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Principales funciones de un cajero en El Salvador

June 6, 2019 10:46 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Funciones principales de un cajero

Principales características que definen a un cajero

El cajero es la persona encargada de recibir dinero en efectivo, o a través de cheques  y tarjetas de crédito, por la compra de un producto o un servicio. Además de eso, son las personas con la responsabilidad de entregar facturas o algún tipo de documento oficial, por las transacciones económicas y todo lo hace en nombre de la empresa que representa. Usualmente, los cajeros cuentan con un equipo como caja registradora, por ejemplo, ya que se necesita de un lugar seguro para resguardar el dinero de una empresa. 

Este cargo resulta ser uno de los más analizados y supervisados en las instituciones, ya que el manejo constante con dinero requiere mucha cautela y precaución, pues puede terminar en aspectos negativos en cuanto a la imagen o reputación de la misma. Por ello, al momento de contratar al personal se hace un proceso exhaustivo de contratación y debes tener en cuenta que tendrás que cumplir con algunos mínimos para trabajar como cajero. No obstante, en el presente artículo encontrarás información sobre las funciones principales que se desarrollan en este rubro, para que puedas prepararte de la mejor manera, si te toca desarrollar esta función. 

Funciones principales de un cajero

En el día a día, son muchas las actividades que debe desempeñar un cajero, sin embargo, es necesario tener en cuenta que hay unas funciones más importantes que otras y que son más necesarias o prioritarias para algunas instituciones. Recuerda, también, que aunque la posición sea la misma, siempre hay aspectos que pueden hacer que un trabajo varíe y este es el caso de los cajeros, porque habrán tareas que no son las mismas en un banco o en un supermercado. Por ello, debes tener claro que las siguientes funciones son las más generales dentro de este rubro. 

1. Verificar los cobros en cada transacción

Esta acción se refiere a garantizar que las cifras obtenidas correspondan a lo que se ve reflejado en los justificantes, tickets o facturas que se entregan, con el objetivo de  transparentar todos los movimientos y tener un respaldo real de los ingresos obtenidos. Esta recaudación que se realiza a favor de una empresa, implica mucha responsabilidad y mucha objetividad por parte del cajero, ya que es quien recibe dinero en primera instancia y luego hace las gestiones necesarias, para que todo ingrese de manera legal y sin inconvenientes a la empresa. 

2. Recibir dinero

Esta función es la más común para un cajero, ya que día a día está en contacto con dinero en efectivo o a través de cheques. Además, es responsable de mantener dinero en movimiento de la caja chica y debe hacer constancia de que ese dinero siempre coincida con las cantidades asignadas por la empresa. Por ello, además de recibir cantidades económicas, el cajero debe contar y mantener un control estricto de los ingresos que se hacen a diario, ya que eso genera un mejor análisis económico de los números que factura la empresa. 

3. Comunicación con clientes 

Esta función es primordial, aunque muchas veces se deja de lado, ya que la mayoría de personas se centra en la parte económica de este sector. Sin embargo, el contacto con los clientes es fundamental en el cargo de cajero, ya que el buen o mal trato hacia las personas, puede influir en la compra o no de productos y, por ende, podría afectar al proceso. Es por ello que es importante capacitar al personal para que pueda desarrollar una excelente comunicación con los clientes y que desemboque en un buen trato y recibimiento del dinero por la compra de una producto o servicio. 

4. Cierre de caja 

Este proceso se conoce por el hecho de certificar o garantizar que los números representan la cantidad que existe en las cajas de efectivo. Es decir que todo lo mostrado en la parte de contabilidad debe reflejarse en el cierre de caja. Para realizar esta labor es necesario tener conocimientos básicos sobre contabilidad y formación numérica, ya que son movimientos delicados y que pueden terminar, si no se hacen como se debe, en aspectos negativos para la institución. Por ello,  siempre es importante mantener capacitación constante en diferentes temas.

Todas estas funciones mencionadas, son las que desempeñan en una empresa los cajeros. Resulta de mucha importancia tener claridad sobre cada aspecto mencionado, para que puedas desenvolverte en este rubro tan competitivo, sobre todo en El Salvador, pues es un sector que ofrece muchas oportunidades de trabajo.  Como se mencionó antes, cada labor tiene sus diferencias y  es posible que el trabajo cambie, pero lo importante es que te sientas a gusto y conozcas, en términos generales cómo funciona el mercado y puedas realizar una buena labor independientemente del tipo de institución que sea y el sector al que pertenezca. 

Principales características que definen a un cajero

Así como hay funciones que deben cumplirse para un trabajo o una plaza, también hay características específicas que se moldean más al trabajo de cajero. En esta caso, te dejaremos un listado de esas características que mejor pueden definir a una persona para ejercer como cajero y que esto sea utilizado para que puedas autoevaluarte y darte cuenta si podrías trabajar en este rubro. Recuerda que estos son aspectos generales, es decir que no necesariamente debes cumplir con cada uno de ellos, pero siempre es bueno conocer un poco sobre los perfiles que más se acercan a ciertos cargos. Las características son: 

• Capacidad de administración: recuerda que esta es una plaza donde debes tener conocimientos básicos de diferentes rubros, en este caso de administración. Ya que es importante saber administrar los recursos, es muy importante que puedas cumplir este criterio. 

• Habilidades numéricas: se mencionó antes sobre la importancia de tener conocimientos básicos en contabilidad, pues en este apartado se generaliza, ya que es importante que sepas manejar, de manera básica, diferentes aspectos matemáticos que esta plaza demanda. Sin duda, poseer esta característica te beneficiará y te posicionará frente al resto. 

• Ser organizado y cuidar detalles: mantener dinero en las manos y bajo tu cargo no es algo sencillo, debes saber organizarte y manejar las cuentas de manera correcta y con detalle. Por ello, debes considerar esta característica como fundamental, para poder trabajar como cajero en una institución. 

• Saber escuchar: este es otro aspecto que también se nombró anteriormente, no obstante, es importante hacer hincapié, ya que es fundamental saber escuchar y saber transmitir la información necesaria, para los clientes. Mantenerte en contacto con las personas hace que sea un trabajo dinámico pero muy demandante. 

• Ser servicial: Si quieres ingresar al mundo de los cajeros, ten en cuenta que el hecho de ser servicial es un plus que no encuentras a diario. Recuérdalo siempre que hagas una transacción y verás cómo el hecho de que un cajero salvadoreño te salude y te atienda de buena forma, cambia por completo la diligencia o tarea que debas hacer. Ser servicial es muy importante. 

Si tu deseo es trabajar como cajero, te invitamos a que busques más información y apliques a una plaza de trabajo, recuerda los aspectos abordados aquí y seguramente podrás desarrollar una excelente y gran labor como cajero en El Salvador. 

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Funciones de un administrador en El Salvador

May 31, 2019 09:59 by Tecoloco El Salvador

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Principales funciones de un administrador en El Salvador

Campo profesional para un administrador en El Salvador

El administrador es una persona que debe contar con la capacidad de manejar muy bien diferentes sectores o áreas de una empresa. Tradicionalmente, el administrador es el encargado de todos los aspectos logísticos, económicos y, a veces, legales de una institución. Está ligado al cargo de la dirección, aunque trabaja de la mano de directores y de los jefes, con el objetivo de garantizar un buen ambiente laboral que genere estabilidad para las empresas. Por ello, resulta ser un cargo importante y de mucha confianza, además de trascendental para el buen desempeño de una institución.  A continuación, conocerás más sobre las principales funciones de un administrador y las oportunidades profesionales que posee en el mercado laboral salvadoreño.

Principales funciones de un administrador en El Salvador

En este apartado, tal como se mencionó antes, se abordarán las principales funciones que un administrador debe cumplir en El Salvador. Muchas son las empresas que deciden invertir en contratar a una persona que realice estas tareas, otras, en cambio, lo designan a partir de su junta directiva, ya que el representante legal cumple las funciones de un administrador, para tener un mejor control de los aspectos que afectan o benefician a la organización. Sin embargo, independientemente de dónde venga, el administrador tiene mínimos por cumplir y a continuación se desarrollarán: 

• Orientación/Dirección  

Una de las funciones principales y más importantes que debe cumplir un administrador es la de orientar y dirigir en ciertos aspectos o áreas de la empresa. Antes de iniciar un proyecto, se establecen objetivos o metas que deben ser cumplidas, lógicamente, para ello se necesita de un esfuerzo conjunto, donde todos los involucrados participen y alcancen esos puntos establecidos. No obstante, es necesario que se establezcan mecanismos de control y dirección y precisamente son las labores que debe hacer cumplir el administrador, ya que además de evaluar es quien dirige el rumbo y hace que todo funcione en esa línea. 

El trabajo del día a día es entablar relaciones con el personal y supervisar que todo marche correctamente. Es importante aclarar que el supervisor no es solo la persona que está arriba, jerárquicamente hablando, viendo cómo todo marcha bien o mal, si no que también debe encargarse de darle un giro a las cosas si la realidad no marcha como se pretende, debe mantener un ambiente donde todos puedan sentirse cómodos para trabajar y alcanzar los objetivos trazados. 

• Planificación

La orientación y dirección no vienen por sí solas, deben estar acompañadas o determinadas por ciertos intereses, que se vuelven metas, para establecer un rumbo, ya sea económico, administrativo o empresarial.  En este caso en específico, la planificación es parte fundamental para una institución y su buen desempeño, por ello esta función es desarrollada por el administrador, ya que es la persona que está más cerca de los lineamientos institucionales que se establecen y que deben cumplirse. Por ende, antes de todo ese proceso de dirección y control, hay una etapa de planeación, donde se determina el futuro que se quiere lograr y qué pasos habrá que seguirse para alcanzarlo.

 Por ello, es necesario que el administrador no realice esta tarea en solitario, es importante que se hagan una serie de reuniones con los directores o encargados, para conocer cuáles son los planes a futuro y trabajar en la creación de todo un plan de trabajo de cara a objetivos específicos y que sea cumplible en un lapso de tiempo. Esto, se va a determinar a partir de los intereses que las personas encargadas de dirigir la empresa tengan y el administrador debe ser capaz de hacer realidad esos puntos escritos en un plan de trabajo. 

• Enlace comunicativo

Tras el desarrollo a lo largo de este artículo, se ha determinado al administrador como la persona con un cargo alto, ya que más allá de sus funciones, es la persona que está cerca de los directivos o jefes de la institución. Además, por las tareas que desempeña, el administrador está en constante contacto con el personal/ trabajadores de la compañía, lo que lo hace un nexo entre empleado y empleador, una ubicación perfecta para convertirse en ese nexo o enlace comunicativo dentro de una organización. 

Esto es un aspecto relevante, ya que el administrador además de conocer la dinámica que se lleva en el “campo”, fácilmente puede transmitir las dudas o comentarios a los jefes o viceversa. Por ende, se vuelve una especie de portavoz, tanto de manera ascendente como descendente y esto puede contribuir a mejorar los mecanismos de trabajo de la institución. Además, a partir de su liderazgo o de su forma de gestionar, puede crear toda una red que sea de beneficio para la organización y mantener en la línea adecuada el trabajo que se desarrolla en el día a día. 

Campo profesional para un administrador en El Salvador

Desde esta temática, podrían abordarse diferentes puntos que pueden resultar interesantes para una persona encargada de desarrollar sus tareas como administrador. Sin embargo, se hará énfasis en un aspecto que actualmente, debido al contexto y a los constantes cambios, se ha vuelto cada día más importante y necesario para el desarrollo de todas las empresas, sin importar su rubro. La era digital se ha encargado en cambiar patrones y sistemas de funcionamiento y los administradores no están al margen de dichos cambios, ya que se trabajo también se ha visto influido por este tema en específico. 

Al abordar este tema con este apartado, se intenta, entonces, en recalcar la importancia que la digitalización tiene en estos momentos, pero también en hacer ver que es un campo de constante cambio y, por ende, se necesita de una capacitación constante, para saberlo abordar desde un puesto de trabajo. Por ello, no solo te invitamos a que lo tomes en cuenta, sino también hagas el esfuerzo necesario por conocer más a profundidad sobre lo que esto representa. Si estas interesado en saber más sobre el tema, puedes ingresar a nuestro blog y saber más sobre cómo capacitarte en habilidades digitales para administradores, ya que en El Salvador este cambio se está implementando de manera rápida y debes estar en sintonía del mismo.  

Por otro lado, si estás interesado en conocer más sobre las especializaciones que puedes tener siendo un administrador o cualquier otra profesión puedes encontrarlo en nuestro blog y profundizar más en el tema, ya que como toda carrera o trabajo, siempre es importante estar e constante aprendizaje y tener claro que siempre hay oportunidades para crecer profesionalmente, sobre todo en este rubro que es vital para las compañías. 

 Finalmente, te invitamos a que conozcas más sobre las plazas disponibles que están habilitadas para El Salvador y conocer más sobre las ofertas laborales que Tecoloco te ofrece, sin duda es una gran ventana de oportunidades que podrás aprovechar.  Recuerda que se un administrador es una gran responsabilidad y debes estar siempre atento a los cambios que la institución promueve y al desarrollo que se da del trabajo a partir de las acciones que el personal realiza. Sin embargo, lo más importante es que sepas que la organización y planificación serán la llave del éxito para que puedas convertirte en un administrador exitoso y que lleve por buen cambio a toda una empresa en El Salvador. 

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¿Cómo saber si una empresa ha visitado mi curriculum?

May 28, 2019 13:35 by Tecoloco El Salvador

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¿Cómo saber qué empresa vio mi currículum?

¿Qué otra ventaja tiene esta nueva plataforma?

De la forma tradicional, al aplicar a un empleo, es casi imposible saber si el reclutador llegó a ver nuestro curriculum, menos aún tener una idea de si lo consultó más de una vez.

Sin embargo, en nuestra mejorada plataforma es posible conocer qué empresas vieron nuestra hoja de vida y cuántas veces la consultaron, lo cual vuelve a nuestro nuevo sitio una página moderna e innovadora en cuanto a búsqueda de trabajo se refiere. Por ello, a lo largo de este artículo te contaremos cómo puedes saber quién ha visitado tu hoja de vida, a través de sencillos pasos que deberás seguir.

¿Cómo saber qué empresa vio mi currículum?

Antes que nada, deberás ingresar a Tecoloco con tu correo electrónico y contraseña. ¿Todavía no tienes una cuenta? Apresúrate a crear una para aprovechar todos sus beneficios, es fácil, rápido y, lo mejor de todo, completamente gratuito.

Una vez dentro de tu perfil, tendrás que posicionarte en el menú que se encuentra a la izquierda. Ahí, encontrarás la opción “Mis currículos”. Tras hacer clic en dicha pestaña, podrás acceder a los curriculum que has cargado en la plataforma, estos se encontrarán al lado derecho, en una ventana que posee información general sobre las hojas de vida que has creado. Bajo esta opción encontrarás un botón que dice “ver visitas”, con un ícono de ojo del lado izquierdo.

Con esta herramienta, podrás conocer qué empresas han visitado tu currículum y cuántas veces lo han consultado, lo que te ayudará a tener una idea más clara sobre si tu cv es atractivo para una posición o no.

¿Qué pasa si nadie ha consultado mi hoja de vida?

Al hacer clic en esta opción, es probable que indique que todavía no has recibido visitas. No te preocupes, puede que las empresas aún no hayan iniciado la primera etapa del proceso de selección. Sin embargo, recuerda que puedes aplicar a más ofertas de empleo, para ampliar las oportunidades de ser contratado en una nueva empresa.

