, podrás lograrlo habiendo puesto en práctica los consejos anteriores, pues al demostrar que eres un profesional capaz, también mostrarás tu seguridad en ti mismo. Por ello, debes buscar, en todo momento, que sea la excelencia de tu trabajo la que hable bien de ti.
• Solicita la oportunidad de estar a cargo de nuevos proyectos, si no sientes por completo que sea el momento de pedir, de forma directa, un ascenso, puedes solicitar a tus superiores estar a cargo de nuevas actividades o proyectos, con el fin tanto de ganar más experiencia como de demostrar que puedes asumir nuevas responsabilidades y cumplirlas de forma exitosa.
• Conversa con tu superior al respecto, solicita a tu jefe o superior un espacio para reunirse y hablar sobre las posibilidades de ser promovido. Para ello, debes tener en cuenta que necesitas tener la absoluta concentración de tu jefe en ese momento, por lo que no es recomendable que lo abordes en el pasillo o a la salida de una reunión para tratar el tema, sino que, con antelación, le manifiestes que deseas conversar en privado y esperar pacientemente a que te de una cita.
• No te frustres si la respuesta no es inmediata o es negativa, a pesar de que tu jefe te haya dado espacio para hablar al respecto, debes tener claro que es probable que su respuesta sea negativa o que no pueda brindarte de forma inmediata un ascenso. Sin embargo, debes sentirte alegre por haber tomado la iniciativa de expresar tu disponibilidad y, en caso de que te digan que no, puedes preguntar cuáles son los motivos, con el fin de buscar mejorar en dichos aspectos.
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Buscar trabajo por medio de las redes sociales
Consejos para buscar trabajo en redes sociales
Consejos adicionales a tomar en cuenta
En El Salvador, se estima que al menos tres millones de personas usan la red social Facebook de manera regular. Según estudios recientes, casi la mitad de las personas que utilizan redes sociales lo hacen para enviar mensajes a sus conocidos y compartir información que consideran importante.
Sin embargo, más allá de compartir fotos, videos, mostrar interés para participar en eventos e informarse sobre el tráfico, las redes sociales, al usarlas correctamente, pueden ser un aliado estratégico para encontrar trabajo. Y es que sabiendo cómo sacarle provecho a cada una de las redes sociales que posees podrás acercarte más al trabajo que tanto deseas. Por ello, en los siguientes párrafos te explicaremos cómo utilizar tus redes sociales para optimizar la búsqueda de empleo.
Así, partiendo de que más de tres millones de salvadoreños utilizan Facebook con frecuencia, ¿te imaginas cuantas personas podrían ayudarte a conseguir un trabajo? Basta con que, de forma creativa, logres destacar que estás buscando trabajo en áreas específicas para que tu curriculum vitae llegue a las manos correctas. Eso sí, debes ser capaz de manejar con integridad tus perfiles en redes, para evitar que tus publicaciones diarias transmitan la idea equivocada a un posible reclutador.
Buscar trabajo por medio de las redes sociales
Existen diversas maneras de buscar y encontrar trabajo por medio de redes sociales. A continuación, te detallaremos brevemente algunas de ellas:
1. LinkedIn: esta es, por excelencia, la red social diseñada para promoverte como profesional y acercarte a nuevas oportunidades laborales. En esta red tienes la oportunidad de crear un perfil de forma gratuita, para exponer una breve reseña de tu experiencia profesional.
Entre las ventajas de posicionarte como profesional en LikedIn se encuentra la oportunidad de que otros profesionales validen tus aptitudes y recomienden tu trabajo. De esta manera, puedes ampliar tu red de contactos y conocer nuevas plazas laborales disponibles a las que puedes aplicar desde la plataforma que la red te ofrece.
Un dato interesante sobre el uso de LinkedIn en El Salvador es que cerca del 40% de las usuarias son mujeres, mientras que el 60% restante son hombres.
2. Facebook: a pesar de que esta red está creada con otro fin, es muy útil a la hora de explorar el mercado laboral, pues una gran cantidad de instituciones y empresas salvadoreñas publican diariamente las diversas oportunidades de trabajo que tienen disponibles.
