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Demanda de profesionales en el área de puestos profesionales

April 2, 2013 17:47 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Cualidades que exigen las compañías

¿Quiénes conforman el sector profesional?

Prepárate para competir en el mercado

 

Ubicarse en un puesto de trabajo no es una tarea fácil y,  en El Salvador, este propósito se torna más complicado, ya que la tasa de desempleo alcanza 7.1%  según cifras del Ministerio de Trabajo. 

 
Aunque esta cartera de estado se propuso como meta recuperar al menos 20 mil nuevos empleos en el presente año, estos resultan insuficientes para la demanda de personas que buscan ingresar al mercado laboral.
 
Es por esa razón que muchos profesionales deciden trabajar por su propia cuenta, ya que no logran acceder a una plaza de trabajo; algunos montan sus propios negocios, oficinas o consultorios para promover sus servicios y así obtener un salario. 
 
Sin embargo, aunque tu intención sea trabajar de forma independiente o buscas una contratación, debes tener claro que te sumerges a un mercado laboral altamente competitivo, donde logran sobresalir aquellos profesionales que cuentan con un cóctel de habilidades, experiencias  y conocimientos acordes al puesto al que aplican. 
 

Cualidades que exigen las compañías

 
Toda empresa es muy exigente a la hora de contratar a su personal, pues pretenden reclutar al candidato que se identifique con sus objetivos y que aplique todas sus habilidades para incrementar la productividad de la misma.
 
Es importante que tengas claro las demandas del mercado laboral antes de tratar de ingresar a él, ya que tienes que trabajar en tu perfil  para que éste cumpla los requisitos solicitados. Entre las cualidades que busca el reclutador en los aspirantes se encuentran:
 
•Dominio de nuevas tecnologías. No es ajeno que el mercado global ha emigrado a una era donde las tecnologías de comunicación e información son la base de sus funciones. Conocerlas y dominarlas será un punto favorable en tu perfil.
•Experiencia laboral previa. Son pocas las empresas en El Salvador que le apuestan a capacitar al nuevo personal, porque esto representa un gasto, por eso se inclinan más por contratar a personas con experiencia en puestos de trabajo similares al que aplican. 
•Acreditación de estudios. Los puestos profesionales exigen una titulación universitaria, sin embargo, hoy en día contar con estudios de posgrados tiene más peso a la hora de buscar un trabajo o de promover tus servicios como “freelance”. 
•Dominio de idiomas. Todas las empresas extienden sus operaciones a otros mercados, por lo que necesitan de personal al que la diferencia de idiomas no represente un problema de comunicación.
•Espíritu de trabajo en equipo.  Las compañías están divididas en equipos de trabajo, y el correcto funcionamiento y empatía de estos es imprescindible para el éxito de sus funciones, por eso es importante que el profesional que contraten sepa acoplarse a él, escuchar y respetar las ideas de cada uno.  
•Disponibilidad de trabajo: una empresa pretende contar con una planta de trabajo entregada a sus tareas, aunque esto implique trabajar horas extras o en horarios rotativos, por eso es importante que el profesional que busca emplearse muestre disponibilidad y flexibilidad en sus horarios. 
 

¿Quiénes conforman el sector profesional?

 
El mercado laboral de puestos profesionales está compuesto por personas que cuentan con un título universitario que acredita su profesión, esto brinda más confianza tanto a los empleadores como a los clientes que buscan sus servicios independientes, ya que poseen la certeza de que el profesional cuenta con la base científica  y académica adecuada.  Los puestos que caracterizan a este sector son:
 
•Abogado.
•Agrónomo.
•Arquitecto.
•Consultor.
•Diseñador industrial.
•Encargado de estadísticas.
•Enfermero profesional.
•Auxiliar de paramédico.
•Farmacéutico.
•Gerente de área.
•Gerente de obras civiles.
•Gerente técnico.
•Ingeniero civil.
•Ingeniero eléctrico.
•Ingeniero mecánico.
•Ingeniero químico.
•Jefe o encargado legal.
•Jefe o encargado técnico.
•Médico.
•Odontólogo.
 

Prepárate para competir en el mercado

 
Si eres un profesional que realiza su trabajo de forma independiente debes tener claro que la promoción de tus servicios y la calidad de éstos es vital para contar con una amplia cartera de clientes, por eso tienes que estar preparándote constantemente para que puedas estar a la altura del resto de trabajadores que se desempeñan en tu mismo rubro. 
 
Algunas de las estrategias que puedes seguir para ser el profesional que buscan los clientes particulares, estatales o empresariales son las siguientes:
 
Capacítate por tu propia cuenta: en El Salvador existen instituciones que imparten cursos, talleres o seminarios con temáticas relacionadas a tu carrera, así como te brindan estrategias para alcanzar el éxito  dentro del mercado global. Estas capacitaciones serán un plus importante porque te aportarán conocimientos modernos y valiosos para la ejecución de tu trabajo.
 
Investiga tu competencia: el mercado está abarrotado de profesionales que buscan emplearse o promover sus servicios, analiza qué ofrecen a sus públicos,  para que tú puedas brindarle un servicio mejor que te posicione un paso adelante de ellos. 
 
Actualízate: un profesional que se estanca en antiguos conocimientos no avanza dentro del mercado. Debes obtener información sobre los nuevos cambios, herramientas, sistemas y métodos que se utilizan en tu profesión. Si cuentas con tecnología de punta en la prestación de tus servicios garantizarás más éxito en tus operaciones. 
 
Promueve tus servicios: de nada sirve que seas un profesional altamente capacitado si no vendes tu perfil. Anuncia tus servicios en periódicos o revistas, reparte tarjetas de presentación o usa las redes sociales para promoverte, esta última herramienta es muy usada entre las pequeñas, medianas y grandes cadenas comerciales, porque constituye un medio más rápido y directo para llegar a los públicos.  
 
Si bien es cierto que te enfrentas a un mercado laboral reducido, esto no debe preocuparte, si sabes promocionarte como profesional, potencias tus habilidades y te vales de los nuevos recursos tecnológicos, verás como tendrás mayores posibilidades de ubicarte ya sea en un puesto de trabajo en una empresa, o recibir contrataciones independientes de diferentes clientes. 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

  

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Demanda de profesionales en el área de puestos varios

April 2, 2013 17:09 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Conviértete en el profesional solicitado

Garantiza tu entrada al mercado laboral

 

 

Hoy en día, el número de personas que buscan emplearse en el mercado laboral salvadoreño ha incrementado, pues cada año son cientos de profesionales los que se gradúan de las distintas universidades para postularse a un puesto de trabajo, si a esto se suma también la cantidad de aspirantes que no poseen un título universitario si no que se han especializado en un oficio, la demanda aumenta más. 

 
Según cifras de la Dirección General de Estadísticas y Censos (DIGESTYC), solo en el año pasado un total de 2 millones 641 mil 133 personas en edad de trabajar no consiguieron emplearse, y en el 2010, la tasa de desempleo alcanzó el 7.1%.
 
Y es que durante estos dos años, solo se lograron recuperar un poco más de 24 mil nuevos puestos de acuerdo con datos del Ministerio de Trabajo salvadoreño, convirtiendo el mercado laboral en esta región en un lugar verdaderamente competitivo, pues dicha cifra resulta inversamente proporcional a la cantidad de personas que tratan de conseguir una plaza.
 
Uno de los sectores más afectados con este panorama es el de puestos varios, formado por bailarines, actores, albañiles, asesores tributarios, cocineros, bibliotecarios, carpinteros, camarógrafos, compradores, cosmetólogos y auxiliares de vuelo entre muchos más, ya que el mercado laboral para estos puestos se torna más reducido.
 
Por esa razón, muchos de estos profesionales promueven sus servicios de manera independiente o informal,  ya sea abriendo sus propios restaurantes, negocios, carpinterías, despachos o  impartiendo clases libres para poder contar con una remuneración que cubra sus necesidades más inmediatas. 
 

Conviértete en el profesional solicitado

 
Aunque tus funciones las ejecutes de manera independiente y no bajo una contratación permanente dentro de una compañía, es importante que cuentes con un cúmulo de habilidades y conocimientos que te permitirán estar más preparado para competir dentro de este mercado.
 
Recuerda que tu principal objetivo es dar a conocer los servicios que prestas para contar con un buen número de clientes, ya sea que éstos vayan dirigidos a personas particulares o a grupos comerciales más grandes, a través de licitaciones. Tu propósito primordial debe ser prestar un servicio de calidad que garantice la satisfacción y fidelidad de tus públicos. 
 
Toma en cuenta los siguientes consejos que te ayudarán a permanecer en la  preferencia de tus clientes:
 
•Se creativo e innovador en la producción de tus productos o servicios.  
•Muestra flexibilidad y motivación para el trabajo. 
•Ten en cuenta las peticiones o sugerencias de tus clientes. 
•Sé responsable con el cumplimiento de tu trabajo. 
•Potencia tu capacidad de realizar diferentes funciones al mismo tiempo. 
•Atiende a las demandas o solicitudes de tus clientes. 
•Se organizado en las diferentes actividades que realizas.
•Aprende a tomar decisiones precisas y acertadas. 
•Valora tu trabajo para que puedas promoverlo con tus públicos. 
•Contrólate en situaciones estresantes.
•Aprende a valerte de las nuevas tecnologías para la ejecución de tus funciones. 
 

Garantiza tu entrada al mercado laboral

 
A diferencia de los puestos profesionales que exigen una titulación superior, en el  sector de puestos varios pesa más la experiencia laboral del postulante, ya que son trabajos cien por ciento prácticos. 
 
Así también, el sello personal de cada candidato es vital para competir dentro de este mercado laboral, ya que puestos como cocineros, camarógrafos, fotógrafos, pintores, carpinteros o albañiles, entre otros exigen un alto grado de creatividad y precisión en su trabajo. 
 
Es importante que los trabajadores que componen este sector, se actualicen y desarrollen sus habilidades, para que así puedan estar más preparados para ganar licitaciones o aspirar a determinadas plazas de trabajo. 
 
La manera en que des a conocer tu perfil laboral definirá tu éxito dentro de este sector, no solo debes  causar una buena impresión, si no también demostrar que tienes las capacidades que buscan para hacer efectiva la contratación. Considera elementos como los siguientes a la hora de promocionar tus servicios:
 
•Capacítate con cursos extras, talleres o seminarios que desarrollen mejor tus destrezas, pueden ser cursos de fotografía, de atención al cliente, de arte culinario,  clases de teatro o de nuevas tecnologías, entre muchas más.  
•Compra tu propio equipo para ejecutar tu trabajo y procura que sea lo más actualizado posible, ya sea un equipo de video, cámara fotográfica, utensilios de cocina, herramientas de cosmetología, discos de baile, y otros necesarios para prestar tus servicios. 
•Se innovador y creativo a la hora de realizar tu trabajo.   
•Define tu estilo o mística de trabajo que te caracterice entre tus clientes. 
•Potencia tu capacidad de comunicación con diferentes públicos. 
 
  
Recuerda que ejecutarás tus funciones en un mercado reducido, donde sobresaldrán aquellos profesionales capaces de cumplir las exigencias de sus clientes y de aportar elementos diferenciadores, innovadores  y positivos.
 
Si potencias tu perfil laboral, te actualizas constantemente, te preocupas por prestar un servicio de calidad y defines correctamente un estilo de trabajo único y creativo, las oportunidades de lograr una contratación incrementarán, ya que te convertirás en el profesional que buscan.
  



Autor: Tecoloco El Salvador

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Entrevista a profesional en el área de puestos varios

March 20, 2013 17:06 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Una entrevista para puestos varios

Consejos para una entrevista exitosa  

 

Ya sea que quieras te desempeñes como chef, locutor, albañil, músico, pintor, etc. tu trabajo pertenece al sector económico de puestos varios, el cual representa cerca del 28.9% del total de los empleos en El Salvador. 

 
Los puestos varios son un sector de gran importancia para el buen funcionamiento de la economía nacional. Sin embargo, trabajar dentro de este rubro tiene ventajas y desventajas, sobre todo en la estabilidad laboral y la remuneración recibida por el cargo desempeñado. No obstante, trabajar en puestos varios también puede ser beneficioso, sobre todo porque en este rubro suele darse más importancia a la experiencia y capacidad que a poseer una acreditación educativa, como un título universitario, por ejemplo. 
 
De esta manera, una forma segura de progresar trabajando dentro de este rubro, se basa en la especialización a raíz de la experiencia. Así, mientras más hayas laborado dentro de un área en particular, más serán tus posibilidades de obtener un mejor empleo, con más prestaciones y mejor salario. Los trabajos técnicos, también se encuentran en este sector. 
 
Puesto que la demanda laboral para este tipo de trabajos es bastante amplia, encontrar una plaza acorde a tus posibilidades y capacidades no debería ser tan difícil si sabes cómo desenvolverte durante la entrevista laboral.
 

Una entrevista para puestos varios

 
Saber venderte es, quizá, una de las mejores formas de lograr una entrevista exitosa. Sin embargo, muchos entienden “venderse” como cobrar poco por sus servicios o estar dispuestos a hacer trabajos que van más allá de sus capacidades. Por ello, antes de continuar, es necesario aclarar que con saber venderse nos referimos a saber demostrar que eres el mejor candidato para el puesto laboral que quieres conseguir. 
 

Consejos para una entrevista exitosa  

 
Prepárate con anticipación, es importante que averigües información relevante sobre la empresa o institución en la que serás entrevistado. Conocer a qué se dedica, cuáles son sus metas, qué tipo de profesionales contrata y demás te será de gran ayuda para desenvolverte ante el entrevistador, quien seguramente tomará en cuenta tu interés por conocer más sobre la empresa y su mecánica de trabajo. 
 
Resalta tu experiencia, esto es crucial durante una entrevista para el sector de puestos varios. Así, lo recomendable es que elabores una breve lista que te sirva para recordar toda la experiencia que has tenido en el área y qué has aprendido de la misma, cuáles han sido tus logros, y cómo, con tu conocimiento y capacidad, podrías ser el candidato ideal para la plaza que quieren ocupar. 
 
Destaca tus capacidades, esto con el fin de demostrar que eres el mejor candidato para el cargo. Explica por qué tus capacidades te hacen necesario para la compañía. Así, durante este momento de la entrevista debes resaltar tu creatividad, liderazgo, motivación al logro, capacidad de trabajar en equipo, responsabilidad, etc. 
 
Repasa posibles respuestas, puesto que, como ya mencionamos, el campo de los puestos varios es sumamente amplio, determinar las preguntas relacionadas al cargo no es posible a la hora de hablar del tema en forma general, pues las interrogantes de este tipo dependen de la plaza a la que hayas aplicado.
 
Sin embargo, toda entrevista posee preguntas generales, a las cuales sí te puedes anteponer. Por ello, te recomendamos preparar tus respuestas para preguntas como: 
 
•¿Qué podría decirme sobre usted?
•¿Qué planes tiene a futuro?
•¿Por qué le gustaría trabajar con nosotros?
•¿Cómo cree que podría contribuir a la empresa?
•¿Por qué se retiró de su último empleo?
•¿Cuánto tiempo planea quedarse con nosotros?
•¿Podría hablarme sobre sus expectativas salariales?
•¿Cuál considera que es su mayor virtud?
•¿Cuál cree que es su peor defecto?
•¿Planea seguir estudiando?
•¿Tiene disponibilidad para viajar?, etc. 
 
Preparar las respuestas para este tipo de preguntas te ayudará a contestar con mayor rapidez y demostrar al entrevistador que sí estabas listo para una entrevista laboral. Al finalizar, procura agradecer la oportunidad y despedirte de forma cordial, sin abusar de la confianza que este te de, y demostrando que agradeces que te tomaran en cuenta. También es recomendable que expreses tu interés por obtener una respuesta sobre si fuiste o no seleccionado.  



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a Profesional en el Área de Puestos Profesionales

March 20, 2013 16:45 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

¿Qué esperar de una entrevista para puestos profesionales?

Consideraciones generales

 

 

La población económicamente activa de El Salvador ronda los 2 millones 580 mil 284 empleados, de los cuales cerca del 35% son profesionales, es decir, que cuentan con una titulación de educación superior que los acredita como licenciados, ingenieros, arquitectos, doctores, y demás. De esta manera, puede observarse cómo la fuerza laboral profesional de la nación salvadoreña tiene una fuerte incidencia en la economía total del país.

 
La necesidad de ser profesional en algún área se ha intensificado con el paso del tiempo, pues hasta hace un par de décadas no era necesario contar con un título universitario para obtener un buen trabajo. Por mucho tiempo la experiencia tuvo más importancia que una acreditación superior.
 
Sin embargo, la dinámica ha cambiado. Tanto en El Salvador como en el resto de la región, es casi indispensable contar con un título para poder obtener ingresos por arriba del salario mínimo y contar con ciertas comodidades. De esta manera, al hablar de puestos profesionales nos estaremos refiriendo a todos aquellos trabajadores que cuenten con una acreditación universitaria, ya sea a nivel de licenciatura/ingeniería, máster o doctorado.
 
No obstante, así como ha aumentado la necesidad de contar con una carrera universitaria, también ha crecido la competencia de profesionales a nivel nacional. Por ello, a lo largo de este artículo hablaremos sobre la entrevista para este tipo de cargos laborales.
 

¿Qué esperar de una entrevista para puestos profesionales?

 
Determinar qué preguntas te realizarán es algo complicado debido a que estas dependen de factores como tu profesión, el cargo laboral al que hayas aplicado, la empresa en la que esperas trabajar, el tipo de entrevista, etc. Por ello, el objetivo de esta entrada será el de proporcionarte insumos para tener una entrevista exitosa, sin importar la plaza que esperas obtener.
 

Consideraciones generales

 
Para toda entrevista existen aspectos fundamentales que no puedes dejar de lado. Los cinco más importantes son:
 
  1. No llegues tarde, de lo contrario te veras poco serio e irresponsable.
  2. No hables mal de tu último empleo o último jefe, pues eso no dará buenas referencias de ti ni de tus habilidades para laborar bajo estrés, trabajar en equipo, etc. 
  3. Demuestra tu interés por trabajar en esa empresa, pues esta asume que te sientes identificado con la compañía. Para ello, previo a la entrevista, debes informarte sobre la misión, visión y objetivos bajo los que funciona la empresa. 
  4. No mientas¸ lo mejor es que seas ético y respondas solo con la verdad. 
  5. Evita realizar preguntas como “cada cuánto tiempo puedo pedir un aumento”, por ejemplo,  ya que esto podría transmitir el mensaje de que lo único que te importa es el salario.
 
En las cinco consideraciones anteriores te mencionamos algunos errores que no debes cometer.
Sin embargo, lo fundamental en una entrevista para profesionales es que sepas venderte como uno y logres demostrar que eres sumamente hábil en tu área. Para ello, te recomendamos lo siguiente:
 
Destaca tu experiencia, si te esmeras en resaltar todo lo que has aprendido en cargos anteriores y cómo ello te hace un profesional capacitado y perfecto para el cargo que estás solicitando. Así, tu propósito debe ser buscar la forma de argumentar tus respuestas en base a la experiencia que has tenido al trabajar con cargos similares, tomando en cuenta tanto tus aciertos como tus desaciertos.
 
Habla sobre tus logros, es bastante probable que en un punto de la entrevista te hagan una pregunta al respecto. Es ahí cuando debes aprovechar para mencionar de forma clara y sencilla todos los logros obtenidos en cargos anteriores. Para responder bien ante esta interrogante, es recomendable que antes de la entrevista trates de enlistar tus logros para, así, tenerlos presentes durante la misma. Si colocaste algunos en tu currículum también debes mencionarlos.
 
Muéstrate como alguien innovador, si hay cien candidatos más con las mismas características que tú es poco probable que seas el escogido. Por ello, lo que debes buscar es destacarte entre el resto. Es un hecho que las empresas buscan profesionales creativos, que sepan proponer nuevas formas de hacer el trabajo; que estén dispuestos a enfrentar retos, trabajar en equipo, resolver problemas, etc. Así, lo importante es que hagas ver al entrevistador que tú eres uno de esos profesionales, dispuestos a dar el 100% en todo lo que hagas y a ser propositivo cada vez que te lo permitan.
 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Jubilados pero con fuerza para trabajar

March 20, 2013 10:52 by Zona Empleo EDH

Ricardo Guevara EDH

 

Jubilados pero con fuerza para trabajarPermanecer activo laboralmente contribuye a que el anciano mejore su situación económica, se sienta útil e integrado a la sociedad y comparta sus destrezas laborales.

 
Uno de los ideales del Sistema de Ahorro para Pensiones (SAP) es permitir que las personas se jubilen a determinada edad, las mujeres a los 55 y los hombres a los 60 años, además de contar con cotizaciones por 25 años laborados.
 
Luego, garantizar que disfruten de un merecido descanso o se dediquen a realizar alguna actividad que siempre quisieron hacer.
De hecho algunos de los pensionados desearían que hubiera plazas laborales permanentes, para mantenerse activos y  compartir sus experiencias.
 
En ese sentido, en el país existen grupos de jubilados que reciben oportunidades de capacitación y aprendizaje en talleres vocacionales, por parte de diferentes instituciones, como el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y AFP Crecer, entre otras.
 
Activos económicamente
 
En El Salvador, hay personas de la  tercera edad que se mantienen económicamente activos, ya que así se mantienen ocupados y obtienen un dinero extra para sufragar sus gastos personales o familiares.
Un ejemplo es el de la señora Ana Gloria Funes, quien luego de jubilarse hace cinco años, se inscribió en un curso de piñateria, sin embargo, nunca se imaginó que luego de varios meses, esta actividad le generaría ingresos para su economía familiar.
 
“A los adultos mayores nos ayuda mucho seguir trabajando”, dice doña Gloria, quien recuerda que en el principio de esta aventura, lo tomó como un pasatiempo para mantenerse entretenida, pero que ahora se ha vuelto importante en su vida, ya que se mantiene ocupada elaborando piñatas y obteniendo nuevos ingresos.
La mayor parte de los pensionados venden sus productos en ferias y exposiciones que se organizan en centros comerciales o en sus propios hogares, lo cual les permite apoyar en su presupuesto familiar y así sentirse aún útiles.
 
En el país, existen cerca de 44,216 pensionados del SAP, distribuidos entre: 23,989 pensionados por sobrevivencia, 18,415 pensionados por vejez y 1,812 por invalidez, según cifras hasta agosto de 2012.
Involucrarse en los talleres para pensionados, que ofrecen diferentes instituciones en el país, es una las mejores terapias que existen para enfrentar la difícl situación económica que aquejan a algunos adultos mayores,  ya que así se sienten útiles a sí mismo, a la sociedad y a su grupo familiar.
 
Es por eso la importancia de desarrollar y apoyar una cultura que genere mecanismos de subsistencia para las personas de la tercera edad; no sólo en cuanto a su calidad de vida, sino para que también se sientan que aún forman una parte esencial de la sociedad.
 
¿Los viejos encuentran trabajo fácilmente?
 
Según un artículo publicado por el New York Times, las personas mayores que tratan de permanecer en sus trabajos o que tratan de buscar empleo deben luchar contra estereotipos acerca de la energía y adaptabilidad, así como la realidad de que el costo de salud es mayor.
La competencia cada vez mayor por un número menor de plazas laborales, coloca a las personas mayores en un franca desventaja con respecto al resto de la fuerza laboral que busca empleo.
 
Según Retirementjobs.com, el número de retirados que busca trabajo a tiempo completo en sus páginas creció de un 25% en el 2008 a un 45% en el 2009.
Sin embargo, a pesar de que la necesidad provocada por la crisis obliga a estas personas a buscar empleo de ocho horas cuando debieran de estar disfrutando de un merecido descanso, la realidad se muestra para con ellos de forma diferente.
En medio de la fuerte competencia del mercado laboral, muchos retirados han tenido que optar por trabajos que están por debajo de sus conocimientos y experiencia, los que no siempre son empleos de tiempo completo.
 
Esta no es lo que debiera de esperar un jubilado que trabajó toda su vida, ahorró centavo a centavo su dinero y ahora ha visto la pérdida de valor de sus ahorros y su patrimonio, pero es una de las pocas soluciones reales en estos momentos.
 
Club de Pensionados de AFP Crecer
 
Nació en 2007 para  contribuir en la mejora de la calidad de vida de los pensionados, con la filosofía de crear un ambiente ameno y propicio para que ellos se desarrollen y exploten su creatividad a través de diversas actividades.
 
Esta iniciativa es un reconociendo al aporte que han hecho a sus empresas y al país. 
Uno de los componentes principales del programa que desarrolla AFP Crecer es el dedicado al aprendizaje; ya que tienen a su disposición una variedad de talleres de manualidades, como bisutería, vitral, teja, globos y velas, entre otros, lo cual ha permitido que aprendan nuevas habilidades y que incluso puedan comercializar sus productos.
La mayoría de participantes en estos talleres venden sus productos en sus casas, en ferias y exposiciones que organiza la AFP, lo cual les ha permitido a los pensionados mantenerse entretenidos y generar algunos ingresos económicos extras.
 
Formar parte del Club de Pensionados también significa introducirse en la tecnología, pues a través de sus talleres de computación los pensionados han podido conocer el funcionamiento y aprender a operar los sistemas que son más comunes y navegar en internet entre otros. Lo cual les abre nuevas oportunidades de posibles negocios y de diversión.
Para formar parte del Club de Pensionados de AFP Crecer solicite su inscripción en cualquiera de las agencias o llamando a Hola Crecer al 2211-9393.
 
Programa de Pensionados ISSS
 
El Programa de Pensionados nació como parte de las prestaciones sociales que el Instituto Salvadoreño del Seguro Social brinda a la población jubilada.
Existen diferentes programas y actividades en la institución, entre los que sobresalen el de esparcimiento social, atención al autocuidado, programas educativos y talleres creativos, entre otros.
 
En este último se logra el aprendizaje y realización de actividades productivas por parte de los pensionados, con el fin de generarles ingresos complementarios a la pensión.
Según la licenciada Marta Urbina, Jefe del Departamento Programa de Pensionados ISSS, entre algunos de los talleres que se ofrecen están los de repujado, pintura, realce de cristal y horticultura. 
 
En la actualidad existen 53 grupos de pensionados adscritos al programa en San Salvador. Además de sedes en Sonsonate, Santa Ana, Usulután y San Miguel.
Con la implementación de estos talleres se mejora la autoestima y las destrezas entre los pensionados, incluso hay algunas señoras que hasta a elaborar hamacas han aprendido, las que venden para tener algunos ingresos extras.
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Demanda de profesionales en el área de informatica

March 19, 2013 18:53 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Perfil laboral que buscan las compañías

Áreas de trabajo que caracterizan a este sector

Por qué es importante este sector para las empresas

 

Sin duda la informática es uno de los sectores con más peso dentro de una organización, dado que es una herramienta que facilita y agiliza las actividades dentro de la planta, ya que industrializa los procesos operativos, provee información decisiva para la toma de decisiones y su implementación permite alcanzar ventajas más competitivas.

 
Y es que no es desconocido que herramientas como la computación, las telecomunicaciones y los sistemas informáticos son pilares fundamentales en el desarrollo de la economía, no solo de El Salvador si no del resto de países del mundo, ya que ha modificado patrones de acción, pensamiento y conducta entre los usuarios.
 
Solo El Salvador contaba  con 975 mil usuarios de Internet en el 2010, representando  el 16.1% de la población total del país de acuerdo con datos de Estadísticas de Internet del Mundo, cifra que ha incrementado en los últimos años, debido a los distintos paquetes promocionales que han lanzado al mercado las compañías de telefonía.
 
Las empresas salvadoreñas reconocen la importancia de este sector para el logro de sus objetivos, pues la informática les permite obtener información precisa, correcta y eficaz que les ayuda a determinar si sus operaciones van encaminadas al éxito y a su posicionamiento dentro del mercado.
 
Es por esa razón que hoy en día el profesional en esta área de trabajo es muy demandado, pues todas las empresas buscan garantizar el correcto funcionamiento de estas herramientas para que no haya retrasos en la producción de sus servicios.
 

Perfil laboral que buscan las compañías

 
No cabe duda que el sector de la informática es muy cambiante, por lo que los aspirantes a ingresar a este mercado deben estar al tanto de las nuevas tendencias que definen las místicas de trabajo en las empresas, para que así puedan contar con el perfil que ésta necesita para ocupar el puesto ofertado. Entre las cualidades que debe poseer todo profesional en informática se mencionan:
 
•Dominar las nuevas tecnologías de información y comunicación.
•Manejar distintos paquetes básicos y sistemas operativos. 
•Entender y comprender los distintos lenguajes de programación.
•Desarrollar sistemas de hardware y software. 
•Capacidad de tomar decisiones acertadas que incrementen la rentabilidad de la empresa. 
•Habilidad para diseñar e implementar proyectos tecnológicos. 
•Tener excelente capacidad de análisis de códigos. 
•Capacidad de trabajar en equipo.
•Desenvolverse bien en situaciones estresantes. 
•Dominar diferentes idiomas. 
 

Áreas de trabajo que caracterizan a este sector

 
Un profesional en informática puede trabajar en diferentes puestos que van desde administradores de base de datos, administradores de redes, analistas o programadores, analistas de sistemas, directores, gerentes y jefes de informática; operadores de sistemas, programadores, soporte técnico, técnicos en Internet y web master. 
 
Cada uno de estos puestos exige determinados conocimientos y funciones, y el correcto desempeño y la pronta actuación de  todos ellos definen el éxito en el resto de departamentos que conforman la organización. Algunas de sus múltiples tareas son:
 
•Brindar soporte e instalaciones a las diferentes áreas. 
•Realizar monitoreos  preventivos.
•Velar porque la compañía tenga los licenciamientos de software más actualizados. 
•Configurar los distintos sistemas operativos.
•Diseñar bases de datos. 
•Solucionar los problemas técnicos del equipo computacional. 
•Coordinar la planeación y el desarrollo informático. 
•Generar toda la documentación técnica y manual correspondiente a cada sistema. 
•Interpretar las necesidades de los usuarios para así crear las soluciones adecuadas. 
•Mantener actualizados los programas.  
 
 

Por qué es importante este sector para las empresas

 
Sin un organizado y capacitado departamento de informática las empresas simplemente no sobreviven dentro del mercado, y es que según estudios ninguna compañía puede funcionar sin estas herramientas, ya que son las que les permiten desenvolverse con éxito en la era de la información que está dominando el mercado. 
 
Este sector permite mantener al mundo comunicado, informado y actualizado, pues se encuentra presente en la mayoría de funciones que se desempeñan y los productos que se consumen.
 
Uno de los departamentos que más se ha beneficiado con las herramientas informáticas es el de administración, por ser un sector que maneja una fuerte cantidad de información y datos de suma importancia, los que de no existir la informática se tendrían que hacer manualmente, constituyendo un trabajo más lento, impreciso y algunas veces hasta ineficiente.  
 
Y es que la informática y el Internet incrementan la productividad y rapidez en las operaciones de toda la compañía, ahorrando tiempo y costos en la producción, sin afectar la calidad de los servicios o productos, aportándole mayor competitividad dentro del mercado. 
 
Por esa razón debes estar preparado y potenciar tus habilidades para obtener mayores oportunidades de adquirir un puesto de trabajo, ya que aunque este sector es de gran importancia para las organizaciones, existen muchos profesionales que compiten por una plaza, y lograrán obtenerla aquellos que reúnan el perfil solicitado. 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a Profesional en el Área de Apoyo de Oficina

March 19, 2013 16:06 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

¿Qué debo hacer para prepararme frente a una entrevista de trabajo?

Aspectos positivos en la entrevista de trabajo

Aspectos negativos en la entrevista de trabajo

 

El sector de apoyo de oficina es uno de los departamentos más exigidos laboralmente. Las tareas que una persona puede realizar en esta área son variadas, sin embargo, las prestaciones son muy bien remuneradas. En países como El Salvador, donde hay mucha presencia de empresas nacionales y multinacionales, el trabajo en aspectos administrativos o de gestión es muy valorado. Por ello, desarrollarte en una empresa que obtenga este sector puede ser benéfico.  No obstante, gracias a la eficiencia que generan las personas de apoyo de oficina, los directivos de las empresas, pueden enfocarse en el trabajo o el mantenimiento de la producción, algo que sin duda aporta, en gran medida, a una mejor entrada económica a la institución.

 
Debido a lo anterior, la competencia en este sector ha aumentado. Los procesos de contratación para este sector han tenido un aumento significativo. El crecimiento de departamentos del sector de apoyo de oficina, para el año 2009, fue de un 3,2 por ciento. Es decir, que actualmente en El Salvador, más del 78 por ciento de las instituciones, tanto gubernamentales como privadas, han invertido en contratar a personal que realice una de las labores que se contemplan en este sector.
 
Las entrevistas de trabajo, en la actualidad, se han vuelto el filtro principal del área de recursos humanos para decidir quién es la persona indicada para realizar una labor. Para esto, debes estar preparado y conocer, en primera instancia, cuál es la dinámica, de manera general, que se lleva a cabo en una charla profesional. Para esto, encontrarás algunos consejos de qué hacer y qué no hacer para una entrevista en este sector y, además, cuáles pueden ser alguna de las habilidades o características que se buscan en los aspirantes para el sector de apoyo de oficina.
 

¿Qué debo hacer para prepararme frente a una entrevista de trabajo?

 
La mayoría de personas que se integran o incorporan a este rubro laboral, tienen en mente la pregunta anterior. La inexperiencia o el nerviosismo pueden ocasionarte una mal experiencia antes o durante una entrevista de trabajo. Por ello, a continuación podrás encontrar algunos aspectos positivos y negativos sobre cómo desenvolverte durante la charla de trabajo. Debes recordar y tomar en cuenta la importancia que posee este sector, por ejemplo, uno de los trabajos mejor remunerados y más solicitados en esta área es el de recepcionista. 
 
Durante los últimos años, una encuesta mostró que para el 78, 7 por ciento de la población, en América Latina, las personas, en su mayoría mujeres, encargadas de realizar el trabajo de atención de llamadas y organizar la agenda de diferentes personas, realizan una labor altamente importante en diferentes instituciones.  
 
Con esto, el desempeño de un asistente, recepcionista, mensajero, cobrador, jefe de seguridad, secretaria ejecutiva (todos estos trabajos que conforman el sector de apoyo de oficina) entre otros, puede ser fundamental para la economía de una compañía.
 
Ante esta situación, como persona a adquirir un trabajo, debes presentarte como alguien indispensable para desarrollar esa labor y, para esto, debes tomar en cuenta lo siguiente: 
 

Aspectos positivos en la entrevista de trabajo

 
Llegar antes del tiempo estipulado. Ser puntual es muy importante. Las personas de este sector poseen horarios fijos, por lo cual, debes demostrar que eres una persona que aprovecha el tiempo y llegar 10 o 15 minutos antes de la hora estipulada con el contratista.
 
Vestirse de manera formal y ordenada. La formalidad es sinónimo de seriedad. Recuerda que tu imagen habla, por eso, debes vestirte lo mejor posible y mostrar una imagen muy positiva.
 
Demostrar conocimiento sobre el trabajo de apoyo administrativo. La buena ortografía y redacción, por ejemplo, son dos ejes importantes para este tipo de empleos. Sobre todo si te diriges al cargo de secretaria o asistente ejecutivo.
 
Seguridad al momento de entablar una conversación. Saber expresarte es importante. Notificar tus opiniones siempre será bien recibido. Además, demostrar seguridad implica que eres una persona sin temores y lista ante cualquier situación. Además, mostrar carácter siempre es algo positivo.
 

Aspectos negativos en la entrevista de trabajo

 
No eleves la voz de manera innecesaria. No debes gritar o elevar el tono de voz de manera que obstaculice la plática. Habla de manera tranquila y moderada.
 