Consejos para que las empresas consulten tu curriculum vitae

Para garantizar visitas a tu currículum, te recomendamos:

• Asegúrate que la información que has agregado al cv sea relevante.

Debes procurar que los datos que has brindado en la hoja de vida te hagan destacar. Así, por ejemplo, al indicar experiencias laborales previas, es necesario destacar las responsabilidades que tuviste a cargo, así como metas alcanzadas y reconocimientos obtenidos, si los hubiere.

• Tu hoja de vida siempre debe estar actualizada.

Al adquirir una nueva habilidad, completar una experiencia profesional, concluir un proceso formativo, etc., actualiza la información disponible en tu hoja de vida. Mientras más reciente sea la información del curriculum, más probabilidades tendrás de destacar en un proceso de selección.

• Aplica a trabajos de tu interés.

De forma periódica, ingresa al sitio y aplica a las plazas que más te interesan. Así, podrás tener más oportunidades de recibir visitas en tu perfil.

¿Qué otra ventaja tiene esta nueva plataforma?

Sin duda, la ventaja anterior es sumamente útil. Sin embargo, no es la única mejora con la que cuenta la nueva plataforma, pues, además, posee las siguientes funciones:

• El curriculum posee una visualización moderna y atractiva.

Como te habrás dado cuenta al crear tu currículo, cuando este es publicado adquiere, automáticamente, un formato bastante atractivo a la vista, con colores modernos y organizado de forma clara, para que todos los datos sean fáciles de ubicar. Además, tendrás la opción de descargar esta hoja de vida para editarla directamente en Word y, así, compartirla en tu círculo cercano, para tener más oportunidades de encontrar un nuevo y mejor empleo.

• Puedes actualizar el currículum de forma inmediata.

Cada vez que actualices la información, los cambios serán reflejados de inmediato. Así, podrás tener la seguridad de que las empresas accederán, siempre, a la versión más reciente de tu hoja de vida.

Recuerda que ingresar a nuestro sitio y aplicar a ofertas de trabajo es fácil y rápido, pues nuestra nueva plataforma ha sido diseñada para que la búsqueda de empleo sea más eficiente que nunca. ¿Qué esperas? Ingresa ya y descubre todas las oportunidades disponibles para ti.

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Adoc: La empresa donde crecer es posible

May 20, 2019 11:06 by Tecoloco El Salvador

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Contribuir y dejar una huella positiva en sus colaboradores y la sociedad es una apuesta de ADOC.

ADOC es un referente en la industria del calzado en Centroamérica, gracias a su amplia trayectoria que le permite consolidarse como un negocio verticalmente integrado; es una empresa que se mantiene en constante evolución para satisfacer la demanda de diferentes segmentos de mercado, desde la elaboración de componentes, fabricación y exportación de calzado, hasta la comercialización de marcas propias e internacionales.

Su historia está marcada por un espíritu emprendedor y auténtico, como un legado de su fundador, don Roberto Palomo. La empresa ofrece una experiencia única a su fuerza laboral: “Tanto jóvenes estudiantes, como profesionales de cualquier edad siempre van a tener una escuela en ADOC y serán parte de una comunidad comprometida con el aprendizaje”, comentó Ángela de Jarquín, directora de Recursos Humanos de ADOC”.

Adaptarse al mundo cambiante ha sido clave para esta compañía, lo cual la ha llevado a implementar prácticas que conecten con las nuevas competencias del talento humano, involucrándolos en programas de desarrollo de talento, potenciando sus capacidades y habilidades para convertirlas en una fortaleza; a su vez, “motivarlos a desear hacer carrera en la empresa, y que a través de sus propios logros puedan sentirse realizados”, comentó Ángela de Jarquín.

Además, explicó que ADOC insta a sus colaboradores a salir de su zona de confort, asumiendo nuevos retos y estableciéndose objetivos que les permitan crecer y desarrollarse profesionalmente.

Por su parte, el director ejecutivo de ADOC, Martin van Dam, aseguró que una de las principales responsabilidades de la empresa es hacer la diferencia a través de su talento interno y que con la “Actitud ADOC” se conviertan en agentes de valor que ostenten un rol protagónico en la construcción del éxito de la empresa.

Otra de las apuestas de ADOC para facilitar el crecimiento, incluso con sus públicos externos, es continuar fortaleciendo su compromiso con el desarrollo de las comunidades, a través de su participación en el Programa ¡Supérate! ADOC, y su programa de pasantías “ADOC SUMA”, abriendo foros y espacios de intercambio de experiencias, prácticas profesionales y alianzas que traigan múltiples beneficios, que agreguen valor a los objetivos de su talento y sus aspirantes.

El propósito de ADOC es hacer que el mundo camine mejor, éste se convierte en un compromiso permanente en la generación del bienestar para su gente.

Testimoniales

ADOC es una empresa exitosa que valora a su recurso humano; a través de su programa de pasantías me ha apoyado en mi crecimiento y desarrollo, retándome a ser mejor cada día”. Silvia Platero. Analista de Procesos.

ADOC a contribuido a mi crecimiento profesional y personal, desarrollándome de forma integral a lo largo de todas las áreas claves de la compañía, a través del programa Dejando Huellas. Juan Carlos García. Coordinador de Dirección Ejecutiva.

ADOC posee programas para descubrir y potenciar el talento del joven interno. Gracias a eso, pude hacer un cambio estratégico en mi desarrollo profesional y hoy poseo experiencia en las áreas comercial, financiera manejo de proveedores, etc. Edgardo Chavarría. Jefe de Marca de Cat, Ropa y Accesorios.

En ADOC he tenido la oportunidad de crecer en el área que me gusta y de desarrollar proyectos innovadores como una persona que tiene nuevas ideas y el conocimiento completo del negocio. Duby Valdez. Gerente de Inteligencia de Negocios.

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El mejor lugar para trabajar

May 20, 2019 08:10 by Tecoloco El Salvador

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¡El tercer lugar! Otro gran logro

¡Más Wendy’s que nunca!

“El trabajo es como una segunda casa”, una frase muy conocida de la cual se ha apropiado el equipo de Premium Restaurants of América, la empresa responsable del crecimiento y éxito histórico de Pizza Hut en El Salvador.

Nos dice con orgullo y alegría Héctor Viche, el Director Regional de Recursos Humanos de Premium Restaurants of America. “Nosotros revolucionamos la industria del servicio en El Salvador y la forma de tratar y motivar a nuestros equipos”. Añade con satisfacción, mientras nos cuenta que es un honor para el equipo de Pizza Hut ser galardonados una vez más como el mejor lugar para trabajar en el sector de restaurantes.

Con más de 30 años de servir con alegría y ser parte de la historia de El Salvador , Pizza Hut ha encontrado en la selección minuciosa del personal, la capacitación constante, el apoyo al talento interno y el compromiso con cada uno de sus asociados, la mezcla perfecta para una sinergia operativa y productiva, con un equipo motivado, comprometido y que vive con entusiasmo la esencia de la marca:
“Honrar a Dios en el trabajo”.

¡El tercer lugar! Otro gran logro

En Starbucks, la base fundamental del éxito, es la filosofía con la cual se trabaja, tocando de manera positiva los corazones de todos sus “partners”, forjando experiencias de trabajo y de vida, con más beneficios y oportunidades para estudiar y divertirse trabajando, formándose para liderar y triunfar haciendo de cada momento uno especial para cada cliente que los visita, entiendo que la actitud ganadora consiste en “inspirar y nutrir el espíritu humano: Una persona, una taza y una comunidad a la vez…”

¡Más Wendy’s que nunca!

Y si de motivación se trata, Wendy’s EL Salvador, es un ejemplo implacable, basándose  en la filosofía  de Dave Thomas, con las mejores hamburguesas y un equipo que rebosa juventud y experiencia a la vez, las sonrisas y el trato único en cada unas de sus tiendas es un modelo a seguir de experiencias de trabajos que lo han colocado.

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VIDRÍ: Un lugar atractivo para hacer carrera profesional

May 17, 2019 11:06 by Tecoloco El Salvador

Hace 102 años una pequeña ferretería abrió sus puertas. Clavos, tornillos, herramientas, tuberías y otros materiales llenaban los estantes. También había esperanza, optimismo, disciplina y solidaridad. Con cada herramienta se construían buenas relaciones. Con cada cable se hacían nuevas conexiones.

El objetivo fue siempre hacer las cosas bien, pero nada sería posible el día de ahora sin nuestros 1,500 colaboradores y su gran talento.

De acuerdo a EMAT, VIDRÍ es la 4ta. Organización del sector comercial entre las que destacan grandes distribuidores y cadenas de ventas al detalle; 4º lugar entre las empresas locales y ocupa la posición número 2 en el ranking general de organizaciones empresariales del 2018.

Según los gestores de talento humano de VIDRÍ, hay cuatro factores que le han permitido alcanzar estos reconocimientos. La empresa no es solo un lugar de trabajo, también es un centro de desarrollo profesional y personal.

El talento humano es el eje central del negocio. Existe un programa de capacitaciones continuas y finalmente hay un sólido compromiso de estabilidad laboral.

Para continuar sobresaliendo en la calificación de EMAT, VIDRÍ incentiva a sus colaboradores con Programas de Empleado del Mes, premios a la mejor sucursal en diversas categorías, para fomentar el trabajo en equipo y prestaciones laborales atractivas.

El talento de nuestros colaboradores juega el rol más importante dentro de VIDRÍ; por lo tanto, contamos con programas de capacitaciones técnicas por parte de nuestros proveedores, acceso a programas de INSAFORP y escuelitas para reforzar y desarrollar al 100% el potencial de cada uno de nuestros empleados.

VIDRÍ es ahora una empresa líder y en crecimiento constante cuya expansión ha cruzado nuestras fronteras, su esencia radica en los valores que promueve ente su gente:
Ética, servicio, responsabilidad, calidad y lealtad. Todo este conjunto de factores, la hace una de la más grandes empresas para trabajar y desarrollar una exitosa carrera profesional.

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Rulesware: Una nueva forma de hacer trabajo en equipo

May 17, 2019 08:43 by Tecoloco El Salvador

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Crecimiento profesional

Características de un multitask

Personas con mucho entusiasmo y carisma son parte de la fuerza laboral de Rulesware El Salvador, una compañía dedicada a la consultoría de “Business Process Management”, a través del talento humano, ágil en la implementación de estrategias empresariales. 

Rulesware trabaja bajo la filosofía de brindar flexibilidad a sus colaboradores para que estos se sientan a gusto con sus responsabilidades dentro de la oficina, además de que puedan crecer y potenciar sus capacidades cognitivas.  

Es por eso que parte de las actividades que ha puesto en marcha es brindar a los miembros de su equipo la facilidad de trabajar desde casa, por lo menos una o dos veces por semana con previa notificación.  

Horarios flexibles es otro de los beneficios con los que cuentan, así como las áreas de entretenimiento, los espacios amplios y la mayor disponibilidad de parqueos con seguridad.  

Cuentan además con atención médica gratuita dentro de la oficina, alquiler de canchas de fútbol y básquetbol, bonos por referidos, pago de visas, viajes a las oficinas de los clientes fuera del  país, totalmente cubierto por la empresa, snacks diarios, “Happy Hours” mensuales, seguro de vida, médico y dental, entre otros. 

Crecimiento profesional

 En cuanto a la apuesta por el desarrollo profesional de su fuerza laboral, Rulesware ofrece un programa de coaching, donde sus colaboradores tienen mentores que los guían desde sus inicios en la empresa y los acompañan durante todo el tiempo dentro de la misma.  

Así, quienes llegan por primera vez a formar parte del equipo de Rulesware reciben orientación para adaptarse a la cultura de la organización, con el objetivo de lograr identificación con la compañía.  

Además, brindan certificaciones por entrenamientos constantes que estén relacionados al puesto laboral que tiene la persona en la organización. 

 Por otra parte, comprometidos con la mejora continua de sus miembros, realizan dos o tres evaluaciones de desempeño al año, para determinar las áreas donde presentan deficiencia y poderlos ayudar a desarrollarse de manera plena. 

La fuerza laboral de Rulesware ha sido clave para destacarla como una de las empresas más atractivas para trabajar, y por eso les garantizan la flexibilidad laboral que merecen en busca de facilitarles un balance entre su vida familiar y el trabajo. 

Valores institucionales

• Curiosidad
• Colaboración
• Integridad 
• Transparencia  
• Coraje

En conclusión, es una organización diferente, dinámica y flexible que promueve el cambio, donde la pasión principal es la gente.

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FUDEM: Combatiendo la ceguera prevenible

May 16, 2019 16:53 by Tecoloco El Salvador

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Valores institucionales

A través del excepcional servicio de sus colaboradores, brindándoles condiciones óptimas de desarrollo y crecimiento profesional.

Fudem, organización sin fines de lucro, cuenta con 8 sucursales, centro de subespecialidades oftalmológicas, 4 quirófanos y una trayectoria de 30 años en El Salvador, enfocando sus servicios en la atención visual con el compromiso de combatir la ceguera prevenible, principalmente en pacientes cuyo acceso a la misma es limitado. Parte de los proyectos a futuro que tienen como fundación para cumplir su visión, se encuentra: aumentar la cobertura social para beneficiar a más pacientes y desarrollar programas de calidad total en sus productos y servicios.

 El colaborador Fudem se identifica con la labor de la Fundación, brindando apoyo a los pacientes, beneficiándolos con sus programas, atención y servicios prestados, su equipo está compuesto por profesionales en Optometría, Oftalmología, Enfermería y personal administrativo, quienes brindan un excelente servicio de salud visual. Según Sergio Pérez, Director Ejecutivo de Fudem: “Los colaboradores son un recurso clave, quienes con pasión, compromiso y entrega hacen posible la labor, teniendo al paciente en el centro de toda la operación, cambiando y mejorando la calidad de vida de nuestros pacientes”. 

En el ámbito de talento humano tienen el propósito de mejorar y promover constantemente su cultura organizacional, brindado prestaciones en los servicios de Salud Visual y un plan de beneficios adicionales a los de ley, dentro de los cuales cuenta con evaluaciones de desempeño como herramienta para compensar el alcance de metas y competencias; reclutamiento interno, que premia el buen desempeño de los colaboradores, buscando desarrollar y retener al mejor talento.  

Todo esto forma parte del compromiso hacia ellos, brindándoles condiciones óptimas que los motiven a desempeñar siempre un excelente trabajo, potenciando sus capacidades y habilidades, que garanticen el crecimiento profesional y personal de su equipo.

Valores institucionales

• Trabajo en equipo 
• Excelencia 
• Solidaridad 
• Integridad 
• Servicio

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Applaudo Studios: Nuestro equipo, el componente más valioso

May 16, 2019 16:34 by Tecoloco El Salvador

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Progreso

Valores institucionales

Somos un equipo de desarrolladores de software que construimos soluciones y experiencias digitales en cualquier idioma, tecnología o plataforma, tanto para web como móvil; creando y entregando nuevos productos, servicios y flujos de ingresos que aceleran el viaje de concepto a impacto comercial. 

“Nuestra visión como Applaudo Studios es poner al frente las necesidades de nuestros colaboradores, de tal manera que el ambiente laboral potencialice a cada uno como individuo. Buscamos construir un espacio de colaboración y flexibilidad que responda a las necesidades personales de tiempo y espacio de todos ellos, fuera y dentro de la empresa.