Además, en esta red es común que los usuarios compartan información de plazas disponibles, con el fin de que sus conocidos puedan enterarse y aplicar, si así lo desean. Por ello, no tengas pena en comentarle a tus amigos que estás buscando empleo, pues ellos podrán compartirte la información que reciban por medio de Facebook.
Para estar al tanto de cada una de estas ofertas únicamente debes seguir nuestra página de Facebook Empleo El Salvador
3. Twitter: esta red ofrece una vía de comunicación mucho más breve, por lo que es frecuentemente utilizada para compartir información noticiosa, tanto del acontecer nacional como internacional. Sin embargo, al igual que en Facebook, muchas empresas optan por compartir sus plazas disponibles por medio de sus cuentas en Twitter. Por ello, es importante que ubiques aquellas empresas con las que podrías trabajar, dependiendo de tu área profesional, y las sigas en esta red social. Así, podrás estar bien informado de las plazas que publiquen y tendrás la oportunidad de aplicar a las mismas. Te compartimos nuestro Twitter para que puedas aplicar a nuevas ofertas laborales Trabajos SV
Sin embargo, seguir a las empresas e instituciones que publican sus ofertas laborales por estos medios es solamente una parte del proceso. En los párrafos siguientes te detallaremos algunos aspectos que deberás tomar en cuenta para optimizar la búsqueda de trabajo por medio de las redes sociales.
Consejos para buscar trabajo en redes sociales
1. Cuida tu imagen.
La imagen que proyectas en tus redes sociales puede jugar a tu favor o en tu contra. Así, si estás buscando que por medio de tus contactos en Facebook sea posible conocer a personas que pueden ofrecerte un trabajo, evita contactarlos directamente por Facebook agregándolos a su perfil personal, pues esto no solo rompe con el esquema formal de un proceso de selección, sino que abre la pauta para que esta persona revise todo el contenido que has publicado en tus redes, lo cual podría llegar a ser contraproducente si, por ejemplo, has publicado fotos consumiendo alcohol o imágenes que puedan ser susceptibles. Pero si deseas contactos por medio de Facebook te compartimos un artículo sobre cómo construir tu marca personal Tu marca personal herramienta de trabajo
2. Procura que tu perfil sea profesional.
Si has optado por crear una cuenta en LinkedIn, por ejemplo, deberás procurar que tu perfil sea lo más profesional posible. Así, debes colocar una fotografía acorde a tu rubro laboral, que refleje de manera asertiva tu personalidad. Por otro lado, debes evitar al máximo colocar información mal escrita o, peor aún, que sea imposible de verificar. Recuerda que tu perfil en esta red debe ser lo más serio posible, pues puede ser tu ventana a nuevos contactos que te permitan acercarte a tu próximo empleo.
3. Te cuidado con tus publicaciones.
Debes ser cuidadoso con el contenido que publicas pues, en ocasiones, las empresas utilizan tus perfiles en redes sociales para hacerse una idea general del tipo de persona que eres y cómo podrías desenvolverte en el rubro profesional. Por ello, si tus perfiles en redes sociales transmiten una imagen alejada de la que profesionalmente quieres transmitir, puede que sea momento de replantearse el tipo de contenido que vas a compartir de ahora en adelante.
Consejos adicionales a tomar en cuenta
A la hora de utilizar las redes sociales para buscar trabajo, además de los consejos anteriores puedes poner en práctica las siguientes recomendaciones:
• De forma seria comunica a tus contactos que estás buscando empleo, para solicitarles que te compartan cualquier información que pueda serte útil.
• No tengas pena de exponer tus cualidades personales y profesionales, una pequeña publicación que resuma quién eres, cuál es tu experiencia y qué tipo de trabajo buscas puede acercarte mucho más de lo que crees a tu próximo empleo.
• Sé cordial con todos aquellos que intentan ayudarte, aún si la información que te comparten no se ajusta a tu perfil o a lo que estás buscando, agradece el que te tengan en cuenta. Además, mantente positivo y persevera, pues una buena actitud también es un factor fundamental para acercarte más a tu próximo empleo.
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