No debes referirte de manera negativa de tus empleos anteriores. El profesionalismo no solo se encuentra en las actividades que desempeñas. Referirte de tus trabajos y jefes anteriores de una forma buena demostrará tu madurez frente a los contratistas. Recuerda que estás vendiendo tu imagen y nadie querrá contratar a personas que hablen de manera negativa de los demás. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de publicidad

March 19, 2013 12:05 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Consideraciones generales para una entrevista de trabajo

La entrevista para el sector publicitario

La entrevista para el rubro de comunicaciones

La entrevista para el rubro de los servicios

 

En El Salvador, tanto el sector de publicidad como los de comunicaciones y servicios han experimentado un auge bastante importante en los últimos años. El sector publicitario es, quizá, el más notable de todos, pues los anuncios radiales y televisivos; las vallas y mupis; y, el resto de medios de publicidad están cada vez más presentes en la nación salvadoreña.

 
Lo mismo sucede con el sector servicios, el cual hasta hace un par de décadas no era tan importante para la economía nacional. Sin embargo, el auge del turismo, por ejemplo, han hecho que los profesionales para este rubro sean cada vez más solicitados.
 
En cuanto a los profesionales de las comunicaciones, también cabe destacar su importancia y aporte a la economía nacional. Este tipo de profesionales son de vital importancia para el correcto funcionamiento de empresas e instituciones. Además, tienen a su cargo la labor de informar sobre lo más relevante del acontecer nacional e internacional.
 
En los últimos años, el sector económico que envuelve a estas tres profesiones ha experimentado un crecimiento cercano al 6%, lo cual es bastante beneficioso para aquellos que busquen laboral dentro de alguno de los tres rubros mencionados.
 

Consideraciones generales para una entrevista de trabajo

 
Para cualquier entrevista de trabajo, sin importar el cargo y empresa que sea, existen algunos consejos que deberás tomar en cuenta. Seguir estas consideraciones podría marcar la diferencia entre que seas contratado o no. Así, te recomendamos poner atención a los siguientes consejos:
 
•Llega puntual
•Viste ropa adecuada
•Sé cordial con el entrevistador
•No mientas
•Responde con rapidez y excelente argumentación 
•Destácate y has ver a la empresa que debe contratarte
 

La entrevista para el sector publicitario

 
El crecimiento de las empresas dedicadas a la creación de anuncios, impresión de promocionales, etc. es bastante notable a lo largo de la nación. En los últimos años ha sido una tendencia el posicionar empresas dedicadas a la creación de eventos, diseño y elaboración de artículos promocionales y personalizados, etc. Es por eso que cada día son más los profesionales en los rubros de mercadeo, publicidad, diseño gráfico y demás carreras afines.
 
A la hora de asistir a una entrevista para un cargo relacionado a la publicidad, debes tomar en cuenta las siguientes preguntas:
 
•¿En qué rama de la publicidad te especializas?
•¿Por qué consideras que la publicidad impresa es importante para el posicionamiento de una empresa?
•¿Tienes experiencia realizando estudios de audiencia?
•¿Cómo definirías tus capacidades creativas?
•¿Qué tanto sabes de fotografía?
 

La entrevista para el rubro de comunicaciones

 
El rubro de las comunicaciones puede definirse en dos grandes ramas: el periodismo y la comunicación organizacional. Sin embargo, la profesión comunicacional exige, cada día más, que los profesionales de este sector sean sumamente integrales y puedan a responder a muchísimas áreas relacionadas a las ciencias de la comunicación. Por ello, durante una entrevista de trabajo para laborar como comunicador, las preguntas podrían ser:
 
•¿Cuál ha sido su experiencia en periodismo?
•¿Cuál ha sido su experiencia en el ámbito organizacional?
•¿Qué tanta capacidad tiene en redacción y creación de notas y artículos?
•¿Qué tanto sabes sobre la organización de eventos y correcto manejo de medios?
•¿Alguna vez has tenido experiencia ante las cámaras?, etc.
 

La entrevista para el rubro de los servicios

 
Puesto que este rubro es mucho más amplio que los dos anteriores, no es tan sencillo brindar ejemplos de las preguntas que podrían realizarte durante una entrevista de trabajo para laborar dentro de este sector. No obstante, el sector servicios suele necesitar inmensamente de profesionales altamente capacitados y con vastos conocimientos en idiomas y atención al cliente. Así, algunas de las preguntas podrían ser similares a las siguientes:
 
•¿Qué tan capacitado estás en materia de atención al usuario?
•Entre el 50 y el 100%, ¿cuál es tu dominio del idioma inglés?
•¿Por qué crees que tienes lo necesario para trabajar en cargos de servicios?
•¿Planeas aprender más idiomas? ¿Por qué?
 
Los anteriores son solamente ejemplos básicos de los tipos de preguntas que podrían realizarte al asistir a una entrevista para publicidad, comunicaciones o servicios. Por ello, debes tomar en cuenta que las preguntas variarán dependiendo de la empresa y el cargo al que hayas aplicado. No obstante, la mejor recomendación que puede seguir es la de saber venderte como un excelente profesional.



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de compras

March 18, 2013 18:31 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Contexto del sector de compra en El Salvador

¿Cómo desenvolverte de una manera eficiente en una entrevista de trabajo?

 

 

Es importante, en primer lugar, definir y aclarar qué es una entrevista laboral y la importancia que esta tiene en el proceso de selección. Una entrevista, también conocida como charla, reunión o conversación laboral, es el segundo paso dentro de todo un proceso de análisis y selección de personal que realiza el departamento de recursos humanos en una institución.  Debido a esto, la dinámica o el procedimiento que se lleva durante la charla de trabajo es muy formal y rigorista. Por ello, como aspirante a una plaza de trabajo debes enfocarte en mostrar tus habilidades y capacidades para poder formar parte de un grupo profesional. 

 

Contexto del sector de compra en El Salvador

 
A nivel latinoamericano, el auge de las gestionas de compra y venta ha sido muy acelerado en los últimos años. La región se ha enfocado en fortalecer los procesos de adquirir y distribuir productos para generar creces en la economía. El Salvador no ha sido la excepción. Este país centroamericano ha tenido un realce en el índice de las compras, el principal sector es el de manufactura, que ha crecido, en los últimos tres años, un 48 por ciento. Así, la adquisición de materiales ha logrado generar mucho movimiento económico en la región de Centro América. 
 
Por otra parte, en el sector meramente de trabajo, el sector compra ha beneficiado, en gran cantidad, la dinámica del ejercicio de profesiones. Por ejemplo, en la actualidad existen muchas carreras enfocadas en la compra y vente de productos. Es decir que la importancia y seriedad que se ha adquirido está fortaleciendo al mercado. Además, existen otras carreras o profesiones que se especializan en enseñar a los estudiantes, y futuros trabajadores, en cómo fortalecer, a través del tema económico o de administración, al sector compras de una institución. Esto se debe a que el crecimiento de la cantidad de plazas de trabajo incrementó un 7, 8 por ciento en el país. Por ello, es mucho el interés de las instituciones académicas fortalecer los conocimientos en este tipo de áreas. 
 

¿Cómo desenvolverte de una manera eficiente en una entrevista de trabajo?

 
Los contratistas buscan a personas que sepan o que demuestren capacidad para ejercer de buena forma una actividad laboral. Por ende, a continuación encontrarás información sobre las características que buscan las compañías para el ejercer profesional.
 
Conocer sobre las actividades económicas. Informarte sobre la situación nacional del sector económico relacionado con la compra de materiales. Recuerda que la institución necesita comprar materiales a costos bajos, por ello, es importante que sepas demostrar que estás capacitado en el conocimiento de la variabilidad de precios establecidos en el mercado internacional. 
 
Demostrar capacidad de convencimiento al momento de compra. La tarea de gestionar y establecer convenios entre las empresas distribuidoras y las contratistas es vital. Por ello, debes mostrar seguridad en tu entrevista y dejar claro que eres la persona idónea para llevar a cabo con éxitos las transacciones que se realicen. 
 
Buen manejo en la contabilidad de compra y venta. Conocer y tener un buen manejo sobre la contabilidad es importante. Crear documentos oficiales sobre cómo se encuentra la situación financiera en términos de compra es analizado durante la entrevista. Debes hablar sobre tu experiencia y, si puedes, mostrar un documento para ejemplificar tus capacidades. 
 
 Métodos teóricos y prácticos sobre el uso de estrategias para la compra. Títulos o técnicos académicos sobre el comportamiento de las compras y las ventas es muy bien visto por parte de los contratistas. Recuerda que la preparación es valorada a partir de los logros obtenidos. 
 
Conocimiento sobre los materiales que se utilizan en la empresa. Conocer el ámbito o situación de este sector a nivel nacional es importante, pero es fundamental saber cuál es la situación de la empresa dentro de toda esta dinámica. Por ello, hablar sobre los precios o beneficios que puede tener la empresa al comprar ciertos materiales ayudará a que tu imagen mejore. 
 
Información general de la institución a la que estás aplicando. En términos generales, debes conocer la institución. Informarte sobre los objetivos, misión, visión o altos directivos que tienen a cargo a la empresa es importante. Por ello, debes hablar de manera tranquila y segura, como si conocieras cada parte de tu futura institución. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de almacenamiento

March 18, 2013 18:23 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Recomendaciones para la entrevista

¿Qué aspectos evaluarán en el sector almacenamiento? 

 

 

El Salvador es un país con un mercado laboral en constante movimiento, gracias a los diferentes avances del que este va siendo testigo. Ante esta situación, también se ven modificados diferentes procesos durante toda la vida laboral de un empleado, pues el ambiente de trabajo demanda muchísimas más exigencias que hace unos años atrás. 

 
De esta manera, las empresas necesitan empleados mejor preparados y que sepan demostrar mejor sus habilidades y, así, actúen de manera más eficiente y productiva. Para esto, las organizaciones se aseguran desde el principio que contarán en sus diferentes equipos con personal que estará a la altura de las exigencias que el puesto y el mercado en sí demanda. 
 
Ante esta situación, a los procesos de reclutamiento se les agrega cada vez un nivel más de dificultad, con el único objetivo de contar con los profesionales mejor capacitados para esos puestos de trabajo. Es así como el sector de almacenamiento no se queda fuera de este panorama y, en la actualidad, los encargados de la contratación de personal colocan un especial énfasis a estos pasos. 
 
En El Salvador, para el 2010, había un total de 111 mil 51 (111, 051) profesionales de la Población Económicamente Activamente que formaba parte de la rama de almacenamiento. De este resultado, 102 mil 673 (102,673) tenían la condición de “ocupados”. Es decir, que contaban con un trabajo fijo y con ingreso económico gracias a un trabajo relacionado con esta área. Por su parte, la parte restante, o sea 9 mil 278 (9,278) estaba, en ese momento, “desocupados”. Para las personas de este último grupo, las oportunidades aumentan año con año y, gracias a diferentes iniciativas, se espera que esta cantidad disminuya cada vez más. 
 
No obstante, como ya se señaló, las empresas necesitan profesionales eficientes dentro de ellas, para que puedan alcanzar, como equipo, de mejor manera y en menor tiempo las metas propuestas. De esta forma, se trata de verificar ciertos requerimientos desde la entrevista de trabajo. 
 

Recomendaciones para la entrevista

 
La entrevista es, de hecho, el filtro con más dificultad de sobrepasar y, por ende, es al que el candidato debe ponerle mayor énfasis. Sin embargo, esto no significa que sea muy difícil o imposible de sobrepasar. Lo que sí significa es que necesita que el futuro empleado le ponga un mayor interés para que pueda obtener la plaza. 
 
Para esto, hay ciertas recomendaciones que toda persona debe seguir a la hora de llegar a una entrevista, entre ellas están: 
 
•Presentarse, al menos, 15 minutos antes de la hora estipulada. 
•Llegar con vestimenta adecuada. Es decir, camisa formal y pantalón de vestir para ellos y ropa formal para ellas. 
•Saludar siempre a la persona que realizará la entrevista y presentarse. 
•La recomendación más importante es tratar de hacer que la entrevista sea una conversación fluida y no forzada. Es decir, responder de la manera más natural y evitar decir responder aspectos que no tienen relación con la pregunta. 
•No dejar que los nervios dominen al entrevistado. Es lo más normal que existan los nervios, no obstante estos deben ser manejados de la mejor manera. 
 

¿Qué aspectos evaluarán en el sector almacenamiento? 

 
Cada sector del mundo laboral requerirá de diferentes demandas. Es así como el sector de almacenamiento tendrá ciertos aspectos que los reclutadores andarán buscando en su personal antes de contratarlo. Entre algunos de ellos se pueden mencionar: 
 
•Manejo de control de entradas y salidas.
•Manejo de inventario.
•Experiencia en manejo y administración de bodegas.
•Saber cómo preparar órdenes de compras.
•Que sepa llevar  a cabo el proceso de almacenamiento. Es decir, el recibo de productos, verificar su calidad, organización de los mismo, control de ellos y despacho cuando sea necesario. 
•Buena relación con proveedores. 
•Manejo de personal.
•Conocimiento de Office, principalmente Excel. 
•Entre otros. 
 
Estas son solo algunas de las habilidades y conocimientos que el sector demanda. No obstante, cada empresa requerirá de diferentes  competencias. Para  esto, la persona debe realizar previamente una pequeña investigación del puesto libre y verificar qué exigen la organización como aspectos claves. De esta manera, se podrá analizar si cuenta con ellas o necesita reforzara alguna antes en enfrentarse a todo el proceso de reclutamiento, principalmente, a la entrevista. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de finanzas y bancos

March 18, 2013 18:16 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Oportunidades  de empleo en Área Financiera y Bancos

¿Qué habilidades debes resaltar en la entrevista del sector financiero?

 

En El Salvador, cada vez se van generando más y mejores oportunidades de empleo disponibles para todos sus habitantes. Al estar en un mundo que experimenta constantemente  cambios y actualizaciones, las diferentes organizaciones y departamentos del país necesitan contar con el personal mejor preparado para eso. Es por esta razón que las empresas se aseguran, desde el primer momento, de contar con profesionales capacitados que cuenten con las habilidades que la compañía necesita para  salir adelante y superar a las demás en el mercado laboral. 

 
A raíz de esto, las instituciones han decidido asegurarse de las habilidades de sus trabajadores desde el primer contacto con ellos. Es así como en los últimos años la entrevista laboral ha ido adquiriendo un papel más importante dentro de todo el proceso de reclutamiento de personal. Ese momento es trascendental y decisivo en la vida laboral de las personas y, por ende, deben colocarle el mayor interés posible para lograr sobrepasar filtros como este.
 

Oportunidades  de empleo en Área Financiera y Bancos

 
El sector de bancos y financiero no es la excepción a ese panorama. Al estar en un ambiente tan delicado como el económico, las diferentes empresas necesitan contar con profesionales que puedan responder ante una crisis, si es necesario, y sepan cómo calmar una situación. De igual manera, necesitan personas con un alto nivel estratégico que ayude a mantener las ganancias y presupuestos de las compañías. El Salvador cuenta, en la actualidad, con un total de 135 mil 356 (135,356) personas de la Población Económicamente Activa (PEA) que trabajan en algún servicio financiero. De estos, 128 mil 78 (128,078) tienen la condición de “ocupados”, o sea que cuentan con un trabajo estable en el área. Además, la parte restante, o sea 7 mil 278  (7,278) están “desocupados”. Para estas últimas personas, se están generando cada más oportunidades con la creación de nuevas empresas o nuevas sucursales de las ya existentes o con la inducción de diferentes iniciativas que ayudan a generar un mejor clima laboral. Todo esto permite que se puedan contratar más personal para estos departamentos. 
 
No obstante, para lograr obtener una plaza en estas empresas, como ya se mencionó, las personas deben pasar por el proceso de reclutamiento y responder de la mejor manera a él. Uno de los filtros más importantes a pasar es, sin duda y según declaraciones de expertos en contrataciones, la entrevista laboral. 
 
La entrevista es una especie de conversación a base de preguntas y respuestas que hacen personas expertas con el objetivo de averiguar o conocer aspectos importantes en el candidato. La persona debe saber que cualquier pregunta tiene una meta o algo en específico que desean saber en la empresa, por lo que debe prestar especial atención a todas las que se realizan y pensar siempre antes de responder. De igual manera, la persona debe estar claro que su fin principal debe ser posicionarse como el mejor candidato y mostrar, en el lapso de tiempo que dure la entrevista, que es el o la persona indicada y necesaria para la organización. Con esto, la institución lo verá como alguien a quien debe contratar por lo demostrado en los primeros contactos. 
 

¿Qué habilidades debes resaltar en la entrevista del sector financiero?

 
Como ya se dijo, toda pregunta va a seguir un fin en específico. Es por esto que durante la entrevista debes estar atento y tratar de identificar qué aspecto desean conocer con esa pregunta. Además, hay ciertas habilidades o conocimientos claves que todo profesional de este sector debe tener y, por lo tanto, debe tratar de resaltar en cualquier momento oportuno. Algunas de estas son: 
 
•Avanzados conocimientos de contabilidad. 
•Excelente atención al cliente. 
•Capacidad de negociación.
•Alta habilidad estratégica. 
•Conocimiento de análisis y enfoque financiero. 
•Manejo básico de control de inventarios. 
•Buen manejo de cobro. 
•Conocimiento de estrategias de flujo de efectivo. 
•Saber trabajar bajo presión. 
•Entre otros
 
Es importante que, para demostrar estas habilidades, no se debe forzar la situación. Es decir, mencionarlas en cualquier momento sin que estén aliadas con la pregunta que se ha hecho o con la respuesta que previamente se estaba brindando. Las personas deben buscar la manera de contar que cuentan con estos aspectos sin hacer muy incómoda la situación. 
 
Además, algunas de estas pueden variar de acuerdo a la plaza por la que se está optando. Lo importante siempre será que las personas realicen una pequeña investigación de qué es lo busca la organización en la persona.
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de mantenimiento

March 18, 2013 18:01 by Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista laboral en el sector mantenimiento

Preguntas comunes en la entrevista del sector mantenimiento

 

En El Salvador existen muchas empresas dedicadas a la producción de servicios que son de gran importancia para la economía nacional. Debido a esto, el sector empresarial posee mucha importancia al momento de brindar o generar oportunidades de trabajo en el país. Así, muchos sectores dependen del ejercicio profesional de estas instituciones, ya que a raíz del proceso de producción, se necesitan otros departamentos para mantener, de manera eficaz, la dinámica corporativa.

 

En el sector específico de mantenimiento, existen diferentes empresas que se especializan en desarrollar dicha labor. No obstante, una de las actividades mejor posicionadas y con más renombres en el país centroamericano es el “aeromantenimiento”.  Esto se refleja, por ejemplo, en la cantidad de empleos que generó este sector en el país en el año 2008. Más de 1378 trabajadores se dedican en realizar labores de mantenimiento para las aeronaves, una labor prometedora en un país que cuenta con una línea de aviones comerciales.

 

No obstante, el trabajo de verificar y sostener la maquinaria en óptimas condiciones, resulta fundamental y para la economía de las instituciones. Además, este departamento posee ciertas especializaciones que ayudan a mejorar y fortalecer este trabajo. Según datos presentados en El Salvador, más del 70 por ciento de las personas que se dedican en el mantenimiento lo hacen en el ámbito aéreo, un 10 por ciento se dedica al aspecto administrativo de este sector y el 20 por ciento restante se desenvuelven en el mantenimiento de aparatos electrónicos.

 

Como se observa, la variedad en los tipos de trabajos o cargos que se pueden ejercer son muchos, por ello es que la competencia para ejercer laboralmente en esta área es mucha, ya que año con año, los jóvenes buscan preparase para poder obtener títulos que los certifiquen frente a las instituciones contratistas. 

 

Entrevista laboral en el sector mantenimiento

 

Para realizar un buen papel en una entrevista laboral debes informarte. Conocer la situación del sector, saber cómo se llevan las políticas de la empresa, saber quiénes son los encargados y cuál es el papel de la compañía a nivel nacional, es importante para mostrar una imagen positiva de tu persona. Así mismo, conocer cuál es el procedimiento tradicional de una charla laboral puede brindarte más confianza al momento en que esta se realice. Muchas veces, el no conocer a lo que se enfrentan puede causar nervio y estrés, pero si sabes cuáles pueden ser las preguntas que te van a realizar en la charla te desenvolverás con mayor confianza.

 

Preguntas comunes en la entrevista del sector mantenimiento

 

¿En qué área de mantenimiento se siente mejor?

¿Cuál es su conocimiento sobre las demás ramas de este sector?

¿Qué lo motivó a desempeñarse en esta área?

¿Qué tipo de maquinaria ha tenido a cargo durante los últimos años?

¿Cómo funcionaron las estrategias teóricas que esta rama representa en el trabajo realizado anteriormente?

¿Considera que sus conocimientos sobre este rubro son suficientes para desempeñarse en esta empresa?

¿Conoce cuál es la dinámica en el mantenimiento de tipo administrativo?

¿Cuál es su expectativa dentro de la empresa?

 

En la mayoría de ocasiones, las personas muestran su inseguridad a través de sus respuestas, para esto debes prepararte de la mejor manera posible. Sin embargo, es importante resaltar que los nervios o, hasta cierto punto, los temores nunca se van, pero debes aprender a controlarlos. Recuerda que, en todo momento, estás vendiendo tu imagen, por ello, siempre tienes que estar seguro de lo que respondes, ningún contratista aceptará que titubees o que dudes al momento de expresarte.

 

Por otra parte, existen algunas actitudes que el personal de recursos humanos busca en toda persona a contratar. De manera general, estos son algunas características que las instituciones buscan en su personal de trabajo:

 

·         Honestidad

·         Responsabilidad

·         Seguridad

·         Confianza en uno mismo

·         Polivalencia

·         Amabilidad

 

El sector de mantenimiento, en El Salvador, tiene mucha importancia. Como personal de cualquier empresa y en cualquier rubro de este sector, debes esforzarte por demostrar tus capacidades para ser tomado en cuenta en las decisiones que se tomen a futuro. SI posees una entrevista de trabajo para este sector, debes aprovecharlo. Recuerda tomar en cuenta los aspectos y consejos que se han mencionado y trata de demostrar que eres la persona idónea para ejercer la labor. 

 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de operaciones y logística

March 18, 2013 17:52 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Características de los candidatos en el sector de operaciones y logística

Contexto laboral del sector operaciones y logística

 

 

La entrevista laboral consiste en un proceso de intercambio de preguntas y respuestas entre un contratista y una persona que aspira a una plaza laboral. Usualmente, el representante de la institución forma parte del sector de recursos humanos, ya que esta área es la encargada de seleccionar y determinar el perfil más adecuado para un trabajo. Además, la elección de las personas que se van a entrevistar parte de la evaluación del curriculum vitae, un documento oficial que debió entregarse como primer requisito para ser tomado en cuenta en el largo proceso de selección de personal.

 

Características de los candidatos en el sector de operaciones y logística

 

Es necesario recalcar que todo el proceso que conforma la selección de personal es, exclusivamente, para conocer a las personas y, así, decidir quién es el que está mejor capacitado para tomar un cargo. Por esto, debes ofrecerte, en primer lugar, como la mejor opción que podría tener la institución para un puesto. En segundo lugar, presentarte como una persona honesta y responsable y hacer ver al personal de recursos humanos que puedes volverte una pieza indispensable en la dinámica de producción de las empresas, y, en tercer lugar, dejar una buena imagen como persona y profesional, ya que, en caso de que no hay una futura contratación, ello podrán tomarte en cuenta para próximas oportunidades.

 

Por ello, podrás encontrar algunas características que deben cumplir las personas que aspiran a ejercer en el sector operaciones y logística:

 

Capacidad de organización. Mostrarte como una persona organizada y hacer énfasis en esa virtud durante la entrevista generará buenas sensaciones en los contratistas. Para desarrollar de buena forma el trabajo en este sector, es importante que sepas organizar tu tiempo y distribuirlo de la mejor manera posible. Por ello, debes tomar muy en cuenta esta recomendación y seguir siempre que trabajes en esta área.

 

Conocimiento teórico en el ámbito de las operaciones. Poseer títulos que te cataloguen como la persona idónea es importante. Debes conocer, tanto de manera práctica como teórica, el funcionamiento de las operaciones que se realizan en la empresa. Para esto, además, debes conocer la dinámica que la institución ha llevado en el pasado y modificarla o adecuarla de la mejor manera posible.

 

Capacidad para dirigir grupo de empleados. Una de las principales características de este sector es el trabajo en equipo y la capacidad de trabajar con diferentes personas por una misma meta. Por ello, debes demostrar que puedes acoplarte a cualquier grupo de trabajo y realizar las actividades de manera eficiente, ya que, seguramente, tendrás que lidiar con grandes cantidades de personas y debes saber resolver siempre.

 

Habilidades para crear documentos oficiales sobre las operaciones y logísticas de la empresa. Una de las habilidades que se buscan en las personas para este sector es la capacidad de llevar un control y redactar documentos para rendir cuentas sobre las acciones que se están llevando a cabo. Demostrar  que has recibido cursos sobre redacción o el buen manejo de la ortografía, será un punto importante frente a las instituciones. Recuerda que es una competencia y debes  destacar frente a los demás.

 

Contexto laboral del sector operaciones y logística

 

Las compañías salvadoreñas, en su mayoría, realizan actividades de producción que generan grandes ingresos a lo largo del año. Es por esto, que las operaciones y logísticas, tanto de producción como de distribución, son importantes para obtener buenos resultados económicos. Por ello, la inversión en este sector es muy grande, para el año 2008, esta área tuvo un crecimiento de un 5, 6 por ciento con respecto a la cantidad de inversión que se generó.

 

Por otra parte, el incremento en las plazas laborales es muy alto. Más del 70 por ciento de las empresas salvadoreñas cuenta con el sector de operaciones y logística. Es decir, que se está enfocando mucho en hacer crecer a este sector, pues es vital para el buen funcionamiento en la relación con otras empresas que contratan los servicios.

 

 Debido a lo anterior, debes enfocarte en demostrar que eres la persona ideal para trabajar en una empresa que contenga este tipo de sector. No hay mejor forma de demostrar que eres capaz que informándote y aceptando los errores y virtudes de ti mismo. 

 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a Profesional en el Área de Telecomunicaciones

March 18, 2013 17:40 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

¿Cómo causar una buena impresión durante las entrevistas?

¿Qué aspectos evaluarán dentro del sector de Telecomunicaciones?

 

 

El Salvador está en constante actualización, principalmente en los aspectos que están relacionados con la tecnología. A pesar de las diferentes situaciones, es un país que está tratando de ir a la vanguardia en las diferentes áreas relacionadas con este tema y eso incumbe directamente al sector de telecomunicaciones. Desde 1992 que inició en El Salvador, está tratando de realizar diferentes actividades que lo ayuden a brindar cada vez mejores servicios.

 

Luego de 20 años de ejecución, cuenta con un total de 111 mil 951 (111,951) empleados en el sector de su área. De estos, 92 mil 927 (92,927)  están en el sector urbano y 19 mil 654 (19,654)en el rural. Gracias a estos profesionales, para el 2011, habían 1 millón 29 mil 742 (1, 029,742) líneas telefónicas instaladas. De igual manera, hay 8 millones 316 mil 150 (8, 316,150) líneas telefónicas móviles. De estas, 870 mil 374 (870,374) fueron post pago y 870 mil 374 (870,374) prepago. Por su parte, el número de suscriptores registrados con acceso a Internet dedicado fue de 229 mil 669 (229,669).

 

Para muchos expertos, estas cifras son prueba del desarrollo que esta área va adquiriendo. Además de diferentes inversiones extranjeras que ayudan a impulsar un mejor crecimiento en el sector de Telecomunicaciones. No obstante, al contar con organizaciones tan importantes y con un área que cada vez demanda mayor desarrollo esto solo exige que se cuente con profesionales mejor capacitados para poder ejercer de manera óptima los puestos de trabajo.

 

Para esto, las empresas han optado por garantizar la calidad de sus empleados desde el momento de la contratación y, ahora, ejecutan procesos más rigurosos en el reclutamiento. Todo esto obliga a las personas a estar mejor preparadas desde el primer momento, es decir, la redacción del curriculum y, de manera más importante, cuando les toque enfrentarse a la entrevista de trabajo.

 

De hecho, para los encargados de contratar a los trabajadores, la entrevista es el filtro más importante por el que todo empleado debe pasar. Para  ellos, ese es un momento decisivo que ayudará a elegir qué persona de todas es la mejor opción para ejercer el puesto. Es por esta razón que los candidatos deben estar lo mejor preparados y saber presentarse como la mejor opción en el mercado de Telecomunicaciones.

 

¿Cómo causar una buena impresión durante las entrevistas?

 

Las recomendaciones que los expertos dan a los profesionales de Telecomunicaciones son variadas, pues cada una dependerá del área en específico que se trabajará. No obstante, hay tres aspectos generales que siempre se deben seguir:

 

  • Procurar demostrar los conocimientos. Para esto, la persona debe saber que cada respuesta lo ayudará a sumar o restar puntos a su perfil. En la entrevista, lo que las organizaciones desean conocer son todos los conocimientos, habilidades y competencias de las personas. Es cierto que no se podrá realizar una demostración práctica, pero sí se puede, con los argumentos de una persona, saber qué tan buena es en las tareas que se espera.
  • Dejar siempre una buena impresión. Toda persona debe saber que el objetivo de la entrevista es dejar a los expertos con el mensaje de “este es, precisamente, el profesional que la compañía necesita y busca”. Para esto se debe valer de diferentes estrategias que en ese pequeño lapso de tiempo lo ayuden a demostrar eso. Por ejemplo, puede comentar la experiencia que tiene en el mercado, los logros obtenidos en puestos anteriores, los retos alcanzados y cómo lo hizo, entre otros.
  • La presentación personal siempre puede abonar. En este aspecto, entra desde la vestimenta de la persona, hasta la puntualidad y manera de expresarse. Es por eso que se recomienda cuidar cada detalle durante la entrevista.

 

¿Qué aspectos evaluarán dentro del sector de Telecomunicaciones?


Lo importante en una entrevista es demostrar que se tienen todas las habilidades, características y competencias que el puesto demanda. Para esto, hay ciertos aspectos que es muy posible que las empresas verifiquen como:

 

  • Conocimiento en bases de datos oracle
  • Conocimiento del mercado de Telecomunicaciones.
  • Experiencia de mínimo un año.
  • Mapeo de arquitectura técnica de líneas de productos.
  • Conocimiento en sistemas de telefónica celular.
  • Manejo de programas computacionales del área.
  • Conocimiento básico o intermedio de inglés.,
  • Capacidad de trabajo bajo presión.
  • Manejo de redes.
  • Manejo de paquetes computacionales.
  • Manejo de dwh.
  • Entre otros.

 

Para este  sector, lo importante será el tipo y nivel de conocimiento que tenga el profesional, así como la experiencia obtenida en trabajos relacionados. Es por eso que debe ponerle un especial énfasis a esos aspectos. 

 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Aspectos principales de la entrevista de trabajo

March 18, 2013 17:00 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

¿Qué es la entrevista de trabajo?

¿Cómo conseguir la entrevista de trabajo?

Partes de una entrevista de trabajo

Consejos para desarrollar  un buen rol en la entrevista de trabajo

Principales errores que debes evitar al momento de ser entrevistado


El Salvador es un país con una participación laboral significativa dentro del entorno regional que compone el mercado. Son muchas las personas que han logrado posicionarse exitosamente en el trabajo que esperaban luego de una previa preparación profesional. Sin embargo, al mismo tiempo, esta es una nación en la cual también una extensa cantidad de individuos se encuentran en el proceso de constante búsqueda de empleo, pues desean encontrar ese trabajo que les proporcione los recursos necesarios para poder desarrollar sus capacidades profesionales, poder crecer personalmente y para conseguir el ingreso económico permanente que garantice su propia manutención y la su familia.

El país cuenta con oportunidades, aunque a veces reducidas, pero sí existen fuentes de empleo que les dan a los trabajadores desocupados una posibilidad amplia de lograr emplearse. En 2011 el Ministerio de Trabajo proporcionó trabajo a unos 3 mil 980 jóvenes a nivel nacional antes de culminado el año. Con ello se dijo que el aumento de oportunidades para ese entonces con tal acción había representado cerca del 15% más que en años anteriores. Esto ejemplifica que en el territorio salvadoreño las probabilidades empleo son una realidad para muchos, pero estas se garantizan más cuando las personas también se preocupan por mostrarse competitivas ante el mercado y sobresalientes de entre los demás para conseguir ese empleo que esperan.

Como primera meta en la búsqueda de trabajo, los salvadoreños deben aspirar a conseguir como paso inicial la entrevista de trabajo. Esta será la primera instancia para colocarse con eficacia en un puesto laboral y hacer de ese cargo un puesto permanente y seguro. Es necesario recordar que la adquisición de un empleo es un proceso que requiere de tiempo, paciencia y perseverancia. Es decir, nunca se debe esperar a que de la noche a la mañana una empresa haga la contratación, sin antes conocer bien el perfil y personalidad del aspirante.

¿Qué es la entrevista de trabajo?


La entrevista de trabajo es una cita presencial de carácter laboral en la cual un entrevistador de la empresa contratante está preparado y dispuesto para realizar las preguntas convenientes al postulante para el puesto de trabajo a cerca de su perfil profesional. En este encuentro cara a cara se le da la oportunidad al trabajador de dejar de manifiesto aquellas cualidades positivas para la realización del trabajo que posee, al mismo tiempo que quedan al descubierto sus capacidades, habilidad, intereses, exigencias y otros aspectos relevantes para la ejecución del cargo. La entrevista laboral es la etapa culminante del proceso de selección que emprenden las instituciones para conseguir el personal más cualificado y conveniente según sus necesidades. Es por ello que en esta parte final de proceso la actuación o comportamiento que realice el aspirante será la última oportunidad que tenga para demostrar el potencial que tiene para desarrollar el trabajo.

La entrevista de trabajo es un acontecimiento decisivo en la vida laboral del trabajador porque en ella se toma la determinación de si la persona es apta para el puesto o no, de si cumple los requerimientos solicitados por la empresa o no y de si es un elemento conveniente para el buen desarrollo de los quehaceres que competen a la organización o no. Por su parte, el entrevistador se encarga de averiguar aquellos aspectos profesionales y personales que interesa conocer a la empresa para contratar al entrevistado; también se preocupa por analizar las respuestas, actitudes, gestos y comentarios en general del aspirante pues todo ello sirve para comunicar lo que es realmente y lo que en verdad le interesa el trabajo.

La entrevista laboral surge como método de evaluación y análisis de cada uno de los candidatos al cargo laboral ofertado y es, al mimo tiempo, un mecanismo utilizado desde ya varios años atrás por las organizaciones en sus procesos selectivos de personal. Hasta la fecha, la entrevista de trabajo sigue siendo una de las partes más relevantes a la hora de conseguir empleo y, a pesar del tiempo que tiene de ser empleada, mantiene el protagonismo propio de su importancia dentro de las dinámicas laborales tanto en El Salvador como en la mayoría de países del mundo.

¿Cómo conseguir la entrevista de trabajo?


Conseguir una entrevista laboral a veces puede ser una tarea bastante difícil. Sin embargo, sabiendo cómo administrar tu propia información profesional y emprendiendo la tarea de encontrar trabajo de forma estratégica es más sencillo y fácil conseguirla. Alguna de las formas más comunes de conseguir una entrevista de trabajo de manera rápida o segura son las siguientes:

● Realizar un previo sondeo o una rápida indagación sobre las empresas que estén necesitando personal, ya sea porque sean nuevas organizaciones, por crecimiento de algunas empresas o por nuevas plazas que se abran en los diversos departamentos de las organizaciones. Para ello puedes visitar los sitios virtuales de las organizaciones como redes sociales, bolsas de trabajo o buscar en los clasificados del periódico.
● Visitar las páginas web de las organizaciones para llenar los datos de perfil laboral que ahí se muestran.
● Elaborar un currículum vitae atractivo, llamativo, eficaz, estratégico y completo para enviarlo a las empresas de tu interés según tu previa investigación. Ejemplo de curriculum vitae
● Mostrar los datos completos en la hoja personal de tu perfil profesional.
● Asistir a las instalaciones de las instituciones en las cuales te interesa trabajar para retirar las solicitudes de empleo que algunas de ellas emiten y proporcionan al público que desee emplearse.
● Comentar a nuestros contactos profesionales sobre el interés o necesidad que tienes para emplearte lo más pronto posible. Recuerda que el mantener una buena y activa relación con tus amistades laborales siempre será una carta a tu favor.