  Trabajar con clientes y proyectos internacionales retadores, como Miami Heat de la NBA, FOX y NBC, nos permite crear un excelente ambiente de trabajo colaborativo y de alto nivel. En Applaudo Studios trabajan los mejores programadores de El Salvador y esto llama la atención de aquellos que quieren laborar en un lugar retador que les permita el desarrollo y crecimiento profesional.

 Nuestro equipo es el componente más valioso de la organización y juega un rol vital para nuestro modelo de servicio. Ellos son los encargados de dar una atención personalizada y quienes tienen el contacto directo con los clientes: se vuelven la cara de la empresa ante la ejecución de los proyectos. Adicionalmente, a nivel interno son clave para construir procesos y guiar la evolución y desarrollo de la operación y crecimiento de la empresa. 

Progreso

 Evolucionar la cultura junto con el crecimiento dentro de Applaudo Studios es lo más importante, por lo que estamos por transicionar a una estructura organizacional 100 % plana, que impactará la cultura y ayudará al empoderamiento y liderazgo, lo cual traerá como resultado una mejor comunicación y dinamismo en el funcionamiento. Actualmente, no hay gerencias o jefaturas internas, sin embargo, queremos promover las figuras de liderazgo y autonomía. 

Nosotros estamos comprometidos en crear el mejor ambiente laboral del país, en el cual las condiciones sean las óptimas, para que puedan desarrollarse y dar el máximo de todo su potencial. Queremos hacerlos sentir parte de una familia y no solo de una organización, que ellos puedan vivir nuestra cultura y procesos de una manera única, que en ningún otro lugar pueden encontrar. Como parte de este compromiso brindamos capacitaciones virtuales y presenciales y tenemos un sistema de coaching, a través del cual se identifican oportunidades de crecimiento dentro de las competencias de nuestros colaboradores. Mediante este mapeo, se generan programas remediales para que puedan desarrollarse y crecer profesionalmente en lo que sea de su interés”.

Valores institucionales

• Unsolicited Respect
• Collaborative Teamwork
• Empowering Excellence
• Effective Communication
• Consistent Transparency 

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Walmart: Este es el lugar

May 16, 2019 16:07 by Tecoloco El Salvador

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En Walmart tenemos el propósito de ayudar a las familias a ahorrar dinero para vivir mejor, encontramos la grandeza de superar retos, nos fortalecemos con oportunidades únicas, somos un lugar inclusivo donde cada diferencia hace lo que somos y, sobre todo, disfrutamos lo que hacemos.

Walmart de México y Centroamérica es uno de los mayores empleadores de la región; contamos con más de 4,300 asociados distribuidos en Oficinas Centrales, Centro de Distribución, Planta de Carnes, Planta de Frutas y Verduras y en nuestros cuatro formatos de Tiendas: Walmart, La Despensa de Don Juan, Maxi Despensa y Despensa Familiar.

En Walmart nos esforzamos por mantener una cultura organizacional basada en nuestros cuatro principios básicos: respeto por el individuo, servicio al cliente, búsqueda de la excelente e integridad. Estos principios están inmersos en todo lo que hacemos; tenemos un propósito firme y claro de ayudar a las familias a ahorrar dinero para vivir mejor, encontramos la grandeza de superar los retos, nos fortalecemos con oportunidades únicas, somos un lugar inclusivo donde cada diferencia hace lo que somos y, sobre todo, disfrutamos lo que hacemos.

Nuestros asociados son nuestro activo más importante, pues ponen al servicio de nuestros clientes sus talentos para lograr una experiencia de compra extraordinaria. Es por eso que contamos con programas que les permiten desarrollarse, adquirir más competencias y potenciar las que ya tienen; estos programas se construyen ad hoc a las necesidades de cada área con temas como por ejemplo: higiene y calidad en la manipulación de productos perecederos, carga y descarga de mercadería, acomodo de mercadería en salas de venta y servicio al cliente, entre otros; además, contamos con un programa de desarrollo de mandos medios, diseñado con una parte teórica y otra parte práctica, para que nuestros asociados puedan convertirse en candidatos potenciales para posiciones superiores.

Dentro de nuestras políticas más relevantes se encuentra el fomento de la equidad de género, posicionamiento de la mujer en puestos de liderazgo y nuestra cultura de puertas abiertas para que cada asociado pueda expresarse libremente y compartir buenas prácticas con el resto de las áreas del negocio.

Proyectos continuos

Algunos de nuestros proyectos más importantes que año con año continúan agregando valor son “Una mano para crecer”, cuyo objetivo es el desarrollo de las pymes; “Tierra Fértil”, que promueve la agricultura sostenible, especialmente con pequeños productores locales, y “Mi primer empleo”, que se enfoca en la generación de oportunidades para la mujer.

Adicionalmente, invertimos en causas sociales como nutrición, protección al medio ambiente, desarrollo de la mujer y contratación de personas con discapacidad; todo sobre la base de un programa robusto de voluntariados en el que nuestros asociados pueden involucrarse directamente en el desarrollo de nuestras comunidades.

Nuestros asociados promueven la credibilidad de la compañía, validan nuestros beneficios y viven nuestra cultura en el día a día.

Walmart continuará invirtiendo en El Salvador con la apertura de nuevas tiendas, pues creemos firmemente en generar oportunidades de empleo para los salvadoreños y en contribuir en el desarrollo de sus comunidades; en cada apertura habilitamos ferias de empleo en las que los habitantes de la zona pueden aplicar a nuestras vacantes en igualdad para todos, sin importar su condición.

Adicionalmente, estamos comprometidos para continuar creando programas y beneficios, pensando siempre en el bienestar de nuestros clientes, de nuestros proveedores y, por supuesto, de nuestros asociados.

Valores Institucionales:

• Respeto por el individuo
• Servicio al cliente
• Búsqueda de la excelencia
• Integridad

EMAT es una encuesta sumamente valiosa que Tecoloco nos provee para validar nuestro posicionamiento en el mercado y cómo nos están percibiendo los potenciales candidatos. Tecoloco ha sido por muchos años ya un aliado estratégico de Walmart, pues nos proveen información útil para atraer al mejor talento”. Alejandra Meardi de Cárcamo. Gerente de Cultura CAM.

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El talento de Holcim hace la diferencia

May 16, 2019 15:49 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Holcim es una compañía que tiene 70 años en El Salvador, y que reconoce que la clave del éxito de su trayectoria, de su responsabilidad y crecimiento son sus colaboradores.

Actualmente, Holcim cuenta con 590 colaboradores, de esos el 14 % son mujeres y algunas de ellas ocupan cargos de coordinadoras, jefaturas y gerenciales.

“Tenemos clara la importancia del talento y por eso desarrollamos toda una estrategia para que nuestros colaboradores se sientan motivados a ser parte de Holcim, donde tienen la oportunidad de desarrollarse como personas y profesionales para crecer dentro de ella y contribuir al desarrollo de nuestro país”, manifestó Sandra de Orellana, Gerente de Organización y Recursos Humanos de Holcim.

Según dijo Sandra de Orellana, una de las claves para que una persona sea parte del equipo de trabajo de Holcim deberá poseer sólidas competencias técnicas y humanas para afrontar los retos en un ambiente de negocios cambiante e innovador, que permita sostener el éxito de la compañía en el largo plazo.

Por esta razón, es importante que los colaboradores de la empresa compartan la visión de la compañía y que sus valores sean compatibles con la cultura constructiva que promueve la empresa y que es el ADN que nos identifica. Esto nos permite asegurar la sucesión y los planes de carrera; para ello, implementamos el programa Trainee, que permite identificar jóvenes talentos, esto garantiza el compromiso, la motivación y pasión por encontrar nuevas soluciones para nuestros clientes, ofreciéndoles la experiencia Holcim.

“El talento de Holcim hace la diferencia. Las máquinas traen manual, pero nuestros colaboradores con su capacidad y potencial de desarrollo, de asumir retos, trabajar en equipo innovando y la empresa como socio le proporciona un sólido paquete de beneficios, tecnología, herramienta, lugares de trabajo seguros y oportunidades de crecimiento y desarrollo; como resultado construimos relaciones de confianza, espacios colaborativos y de diálogo que permitan lograr grandes resultados.

Nos sentimos orgullosos de afirmar que nuestra gente es la que logra excelentes resultados, como parte de este gran equipo; gracias a su liderazgo y compromiso la empresa es reconocida a nivel nacional e internacional”, señala la gerente.

Dentro de los programas más atractivos para los colaboradores está el de posmaternidad, que se trata de incorporación paulatina, es denominado “Working Mom”, con el que la madre colaboradora de Holcim —luego de cumplir su maternidad— el primer mes trabaja cinco horas diarias, el segundo seis horas hasta completar la jornada laboral, y de esa forma logra integrarse de nuevo al trabajo.

Otro de los beneficios valorados de la compañía es un fondo de pensiones privado con el objetivo de que durante su jubilación los colaboradores gocen de recursos adicionales a los establecidos por ley.

Valores institucionales:

• Clientes
• Resultados
• Integridad
• Sostenibilidad
• Personas

La encuesta EMAT es una herramienta valiosa para conocer la percepción de nuestros colaboradores y de los salvadoreños sobre nuestras prácticas de empleo y de nuestro posicionamiento para atracción del mejor talento en el mercado laboral. Como empresa nos reta a innovar para mantener nuestra competitividad”. Sandra de Orellana, Gerente de Organización y Recursos Humanos & Líder Cultura C.A.

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AFP Confía: Una empresa íntegra, comprometida con la excelencia

May 16, 2019 15:33 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Visión

Misión

Valores institucionales

Es líder en el mercado de pensiones a nivel regional y se ha posicionado como una de las mejores empresas para trabajar en El Salvador.

Durante 21 años AFP Confía ha trabajado activamente en la protección y crecimiento de los ahorros previsionales de sus afiliados a través de las inversiones realizadas por los fondos de pensiones. 

AFP Confía ha logrado mantenerse entre las empresas más atractivas para trabajar en nuestro país, uno de los factores importantes que permiten que los colaboradores valoren trabajar para CONFÍA es la excelente comunicación entre jefes y colaboradores, ya que es una empresa con política de puertas abiertas. Esta accesible comunicación permite que los empleados puedan acercarse a sus jefes para conversar no solo temas laborales, estableciendo vínculos de confianza y respeto mutuo. Es importan te destacar que la empresa vela por desarrollar trabajadores integrales, permitiendo balance trabajo/familia. “Somos una empresa transparente, íntegra y que cuenta con un equipo de colaboradores muy comprometidos con lo que hacen”, afirmó la Lic. Alba Velázquez de Ibáñez, directora de Recursos Humanos. 

Para AFP Confía, trabajar con excelencia, compromiso e integridad son valores que han permitido a la compañía constantes reconocimientos, esto se logra a través de capacitaciones y formación constante a todo el personal, promoviendo la eficiencia, el servicio al cliente y el trabajo en equipo, que fortalece la armonía entre las diferentes áreas de la organización. “Para nosotros el talento humano es el pilar más importante, pues son quienes se esfuerzan día a día, para que todo funcione a la perfección. También nos interesamos en reconocer la dedicación de nuestros colaboradores a través de un plan permanente de reconocimientos por desempeño sobresaliente y por la práctica de los valores de la organización, destacando a nuestros empleados que viven y representen nuestros valores”, comentó la Lic. Velázquez de Ibáñez. 

Como testimonio que afirma el agradable ambiente de trabajo que caracteriza a CONFÍA, más del 45 % de los empleados lleva entre 10 y 21 años laborando, manteniendo también apertura para las nuevas generaciones como lo marca la tendencia laboral. Parte del crecimiento profesional de sus colaboradores es trabajar en planes de sucesión que les permiten identificar a los empleados con alto potencial y promoverlos a puestos de mayor responsabilidad, es por eso que cuando existe una vacante, el primero en tomarse en cuenta es el talento humano interno que cumple con el perfil solicitado. 

Para garantizar este ambiente se realiza cada año un estudio de clima organizacional, en el que se reflejan los aspectos importantes a fortalecer para la compañía.  
Si a usted le interesa formar parte de la familia CONFÍA, envíe su currículum actualizado a la cuenta de correo selecciondepersonal@confia.com. 

Visión

Ser la mejor Administradora de Fondos de Pensiones en la región, que responda a la confianza depositada por sus clientes con eficiencia, agilidad e innovación de sus servicios, con personal profesional, experto y comprometido

Misión

Somos una empresa que administra de forma responsable y transparente los ahorros previsionales de nuestros clientes, comprometida con la excelencia en el servicio y la innovación

Valores institucionales

• Integridad
• Excelencia
• Compromiso

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La Constancia: Nuestra mayor ventaja es contar con el talento de los colaboradores

May 16, 2019 15:30 by Tecoloco El Salvador

Contenido

La Constancia tiene 113 años de trayectoria y a lo largo de su historia se ha destacado como una empresa sólida y de oportunidades en diversas generaciones.

Desde 1906 cuando inició operaciones, en el Barrio Santa Cruz, en Santa Ana, La Constancia se abrió paso, no solo por la calidad de sus productos, sino por ser una empresa de oportunidad y crecimiento para sus colaboradores.

Carol Colorado, directora Legal y de Asuntos Corporativos de La Constancia, señala que una de las fortalezas de la compañía es la fuerza de trabajo de las diversas áreas, quienes están preparados bajo estándares de primer nivel. “Nuestra mayor ventaja es el talento humano, son un pilar importante, es por mucho nuestra mayor fortaleza, damos lo mejor de nosotros mismos todos los días, y se refleja, no solo en los productos que comercializamos, sino que también en la calidad de los proyectos para llevar valor a nuestras comunidades”.

La Constancia se consolidó y se hizo más atractiva para trabajar cuando en 2016 pasa a ser parte de ABInbev, lo que la posiciona en el grupo cervecero más grande a nivel global, manifestó Colorado. “Como parte de un grupo global damos ambientes retadores, inclusivos, y entre nuestros 10 principios está el ‘nunca estar satisfechos’, por ello nuestros colaboradores siempre están dispuestos a dar más”, expresó la ejecutiva.

Para la empresa el compromiso con sus colaboradores es de vital importancia, por lo que mantienen capacitaciones constantes, con un plan de carrera interno, para que cada uno, desde su puesto de trabajo, responda a la dinámica local y a los estándares de pertenecer a una empresa global.

Un punto que destaca La Constancia es la igualdad de condiciones para sus 1,400 colaboradores, ya que, para la compañía, fortalecer el rol de la mujer es importante en todas las posiciones y funciones en los diferentes niveles de la organización. En La Constancia cada uno de sus trabajadores se siente comprometido en hacer siempre lo correcto y en brindar valor a la sociedad.

Oportunidades y beneficios

La empresa maneja un programa de pasantías en alianza con diferentes universidades con estudiantes de diversas carreras, donde un buen porcentaje de los jóvenes pasa a trabajar en diversas áreas de la organización, junto a previas capacitaciones en programas de excelencia.

Otro de los beneficios que ofrece La Constancia es en la posmaternidad, ya que otorga un mes más para las madres, mientras que a los padres les da dos semanas de licencia por paternidad”. “Esta es una empresa salvadoreña de corazón y global por evolución.