Partes de una entrevista de trabajo


Generalmente las entrevistas de trabajo se rigen bajo los mismos procedimientos, sobre todo las de tipo individual en las cuales solo participan dos personas: el entrevistador o representante de la empresa y el solicitante del empleo. Dentro del mecanismo u orden que se sigue en una entrevista laboral las etapas son las siguientes:

● Saludo inicial: además de dar el respectivo saludo cordial al aspirante, el entrevistador hace alusión a la importancia de la presencia de éste como parte del proceso de selección para ser tomado en cuenta como futuro empleado.
● Etapa introductoria: en ella el entrevistador expone los puntos a tratar durante la entrevista de trabajo, algunas de las características de la empresa. Al mismo tiempo, menciona datos generales previamente observados en el currículum vitae del posible empleado.
● Información particular del puesto de trabajo: suele explicarse a groso modo las características que configuran el cargo ofertado como tipo de tareas a realizar, personal a su cargo o equipo de trabajo que lo acompañará, sueldo, prestaciones de ley, horarios, requerimientos generales, etcétera.
● Proceso de indagación: es acá donde inicia el segmento de preguntas y respuestas. Se suele comenzar con interrogantes de carácter personal, luego con asuntos académicos y formativos, preguntas de experiencias laborales anteriores y, finalmente, de intereses particulares sobre el trabajo o expectativas que pueda tener el entrevistado. Lo que pretende el entrevistador es recolectar toda la información posible del trabajador para luego analizar qué tan viable es para la empresa su contratación. Por parte del postulante, es en esta etapa en la que debe saber venderse bien ante la empresa y desempeñar un buen papel ante el entrevistador.
● Etapa de prueba: hay empresas que suelen hacer a sus postulantes algún tipo de evaluación para medir la capacidad intelectual o psicológica de este. En esta etapa se le otorga al entrevistado el tiempo necesario para que realice las pruebas pertinentes.
● Espacio de aclaración: se concede al entrevistado el momento de hacer las interrogantes que surgen en torno a la contratación o al puesto laboral o alguna otra inquietud que pueda tener.
● Finalización o cierre: ambos se despiden y el entrevistador hace alusión al hecho de que luego, en caso de ser seleccionado, la empresa lo llamará para citarlo nuevamente.

Consejos para desarrollar  un buen rol en la entrevista de trabajo


Para poder dar una buena imagen es necesario que te preocupes por tu comportamiento desde el primer contacto personal con el entrevistador hasta el final de la entrevista. Recuerda que causar una excelente impresión puede ampliar en gran medida la posibilidad de quedarte con el puesto laboral, pues si a tu buen perfil profesional se le suma una actitud convincente y aceptable, probablemente tú seas el elegido para el cargo. De ese modo, se te sugiere que tomes en cuenta lo siguiente:

● Prepárate previamente a la entrevista de trabajo investigando bien sobre los antecedentes de la empresa, el tipo de quehacer que desarrolla y su posicionamiento en el mercado.
● Indaga sobre qué tipo de preguntas pueden realizarte para que te vayas haciendo una idea de lo que debes contestar o también para que ensayes brevemente en tus comentarios.
● Preséntate con puntualidad a la cita laboral, si es posible con 10 o 15 minutos de anticipación. Con esta acción mostrarás parte del interés que tienes en ser contratado y la seriedad y responsabilidad con las que tomas este tipo de asuntos profesionales.
● Saluda cordialmente al entrar a la oficina del entrevistador y como es correcto, con un apretón de manos, palabras correctas y formales.
● Adopta un comportamiento adecuado y eficiente durante la entrevista respondiendo lo más acertadamente posible cada una de las interrogantes.
● Muéstrate atento durante todo el desarrollo de la entrevista, con la mirada puesta en el representante de la empresa y tratando de comprender cada indicación que éste haga.
● Debes lucir un vestuario acorde a la ocasión. Por lo general se exige o se espera que la persona vaya con ropa formal y bien presentable.

Principales errores que debes evitar al momento de ser entrevistado


Ahora, por el otro lado, se presentan aquellos “baches” en los que debes evitar caer durante el proceso de la entrevista de trabajo. Son errores bastante comunes que muchos salvadoreños suelen cometer y que, por minúsculos que parezcan, pueden afectar grandemente en la decisión que tome el entrevistador. Para procurar que tu imagen sea dañada lo menos posible, debes preocuparte por no hacer lo siguiente:

● Cancelar tu presentación a la entrevista de trabajo. Esto es vital pues muchas veces hay empresas que no brindan preguntas oportunidades para entrevistar al candidato. Ante todo, debes hacer hasta lo imposible por no quedar mal y fallar a la cita laboral. Si bien es cierto que a veces surgen inconvenientes que impiden la asistencia, debes informarlo con la mayor anticipación posible y presentar una prueba que respalde el hecho por el cual no pudiste llegar. Pero esto solamente en caso de que sea un acontecimiento lo suficientemente grave.

● Vestir de manera informal. Debes evitar la vestimenta poco decente o poco presentable, al mismo tiempo que no debes abusar del maquillaje, los accesorios o el perfume. Recuerda que los excesos no son buenos la mayor parte del tiempo.

● Masticar chicle durante la entrevista de trabajo. Hay quienes se preocupan por tener un buen aliento pero descuida su presentación personal. Lo adecuado en este caso es que botes el chicle o caramelo antes de ingresar a la oficina del entrevistador.

● Interrumpir al entrevistador mientras expone las indicaciones o emite cualquier otro tipo de comentario. Esto hace que parezcas una persona maleducada.

● Mostrarte nervioso durante la entrevista. Trata de controlar tus nervios para que parezcas más profesional de lo que eres y puedas responder acertadamente.

● Divagar en las respuestas o, por el contrario, responder poco. Es necesario que respondas exactamente a lo que se te pregunta y que trates de ampliar la información pero siempre yendo al grano.

● Decir malas palabras o utilizar un lenguaje inadecuado. Recuerda que el carácter de la entrevista es profesional y formal, por eso tu forma de hablar debe ser de la misma manera para evitar mala imagen.



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de recursos humanos

March 18, 2013 16:59 by Tecoloco El Salvador

 

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La entrevista para este sector

Preguntas en entrevista para área de recursos humanos

 

A nivel estadística, en El Salvador, la profesión de recursos humanos se encuentra dentro del sector laboral administrativo, el cual es uno de los más fuertes dentro del trabajo profesional. De esta manera, durante el 2011, se estimó que dicho sector ocupó cerca de 32 mil 101 plazas laborales.

 
De esta manera, puede apreciarse la importancia y necesidad que este tipo de trabajos representan para el óptimo funcionamiento de compañías e instituciones. El área de recursos humanos, sobre todo, es de vital importancia en la mayoría de empresas e instancias gubernamentales, ya que se trata del departamento encargado de gestionar las nuevas contrataciones y hacer todas las tareas relacionadas al bienestar y buen trabajo del resto de empleados que laboren dentro de la misma.
 
De esta manera, un profesional de recursos humanos, suele ser necesitado ya que la demanda laboral para este tipo de cargos es bastante alta. Además, este tipo de profesionales son necesarios para el funcionamiento de una empresa debido a que son los encargados de controlar la relación que existe entre la compañía y sus trabajadores.
 
Así, a la hora de asistir a una entrevista para este sector, deberás tener muy en cuenta que lo importante durante la misma es que sepas venderte como profesional. Para ello, te brindamos las siguientes recomendaciones.
 

La entrevista para este sector

 
Cómo vestirte, tu vestimenta será la encargada de causar una buena o mala impresión ante el entrevistador y, lamentablemente, en este tipo de situaciones la primera impresión sí tiene bastante peso. No se trata de que te arregles como si fueras a una fiesta de gala; sin embargo, tampoco es recomendable que asistas en jeans y camiseta, por ejemplo. Recuerda que la empresa busca un profesional y, por lo tanto, debes vestirte de forma que sea esa la imagen que proyectes. Un vestuario formal sobrio pero elegante puede ser tu mejor opción.
 
Prepárate con anticipación, antes de la entrevista debes volver a leer tu currículum para tener bien clara toda la información que colocaste en él. Además, puede que te convenga repasar algunos términos básicos del área de recursos humanos para que los apliques durante la entrevista. Puesto que este tipo de plazas van dirigidas a psicólogos y profesiones humanísticas, debes pensar en un argumento sobre cómo puedes ser útil desde tu profesión, esto con el objetivo de hacerle ver a la empresa que necesita contratarte.
 
Responde con sinceridad, sobre todo si estas aplicando a un puesto de este rubro, pues seguramente sabes que el entrevistador sabrá identificar que mientes cuando lo hagas. Mentir no debe ser una opción durante la entrevista. Así, lo más recomendable es que respondas con la verdad, sustentando la información que bridaste en tu resumen laboral y adjudicándote únicamente habilidades que sí posees.
 
Toma en cuenta las siguientes preguntas, como sabrás las preguntas de una entrevista varían según el cargo para el que se haya aplicado. Sin embargo, a continuación te presentamos algunas posibles preguntas durante la entrevista para el área de recursos humanos.
 

Preguntas en entrevista para área de recursos humanos

 
•¿Cuál ha sido tu experiencia en establecer requerimientos de capacitación?
•¿Consideras que las capacitaciones para el personal son importantes? ¿Por qué?
•¿Qué tanto has laborado en materia de selección de personal? 
•¿Sabes cómo determinar requerimientos de recursos?
•Para ti, ¿qué debe tener un profesional para ser contratado?
•Desde tu experiencia, ¿cuál crees que es la mejor forma de motivar a los empleados?
•¿Tienes experiencia entrevistando personal?
•De acá a tres años, ¿cómo te ves dentro de esta empresa?
 
Estas, son solo algunos ejemplos de las cientos de preguntas que podrían realizarte durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, puesto que de tu capacidad para responder y argumentar dependerá el resultado de la misma, te recomendamos que no tardes mucho en contestar las mismas y que no brindes argumentos poco sólidos, sino que respondas de tal manera a que tu capacidad, experiencia y conocimiento queden reflejados en cada una de tus contestaciones. 
 
Ten presente que también podrían preguntarte cuál es tu disponibilidad para viajar y cuánto esperas ganar por tu trabajo, ambas respuestas debes tenerlas claras desde antes de la entrevista. Anímate, esfuérzate durante tu entrevista y consigue la contratación que tanto deseas. 
 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de administración

March 18, 2013 16:02 by Tecoloco El Salvador

 

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¿Que esperar de una entrevista en el área administrativa?

Recomendaciones para la entrevista en el área administrativa

 

En El Salvador, la carrera de Administración de empresas, según el ranking manejado por nuestro sitio, se encuentra entre las cinco profesiones con mayor demanda laboral. Así, no es de extrañarse que, año con año, se gradúen cerca de mil 500 nuevos profesionales de este rubro. La estabilidad laboral, las buenas prestaciones y los salarios por arriba del promedio son solo algunas de las razones por las que esta profesión es tan codiciada por los salvadoreños.

 
Y es que con el auge empresarial que afronta nuestro país, es más que evidente la necesidad de este tipo de profesionales, pues incluso las microempresas necesitan de este tipo de profesionales, ya que son vitales para que una compañía o institución funcione de la manera correcta.
 
Se estima que en toda la nación hay cerca de 600 mil empresas registradas, si cada una contara con un administrador, la competencia para estos profesionales sería relativamente poca. Sin embargo, así como aumenta la demanda de administradores y las universidades aumentan su oferta para estudiar dicha profesión, así crece también la competencia para este sector laboral. 
 
Por ello, debido a que en una entrevista de trabajo lo fundamental es demostrar por qué eres mejor que el resto de profesionales similares, en este artículo hablaremos sobre cómo desenvolverte en una entrevista para trabajar en el rubro de la administración.
 

¿Que esperar de una entrevista en el área administrativa?

 
La mayoría de entrevistas tienen una estructura similar: se componen por preguntas sobre tus habilidades, tu experiencia, tus aptitudes, y lo que esperas lograr a nivel profesional, principalmente. 
 
No obstante, una entrevista de trabajo dirigida a un profesional de administración puede tener ciertas diferencias o peculiaridades en cuanto al resto de entrevistas de trabajo, estas radican, en gran medida, en las preguntas específicas a la formación profesional. Entre estas podemos mencionar las siguientes:
 
 
•En su experiencia como administrador, ¿cuáles han sido los dos proyectos más significativos en los que ha trabajado?
 
•¿Qué lo hace un buen profesional de administración de empresas?
 
•Dentro del rubro de la administración, ¿en qué área de desempeña mejor? ¿Por qué?
 
•Según su criterio, ¿qué situaciones de trabajo son propicias para un cambio en los métodos administrativos?
 
•¿Por qué cree que se diferencia del resto de administradores?, ¿qué lo hace ideal para nuestra compañía?
 
•¿Planea especializar en administración de negocios o ramas similares?
 
•¿Qué es lo que más le gusta de su profesión?
 
 
Debido a que es bastante probable que te realicen estas preguntas y otras similares, lo recomendable es que, antes de la entrevista, prepares respuestas para cada una de ellas y, así, no tengas mayores dificultades para responder. No se trata de que memorices todo lo que dirás, sino de que tengas una idea de lo que podrías contestar para ganar un poco de confianza y mostrarte más seguro.
 

Recomendaciones para la entrevista en el área administrativa

 
Así, también podría serte de gran utilidad atender las siguientes recomendaciones:
 
Repasa el contenido de tu currículum, antes de la entrevista es recomendable que retomes el resumen que enviaste a la empresa para estar seguro de la información que colocaste, esto con el fin de no contradecir tus respuestas y lo que expresaste en dicho documento. 
 
Resalta tus aptitudes y valores profesionales, si crees en las ventajas del trabajo en equipo y te gusta laborar bajo ciertas normas como el respeto, la cordialidad, etc. Es bueno que busques la forma de darlo a conocer, ya que la mayoría de empresas buscan personas integrales.
 
Destaca lo aprendido con tus éxitos y fracasos, si logras demostrar que aprendes tanto de tus logros como de tus errores, el entrevistador sabrá que eres un profesional con actitud positiva y dispuesto a ver siempre lo bueno de cada situación.
 
No temas preguntar, haz preguntas sobre las probabilidades de crecer profesionalmente dentro de la compañía y lo que esta espera de un profesional como tú. Así, demostrarás tu interés por trabajar en dicha empresa.
 
Habla sobre tu formación académica y cómo esta ha influido en tu labor profesional. Puedes destacar las enseñanzas de algún catedrático y cómo estás lograron marcarte o sobre los proyectos exitosos que desarrollaste mientras eras estudiante universitario, pues las capacidades que un profesional tiene para integrarse dentro de un equipo de trabajo o laborar bajo códigos profesionales siempre son bien valoradas por las empresas e instituciones salvadoreñas.
  



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Formación para lograr el éxito profesional

March 18, 2013 15:31 by Tecoloco El Salvador

 

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¿Por qué brindar capacitaciones?

Tipos de capacitaciones

Pasos para una capacitación

 

El mundo laboral de El Salvador está en constantes cambios y cada día necesita que sus profesionales estén mejor preparados. Con el tiempo, se han visto diversas transformaciones o actualizaciones en las diferentes prácticas de trabajo, programas o herramientas que utilizan, en la manera de realizar las tareas o actividades o hasta en los empleados en sí. Todo esto, obliga a que las empresas brinden capacitaciones o cursos extras a sus trabajadores para que sepan responder de la mejor manera a estos cambios repentinos. 

 
El Salvador tiene una población total de 6 millones 181 mil 405 (6, 181,405) personas. De estos, 4 millones 127 mil 560 (4, 127,560) tienen Edad de Trabajar, es decir, 16 años o más. Sin embargo, de esta última cifra, 2 millones 580 mil 284 (2, 580,284) son parte de la población Económicamente Activa (PEA). Estos últimos son los que han contado o ya cuentan con algún ingreso económico para sus necesidades. Sin embargo, en la actualidad, del resultado de la PEA la mayor parte está ocupada, o sea 2 millones 398 mil 478 (2, 398,478) cuentan con un trabajo y solo 181 mil 806 (181,806) tienen la condición de “desocupados”. 
 
Ahora bien, esta parte de la población que ya cuenta con un trabajo, especialmente los que están bajo contratación, deben tener una capacitación constante en su área. Como ya se dijo, esto los ayudará a responder mejor ante los cambios que se experimentan en el mercado laboral. Es claro que esto beneficiará de manera directa a las empresas y esto se podrá percibir a corto y largo plazo. 
 
Sin embargo, es importante primero conocer qué son realmente las capacitaciones y para qué sirven. Las capacitaciones son talleres adicionales que se brindan a los empleados con el fin último de aumentar su rendimiento. Hoy en día, hay muchas maneras para brindar estos cursos extras. Entre algunas de ellas se pueden mencionar:
 
•Financiamiento completo. En estos, la empresa cubre todo los gastos de la capacitación para el empleado.
•Financiamiento compartido. En algunas ocasiones, las organizaciones no tienen la capacidad de cubrir las matrículas o gastos que estos cursos requieren. Para esto, se les pide a sus empelados que hagan colaboren con el pago de estos y entre ambas partes logran pagar el total. El porcentaje dependerá de las capacidades de cada uno. Es decir, se puede hacer pagos de 50% y 50%. O sea, entre la institución y el trabajador colocan la misma cantidad o se pueden buscar otras alternativas. 
•Financiamiento de parte de los empleados. Muchas veces, los trabajadores tienen la iniciativa de seguir adquiriendo conocimiento o habilidades y de ellos nace la opción de tomar cursos extras y cubren todos los gastos que esto requiere. En esta opción, el aporte de la empresa es facilitar permiso en los horarios cuando este lo requiera. 
 
Como ya se dijo, el objetivo con las capacitaciones es que los empleados cuenten con mayor cantidad de conocimientos. Es evidente que todo esto beneficiará de manera directa a la compañía y, como tal, siempre se deben buscar facilitar este tipo de estrategias. 
 

¿Por qué brindar capacitaciones?

 
Las capacitaciones son una de las mejores herramientas que cualquier empresa puede utilizar para alcanzar en menor tiempo sus metas. Hay estudios que demuestran que, después de haber tomado cursos adicionales, los empleados llegan a rendir de 75 a 80% más. Es evidente que esto se verá reflejado en cada una de sus actividades y, por ende, en los objetivos corporativos.
 
Las razones para brindar capacitaciones pueden ser muchas. Los expertos alegan que este tipo de iniciativas representa un “ganar-ganar” para las organizaciones posicionadas en El Salvador. Esto se debe a que, aseguran, las organizaciones experimentan muchos aspectos positivos luego de que sus empleados han tomando talleres adicionales. Además, las mismas personas también ganan, pues ellos son le beneficiarios directos con estas acciones. 
 
De igual forma, al tener empleados capacitados se logra que las empresas se vuelvan más competitivas y esto los pone en ventaja frente a las demás compañías de su mismo rubro. Así, se pueden mencionar diferentes ventajas que pueden generar estas actividades para las diferentes partes de las organizaciones que, al final, todas siguen el mismo fin: obtener mejores resultados. 
 
Asimismo, los expertos recomiendan sin duda alguna que las empresas cuenten con programas de capacitaciones periódicas para  todos sus empleados  por la infinidad de ventajas que esto otorga. Esto significa que cada cierto tiempo se envíe a su personal a recibir cursos, para esto se recomienda, de igual manera, seguir los pasos que más adelante se mencionarán. 
 
De lado de las empresas, entre las ventajas que estos programas de capacitaciones brindan se pueden mencionar:
 
•Aumento de la productividad. Luego de los cursos, los empleados pueden llegar a rendir, como ya se dijo, hasta 80% más. Esto indica que las tareas que antes hacían en 5 horas, ahora las pueden hacer en tres horas como máximo de tiempo. Esto ayudará a que la empresa se vuelva más productiva. 
•Alcanzar las metas en menor tiempo. Los trabajadores se vuelven personas más eficaces al adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Con esto, se ayuda a llegar a las metas en menor tiempo del estipulado. 
•Mejora el clima laboral en la empresa. Las organizaciones logran percibir un mejor ambiente entre sus empleados y esto, de igual manera, beneficia en los objetivos. Muchas personas argumentan que al trabajar en un ambiente de cordialidad y respeto se pueden realizar las tareas de mejor manera y las capacitaciones ayudan directamente a esto. 
 
Asimismo, por el lado de los empleados también se pueden percibir ventajas notables, entre las que están:
 
•Aumento de conocimientos. Es evidente que adquirir más conocimientos lo ayuda a realizar de mejor manera las actividades que tiene asignada dentro de la empresa. 
•Ayuda a generar mejor posicionamiento. Entre más capacitado se encuentra un trabajador, mayor credibilidad tienen sus acciones y comentarios dentro de la institución. Todo esto sucede porque es una persona con más conocimientos y habilidades.
•Mejorar habilidades laborales. Los talleres en muchas ocasiones le ayuda al personal a que cuente con mejores competencias profesionales y personales para la realización de sus tareas. 
 

Tipos de capacitaciones

 
Hay diferentes tipos de capacitaciones que se pueden brindar en El Salvador. Esta clasificación va a depender de la empresa y, principalmente, del tiempo en que se estén otorgando. En este punto es importante mencionar que cada organización decide cuál es la mejor opción para brindar. Además, en algunas ocasiones, se puede dar el caso de tener diferentes tipos. Para esto es necesario recordar que cada institución es diferente y organiza las cosas como mejor estime conveniente. 
 
Sin embargo, los tipos generales de capacitaciones son:  
 
•Capacitaciones para el trabajo. Estas tienen como objetivo capacitar al personal ante alguna nueva actividad que realizará. En este caso, se pueden ejecutar dos escenarios:
oCapacitaciones de pre ingreso. Estas se realizan cuando los trabajadores son nuevos y aún no se sabe si formarán parte del personal. El objetivo es verificar si las personas cuentan con las características y habilidades necesarias para ejecutar puestos. Al final, se les realiza una especie de evaluación para examinar si se puede contratar o no. 
oCapacitaciones de inducción. Esto se hace para personas que ya están en la empresa y se les introducirá ante nuevas tareas, nuevos programas o nuevas herramientas. Ante esto, es necesario, por ser parámetros nuevos, es totalmente necesario capacitar a los trabajadores para que puedan rendir de la manera deseada. 
•Capacitación de ascenso. Esta se da, como su nombre lo indica, cuando en la empresa pretenden brindarle al empleado un puesto de mayor jerarquía. Para esto, la persona deberá ejecutar nuevas tareas y familiarizarse con nuevas habilidades, conocimientos y asignaciones. Por lo general, la persona que va saliendo del puesto o alguien que lo conoce en su totalidad brinda el curso para dotarlo de las características necesarias. 
•Capacitaciones para roles en el trabajo. Este es el tipo más común de capacitaciones que se brinda. Se da para mejorar las habilidades o aumentar los conocimientos de empleados en puestos ya asignados. El objetivo es que un trabajador aumente su rendimiento en las tareas que ya realiza y, para esto, se espera brindar con estos cursos mayor preparación a través de formar teóricas y prácticas. 
 
Como se dijo, esta clasificación dependerá de las necesidades de cada empresa. Es probable que en algunas se brinden solo de un tipo. No obstante, lo importante siempre será buscar un beneficio para la empresa y que estas no se den de manera aislada. Es decir, con mucho tiempo de separación. Hay que recordar que, para los expertos, las capacitaciones son una buena manera de generar un buen ambiente en la empresa y aumentar la eficacia de todos los empleados, además de todas las ventajas previamente señaladas. 
 
Además, lo importante es, como se verá en los pasos, que las organizaciones sepan cuál es el punto débil de la empresa para poder capacitar a sus empleados. De esto, se podrá decidir qué tipo de capacitación es que más le conviene. Asimismo, otra manera es por el tiempo que los empleados llevan y el momento puntual que están recurriendo en su vida laboral. 
 

Pasos para una capacitación

 
Una vez se ha tomado la decisión de enviar al personal a las capacitaciones, los encargados deben saber que no basta solo con enviarlos. Este, a final de cuentas, es uno de los últimos pasos en todo el proceso que se debe llevar a cabo para recibir estos cursos. 
 
Por lo mismo que las capacitaciones juegan un papel tan importante en la vida de toda organización, no se debe ejecutar esta decisión de manera tan apresurada y se debe emplear como lo que es: un proceso. Es decir, hay una serie de pasos que se deben realizar antes de que el trabajador ya pueda tomar el curso. Para esto, los expertos recomiendan el siguiente procedimiento:
 
1.Como cualquier decisión importante, cuando ya se ha optado por facilitar  capacitaciones, el primer paso (y quizá el más trascendental) es hacer una investigación de las carencias de la empresa. Para esto, cada equipo debe analizar y saber los puentes fuertes y puntos débiles de sus trabajadores y ver cómo estos últimos se pueden mejorar. Con esto, el objetivo es tener empleados más ejemplares y mejor preparados. A la vez, responderán a una necesidad concreta y suplirán un punto débil de la organización. Esto, evidentemente, ayudará a generar las fuerzas laborales. 
2.Como segundo paso, se recomienda ejecutar qué tipo de opciones de capacitaciones hay en el mercado. Esto se da, principalmente, cuando los cursos los ofrecerá una empresa subcontratada. Para esto se debe saber cuál es la mejor opción y cuál se acopla más a la necesidad encontrada en el diagnóstico. Aquí, se espera encontrar un programa de capacitación atractivo que ayude a alcanzar las metas de mejor manera. 
3.Luego, la empresa debe tomar la decisión sobre cuál curso tomará y ejecutar las transacciones necesarias para eso. 
4.Como penúltimo paso está enviar a la persona a recibir la capacitación asignada. De más está mencionar que aquí es importante facilitar la mayor cantidad de recursos necesarias, así como los permisos estipulados, por si es necesario faltar a jornadas laborales. 
5.El último paso en un proceso de capacitaciones es percibir todas los beneficios de las capacitaciones en el momento que el trabajador pone en práctica todo lo aprendido en estos cursos o talleres. 
 
Para los expertos, las capacitaciones se han convertido en una de las herramientas más eficaces para alcanzar las metas en menor tiempo. Esto, lejos de ser una pérdida de dinero, se vuelve en una inversión cada vez más necesaria. Estos cursos adicionales han dejado de ser un lujo para las instituciones y se han vuelto una necesidad u obligación demandada por el mercado laboral y todas sus exigencias. 
 
Cuando las compañías optan por ejecutar este tipo de acciones, se darán cuenta que serán testigos de mucho beneficios. Esto se asegura gracias a testimonios de empresas que ya cuentan con programas de capacitaciones establecidas cada cierto tiempo, quienes aseguran que los aspectos positivos que experimentan son innumerables. 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Cuando la envidia llega a la oficina

March 13, 2013 10:30 by Zona Empleo EDH

Angélica Santos EDH

 

Cuando la envidia llega a la oficinaSentir un exagerado malestar por el éxito ajeno puede destruir las relaciones personales y laborales. Aprenda a manejar ese sentimiento. 

 
“No es justo que mi colega tenga vacaciones y yo no”. “Ese ascenso me lo merecía yo”. “¿Por qué  él o ella tiene más amigos que yo?”,  son expresiones de insatisfacción que resultan comunes escucharlas en el ámbito laboral.
Ese reclamo si se vuelve incontrolable se llama envidia y  tanto  niños como adultos la ha experimentado en algún momento de su vida, pero en algunas personas pasa sin mayores consecuencias. 
 
Sin embargo, el problema de este sentimiento de insatisfacción  se debe a que es la segunda causa de malos profesionales en los equipos de trabajo. 
Las personas que los manifiestan en su área de trabajo, hacia otros profesionales o colegas, no hacen más que mostrar su falta de madurez, poca inteligencia e inestabilidad emocional.
Para la sicóloga Emilia López Perla, quienes la padecen se caracteriza por ser personas de baja autoestima, empobrecimiento de las creencias de sí mismo, ya que piensan que todo el mundo busca hacerles daño.
 
Muchas veces, dice,  se trata de profesionales eficientes, que concentran toda su energía en terceros, al considerar la posibilidad de perder su poder o estatus.
En casos extremos, tales pensamientos generan una cultura de chambre en la empresa y  el envidioso lo convierte en su escudo protector, hasta quitar de su paso a las personas que consideran una amenaza para sus planes de crecimiento.
Ese sinsabor que atormenta a hombres y mujeres, puede llegar a afectar su salud mental y al mismo  tiempo crear una atmósfera tensa en su lugar de trabajo,  dañar las relaciones entre los colaboradores, incluso  va en detrimento de la productividad.  
 
Además, provoca conductas revanchistas y agresivas (pasivas o activas) y los empleados dejan de enfocar su energía en sus funciones.
Para  Regina de Guevara, experta en Recursos Humanos, la envidia no es útil en el entorno laboral, ya que  origina desilusión  y sabotea  los logros ajenos.
 
Un viejo mal a corregir
 
Es tan antigua la envidia que Aristóteles  la definió como “un dolor causado por la buena suerte de alguien que se nos asemeja”; incluso el cristianismo desde sus primeros años lo ha enumerado entre los siete pecados capitales. 
En el ámbito laboral, se refleja en aquella persona que se alegra de los fracasos, desilusiones de otros y sufre los logros del otro,  su atención está puesta en el otro, por lo tanto sus objetivos quedan relegados por no poseer energía para llevarlos a cabo.
Es una persona destructiva con el trabajo de los demás y padece de temores para asumir responsabilidad por sus propias acciones.
 
Todas estas situaciones desencadenan celos entre colaboradores, que pueden resultar en conflictos que repercuten en el desempeño de las tareas asignadas y la convivencia, sobre todo porque la mayoría pasa, al menos ocho horas en la oficina, si no es que más.
Por lo tanto,  los expertos en recursos humanos recomiendan  que se haga necesario diagnosticarla por medio de una evaluación del clima organizacional. 
Este estudio consiste en medir la comunicación interna, la calidad de los sueldos, las relaciones entre los mandos y la claridad de los objetivos comunes.
 
“Envidiar el puesto de otras personas origina una competencia malsana, porque no se busca destacar, sino minimizar o anular los logros de otras personas. Cada colaborador  obtiene el fruto de su esfuerzo”, cita la sicóloga  Emilia López Perla.
En este sentido, el liderazgo es la vía de comunicación  idónea, ya que sin un jefe carismático, un líder al que los trabajadores perciban como justo, ejemplo de trabajo y admirable, la envidia se desata. 
 
De eso se desprende la importancia de tener el mejor juicio posible al seleccionar a los líderes de la empresa, y de monitorear constantemente los sentimientos que sus empleados albergan hacia él, con métodos objetivos.
De allí la importancia de seleccionar jefes que sepan liderar, que no se dejen llevar por  comentarios de sus colaboradores, que no abuse  del poder y que sea justo con el trato, de lo contrario hay inconformidades, la empresa se debilita, y al final triunfa la envidia.
 
Además, “las empresas u organizaciones necesitan equipos de profesionales confiables,  que faciliten la comunicación en la organización y fomenten una competencia por prestigio general del equipo o departamento en el que trabajan”, refiere la licenciada de Guevara
 
Enfréntela
 
•Para evitar o prevenir los males de los envidiosos es importante buscar mecanismo que la detecten y  minimicen. A continuación le presentamos algunos consejos para que la convivencia con sus compañeros sea mejor.
 
•Libere su mente: Supere todos esos paradigmas y complejos personales que no le permiten trabajar en equipo. Realice un FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas sobre su integración al equipo) hágalo a conciencia de su perfil como profesional en la empresa y trabaje en ello.
 
•Sea tolerante: Aprenda a trabajar con profesionales que manejan conceptos e ideas diferentes a los suyos.
 
•Comuníquese claramente: Siempre debe tener  bien claros los objetivos comunes que pretende alcanzar y las responsabilidades individuales de cada miembro de su equipo de trabajo.
 
•Respete los medios de comunicación formales: Dentro de su empresa para expresar o comunicar todos los temas relacionados al desempeño o desarrollo.
 
•Mantenga su compromiso: Con su equipo de trabajo, busque siempre de poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
 
•Fomente la complementariedad: Cada profesional miembro de la empresa aporta algo específico al trabajo de equipo y sea consciente de que todos estos conocimientos son necesarios para sacar adelante su lugar de trabajo.
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Entrevista a profesional en el área de producción e ingeniería

March 5, 2013 17:16 by Tecoloco El Salvador

 

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¿Cómo desenvolverte en una entrevista laboral?

Características que se buscan en una persona al realizarse una entrevista laboral

 

El Salvador es un país donde la producción y la ingeniería tienen mucha importancia en el desarrollo social y económico. Existe una diversidad de áreas en las que la producción tiene  un alto grado de incidencia, sin embargo, el tema agrícola es uno de los más influyentes y, por lo cual, se generan muchas ganancias. En el año 2009, el sector agricultor aumentó un 62 por ciento, es decir un 10 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB). Esto, a la vez, genera oportunidades tanto para los pequeños, medianos y grandes productores, aunque estos últimos se benefician más de la exportación que de la producción. 

 
Por otra parte, los más beneficiados con el creciente nivel de exportación, sobre todo con los granos básicos, son los pequeños productores. Esto se debe a que las oportunidades de trabajo en este sector fueron de un 72 por ciento, en comparación de un 61, 5 por ciento un año atrás, es decir, en el 2009. Así, este sector está tomando mucha importancia para las empresas que se dedican a la compra y venta, además; el gobierno invierte, año tras año, para el crecimiento de la economía. Por ello, la competitividad de esta área laboral es más fuerte con el pasar del tiempo. 
 

¿Cómo desenvolverte en una entrevista laboral?

 

En El Salvador, las entrevistas laborales tienen mucho peso en el proceso de contratación de personal. En otros países, el curriculum u hoja de vida puede ser la única herramienta para decidir quién es la persona más indicada, sin embargo, en este país de Centro América, la charla profesional tiene mucha influencia en la decisión. Así, los salvadoreños que aspiran a una plaza en el sector de producción, ingeniería y calidad, deben cumplir todos los requisitos para desenvolverse en una plaza. 
 
Para esto, debes conocer las preguntas más frecuentes que se hacen para las personas de este sector. Sin embargo, siempre las charlas inician con preguntas generales, pues estas van dirigidas a conocer el perfil de la persona, conocer su experiencia o su personalidad. Y el segundo bloque se centra en el perfil profesional de la persona. Sin embargo, siempre debes ir preparado sobre información que compete al sector en específico. Es decir, cuál es la situación de este sector a nivel nacional y cómo se ubica la empresa con respecto al entorno, tanto económico como productivo dentro de la dinámica organizacional. 
 

Características que se buscan en una persona al realizarse una entrevista laboral

 
¿Dígame una breve síntesis sobre su vida personal?
¿Se considera exitoso?
¿Cuál es la experiencia que tiene en esta área?
¿Cómo se visualiza en cinco años?
¿Cuánto dinero quiere o espera recibir?
¿Posee algún lema de trabajo?
 
Las preguntas más frecuentes  en una charla laboral en el sector producción, ingeniería y calidad son:
 
¿Conoce cuáles son los productos que se distribuyen en esta compañía?
¿Cómo se encuentra la producción en el país en estos momentos?
¿Cuál es la especialidad o el tipo de ingeniería más adecuada para esta empresa?
¿Considera importante la calidad en la producción?
¿Qué haría en caso de una baja en la producción de productos de la empresa?
¿Cuáles son los procedimientos estratégicos para poseer un sector de producción eficiente y dinámica?
¿Cuáles han sido las experiencias exitosas que ha implementado en las empresas pasadas?
Conocer estas preguntas es importante, puesto que el nerviosismo y el desconocimiento sobre lo que puede ocurrir en una entrevista podrían afectar negativamente a tu desempeño. Por ello, debes tomar en cuenta la información anterior, para alcanzar un mayor nivel de éxitos en la charla y, así, tener más posibilidades frente al resto de personas.
 
Características que se buscan en una persona al realizarse una entrevista laboral.
 
•Responsabilidad y amabilidad
•Polivalencia en las tareas requeridas 
•Honestidad en la dinámica laboral
•Eficiencia en las líneas de trabajo
 
Así, el sector de producción, ingeniería y calidad crece, año tras año, en El Salvador. Si tienes la oportunidad de asistir a una charla laboral debes aprovecharla y conociendo la información colocada anteriormente, tu grado de éxito aumentará. Recuerda que la competencia es mucha, por lo cual, debes prepárate académicamente y no hay mejor forma que contando y demostrando la experiencia que posees, a nivel laboral, en este sector tan importante para la dinámica económica de la región. 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de mercadeo y ventas

March 5, 2013 17:09 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Situación del sector mercadeo y ventas en El Salvador

Características que se buscan en las entrevistad laborales en el sector de mercadeo y ventas.

 

La entrevista de trabajo es el último peldaño de la escala de contratación que utiliza el departamento de Recursos Humanos de una institución para analizar y valorar el perfil de un aspirante. Por ello, es de mucha importancia que la persona se prepare lo mejor posible. En muchas ocasiones, la entrevista pesa más que el curriculum, ya que desenvolverse frente a alguien, al ser interrogado, demuestra de manera más clara y objetiva la personalidad o capacidad del aspirante. En este sector, es muy importante dejar clara la capacidad de persuasión o las técnicas utilizadas para la venta de productos. 

 

Situación del sector mercadeo y ventas en El Salvador

 

El grado de publicación y el interés de las empresas por dar a conocer sus productos para generar ganancias y, a la vez, minimizar el accionar de la competencia, es un factor fundamental para que el sector de mercadeo y ventas logre altos grados de incidencia en este país. Sin embargo, con el uso de las tecnologías, este sector, a mediados del año 2009 tuvo un auge de un 4,8 por ciento, es decir, que conformaban un 22, 5 porciento. Estos porcentajes demuestran el alto grado del ejercicio laboral en los últimos tiempos. Por ende, las grandes instituciones deciden invertir de manera continua para lograr un alto grado de aceptación en los clientes o futuros proveedores. 
 
En esta misma línea, el crecimiento de las plazas laborales ha tenido un incremento significativo para la sociedad salvadoreña. Según un estudio que se realizó y se analizó en el año 2010, el sector mercadeo y ventas generaba un 11, 6 por ciento de las oportunidades de trabajo en el país. Un número significativo y que brinda muchas esperanzas para las personas que buscan desenvolverse en esta área, sobre todo, cuando con la ayuda de las tecnologías se están fortaleciendo estas técnicas tan importantes para la producción de las empresas. 
 
A causa de esto, las personas encargadas de la contratación de personal buscan aspirantes que se adecúen a la nueva dinámica que está tomando este sector. Por ello, es importante que conozcas cuál es la situación de esta área o cuáles son las herramientas que se introducen en el mercado para generar más eficacia en las estrategias de mercadeo. Por otro lado, las instituciones necesitan tener al mejor personal bajo su mando, por lo cual, la competencia genera un crecimiento del conocimiento de los aspirantes, puesto que para conseguir una plaza debes estar actualizado y capacitado, académicamente, para fungir en este sector. 
 

Características que se buscan en las entrevistad laborales en el sector de mercadeo y ventas

 
 
Las entrevistas de trabajo son el momento indicado para demostrar que eres la persona capaz de ejercer un cargo. Por ello, es importante que sepas cuáles son algunas características que evalúan los contratistas mientras se desarrolla la charla laboral. A continuación encontrarás los puntos más importantes que se toman en cuenta en toda entrevista de trabajo. 
 
Innovación. Las personas que trabajen en este sector deben ser innovadoras. Muchas de las campañas o técnicas de mercadeo han sido utilizadas y son repetitivas, por ende, debes demostrar la capacidad de usar estrategias ya establecidas, pero con el sello de la empresa o con algo novedoso que sea poco común.
 
Uso eficiente de las herramientas tecnológicas. El internet y las redes sociales, por ejemplo, son los nuevos canales para transmitir información. Por ello, el contratista busca a personas que tengan conocimiento sobre estos temas, ya que se han vuelto lugares muy importantes para dar a conocer una marca o un servicio.
 
Conocimiento sobre las estrategias del marketing. El saber académico es importante, por ello, debes dejar claro cuál es el grado de conocimiento que posees. Esto lo puedes reflejar a través de la experiencia laboral, es decir, mencionando cuáles han sido los mecanismos que se usaron en empresas anteriores y que han dado saldos positivos. 
 
Capacidad para negociar. La negociación es fundamental en esta área. Al momento de pactar un contrato o convenio con empresas sub contratadas debes lograr que la mayoría de beneficios sean para tu institución. No obstante, no se trata de afectar a las demás empresas. Al contrario, debes ser una persona integral que anteponga las necesidades de la compañía pero tomando en cuenta el bienestar de los demás. Esto es algo muy importante en la práctica del buen trabajador. 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de finanzas y contabilidad

March 5, 2013 16:59 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

¿Qué es una entrevista de trabajo?

Entrevista de trabajo en el sector finanzas, contabilidad y auditoría

Sector finanzas, contabilidad y auditoría en El Salvador

 

¿Qué es una entrevista de trabajo?

 
Las entrevistas de trabajo consisten en un intercambio de preguntas y respuestas entre un contratista, es decir el representante de una empresa, y una persona que está aplicando a una plaza laboral. Esta charla o conversación laboral es muy utilizada para conocer las capacidades laborales de una persona y determinar si eres o no el indicado para ejercer un cargo laboral. Usualmente, la entrevista es el segundo paso del proceso de selección de personal, pues es aquí cuando se determina y se conoce cómo una persona puede desenvolverse tanto a nivel personal como a nivel profesional. 
 

Entrevista de trabajo en el sector finanzas, contabilidad y auditoría

 
En el sector específico de finanzas, contabilidad y auditoría, la entrevista puede ser de “resolución de problemas”. Este tipo de charlas son muy usadas en este sector, en primer lugar, porque los contratistas buscan a personas capaces de resolver en momentos de crisis o de proporcionar estrategias que sirvan para fortalecer la economía de la institución. Por otra parte, estas conversaciones se enfocan en conocer habilidades numéricas, sobre todo en el área de contaduría y finanzas. Por ello, es muy importante que demuestres en cada test o cada prueba el manejo de tus habilidades financieras para que seas tomado en cuenta en este sector. 
 
La mayoría de veces, este tipo de entrevistas se dividen en dos partes. En primer lugar, se realiza la prueba práctica, la cuál se mencionó anteriormente, y en segundo lugar, se realiza una conversación que gira en torno a la experiencia. Usualmente, con la plática, los contratistas están interesados en conocer tu experiencia en el área. Por ello, debes mencionar las empresas y los roles o el rol que has desarrollado a lo largo de tu trayectoria profesional, puesto que es muy importante que tengas un respaldo de alguna institución con renombre para aumentar las posibilidades de contratación. Por ello, debes estar seguro de la información que vas a brindar y tomar en cuenta la situación en la que quedaste con tus jefes anteriores al momento de dar las referencias.
 
A continuación, podrás encontrar cuáles pueden ser las preguntas más comunes en una entrevista para este sector. Es fundamental que te prepares y conozcas cuáles pueden ser los temas a tocar, puesto que muchas veces, las personas que desconocen el tema tienen más posibilidades de fracasar en la entrevista. Por ello, las preguntas más frecuentes que se pueden realizar en una charla laboral en el sector finanzas, contabilidad y auditoría son:   
 
•¿Cuál es tu experiencia laboral en el sector finanzas?
•¿Qué tipo de auditorías conoces y cuáles has aplicado?
•¿Cómo ha manejado la contabilidad en las empresas anteriores?
•¿Conoce alguna estrategia específica para afrontar una crisis económica?
•¿Cuál es la situación actual de las finanzas en El Salvador?
•¿Conoce cómo está posicionada nuestra empresa a nivel económico?
•¿Cuáles han sido las prácticas más utilizadas en la dinámica económica en los últimos años?
 
Esta y otras preguntas son realizadas en las charlas laborales, por ello, debes analizar y conocer cómo puedes responderlas. Para ello debes prepararte informándote sobre la situación que vive el país en términos económicos. Recuerda que estás ofreciendo tu imagen, por ello, debes concentrarte en aprovechar la oportunidad que se te presenta. Además, en términos generales, tu vestimenta y tu responsabilidad dicen mucho. Siempre es importante llegar diez minutos antes de la cita de trabajo, pues es muy bien visto para tu presentación. Debes vestirte de manera formal, puesto que la importancia del sector es mucha y debes mostrar seriedad ante los contratistas, pues evalúan cada parte de tu presentación, tanto personal como laboral. 
 

Sector finanzas, contabilidad y auditoría en El Salvador

 
El crecimiento económico del país centroamericano tiene mucha dependencia de los sectores antes mencionados. La dinámica económica es muy fluida y esto se debe a que tanto empresas como gobierna buscan optimizar los mecanismos de venta y compra en el país. Así, según datos revelados, la cuenta financiera dejó un resultado positivo de 1, 635 millones de dólares. Lo cuál, demuestra el incremento e interés que se deposita en el sector. 
 
Por otra parte, las cifras de una investigación señalan que solo un 40 por ciento de las empresas cuentan o aplican con las prácticas de auditoría. Es decir, que la exigencia y oportunidad de trabajo es mucha, tomando en cuenta los resultados positivos que se pueden tener a raíz de la inversión en este sector. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a profesional en el área de informática

March 5, 2013 16:50 by Tecoloco El Salvador

 

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La entrevista para este sector

Aspectos a tomar en cuenta en la entrevista

 

 

El avance de la tecnología y las redes de la información y comunicación son la principal razón por la que los profesionales de informática son cada vez más solicitados. Tanto en El Salvador como en el resto del mundo, siempre habrá un nuevo avance tecnológico que nos sorprenda y, con él, se necesitará de un especialista que domine el área de la informática que le compete. 
 
Así, en el país se observa cómo el Internet llega cada día a más personas y cómo otras redes de información como la televisión por cable, la telefonía móvil y la telefonía fija también abarcan, día tras día, nuevos sectores cubriendo, así, casi toda la nación. Obviamente, esto también se debe a la gran inversión que multinacionales como Claro y Tigo han realizado desde hace ya varios años. 
 
Se estima que cerca del 15% de la nación tiene acceso a internet residencial. Esto es solo un ejemplo de cómo este rubro de la informática crece de manera constante. Sin embargo, este rubro se deriva en muchísimas áreas, como el diseño y soporte de sistemas, la informática aplicada a la web, análisis de datos, diseño de bases de datos, consultorías especializadas, etc. Es por ello que de la especialización de un profesional de informática dependerán sus oportunidades laborales. 
 

La entrevista para este sector

 

Al conseguir una entrevista de trabajo en este rubro debes sentirte orgulloso, pues la competencia para el mismo es bastante extensa y cada año se gradúan cientos de técnicos, licenciados e ingenieros en el rubro, por lo cual encontrar un primer empleo también puede llegar a ser complicado. 
 
De esta manera, al asistir a una entrevista laboral para trabajar en el área de informática, debes tomar en cuenta algunas consideraciones generales que aplican para cualquier tipo de entrevista; y, además, otras recomendaciones que se relacionan directamente con tu rubro profesional.
En primer lugar, hablaremos de las consideraciones básicas:
 
Llega puntual: si es posible debes llegar con entre 10 y 15 minutos de anticipación, pues eso hablará bien de ti y te hará ver como un profesional responsable. Ten por seguro que llegar tarde no debe ser una opción ya que podría hacer que quedes automáticamente descartado del proceso de selección. 
 
Viste ropa adecuada: la ropa que uses hablará de cómo eres como profesional. Si llegas en jeans y camiseta, por ejemplo, podrías dar la impresión de ser alguien poco serio e irresponsable. La recomendación general es asistir con vestimenta formal. 
 
Contesta con sinceridad: no hables de cosas que no sabes ni asegures habilidades que no posees. Responde con la verdad y usa un lenguaje respetuoso en cada una de tus respuestas. 
 
Agradece al entrevistador: al finalizar la entrevista, agradece al entrevistador por la oportunidad y despídete cordialmente. 
 

Aspectos a tomar en cuenta en la entrevista

 
Haz una lista de tus habilidades: si lo tuyo es la programación, por ejemplo, se recomienda que hagas una lista de por qué es esa tu especialidad y cómo tu conocimiento al respecto puede ser útil a la empresa. Esto te ayudará a contestar con mucha más rapidez y venderte como profesional.
 
Destaca tu experiencia, mientras mejor sepas argumentar sobre tu experiencia en el rubro y cómo esta te ha especializado en un área en particular, más serán tus posibilidades de venderte como un profesional bien capacitado y con gran potencial. 
 
¿Tienes experiencia en el desarrollo de hardware? Esta es una de las principales preguntas comunes que pueden realizarte durante la entrevista para este sector. Tomando en cuenta los consejos generales, te recomendamos que respondas con la mayor sinceridad posible. 
 
¿Qué te hace un profesional de informática integral?, tu propia definición sobre la informática como profesión y cómo esta ayuda al progreso y desarrollo del país te será de gran ayuda para responder este tipo de interrogantes. Además, las empresas prefieren profesionales integrales (que demuestren ser dinámicos, proactivos, propositivos y con liderazgo) ante aquellos que únicamente responden a las habilidades teóricas y técnicas del sector. 
 
¿Qué tanto sabes de sistemas y manejo de redes informáticas?¸ si bien es cierto estos saberes son básicos para todo profesional de este rubro, es importante que durante la entrevista sepas destacar todas tus habilidades y experiencia al respecto. 
 
Recuerda que lo primordial en toda entrevista es que logres venderte como el mejor profesional para el puesto ofertado. Ten confianza en ti mismo y responde a cada pregunta de forma clara y bien argumentada. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un curriculum vitae para sector telecomunicaciones

March 5, 2013 16:34 by Tecoloco El Salvador

 

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Ventajas de un currículum efectivo para este sector

Elaboración del currículum vitae para telecomunicaciones

Errores que debes evitar en tu currículum

 

Gracias a los avances de las nuevas tecnologías de la información, que han venido a modificar a todo el mundo en sus prácticas sociales, culturales y laborales, las comunicaciones tanto en El Salvador como en muchos países de la región han sido potencializadas y mejoradas. Las herramientas de interacción tecnológica creadas por los países en mejores condiciones de desarrollo han llegado para quedarse pues muchas formas de comportamiento y actitudes humanas hoy en día no se conciben sin el uso cotidiano de las mismas.

 
En el ámbito laboral, de forma general, se han visto dos beneficios significativos marcados por la aparición de las tecnologías de información. El primero de ellos es en el aspecto práctico de todas las áreas de trabajo ya que por medio del uso de herramientas avanzadas, las tareas y actividades de las empresas son más fáciles de desempeñar, sobre todo en cuanto al manejo, tratamiento, presentación y transmisión de información. Es decir, los avances modernos hacen más sencillas las labores cotidianas y agilizan los procesos. En segundo lugar, y aún más importante, son las nuevas fuentes de empleo que generan estas modificaciones tecnológicas, pues el fortalecimiento de sectores como el de mantenimiento, informática y telecomunicaciones posee una fuerte implicación con la aparición de las herramientas modernas.
 
Para este caso interesa centrase en el sector de las telecomunicaciones pues éste, con sus tareas de facilidad de contacto interpersonal y mejores niveles de comunicación, provoca día con día un inevitable desarrollo en las relaciones humanas de negocios, familiares, sociales, profesionales, laborales y de muchas otras áreas de la vida. Al mismo tiempo las telecomunicaciones representan un entorno empresarial beneficioso para los salvadoreños pues se espera que las redes telecomunicacionales, sobre todo lo que respecta a la telefonía, crezca en un promedio del 25% anual. Esto significa una mayor y mejor rentabilidad del sector en el país y muchas más ventajas laborales y económicas en El Salvador.
 
Ahora bien, ante tanta expectativa frente a este sector el trabajador, si está interesado en conseguir un empleo que lo haga formar parte de él, debe saber cómo llegar a alcanzar el éxito para posicionarse en las telecomunicaciones. Como primer paso para ingresar a dicha área se recomienda la elaboración de un currículum vitae eficaz que concentre la información clave del candidato profesional hacia el convencimiento del empleador para contratarlo. ¿De qué manera se consigue eso? Sabiendo administrar bien el contenido que constituye tu perfil laboral y centrándolo en solventar las necesidades más primordiales que poseen las empresas de este rubro en El Salvador.
 

Ventajas de un currículum efectivo para este sector

 

Cuando te esmeras y preocupas por redactar un currículum que responda a las exigencias de las organizaciones de telecomunicación y que demuestre las fortalezas que te hacen competitivo dentro del mercado laboral, los principales beneficios que obtienes son los siguientes:
 
•Sirve para que los empleadores puedan asimilar mejor el contenido de tu desenvolvimiento profesional a lo largo de tu carrera.
•Mayores posibilidades de conseguir el siguiente paso dentro del proceso de selección de las empresas: la entrevista de trabajo.
•Ampliación de las probabilidades de clasificar como prospecto sobresaliente para la contratación.
•Demostración efectiva del perfil profesional integral o completo que posee el trabajador.
•Generar una buena disposición por parte del empleador hacia las características de tu trabajo.
•Ayuda a proyectar una buena imagen como trabajador.
•Hace que el empleador preste mayor atención a aquellos datos que tú has considerado como los más representativos e importantes dentro de toda tu carrera profesional.
 

Elaboración del currículum vitae para telecomunicaciones

 
Cuando inicies la tarea de elaborar el currículum vitae que te ayude a garantizar el éxito en la búsqueda de trabajo en este sector de las telecomunicaciones no olvides tener en cuenta las siguientes estimaciones y consejos útiles:
 
•Elegir el tipo de formato que seguirá tu currículum: los recomendables son el cronológico que organiza la información de forma temporal o por períodos para poder marcar tu crecimiento profesional. Y el segundo es el americano para el caso de que no poseas mucha experiencia y solo desees resaltar, de forma breve y concisa, tu formación académica.
•Colocar tus datos personales: fotografía formal, nombre, fecha de nacimiento, edad, Documentos como DUI y NIT, domicilio, teléfonos fijos y celulares, correos electrónicos, entre otros.
•Metas, aspiraciones objetivos o intereses: describir claramente aquellos aspectos que más te interesa alcanzar con el cargo solicitado, qué esperas alcanzar de la compañía y cómo has pensado contribuir a su mejoramiento en el mercado.
•Formación académica: datos del bachillerato, carrera universitaria (las más relacionadas a las labores del sector son las licenciaturas en: informática, ingenierías en sistemas o en telecomunicaciones, mercadeo, administración de empresas, técnicos en redes, etcétera), capacitaciones, talleres, diplomados, cursos de idiomas, entre otros.
•Experiencia laboral completa: verificar que se cumpla con las necesidades de trabajo planteadas por las empresas como dominio del idioma inglés en un 75% tanto en el habla como en la escritura, conocimiento de sistemas Tcp-ip, manejo de redes lan, wan, entre otras, dominio en la instalación de redes cableado, estructuras técnicas, control de conocimiento intermedio en telefonía pbx, configuración e instalación de sistemas y mecanismos de telefonía, soporte de hardware y software aplicativo y operativo, instalación ágil de sistemas de operación, buen manejo de las relaciones para atención al cliente. Finalmente, si en tu experiencia sabes emprender y realizar el trabajo bajo presión y posees la disponibilidad de horarios que estas empresas requieren, deben incluirlo.
Enlistar entre tres o cuatro referencias profesionales: mencionar a aquellos contactos clave que ayuden a mejorar tu imagen como trabajador y que testifiquen que tu perfil es completamente verídico, al igual que la experiencia laboral que has colocado.
 

Errores que debes evitar en tu currículum

 
Entre las fallas más comunes que suelen cometer los trabajadores, y que tú debes evitar, a la hora de elaborar su currículum se encuentras las siguientes:
 
•Datos incompletos.
•Uso de una fotografía demasiado informal, mal recortada o de baja calidad visual.
•Información no actualizada.
•Errores de ortografía, gramática y redacción.
•Ideas poco claras y redundantes.
•Saturación de contenido sobre todo en el exaltamiento del trabajo emprendido (recuerda que no debes quedar como una eminencia en el campo de trabajo de tu interés –en este caso las telecomunicaciones—por tus propias palabras, sino más bien que la experiencia y tus conocimientos son los que deben expresar eso y hablar por sí mismos).
•Falta de estilo en el formato de currículum (este tipo de falla comprende aspectos como errores al mezclar tipos, colores y tamaños de fuente en el documento sin ninguna justificación, márgenes exagerados, etcétera).
•Colocar referencias laborales que no se recuerdan de ti ni del trabajo que emprendiste. Cuida que los contactos sean actuales. Sin es posible, del último lugar de trabajo en el que estuviste laborando.
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Derechos de las mujeres en el ambito laboral una tarea pendiente

March 5, 2013 15:31 by Zona Empleo EDH

Nancy Pérez EDH

 

Derecho de las mujeres en el ambito laboralMalos tratos, acoso laboral o sexual, atrasos de salarios, así como  condiciones laborales insalubres son algunos de los problemas a los que se enfrenta la mujer en El Salvador en pleno siglo XXI.

 
El próximo 8 de marzo se celebra  el Día Internacional de la Mujer, por lo que alrededor del mundo se organizan diferentes actividades con el fin de seguir en esa labor de hacer valer los derechos del sexo femenino.
No obstante, a nivel regional y de El Salvador aún falta mucho que hacer, para que los derechos laborales de la mujer sean más equitativos en comparación del hombre.
Emigdia Mayari Merino García, directora de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), advierte que pese a que en el Código de Trabajo están establecidos los derechos laborales de la mujer, estos no siempre se cumplen a cabalidad.
 
Por ello añade que es importante que las trabajadoras conozcan que tienen derecho a recibir un salario justo, horas extras remuneradas, vacaciones anuales, descanso los días de asueto , entre otras prestaciones de ley.
Pero cuando los derechos laborales son violentados, es necesario que sepa que existen instancias que le brindan asesoría con el fin de que haga valer sus derechos.
Para Ana Beatriz Ponce, coordinadora ad honorem de la Unidad de Equidad entre los Géneros del MTPS, la situación actual de la mujer es muy preocupante no solo porque se incumplen en muchas ocasiones sus derechos,  sino porque este sector representa el mayor índice de desempleo y de trabajo informal.
 
Sin eludir que una buena parte de las trabajadoras también se encuentra realizando labores de cuido dentro del hogar, sin tomar en cuenta que este tipo de trabajo no es remunerado.
A esto hay que añadir que según el MTPS, los mayores problemas a los que se enfrenta laboralmente el sexo femenino están: Malos tratos, acoso laboral, atrasos de salarios, condiciones laborales insalubres, la realización de horas extras no remuneradas, desigualdades salariales y discriminación. Pese a los esfuerzos del MTPS para que los derechos de las trabajadoras se cumplan.
 
Avance legal
 
Doris Maribel Vásquez Aquino, colaboradora técnica jurídica de la Unidad de Equidad entre los Géneros del MTPS, agrega que desde marzo de 2011 que entró en vigencia la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres han habido avances trascendentales en favor del sexo femenino, ya que se establecen responsabilidades específicas para el MTPS.
 
Además añade que dentro del ministerio existe la Unidad Especial para la Prevención de Actos Discriminatorios, encargada de verificar a través de las inspecciones en los centros de trabajo actos que atenten contra la integridad de la mujer.
 
Para ello cuentan con oficinas en los 14 departamentos, para que ellas puedan acudir a la institución y conozcan sus derechos y los hagan valer.
Datos hasta octubre de 2012 señalan que las denuncias que más interponen las mujeres a nivel laboral están los malos tratos, atraso de salarios y acoso laboral, entre otros.
Frente a estas problemáticas, la institución realiza esfuerzos para cambiar esa situación y garantizar el trabajo digno de la mujer.
 
Es por ello también que en 2012 se creó dentro del MTPS la Unidad para la Equidad de Género, con el fin de que se hagan cumplir las leyes y se le brinde asistencia técnica a las mujeres en materia de género.
 
Caja
 
Instancias donde acudir
 
El MTPS cuenta en la actualidad con la Dirección General de Inspección de trabajo, con 152 inspectores a nivel nacional que se encargan de verificar el cumplimiento de la ley laboral.
De igual forma el MTPS tiene la Unidad Especial para la Prevención de Actos Laborales Discriminatorios donde se abordan las problemáticas relacionadas con la discriminación en el ámbito laboral.
 
Desde aquí se realizan inspecciones en los centros de trabajo, atienden casos de violación a los derechos laborales de las trabajadoras, tales como la terminación de contratos de directivos sindicales, mujeres embarazadas, la suspensión ilegal de contratos de trabajo, acoso laboral y sexual, entre otros.
Para asesorías o ayuda puede contactarse a la Unidad Especial para la Prevención de Actos discriminatorios al teléfono: 2529- 3828 (3829) o a la Unidad para la Equidad entre los géneros al  2529-3781 o a asesoría legal al: 2529-3838.
 
Basado en la ley
 
La Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres entró en vigencia en marzo de 2011, mientras que la  Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para la Mujer el 1 de enero de 2012.
En estas se establecieron obligaciones a las instituciones públicas  y el estado para que reconozcan qué se puede hacer en favor de las mujeres.
El derecho de trabajo para las mujeres es un derecho humano, de ahí que un trabajo digno y decente es vital, por lo que contar con todas las prestaciones de ley es valioso.
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Elaborar un curriculum vitae para sector almacenamiento

March 5, 2013 08:58 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Relevancia de un currículum para el sector almacenamiento

Tipo de currículum para este sector

¿Qué datos incluir para el currículum del sector almacenaje?

 

El dinamismo del sector laboral en general del país salvadoreño es un aspecto que caracteriza a cada una de sus áreas. Son muchas las profesiones que tienen lugar en el entorno laboral del país y cada día se suman más y mejores trabajadores a ejercer cargos dentro de las mismas. Las demandas de trabajadores actualmente favorecen a ese dinamismo y dejan claro un futuro prometedor para la economía salvadoreña. El Salvador se constituye aproximadamente de unos 2 millones 495 mil 908 personas que conforman la Población Económicamente Activa (PEA) y cada año, se estima que la tasa de participación global salvadoreña representa un porcentaje de 62.7%. Todo ello da nociones claras de cómo en el país, a pesar de las grandes demandas y de los muchos que aún no se encuentran laborando, sí existen oportunidades de encontrar el trabajo anhelado y posicionarse en un área específica.

 
Sin embargo, está claro que esto irá íntimamente relacionado a los altos perfiles profesionales con los que cumplan los trabajadores. Es decir, las oportunidades de trabajo en almacenamiento se maximizan para quienes se esmeran por aprender más y conocer nuevas cosas, por prepararse y formarse adecuadamente para alcanzar un perfil profesional competitivo. De esta forma, si posees la oportunidad de prepararte académicamente y conseguir la mayor experiencia en el ámbito laboral, hazlo, ya que esto repercute grandemente a la hora de calificar para el cargo de tu interés.
 
Pero no solamente basta con poseer con grandes requerimientos competitivos según el mundo empresarial, sino también es necesario saber mostrar a las organizaciones ese perfil alcanzado, saber venderse como profesional y proyectar una imagen integral como trabajador. Una de las maneras por excelencia para presentarse en lo laboral es el currículum vitae, por eso es que debe preocuparte por elaborarlo lo más estratégica y eficientemente posible.
 

Relevancia de un currículum para el sector almacenamiento

 

En El Salvador hay áreas que poco a poco se van fortaleciendo y que adquieren mayor protagonismo en el quehacer laboral. Una de ellas es el sector del almacenamiento pues gracias a sus tareas de cuido y resguardo del material de producción, recursos y productos útiles para las empresas ha sabido crecer sobre todo para las labores industriales. El hecho de un crecimiento significativo en áreas como el almacenamiento representa un crecimiento también en las fuentes de trabajo. Es por ello que un currículum vitae se traduce al pase de acceso principal que necesita un empleado para conseguir el trabajo de su interés en este sector. La relevancia del currículum vitae radica, entonces, en que se convierte en una especie de arma laboral con la que todo empleado se enfrenta a las exigencias de los empleadores.
 
En el almacenamiento las capacidades que más fortalecidas debe tener un trabajador y con las que más experiencia debe contar son el buen manejo de los insumos materiales que se almacenan, buen trato con clientes, distribuidores y proveedores de material, ejecución de relaciones comerciales clave con las empresas de interés, organización de recursos y buena distribución de espacios físicos, responsabilidad ante los controles de calidad, excelente estado de los bienes, eficiente elaboración de inventario, presupuesto y facturación, dominio y uso actualizado de programas computacionales como Excel, y los demás programas de Microsoft Office, entre muchos requisitos más. Por consiguiente, cuando te encuentres elaborando tu currículum vitae área ser parte de los colaboradores profesionales para el crecimiento de este sector, debes tener muy en cuenta cada uno de los aspectos anteriores. Esto con el fin principal de guiar y enfocar la información de tu perfil laboral hacia el cumplimiento de esas exigencias realizadas por las organizaciones salvadoreñas que requieren tareas de almacenaje.
 

Tipo de currículum para este sector

 

Son dos los formatos de currículum vitae que se recomiendan para la solicitud de empleo dentro de este sector:
 
•El primero es el currículum funcional: con este tipo de currículum tendrás la oportunidad de colocar y ordenar tu experiencia de trabajo por bloques de contenido o temáticos. Es conveniente para este sector pues el tipo de productos o bienes en los cuales se ha realizado la actividad de almacenaje dentro de la que tú has participado podría constituir cada uno de esos segmentos. Es decir, por ejemplo, un apartado del currículum podría estar compuesto por la categoría almacenamiento de productos alimenticios; otro por almacenamiento de productos farmacéuticos; otro por almacenaje de material tecnológico, entre muchos otros. Esto resulta fundamental porque cada uno de los tipos de bienes a almacenar requiere de un tratamiento diferente por parte de los trabajadores. Además, este currículum permite resaltar la riqueza y variedad de tu experiencia laboral, logrando llamar la atención y convencimiento del empleador en contratarte.
 
•El segundo formato aconsejado para elaborar el currículum para este sector es el americano, pues constituye una redacción mucho más sencilla, general y básica. Este tipo de resumen concentra de forma breve los datos más importantes de tu perfil, siendo el más adecuado para quienes poseen poca trayectoria. Para elaborarlo solo debes preocuparte por marcar tus intereses, objetivos laborales y tu formación académica, este es un Ejemplo de curriculum vitae
 

Qué datos incluir para el currículum del sector almacenaje

 
Los datos universales y más básicos que debes tomar en cuenta al elaborar tu currículum para el sector almacenamiento son:
 
•Datos personales: nombre completo, fecha de nacimiento, edad, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico, DUI, NIT, etcétera.
•Objetivos e intereses: ideas claves del porqué aspiras a el cargo laboral, qué ofreces como trabajador que te hace rentable para la empresa, qué buscas con el trabajo, qué es lo que te motiva a emprender tus labores, entre otros aspectos más.
•Habilidades y capacidades: principales atributos y fortalezas profesionales que te hace competitivo frente a los demás y acorde al cargo disponible en almacenamiento. Qué es aquello que mejor sabes hacer y que más has aprendido a lo largo de tu experiencia.
•Formación educativa: incluir estudios de bachillerato, formación superior, cursos de idiomas, talleres, diplomados, capacitaciones, clases de computación, entre otros. Debes mencionar las instituciones en donde te formaste y los períodos específicos.
•Experiencia laboral: destacar cada uno de los cargos que has realizado con su respectiva descripción de actividades, principales aprendizajes y logros de cada uno, empresas en las que laboraste y fechas determinadas en las que prestaste tus servicios.
•Referencias profesionales: incluir a tres o cuatro contactos clave que tengan peso en el ámbito profesional si es posible. Esto con la intención de que den fe de tus buenas gestiones a lo largo de la experiencia adquirida en el sector de almacenamiento salvadoreño.
 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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La familia como base para el éxito laboral

March 1, 2013 14:40 by Zona Empleo EDH

Marielos Ramírez EDH

 

La familia como base para el éxito laboralOrganismos que fomentan las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) promueven una nueva cultura que pone a la  familia en el centro, para lograr un mayor equilibrio con el trabajo.

 
Daniel Martínez es un joven padre de familia, de 30 años de edad, que se desempeña como electricista desde hace más de cinco años en una empresa capitalina.
La falta de permisos y la inflexibilidad de horarios en su trabajo le han hecho perderse de importantes momentos en su familia, como asistir a la reunión de padres de familia en la escuela de sus tres hijos, tampoco cuidarlos cuando están enfermos, o en otro tipo de emergencias.
 
La mirada cansada de Daniel no solo expresa lo agotador que es su trabajo, también irradia la tristeza de no  cumplir con ninguno de sus dos roles: padre y madre. Ser papá soltero lo obliga a tener más responsabilidades, pero que en la práctica es imposible de realizar.
En la balanza de la vida, para Daniel y miles de salvadoreños el trabajo pesa más que su vida familiar. Muchas empresas ven a sus empleados como un recurso, dejando a un lado al ser humano, a la madre con hijos, al padre y a la madre soltera o a la viuda.
¿Alguna vez han escuchado que la familia es la base de la sociedad? Ahora también se asegura que es la clave para el desarrollo sostenible.
Para la experta en ética empresarial, la argentina Patricia Debeljuh, el mundo empresarial ha ido cambiando y ya no basta con tener un programa de RSE dirigido al medio ambiente y a otros proyectos externos. De ahí la importancia de hacer RSE hacia adentro, con los colaboradores.
 
Es por ello que  la fundación salvadoreña Empresarias por la Responsabilidad Social (Emprepas), con el apoyo de la empresa privada,  dan los primeros pasos para promover un nuevo concepto de Responsabilidad Social Empresarial denominado:  "Empresa Familiarmente Responsable" (EFR).
Este modelo de RSE no es nuevo, desde 1999 es impulsado en diferentes países por el Centro Internacional del Trabajo y la Familia, de la Escuela de Negocios de Barcelona , de IESE Business School, de la Universidad de Navarra, España.
El objetivo es que los empresarios vean a la familia como el motor de la sociedad, capaz de crear capital humano y social; además que el empleado sea considerado el centro de la dinámica empresarial.
"(La EFR) es trabajar y ser cada vez más reponsable no solo en el trabajo, y de lo que se hace de cara a los clientes y a  la sociedad, sino también de cara a los empleados y a la familia", dice Patricia Debeljuh.
 
La presidenta de Emprepas, Carmen Elena de Velado, asegura  que esta herramienta, que ya es una cultura empresarial adoptada en países como España, Argentina y Chile, enseñará a las empresas a ser familiarmente responsables.
No obstante, debe haber un importante esfuerzo del sector productivo nacional a favor del bien común, para asumir proactivamente la parte de responsabilidad que les corresponde para proteger y apoyar a las familias de sus colaboradores.
 
Impacto en empresas y familias
 
Para Patricia Debeljuh, quien es investigadora asociada de la IAE Business School, de la Universidad Autral (Argentina),  existen miles de razones para ser parte de este modelo de RSE. La fundamental es contribuir directamente al bienestar de la sociedad y del desarollo del país.
 