Pertenecer a un grupo tan grande hace más ágil a la compañía, nos hace dinámicos; la escala que tenemos ahora nos permite tener y exportar buenas prácticas, pero también nos hace una empresa en constante innovación y para ello escuchar a nuestros grupos de interés, entre ellos a nuestros colaboradores, es importante”, puntualizó Carol Colorado.

Valores Institucionales:

• Sueño
• Gente
• Cultura

La encuesta EMAT es una herramienta que nos compromete más, ya que nos permite medir nuestra capacidad, pero además para esforzarnos en cumplir con las expectativas de la gente que quiere trabajar en esta empresa, pero sobre todo para retener a nuestro talento”. Carol Colorado, Directora Legal y de Asuntos Corporativos de La Constancia.

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Aes El Salvador: Nuestro principal baluarte es nuestra gente

May 16, 2019 15:18 by Tecoloco El Salvador

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El impulso que necesitamos para operar de manera competitiva y responsable proviene de nuestra gente, cuyo trabajo y compromiso nos permite generar y distribuir energía para miles de familias salvadoreñas, elevando la calidad de vida de las comunidades y acompañando el crecimiento de la industria y el comercio.

AES en respaldo a una estrategia global

En 2019 la esencia de nuestro negocio se consolida bajo una nueva misión estratégica global destinada a mejorar vidas, acelerando un futuro energético más seguro y sustentable. En AES El Salvador respondemos a este propósito gracias a una fuerza laboral comprometida con la mejora continua, la excelencia y el impulso de una cultura del liderazgo e innovación en todas las áreas de nuestra empresa. Para mantener la solidez de nuestra gestión empresarial, cada año invertimos en la formación de nuestros colaboradores en temas especializados para nuestra operación.

Asimismo, nos esforzamos por garantizar un ambiente de trabajo idóneo, fomentando entre los líderes y sus equipos relaciones basadas en el respeto, la credibilidad, la imparcialidad y la inclusión. Asimismo, contamos con un Código de Conducta fundamentado en nuestros Valores, que es el marco común para actuar con responsabilidad los unos con los otros, con nuestros socios, clientes y con las comunidades a las que servimos.

Además, este Código rige cada una de nuestras decisiones de negocio y prácticas comerciales. Innovación, sostenibilidad e inclusión En AES buscamos la innovación constante y la excelencia en cada una de las aristas de nuestro negocio, cumpliendo con nuestro compromiso de contribuir con el desarrollo sostenible y el fortalecimiento social inclusivo para mejorar la calidad de vida de las comunidades a las que servimos.

Esto nos permite transformarnos de forma permanente para estar a la vanguardia en el mercado energético salvadoreño, gracias a la suma de los esfuerzos de un equipo de trabajo comprometido con la excelencia y que hace posible que podamos brindar soluciones energéticas seguras, eficientes y de calidad a nuestros clientes y la comunidad en general.

Valores Institucionales:

• Ponemos la seguridad primero
• Actuamos con integridad
• Trabajamos con agilidad
• Nos esforzamos por la excelencia
• Disfrutamos de nuestro trabajo

Somos conscientes de la importancia de construir una reputación sustentada en el esfuerzo, la experiencia y la vocación de servicio de toda nuestra gente. Por ello, gracias a herramientas como la encuesta EMAT, podemos identificar nuestras prácticas de valor e impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros colaboradores, artífices invaluables de la fortaleza de nuestro negocio. Abraham Bichara, Presidente Ejecutivo

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Banco Agrícola: La pasión de nuestros colaboradores y la tecnología nos respaldan

May 16, 2019 13:25 by Tecoloco El Salvador

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Banco Agrícola se consolida como una de las empresas más atractivas para trabajar, gracias a los modernos conceptos que se implementan entre los colaboradores.

Banco Agrícola y Bancolombia se enfocan en metas, en liderazgo, en retos, pero esto lleva de base un alto sentido de la ética y de valores con sus clientes y por supuesto con sus colaboradores, explica Alejandro Gómez Fernández, Vicepresidente de Gestión Humana e Innovación.

“Somos un banco en constante transformación en temas de tecnología, para mejorar los servicios de cara a nuestros clientes y a nuestros colaboradores, es así como convertimos al banco en un gran laboratorio que ofrece lo mejor cada día”, dice el ejecutivo.

Esta constante estrategia de mejora y de cercanía con cada uno de sus empleados ubica a Banco Agrícola entre las empresas más atractivas para trabajar, según la encuesta EMAT que realiza Tecoloco.com. Gómez Fernández asegura que el objetivo no es solo “ser líderes en nuestros resultados financieros, sino también a los ojos de nuestros clientes y a los ojos de nuestros colaboradores, es esa pasión, esa llama que siempre vivimos dentro del Banco Agrícola”.

Según explicó el ejecutivo, cada año el Banco Agrícola invierte en capacitaciones y desarrollo de sus 2,900 colaboradores, de los cuales el 55 % son mujeres y el 45 % hombres, ya que, según la estrategia institucional, invertir en la gente es la clave para ofrecer los mejores productos para los clientes.

“Hay varios proyectos en inversión, en tecnología, en la forma de trabajar internamente, todos los días pensamos cómo ser un mejor banco para nuestros empleados, para nuestros clientes y, en general, ser para todos los salvadoreños el mejor banco en segmento de personas, en el segmento empresarial y pymes”, dijo Gómez Fernández.

Uno de los conceptos más atractivos para los colaboradores de Banco Agrícola es el de flexibilidad, en horarios, en vestuario, lo que no altera el orden, ni la disciplina de trabajo, sino al contrario, hace que sus empleados se sientan más cómodos y cercanos.

Valores institucionales:

• Responsabilidad
• Respeto
• Cercanía.

Pertenecer al ranking de EMAT no es fácil, pero gracias a los procesos de transformación e innovación lo hemos logrado. Nos sentimos satisfechos de ser una de las mejores empresas para trabajar del país”. Alejandro Gómez Fernández, Vicepresidente de Gestión Humana e Innovación.

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The Office Gurus: Los colaboradores son personas, no números

May 16, 2019 11:44 by Tecoloco El Salvador

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Esta empresa es atractiva desde el momento en el que se contacta por primera vez con sus candidatos. Una vez adentro, el ambiente no cambia,  sino que se vuelve más agradableLa industria de call centers ha ganado terreno en El Salvador, pero dentro del rubro hay uno que destaca y merece una mención aparte por la calidez de su ambiente laboral y el mensaje que su marca empleador transmite a su personal: The Office Gurus.

 La empresa ha sido capaz de reconocer que sus colaboradores son el verdadero motor para seguir adelante y crecer con el paso del tiempo. Contrario a lo que muchos pueden pensar de la industria, al ingresar a las instalaciones de The Office Gurus no se respira un ambiente hostil y de estrés. Todo lo contrario: sus coloridas instalaciones inspiradas en su cultura transmiten la alegría de sus colaboradores, existe amabilidad y sonrisas que dan la bienvenida a los candidatos que buscan ser parte de esta familia.

 De acuerdo con el Gerente de Reclutamiento, Jason Rivera, el esfuerzo de la compañía parte desde el momento en el que contactan por primera vez al aspirante a ingresar. “Buscamos que la experiencia del candidato al visitarnos sea completamente diferente a lo que generalmente se acostumbra. Nos enfocamos en que su visita sea enriquecedora y que se sienta importante, bienvenido y valioso”, detalló Rivera. El gerente mencionó que, una vez adentro de la empresa, procuran potenciar a cada uno de sus colaboradores al ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo constante. 

“Para nosotros un empleado no es una métrica, es un ser humano por el que nos preocupamos que se sienta bien. Nos enfocamos en  reconocer su esfuerzo a través de beneficios, salarios competitivos, horarios flexibles y programas que motivan su desempeño”, añadió. 

Así mismo, The Office Gurus ofrece espacios de participación para que los colaboradores se involucren en diversas causas sociales mediante su programa de RSE TOGether que busca  impactar positivamente a la comunidad. 

 Por otro lado, la empresa se ha caracterizado por implementar tendencias novedosas de prácticas laborales, que permiten mejorar la satisfacción de sus empleados, prueba de ello es la adopción de Olivia. Olivia llegó a las instalaciones con solo un mes de edad y se ha convertido en la compañera idónea para sus colaboradores. Además, ha sido la razón que motivó a la empresa a adecuar áreas “pet  friendly” e iniciar su propio programa de adopción de mascotas.

Todas estas y muchas otras razones pueden ser la clave que explique el por qué The Office Gurus incrementó al doble su fuerza laboral en un período de dos años.

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La clave de Aeroman es nuestra gente

May 16, 2019 11:06 by Tecoloco El Salvador

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La encuesta EMAT que realiza Tecoloco.com ha ubicado a la empresa de mantenimiento aeronáutico Aeroman como una de las empresas más atractivas para trabajar.

Aeroman, la compañía de mantenimiento aeronáutico que tiene toda una trayectoria y prestigio en dar el mejor servicio durante 35 años de operación es una de las empresas más atractivas para trabajar, según la encuesta EMAT de Tecoloco.com.

La calidad en el servicio que brinda tiene de base la motivación y la capacidad de sus colaboradores, quienes son capacitados con los más altos estándares mundiales que regulan este rubro, además de ofrecer un ambiente de trabajo que cuida a todo el recurso humano, señaló Cristina Guirola, vicepresidenta de Talento y Cultura de la compañía. “Tenemos 35 años creyendo en El Salvador, creyendo en la gente, porque la visión de los accionistas siempre ha sido invertir en la gente y formar el talento salvadoreño”, expresó Guirola.

Crecimiento

Aeroman inauguró recientemente su sexto hangar y ahora tiene la capacidad para atender 40 aviones simultáneamente, hace siete años la capacidad de mantenimiento era solo de 12. Pero el crecimiento no solo es en infraestructura y tecnológico; existe una constante estrategia de capacitación para sus colaboradores, quienes pueden hacer carrera dentro de la empresa.

En la actualidad cuenta con más de 3,000 colaboradores, de los cuales 2,000 son mecánicos de aviación y, según las proyecciones, este año esperan contratar a 200 jóvenes para integrarlos en su planta.

La empresa de mantenimiento también motiva a los empleados con otros beneficios como el sistema de transporte que los lleva de su casa a la empresa y viceversa, además el subsidio alimenticio diario para todos los empleados; también atención médica, con la que cada uno de los empleados recibe su chequeo médico “porque si nuestros colaboradores están bien, entonces estarán listos para competir con los mejores del mundo”, señala la Vicepresidenta de Talento y Cultura.

La empresa ofrece oportunidad a los jóvenes que han culminado sus estudios técnicos de bachillerato en mantenimiento aeronáutico, y luego en Aeroman reciben una capacitación práctica para que estén certificados con los estándares de calidad.

Según Guirola, la principal ventaja competitiva que tiene Aeroman es su gente. “La pasión del salvadoreño para trabajar y el compromiso con los resultados es lo que nos ha llevado a ser entre los mejores de mantenimiento del mundo”.

Para la ejecutiva, cada uno de sus colaboradores está comprometido con la solidaridad de trabajo en equipo, pasión por asumir los retos, el aprendizaje permanente y priorizar la calidad, que son los valores de la empresa. Guirola dijo que es una satisfacción estar entre las primeras empresas atractivas para trabajar, ya que el crecimiento y la visión y valores que mantiene la empresa los visualiza en el mercado de alto nivel.

Valores institucionales

• Solidaridad
• Pasión por los retos
• Compromiso con la calidad
• Aprendizaje permanente.

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50 empresas más atractivas para trabajar

May 16, 2019 10:51 by Tecoloco El Salvador

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EMAT Empresas más atractivas para trabajar

Ser seleccionada como una empresa atractiva para trabajar es el resultado de la combinación exitosa de diferentes factores.

Cuando pensamos en cuál es la empresa que nos atrae ya sea para iniciar con nuestro primer empleo, para encontrar la empresa que nos permita aprender y desarrollarnos dentro de la misma o bien en la cual consideramos que puede ser la empresa a la cual podamos aportar todo el aprendizaje y experiencia adquirida en toda la trayectoria profesional, nos encontraremos siempre con varios factores que inciden en mayor o menor medida para que podamos seleccionar una o varias empresas.

Las empresas que actualmente están conscientes de la importancia de no solo atraer al mejor talento, sino de lograr crear un vínculo que permita una sinergia ideal son aquellas que justamente día a día buscan la forma de innovar internamente, de buscar mejores incentivos fuera de lo tradicional, de abrir espacios para una buena comunicación, de lograr empatía entre los objetivos de la empresa y los objetivos de los colaboradores, de fomentar el desarrollo profesional y el trabajo ya no bajo presión, sino realizado con pasión.

Aparecer en el ranking EMAT es el resultado de la opinión de más de 8,500 personas quienes voluntariamente han seleccionado y calificado a las empresas en diferentes áreas incluyendo menciones también de aquellos obstáculos más frecuentes para ingresar a alguna empresa, los beneficios más admirados y los incentivos más valorados, los cuales varían dependiendo del giro de las empresas.

EMAT Empresas más atractivas para trabajar

Más de 10 años ofreciendo resultados estratégicos para apoyar a las empresas más atractivas para trabajar de la región centroamericana.

EMAT ha sido un referente para las empresas más importantes de la región pues permite conocer de forma directa, la percepción de la fuerza laboral en cada país. El objetivo principal es proveer a las empresas con insumos que les permita revisar, analizar y reorientar sus estrategias para atraer, retener y contratar al mejor talento.

El mercado laboral ha enfrentado retos importantes y cada vez más se quiere de información certera que les permita medir el impacto de sus acciones a fin de volverlas aún más efectivas. Conocer la opinión de la fuerza laboral, facilita que las empresas identifiquen áreas de oportunidad, pero también que sean capaces de reconocer las acciones y estrategias puntuales que los posicionan como líderes en su sector. Poder compararse no solo con empresas locales, regionales y multinacionales, sino también con las empresas de su mismo sector, es sin duda una de las mayores ventajas de EMAT.

Para el presente año, podemos afirmar que los sectores que más atraen a los salvadoreños son: Sector Servicios, Banca / Finanzas, Sector Consumo Masivo, Sector Comercial y Sector Industrial.

Datos relevantes

Para el presente estudio con una muestra total de 8,593 respuestas se obtuvo los siguientes datos:

• El 42.6% de la muestra son personas con edades entre 26 a 35 años.
• El género masculino representa un 56% de las respuestas.
• Estudiantes Universitarios 27.6%
• Graduados Universitarios 30.5%
• El 43% de las personas que respondieron la encuesta laboran en áreas de Mercadeo / Ventas, Administrativas, Finanzas, Producción y Tecnología.

Metodología

EMAT ha sido un referente para las empresas más importantes de la región, ya que permite conocer de forma directa, la percepción de la fuerza laboral en cada país.

El objetivo principal es proveer a las empresas con insumos que les permita revisar, analizar o reorientar sus estrategias para atraer, retener y contratar al mejor talento. El mercado laboral ha enfrentado retos importantes y cada vez más se quiere de información certera que les permita medir el impacto de sus acciones a fin de volverlas aún más efectivas.

Conocer la opinión de la fuerza laboral, facilita que las empresas identifiquen áreas de oportunidad, pero también que sean capaces de reconocer las acciones y estrategias puntuales que los posicionan como líderes en su sector. Poder compararse no solo con empresas locales, regionales y multinacionales, sino también con las empresas de su mismo sector, es sin duda una de las mayores ventajas de EMAT.