"Si tenemos buenas familias, firmes familias, vamos a tener una sociedad mucho más sana y segura. Apostar por el balance trabajo-familia es una resopnsabilidad de las empresas como una contribuición directa a la sociedad y al país que construimos", añade.
De acuerdo con investigaciones del Centro Internacional de Trabajo y Familia, de la Escuela de Negocios de Barcelona, las empresas que quieran contar con empleados leales deben hacer uso de estas prácticas.
 
Y es que no solo les permitirá conservar a su personal más valioso, sino que les facilitará contar con una fuerza laboral comprometida con la visión y la misión de la compañía.
Desarrollar esta nueva cultura empresarial tambén singnifica para las organizaciones atraer a personas talentosas, asegurando con ello la competitividad, elevar los niveles de productividad y el rendimiento, pues los colaboradores estarán más felices y motivados.
Las empresas que deciden quedarse al margen de este nuevo concepto empresarial bajan sus niveles de productividad y a la larga pagan una "cara" factura en concepto de ausentismo.
 
Aunque el concepto balance trabajo-familia está cada vez más de moda, Patricia Debeljuh asegura que este debe ir más allá;  porque detrás de esta nueva cultura empresarial está el sueño de muchas personas: la felicidad.
"Qué sufrimiento es tener un jefe que no es para nada comprensivo, y decir: que detrás de esa persona  que tengo trabajando hay una madre que nos presta su tiempo porque dejó a su hijo enfermo en su casa", ejemplifica.
El modelo de EFR destaca la responsabilidad que tiene un empresario y los directivos  de una empresa de cara al empleado y a su familia.
 
Pioneros en Centroamérica y El Caribe
 
Transactel-Telus
 
Transactel-Telus es el centro de llamadas más grande de la región, con más de ocho mil colaboradores, distribuidos en Guatemala, Honduras, Nicaragua y El Salvador.
Inició operaciones en el país en 2004.  En la actualidad figura en la lista de los empleadores más grandes, ya que cerca de tres mil personas forman parte de esta exitosa empresa. Además, es considerada una de las mejores compañías para trabajar en Centroamérica.
Según Guillermo Valiente, Director de País de Transactel El Salvador,  la filosofía de "empleado feliz es igual a clientes felices" le ha permitido a la empresa potenciar las habilidades de los profesionales que les colaboran.
Esta cultura basada en la felicidad los ha llevado a ser parte del programa piloto impulsado por Emprepas y otros organismos privados, para tener empresas familarmente responsables.
"La inicitiva de EMPREPAS nos parece congruente con lo que hacemos, pero ahora con la oportunidad de extenderlo a la familia", recalca.
 
A la "ecuación de la felicidad", como el director de país lo llama, ahora le agregarán otra fórmula: "empleados felices, igual a clientes felices, igual a familias felices", confía en que el resultado final les lleve a ser una empresa familiarmente responsable.
Para Valiente, un colaborador que tiene problemas en su casa no puede trabajar al 100%.  "No tenemos un swich (interruptor)" - dice-  que se apaga al llegar al trabajo, de ahí la importancia de que la empresa les ayude.
Asegura que muchos de estos jóvenes no viven con sus progenitores, son padres de familia y madres solteras. El reto es que regresen felices a sus casas después de ocho horas laborales.
Este nuevo modelo viene a sumarse a los tres programas de RSE con los que ya cuenta, en el área de infraestructura de escuelas, voluntariado en educación en escuelas públicas, y la ayuda económica a ONG con programas de desarrollo social.
 
Almacenes Simán
 
Es una de las  empresas  seleccionadas para formar parte del primer proyecto piloto de la región centroamericana y del Caribe, de EFR.
Aquellos valores de responsabilidad, honestidad, respeto, solidaridad e integridad no han cambiado en los 90 años de existencia; tampoco el trabajo de RSE, que data desde hace más de cuatro décadas.
Para Almacenes Simán, Y sus diferentes conceptos y franquicias, las buenas prácticas de RSE internas les ha permitido acercarse más  a sus colaboradores.
Según Sandra de Meléndez, de Recursos Humanos, en Almacenes Simán la familia siempre ha sido muy importante, de ahí que cuantan con programas que incentivan y premian a los más de dos mil colaboradores en el país.
 
El 62% aproximadamente de la fuerza laboral son mujeres, muchas de ellas madres solteras, divorciadas, viudas y hombres en similares circunstancias. Es por ello que ser parte de este programa  piloto es una oportunidad para continuar apoyándolos.
De Meléndez añade que este modelo busca darle tranquilidad y paz social al colaborador. "A veces buscan a  alguien que le cuide a sus hijos, cómo solventar un tiempo para estar con su familia, o ayuda económica para salir de una deuda", explica.
Estos beneficios se transforman a la larga en mayor productividad, mejor rendimiento, empleados más felices y motivados. "El colaborador lo agradece y se identifican más con la empresa", añade.
Según de Meléndez, el proyecto es un nuevo aprendizaje. "Nuestro presidente siempre dice que nada es suficiente, siempre hay oportunidad de hacer algo diferente  y en este caso, los organizadores buscan que este proceso sea para acercanos a nuestra gente". argumenta.
Al ser escogida como pioneros en la región de este proyecto,  asegura que la empresa se siente  comprometida con todos los que apoyan esta inciativa y en especial con sus colaboradores.
"Los fundadores están muy identificados con este tipo de programas, el altruismo y el trabajo de RSE son parte de sus principios, y colaborar con los que más lo necesitan", finaliza.
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Elaborar un Currículum Vitae para Sector Publicidad y Comunicaciones

February 27, 2013 16:27 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Realidades del sector en la actualidad

Necesidad de un currículum vitae efectivo para este sector

Currículum conveniente para el sector y elementos a incluir

 

 

El área de trabajo constituida por la publicidad, las comunicaciones y los servicios en El Salvador ha conseguido obtener gran notoriedad e importancia dentro del crecimiento empresarial, al igual que en la mayoría de naciones del mundo. La publicidad, por su parte, consigue día con día atraer a los clientes objetivo de las empresas, mostrar las utilidades, cualidades y ventajas principales de los productos y hacer famosas a las marcas bajo la intensión primordial de vender. Es así como las instituciones de carácter comercial necesitan de la eficiencia y creatividad de los profesionales de esta área para poder posicionarse.

 
Las comunicaciones, al igual que la publicidad, contribuyen a potencializar y mejorar los niveles beneficiosos en los flujos de información fundamental para la proactividad de una empresa, es por esto que también las gestiones de las áreas comunicativas hoy en día poseen notoriedad e importancia en el marco empresarial. Mientras por su lado las prestaciones del campo de servicios son percibidas ahora como elementos básicos para la funcionalidad de cualquier sociedad y resultaría casi imposible que esta pudiese desarrollarse igual sin contar con las actividades y activos ofrecidos por los servicios.
 

Realidades del sector en la actualidad

 
Sin embargo, para los trabajadores o interesados en emplearse dentro de este sector no les bastaría solo con conocer los aspectos más positivos del mismo, sino que deben estar conscientes de las modificaciones estructurales y prácticas que están teniendo algunas de sus áreas para poder, de esta forma, entender el porqué es necesaria su constante preparación, un alto nivel de competitividad y un completo cumplimiento de las exigencias modernas de las organizaciones.
 
Uno de los mejores ejemplos de estos cambios prácticos se experimenta en el campo de la publicidad, pues ahora las formas de emprenderla son más amplias, con mayor cantidad de espacios posibles para desarrollarse y con múltiples oportunidades de accesibilidad a ella. En el año 2010, en muchos países europeos como el Reino Unido, la publicidad tuvo cambios radicales. Muchas empresas de esa nación acrecentaron la cantidad de su inversión en las gestiones publicitarias desde los medios de red social en un 60.3%, convirtiéndose en el país con mayor anuncios en línea, secundado por Alemania y luego por Francia. Al mismo tiempo, se pronosticaba que para años venideros, ese porcentaje se aumentaría. También, algunos estudios a cerca de la publicidad indican que actualmente las empresas alrededor del mundo han descubierto que la red es un medio de difusión bastante rentable, eficaz, inmediato y valioso para la transmisión de mensajes comerciales y la atracción de consumidores para las compañías.
 
De esta forma es como las tecnologías, las prácticas humanas, las formas de comunicación, las exigencias de los clientes, la necesidad de la buena calidad y otros factores influyentes vienen a modificar a las transacciones comerciales y laborales del sector publicidad, comunicaciones y servicios. Las praxis han cambiado y con ello los consumidores requieren una reacción más rápida y ágil por parte de las instituciones.
 
Ante este contexto experimentado por el sector, a las empresas no les resta nada más que reinventar muchas de sus estructuras comunicacionales, potencializar el uso eficiente de sus comunicaciones y mensajes directos de comunicación para, así, conseguir una mejor comercialización de sus productos y servicios; a la vez que se posicionan de forma favorable en el mercado. Es de aquí de donde parte el hecho de que las organizaciones de hoy en día sean mucho más exigentes para con sus empleados. La mayoría de empresas necesitan en este rubro que los trabajadores posean muchos más conocimientos, sepan ejecutar múltiples roles, estén actualizados, sean más creativos y mejoren los niveles de productividad para generar mejores ingresos económicos y un buen desarrollo organizacional.
 

Necesidad de un currículum vitae efectivo para este sector

 
Cuando un profesional salvadoreño responde a las características básicas requeridas por las compañías del país hoy en día para cargos en este sector, depende de él el hacerlo notar, el dárselos a conocer a las organizaciones disponibles y el saber proyectar una buena imagen profesional para poder ser contratado. Una de las maneras por excelencia más comunes de darse a conocer en el ámbito profesional es el documento denominado currículum vitae, por medio del cual el trabajador tiene la oportunidad de enlistar sus principales cualidades y atributos laborales, sus capacidades y actitudes, sus competencias y fortalezas, su experiencia y preparación. Gracias a la utilidad que posee el currículum es que la mayoría de los salvadoreños económicamente activos pudieron conseguir el empleo en el que laboran.
 
Pero ¿cuál es la necesidad concreta de tener un currículum vitae efectivo como carta de presentación profesional en las empresas? Las respuestas a esa pregunta son las ventajas siguientes:
 
  • Expresar abiertamente las características competitivas que posee el profesional.
  • Ampliar las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
  • Resaltar como mejor prospecto de entre la competencia.
  • Demostrar, de manera estratégica, que tu perfil responde a las exigencias de la empresa de tu interés.
  • Dejar de manifiesto el interés que tienes de ingresar a la organización a través de la buena elaboración del currículum.
  • Manifestar tus niveles de creatividad (elemento indispensable en este sector) y capacidad de estrategia bajo la simple elaboración del resumen profesional.
 

Currículum conveniente para el sector y elementos a incluir

 
Los formatos estructurales a utilizar recomendados para la elaboración de un currículum vitae dirigido a este sector son los siguientes:

  • Cronológico: es un tipo de resumen que ayuda a organizar, por períodos de realización, la información de la experiencia con la que cuenta el profesional. Con este formato el trabajador tiene la oportunidad de manifestar los avances y logros principales que ha tenido a lo largo de su trayectoria. 
  • Americano: es un modelo más breve y conciso que permite distribuir los datos laborales de manera clara y puntual. Este tipo se apega más a las necesidades de un profesional que se encuentra iniciando con su proceso de trabajo.
 
Los datos relevantes que deben ser contemplados dentro de la redacción del currículum vitae para el sector publicidad, comunicaciones y servicios de El Salvador son:
 
  • Datos personales completos y actuales.
  • Objetivos y metas específicas que busca alcanzar el empleado con el puesto de trabajo.
  • Cualidades y capacidades: principalmente aquellas ligadas a los roles del sector publicidad, comunicaciones y servicios como responsabilidad, creatividad, puntualidad, buenas relaciones personales, habilidades de expresión, liderazgo y trabajo en equipo.
  • Formación académica: carrera universitaria (las relacionadas al sector son Comunicaciones, Diseño Gráfico, Publicidad, entre otras carreras humanísticas), cursos, talleres, diplomados, técnicos, etcétera.
  • Experiencia en el campo laboral: puestos de trabajo que ha ocupado el empleado, principales funciones, tipo de industria de trabajo y nombre de las empresas en las que se trabajó con anterioridad.
  • Principales conocimientos en el área: manejo de relaciones públicas, elaboración de mensajes, eficiencia en la comunicación gráfica y textual, creación y manejo de campañas publicitarias, gestión de la comunicación (diagnósticos, manejo de comunicación interna, recursos humanos y otros ámbitos de la comunicación), atención al cliente, gestiones de calidad, etcétera.
  • Otros datos importantes: como intereses, gustos, facilidades, conveniencias, entre otras.
  • Referencias laborales: contactos clave de personas que conocen la calidad de tu trabajo.
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un currículum vitae para sector mantenimiento

February 27, 2013 16:09 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

El sector mantenimiento en El Salvador

Indispensabilidad del currículum vitae en las empresas

¿Cómo elaborar un currículum para mantenimiento?

  

El salvador es un país inmerso en las influencias comerciales, económicas, sociales y culturales de otras naciones vecinas. Esto, sobre todo, bajo el motivo de que siempre se ha preocupado por mantener sus relaciones comerciales en condiciones positivas para poder beneficiar a sus habitantes de ello y mejorar sus condiciones. Gracias a esta influencia internacional, en El Salvador existen áreas como lo laboral que se mantienen en constantes actualizaciones, ofreciendo nuevas y mejores oportunidades para el sector económicamente activo del país. Son muchos los campos profesionales que en la actualidad salvadoreña se han visto potencializados y posicionados por el ejercicio de sus actividades en las dinámicas cotidianas. Uno de ellos es el sector del mantenimiento el cual está fuertemente ligado a los avances favorables que tiene hoy en día el área industrial en el país.

 

El sector mantenimiento en El Salvador

 
El sector mantenimiento alberga en sus oportunidades de trabajo a todos aquellos empleados encargados de velar por el buen funcionamiento, estado, capacidad y rendimiento de los recursos técnicos y tecnológicos utilizados, sobre todo, para producir en las industrias. También incorpora a los profesionales cuya labor es la instalación de materiales necesarios para el desarrollo como es el caso de la electrificación, por ejemplo.
 
El área de mantenimiento salvadoreña es una de las que más empleos genera cada año en el país en labores de mecánica, reparación, instalación, creación de repuestos y maquinarias, y, como ya se mencionó, en la eficiente funcionalidad de los recursos técnicos utilizados para la elaboración de materia en la acción industrial. Es producto, en gran parte, de las gestiones de los trabajadores de mantenimiento el hecho de que en el Salvador los índices de actividad industrial sean acrecentados cada año. Para el año 2011 el país registró un crecimiento de 2.2% en el área industrial; mientras, beneficiosamente, para mediados del 2012 el mismo índice se reporta de 1.7% lo cual indica que, para finales de este año, hay posibilidades de que esa cifra sea superior a la del año pasado. 
 
Por lo anterior es que el sector del mantenimiento está abierto en sus posibilidades de empleo para todos aquellos que sean capaces de servir con calidad y responsabilidad a las tareas asignadas del área. Sin embargo, no basta solo con tener los deseos de trabajar en este campo, sino que es una norma establecida que para poder entrar en cualquier sector del mercado laboral, sea el salvadoreño o el de cualquier otro país, la persona debe pasar por un proceso selectivo de contratación de personal, llevado a cabo por las empresas. Y ¿cómo superar con éxito esa prueba de fuego para los profesionales? Pues la respuesta se encuentra en el buen desarrollo de las capacidades que una persona pueda adquirir y, posterior a ello, en las formas en cómo sepa vender su imagen y su talento a las organizaciones interesadas. La herramienta inicial para comenzar el proceso es el currículum vitae y, como primer paso, es indispensable que su elaboración sea planificada lo más creativamente posible.
 

Indispensabilidad del currículum vitae en las empresas

 
La importancia del currículum vitae radica en su necesidad para darse a conocer en el ámbito profesional, pues hace las veces de una tarjeta de acceso a la notoriedad laboral y a la inclusión y consideración que una empresa pueda tener con respecto al solicitante. El currículum es un registro de origen laboral que se utiliza como carta de presentación y pase de notoriedad en las organizaciones en las cuales a un individuo le interesa ingresar para prestar sus servicios. 
 
En cuanto a la organización, el currículum es de suma importancia porque es la única manera por medio de la que se enteran de quienes son los aspirantes a ocupar los puestos disponibles. Gracias al currículum es que la empresa cuenta con un personal establecido, pues todos ellos pasaron por el mismo proceso para poder quedar contratados. Al mismo tiempo, un currículum le es útil a las compañías salvadoreñas porque pueden medir a través de él cuestiones de relevancia para la misma institución como: qué tipo de perfiles profesionales son los que buscan a la organización, qué rentabilidad posee la empresa como para que la gente busque trabajar en ella, cuánta es la demanda de personas interesadas en integrarla, qué imagen y reputación está proyectando la organización como para que los trabajadores estén deseando formar parte de sus empleados, entre otros factores más.
 

¿Cómo elaborar un currículum para mantenimiento?

 
En primer lugar, se debe escoger el tipo de currículum que conviene crear para este sector: 
 
  • Un currículum funcional: se toma en cuenta este modelo de resumen pues se considera que para una empresa interesada en contratar a trabajadores de mantenimiento podría resultar más llamativo el hecho de que la información esté organizada por temas correspondientes al tipo de industria en la que se ha laborado (industria de alimentos, industria de textiles, industria de materiales plásticos, etcétera). Otro de los orígenes que podrían seguir los bloques temáticos es el tipo de habilidades que posee el empleado. Por ejemplo, una de las secciones del currículum funcional podría ser “Reparaciones” e incorporar en ella toda la experiencia laboral de reparación de maquinaria. Otro bloque podría ser “asistencia técnica”, otro “instalación de recursos técnicos”, otro “creación de material mecánico” y así, en cada apartado se colocarían las diversas empresas en las que se emprendió la tarea expresada.
  • Un currículum con formato americano: con este formato se le exige al profesional que sea más conciso en la información a colocar, más breve y menos descriptivo. La extensión de un currículum de tipo americano podría ser de máximo dos páginas pues los datos a incluir son básicos y generales. Este modelo es más factible para aquellos profesionales que están comenzando a trabajar y que llevan poca experiencia en el área.
 
En segundo lugar, se aconseja hacer un listado de los datos siguientes:
 
  • Información personal: fotografía formal, nombre completo, fecha de nacimiento, edad, domicilio, estado civil, número de DUI y NIT, números telefónicos fijo y celular, correos electrónicos.
  • Características personales: habilidades, intereses, capacidades, objetivos profesionales, aspiraciones, metas y valores profesionales.
  • Formación académica: lugar de estudio desde el bachillerato, carrera universitaria de grado y de postgrado, técnicos, cursos de idiomas, talleres, capacitaciones y diplomados.
  • Experiencia laboral: tipo de cargos, descripción de actividades asignadas, empresas de trabajo y fechas o períodos de labor.
  • Destrezas y conocimientos útiles: uso de sistemas informáticos y habla de otros idiomas.
  • Referencias de trabajo: contactos estratégicos que testifiquen la buena productividad del empleado y el beneficio que posiblemente adquiera la organización en caso de contratarlo.
 
Finalmente, organizar y darle un buen estilo a la información:
 
  • Utilizar un formato específico.
  • Seguir los mismos patrones de letra, tamaño y color.
  • Colocar la información de manera esquemática.
  • Buena redacción y ortografía.
  • Hacer un currículum atractivo a la vista del empleador.
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un currículum vitae para sector compras

February 27, 2013 16:00 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Importancia del currículum vitae

¿Cómo elaborar el currículum para el sector de compras en El Salvador?

Principales errores que debes evitar en tu currículum

 

 

Hoy en día las organizaciones que configuran el mercado empresarial dentro de los movimientos económicos de El Salvador se han vuelto cada vez más exigentes con los mecanismos y normativas de la contratación de personal. Son muchas las razones que han ocasionado una mayor atención de las entidades corporativas en los prospectos ideales para desempeñar cargos laborales dentro de sus compañías, preocupándose porque los procesos de selección sean lo más completos posible hasta conseguir al mejor trabajador dentro del menú de aspirantes.

 

Importancia del currículum vitae

 
Al empleado, entonces, le corresponde encargarse de saber llegar efectivamente hacia los intereses de las instituciones, demostrándoles con un perfil profesional óptimo, adecuado y convincente que cumple con las características y capacidades deseadas en la organización. Entre las formas estratégicas sugeridas hoy en día para hacerse notar y darse a conocer en el ámbito profesional se encuentra la elaboración de un currículum vitae tan bien estructurado que sea capaz de capturar la atención del empleador y convencerlo de los atributos convenientes que caracterizan al trabajador.
 
Existen algunos empleos que requieren de mayor estrategia por parte del aspirante al competir por el puesto de trabajo. El motivo de ello es que son cargos con gran demanda dentro de las ocupaciones salvadoreñas y contienen mayor número de personas queriendo ejercerlos. Para este caso, el sector de compras en El Salvador es uno de los campos que genera un interés aceptable entre las aspiraciones de los profesionales, sobre todo de aquellos dedicados al área del manejo económico en comercial.
 
Debido a que en El Salvador los niveles de comercialización son estables y positivos, este sector de compras ha logrado posicionarse de forma aceptable gracias a sus gestiones de adquisición de bienes necesarios para las organizaciones. Según estadísticas nacionales, el índice de comercialización en el país para el año 2011 tuvo un crecimiento de 0.5%; sin embargo, este modesto aumento se ha visto opacado gracias a los mejores incrementos de actividad comercial para la primera mitad del 2012, en la que se estima que el ascenso es de 3.4%. Lo más positivo de ello es que se espera que, al finalizar el año, esta cifra sea mayor hasta el punto de duplicar ese porcentaje. De esta forma, queda manifestado cómo la buena actividad del sector comercial representa un provechoso porvenir también para el área de compras.
 

¿Cómo elaborar el currículum para el sector de compras en El Salvador?

 
El currículum vitae es el documento por excelencia para la búsqueda de trabajo y gracias a él es posible ingresar y colocarse fijamente en una empresa. La redacción que se haga para este resumen laboral es clave para la comprensión y asimilación de datos por parte del empleador. Es por esto que debe verificarse que sea de manera clara, concisa y llamativa. El currículum  engloba en su estructura toda la trayectoria que un empleado ha recorrido dentro del ámbito laboral, conjugada con sus intereses particulares como profesional, sus aspiraciones, capacidades, habilidades, aprendizajes y competencias. Por todo lo anterior es que la elaboración del tal documento debe ser cuidadosa y detallada, siguiendo los consejos siguientes para conseguir empleo en el sector de compras salvadoreño:
 
• Inclusión de datos completos: tanto de información personal, formativa, educativa, experiencia laboral, referencial o de contacto profesional y capacidades más sobresalientes en el trabajador.
• Redacción eficiente: colocar todo el contenido de manera correcta y planificada, con buena ortografía y claridad de ideas, evitando las ideas demasiado largas.
• Planificar el formato del currículum: verificar que se disponga la información de forma esquemática, atractiva y organizada. Entre los tipos de currículum que se pueden utilizar para el sector de compras se encuentran dos: el cronológico (útil para quienes poseen una larga trayectoria y desean ordenar su experiencia en una línea de tiempo que ayude a demostrar cuánto se ha superado la persona desde sus inicios); en segundo lugar el americano (conveniente para todo tipo de profesional, pues en su forma breve y básica agrupa los damos más necesarios que debe conocer la empresa. Es más usado por quienes recién comienzan su participación laboral).
• Cuidar el estilo: utilizar un mismo tipo y tamaño de letra, jugar con los colores que puedan resaltar apartados, subtítulos o aquella información relevante que se debe conocer mejor.
• Colocar la información sobre tus habilidades y experiencia en el área de compras: adquisición de productos, planeación de presupuestos, establecimiento de relaciones comerciales estratégicas y beneficiosas, buen manejo en el trato con proveedores, conocimiento de los precios y movimientos económicos del mercado, control de licitaciones, conocimientos legales, sanitarios y financieros básicos, administración de bienes y capital disponible, conocimiento y análisis de ofertas, demandas, cotizaciones, precios y principales proveedores, entre otros.
 

Principales errores que debes evitar en tu currículum

 
La elaboración de un currículum puede resultar una tarea sencilla siempre y cuenado la persona se interese de lleno por hacerlo bien. Sin embargo, hay oportunidades en las que muchos profesionales son descartados por las empresas porque, de entrada, su currículum muestra deficiencias o carencia de datos. Entre los errores más comunes que debes cuidar no cometer si quieres clasificar con éxito en una empresa, y proyectar una buena imagen, se encuentran los siguientes:
 
• Colocar una fotografía poco formal o de mala calidad.
• Omitir datos importantes.
• Equivocarse en la información, sobre todo en aspectos tan indispensables como la dirección, los números de teléfono, el correo electrónico.
• No haber actualizado tu información: omitir nuevos conocimientos, cursos, capacitaciones o talleres realizados, no escribir la última labor que has ejercido por mínima que sea, etcétera.
• Escribir mal: con errores ortográficos, mala redacción, incoherencia de ideas.
• Gran extensión de ideas: colocar frases demasiado largas, con ideas redundantes. Esto tiende a casar al empleador y a perder su interés y atención por completo.
• No incluir referencias profesionales o no colocar a aquellos contactos cuyo renombre puede influir de forma positiva en la decisión del reclutador.
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un currículum vitae para sector apoyo de oficina

February 27, 2013 14:04 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Relevancia del currículum vitae

Currículum conveniente para el área de apoyo de oficina

¿Cómo afecta el trabajo excesivo?

 

 

En la actualidad, tanto en El Salvador como en los demás países, el currículum vitae es una herramienta indispensable en las gestiones de contratación emprendidas por todas las áreas de recursos humanos de las empresas. Bien se podría decir que sin este documento que resume la información de toda la carrera profesional y laboral de una persona, sería casi imposible confiar a un trabajador el emprendimiento de un cargo específico. Para contratar personal, las organizaciones requieren vitalmente del conocimiento, cuanto menos general, del perfil del empleado que esperan contratar y solo por medio de una carta de presentación completa, como es el currículum vitae, puede conseguir tal conocimiento.

 

Relevancia del currículum vitae

 
El currículum vitae también es conocido como resumen profesional y en él la persona aspirante a un puesto de trabajo va acumulando de forma ordenada cada uno de los datos servibles para demostrar su experiencia en el ámbito laboral, lo que sabe hacer, lo que le resulta fácil ejercer y lo que le interesa realizar. El currículum registra de forma estructurada cada parte del camino profesional del trabajador, a modo de responder las exigencias de las empresas según sus intereses. Dentro del currículum vitae se observan diversos apartados que buscan expresar de manera completa los ámbitos relevantes del quehacer laboral que ejerce una persona, combinándolos con datos personales y capacidades propias de la personalidad de cada individuo.
 
Cuando las áreas de trabajo a las que se aspira son bastante demandadas en el mercado laboral de un país, la competitividad es y las exigencias profesionales se acrecientan. Para el caso específico del sector de apoyo de oficina en un país como el salvadoreño esta regla se cumple. Por lo general, el sector apoyo de oficina corresponde a un campo de trabajo bastante recurrente y necesario en las dinámicas empresariales del país. Y es así también en muchos países vecinos.
 
Cargos como asistente de oficina, secretarias, mensajeros, digitadores, cobradores, motoristas, recepcionistas y demás son ocupaciones que actualmente representan un buen grado de rentabilidad y fácil aprendizaje. Gracias a las gestiones de los empleados que pertenecen a este grupo de trabajo es que los niveles de productividad y desarrollo eficiente de las organizaciones actuales se mantienen en buen estado. Y es que ahora la mayoría de instituciones (por no decir todas) poseen en sus esquemas estructurales de empleados el espacio de trabajo asignado para los profesionales de este sector de apoyo de oficina. Solo en Estados Unidos, por ejemplo, un estudio arrojó resultados verídicos de que aproximadamente un 90% de los trabajadores que pertenecían a apoyo de oficina emprendían labores en las industrias vinculadas a los servicios ya fuesen de salud, de comercio o educativos. Esto deja de manifiesto cómo las tareas propias de los trabajadores de apoyo de oficina resultan fundamentales para el manejo efectivo de las instituciones de una sociedad y del buen servicio y atención que estas puedan brindar.
 

Currículum conveniente para el área de apoyo de oficina

 
Para que un aspirante a puestos profesionales dentro de este sector pueda encajar de forma exitosa es importante que sepa cómo venderse eficazmente a las organizaciones. Una de las maneras más estratégicas para hacerlo es por medio de la planeación de la información que se incluirá en el currículum vitae. Es así como se considera necesario, en primer lugar, escoger qué modelo de currículum es el que más conviene seleccionar para organizar los datos profesionales. Entre los formatos más acordes a esta área de trabajo se encuentran dos, considerados como más útiles para el tipo de información que se espera y desea colorar:
 
El currículum funcional: este tipo de carta de presentación de carácter profesional es bastante servible para este campo laboral ya que se preocupa por agrupar la experiencia ganada por la persona en diversos segmentos y por el tipo de contenido ya sea por el tipo de trabajo que ha ejecutado y sus respectivos logros, por las funciones y actividades realizadas o por el tipo de empresa y sector a los que ha servido. Con esta estructura de currículum en bloques de temas se busca que el empleado de apoyo de oficina ordene su información en función del puesto laboral que está aspirando (convendría también ordenar la experiencia priorizando el origen de la organización a la que se desea ingresar).
Currículum americano o generalizado: es un modelo mucho más básico de organización del registro profesional. Con él se pretende incorporar la información personal del empleado con la poca experiencia que pueda poseer en el campo de trabajo en cuestión. Este modelo es clave más para quienes aún recién inician su vida laboral.
 

¿Cómo elaborar un currículum para este sector?

 
Para la elaboración de un currículum vitae efectivo para ingresar al área de apoyo de oficina los elementos que deben conformarlo son los siguientes:
 
• Datos personales completos y actuales.
• Intereses y objetivos personales: también se incluyen metas y aspiraciones de crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
• Capacidades, habilidades y aptitudes: una lista con los principales atributos que hacen sobresalir al trabajador.
• Formación académica: incluir cada estudio, curso, taller, capacitación, diplomado o técnico realizado para el trabajo en apoyo de oficina.
• Conocimientos: como uso de fotocopiadora, faz, impresora, escáner, computadora y programas informáticos (Microsoft Office, programas de edición, Outlook, etcétera), buena redacción, gramática, ortografía, manejo de vehículos, conocimiento de procesos, entre otros.
• Experiencia completa en el ámbito laboral: buena gestión en asistencia a jefaturas, atención al cliente, manejo y organización de agenda, elaboración y emisión de documentos formales (cartas, informes), entrega de documentación, buena administración de registros y archivos, etcétera.
• Valores profesionales: como la responsabilidad, la honestidad, amabilidad, eficiencia, buenas relaciones interpersonales, discreción, ser servicial y proactivo.
• Referencias laborales: verificar que sean estratégicas para que sepan dar fe de la competitividad del aspirante al puesto de trabajo.
 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un currículum vitae para sector operaciones y logística

February 27, 2013 11:14 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

¿Qué buscan las empresas en los profesionales de operaciones y logística?

¿Cómo elaborar el currículum para este sector?

 

 

La búsqueda de empleo puede significar para muchos salvadoreños una tarea difícil, tardada y hasta tediosa porque las demandas de personas queriendo ingresar a la población activa laboralmente en El Salvador crecen día a día. Pero, muchas veces, la misión de encontrar trabajo puede no ser precisamente algo complicado, pues existen maneras de acrecentar las posibilidades de lograr resultados positivos, favorables y más inmediatos. Una de estas formas consiste en cómo los profesionales presenten y promuevan sus propios perfiles ante las organizaciones salvadoreñas a través de la elaboración de su currículum vitae.

 
Como se sabe las empresas de cada país en la actualidad son más exigentes que nunca debido a los cambios trascendentales que experimentan los entornos sociales, culturales, económicos y laborales; cambios que El Salvador no está exento de adoptar. A todo esto hay que sumarle los nuevos conocimientos que surgen para cada una de las diferentes áreas profesionales del país y que deben ser cubiertos por quienes aspiren a un cargo laboral dentro de una empresa salvadoreña específica. 
 
Bajo esta lógica de transformaciones del sector trabajo es preciso mencionar que en la búsqueda de empleo en la sociedad salvadoreña existe un aspecto positivo que ha de tomarse en cuenta: con gran frecuencia los sectores del país experimentan resultados positivos en sus gestiones, sobre todo en materia de ingresos económicos, crecimientos de producción y servicios. Todo ello se traduce a crecimientos de cada área que representan, al mismo tiempo, nuevas, mayores y mejores oportunidades de trabajo.
 
Para el caso del campo de operaciones y logística este planteamiento es una realidad. Gracias a que el sector de la producción ha mostrado un mejor desempeño en este último año 2012, generando que el ambiente de crecimiento del mercado salvadoreño frente al mercado internacional sea algo positivo, operaciones y logística es parte de las áreas con mayor rentabilidad laboral en el país. Como ejemplo de lo beneficiosas que resultan las gestiones de este rubro, las exportaciones salvadoreñas han aumentado en una taza de 13.1%, mientras las importaciones en un 10.8%. Esto es un claro reflejo de cuánto más será necesaria la intervención de más profesionales capaces de encargarse eficientemente de las labores operarias y logísticas de las industrias salvadoreñas. Así que si tú estás interesado en posicionarte dentro de las dinámicas de operaciones y logísticas, primero debes conocer de qué forma conseguir el trabajo que deseas en este sector profesional por medio de tu currículum vitae.
 

¿Qué buscan las empresas en los profesionales de operaciones y logística?

 
Un currículum es la herramienta indispensable para la búsqueda de trabajo pues por medio de él el empleado se hace notar y se da a conocer ante la institución en la cual está aplicando para un cargo laboral. El currículum es un documento formal que hace las veces de carta de presentación, concentrando dentro de su contenido cada uno de los elementos clave que una empresa debe conocer del trabajador para decidir si contratarlo o no. Al mismo tiempo, este resumen de la vida laboral es un elemento de análisis y comparación que las organizaciones utilizan para medir qué tan conveniente, según sus datos y características, es un individuo para la compañía.
 
Ahora bien, es parte de una estrategia para conseguir empleo de forma efectiva el indagar previamente sobre las demandas y necesidades que poseen las organizaciones del sector operaciones y logística antes de aplicar para el proceso de selección. Media vez tú consigas saber qué requisitos son los ideales para un puesto en este campo, es mucho más sencillo que redactes y elabores cada parte de tu currículum vitae enfocada a responder a esas exigencias. De esta forma, ahora compartimos algunas de las características y requerimientos que las instituciones salvadoreñas buscan con relación a un trabajador de operaciones y logística y que tú debes tener presente al momento de elaborar tu currículum:
 
• Saber dirigir y encargarse de las actividades operarias de intercambio de la empresa.
• Conocer procesos de registro, manejo y control de operaciones de producción.
• Implementación de estrategias para posicionamiento de marca en el mercado.
• Supervisar y mantener en óptimas condiciones las operaciones de productividad.
• Manejo de cuentas comerciales y personalización de la atención a relaciones estratégicas.
• Distribución logística de productos a nivel nacional.
• Buen emprendimiento de actividades de traslado o envío de mercancía.
• Elaboración e implementación de planes de trabajo y creación de presupuestos.
• Dar autorización de proveedores de servicios según procedimientos de la empresa.
• Liderar y supervisar el trabajo del personal encargado de comercialización y operaciones para mantener el mejor estado de la prestación de servicios.
• Establecimiento asertivo de relaciones comerciales y con proveedores.
• Elaboración y mantenimiento actual de los tarifarios de servicios.
• Reportar los resultados de actividades comerciales y operativas a oficinas regionales.
• Manejo eficiente de programas computacionales como Excel, Microsoft Dynamics
• Habilidades numéricas y verbales.
• Dominio avanzado de inglés (en muchos casos).
• Habilidad para Supervisar. 
• Cumplimiento de cualidades y valores como: proactividad, análisis, dinamismos, responsabilidad, buenas relaciones interpersonales, liderazgo, trabajo en equipo, disposición de servicio, cooperación, planificación y organización, resolutividad, integridad, facilidad de trabajo bajo presión, disponibilidad para viajar, etcétera.
 