Para el presente año, podemos afirmar que los sectores que más atraen a los salvadoreños son: Sector Servicios, Banca/Finanzas, Sector Consumo Masivo, Sector Comercial y Sector Industrial. Para el presente estudio con una muestra total de 8,593 respuestas se obtuvo los siguientes datos: el 42.6% de la muestra son personas con edades entre 26 a 35 años.

El género masculino representa un 56% de las respuestas. Estudiantes Universitarios 27.6% Graduados Universitarios 30.5% El 43% de las personas que respondieron la encuesta laboran en áreas de Mercadeo/Ventas, Administrativas, Finanzas, Producción y Tecnología.

Nivel de confianza

Para nuestro estudio, el cual se realizó en los meses comprendidos entre noviembre 2018 y enero 2019 se consideró:

• La Población Económicamente Activa de El Salvador proyectada por CEPAL al 2018: 3, 319,226
• Nivel de error de 3%.
• Tamaño de la muestra: 8,593 encuestados.
• Resultados significativos en 99.9996%.
• Consideración: Encuesta totalmente en línea y requiere que las personas posean un correo electrónico el cual a su vez valida que no se puedan completar más de una encuesta.

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Grupo Q: Cada persona es pieza clave en la organización

May 16, 2019 10:50 by Tecoloco El Salvador

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Una gran empresa de trayectoria solo puede llegar a serlo con el compromiso de su gente, y mejor si se trata de colaboradores inspirados con un propósito que les une, como el caso de Grupo Q, que nuevamente ha sido elegida por la encuesta de las Empresas Más Atractivas para Trabajar, EMAT, como la #1 en el sector automotrizen El Salvador.

 Invertir en las personas es prioridad para esta empresa, que distribuye prestigiosas marcas de vehículos y productos automotrices, por lo que mantiene programas para fomentar las capacidades y competencias de sus colaboradores, en busca de consolidar la cultura Grupo Q, que les permite vivir la misión, visión y valores de la organización. 

“En nuestra organización cada una de las personas son piezas importantes para alcanzar un desempeño extraordinario, que nos permita ser la primera opción de los clientes, y como parte de este camino, debemos fomentar relaciones de confianza entre los compañeros y con quienes llegan a nuestras salas en busca de un vehículo, que solicitan un financiamiento o que nos traen su auto a mantenimiento; para lograrlo debemos pensar que todas las acciones, grandes o pequeñas, son importantes y hacen la diferencia”, expresó Juan Federico Salaverría, Presidente Ejecutivo de Grupo Q Holdings.

 Desde hace dos años, Grupo Q ha invertido en fortalecer una Cultura de Alto Desempeño en la organización, también en hacer más eficientes sus sistemas de información y en tecnología, para conocer y anticiparse a las necesidades de sus clientes. “Solo se puede ser competitivo si las personas aprenden a serlo y se comprometen a llevar la organización a otro nivel, esto significa trabajar en equipo, ver más allá de lo aparente y tener los espacios para proponer cómo hacerlo mejor, independientemente del cargo que ocupan”, agrega Salaverría.

Cuando se habla de vivir la cultura Grupo Q , se habla de una Cultura de Alto Desempeño, de sentir pasión por el servicio, de estar atento a los detalles, compartir una filosofía de ser trascendentes, para que la vida de los demás nunca se detenga; según la empresa, esa es la clave cuando se trabaja para lograr una misma visión. 

Con una tendencia cada vez mayor a superar las barreras del tiempo y espacio, la calidad de vida de los colaboradores se hace un reto, pues influye en su dinámica productiva y, cada vez más, se hace necesario fomentar el equilibrio profesional y personal. “Si las personas pasan varias horas al día trabajando en Grupo Q, queremos que se sientan inspirados en lo que hacen y ser una fuente de superación y sueños cumplidos”, detalla el Presidente Ejecutivo. 

Para una empresa con presencia regional y más de 2,200 colaboradores, tener una visión compartida es un trabajo constante, el cual es liderado por todos los colaboradores que la conforman, ya que solo con el compromiso colectivo puede acelerarse en el camino de ser una empresa que les dice a sus clientes: vas a llegar a tu destino porque tienes al mejor equipo respaldándote.

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World Vision: Contamos con líderes que tienen un talento innovador

May 16, 2019 09:58 by Tecoloco El Salvador

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Quiénes somos

Nuestros valores

Proyectos a corto plazo 

Es para nosotros un honor haber sido considerada, por quinto año consecutivo, la ONG número uno para trabajar en el país. Esto nos reta a ser mejores cada día y saber que está en nuestras manos ser un motor de la transformación integral en favor de la niñez y adolescencia.

En World Vision El Salvador, una de las claves que los distingue es el valor que tienen por las personas que laboran en la organización, donde promueven una cultura organizacional innovadora de crear condiciones favorables para enlazar ideas, potenciar  conocimientos y tecnología y, sobre todo,  conectar con personas que destacan por su  talento; propician la búsqueda constante de un ambiente que ofrece la satisfacción de pertenecer a un Ministerio de impacto que transforma la vida de la niñez, adolescencia y juventud, quienes son la razón de ser de la organización.

El papel de cada colaborador de World Vision se distingue porque se convierte en un líder comprometido que gerencia cada proceso, poniendo en práctica los valores éticos, morales y espirituales; en ese liderazgo, comparten una idea en común y fortalecen sus talentos al servicio de otros, guiados por principios cristianos que son un diferenciador indiscutible, donde la empatía, calidad en su servicio y cercanía con la gente son su mejor carta de presentación.

Quiénes somos

Somos una organización cristiana internacional humanitaria que inició operaciones en El Salvador en 1975, con presencia en más de 100 países alrededor del mundo, dedicados a transformar las vidas de los más vulnerables: la niñez, sus familias y sus comunidades.

Nuestros valores

En World Vision nos guiamos por valores que nos mueven a ser imitadores de Jesucristo, en su identificación con los más vulnerables. Nuestro llamado es servir a los sectores más necesitados a través de asocios con otros grupos. Junto al talento de nuestros colaboradores, llevamos esperanza y oportunidades buscando un impacto sostenible para que cada niño y niña tenga una vida en toda su plenitud.

Proyectos a corto plazo 

 Una de las virtudes que distinguen a World Vision es el constante desarrollo y fortalecimiento de los diversos programas que impulsan en cuanto a la cultura de identidad cristiana, ética, innovación y agilidad, generando así un entorno laboral dinámico que propicia el desarrollo individual y de equipo.

Adicional, desarrollan Programas de Reconocimiento Institucional y de Desarrollo Organizacional, que tienen un impacto directo en toda la organización y particularmente en los líderes que cada día modelan los comportamientos para el resto de la institución.

Como parte de las acciones que realizan con los colaboradores en World Vision, está fomentar de manera continua el desarrollo de las capacidades individuales y de equipo, de esta forma se potencia el talento que los distingue, para que luego lo trasladen de forma incondicional al servicio de los demás en el cumplimiento de la misión de la organización de trabajar por la transformación humana.  Adicionalmente, desarrollan en cada persona un liderazgo de servicio hacia los demás de manera que cada niño y niña que se impacte tenga vida en toda su plenitud.

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Conectamos el talento con las mejores empresas

May 16, 2019 09:48 by Tecoloco El Salvador

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Tecoloco marcando tendencia

EMAT es el reflejo de lo que la fuerza laboral salvadoreña opina y valora de las empresas a nivel nacional en cuando clima laboral, prestaciones, cultura organizacional, entre otros. Como Tecoloco, nos complace ver la respuesta de candidatos ante estas iniciativas y sobre todo el tiempo que se toman para poder dar su opinión y así reconocer la labor que las empresas de este suplemento están realizando.

Sabemos que el mundo del Recurso Humano se ve enfrentado a retos cada vez más grandes y en Tecoloco estamos conscientes que debemos facilitar y eficientar la labor de cada una de las personas que trabajan en esta área tan importante para el progreso de las empresas, es por ello que nos enfocamos día a día en brindar una solución con tecnología de punta que apoye la búsqueda del talento, a través de un sitio moderno, fresco e intuitivo pero sobre todo funcional y efectivo.

El objetivo de Tecoloco es claro y simple: conectar el talento de la región con las mejores empresas. En estos 18 años de experiencia en el mercado centroamericano hemos sido testigos como candidatos han logrado encontrar una nueva oportunidad laboral por medio de nuestro sitio y, por otro lado, como las empresas han logrado que sus procesos de reclutamiento sean más eficientes con el uso de nuestra herramienta.

Esto es un reto para nosotros y sobre todo un compromiso para poder seguir siendo el punto de encuentro directo entre ambas partes y podamos seguir aportando en el desarrollo de los países en Centroamérica.

Muchas felicidades a las empresas que hoy comparten en este suplemento, las acciones y actividades que día a día realizan para marcar la diferencia, pero sobre todo gracias por su confianza y permitirnos ser su aliado estratégico, no nos cabe duda de que cada una de sus acciones están enfocadas en el elemento más preciado para una organización: su gente.

Tecoloco marcando tendencia

• Tecnología de punta

Tecoloco ha marcado tendencia al incorporar constantemente tecnología de punta que ha sido exitosamente implementada en países de primer mundo. Recientemente se ha incorporado la tecnología “recommender”, la cual a través de algoritmos rastrea el comportamiento de los candidatos para ofrecerles las ofertas de empleo que mejor.

• Sin intermediarios

Tecoloco ofrece la oportunidad de llegar directamente a la persona de recursos humanos que evaluara candidatos. A través de un clic supera cualquier barrera para conectar con la persona indicada.

• Big data

La era de la hiperconectividad nos expone a grandes cantidades de información. Tecoloco ofrece una herramienta para atraer, identificar y seleccionar talento a través de búsquedas efectivas que incluyen módulo de seguimiento a proceso de selección, para optimizar el tiempo de los departamentos de recursos humanos.

• Una app optimizada

Tener la facilidad de encontrar trabajo en la palma de la mano. Una forma ágil, practica y eficiente de lograr una nueva oportunidad laboral en cualquier momento y en cualquier lugar.

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La tendencia de ser la primera opción para el mejor talento es un reto que las empresas enfrentan hoy más que nunca. ¿Cómo atraer al candidato ideal? ¿Cómo darle a conocer las ventajas de trabajar en la empresa? ¿Cómo puede conocer testimoniales de éxito que reflejan el potencial de desarrollo? Tecoloco ofrece a las empresas el espacio ideal y estratégico para promoverse como empresa atractiva para trabajar exponiéndose a más 600,000 interacciones entre candidatos y empresas en el mes.

• Un mundo interconectado

La forma tradicional de oferta y búsqueda de trabajo cambió para no volver. Los candidatos ahora pasan más tiempo conectados a través de dispositivos móviles. Hoy por hoy 70% de las visitas a nuestro sitio provienen de esta vía.

Este día damos un reconocimiento y una sincera felicitación a todas las empresas que han sido elegidas por los salvadoreños como las empresas más atractivas para trabajar por medio de nuestra encuesta anual EMAT.Ana de Granadino “Country Manager Tecoloco El Salvador”.

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¿Cómo especializarme en Ingeniería y producción?

May 15, 2019 11:38 by Tecoloco El Salvador

Contenido

¿Cuáles son las ventajas de especializarse?

Cuatro especializaciones para ingeniería y producción

En carreras que provienen de las ciencias duras, como la ingeniería, es común que los profesionales piensen que, más allá del grado universitario obtenido, no es tan necesario buscar una especialización académica o profesional. Sin embargo, el mercado laboral salvadoreño se torna cada vez competitivo. Solo durante el 2017 se incorporaron a la fuerza de trabajo 4 mil nuevos profesionales, esto según datos de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI). Por ello, mientras mejor capacitado estés, más competitivo serás, sin importar el rubro en el que te desempeñes.

En general, optar por una especialización profesional puede ayudar a una persona a crecer en múltiples niveles, pues no se trata solo de adquirir nuevos conocimientos o de aspirar a un empleo con un salario más alto, sino de una transformación integral que permite fortalecer capacidades técnicas, conocimientos teóricos, ampliar el horizonte de oportunidades laborales, etc.

A pesar que ya hemos hablado en artículos anteriores sobre la necesidad de especializarse a nivel profesional, según tu rubro de trabajo, en esta ocasión nos enfocaremos en las opciones de especialización para los profesionales vinculados a la ingeniería y producción. A lo largo de este artículo te contaremos cuáles son las áreas de formación en estas ramas a las que puedes orientarte, así como consejos para que puedas elegir la opción de especialización que mejor se adapte a tu perfil, necesidades y capacidades.

¿Cuáles son las ventajas de especializarse?

Antes de entrar de lleno a las especializaciones para los profesionales de ingeniería y producción, es necesario recapitular sobre por qué especializarse es tan importante y necesario actualmente:

• Te permite ampliar tus conocimientos.

Sobre todo, cuando tu paso por la universidad fue hace mucho tiempo, pues siempre es necesario actualizarse respecto a los conocimientos teóricos adquiridos previamente. El mundo de la producción innova año con año, por lo que es necesario estar al día de estos avances para ser un profesional competitivo.

• Te actualizas en el uso de herramientas y técnicas.

Además de la formación teórica, es posible actualizarse en nuevas herramientas, principalmente tecnológicas, así como técnicas a emplear al momento de trabajar. Por ello, dependiendo del rubro en el que trabajes, siempre es recomendable buscar opciones de actualización que te permitan conocer nuevos equipos, softwares y tendencias empleadas alrededor del mundo.

• Es una oportunidad para ampliar la red de contactos.

Ya sea que asistas a foros, capacitaciones o que optes por cursar una maestría, las especializaciones siempre son una excelente oportunidad para ampliar la red de contactos, es decir, conocer profesionales del rubro que te puedan ayudar a encontrar nuevas oportunidades laborales, o bien que perfilen como socios potenciales para el área en la que te desempeñas.

• Posibilita aplicar a nuevas oportunidades laborales.

Ya que una especialización te permite actualizar tus conocimientos, fortalecer tus capacidades y adquirir nuevas habilidades, es posible aspirar a nuevas y mejores oportunidades de trabajo, pues tu perfil es más competitivo frente al de profesionales que no poseen una especialización.

Cuatro especializaciones para ingeniería y producción

Las profesiones vinculadas a la ingeniería y la producción, pueden buscar especializarse por medio de las opciones que describiremos a continuación. Sin embargo, antes de seguir, es importante destacar que no son las únicas opciones disponibles, pero sí las más comunes a nivel profesional y laboral, se trata, por lo tanto, de las tendencias de especialización que existen actualmente.

• Procesos. Esta especialización te permite trabajar de lleno en la ejecución de proyectos, pues te dota de conocimientos, técnicas y estrategias que derivan de diversos campos e ingenierías, para tener la capacidad de diseñar procesos de trabajo e involucrarte en todas las fases del mismo. De esta manera, especializarte en procesos te permitirá desenvolverte en la mejora de procesos, planteamiento de soluciones, gestión del suministro, monitoreo del rendimiento, gestión de la calidad y desarrollo de nuevos proyectos.

• Logística. La especialización en logística te dotará de capacidades para planificar, organizar, dirigir y controlar sistemas y operaciones logísticas de cualquier organización. Podrás desempeñarte en gestión de logística para materias primas, así como en cadenas de abastecimiento y distribución de productos a nivel multimodal. El crecimiento que el país experimenta en materia de comercio, importación y exportación de productos hace que las especializaciones de este tipo sean cada vez más cotizadas.