¿Cómo elaborar el currículum para este sector?

 
Los pasos a considerar para la elaboración del currículum para este sector son los siguientes:
 
• Primero debes escoger la estructura que mejor te convenga según tu perfil, tu trayectoria laboral, la experiencia adquirida y las cualidades que seas resaltar. Entre los formatos de currículum que se te recomiendan considerar para este sector son dos: el cronológico que organiza tu información en una línea de tiempo para resaltar cómo has ido escalando desde tu inicio laboral. Y el americano, que condensa la información básica de tu perfil a modo de resaltar sobre todo la preparación académica que has emprendido. Este último te será útil si recién te encuentras ingresando al mundo laboral.
• Has un listado de tus mayores fortalezas como trabajador para que tengas claro en base a qué perfil redactarás el currículum y qué lógica deberá seguir su presentación.
• Elabora uno o dos objetivos propuestos por tu persona como empleado. Estos logran marcar el interés profesional que posees en trabajar dentro de esa organización.
• Inicia colocando una fotografía formal luego del encabezado del documento.
• Coloca todos tus datos personales y verifica que éstos estén correctamente actualizados.
• En lista, según el formato que hayas escogido, tus mayores cualidades, habilidades, destrezas, competencias capacidades.
• En otro apartado inicia colocando toda la formación educativa que has recibido: bachillerato, carrera universitaria, cursos de idiomas o de informática, talleres, capacitaciones, diplomados, entre otros.
• Descriptivamente, incluye tu experiencia laboral teniendo en cuenta: tipo de cargo, tareas realizadas, principales aprendizajes, empresa en la que laboraste y período en el cuál lo hiciste.
• Ingresa otra información extra que podrá ayudar a la clarificación de tu perfil personal como tus intereses o pasatiempos: la lectura, tecnología, cine, deportes, entre otros.
• Por último, encárgate de colocar de tres a cuatro referencias laborales que contribuyan a comprobar que sí eres quien dices ser en tu resumen profesional y que sí has realizado cada actividad descrita. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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¿Cómo elaborar un currículum vitae efectivo?

February 27, 2013 11:04 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Importancia de realizar un buen Curriculum Vitae

Estructura de un Curriculum Vitae

Tipos de Curriculum Vitae

Recomendaciones a la hora de redactar un Curriculum

Errores comunes durante la entrevista de trabajo

 

 

El Salvador es un país en el que año tras año van surgiendo mejores oportunidades laborales para sus pobladores. Los diferentes sectores económicos de la nación van creciendo y, con ellos, aumentan las posibilidades de encontrar un buen empleo. 

 
En la actualidad, El Salvador cuenta con una Población en Edad de Trabajar (PET) de 4 millones 127 mil 560 personas (4, 127,560). Es decir, son personas que tienes más de 16 años de edad. De estos, 2 millones 398 mil 478 (2, 398,478) tienen el estado de “ocupados”, o sea aquellos que realizan alguna actividad económica y reciben un ingreso. Para estas cifras, es importante hacer referencia que muchas personas que forman parte de la PET son menos de edad y es por eso la cantidad de personas ocupadas. 
 
Ahora bien, cada rama de actividad en el país tiene diferentes oportunidades y cada una cuenta con su propio dinamismo para las personas en condiciones de trabajar. Es así como las que presentan mayores posibilidades son los sectores de comercio, hoteles y restaurantes, agricultura, suministro de electricidad,  servicios comunales, sociales y salud y los puestos financieros. Estos sectores mencionados, según las fuentes oficiales de El Salvador, son los que cuentan con mayor cantidad de profesionales entre sus equipos de trabajo. 
 
Sin embargo, para lograr alcanzar un buen puesto de trabajo el empleado tiene que estar consciente de que así como aumentan las posibilidades, oportunidades y oferta también aumentan la demanda. Esto, evidentemente, conlleva a contar con un mercado mucho más competitivo y más exigente. 
 
La mejor manera de enfrentar esta situación es preparándose y demostrando, desde el primer momento, que la persona es la mejor opción de entre todos los candidatos que están optando por el puesto. Esto es porque siempre se deberá “competir” con otro postulante por la plaza libre. Para esto, las empresas recomiendan impresionar desde el primer contacto que se tiene con la ellos, es decir, desde el curriculum vitae. 
 
De hecho, según los expertos, este documento es el primer filtro por el que los profesionales pasan. Ellos aseguran que si un curriculum no cumple las expectativas para el puesto vacante, en ese momento se frena el proceso de reclutamiento de la persona y no se les permite llegar al siguiente paso. 
 

Importancia de realizar un buen Curriculum Vitae

 
Es muy probable que muchos profesionales de El Salvador no le presten la importancia debida al Curriculum Viate y este, precisamente, es uno de los errores más comunes que se comenten cuando se está buscando un empleo. 
 
Por definición, el curriculum en un documento en la que una persona resumen los aspectos más importantes de sí mismo para obtener un empleo. También se le llama hoja de vida, hoja profesional o CV y el objetivo de este es presentar al candidato ante su posible empresa. En él se deben colocar todos los aspectos que se consideren más importantes para obtener una plaza. Es decir, debe contar con estudios realizados, experiencia profesional previa, habilidades profesionales y personales. 
 
Ahora bien, contar con un curriculum bien elaborado puede traer muchos beneficios a la persona. Entre ellos se pueden encontrar:
 
• Posibilidad de obtener un empleo en menor tiempo. Si una persona hace de manera correcta su hoja de vida, las empresas se interesan más en él y esto lo ayuda a posicionarse mejor dentro del mercado laboral. 
• Contar con una buena carta de presentación. Lo que hace el CV es presentar al candidato frente a su posible contratante. De esta manera, lo que se buscar es “venderse” como la mejor opción y la mejor manera de conocerlo, en primera instancia, es por medio de este documento. 
• Aumenta las posibilidades de contar con una entrevista de trabajo. El resumen profesional es un requisito indispensable para este segundo paso del proceso. De hecho, contar con con una entrevista dependerá de qué tan bueno es el curriculum. 
• Durante la entrevista ayuda a optimizar el tiempo. Esto significa que el entrevistador se centra en los aspectos que le llamaron la atención de este documento y se preocupa por reforzarlos.
• Después de los pasos del proceso reclutamiento, permite que las personas dentro de la organización recuerden los aspectos o características importantes. 
 
Por todas estas razones, el CV se ha convertido en la llave del éxito para obtener un empleo. De este, dependerá en gran medida si una persona obtiene o no una plaza. 
 

Estructura de un Curriculum Vitae

 
Hay ciertas partes que no le pueden faltar a un curriculum para que este sea totalmente efectivo y cumpla su objetivo: ayudar al profesional a obtener un empleo. 
 
Para esto, las partes de un buen resumen profesional son:
 
1. Datos personales. La hoja de vida debe presentar al profesional para que este pueda ir a una entrevista. Es por esto que es muy importante colocar los datos personales que el candidato pueda ser contactado. Aquí, se deben colocar el nombre completo, número de DUI y NIT, edad, estado civil, teléfono de casa, celular, correo electrónico y fotografía. 
2. Estudios realizados. Aquí se deben colocar todos los estudios formales con los que se cuentan en orden cronológico. Es decir, deben poner estudios universitarios, bachillerato y estudios básicos. Para estos, es importante poner la institución en la se realizó junto con el rango de años. 
3. Experiencia profesional. Este es uno de los apartados más importantes, pues se debe contar a la empresa de toda la práctica en el campo con la que se cuenta. Para este apartado (y también para el de estudios) es importante que se coloquen solo los que están relacionados, pues son solo lo que le interesan a la institución. Es decir, por ejemplo, si la persona está aplicando a una plaza de ingeniera y tiene experiencia como profesor de baile no es necesario que coloque este último, pues no tiene ninguna relación directa. Aquí es importante colocar nombre de la empresa, asignaciones y tiempo en el que se trabajó ahí. 
4. Estudios no formales y actividades extra curriculares. En muchas ocasiones, estas son las habilidades que marcan la diferencia entre los candidatos. Las empresas desean contratar a profesionales integrales y muchas veces un indicador de esto son las actividades que realizan en sus tiempos libres. Al igual que en los demás campos, es importante colocar institución en la que realizó y tiempo. De igual manera, se pueden colocar los estudios en otros idiomas y el manejo que se tiene de estos. 
 

Tipos de Curriculum Vitae

 
Hay diferentes tipos de curriculum y cada uno dependerá del énfasis que la persona desee tener en su documento. Para decidir cuál se utilizará, la persona debe tomar en cuenta varios aspectos como plaza a la que está optando, sector del puesto vacante, empresa y su propio perfil profesional. 
 
Hay tres tipos básico de hojas de vida: el curriculum cronológico, el curiculum funcional y el mixto.
 
Curriculum cronológico. En este, se hace  un resumen en orden de tiempo de toda la experiencia que la persona cuenta. De hecho, el énfasis de este es, precisamente, exponer las prácticas profesionales que el trabajador ha obtenido a lo largo de su carrera. Este es recomendable para personas que ya tienen varios años de laborar en puestos relacionados a los que se está aplicando.  
Curriculum funcional. Este tipo de documentos persigue como objetivo principal exponer las habilidades, competencias y características de la persona. En muchas ocasiones se utiliza este cuando no se cuenta con mucha experiencia de trabajo, pero sí se desea demostrar que, a pesar de eso, el profesional cuenta con toda la capacidad disponible para realizar de buena manera el puesto. Para esto, es importante hacer una lista de cada una de las cualidades y logros que ha podido obtener gracias a eso. 
Curriculum mixto o combinado. Cuando una persona ya tiene tiempo de experiencia dentro del mercado laboral y, de igual manera, desea enfatizar cada uno de sus aspectos positivos puede utilizar este tipo de documentos. Este será una mezcla de los dos previamente mencionados y hará una descripción muchísimo más grande de la persona y de todas las capacidades adquiridas en el camino. Se recomienda este tipo de curriculum para personas que poseen muchos trabajos previos y que, por ende, han adquirido muchas competencias gracias a ello. 
 
Es importante mencionar que estos tipos de documentos son solamente una estructura o tipos básicos y cada persona puede crear el que mejor se acople a sus necesidades. Como se mencionó antes, lo importante es que el profesional realice un pequeño diagnóstico previamente para saber qué exigencias tiene el puesto y cuál es la mejor opción. De igual manera, debe evaluar el tipo de sector para el que se está aplicando, pues cada uno puede contar con una recomendación en específico.  
 

Recomendaciones a la hora de redactar un Curriculum

 
Realizar un curriculum efectivo es mucho más fácil de lo que una persona se puede imaginar. Todo radicará en seguir ciertos consejos que los expertos aumentan y emplearlos en su documento. Hay  que recodar que eso no serán unas simples páginas, sino que de esto dependerá en buena parte el futuro profesional de la persona. 
 
Para  esto, algunas de las recomendaciones que se dan son:
 
• No hacer un curriculum muy largo. Las personas a cargo de los procesos de reclutamiento dicen que, cuando son muy extensos, en muchas ocasiones ni terminar de leerlo. La persona debe tener especial cuidado en eso, pues muchos tienen la creencia de que “entre más largo, mejor” y esta es una opción errónea. 
• Exponer cada una de tus habilidades. Deben contar todos los aspectos positivos con los que se cuenta para que puedan ser contratados. Hay que recordar que lo importante es posicionarse y saber vender como la mejor opción dentro de todos los candidatos y, para eso, este es un aspecto de mucha ayuda. 
• Contar con una presentación creativa. El aspecto de tu curriculum es importante y aquí no se toma en cuenta solo la estructura de él. Para esto, es recomendable buscar que este documento cuente con un diseño llamativo, pero  no demasiado colorido. 
• Ser descriptivo. Es importante exponer cada una de las cualidades de una forma explícita, pero no redudante. 
• Como ya se dijo, acopla el curriculum para la plaza a la que aplicas. 
 

Errores comunes durante la entrevista de trabajo

 
Hay ciertos errores comunes que comenten muchas personas. Estos, a la vez, pueden llegar a tener graves consecuencias en el proceso de obtener un empleo.  
 
• Contar con un documento para cualquier puesto de trabajo. Ya se ha mencionado anteriormente que cada curriculum debe ser diferente y debe acoplarse a los requisitos del puesto en específico. Un error común que comenten la mayoría de personas es contar con un “curriculum de cajón”, que es el presentan cualquier oportunidad. 
• Cometer errores de ortografía. Este aspecto es parte  de la presentación de tu CV. Se recomienda revisa la redacción y ortografía de este documento para evitar que esto juegue en contra. 
• Tener una mala presentación. Según los expertos, ya se han visto casos en los que el curriculum se da en mala presentación y este es una buena razón para descartar a una persona. Este punto engloba desde documentos ajados hasta con errores dentro de él. 
• Presentar un curriculum no actualizado. Algunas personas, mientras están en el proceso de obtener empleo, tienen varias copias de su hoja profesional preparadas. Este es un error, pues en pequeños aspectos se puede notar esto y deja muy mal posicionado al candidato. 
• Mentir en cualquier aspecto. Las empresas cuentan con su propio método para identificar si los aspectos colocados son o no verdaderos. Por lo tanto, es importante que la persona no se exponga al poner algún dato que no es cierto o exagerarlo. 
 
Si un profesional sigue todos los pasos mencionados anteriormente, el proceso de obtener un empleo se vuelve más rápido y eficaz. Al tomar todos estos aspectos, la persona se vuelve más competitiva en el mercado y las posibilidades de obtener un empleo aumentan. Esto se debe a que, con todas las recomendaciones brindadas, lo que se logra es que el candidato se convierta en una de las mejores opciones para  la plaza. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un currículum vitae para sector banca y financiero

February 26, 2013 16:16 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Recomendaciones para un CV del sector banca y financiero

Estructura básica para un CV exitoso

  

El Salvador es un país con amplias oportunidades laborales para sus habitantes. Año con año estas aumentan y, de esta manera, se logran ofrecer mejores posibilidades de trabajo y de vida para los pobladores. 

 
El sector de bancos y sector financiero no es una excepción a este desarrollo. De hecho, cada año va aumentando cada vez más sus oportunidades laborales para poder contratar a mayor personal en su equipo de trabajo. Para el 2010, El Salvador contaba con un total de 2 millones 398 mil 478 (2, 398,478) de personas ocupados. De estos, los servicios financieros tenían un total de 128 mil 78 (128,078) empleados en alguna actividad de este rubro. 
 
Ahora bien, si las posibilidades aumentas, las personas que deseen entrar a este sector deben estar preparadas para cubrir cada una de las demandas y requisitos que estas organizaciones exigen. Para esto, la mejor manera de demostrarlo es a través del curriculum u hoja profesional. 
 
El objetivo principal de este tipo de documento es presentar al candidato con todas sus habilidades, estudios y experiencia ante su posible empresa. Para esto, él o ella debe saber cómo vender y empezar a posicionarse desde este momento. Es por esto que el curriculum adquiere un papel fundamental y clave en todo el proceso de reclutamiento, pues será la base que el propio candidato estipula. 
 
Es decir, todo esto significa que él mismo establece los límites y la manera en que será visto y tomando en cuenta en una empresa. Ante esta evidente importancia, una persona debe saber cómo redactar de manera correcta y eficaz su curriculum y otorgarle el énfasis que el sector de bancos y financiero demanda. 
 
Si una persona elabora de una buena manera su hoja profesional, las posibilidades obtener empleo aumentarán considerablemente. Esto se debe a que se sabe cómo posicionarse y plantarse desde el primer contacto que tiene con la compañía. De hecho, el sector de bancos y sector financiero requiere un especial interés en aspectos tan fundamentales como estos. 
 
Según los expertos, estos sectores son unos de los que cuentan con mucha competencia dentro del mercado. Por ende, sus profesionales deben estar siempre a la vanguardia y a la altura de las exigencias que sus organizaciones demandan. Es lógico que todo esto vuelve estos procesos un poco más exigentes. No obstante, esto se convierte en una tarea menos complicada si la persona sabe utilizar herramientas como el CV a su favor.  
 

Recomendaciones para un CV del sector banca y financiero

 
Estos sectores son de gran importancia para la economía del país y, por ende, la experiencia con la que los candidatos cuentan será muy importante. Los conocedores del tema recomiendan que se realice un curriculum cronológico, pues es el que le otorga un principal interés a la puestos de trabajos previos. 
 

Estructura básica para un CV exitoso

 
•Datos personales. En este  apartado, el profesional debe colocar toda la información oficial de sí mismo. Es así como debe colocar nombre, DUI, NIT, edad, dirección y teléfono de casa, celular y correo electrónico.
•Experiencia profesional. Ya se mencionó que este tipo de hoja profesional tiene como fuerte exponer la experiencia en el campo con la que la persona cuenta. Por esta razón, a este apartado se le deberá poner más importancia. Aquí se recomienda colocar de manera ordenada todos los trabajos de estos sectores en los que la persona ha estado, junto con sus respectivas organizaciones y tiempo. 
De igual manera, es importante mencionar que este apartado tendrá mucho más peso si se le colocan los logros y funciones obtenidas en cada plaza ejecutada. 
•Estudios realizados. Este apartado se pondrá con menor énfasis. Si la persona cuenta con una gran experiencia, se colocarán solamente los estudios de bachillerato y de post grados. 
•Estudios no formales. Estos servirán para ampliar el perfil profesional de la persona. Aquó se pueden colocar cursos o especializaciones extras que se han adquirido, así como estudios en otros idiomas que se puedan tener. 
 
Ahora bien, es importante mencionar que estas son estructuras sugeridas y cada persona puede acoplarlas a su propio perfil. Por ejemplo, si no se cuenta con una experiencia tan amplia dentro del campo, fácilmente se puede ponerle más énfasis a las habilidades con las que se cuenta. Lo importante y lo que siempre se debe buscar es posicionarse. Es decir, crear un perfil y describir cada una de las cualidades de tal manera que la empresa sepa que ese candidato es precisamente el profesional que la organización está buscando para ejecutar el puesto vacante. 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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La infidelidad en el trabajo

February 14, 2013 11:30 by Zona Empleo EDH

Magdalena Reyes EDH

 

La infidelidad en el trabajoEs una relación que nace mediante el tiempo y experiencias que comparten dos colegas; pero que puede etiquetar a los involucrados como personas poco confiables y poco honestos para la empresa.

 
El convivio permanente, conseguir metas en común, la admiración mutua entre colegas y compañeros, podría hacer que con el tiempo la relación laboral se estreche, hasta llegar a establecer un vínculo más íntimo, sin importar si uno o ambos tienen parejas legalmente establecidas.
Los factores que posibilitan este tipo de relaciones son diversos, en primer lugar aparece el tiempo de convivencia, por lo regular colegas y compañeros de trabajo comparten a diario entre ocho y diez horas, eso hace que se dé una mayor cercanía, pero que de pronto van despertando admiración por un determinado colega.
Además, estar en el día a día compartiendo logros y resolviendo inconvenientes propios de la jornada y de alcanzar el éxito, hace que existan celebraciones, compartir triunfos, abrazos, muestras de afecto, hasta llegar al punto en que una relación de compañerismo y amistad sobrepasaría los límites.
 
Las situaciones diarias les van enseñando que a pesar de las dificultades, el ambiente siempre es armonioso, por ejemplo toman juntos el café de la tarde, tienen conversaciones divertidas y comienzan a poner en la relación laboral un alto componente de intimidad.
Los casos se pueden complicar, cuando uno de los dos o ambos que tienen compromiso de familia y hogar, suele suceder que la persona casada empieza a establecer comparaciones de cómo comparte, cómo es agradable e inteligente su compañero o compañera de labores a diferencia de su pareja.
Así inicia un idilio o enamoramiento que termina por concretarse en una relación ilícita entre compañeros de labores, con matrimonios ya establecidos.
 
Pero, ¿Por qué algunos no son infieles a pesar de estar en las mismas condiciones? Según la Psicologa Claudine Padilla de Campos,  eso depende de cómo se encuentre la solidez de la relación matrimonial, porque en una relación donde existe respeto y admiración hacia la pareja, no se va a buscar más de lo que ya tienen en casa.
Una persona con valores de respeto y lealtad, aunque su pareja no tenga las características brillantes de un colega, no sobrepasará los límites de la confianza.
 
Relaciones prohibidas y ambiente laboral
 
La relación de infidelidad es una situación que puede darse entre colegas con cargos similares dentro de la empresa, pero se torna más difícil cuando es entre un jefe y un subordinado, porque los niveles de exigencia hacia el subalterno disminuyen en comparación al de sus demás compañeros.
El rendimiento se vuelve mediocre, porque no hay autoridad suficiente por parte del jefe, para exigirle al colaborador con el que tienen una relación.
"Además puede afectar el clima organizacional entre los demás compañeros, por esa misma circunstancia de privilegios que podrían darse y de esta manera disminuye la productividad," comenta la profesional.
Por otro lado, si las personas vinculadas sentimentalmente están en iguales condiciones dentro de la empresa, puede darse complicidad y más esfuerzo para que ambos queden bien e incluso obtener un ascenso o algún otro beneficio.
 
Sin embargo, sus empleos pueden estar en riesgo, sobre todo si dentro del reglamento interno de la empresa no se admiten relaciones de noviazgo y se puede tomar la medida de quitar a uno o ambos.
En realidad, según la especialista, se corren más riesgos que ventajas al establecer una relación de infidelidad dentro del trabajo.
 
La imagen del infiel ante la empresa
 
En toda compañía son importantes los principios como el respeto, la fidelidad y la lealtad, por eso desde el punto de vista de los jefes, un colaborador involucrado en una relación amorosa e ilícita, no determinará la misma confianza, respeto y ética profesional que un compañero que se encuentre ajeno a este tipo de situaciones.
 
Además, según la doctora Claudina de Campos, la conducta se puede traducir en que si no respeta a su matrimonio y a su familia, entonces podría traicionar a la empresa y sus responsabilidades.
También puede estar sujeto a que la empresa decida prescindir de sus servicios, porque una persona con una doble vida, resultará poco fiable.
 
Según la Psicóloga,  nadie está exento de encontrar el amor en la oficina y si ambos se dan cuenta que es una relación en la que se sienten bien y tiene futuro, lo más saludables es separarse por la vía legal de sus respectivas parejas, para establecer la nueva relación.
De esta manera evitan cuestionamientos y críticas por estar envueltos en una relación que se sale de lo socialmente establecido.
Otra de las recomendaciones es que uno de los dos busque otra alternativa laboral y de esa manera poner distancia, verán como ese “amor” podría desaparecer, porque a lo mejor lo propició la convivencia.
 
Según un estudio publicado por parejas.about.com, entre las carreras con más infieles se encuentran: Profesionales de la salud, de medios de comunicación, músicos, fotógrafos y modelos.
No están exentos los actores, abogados, altos ejecutivos, secretarias, psicólogos, pilotos, azafatas, personal de entrenamiento personal.
A la lista también se suman los deportistas, profesores, bartender  y personal de área de turismo, hotelería y transporte.
Sin embargo, todo dependerá de la situación de pareja, para que se dé una infidelidad.
No es determinante el tipo de profesión, ni el  entorno donde se desarrolle la labor profesional.
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Intermediarios del empleo en línea

February 7, 2013 17:14 by Zona Empleo EDH

Ricardo Guevara  EDH


"Cuando hay necesidad de contratar personal, una agencia de empleos puede ser de mucha ayuda para cualquier empresa"

 

Intermediarios del empleo en línea

 

Si una empresa publica un anuncio sobre una oferta laboral, ese aviso puede atraer a cientos o miles de candidatos, una cantidad que se puede volver tediosa de analizar a la hora de seleccionar al mejor prospecto, ahora imagínese tener que escoger a doce o más personas para varios puestos vacantes. 

 
No obstante, cuando ya fue seleccionado el aspirante y se descartan a los demás, puede venir la sorpresa de que el elegido no satisface las necesidades laborales de la compañía. 
 
Entonces hay que volver a comenzar un nuevo proceso de selección, entrevistas, pruebas y validación de los atestados (documentos académicos), entre otras actividades. 
Un proceso que para algunos departamentos de recursos humanos es una labor que les quita tiempo, debido a las diversas responsabilidades que tienen encima.
 
Las agencias "on line" (en línea) actúan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo, por ejemplo, el anuncio de la vacante aparece en la pagina web de la agencia, incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. 
 
Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que pueda elegir al más idóneo.
 
La labor de las agencias de empleos o empresas de reclutamiento es muy útil, ya que facilitan la búsqueda y evaluación de empleados, mediante filtros que la empresa interesada establece, como pruebas psicológicas, poligráfica y de desempeño, tomando en cuenta los perfiles del puesto.
 
Es así como las agencias de contratación hacen más fácil el reclutamiento de los empleados, pues ellos buscan la mano de obra, los filtran a través de una intensa entrevista además de una prueba de habilidad, y envían a la empresa sólo los mejores. 
 
Es decir, la empresa que necesita un colaborador se ahorrará mucho tiempo revisando cientos de currículum. Con una agencia especializada, las compañías se asegurarán de obtener sólo los empleados que realmente necesita, señala Margarita de Villacorta, de la Agencia de Empleo Contacto.
 
Desde domésticas hasta gerentes
 
Por tradición, las primeras agencias de empleos en el país ofrecían trabajadoras domésticas, ya sea para la limpieza por días o para laborar dentro de casa. Luego surgieron empresas especializadas en reclutamiento y con el boom de la Internet nacieron nuevos servicios tanto para los empleadores como para los trabajadores.
 
Con la red se puede localizar personal más cualificado, desde operarios hasta médicos, desde vendedores hasta gerentes generales, personal con experiencia o sin esta y que hablen varios idiomas. 
 
En cambio los trabajadores pueden encontrar empleo en El Salvador o en otros países de la región, así como el que ofrece un mejor salario. 
La facilidad de la Internet es que hay portales de empleo donde los empleadores pueden publicar sus ofertas laborales, mientras que el trabajador puede colocar su currículo para despertar el interés de alguna firma.
 
A diferencia de las compañías que pagan por el servicio prestado por las intermediarias, los trabajadores pueden acceder al banco de empleo de forma gratuita. 
 
"Ninguna empresa seria cobra dinero a los candidatos para un empleo", menciona la licenciada Luisa Fernanda Galeano, directora ejecutiva de Forza, una empresa de reclutamiento y selección de personal. 
 
De esta forma los patronos y los empleados tienen una variedad de recursos como Tecoloco, Computrabajo, Acciontrabajo, entre otros sitios.
 
Así es que la próxima vez que necesite contratar uno o varios trabajadores, recuerde que hay agencias de empleos que pueden facilitarle el trabajo de buscar al personal idóneo, sin arriesgarse en perder tiempo ni dinero.
 
 Ventajas de una reclutadora
 
  • Facilita la búsqueda de empleados. Estas empresas buscan la mano de obra, los filtran a través de una intensa entrevista además de una prueba de habilidad, y envían a la empresa sólo los mejores para el puesto. Con una agencia especializada, la empresa se asegurará el obtener sólo los empleados que realmente necesita.
  • Ahorrar tiempo y dinero.Para buscar un empleado idóneo hay que invertir plata y horas de trabajo de selección, comprobación y evaluación para filtrar todas las solicitudes recibidas, en cambio con una agencia las empresas sólo pagan por los servicios de la intermediaria, la que por lo general agiliza el proceso y genera ahorro. 
  • Personal foráneo. Las agencias también pueden facilitar la contratación de profesionales extranjeros, quienes son evaluados con la misma rigurosidad que el trabajador nacional, lo que permite la disminución de fraudes en cuanto a las carreras estudiadas, la experiencia laboral y el récord que presenta en su documentación.
 
Desventajas de una reclutadora
 
Aunque el reclutamiento empleando internet es una herramienta poderosa, también presenta algunos inconvenientes:
 
  • No es recomendable utilizar internet para puestos de dirección o gerenciales, así como para posiciones de bajo perfil, ya que a veces no utilizan o no saben usar el internet.
  • No todas las personas calificadas para un puesto, buscan trabajo a través de la web.
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Vejez, trabajo y oportunidades

January 31, 2013 15:28 by Zona Empleo EDH

Angélica Santos  EDH

 

Vejez, trabajo y oportunidadesCada vez son menos  las  ofertas de trabajo  para el adulto mayor,   a pesar de que todavía pueden ser productivos. Para  este grupo, la edad es un factor excluyente.

 
Las plazas laborales en El Salvador son limitadas y resulta más complicado emplearse cuando se  rondan los 55 y 60 años  de edad.
Por lo tanto no es de extrañarse leer en los avisos de trabajo que los empleadores buscan "gente joven", por lo general no mayor de 35 para las plazas vacantes.
No se trata de vedar el talento de las nuevas generaciones donde la tecnología es requisito, sino de  cambiar esta realidad y mostrar que los adultos mayores  pueden dar tanto o más que los jóvenes en sus puestos.
 
En el país, según  la Ley del Sistema de  Ahorro para Pensiones (SAP), el tiempo establecido para el retiro es 25 años laborales y cumplir con la edad, es decir  55 años las mujeres y 60 los hombres. 
Algunos mayores aún se sienten productivos, gozan de experiencia y capacidad, la cual podría ser aprovechada. Además, ese cúmulo de conocimiento resulta ventajoso para las empresas  al crear vacantes para adultos mayores en horarios preferenciales.
No obstante, aquí como en cualquier otro país, pasados los 50 años e incluso antes, aplicar a un puesto de trabajo se transforma en una tarea difícil, sobre todo por los prejuicios que existen respecto al envejecimiento y discriminación por edad.
 
Según Olga Miranda, presidenta de la Fundación Salvadoreña  de la Tercera Edad (Fusate), la discriminación por la edad es un factor determinante, aun cuando hay personas mayores de 60 años con alto rendimiento y que aún pueden aportar al desarrollo del país.
Sin embargo, existe el mito que una persona pasada de cierta edad tendrá menos energía, una peor salud y menor conocimiento de la tecnología para afrontar los desafíos laborales actuales, lo cual es relativo.
 
Adultos mayores productivos
 
En Japón, trabajar hasta los 75 años es  una medida que ha solucionado importantes problemas económicos, ya que más personas contribuyen al crecimiento de esa nación y dejan de ser carga estatal.
En países como Estados Unidos, México y Chile  se han impulsado bolsas de trabajo para que las corporaciones e instituciones  ofrezcan oportunidades laborales a este segmento poblacional activo.
Dichas propuestas buscan abrir una brecha laboral,  ya que  un porcentaje de las personas jubiladas desearía volver a trabajar y lo haría en tareas administrativas, servicio al cliente o en un puesto muy distinto al que realizaron gran parte de su vida.
 
Las pocas empresas que  los contratan, saben que sus clientes prefieren ser atendidos por una persona experimentada a la que difícilmente van a tratar mal y eso resulta ventajoso para la imagen institucional.
Además, quienes han pasado los 50 años se comprometen mucho más con su trabajo y se esforzarán por permanecer y continuar desarrollándose en las distintos puestos  en los que se desempeñen.
La siquiatra Claudina Campos señala la importancia de retomar las costumbres de tribus, costumbres o religiones donde el anciano  está en alta estima porque tiene el conocimiento de la historia. 
 
Por lo tanto, dice,  su misma experiencia le permite tomar puestos de liderazgo.  Ejemplo de ello son los hombres y mujeres que figuran como analistas de temas socio-económicos y hasta políticos en el país y en otras latitudes.
"Creo que hay espacios para ambos, pero lo importante es que las empresas  sumen la experiencia del adulto mayor y la novedad de una persona de edad media, a fin de obtener mayores resultados", señala la doctora de Campos.
 
Por su parte Sandra Cáceres, coordinadora de Asuntos Corporativos de Walmart, opina que cuando una persona mayor de 60 años encuentra un empleo,  este tiene un impacto directo en su familia, en su salud y en la economía en general, ya que en la mayoría de los casos  la pensión recibida no logra cubrir sus necesidades, mientras que otros lo hacen por salud mental.
 
Walmart, un ejemplo a seguir
 
En El Salvador, la empresa Walmart inició  en 1999 el Programa Esperanza, enfocado en el adulto mayor que todavía se consideran elementos productivos, una novedosa iniciativa que brinda oportunidades laborales a personas jubiladas mayores de 60 años.
Desde entonces, la planilla ha ido en aumento y este segmento población ve la posibilidad de emplearse por varias razones: La primera por recibir una pensión que no logra cubrir sus necesidades básicas, por asumir responsabilidades en el cuido de los nietos o tener hijos que aún estudian, por salud mental  y sentirse útiles a la sociedad.
"Los adultos mayores tienen una cultura de trabajo y experiencia. Creemos en el potencial de ellos y merecen oportunidades de emplearse", apuntó Sandra Cáceres.
Actualmente  el Programa Esperanza ofrece empleo en el área de empaque de compra a más de 100 personas, 82 adultos mayores laboran en las 25 Despensa de Don Juan del país y el resto en la tienda Las Cascadas de Walmart.
 
Cada uno de ellos labora cuatro horas diarias  en horarios de mayor demanda, lo cual permite mayores oportunidades de emplear más personas y su sueldo de planilla es de acuerdo al número de horas trabajadas.
Los requisitos para ser parte de esta cadena de supermercados es presentar un currículum,  vivir en los alrededores de las salas para velar por su seguridad y bienestar y se evalúa la vocación de servicio; una vez empleados se les brinda capacitación para atender a los clientes.
 
"Para Walmart  El Salvador es satisfactorio ser el pionero en este programa, como parte de la responsabilidad social y creemos en la experiencia y conocimiento de estas personas, quienes respetamos y valoramos por su aporte", sostuvo la coordinadora de Asuntos Corporativos de Walmart, Sandra Cáceres.
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Estudios superiores, garantía para alcanzar metas

January 24, 2013 15:02 by Zona Empleo EDH

Marielos Ramírez EDH

 

Estudios superiores, garantía para alcanzar metasEl mercado laboral ha cambiado de forma drástica en los últimos años, es por ello que obtener un título universitario o de postgrado es ganancia en este mundo competitivo, sobre todo para quienes buscan crecer profesionalmente.

 
¿Vale la pena el tiempo, el esfuerzo y el dinero invertido para continuar estudiando una carrera universitaria?, o...  ¿eres uno de los que piensan que un título universitario o de postgrado es solo un papel con poco valor en la realidad?
Hace más de 10 años, Ricardo Ardón puso en la balanza esas dos interrogantes. No tuvo que pensarlo mucho porque se dio cuenta que ser técnico automotriz solo le permitiría abrirse un pequeño camino hacia el éxito.
"Continuar estudiando era la mejor decisión para aspirar a tener un mejor trabajo y más ingresos económicos", afirmó con toda seguridad.
Nació en el seno de una familia de bajos recursos económicos; es por ello que al graduarse de Técnico automotriz su prioridad fue encontrar de inmediato un trabajo que le permitiera solventar las necesidades básicas de sus padres.
 
Lo consiguió. El mismo instituto tecnológico donde estudió le dio la oportunidad en el 2000 de obtener su primer empleo y las primeras experiencias dentro del ramo; pero jamás quitó el dedo del renglón y decidió seguir con una ingeniería afín.
Desde el 2005 empezó una vida de sacrificio, entrega y mucha perseverancia en la que continúa con paso seguro ya que la Ingeniería Industrial así se lo demanda a Ricardo.
 Después de laborar como mecánico en el taller automotriz del Instituto Tecnológico Centroamericano, ITCA, hoy a sus 35 años administra este mismo lugar que lo vio ensuciarse para bajar una caja de motor o simplemente cambiarle el aceite a los automóviles de sus clientes.
 
"Valió la pena, esa necesidad de crecer te hace no darte por vencido", dijo con aires de satisfacción.
Martha Guevara de Clará comparte ese mismo sentimiento, ya que graduarse de secretaria ejecutiva bilingüe hace cerca de 15 años solo fue el primer paso hacia un mundo lleno de retos.
A sus 38 años dice sentirse realizada de ser la responsable de la Unidad de control de documentos del sistema de gestión de calidad, en la Universidad Francisco Gavidia; un triunfo que vino de la mano con la decisión que tomó hace más de 10 años de estudiar licenciatura en Mercadotecnia y Publicidad, en la misma institución donde trabaja.
Ricardo y Martha concuerdan que un título universitario no solo les permitió ampliar sus conocimientos y ponerlos en práctica en su lugar de trabajo, sino que les abrió las puertas hacia mejores oportunidades laborales.
Los profesionales tienen muy claro que así como la tecnología revoluciona este mundo, los empleadores buscan en la actualidad un nivel de educación superior que garantice la calidad y la experiencia de la mano de obra que contratan.
 
Oportunidad de triunfar
 
Según el jefe de la Unidad de nuevo Ingreso de la Universidad Tecnológica, UTEC, Carlos Juárez, cerca del 70% de las personas que deciden seguir estudiando ya poseen un estatus laboral.
Lo anterior lo basa en los datos de registro de nuevo ingreso 2012, lo que significa, según sus palabras, que existe un gran interés de las personas por mejorar su empleabilidad dentro de la organización gracias al desarrollo de sus habilidades y aptitudes, o fuera de ella, lo que la vuelve una persona valiosa en otras áreas.
 
De acuerdo a los registros de la UTEC, los rangos de edad de las personas que deciden iniciar sus estudios de educación superior son: 19%, entre 15 y 18 años; 21% entre 19 y 21; 23% de 22 a 24; 21.95% de 25 a 27 años, y 14.68% desde 27 años en adelante.
Para Juárez, la mayoría busca primero obtener un empleo, antes de ingresar al mundo universitario. El tema de empleabilidad y emprendedurismo tiende a ser una de las constantes más importantes para este sector.
De ahí que una carrera universitaria se vuelve un requisito para que un empleado obtenga un trabajo en condiciones básicas dentro del mercado laboral. Juárez asegura que la competitividad está obligando a las personas a buscar un estudio a nivel superior.
"Las empresas buscan mejorar su perfil frente a otras organizaciones. En la medida de que todos los empleados reciban una educación universitaria, hace que el perfil de la empresa mejore", recalcó.
 
Añade que una licenciatura tampoco garantiza en la actualidad el éxito profesional; hoy, esta debe ir acompañada con otras competencias básicas que las empresas están desarrollando, entre ellas el conocimiento de herramientas informáticas y el idioma inglés; y las carreras de postgrado como las maestrías y doctorados.
Los datos de la UTEC revelan que el 100% de las ofertas de empleo a nivel gerencial que publican las empresas, exigen no solo ese tipo de formación, sino carreras de postgrados en áreas de especialización.
Para el rector de la Universidad Francisco Gavidia, Ingeniero Mario Ruiz, un título universitario o de postgrado es siempre una abismal ventaja en el mercado laboral.
Ruiz está convencido que una persona laboralmente activa posee más ventajas sobre aquel que no trabaja, porque puede ampliar y actualizar sus conocimientos, ser más eficaz y eficiente, y tiene la oportunidad de ascender dentro de la empresa u obtener un trabajo mejor remunerado.
 
"La persona que se va formando certifica sus capacidades y su rendimiento como profesional. Lo más importante es que desarrollan la capacidad de seguir aprendiendo", aseguró.
También agregó que la educación superior es un ascensor social porque la gente tiene la capacidad de seguir aprendiendo y despierta el deseo de continuar escalando posiciones dentro de la empresa donde labora.
"Un país de reprobados es un país de mediocres", dice Ruiz. Es por ello que asegura que los jóvenes y los "no tan jóvenes" deben seguir estudiando, sin importar la edad.
Pese a la importancia de la educación superior, para un empleado el peor enemigo es el tiempo. No obstante, en universidades como la Francisco Gavidia y la UTEC existe la modalidad de estudiar de forma virtual.
Esta educación a distancia sugiere ventajas de tiempo y de espacio para los alumnos que desean obtener un título universitario o de postgrado.
 
Créditos para estudio
 
•La UTEC tiene un programa de asesoría y para aquellos alumnos que ya han cursado por lo menos un ciclo de estudio, pueden someterse a examen socioeconómico para obtener una ayuda financiera. También asesora a los estudiantes a buscar instituciones bancarias más flexibles para otorgar este tipo de financiamientos.
 
•La Universidad Francisco Gavidia cuenta con programas de becas otorgada por Rectoría y alianzas estratégicas con la banca nacional para ayudarle al estudiante a acceder a un financiamiento.
 
•La Banca nacional brinda créditos educativos, que cuentan con la asesoría de la Banca de Desarrollo de El Salvador, BANDESAL. Se ofrecen a los estudiantes salvadoreños una línea de crédito para continuar estudios académicos.
 
•El Banco Agrícola tiene una línea de crédito especializada, CrediEstudio, con alternativas de financiamiento de estudios de pregrado, grado, postgrado, entre otros tipos. Posee además alianzas estratégicas con instituciones como la Universidad José Simeón Cañas, Escuela Superior de Economía y Negocios, Universidad Evangélica, INCAE, ITCA-Fepade, Universidad Don Bosco, UFG y UTEC.
 
•Citi Bank ofrece préstamos personales para estudios. El financiamiento, el plazo y la tasa dependerá del perfil del solicitante. Además, la cantidad de requisitos son mínimos, solo necesita llenar una solicitud de créditos, presentar un comprobante de ingreso y los documentos de identidad, y por ser una persona laboralmente activa no necesita fiador.
 
"Estoy feliz y realizado" Mario Toledo, 40 años
 
A pesar de las limitantes económicas de su familia,  Mario siempre quiso ser "alguien en la vida", como le insistía su madre.
A los 19 años decidió trabajar como ayudante de albañil, mientras por las noches el pupitre de un instituto nacional era testigo mudo de su sacrificio y entrega.
Mario quería graduarse de bachiller para tener el puesto de bodeguero en esa misma empresa. La fortuna no estaba de su lado y la compañía cerró operaciones.
Los deseos estudiar continuaron y en 1994 recibió el anhelado título, aunque este no le permitió de inmediato tener mejores oportunidades laborales y debió regresar a la dura faena de la construcción.
 
 Dos años después, la perseverancia de Mario lo llevó a ser parte de una asociación de ingenieros y arquitectos que lo contrató como mensajero. Ahí  supo de las oportunidades de estudio en la Universidad Francisco Gavidia, la única condición era trabajar en esa institución.
Las  vacantes eran de ordenanzas. "Para mí eso no era problema, venía de ser albañil", dijo. Así que aceptó sin titubear y, en el 2000, empezó su carrera de Licenciatura en Contaduría con el apoyo de un programa de becas para los empleados.
En el 2009, y después de adquirir experiencia en varias áreas dentro de la universidad, se graduó. Hoy, Mario se desempeña en el departamento de Tesorería, liquidando todas las erogaciones de la institución. Su historia es todo un ejemplo de perseverancia a imitar.
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Claves para lograr un nuevo empleo

January 18, 2013 09:07 by Zona Empleo EDH

Nancy Pérez EDH

 

Claves para lograr un nuevo empleoTomar una actitud positiva así como elaborar una hoja de vida atractiva son algunas de las llaves que le abren las puertas para que encuentre ese empleo tan esperado.

 
Mercedes Emperatriz Hernández es una joven de 23 años recién graduada de Administración de Empresas  que está en la  búsqueda de un trabajo formal.
Llenarse de energía y de pensamientos positivos ha sido su escudo de lucha que la ha empujado a seguir adelante tras esa oferta laboral que tanto desea, consciente que entre más amplíe sus esfuerzos, más oportunidades se le presentarán y más se adelantará al reto.
Dejar varias hojas de vida en diferentes empresas ha sido su primera acción a tomar en este año, con la esperanza que muy pronto podrá sumarse a la fuerza laboral, aunque también sabe que el camino es difícil, ya que el desempleo en el país es alto.
Y es que según resultados de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2011 (EHPM) elaborada por la Dirección General de Estadísticas y Censos (DIGESTYC), el desempleo en El Salvador alcanza el 6.6 por ciento, el nivel que tenía antes de la crisis económica mundial que inició en el 2008.
 
Transmita seguridad
 
Para la consultora de empresas, Laura Martínez de Valdez,  la buen actitud es parte fundamental en la vida del ser humano, no solo porque le permite cultivar buenas relaciones, sino porque por medio de la conducta que adopte frente a la vida  puede ser capaz de alcanzar las metas o sueños que  se haya trazado.
Para Martínez es primordial que si anda en búsqueda de empleo adopte una actitud positiva, ya que las empresas de hoy en día buscan personas que estén motivadas para alcanzar las metas a pesar de las diferentes problemáticas que se puedan presentar en el camino.
De acuerdo con la consultora, las empresas no solo buscan personas que posean competencias  técnicas (buenas en sus especialidades), sino que andan en la caza de individuos que posean destrezas transversales, es decir que tengan la capacidad de poderse llevar bien con los demás, ya que son los encargados de  hacer un buen ambiente en su trabajo.
 
Mostrar una actitud positiva ante el entrevistado favorece a venderse mejor según la consultora, ya que con una buena autoestima y con el deseo de querer trabajar se deja al descubierto que es un buen elemento para la empresa.
Destacar las cualidades que posee, las capacidades y competencias, tanto técnicas como transversales,  hacen la diferencia  para que se distinga del resto de entrevistado y tenga la alternativa de ser seleccionado.
 
Recomendaciones de los expertos
 
1. Despierte el interés desde el currículo
 
Para Florence Herrera, representante de la empresa Tecoloco, la búsqueda de empleo, ya sea porque ha perdido el anterior o simplemente se encuentra orientando su carrera profesional a una mejor oportunidad de desarrollo, no es una tarea fácil, ni cuestión de un día.
Al contrario, la debe considerar como un trabajo, el cual requiere una  "estrategia de búsqueda" planeada para que no gaste recursos en actividades innecesarias, así como tampoco dé cabida al pesimismo y pensamientos de fracaso.
De ahí que aconseja que conozca un poco más de sus habilidades, cualidades, aptitudes, fortalezas y debilidades para que de esa forma pueda potenciar sus fortalezas y ventajas competitivas, como trabajar aquellos aspectos de mejora que pueden ser un obstáculo en la búsqueda de empleo.
 
Actualizarse sobre el mercado laboral es también primordial así como ponerse al tanto del dinamismo del mercado, cuáles son los nuevos requerimientos exigidos en el área donde desea desempeñarse, para que de esa forma esté preparado y sea competitivo.
Recomienda que haga una hoja de vida  atractiva para que llame la atención del empleador, pero que no crea en ese mito que entre más hojas y detalles incluya será tomado en cuenta para el proceso de selección.
Aunque si bien es cierto la hoja de vida es la llave que le abrirá las puertas para una entrevista, debe tomar en cuenta que sea elaborado de la mejor forma.
Identifique canales de búsqueda eficientes como las bolsas de trabajo en línea como www.tecoloco.com.sv, en donde las empresas líderes en la región publican sus ofertas de empleo y buscan a los candidatos en la base de datos.
De ahí que  Tecoloco se convierte en ese  canal intermedio entre las empresas y las personas que buscan empleo, además de ser  una plataforma de encuentro.
Por último y no menos importante, según Herrera, es la red de contactos; es decir que haga  un listado de familiares, amigos y conocidos posibles; quienes le puedan recomendar para un puesto posible en una empresa.
 
2. Tenga una actitud positiva
 
Claudia Guerra de Botto, Ejecutiva staffing (dotación de personal)  de operaciones de ManpowerGroup, empresa intermediaria de reclutamiento que opera en El Salvador desde 1999, señala que para seleccionar a los trabajadores los  criterios varían dependiendo del puesto, de acuerdo a sus características y competencias que este exige.
No obstante, señala que existen ciertos rasgos comunes que son tomados en cuenta al momento de seleccionar al trabajador tales como su disposición para el servicio, responsabilidad, proactividad y compromiso.
Es por ello que sus procesos de reclutamiento están abiertos a todo tipo de personas siempre y cuando estas cumplan con las competencias y habilidades que el puesto demanda.
 
Realizar una investigación sobre la empresa a la cual está aplicando puede ayudar, según Botto,  a que la persona pueda ubicarse en la empresa .
Determinar el tipo de empresa a la cual quiere aplicar es otra estrategia valedera para que los individuos puedan ser tomados en cuenta.
Definir los puntos fuertes para que pueda recalcarlos en su hoja de vida también contribuye para colocarse en esa empresa que tanto ha soñado.
Mantener actualizada la hoja de vida y crear una red de contactos profesionales facilita también  para que en poco tiempo puedas ubicarse en la empresa.
No obstante, Claudia Guerra de Botto hace hincapié que  las oportunidades laborales van de la mano con el desarrollo y consolidación de las empresas.
 
3. Vístase con decoro
 
Para la gerente de Recursos Humanos del Grupo Callejas, licenciada Roxana de Álvarez, todo aspirante a un empleo debe mostrar siempre disposición a trabajar, así como tener presente que obtener empleo implica esfuerzo, voluntad y tenacidad.
Además añade que la hoja de vida debe ir redactada de forma clara y con la información necesaria (datos de contactos, experiencia previa, preparación académica y referencias personales).
 
Sin embargo, señala que si está en búsqueda de un empleo debe prepararse para visitar varias empresas y mandar varias hojas de vida, ya que no necesariamente calificará en la primera oportunidad, pero tampoco deberá rendirse ante la primera negativa.
Advierte definir qué es lo que desea o espera del empleo,  tome en cuenta que el salario no lo es todo, piense mejor en la estabilidad de la empresa, así como el crecimiento profesional dentro de la misma.
 
Evaluar si su perfil cumple o es acorde para el puesto al cual está aplicando le garanrizará una respuesta positiva a su solicitud.
Mostrar una actitud de servicio, así como disponibilidad de horario también deja al descubierto que tiene la capacidad de cumplir con el horario que requiere la empresa.
Otro consejo que recomienda la gerente del Grupo Callejas es que asista con puntualidad a la entrevista, ya que eso demostrará su interés al empleo.
 
Vestir adecuadamente a la entrevista es preponderante, según el cargo al que estas aplicando, evitar los escotes, vestidos o faldas cortas es valioso para la especialista, así como dejar a un lado las camisetas, pantalones de lona y tenis.
 
4. Es necesario especializarse
 
Para Gloria Valdelamar, gerente de Recursos Humanos de Unilever para El Salvador y Nicaragua, la empresa busca gente que le gusten los desafíos, que asuman retos, que tengan la capacidad de aprender rápidamente y de trabajar en un ambiente en constante evolución.
De ahí que aconseja que para que inicies una búsqueda de empleo en primera instancia sea persistente, ya que buscar empleo toma tiempo y esfuerzo, por lo que se es exitoso en este proceso en la medida en la que sea constante y dedicado.
 
Además advierte que sea proactivo y acuda a varias formas de búsqueda de empleo, pero principalmente refuerce la red de contactos con la que cuenta, para ello no está de más que elabore un listado con todas las personas con las que se ha mantenido en contacto.
Para que sea una verdadera competencia en el mercado aconseja que se mantenga actualizado a las exigencias del mundo laboral y se apoye en herramientas tecnológica para que sepa utilizar la información.
Además advierte que haga un análisis inicial de qué es lo que necesita las empresas y cómo puede por medio de sus habilidades y conocimientos agregar valor o ayudar a solucionar problemas
 
Suma si puede el mayor número de experiencias académicas y profesionales, ya que muchas experiencias dan una visión distinta y más enriquecedora del mundo y eso puede resultar clave y predecir en un proceso de selección la capacidad de la persona para el desempeño de un cargo administrativo o gerencial.
También es necesario especializarse profesionalmente y lograr un perfil integral (estudiando acerca de otras áreas complementarias y desarrollando cada vez más competencias) le permitirá que la experiencia que ha desarrollado sea atractiva para el mercado.
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Revisión empresarial de los errores del 2012

January 3, 2013 10:48 by Zona Empleo EDH

Amanda Rodas EDH

 

Revisión empresarial de los erroresConsultores detallaron errores comunes que las empresas cometen, además, proponen soluciones para que el 2013 sea diferente y tanto la organización como los colaboradores crezcan.

 
Hoy se cierra un año en el que a nivel personal para algunos fue satisfactorio y para otros desfavorables. 
En el ámbito empresarial hay cierta similitud, pues algunas compañías no cerraron el año con buen crecimiento económico ni alcanzaron los objetivos.
Sin embargo, pronto inicia un nuevo año, el cual significa una oportunidad para plantearse nuevas metas para encaminar a la organización al éxito.
Pero antes de echar a andar ese planteamiento de propósitos, que toda empresa debería realizar, es necesario evaluar los errores cometidos en el 2012 para no hacerlos en el 2013.
Mario Ernesto Cañas, auditor certified & master coach, dijo que aunque "se necesitaría un libro completo para diferenciar los errores de las pequeñas, medianas y grandes empresas, existen ciertas fallas generales que se deben evaluar para no hacerlas en el 2013".
Por su parte, Cecilia Villalobos de Gonzalez, consultora y coach de Metas y Visión dijo que el error más común en las empresas “es que no definen objetivos estratégicos claros, o lo peor, si los tienen, no se aseguran que toda la organización los conozca o los comprenda para poder alcanzarlos”.
 
En vista de la importancia que tiene la revisión empresarial, ambos expertos señalaron errores comunes en las organizaciones:
 
1. Mala administración:
 
Es una de las causas principales del fracaso. Muchas empresas surgen de una corazonada más que de un conocimiento significativo del negocio y sus características. Además es común que los propietarios se sientan con los conocimientos suficientes en todas las áreas del negocio y eviten cualquier insinuación de asesoría o apoyo.
 
2. Centralizar el poder: 
 
No permite el crecimiento de una empresa ya que se impide el desarrollo de nuevas ideas y funcionamiento de una entidad donde dos o más personas puedan dar ideas importantes para el crecimiento operativo y financiero.
 
3. Falta de planeación: 
 
No tienen desarrollada una visión de empresa a corto, mediano y largo plazo, presupuestos claros y precisos; ellos consideran que mientras funcione el negocio, existirán y cuando no, simplemente desaparecerán.
 
4. Brecha entre el hacer y sabe hacer: 
 
Las empresas quieren lograr grandes resultados pero tiene una gran brecha entre lo que se tiene que hacer y el saber hacer. 
En la medida que se tiene claro a donde se quiere llegar, la visión, se deberá establecer metas específicas y cuáles son las competencias que la organización requiere desarrollar en las personas que la componen
 
5. Ausencia de controles internos: 
 
Se hacen y deshacen las cosas según las necesidades de cada día; no existen procedimientos escritos para el funcionamiento de cada área de trabajo y actividades de la empresa. Van solucionando las cosas según se presentan sin comprender que esta forma de trabajar limita mucho el crecimiento de la empresa.
 
6. Mala planificación financiera: 
 
No determinan con anticipación las necesidades financieras, pagos y adquisiciones de deudas a corto, mediano  y largo plazo, formas de captación y origen de los fondos a percibir con anticipación.
 
7. Falta de innovación: 
 
Los empresarios temen adoptar una cultura más contemporánea en términos de tecnología, como el uso de las redes sociales. En el pasado las empresas utilizaban volantes para dar a conocer sus servicios. Sin embargo, hoy la gente, incluso el consumidor más sencillo, está buscando servicios y productos en Internet. Pero por falta de conocimiento en el área o malos asesoramientos no dan el paso inicial al mercado informático.
 
¿Cómo solucionar las deficiencias?
 
Planteados los errores cometidos en 2012, las empresas y los colaboradores deben proceder a corregirlos para que el 2013 sea exitoso.
 
o Administración: 
 
Fortalezca esta área a través de la capacitación y entrenamiento del equipo, para que puedan alinearse conforme a los objetivos. 
 
o El poder: 
 
Se recomienda descentralizar el poder y buscar la profesionalización de la institución. Conseguir que la empresa tenga vida propia, que no dependa de una persona  y vincular a más empleados interesados en dirigir las áreas de la empresa y que garanticen la capacidad funcional del negocio.
 
o Planeación:
 
Las actividades planeadas indican lo que se desea lograr en la empresa y cómo se alcanzará. Para ello deben contestar: ¿Por qué creo que habrá mejores ventas?, ¿qué elementos tengo para que esas ventas se den?, ¿la situación del mercado es ideal para lograrlo?, ¿es el momento adecuado para vender u ofrecer esos productos o servicios?
 
o Saber que hacer: 
 
Debe enfocarse en lo que puede lograr este año, por ejemplo, si es el servicio al cliente mejórelo aún más para que atraiga más consumidores, según sea la especialidad de la empresa trabaje en buscar la excelencia.
 
o Control interno: 
 
Es vital implementar medidas de control específicas y escritas, de lo contrario se mantendrán las fallas en la operación de su organización. Para ese efecto, hay que tener un control definido de gastos, ventas, inventarios, producción, etc. 
Así como tener al día los manuales de operación donde se resuman todas las funciones, compensaciones (deberes) y sanciones (obligaciones) a los empleados y toda la documentación de la empresa.
 
o Plan financiero: 
 
Deben identificar punto por punto dónde y cómo se perciben los ingresos a efecto de cuantificarlos de manera diaria, mensual y anual, con base a esos elementos pueden tener la referencia de las inversiones que necesita la compañía para pagar, adquirir deudas de inversión y definir los márgenes de rentabilidad esperados al cierre del año.
 
o Innovar:
 
La adopción de una página en Internet; creación de cuentas publicitarias en redes sociales como Twitter y Facebook; facturación digital, recepción de pagos en línea; publicidad en Internet; software para la administración del negocio, contabilidad y otros más, son parte de la gama de opciones a considerar con el fin de recortar gastos en materia de personal y la unificación de servicios. 
 
Medición de resultados 2012
 
De acuerdo a Mario Ernesto Cañas, Auditor Certified & Master Coach, las empresas pueden considerar medir sus resultados al cierre e inicio del año con base las siguientes herramientas sencillas y prácticas de evaluación:
 
•Evaluación al desempeño del personal bajo un enfoque de 360º, de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba (jefes a colaboradores y colaboradores a jefes).
 
•Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), determinando qué hicieron bien en el año, qué falto desarrollar y potenciar, así como los retos del nuevo año.
 
•Y para un mayor impacto en su negocio puede considerar la aplicación y desarrollo de un balance scorecard (cuadro de mando integral), este es una de las principales herramientas metodológicas que traducen la estrategia en un conjunto de medidas de la actuación, las cuales proporcionan la estructura necesaria para un sistema de gestión y medición resultados. 
 
Trabajadores deben planear metas
 
Los empleados de igual forma deben asumir el compromiso de hacer crecer a la empresa en este 2013, para ello necesitan recursos necesarios, dedicación y responsabilidad, manifestó Cecilia Villalobos de Gonzalez, consultora y coach de Metas y Visión.
“Así también deben asumir un compromiso consigo mismo. Por ejemplo, de seguir creciendo como persona y como profesional, poniéndose estándares altos que les permita volverse cada vez más competentes para sus organizaciones. No debe esperar que otros les motiven, sino automotivarse por el simple propósito de crecimiento”, agregó.
 
La experta sugirió obtener nuevos conocimientos,  leer libros o participar en proyectos voluntarios, “en fin hay tantas formas de aprender, todo está en que uno se lo proponga con el objetivo de autorrealización”, señala.
Por su parte Mario Ernesto Cañas, agregó que en este nuevo año los empleados deben aplicar la empatía. “La meta puede enfocarse a cómo ser dignos de confianza, y eso no se relaciona con conocimientos, sino con actitudes. Tomar decisiones adecuadas, sean del área o no; ayudar -incluso- en tareas ajenas y demostrar que se está en ese lugar por convicción y no sólo porque me pagan, son ejemplos de las decisiones que gustan a los superiores”, aconsejó.
 
En conclusión, el empleado tiene que enfocarse este 2013 en tres esferas: conocimientos, actitud y habilidades.  En el primer indicador piense en la información que necesita para hacer mejor su trabajo y de la cual carece. En el segundo caso, concentre la prioridad en factores como el dominio emocional, pues la diferencia entre ser elegido o no para un proyecto podría ser la manera en que reacciona ante un problema. 
En ese mismo rubro, piense qué ha estado haciendo por compartir los valores de la empresa; ¿cómo se alinea con lo que es importante para los jefes? Y nunca deje  de lado potenciar sus habilidades, estudie, capacítese, entrénese y dé cada día lo mejor de sí.
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El trabajo en días de asueto

January 3, 2013 10:31 by Zona Empleo EDH

Ricardo Guevara EDH

 

El trabajo en días de asuetoPolicías, bomberos, doctores, agentes de seguridad privada, enfermeras y militares, son algunos de los servidores que laboran mientras la mayoría de salvadoreños disfrutan las fiestas decembrinas. 

 
Trabajar en la temporada de Navidad y Año Nuevo se ha vuelto una costumbre para miles de salvadoreños, quienes desempeñan diferentes labores para mantener en marcha al país.
Ya sea como celadores, profesionales de la salud, personal de guardia para atender siniestros y emergencias, así como los comunicadores, entre otros.
La mayoría cuando le toca trabajar durante los periodos vacacionales recibe las prestaciones que la ley estipula por trabajar durante los días de asueto, lo cual le beneficia en el bolsillo al recibir un dinerito extra.
 
Según el  artículo 190 del Código de Trabajo, los días de asueto para la  época de fin de año son el veinticinco de diciembre y el primero de enero. 
Entendiendo que los días de asuetos son para que los trabajadores descansen, pero si se labora en esas fechas debe remunerarse con el salario básico, tal como lo regula el artículo 142 (literal A).
Según el Lic Ronoel Vela Cea, director de la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asistencia Social, los trabajadores que de común acuerdo con su patrono laboren en día de asueto, devengarán un salario extraordinario  más un recargo del cien por ciento de este.
 
Sin embargo, si los trabajadores laboran horas extraordinarias en días de asuetos, estos  tendrán derecho al pago de los recargos respectivos, tomando en consideración el salario extraordinario establecido como pago por laborar en día de asueto.
 
Empresas que no cumplen
 
Las consecuencias legales en que incurren  las empresas que no pagan a sus trabajadores las remuneraciones establecidas por la ley, se encuentran señaladas en el  artículo 627 del  Código de Trabajo, el  cual establece  que la infracciones a lo dispuesto en los libros 
I, II Y III del Código de Trabajo ( en estos libros están señaladas las prestaciones laborales que les corresponden a  los trabajadores)  y que no tuvieren señalada una infracción especial, harán incurrir al infractor en una multa  hasta de quinientos colones ( $ 57.14) por cada violación, sin que por ello deje de cumplirse lo dispuesto en la norma infringida.
Según el licenciado Vela Cea, de acuerdo a los registros  que lleva la Dirección General de Inspección de Trabajo, las cifras de trabajadores  que solicitan se realice una inspección  por incumplimiento del pago de recargo por laborar en días de asueto es mínima.
 
No obstante, si se da un caso de no cumplimiento, Vela menciona: "Hacemos un llamado a todos aquellos trabajadores, que laboren en días de asueto y que su empleador no se los haya reconocido ni cancelado de conformidad con la ley, para que puedan acercarse a las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, específicamente a la Dirección General de Inspección de Trabajo a solicitar se realice una inspección y se comprueben las infracciones a la normativa laboral, para que se cancelen a los trabajadores los recargos por laborar en días de asueto, caso contrario serían sancionados de conformidad a la ley", asegura el Lic Ronoel Vela Cea.
 
Más allá de un pago extra, existe una satisfacción de laborar cuando otros disfrutan las fiestas decembrinas, como parte de un deber que les obliga su profesionalismo, ya sea un médico, una enfermera, un bombero, policía, vigilante o un comunicador, entre otros trabajadores que brindan un servicio imprescindible. 
 
Héroes anónimos 
 
Miguel Angel Ochoa (Bombero)
 
Hace 12 años que desempeña su labor como bombero, sin importar la hora, día o lugar. Él siempre está presente en cualquier sito que lo necesite.
Su trabajo no tiene horarios ni pausas, y se incrementa más cuando se acercan las festividades de fin de año, cuando se elevan las emergencias por accidentes de tránsito, incendios u otro tipo de eventualidad.
Los bomberos siempre están dispuestos a ayudar y laboran mientras otros celebran las festividades en compañía de amigos y familias. 
 
"Nosotros siempre pasamos pendientes ante cualquier tipo de emergencia, ya que estas se incrementan cuando se acerca el 24 o 31 de diciembre, lamentablemente siempre hay un uso irresponsable de la pólvora y del alcohol y debemos estar preparados para responder ante cualquier eventualidad", dice Miguel.
Este héroe anónimo recuerda la primera vez que realizó un turno durante estas festividades, en las cuales dice que sintió mucha nostalgia hacia los seres queridos.  Sin embargo, debido a las constantes emergencias que ocurren en ese día, afirma que el tiempo no se siente y muchas veces no hay espacio ni para comer.
 
Miguel Angel afirma que cuando queda un rato libre, por lo general después de la medianoche del 31, es de rigor realizar una llamada y desearles buenos deseos a sus hijos y esposa. 
"Me siento muy orgulloso de formar parte del Cuerpo de Bomberos, ya que a través de ellos brindamos nuestra ayuda a las personas que lo necesitan. Todo forma parte de la vocación de servicio de cada persona, y si eso implica dejar a tu familia en estas fechas para servir a tu prójimo, y  hay que hacerlo, ya que la recompensa siempre viene de Dios".
 
Ana Elizabeth Gonzales Fuentes (Auxilia de enfermería) 
 
"Desde hace 20 años me dedico a la profesión de enfermera, en la cual casi siempre me ha tocado trabajar durante las fechas festivas y de asueto. En las que no pueden faltar las celebraciones de fin de año.
Se siente un poco de nostalgia cuando llegan estos días, pero cuando uno empieza a estudiar esta carrera, se tiene que ir mentalizando que primero es la vocación por el trabajo y luego la familia. 
 
Siempre hay que tener muy claro que lo primero son los pacientes ya que ellos necesitan de nuestro apoyo para recuperarse.
Recuerdo que las primeras celebraciones fueron difíciles y melancólicas, pero ahora con el paso del tiempo y la experiencia todo es diferente. 
En algunas ocasiones, cuando el reloj está por marcar las 12 de la noche hemos recibido el año realizando ingresos o atendiendo emergencias.
A veces ni tiempo nos queda de cenar ni de dar los abrazos, pero no me arrepiento de ser enfermera, me gusta mi profesión, ya que no hay satisfacción más grande que llevar alivio, atención y cuidado a los niños enfermos. 
 
Los turnos ya están preestablecidos y cada quien sabe en qué fecha le va a tocar trabajar.
Uno de los inconvenientes principales cuando iniciamos o terminamos turno en estos días es el transporte. Ya que debido a que no circulan muchos buses nos toca caminar largas distancias, pero el esfuerzo siempre vale la pena". 
Sacrificio, vocación, entrega y dedicación son las principales características de estos héroes anónimos quienes siempre ponen lo mejor de su persona para atender a los pacientes, mientras la mayoría de salvadoreños disfrutan de las vacaciones.
 
José Orlando Rosales (Agente de Seguridad)
 
Desde hace seis años me desempeño como personal de seguridad,  por lo que me ha tocado trabajar varios fines de año y pasar lejos de la familia y mis dos hijos. 
A veces se siente un poco de sentimentalismo a la medianoche del 31, cuando empieza la reventazón de los cohetes y la hora de los abrazos o cuando es Nochebuena y llega la hora de la tradicional cena familiar. 
Uno a veces se siente triste por estar lejos de las personas que más quiere, pero el deber y la responsabilidad que nos han encomendado en nuestro trabajo hay que cumplirla. 
 
Lo único que uno puede hacer es realizar una llamada y decirles lo mucho que se extrañan y luego continuar con nuestra jornada laboral.
Entre algunos de los obstáculos que tenemos que afrontar cuando se trabaja el primero de enero es conseguir transporte para trasladarse. 
En mi caso debo de salir a las 4 de la mañana y empezar a caminar hasta donde encuentre transporte para poder relevar a mi compañero que ha pasado la noche trabajando. 
 
Esto es muy difícil más cuando uno vive lejos de la capital, en mi caso tengo que viajar desde La Paz y rebuscarme para llegar siempre a tiempo al trabajo.
Me siento muy orgullo de la labor que desempeño y siento que el esfuerzo y sacrificio vale la pena, ya que estamos cumpliendo con la misión que nos ha sido encomendada y en este año recibiré el año nuevo con los ánimos en alto y en mi puesto de trabajo.
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Síndrome del estrés de fin de año

December 20, 2012 08:33 by Zona Empleo EDH

Magdalena Reyes EDH

 

Estrés de fin de añoCumplir con las metas al culminar el 2012, puede desencadenar en presión y ansiedad en el trabajo. La organización, el balance y la distribución de responsabilidades es vital para solventar la situación.

 
La Navidad y las vísperas del Año Nuevo son las fechas favoritas de muchas personas, porque es tiempo de reflexión, regalos y convivencia con los seres queridos.
Sin embargo, para algunos empleados representa un período de trabajo extra y estrés, por ejemplo para rubros laborales, en especial en las áreas de ventas, contabilidad y administración, que incrementan en estrés ante la presión de cumplir las metas y obtener sus bonificaciones, pagar aguinaldos y salarios.
 
Por otro lado, mientras la mayoría de personas abarrotan supermercados en busca de insumos propios para la época, sectores productivos como la industria deben aumentar sus jornadas para suplir la demanda de las fiestas decembrinas.
Otro de los sectores con mayor trabajo son las secciones financieras y de recursos humanos, los primeros por los cierres contables del año y obtención de fondos para cubrir los pagos de aguinaldos o bonificaciones, además de cumplir con otras obligaciones económicas de la empresa.
 
Mientras, en el caso de las áreas de recursos humanos incrementan su atención apoyando a finanzas en los cálculos de beneficios a los empleados y en la coordinación de las celebraciones navideñas. 
Todo esto, unido al cansancio acumulado a lo largo del año comienza a evidenciarse en el agotamiento y desgano de los empleados, culminando en el desarrollo del síndrome  de fin de año.
Este conlleva agotamiento y baja en el rendimiento de los colaboradores, pero es una situación circunstancial que puede mejorarse buscando el balance de las actividades y responsabilidades.
 
Definir prioridades
 
Según Mario Cañas, profesional coaching, no se debe presionar al empleado más de lo debido, a pesar de que sobre el jefe recae la mayor responsabilidad del trabajo, este también debe revisar de forma acuciosa lo que faltó para poder cumplir con todo lo planificado y alcanzar las metas deseadas, evitando desgastarse en labores poco productivas, que sólo aumentarán el nivel de molestia o angustia.
 
Se debe mantener un diálogo cordial con sus colaboradores de trabajo y en todo ámbito de su vida, transmitir paz y evitar reacciones negativas ante algunas situaciones que salgan contrarias a las planificadas.
Los colaboradores también deben estar claros en organizarse e identificar las cosas que resultan más importantes.
"Todo empleado debe establecer prioridades, para eso puede ubicar en una escala de valor su trabajo, familia, amigos, iglesia y cualquier otro elemento que absorba su tiempo en un orden de prioridades y atiéndales una a una conforme a ese esquema. No será fácil pero por lo menos hay que intentarlo", afirma el especialista. 
 
Para los empleados, además es importante aprender a manejar los horarios y dividir el día. Tomar unos minutos de descanso para respirar, mover brazos, piernas y cuello nunca está de más. 
Si la mayor parte del tiempo de trabajo se desempeña sentado, es conveniente agarrar algunos intervalos para ir a tomar un café o un vaso de agua, usando tiempo considerable claro. Eso ayudará a mejorar la concentración y el rendimiento.
 