• Ambiental. A nivel de ingeniería, una especialización en medio ambiente te permitirá trabajar con aquellas actividades vinculadas a la prevención y gestión de problemas medioambientales en materia de recursos hídricos, gestión de residuos, energías renovables y contaminación, principalmente.

•Telecomunicaciones. Los avances constantes en materia de tecnologías de la comunicación hacen que esta especialización sea cada vez más cotizada, pues tanto empresas como instituciones buscan estar al día en materia de telecomunicaciones. Por ello, un profesional especializado en este rubro tendrá la capacidad de encargarse del diseño, investigación y desarrollo de sistemas de comunicación, ya sea por cable o por satélite, así como trabajar con sistemas de telefonía móvil, ondas radiales y tecnología vinculada al internet, principalmente.

Como puedes ver, en el rubro de ingeniería y producción, los campos para especializarse son bastante diversos. Por ello, al momento de elegir una de estas especializaciones, te recomendamos tomar en cuenta aspectos como tu experiencia de trabajo, tus intereses personales, las oportunidades de trabajo a las que podrás acceder tras especializarte, etc.

Recuerda que para especializarte puedes optar por cursos de formación continua, como diplomados, o postgrados como maestrías. Las universidades de El Salvador ofrecen una amplia gama de especializaciones en estas áreas. Sin embargo, también puedes contemplar la opción de tomar una maestría en línea, o cursar un postgrado en el extranjero.

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¿Qué es el mentoring?

May 6, 2019 15:13 by Tecoloco El Salvador

Contenido

¿En qué consiste el mentoring?

¿Cuáles son los tipos de mentoring?

¿Cómo funciona el mentoring?

Los principales beneficios del mentoring

Diferencia entre mentoring y coaching

En los últimos años, los profesionales salvadoreños hemos incorporado a nuestro lenguaje laboral palabras derivadas del inglés como training, team building y planning, por mencionar algunas. Así, un nuevo término ha ganado popularidad recientemente: el mentoring, una palabra que se adapta al rol que ejerce un mentor, sobre todo para potenciar las habilidades y capacidades de un profesional, así como de diversos equipos de trabajo dentro de la empresa.

Para conocer más sobre esta nueva tendencia, a lo largo de este artículo te explicaremos a detalle en qué consiste el mentoring, para qué sirve, qué tipos de mentoring hay y cuáles son sus beneficios. Además, hablaremos sobre las principales diferencias entre mentoring y coaching, pues son términos que podrían abordarse erróneamente como sinónimos.

¿En qué consiste el mentoring?

Como ya adelantábamos al inicio, este término se refiere a una especie de mentoría, si lo traducimos literalmente al español, en la que un profesional con mucha experiencia en un rubro determinado (conocido como mentor) brinda asistencia a otro profesional – o grupo de profesionales – para potenciar el desarrollo de sus habilidades, actualizar sus conocimientos y lograr mejoras comprobables en su desempeño tanto profesional como personal.

De esta manera, el mentoring consiste en un acompañamiento personalizado, en el que el mentor debe analizar a su alumno, para identificar todos aquellos aspectos en los que puede mejorar, con el objetivo de ser más eficiente en sus actividades laborales. Sin embargo, también se enfoca en desarrollar y potenciar otras habilidades, que podrían estar más vinculadas a aspectos personales, pero que servirán al profesional para ser más exitoso en su rubro de trabajo.

Así, para garantizar que el mentoring será efectivo, el profesional o la empresa, según sea el caso, deberá establecer objetivos que desea lograr a corto, mediano y largo plazo. Por ejemplo, si se trata de mentoring profesional, dirigido a una persona en particular, un objetivo concreto a mediano plazo podría ser potenciar las habilidades de liderazgo, para gerenciar de forma más efectiva y garantizar un mejor ambiente para el equipo de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de mentoring?

Actualmente, el mentoring suele recomendarse para dos áreas profesionales: la empresa y el nivel laboral. A continuación, hablaremos sobre cada uno de ellos.

• El mentoring empresarial.

A nivel empresarial, el mentoring puede ser considerado para posiciones clave dentro de la empresa, o bien para unidades completas de trabajo. Por el nivel de personalización que implican estos procesos, ya que requieren de un acompañamiento riguroso, lo ideal es brindar estas asesorías a grupos de empleados que pertenecen a una misma área o que realizan actividades comunes, pues no se trata de una charla o capacitación general, sino de un asesoramiento concentrado en el individuo, para lograr resultados tanto a nivel personal como colectivo.

• El mentoring Laboral.

Como profesional, también tienes la opción de buscar mentoring por tu cuenta, ya sea que tengas claro qué áreas deseas potenciar o que, simplemente, quieras mejorar en algunos aspectos, descubriendo las oportunidades que tienes por medio de un profesional con amplia experiencia en el rubro. Algunos profesionales optan por este tipo de servicios ya que desean aspirar a posiciones laborales más altas, para las que necesitan desarrollar nuevas capacidades o mejorar aspectos específicos a nivel personal y profesional.

¿Cómo funciona el mentoring?

En el mentoring se busca entablar una relación personal entre el mentor y el mentee (a quien anteriormente nos referimos como alumno). Se genera un vínculo entre ambos a partir de los siguientes pilares:

• Profesionalidad: la cual se exige para ambas partes. El mentor debe tener los conocimientos y experiencias suficientes para garantizar al mentee que podrá mejorar en diversos aspectos. Al mismo tiempo, el metee deberá acatar las recomendaciones del mentor, respetando las críticas que este pueda realizar y cumpliendo con las exigencias de este.

• Confianza: el mentee deberá confiar en las habilidades del mentor, para establecer un vínculo estrecho entre ambos, de forma que la experiencia sea gratificante y positiva.

• Confidencialidad: esta también se espera de ambos, ya que todo lo que ocurra dentro del proceso de mentoring no deberá ser divulgado con terceros. Así, por ejemplo, un mentor no podrá externar a otra persona las deficiencias que encontró en un mentee, quien tampoco podrá intentar replicar la técnica de mentoría que ha recibido, sin tener experiencia suficiente como para realizarlo.

Los principales beneficios del mentoring

Tras llevar a cabo un proceso de mentoring, el profesional podrá percibir diversos cambios positivos en el desarrollo de su jornada de trabajo. De igual manera, las empresas experimentarán un ambiente laboral más equilibrado. Así, entre los beneficios que el mentoring trae consigo, podemos destacar los siguientes:

• Aumenta el desempeño y productividad.
• Potencia el crecimiento profesional.
• Es posible adquirir nuevas competencias.
• Puede aumentar el nivel de confianza y seguridad.

Diferencia entre mentoring y coaching

Puesto que ambos términos son bastante recientes y se refieren a procesos similares, es común que ambos sean tomados como iguales. Sin embargo, existen claras diferencias entre el mentoring y el coaching. A continuación, destacaremos las más fundamentales:

• El mentoring ofrece resultados a largo plazo: como ya decíamos antes, es un proceso personalizado, que busca la mejora en diversas áreas del profesional, para generar cambios positivos que sean sostenibles a lo largo del tiempo.

• El coaching consiste en brindar asesoría inmediata: pero no necesariamente se enfoca en potenciar habilidades: esta metodología se basa en acciones inmediatas, comúnmente para mejorar una única área del profesional o de la empresa, con el fin de visualizar cambios a corto plazo. Sin embargo, no se enfoca en el fortalecimiento de habilidades y aborda aspectos de índole más general.

Si estás buscado maneras de mejorar tu desempeño a nivel personal y profesional, el mentoring puede ser una excelente manera de lograrlo. Para ello, te recomendamos solicitar ayuda de un profesional experto en tu rubro de trabajo, con experiencia en este tipo de metodologías.

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Conoce las profesiones más demandadas en El Salvador

May 3, 2019 08:29 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Las cinco profesiones más demandadas en el 2018

Año con año, en Tecoloco realizamos un análisis de las profesiones que más fueron solicitadas por las empresas salvadoreñas. A pesar que existe similitud entre un año y otro, esta tendencia responde a diversas dinámicas económicas que enfrenta el país, así como a exigencias de economías internacionales, sobre todo a nivel comercial. Por ello, en este artículo te presentaremos las cinco profesiones más demandadas por las empresas salvadoreñas a lo largo del 2018. 

Las cinco profesiones más demandadas en el 2018

A continuación, te presentamos las cinco profesiones más solicitadas durante el año pasado. Además, te explicaremos, de forma general, en qué consiste cada una de ellas y qué buscan las empresas en cada uno de los profesionales de dicho rubro. 

1. Analista programador.

Esta posición de trabajo se encuentra en el área de  informática e internet. Entre las principales habilidades que las empresas buscan en estos profesionales, cabe mencionar: 

• Tener un dominio avanzado de diferentes lenguajes de programación, así como la capacidad de crear, ejecutar y dar mantenimiento a diferentes sistemas informáticos. Por otro lado, también posee la habilidad de gerenciar la optimización de procesos, sobre todo en el rubro de la industria.

• Experiencia en el desarrollo de sistemas: al tratarse de un cargo de analista, las empresas buscan profesionales que tengan experiencia acumulada en el rubro, pues se trata de un cargo con un nivel de responsabilidad que puede ir de medio a alto.

• Conocimiento de diferentes tecnologías de la información: es importante que este profesional esté al tanto de las nuevas tecnologías y posea un dominio de intermedio a avanzando sobre las mismas. 

• Innovación y creatividad: el perfil de este profesional no puede carecer de una actitud innovadora y creativa, pues debe ser un proveedor de soluciones respecto a las diversas necesidades informáticas que presenta la empresa. 

2. Asistente contable.

Las ofertas de empleo para este cargo se encuentran en el área de finanzas, contabilidad y auditoría. Entre las principales funciones del asistente contable se destacan las siguientes:

• Es la persona que lleva a cabo actividades que complementen la del contador o administrador de la empresa, pues sus funciones son de apoyo al mismo, para auxiliar las diferentes actividades de esta unidad dentro de la empresa. 

• Cumple con las responsabilidades de llevar al día inventarios, apoyar con el proceso de pago de planillas, pagos a proveedores, procesos de adquisición, elaboración de cheques y archivo de procesos administrativos, entre otras. 

Por ello, entre las principales características que las empresas buscan en estos profesionales, podemos destacar:

• Habilidad para procesos numéricos.
• Capacidad de dar seguimiento del inventario de bienes adquiridos por la empresa.
• Capacidad para actualizar libros contables.
• Conocimiento general de las regulaciones tributarias para realizar declaraciones.
• Responsabilidad.
• Proactividad.
• Capacidad de trabajo en equipo. 

3. Ejecutivo de ventas.

En el sitio de Tecoloco, las ofertas de empleo para ejecutivos de ventas se encuentran en el área de mercadeo y ventas. En general, puede decirse que el ejecutivo de ventas es el profesional que funge como nexo entre una empresa (comúnmente dedicada al comercio) y un posible comprador, con el fin de iniciar una relación cliente/empresa, para concretar la venta de bienes, equipos o servicios, según sea el caso. 

Por ello, entre las principales funciones de este profesional, se destacan las siguientes:

• Identifica clientes potenciales. Ya sea que se trabaje directamente en la sala de ventas, en el call center o dentro de la unidad de mercadeo de una empresa comercial.

• Ofrece bienes o servicios de forma creativa: la creatividad es una de las cualidades más solicitadas en este rubro, pues se requiere innovación para posicionar los productos. Por ello, apoyar el diseño de estrategias creativas es otra de las funciones que un ejecutivo de ventas puede realizar. 

• Concretiza ventas a partir de metas establecidas previamente: en la mayoría de los casos, los ejecutivos de ventas deben trabajar a partir de metas establecidas, ya sea para cumplirlas de forma individual o en conjunto. 

Entre las principales características que las empresas buscan en este tipo de profesionales, podemos mencionar:

• Capacidad de trabajo en equipo.
• Responsabilidad.
• Habilidad para negociar.
• Excelente expresión oral. 
• Orientación de servicio al cliente.

4. Contador general.

El contador general es el responsable de todos los procesos contables que se deben realizar en una empresa o institución. Así, es la persona que se encarga de actividades como, cierre de planillas, pago de prestaciones, pagos a proveedores, archivo de los libros contables, etc. 

Entre las principales funciones de esta posición, destacamos las siguientes: 

• Analiza las ganancias y gastos de la empresa.
• Lleva a cabo el balance de los libros financieros.
• Prepara informes sobre los estados financieros de la empresa.
• Brinda asesoría tributaria.
• Reporta irregularidades e identifica áreas de mejora. 

Las principales características que las empresas buscan en un contador general son:

• Responsabilidad.
• Habilidad para realizar procesos numéricos.
• Dominio avanzado de programas informáticos vinculados al rubro. 
• Proactividad. 
• Capacidad de trabajo en equipo. 
• Confidencialidad. 

5. Asistente administrativo.

La posición del asistente administrativo es clave para el óptimo funcionamiento de las unidades administrativas y financieras de una empresa o institución. Las oportunidades de trabajo para este rubro se ubican en el área de administración, dentro de nuestra plataforma. 

Entre las principales funciones de un asistente administrativo se encuentran las siguientes: 

• Apoyar a la gerencia administrativa: el asistente administrativo se vuelve la mano derecha de la gerencia o jefatura de dicha área. Por ello, sus principales funciones consisten en auxiliar al jefe inmediato o superior para el óptimo cumplimiento de las responsabilidades que la unidad posee. 

• Llevar un inventario de los bienes y equipo de la institución: ya sea que se trate de una empresa grande o pequeña, una de las funciones principales del asistente administrativo consiste en llevar un inventario de todos los bienes y equipo, ya sea informático o de otro tipo, que la empresa posee. 

• Auxiliar en los procesos financieros que la institución realice: además, es probable que este profesional tenga que cumplir la función de apoyar en procesos financieros, como la realización de compras, pagos a proveedores, archivo de documentación importante y transacciones monetarias, entre otros. 

Para realizar las funciones anteriores, las empresas buscan profesionales con las siguientes características:

• Responsable.
• Proactivo.
• Con habilidad para realizar procesos numéricos.
• Dominio de programas informáticos vinculados al rubro.
• En ocasiones, se solicita profesionales con un dominio intermedio-avanzado de inglés. 

Ya sea que estés buscando empleo en alguno de los cinco rubros anteriores, o que las plazas de tu interés se encuentren en otras áreas profesionales. Te invitamos a conocer las ofertas de trabajo más recientes ingresando al nuevo sitio de Tecoloco, donde podrás crear y actualizar tu currÍculum vitae, para aplicar a diversas plazas a través de la plataforma. 

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Rangos salariales para el rubro de servicios

April 30, 2019 14:22 by Tecoloco El Salvador

Contenido

¿Qué perfil debe cumplir un profesional del rubro de servicios?

Cuáles son los rangos salariales para el rubro de servicios en El Salvador

Tendencias salariales para el rubro de servicios: empleado/mando intermedio

Tendencias salariales para el rubro de servicios: Ejecutivo

Algunos consejos para posicionarse en este rubro laboral

En el mercado laboral salvadoreño, el rubro de servicios es uno de los más variados, pues alberga una gran cantidad de posiciones en distintas ramas profesionales. Por ello, en nuestro portal de búsqueda de empleo, este se encuentra junto a las áreas de publicidad y comunicaciones, aunque no se restringe únicamente a esos dos rubros profesionales.