Siempre es bueno distraerse, por lo tanto realizar actividades fuera del horario de oficina es una buena opción. Tener algún deporte para practicar, juntarse con amigos u otras opciones para despegar de la rutina y del exceso de trabajo, son medidas que pueden ayudar a combatir síntomas del estrés de la época.
También es recomendable que evite saturar sus responsabilidades laborales con compromisos como cenas o almuerzos navideños, búsqueda de regalos para sus seres queridos y endeudamientos  para la compra de esos presentes.
 
A veces la búsqueda y atención de todo lo que debe atender, trae como consecuencia un estrés acumulado, por eso es importante que procure siempre establecer el equilibrio, para celebrar la Navidad con regocijo y despedir el año con alegría. Por supuesto recibir el 2013 con más energía.
 
Recuento anual
 
El desempeño de los empleados a fin de año resulta afectado por situaciones laborales negativas que se dieron durante los últimos doce meses.
En definitiva, si se desea ver la baja en el rendimiento de un empleado, ofrezca algo y no lo cumpla; de esa forma verá como esa persona comienza a solo hacer su jornada de trabajo sin dar mayores aportes adicionales a la compañía.
 
El hecho de no recibir “lo que cree merecer o lo que le habían prometido” afectará de gran manera el estado de ánimo de los empleados.
La época de final de año también se presta para que se reconozca de alguna manera el desempeño de los colaboradores, sin necesidad de desembolsar recursos económicos, se les puede regalar un día libre y un diploma de reconocimiento público.
Además es bueno motivar concursos internos para elegir al mejor empleado del año o juegos como el amigo secreto sin distinción de cargos.
 
Compensar a los empleados con actividades como concursos de decoración, por ejemplo, transforman el ambiente porque promocionan la diversidad, imaginación, liderazgo y trabajo en equipo para dar lo mejor de sí.
También es factible, realizar una salida a la playa o una caminata, eso le ayudara a fortalecer los lazos de camaradería y unión que deben existir en todo equipo de trabajo.
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Entrevista a un Encargado de Trafico

December 14, 2012 09:03 by Tecoloco El Salvador

Para muchas de las empresas productoras, contar con camiones y choferes es de suma importancia, ya que son ellos los encargados de ir a dejar los productos a los diferentes puntos de ventas que ellos tienen. A pesar que el encargado de Logística vela por la distribución de las rutas, el trabajo del encargado de tráfico es importante, ya que depende de él que los vehículos se encuentren en perfecto estado. Pero para entender un poco más sobre las funciones que realiza se dará a conocer la siguiente entrevista con un encargado de tráfico.

 
Funciones y responsabilidades del cargo
 
Una de las funciones que realiza el encargado es vigilar que los choferes se encuentren en buen estado de salud física y mental, para ser eficientes en el desempeño de sus labores.  El encargado de tránsito debe de velar por el ambiente de trabajo de cada uno de los choferes, ya que es importante que ellos se encuentren en un perfecto estado de salud para que puedan hacer el trabajo de manera eficiente.
 
Otras de las funciones que realiza un encargado de tráfico es efectuar reportes semanales al jefe inmediato sobre la situación mecánica que guardan los vehículos de la empresa. Esto es realmente importante ya que puede evitar futuros accidentes. El encargado de tráfico debe de realizar un chequeo a cada vehículo de la empresa al final del día. I el vehículo tiene un problema se debe de reportar inmediatamente al supervisor para que sea atendido inmediatamente. 
 
Además el encargado de tráfico debe de vigilar y controlar que los choferes efectúen correctamente cada una de las funciones laborales estipulada en el contrato. El encargado tiene que velar que los vehículos vayan a los diferentes puntos de ventas y no para otro lado. Además debe de controlar que cada pedido se haga a tiempo y que cada vehículo regrese a la empresa a la hora que debe.
 
Otras de las funciones que realiza el encargado de tráfico es que el equipo asignado se encuentre en perfectas condiciones para el desempeño de las actividades. Muchas veces los productos deben de ir refrigerados y es el encargado de tráfico que el refrigerador esté funcionando correctamente para cuidar la calidad de los productos. 
 
Habilidades y aptitudes necesarias
 
Una de las habilidades que debe de tener el encargado de tráfico es la capacidad de supervisar personal. El encargado debe de ser capaz de mantener el orden entre todos los choferes y hacer que cada uno cumpla con lo establecido dentro del contrato. Además debe ser capaz de escuchar y brindar diferentes soluciones a las necesidades de cada uno.
 
Otras de las habilidades que debe de tener es ser ordenado, ya que debe de llevar y mantener diferentes tipos de registros. El encargado debe de tener todos papeles y los registros de forma ordenada para poder encontrarlos de una manera rápida.
 
Estudios y conocimientos requeridos
 
Por lo general para poder aplicar a  la plaza de encargado de tráfico se buscan personas con los siguientes estudios:
 
-Título: Bachiller Industrial, mención mecánica de mantenimiento.
 
-Experiencia: Se busca una persona que tenga por lo mínimo 4 años de experiencia en puestos similares.
 
Una de las ventajas de ser encargado de tráfico es la experiencia que se obtiene del trabajo
 
Una de las ventajas de ser encargado de tráfico es que se aprenden un poco de la empresa. La mayoría de tiempo se está con mucho contacto con los encargados de logística, por eso muchos pueden optar por aplicar a plazas para asistente de Logística. 
 
Campo de oportunidad corto, mediano, largo plazo
 
A corto plazo seguir aprendiendo de los diferentes departamentos de la empresa. A medio plazo poder ahorrar para poder recibir una capacitación sobre logística para que a largo plazo pueda aplicar a la plaza de asistente de logística.
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Entrevista a un web master

December 14, 2012 08:53 by Tecoloco El Salvador

Hoy en día la presencia dentro de Internet es muy importante para las empresas ya que vivimos en un mundo dominado por la tecnología. Por eso muchas de ellas han empezado a pagar para la realización de su página web que les permitirá tener contacto con sus cliente actuales y su cliente potenciales. Pero para que la página web pueda cumplir con todos los objetivos establecidos por la empresa, muchas de ellas optan por contratar a un web máster que además de la creación de la página web también se encarga de brindar soporte a la misma página. Pero para entender un poco más de sus funciones se dará a conocer una entrevista realizada a un web máster. 

 
Funciones y responsabilidades del cargo
 
Una de las funciones principales que realiza un web máster es que debe de asistir a una variedad de proveedores de contenido y de los diferentes departamentos para actualizar, mejorar o modificar la información dentro de las páginas de Intenet. Un web máster siempre debe de estar atento a los nuevos cambios que surgen en Intenet, para poder tener una página actualizada y amigable para las personas que lo visitan. 
 
Otras de las funciones que realiza un web máster es crear diferentes normas para la compatibilidad del diseño, la navegación y del navegador (por ejemplo, la accesibilidad, las fuentes, el formato, iconos, imágenes, etc). Con esta función lo que el web máster busca es crear una página amigable para los clientes y amigable para los buscadores para poder estar dentro de las primeras páginas de los diferentes buscadores. 
 
Además un web máster es el encargado de desarrollar una variedad de informes, bases de datos y/o aplicaciones web con el propósito de satisfacer las necesidades de la empresa. Hora con la tecnología de punta, muchas de las empresas optan por crear aplicaciones que le den una experiencia diferente al consumidor con la marca.
 
Otras de las funciones que se realiza es estar pendiente de las diferentes actualizaciones que el software necesita. El web máster es la persona encargada de estar verificando las diferentes actualizaciones que los programas y el software necesitan. 
 
Por el otro lado, el web máster lleva el orden de los documentos manuales y electrónicos, archivos y registros con el fin de proporcionar hasta la fecha, materiales de referencia ante la compañía. 
 
Habilidades y aptitudes necesarias
 
Una de las habilidades que debe de tener un web máster es la capacidad de análisis y resolución de problemas. Un web máster cada día se debe de enfrentar a un nuevo problema, pero debe de ser capaz de poder afrontarlos y resolverlos de una manera rápida, ya que cada vez que existe un problema parte del trabajo de las empresas.
 
Otras de las habilidades que debe de tener el web máster es la capacidad de razonar abstractamente sobre los problemas y sus soluciones. Antes de actuar de una manera rápida el web máster siempre debe de tomar en cuenta todas las diferentes opciones o soluciones que tiene y analizarlas, ya que depende de la decisión que tome puede llegar afectar la empresa.
 
Pero además de estas habilidades un web máster debe de tener conocimiento de los diferentes lenguajes del internet. Por ejemplo PHP, Perl, Phyton, RoR, ASP, HTTP, FTP, SSH, POP, SMTP. 
 
Estudios y conocimientos requeridos
 
Por lo general para poder aplicar a  web máster se buscan personas con los siguientes estudios:
 
-Título: Diseño gráfico y Programación.
 
-Experiencia: Se busca una persona que tenga por lo mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
 
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa
 
Una de las ventajas de ser web máster es la experiencia y los diferentes clientes que se obtienen por medio del trabajo. Lo bueno de un web máster es que puede trabajar dentro de una empresa o puede ser una persona independiente.
 
Campo de oportunidad corto, mediano, largo plazo
 
A corto plazo seguir aprendiendo de la programación y diseño gráfico. A medio plazo poder emprender una aventura en una empresa y poder crecer en ella. A largo plazo poner una empresa innovadora que brinde calidad para los diferentes clientes.
 
 
 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Encuesta: Empresas Más Atractivas para Trabajar 2012

December 6, 2012 16:05 by Zona Empleo EDH

Orsy Rivas EDH

 

Empresas más atractivas para trabajar 2012La empresa de búsqueda de empleos Tecoloco.com invita a participar en la encuesta las "Empresas más atractivas para trabajar" EMAT 2012, con la que podrás ganar una Samsung Galaxy Tab 2.

 
Hay empresas malas donde es difícil desempeñar un buen trabajo, también  las hay buenas, donde se puede laborar pero no satisfacen al trabajador, pero a la vez existen las mejores, que son las más atractivas para ir a trabajar, donde la fuerza laboral busca ubicarse.
Y si usted es un empresario y su compañía no aparece en la lista de la EMAT, es hora de averiguar cómo puede cambiar eso, de descubrir ¿por qué la gente trabaja ahí por necesidad y no por entusiasmo? Claro que siempre  hay firmas que desarrollan un buen trabajo pero no son reconocidas.
 
Esa es la importancia de la encuesta que promueve Tecoloco.com, una investigación que se realiza por sexta vez  a nivel de Centroamérica, Panamá y República Dominicana, con la que desde un inicio mostró en dónde resulta más atractivo ir a trabajar, y el porqué son escogidas por los trabajadores.
 
Este estudio demostró que en El Salvador, las empresas que tienen los primeros diez lugares en 2011 fueron: Taca/Avianca, Industrias La Constancia, Aeroman, Unilever, Kimberly Clark, Microsoft, Banco Agrícola, Tigo, Cessa/Holcim y Caess/Aes.
Luego les sigue Grupo Roble, Simán, Bayer, Walmart, Diana, Agrisal, Citibank, Claro y Trasanctel, entre otras compañías, que en total suman 50 empresas, siendo la última del ranking la firma GBM.
Cabe destacar que Taca/Avianca ocupa el primer lugar desde el 2008, mientras que Industrias La Constancia se ha mantenido en el segundo puesto también desde el 2008.
 
¿Cómo son seleccionadas?
 
En 2011, las personas encuestadas (tomadas de la base de datos de Tecoloco.com)  fueron contactadas a través de un correo electrónico, que contenía un vínculo hacia una página en la que cada persona proporciona datos demográficos para su clasificación: Rango de edad,  género, nivel educativo, años de experiencia, ocupación, rango de ingreso y departamento en que labora. 
 
Luego seleccionaron en orden de preferencia cinco empresas en las que aspiran trabajar. Estas cinco empresas fueron evaluadas en doce factores con notas del 1 al 10 (donde 10 es la nota más alta) -ver recuadro-. 
Cada uno de los factores tiene un peso en porcentaje, a través del cual se ponderan las notas recibidas en cada uno para obtener el puntaje final. 
 
La nota total obtenida por cada empresa se pondera a través del porcentaje de menciones que recibe. En esta ponderación se considera tanto la cantidad de menciones como la prioridad con que fue elegida (1ª, 2ª, 3ª, 4ª o 5ª opción). 
A través de esta nota final se jerarquizó la posición que cada empresa obtuvo con respecto al grupo. 
 
Adicionalmente se obtuvo el ranking para cada categoría de las clasificaciones demográficas. La encuesta de 2011 fue realizada a 4,548 personas y los resultados  son significativos en 99.995% 
Información que puede servir para que las compañías establezcan los factores que pueden atraer a las personas, como la imagen de la firma, liderazgo, salarios y beneficios que ofrecen, señala Pamela Argueta, encargada de estudios laborales de Tecoloco.com.
De esta forma si usted es un emprendedor descubra qué hace que una empresa -o su competencia- esté en el mejor ranking. Pero si es usted un trabajador, le permite saber a dónde ir a buscar ese empleo que también le permitirá prosperar a usted. 
 
¿Quiénes participan?
 
El universo de participantes es muy variado, desde personas con doctorados, maestría y estudios universitarios hasta individuos con estudios de secundaria incompleta. 
Así también es la cantidad de años de experiencia laboral que poseen, desde menos de un año hasta los que sobrepasan los diez años. 
 
En cuanto a su rango salarial están los que ganan menos de $500 hasta los que reciben ingresos de más de $4,000.
Esta diversidad de participantes permite tener un panorama más amplio sobre la percepción de las empresas. 
 
Para participar y ganar
 
La última fecha para participar en la encuesta EMAT 2012 es el sábado 15 de diciembre. La prueba tiene una duración promedio de diez minutos. Entre los participantes será rifada una Samsung  Galaxy Tab 2 versión 7.0. 
 
Si se anima a participar puede ser de dos maneras:
 
1. Por medio de una invitación personalizada que Tecoloco.com  hace a las personas que forman  parte de su base de datos, para que se enlacen a la encuesta.
 
2. Si no forma parte de la base de datos de Tecoloco puede ingresar a su sitio www.tecoloco.com donde debe seleccionar el país y entrar a la encuesta. También se puede hacer por medio de las redes sociales (facebook y twitter).
 
Factores de las empresas más atractivas para trabajar

Encuesta de las empresas más atractivas para trabajar
 
Las 25 mejores empresas para trabajar en 2011
 
las mejores empresas en donde se puede trabajar

 

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Entrevista a un Asistente de Inventario

November 30, 2012 16:00 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Funciones y responsabilidades del cargo

Habilidades y aptitudes necesarias

Estudios y conocimientos requeridos

Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa

Campo de oportunidad corto, mediano, largo plazo

 

Realizar un inventario puede ser una tarea pesada dependiendo de la cantidad de los productos que una empresa maneje. Pero por lo general, siempre es un trabajo muy agotador. Por eso la mayoría de empresas cuentan con dos encargados que velan por el inventario, uno es el Jefe de inventario y el segundo es el asistente de inventario. Aunque parezcan que realicen las mismas funciones son muy diferentes, pero para entender un poco más sobre las diferencias se dará a conocer una entrevista realizada a un asistente de inventarios.

 

Funciones y responsabilidades del cargo


Una de las funciones más importantes que realiza un asistente de inventario es colaborar en la clasificación, codificación y rotulación de materiales y equipos que ingresan al almacén. Para poder realizar el inventario de una manera más sencilla, es realmente necesario que las personas mantengan todo ordenado y muy bien ingresado. Por lo general los productos que están cerca d vencerse son lo que están in primera fila, después vienen los productos que acaban de ingresar. Además llevar un control propio de la bodega ayuda también a verificar la cantidad de producto que se debe de comprar.

 

Otras de las funciones que debe de realizar es registra y lleva el control de materiales y equipos que ingresan y egresan del almacén. Esto tiene un poco de relación con lo que se estaba mencionando anteriormente, el asistente debe de llevar un control de todos los materiales en existencia para poder decidir que materiales se deben de comprar y cuáles no.

 

Además, el asistente es el encargado de elaborar guías de despacho y órdenes de compra. Es decir, que también debe de velar por las compras de los consumidores. Por eso el asistente debe de tener un guía de despacho y de compra para poder efectuar la compra de una forma organizada y acorde a los procedimientos de la empresa. Además la guía de comprar también facilita al asistente a llevar un mejor control de los productos que están en existencia del inventario.

 

El asistente también es el encargado de velar para que se cumplan las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Es decir, el asistente debe de velar para que todas las compras, despachos, control de inventario, etc. se hagan acorde a las normas y a los procedimientos de la organización.

 

Habilidades y aptitudes necesarias


Una de las habilidades más importantes que debe de tener un asistente es el poder organizar el trabajo. El asistente debe de ser una persona sumamente organizada, que le guste trabajar bajo procedimientos establecidos por la empresa.

 

Además debe de tener cierto conocimiento en matemáticas, ya que debe de hacer cálculos numéricos para llevar un mejor control del inventario. Por ejemplo, debe de llevar cuantos producto se tiene, cuantos fueron los que ingresar o cuantos productos se han arruinado. Pero todo eso lleva un costo para la empresa, por eso el asistente debe de ver cuánto fue la perdida de la empresa.

 

El asistente también debe de ser una persona con gran vocación a la atención del cliente. A pesar que no tiene mucho contacto con los clientes, el asistente se encarga de recibir los productos para la empresa y se encarga del despacho de ellas, por ende debe de saber reaccionar a las quejas de los diferentes clientes y ser capaz de transmitir confianza a los clientes.

 

Estudios y conocimientos requeridos


Por lo general para poder aplicar a las plazas de asistente de inventario se buscan personas con los siguientes estudios:

 

  • Título: Bachiller General.

 

  • Experiencia: Se busca una persona que tenga por lo mínimo 1 año de experiencia en puestos similares.

 

Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa


Una de las ventajas de ser asistente de inventario es que mientras se vayan entendiendo los diferentes procedimientos que maneja la empresa es más fácil poder crecer dentro de ella. Una vez que la persona se encuentre rindiendo de la forma esperado se puede aplicar a la plaza de Jefe de Inventario.

 

Campo de oportunidad corto, mediano, largo plazo


A corto plazo poder segur entendiendo los diferentes procedimientos que tiene la empresa. A medio plazo poder aplicar a la plaza de Jefe de Inventario. A largo plazo poder entrar a la universidad y seguir estudiando para tener un puesto alto dentro de la institución.

 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Aguinaldo, usalo de la mejor manera

November 28, 2012 10:58 by Zona Empleo EDH

Aguinaldo, usalo de la mejor maneraAmanda Rodas EDH

 
La prima del año, que es determinada según el tiempo de laborar en una empresa, puede ser administrada de la mejor manera para el beneficio del trabajador.
 
Como en todos los años, el aguinaldo es el más esperado y comprometido por los empleados, primero porque de éste se puede gozar "gustitos" que no se pueden hacer, quizás, en el año con un salario, y segundo  porque sirve para cancelar deudas. 
Lo cierto es que el aguinaldo, no importa su destino, es un dinero que alegra a todos los asalariados.
Según el artículo 196 del Código de Trabajo, todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo. 
Y los que no tuvieren el tiempo,  “tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada”, indica el artículo 197.
Las empresas tienen que entregar esta prima de año a los trabajadores en el lapso del 12 al 20 de diciembre de cada año, estipula el artículo 200.
 
¿Cuánto me darán?
 
Posiblemente algunos ya saben cuánto recibirán en concepto de aguinaldo, pero para los que todavía no, en el artículo 198 detalla distintas cantidades, según el tiempo de trabajar en la empresa.
 Para quien tuviere un año y menos de tres, la prestación equivalente al salario será de diez días. Por ejemplo, si un empleado del sector comercio gana $225 al mes, deberá dividirlo en 30 días (para deducir el pago diario), el cual será de  $7.50 el día, esto multiplicado por el tiempo, en este caso 10 días; el total que recibirá el empleado es de $75.
El mismo proceso se llevará para los que tuvieran tres años y menos de diez, sólo que esta vez lo multiplicará por quince días. Y en el caso de diez o más años de servicio, por 18 días.
Todas las empresas formales tienen la obligación de entregar el aguinaldo a los empleados, al no hacerlo, el Código de Trabajo en el artículo 627 determina que se incurrirá a una infracción de $57.14 por cada empleado, además deberá cancelar el aguinaldo como establece la ley.
 
Uso responsable de su aguinaldo
 
El ansiado aguinaldo, generalmente es utilizado para afrontar los gastos de Navidad y fin de año, tales como: ropa, vacaciones, regalos, reservas de matrículas escolares y en algunos casos pago de deudas. 
Aunque usualmente para estas fechas, aún sin haberse recibido, muchos expresan que “ya deben el aguinaldo”.
 
Mario Ernesto Cañas, experto en coaching, indicó que es necesario hacerse la pregunta qué hacer con el aguinaldo, si administrar, presupuestar, ahorrar o gastarlo. "El día a día nos ha enseñado a vivir bajo el pensamiento 'coyol quebrado coyol comido', que es traducido como: El dinero recibido es dinero que hay que gastar", destacó.
Este coaching aconseja que para tener una mejor administración del aguinaldo, puede considerarse una distribución en cuatro partes.
 
Por ejemplo: 
 
Si recibe $100 deberá utilizarse así:
Pago de deudas (30% del aguinaldo $30).
Consumo (20% de la prima $20)
Pagos Necesarios (estudios) (40%, $40.00)
Inversión (ahorro) para estudios o proyectos personales (10% o sea $10.00)
"El ahorro debería ser mayor, pero para formar un hábito en la vida hay que comenzar con poco y conforme pase el tiempo puede ir aumentando hasta que sea mayor a los gastos. 
Si se fomenta el hábito del ahorro y la inversión, este aguinaldo podrá incrementarse y por ende, los beneficios que nos aporte serán mayores", aseguró.
 
Lo indebido
 
Para no desequilibrar sus finanzas en estas festividades, trate de considerar los siguientes puntos para evitar un uso desmedido y comprometido del mismo:
 
•Evite las compras impulsivas, lleve sólo el dinero necesario.
•Elija el menú para las cenas de Navidad y año nuevo, con una lista de compras y seguirla al pie de la letra, así comprará lo que es indispensable.
•No use las tarjetas de crédito para consumo.
•Exija siempre la factura o comprobante de compra, en caso de ser necesario un reclamo más adelante.
 
Los consejos
 
1. Haga un presupuesto de sus gastos: establezca en números, cuánto gastará en cada cosa: cena de Navidad o de fin de año, los “estrenos”, regalos, y demás necesidades de la época.
 
2. Priorice las necesidades que deba cubrir para el cierre del año: haga una lista que incluya lo que desea hacer o comprar, en orden de importancia.
 
3. Piense en sus hijos en edad escolar: recuerde guardar fondos exclusivos para atender esta necesidad, ya que afrontará gastos de matrícula, compra de útiles y de uniformes para el regreso a clases.
 
4. Abonar a las deudas: en un porcentaje equilibrado de su aguinaldo, pagarlas o abonar más de lo programado,  estaría bien a efecto de reducirla.
 
5. Ahorrar: por lo menos un 10% debe destinar para la alcancía.
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Elaborar un currículum vitae para sector administración

November 21, 2012 09:46 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Cualidades requeridas para el sector administrativo

Forma de redactar un Currículum Vitae para el sector administrativo


Es un hecho que, en El Salvador, todas las empresas necesitan contar con, al menos, una persona encargada de todos los procesos administrativos de la misma. Ante esta creciente demanda empresarial, los administradores dejaron de ser “lujos” de las instituciones para convertirse en evidentes necesidades para lograr salir adelante con cada una de sus metas.

Esto es gracias a que los profesionales del sector administrativo son los encargados de mantener el equilibrio dentro de las compañías. Algunos lo consideran como la parte central de toda institución, pues ellos son los que unifican a los demás departamentos. Es así como los administradores están a cargo de todos los procesos de planificación, organización, dirección y control de todos los recursos con que la empresa cuenta. El objetivo de ellos será siempre que la organización alcance el máximo beneficio y de la manera más eficiente y menos costosa.
 
La evidente necesidad de profesionales en este sector en El Salvador se muestra en el número de profesionales que hay en el país. Solo en el sector público, para el 2011, había un total de 32 mil 101 (32,101) trabajadores en puestos administrativos. De igual manera, en el 2010 la administración pública con una Población Económicamente Activa de 105 mil 124 (105,124) personas; entre los que 101 mil 75 (101,075) están ocupados y 4 mil 49 (4,049) están desocupados.

Ahora bien, es probable que muchas de las personas que ya ocupan plazas administrativas deseen aspirar a otra diferente dentro del mismo sector o que personas capacitadas en este sector quieran adquirir empleo por primera vez en departamentos de este tipo. Para lograr esto, el primer paso es contar con un curriculum bien establecido y acorde a las necesidades que este sector demanda.

Con el tiempo, el curriculum se ha ido convirtiendo en la herramienta más efectiva de las empresas para conocer, en primera instancia, a los candidatos a una plaza vacante.


El resumen profesional tiene tres objetivos principales:


• Presentar al empleado en la empresa y ante su posible jefe.

• Brindar insumos de información para la entrevista de trabajo y lograr que, en ese momento, la conversación se centre en los aspectos que a la organización le interesa.

• Convertirse en una especie de “recordatorio” de datos importantes una vez transcurrida la entrevista.


Ante esto, el profesional debe saber cómo redactar su curriculum, pues de este depende, en gran medida, si obtiene o no el empleo.

 

Cualidades requeridas para el sector administrativo


Si se cuenta con una herramienta bien hecha, la búsqueda de empleo se hace más eficiente. Sin embargo, un error común que cometen las personas es creer que cualquier tipo de curriculum se apega a cualquier plaza en cualquier sector. A pesar de que las hojas profesionales puedan tener una estructura similar, estas deberán variar dependiendo de la plaza y departamento al que se está aplicando. Es así como en el sector administrativo los profesionales deben realizar ciertas cosas con mayor determinación.



Para esto, hay ciertos aspectos que se deben enfatizar como:


• Habilidades técnicas. Entre estas puedes colocar conocimiento de computación, comercialización y ventas y producción.

• Habilidades de conceptualización como saber formular estrategias, transmisión de sentido de visión, planeación administrativa, conocimientos básicos de economía nacional e internacional.

• Habilidades de razonamiento crítico, es decir saber cómo reaccionar ante un determinado problema y buscar soluciones eficaces ante ellos.


•  Habilidades de comunicación. Aquí se debe enfatizar la comunicación con los diferentes públicos: clientes, empleados, jefes.

•  Habilidades interpersonales. Trabajo en equipo, administración de recursos humanos, ética. Estas ayudarán mucho en el aporte que la persona puede brindar ante el clima laboral de la empresa.

 

Forma de redactar un Currículum Vitae para el sector administrativo


Después de conocer a qué aspectos debes brindarle más énfasis, trabajar en la estructura del curriculum se convierte más fácil.


Por lo general, se recomienda el siguiente orden:



• Datos personales como nombre completo, número de DUI, NIT, teléfono, celular, correo electrónico y fotografía.

• Estudios realizados.

• Experiencia profesional.

• Habilidades. Aquí puedes abordar las recomendaciones antes planteadas (habilidades técnicas, de conceptualización, razonamiento crítico, de comunicación e interpersonales)

• Otros datos como actividades extracurriculares, otros idiomas que manejas, etc.

• Referencias personales y profesionales.



Lo importante en todo curriculum y como última recomendación de los expertos es que trates de describirte de la mejor manera. Para esto es importante que enfatices todas tus habilidades, competencias y conocimientos del área para que ellos sepan cuál podría ser tu aporte de ser contratado.

 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un currículum vitae para sector recursos humanos

November 21, 2012 09:26 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Características necesarias en el currículum vitae

Datos importantes a incluir en el currículum vitae


Para el 2012, El Salvador contaba con una población ocupada de 2 millones 398 mil 478 (2, 398,478) y 181 mil 806 (181,806) de personas no ocupadas. De esta cantidad de personas, un porcentaje alto debe ejecutar plazas relacionadas con los recursos humanos de los diferentes sectores. Esto se debe porque, según expertos, es necesario que toda empresa, sin importar su naturaleza, cuente con un encargo de recursos humanos.

Ahora bien, tanto las personas ocupadas actualmente, como las desocupadas (es decir los que tienen o no empleo) deben tener preparado siempre un curriculum que logre llegar a ser el más efectivo frente a las empresas. Los que ya poseen un trabajo estable (ocupados) en muchas ocasiones desean optar por otras plazas y los desocupados, por lo parte, quieren obtener el puesto vacante. Para esto, ese porcentaje de la población debe tener siempre un curriculum bien preparado para que este pueda ser una llave ante estas instituciones.

Un curriculum u hoja profesional es un resumen que la persona ejecutará de toda su experiencia de trabajo previa y de las habilidades, competencias, características y estudios que posea. El objetivo de este documento es presentar al trabajador ante la organización para que los encargados puedan evaluar su perfil de manera escrita y logren llegar al siguiente paso: la entrevista.

 

Características necesarias en el currículum vitae


Los profesionales que pertenecen al sector de recursos humanos deben ponerle mayor énfasis a la elaboración de la hoja de vida, pues estas, por lo general, son evaluadas por los trabajadores de esos departamentos de las empresas. Es decir, el curriculum de una persona es revisado por alguien que forma parte del equipo de recursos humanos dentro de la compañía.

Al estar optando por una plaza dentro del sector especialistas en el reclutamiento de personal, estos equipos dentro de las empresas conocen a la perfección cada herramienta que se puede utilizar y cada aspecto que exigen en el perfil de un candidato, por lo que se vuelven más estrictos.
Entre algunas de esas habilidades necesarias se encuentran:



•  Conocimiento en gestión empresarial.

•  Compresión de fenómenos económicos que puedan llegar a afectar a la compañía.

•  Gran capacidad de análisis.

•  Evidente liderazgo.

•  Ser una persona con buenas relaciones interpersonales.

•  Conocimiento en manejo de personal.

•  Manejo de técnicas que ayuden a mantener y mejorar el clima empresarial.

•  Persona con energía notable y con capacidad de transmitirlo a los demás.

•  Ser una persona neutra ante problemas que se puedan enfrentar.

•  Con evidentes signos de lealtad.

 

Datos importantes a incluir en el currículum vitae


•  Datos personas del profesional. Aquí, se deben colocar nombre completo, edad, número de DUI, número de NIT si se tiene, dirección de casa, teléfono y celular.

•  Estudios. Estos de deberán colocar en orden cronológico. Es muy importante mencionar la institución académica en la que se obtuvo el título.

•  Experiencia profesional. En este paso se parte desde la última experiencia de trabajo, hasta una de las más antiguas. Es importante recalcar que solo se coloquen puestos relacionados con la plaza vacante.

•  Otros datos. Para esto son importantes aspectos como actividades extracurriculares u idiomas que se manejen.  

•  Referencias personas y profesionales. La recomendación siempre es coloques personas de confianza.



Recuerda que redactar de buena manera un curriculum es muy importante, principalmente, para los candidatos de recursos humanos. Al seguir los pasos estipulados en las organizaciones salvadoreños, las posibilidades de obtener un empleo aumentan, pues te posicionas desde un principio con los encargados.

 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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Elaborar un currículum vitae para sector mercadeo y ventas

November 21, 2012 09:06 by Tecoloco El Salvador

 

Contenido

 

Plazas que se ofrecen en el sector mercadeo y ventas

Datos importantes dentro del currículum vitae

Características que las empresas valoran

 

Con el auge que está teniendo toda el área comercial en El Salvador, es un hecho que las empresas necesitan cada vez más de personas que estén a cargo de sus departamentos de mercadeo y ventas. Este sector es el encargado de posicionar a la organización en el mercado y, con esto, lograr las metas en ventas que se hayan propuesto para determinado período.

 

Al tener un papel tan importante para la productividad y desarrollo de las instituciones, es lógico que las empresas se preocupen cada vez más en contar con personal totalmente capacitado para ejercer estos puestos. Es por esto que las personas, como buenos profesionales del sector de mercadeo y ventas, deben saber venderse como los mejores candidatos ante las plazas vacantes. Esto deben hacerlo desde el primer momento o primera impresión en la compañía, es decir, desde el momento de presentar su curriculum.

 

En El Salvador, para el 2010, había un total de 1 millón 386 mil 782 (1, 386,782) personas ocupadas. A pesar de que no existe una cifra exacta de cuántas personas trabajan en departamentos de mercadeo y ventas, sí existe un resultado de que, del total de personas ocupadas, 704 mil 138 (704,138) profesionales están dentro del sector comercio y este es el principal ambiente en el que se desarrollan las plazas de los departamentos mencionados.

 

El curriculum, por lo tanto, se vuelve la principal herramienta tanto para postulantes, como para empresas durante el proceso de reclutamiento de trabajadores en su equipo. Es por esto que las profesionales deben tomarles el interés debido para lograr entrar a formar parte de los departamentos de trabajo de estos sectores en las compañías.

 

Dentro del sector de mercadeo y ventas en El Salvador se ofrecen diferentes plazas con muy buenas aspiraciones salariales y profesionales.

 

Plazas que se ofrecen en el sector mercadeo y ventas


· Administrativo de ventas

 

· Gerente de Mercadeo

 

· Asistente de ventas

 

· Asistente de mercadeo

 

· Ejecutivo de telemarketing

 

· Ejecutivo de ventas

 

· Mercaderista

 

· Promotor

 

· Gerente de Mercadeo y Ventas

 

· Gerente de sucursal

 

Datos importantes dentro del currículum vitae

 

Un error muy común que cometen muchos profesionales cuando van a optar por un empleo es pensar que este documento se tiene que redactar igual sin importar la plaza o sector al que se aplique. Antes de empezar a plantear tu hoja de vida o resumen profesional, es importante que no cometas esta falta. Cada departamento dentro del mercado laboral cuenta con exigencias diferentes y, por lo tanto, el curriculum debe acoplarse a ellas.

 

El sector de Mercadeo y Ventas no es la excepción a esta regla. Es por eso que hay ciertos aspectos a los que debes ponerle más énfasis y evaluar si cuentas o no con ellos. Si los tienes, no dudes en ponerlos y enfatizarlos. Si no, la recomendación de los expertos es que te informes de ellos para tener, al menos, una idea de qué se tratan.

 

Entre las características que los reclutadores buscan están:

 

· Experiencia en ventas y distribución de productos de alto consumo.

 

· Dominio de programas de computadoras y estadísticos de ventas.

 

· Creatividad. Este aspecto es muy importante de marcar desde el principio. Para demostrar esto, la mejor recomendación es hacerlo a través de la presentación atractiva de tu hoja profesional.

 

· Conocimiento de planeamiento estratégico.

 

· Amplio conocimiento en mercadeo y publicidad.

 

· Administración de ventas.

 

· De preferencia, manejo de idioma inglés.

 

· Conocimiento de publicidad en Internet y redes sociales.

 

· Manejo de sistema de ventas.

 

Características que las empresas valoran


· Trabajo en equipo.

 

· Proactividad.

 

· Capacidad de trabajar bajo presión.

 

· Liderazgo.

 

· Puntualidad y responsabilidad en asignaciones.

 

Ahora bien, si algo no es cuestionable en este sector es el grado de competencia que existe, tanto dentro de las mismas empresas, como dentro de los profesionales mismos. Es por esto que debes ser muy estratégico y saber posicionarte en el mercado como la opción que la organización necesita. Es posible que todo esto aumente el grado de dificultad a la hora de obtener un empleo, pero si algo se asegura que este sector es uno de los que más oportunidades en todo ámbito ofrece a sus trabajadores. Al contar con la mayoría de los aspectos antes mencionados, es muy probable que no tengas mayor dificultad a la hora de obtener un empleo.

 



Autor: Tecoloco El Salvador

 

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