A nivel regional, se espera que la inversión externa sea más próspera que en años anteriores, pues el promedio de confianza en las empresas ronda el 55 %, lo que supone un mejor panorama para el crecimiento económico de los países. En El Salvador, a lo largo del 2018, el sector laboral experimentó un leve descenso en cuanto al índice de empleo. Sin embargo, se espera que durante los primeros meses del 2019, la cantidad de nuevos empleos generados aumente significativamente.

Así, por servicios pueden entenderse todas aquellas actividades que se vinculen, ya sea de forma directa o indirecta, con la prestación de un servicio específico, de ahí el motivo de la gran variedad de empleos que encontrarás en esta categoría. No obstante, al momento de buscar trabajo, es necesario conocer, de manera general, cuáles son los rangos salariales para distintas posiciones laborales, tema que ampliaremos en los próximos párrafos.

¿Qué perfil debe cumplir un profesional del rubro de servicios?

Debido a la variedad de posiciones que se agrupan en este rubro, es importante definir las principales características que las empresas buscan en los profesionales dedicados a la rama de servicios. Entre las principales cualidades y habilidades necesarias para este sector, podemos mencionar:

• Capacidad de trabajar en equipo, puesto que, en muchas ocasiones, el trabajo debe realizarse como parte de grupos de profesionales de múltiples disciplinas. Así, la capacidad de adecuación a este tipo de ambientes suele ser requerida por muchas empresas que se dedican a este rubro.

• Liderazgo, en este rubro se concentran diferentes posiciones a nivel de coordinación, jefaturas y gerencias, por lo que tener aptitudes para el liderazgo de proyectos, actividades específicas y grupos de personal es clave al momento de aspirar a un nuevo empleo con estos cargos.

• Atención al cliente, el servicio al cliente es otro de los empleos que se ubican dentro del área de servicios. Algunos ejemplos de este tipo de posiciones son: ejecutivo de call center, recepcionista, dependiente o encargado de tienda, etc. Debido a que para llevar a cabo este tipo de funciones se adquiere la responsabilidad de trabajar directamente con clientes y usuarios, la experiencia en el trato con clientes es crucial cuando se busca posicionarse en este tipo de plazas laborales.

• Proactividad, al tratarse de empleos tan versátiles, las empresas buscan que los futuros empleados sean proactivos y propositivos, pues su trabajo implicará la realización de múltiples tareas, donde una buena actitud es fundamental.

• Experiencia en el manejo de equipo de oficina, esta es una de las principales habilidades requeridas para posicionarse en este rubro. Dentro de las cualidades solicitadas, dependiendo del empleo y su nivel de responsabilidad, será necesario saber ocupar desde una fotocopiadora, hasta el dominio avanzado de programas específicos, para el óptimo cumplimiento de actividades de trabajo.

Cuáles son los rangos salariales para el rubro de servicios en El Salvador

Debido a que este rubro puede ser muy variado, los salarios para las plazas laborales que se categorizan bajo el mismo también lo son. Así, se tiene desde empleos cuyas responsabilidades son bastante específicas, como la de asistente de oficina, donde, según la experiencia y el tipo de empresa, la remuneración puede rondar entre uno y dos salarios mínimos. Sin embargo, entraremos en mayores detalles en los siguientes párrafos, donde ampliaremos sobre los distintos rangos a partir del tipo de empleo que se realiza.

Tendencias salariales para el rubro de servicios: empleado/mando intermedio

En esta categoría, te mostraremos los rangos salariales para diferentes posiciones de trabajo que pueden encontrarse en nuestro portal de empleos, ya sea para desempeñar cargos generales o, bien, que impliquen un nivel de mando intermedio. Así, los rangos que mostraremos en la siguiente tabla reflejan un promedio de los salarios ofrecidos por las empresas que publican sus ofertas laborales en Tecoloco.

Tendencias salariales para el rubro de servicios: Ejecutivo

Puesto que los cargos ejecutivos y gerenciales requieren, en la mayoría de casos, un grado educativo más alto, así como más años de experiencia y, por ende, un grado mayor de responsabilidad, los rangos salariales para este tipo de posiciones suelen ser más altos. Al igual que en la tabla anterior, con base a las ofertas de empleo publicadas en nuestra plataforma, te presentamos la siguiente distribución de rangos salariales para este tipo de cargos.

Algunos consejos para posicionarse en este rubro laboral

A continuación te presentamos algunos consejos para que puedas posicionarte en este rubro de trabajo.

• Capacítate de forma constante. Una de las mejores formas de ascender profesionalmente es estar debidamente capacitado. Por ello, independientemente del rubro de servicios en el que trabajes, es importante que busques oportunidades de aprendizaje que te permitan adquirir nuevas habilidades y conocimientos, así como actualizarte respecto a la formación y experiencia que ya posees. Esto te ayudará a desempeñarte mejor en tu día a día laboral y, al mismo tiempo, a conocer nuevos profesionales que podrían vincularte a mejores oportunidades de trabajo.

• Sé proactivo. Al ser proactivo y aprender al máximo de cada actividad realizada en un trabajo, tendrás más oportunidades de ser considerado para un cargo de mayor responsabilidad, pues en este tipo de rubros la actitud que se tiene ante el trabajo cuenta muchísimo, por lo que es necesario mostrarse siempre proactivo, para poder ser candidato a una mejora laboral dentro de la empresa.

• Aprovecha tu experiencia. Sácale el máximo provecho a la experiencia que has acumulado, para poder posicionarte en nuevas y mejores oportunidades laborales. Recuerda, la experiencia también es un elemento importante al momento de buscar profesionales para puestos de mayor responsabilidad, por lo que este elemento puede ser el que te diferencie al iniciar un nuevo proceso de selección.

Si estás buscando un nuevo empleo, no dudes en buscar oportunidades en el rubro de servicios dentro de nuestro sitio web. Identifica aquellas posiciones que mejor se adaptan a tu perfil y aplica directamente desde nuestra plataforma.

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Crear mi curriculum vitae en Tecoloco El Salvador

April 29, 2019 10:50 by AdminSalvador

Contenido

La importancia de contar con un perfil activo

Pasos para elaborar tu curriculum en Tecoloco

Principales ventajas de esta nueva plantilla

Al finalizar el 2018 te prometimos iniciar este nuevo año con una plataforma totalmente mejorada, diseñada especialmente para facilitarte la búsqueda de ofertas de empleo y, al mismo tiempo, permitir que las empresas puedan acceder a tu curriculum con mayor agilidad. Tal como lo anunciamos, el sitio de Tecoloco ya cuenta con una gran variedad de mejoras que te permitirán postularte a nuevos trabajos de forma fácil y rápida. Sin embargo, tal como en nuestro sitio anterior, para postularte a una plaza por medio de la plataforma, es indispensable contar con tu usuario registrado. Por ello, en este artículo hablaremos sobre cómo puedes elaborar tu curriculum vitae en la nueva página de Tecoloco y, así, aplicar a las mejores ofertas de empleo en el país.

La importancia de contar con un perfil activo

Si alguna vez aplicaste a un empleo por medio de nuestra plataforma anterior, sabras que es necesario poseer un perfil activo dentro de la misma. Ocurre lo mismo con la nueva plataforma, el primer paso para poder postularse a una plaza disponible es poseer un usuario registrado. Es importante aclarar que el hecho de poder ver las plazas publicadas sin haber iniciado sesión no implica que podrás aplicar a las ofertas de tu interés si no cumples con este primer paso. En los párrafos siguientes te explicaremos cómo debes elaborar tu perfil y curriculum en Tecoloco, para poder aplicar a nuevos trabajos.

En nuestra nueva plataforma ya no necesitas un usuario, puedes ingresar con el correo electrónico con el que te registraste. Si perdiste la contraseña no debes preocuparte, podrás recuperarla a través de tu correo electrónico. Si aún no te registras, este es el momento para hacerlo, únicamente es necesario tu correo y asignar una contraseña a tu cuenta. Ahora sí, es momento de explicar cómo elaborar un curriculum vitae en nuestra mejorada plataforma.

Pasos para elaborar tu curriculum en Tecoloco

1. Completa la plantilla que Tecoloco El Salvador te solicita

Una vez hayas registrado tu correo electrónico, deberás iniciar sesión. Te aparecerá una pantalla con la opción para crear tu currículo o editar la información de este si ya lo posees. Deberás seleccionar la pestaña verde que dice “Crea tu currículo ahora”. Posteriormente, tendrás que completar todos los campos en los que se solicita diferente información, desde tus datos personales hasta la experiencia profesional, formación académica y habilidades que posees. Luego, podrás elegir entre dejar tu perfil público o privado, es decir, permitir o no que las empresas puedan ver todos los datos que este contiene. Puedes cambiar la opción en el momento que desees, así que no te preocupes si no estás seguro de cuál prefieres, ya que podrás modicarla posteriormente.

Para completar la información que la plantilla solicita, te compartimos los siguientes consejos:

• Experiencia laboral: detalla brevemente la experiencia que has detallado. Explica cuál fue tu cargo, cuáles fueron tus responsabilidades y detalla los logros alcanzados en la misma.

• Educación: indica los grados académicos que posees, como licenciatura, ingeniería, maestría, doctorado o cualquier otro postgrado. Si aún no los concluyes, tendrás la opción de indicar que te encuentras estudiando dicho grado actualmente.

• Detalla tus habilidades: explora las diferentes habilidades que la plataforma te permite agregar a tu currículum. Selecciona si el grado de dicha habilidad es básico, intermedio o avanzado y, luego, agrégala a la lista que has destacado en tu hoja de vida.

2. Revisa toda la información y edita las veces que sea necesario

A medida vas utilizando la herramienta podrás comprobar lo sencilla que es. Una de sus principales ventajas radica en que podrás editar la información cuantas veces sea necesario, simplemente haciendo clic en la opción “editar” debajo de cada casilla de información.

Cuando hayas terminado, puedes revisar cómo quedó desde la opción “ver” ubicada en el lado izquierdo del menú, en la opción “Mis currículos”. Se abrirá una nueva ventana en la que podrás visualizar tu currículo con un diseño más moderno y en el que es sumamente fácil encontrar cada apartado de información. Así, podrás comprobar que todos los datos fueron actualizados. Si algo no te parece, puedes volver a la pestaña anterior y editarlo nuevamente. Te sugerimos revisar con mucho cuidado que la información realmente responda a los campos solicitados y, además, que la ortografía sea impecable.

Principales ventajas de esta nueva plantilla

Además de su facilidad, la plantilla que hemos incorporado a nuestra nueva plataforma ofrece múltiples ventajas, entre las que podemos destacar:

• Concentra la información más importante

La plantilla cuenta con casillas de información predeterminadas por especialistas en reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de concentrar la información más relevante de tu perfil profesional. Además, al ofrecer un espacio específico para completar los campos, te permite presentar la información de manera breve y concreta. Así, el reclutador podrá tener una impresión general sobre ti y tu experiencia profesional.

• Te permite indicar prestaciones adicionales al salario recibido

Para cada experiencia de trabajo detallada, la plantilla te permite agregar información adicional, referente a otras prestaciones que recibías, además del salario mensual. Así, podrás especificar si recibías comisiones, pago de gasolina, viáticos o, bien, si contabas con teléfono empresarial u otro tipo de bien adicional, para el óptimo desarrollo de tus actividades laborales.

• Ofrece un diseño visualmente atractivo

Al terminar el llenado de la información, la plantilla genera de manera automática un curriculum descargable en un formato que resulta bastante atractivo a la vista, lo cual llama la atención del reclutador y, además, le permite ubicar de manera fácil toda la información que le interesa conocer de ti, para tomarte en cuenta en el proceso de selección para la plaza a la cual has aplicado.

Si todavía no has creado tu curriculum vitae en nuestra plataforma, te invitamos a acceder al sitio y seguir los pasos anteriores, para poder aplicar a muchísimas oportunidades de trabajo. Si ya posees un curriculum en Tecoloco, no olvides actualizarlo cada vez que sea necesario. De esta manera, las empresas tendrán acceso a la última versión de tu hoja de vida y no se perderán ningún dato relevante al momento de iniciar procesos de selección.

Te invitamos a ver nuestro video de cómo crear tu curriculum vitae en Tecoloco:

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Tipos de Curriculum vitae en El Salvador

April 23, 2019 10:43 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Tipos de currículum vitae

Si estás buscando un nuevo empleo o simplemente te interesa conocer las ofertas que el mercado laboral salvadoreño tiene actualmente, una de las primeras cosas que debes hacer es tener actualizado tu currículum vitae. A pesar de que muchos profesionales consideren que el currículum no requiere mayor elaboración, pues se trata “solo de una hoja informativa”, la verdad es que un buen currículum puede ser determinante al momento de buscar un nuevo empleo, ya que se trata de la primera impresión que el reclutador tendrá sobre ti; es el documento por medio del cual una empresa puede conocerte e interesarse en tu perfil para una plaza vacante.

Por ello, en esta ocasión queremos presentarte los diferentes tipos de cv que existen. Además, te daremos algunos consejos sencillos para adaptar tu curriculum vitae a cada uno de estos formatos.

Tipos de currículum vitae

A pesar de que no todos los profesionales los aplican a la perfección, existen tres formas tradicionales de elaborar un currículum vitae, también conocido como resumen profesional u hoja de vida. La estructura de un currículum suele depender de la formación profesional, la experiencia a reflejar y el rubro en el que se aspira trabajar, principalmente. De hecho, hay empresas e instituciones que cuentan con un formato propio de curriculum y únicamente reciben solicitudes a través del mismo, pues tienen bien definido qué información necesitan conocer de los aspirantes a una plaza, para determinar si su perfil es el indicado o no.

Sin embargo, al momento de estructurar tu currículum, te recomendamos tomar en cuenta la composición de cada uno de los tipos que te presentamos a continuación:

1. El currículum cronológico

Como su nombre lo indica, este formato se basa en una escala de tiempo. Así, tanto la información referente a la experiencia profesional como la formación académica se colocan en función de la fecha en que se llevó a cabo. Este orden puede ser ascendente o descendente, aunque se recomienda iniciar destacando la última experiencia profesional, así como la formación académica que se ha cursado recientemente.

Para adaptar tu currículum a este formato, toma en cuenta las siguientes recomendaciones:

• Haz una lista de los trabajos que has tenido, desde el primero hasta el último, detallando los años en los que desempeñaste dichas funciones.

• En el mismo rango de tiempo, detalla los cursos académicos que has llevado, principalmente a nivel de universidad y estudios de postgrado. En este espacio también es válido detallar cursos de especialización, como diplomados.

2. El currículum funcional o combinado

Este segundo formato consiste en colocar la información por medio de secciones o apartados. Así, por ejemplo, se destina una sección para la formación académica, otra para la experiencia profesional, etc. Una de las principales ventajas de este formato radica en su versatilidad, ya que puede ser aplicada a una gran variedad de perfiles, pues queda a libertad del profesional decidir cuáles secciones colocará y que información destinará a cada una de ellas.

De esta manera, si se trata de un rubro vinculado a la academia, puede destinarse una sección para investigaciones y publicaciones. Por otro lado, si a pesar de haber tenido experiencia en trabajos a tiempo completo, también se tiene experiencia trabajando de forma independiente, una sección denominada “consultorías”, sería lo ideal.

Este formato también se conoce como combinado debido a que la información destacada en cada una de las secciones también puede responder a un orden cronológico, con el fin de presentarla de forma más ordenada y visualmente más atractiva. Si deseas acoplar tu hoja de vida a este formato, te recomendamos:

• No crees demasiadas secciones: a pesar de que todas te parezcan necesarias, no es conveniente abusar de las secciones en un currículum, procura agrupar la información de la mejor manera posible.

• Haz un ejercicio de depuración: determina si todo lo que has colocado es realmente relevante o necesario. Recuerda que se trata de destacar la información que te haga ver como el candidato ideal.

3. El currículo libre o creativo

En realidad, no se trata de un formato previamente estructurado, sino de una tendencia actualmente aplicada por profesionales de diversos rubros, principalmente aquellos vinculados a las artes y ciencias sociales, que se relacionan con la comunicación y el posicionamiento visual, ya que se busca conceptualizar gráficamente ideas que reflejan la esencia del profesional. Sin embargo, a pesar de que visualmente estos currículos son menos rígidos, ya que pueden incluir espacios con mucho color, grandes fotografías o el uso de otros elementos gráficos, es recomendable retomar aspectos de los dos formatos anteriores, para procurar que la información se muestre lo más ordenada posible, siempre detallando los aspectos más importantes.

Para diseñar un currículo de este tipo, es recomendable:

• Elegir una paleta de colores que destaque tus habilidades y capacidades, puedes revisar el significado de cada color para asegurarte que transmita la idea correcta.

• Emplear íconos que simbolicen las secciones de tu curriculum, esto lo hará visualmente más atractivo.

• Que cada elemento tenga una razón de ser, pues no se trata de colocar imágenes y colores solo porque sí, cada detalle debe responder a una idea o concepto, es importante tomar esto en cuenta ya que podría ser motivo de pregunta al momento de una entrevista laboral.

Sin embargo, cuando el currículum no está bien hecho, puede resultar un factor en contra para ti y tu búsqueda de empleo, ya que, si no genera interés en tu perfil, difícilmente serás convocado a una entrevista de trabajo, ni tomado en cuenta para un proceso de selección en particular.

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¿Qué debo estudiar? Posgrado o maestría en administración

April 23, 2019 09:46 by Tecoloco El Salvador

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Posgrado o maestría, ¿cuál es la diferencia?

Opciones de especialización en El Salvador

Una especialización siempre será un factor que sume valor en tu curriculum vitae, por lo que es importante invertir tiempo y recursos en actualización constante, desde talleres cortos hasta programas avalados por instituciones académicas de educación superior, como lo son los posgrados y las maestrías.

Según una noticia publicada en Elsalvador.com y según especialistas en reclutamiento y selección de personal, además de contar con dominio avanzado de otro idioma (principalmente el inglés), poseer estudios de formación continua, como posgrados y maestrías, es clave al momento de iniciar un proceso competitivo para obtener un nuevo empleo.

En el caso particular de El Salvador, las maestrías que más buscan los profesionales son aquellas vinculadas a la administración de empresas. Según datos oficiales, hasta 2016 se registró un total de 2 mil 882 profesionales graduados de maestrías en administración de empresas y administración financiera. A este dato habría que sumar aquellos profesionales que optan por especializarse en el extranjero, debido a que buscan experiencias más integrales como las que ofrecen los programas de posgrado a nivel internacional.

Tradicionalmente, una maestría en administración suele conocerse como MBA, pues el Master in Business Administration (nombre en inglés de esta maestría) se ha posicionado a nivel global como una de las más completas para el profesional actual. Una de sus principales características es que puede ser estudiada por profesionales de diversos rubros, no es indispensable poseer un título de grado en materia administrativa. Así, comunicadores, mercadólogos e ingenieros (por mencionar algunos ejemplos) optan por esta especialización.

No obstante, esta maestría no es la única a la que se puede aspirar en administración. Por ello, a lo largo de este artículo te mostraremos algunas opciones para cursar posgrados y maestrías que te permitirán especializarte en este rubro.

Posgrado o maestría, ¿cuál es la diferencia?

Antes de continuar, es importante dejar claro que posgrado y maestría no son la misma cosa, aunque comúnmente se piensa que sí. En general, ambos programas se diferencian por el tiempo de duración y la carga académica. Así, un posgrado suele ser más corto que una maestría, ya que puede durar un par de meses, mientras que la maestría podría tomar hasta tres años, dependiendo del proceso de graduación. Por otro lado, la carga académica de las maestrías es mayor, pues sus unidades valorativas son más altas. Finalmente, para cursar una maestría es indispensable contar con un título de grado, mientras que un posgrado no suele tener este requisito académico.

Opciones de especialización en El Salvador

La variedad de opciones que tienen los profesionales salvadoreños para especializarse en el país es bastante amplia. La mayoría de universidades locales ofrecen posgrados y maestrías en el rubro administrativo. A continuación, te contaremos sobre algunos de los programas existentes actualmente:

1. Posgrados en finanzas, administración y recursos humanos

En materia financiera, administrativa y de gestión del talento humano, existen diversos posgrados que las universidades locales ofrecen. Las opciones para este rubro van desde cursos cortos (que duran entre 24 y 48 horas clase) hasta diplomados que pueden durar alrededor de seis meses. Por medio de este tipo de posgrados es posible actualizar conocimientos teóricos y prácticos, así como desarrollar nuevas capacidades.

En el rubro financiero, por ejemplo, existe una amplia oferta de posgrados orientados a la formación básica, media y avanzada en este tema, por lo que pueden ser tomados por profesionales con nula formación previa, quienes generalmente buscan obtener conocimiento para administrar efectivamente sus finanzas o, bien, llevar a cabo una idea de negocio.

2. Maestrías en administración y dirección de empresas

Si lo que estás buscando es una especialización a nivel de maestría, diferentes universidades salvadoreñas ofrecen masters en administración y dirección de empresas. De hecho, existen programas co-titulados con instituciones reconocidas a nivel global, por lo que es posible obtener un título validado tanto por la institución local como por la universidad internacional, sin la necesidad de salir del país.

Como ya mencionamos al inicio, para estudiar una maestría en administración, no siempre es necesario tener un título previo en dicho rubro, ya que ello dependerá del plan de estudios que se elija. Así, a nivel general, una maestría en administración o dirección de empresas, brinda al profesional conocimiento teórico y práctico para:

• Tomar decisiones a nivel estratégico. Esta maestría fortalece las capacidades del profesional, de tal forma que le sea posible tomar decisiones estratégicas de forma oportuna, procurando el beneficio tanto de la empresa como de sus empleados.

• Gestión administrativa y financiera. Tras estudiar una maestría en administración o dirección de empresas, tendrás las capacidades para potenciar la administración y finanzas de la misma. Así, te será posible tomar decisiones relacionadas con la inversión y adquisición de bienes o servicios, dependiendo cuál sea el rubro de la empresa en la que trabajas.

• Capacidad de dirección de alto nivel. Este tipo de programas de estudio te permiten perfilarte como el candidato ideal para una dirección o gerencia, en diversos rubros. Ello se debe a que fortalece capacidades y brinda conocimientos teóricos y prácticos en múltiples áreas. Así, podrás seguir trabajando en el rubro de tu profesión, pero con la opción de aplicar a puestos más altos, que impliquen un nivel más amplio de responsabilidades.

Si estás pensando en especializarte, evalúa la viabilidad de estudiar un posgrado o maestría en este rubro. Para determinar qué tan factible sea para ti, es recomendable que determines si se acopla a tus planes a mediano y largo plazo. Además, para decidir entre un posgrado y una maestría, debes evaluar tu disponibilidad de tiempo y recursos financieros, pues se trata de un compromiso que puede llevar desde un par de meses hasta varios años. Sin importar la opción que elijas, ten en cuenta que la formación continua y la especialización son inversiones que rinden frutos a mediano y largo plazo, pues te ayudan a crecer a nivel personal y profesional.

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Recursos humanos y sus principales áreas de especialización

April 23, 2019 09:01 by Tecoloco El Salvador

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Especializaciones en el área de recursos humanos

¿Cómo obtener una especialización profesional?

Es común que al hablar de profesionales de recursos humanos se piense exclusivamente en las personas encargadas de reclutamiento y selección. Sin embargo, un especialista de esta área puede realizar muchísimas más funciones, como dirección y evaluación de políticas sociolaborales, consultoría empresarial profesional, asesoría laboral, academia y desarrollo local en materia de trabajo, entre otras.

Aun cuando el campo laboral en este rubro es relativamente amplio, contar con una especialización es de suma importancia, sobre todo si la superación académica, laboral y personal está dentro de tus metas. En el caso particular de El Salvador, las especializaciones por medio de postgrados, como las maestrías, son cada vez más cotizadas. Por ello, según datos oficiales del Ministerio de Educación, entre el 2009 y el 2015, cerca de 7 mil profesionales obtuvieron un título de maestría en una universidad local. Este dato refleja, por un lado, la inclinación de las empresas e instituciones por buscar profesionales mejor formados y, por el otro, la opción de los profesionales por superarse académicamente, con el fin de obtener mejores oportunidades de trabajo.

Pero, ¿en qué puede especializarse un profesional de recursos humanos? En este artículo te hablaremos sobre las opciones más comunes en las que los profesionales de este rubro se pueden especializar, ya sea por medio de formación académica o experiencia profesional.

Especializaciones en el área de recursos humanos

Si eres un profesional de recursos humanos y estás pensando en especializarte, a continuación te detallamos las principales opciones para hacerlo.

1. Gestión de recursos humanos.

Esta especialización te permitirá contar con nuevas competencias para integrar y mejorar las capacidades de los profesionales que trabajan en un proyecto o unidad empresarial común, con el objetivo de fomentar una cultura empresarial sólida, que promueva el compromiso de los colaboradores con la visión y misión institucional. Un profesional con esta especialización, además, es capaz de liderar direcciones de recursos humanos, en empresas de gran tamaño, así como de llevar a cabo la planeación estratégica de cambios necesarios para el óptimo manejo del talento humano dentro de la institución.

2. Política pública y recursos humanos.

Además del óptimo manejo del talento humano dentro de una institución, esta especialización permite solucionar problemas comunes que suelen ocurrir entre las empresas o instituciones y los profesionales que trabajan en las mismas, ya que capacita al profesional de recursos humanos en materia de política social y laboral, lo que posibilita fungir como mediador y orientador entre ambas partes. Este tipo de especializaciones suele ser solicitada por empresas de índole internacional, que requieren servicios especializados de asesoría legal en temas laborales y manejo de recursos humanos al mismo tiempo.

3. Orientación laboral.

Esta especialización está diseñada para asesorar personalmente a profesionales que buscan mejorar sus oportunidades de obtener un nuevo o mejor empleo, así como a personas que deben elegir su rumbo profesional, como estudiantes de bachillerato o licenciados e ingenieros que buscan su primer trabajo. Un orientador laboral es capaz de brindar, de forma personalizada, asesoría profesional, tomando en cuenta las capacidades técnicas, físicas, creativas, etc., de un profesional. Al mismo tiempo, puede orientar respecto a dónde y cómo buscar oportunidades de trabajo, así como guiar para un proceso de selección en particular. Este tipo de servicios suelen ser requeridos tanto de forma personal como en universidades, instituciones públicas y empresas de reclutamiento outsourcing.

¿Cómo obtener una especialización profesional?

Al momento de decidirse por un área en particular en la que interesa especializarse, existen diferentes opciones que pueden tomarse en cuenta. A continuación, te mostramos las más comunes:

• Por medio de conferencias especializadas. Frecuentemente se imparten charlas y conferencias dirigidas de forma especifica a profesionales de Recursos Humanos, por lo que es posible actualizar conocimientos teóricos y prácticos por medio de este tipo de eventos. De ser posible, opta por actividades que extiendan un diploma o certificado que garantice que has recibido la capacitación o conferencia, para agregarlo a tu curriculum vitae profesional.

• A través de capacitaciones y diplomados. Este tipo de cursos de formación continua suelen ser impartidos por instituciones de educación superior. Sin embargo, en ocasiones también son extendidos por empresas e instituciones especializadas, por lo que es recomendable estar pendiente de las ofertas de cursos de capacitación que presentan a lo largo del año. Al igual que con la opción anterior, lo ideal es buscar cursos formativos que extiendan un certificado que compruebe que has recibido dicha formación, pues ello puede ayudarte a encontrar un mejor empleo.

• Cursando maestrías. Actualmente, la oferta de maestrías para especializarse en Recursos Humanos es bastante amplia. Si bien El Salvador no cuenta con una universidad que imparta una maestría especifica en Recursos Humanos, sí hay opciones de especialización en áreas relacionadas. Sin embargo, a nivel internacional, existe una oferta muy variada de maestrías en recursos humanos, ya sea que puedas cursarlas de forma presencial o virtual, dependiendo de tus posibilidades y de tus metas personales y profesionales.

Hoy en día, contar con una especialización es de suma importancia, sobre todo cuando lo que se busca es mejorar las oportunidades de trabajo, ya sea que aspiras a un ascenso dentro de la empresa en la que laboras, o una nueva experiencia profesional. Una especialización es la garantía que la empresa o institución tiene respecto a tus capacidades teóricas y prácticas, lo que puede sustentar la decisión de contratarte o no. En pocas palabras, contar con una especialización te vuelve un profesional más competitivo. Por ello, es recomendable aprovechar todas las oportunidades posibles para actualizar tus conocimientos y potenciar tus capacidades, tanto personales como profesionales.

En áreas tan especificas como la gestión del talento humano, una especialización siempre es una oportunidad de mejora, sobre todo por su acción multiplicadora, pues definitivamente te será de gran beneficio al momento de impartir nuevas acciones que sirvan para apoyar y orientar al personal de la institución.

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Cómo buscar "Trabajos relacionados" en Tecoloco El Salvador

April 10, 2019 16:48 by Tecoloco El Salvador

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¿Cómo buscar "Trabajos relacionados" en Tecoloco?

¡Plataforma mejorada, ventajas increíbles!

Si ya visitaste nuestra nueva plataforma, seguro estás tan encantado como nosotros con los nuevos cambios que esta tiene. No solo se ve mucho mejor, sino que ahora cuenta con mejoradas opciones que te ayudarán a tener una experiencia más gratificante al momento de buscar empleo. Si bien, ya contábamos con una herramienta de búsqueda por cargo en nuestro sitio anterior, la nueva forma de hacerlo te hará la vida mucho más fácil, ya que contamos con la búsqueda de "Trabajos relacionados".

Así, ya sea que quieras posicionarte como técnico, asistente, coordinador, jefe o gerente, ahora podrás buscar los cargos que más te interesan de forma bastante sencilla. Para conocer cómo hacerlo a través de tres simples pasos, te invitamos a continuar leyendo este artículo.

¿Cómo buscar "Trabajos relacionados" en Tecoloco?

Supongamos que deseas posicionarte como asistente administrativo, pues tienes estudios en este área y deseas continuar ganando experiencia, antes de postularte para cargos más altos. Para buscar este role en particular, únicamente debes ingresar con tus datos a la plataforma de Tecoloco y, una vez ahí, seguir estas instrucciones:

1. Escribe el cargo que estás buscando. Posiciónate en la parte superior de nuestra página principal, donde verás un cuadro en el cuál puedes buscar por “Nombre del cargo, habilidades o compañía”, área o país. Una vez ahí, deberás escribir el cargo que estás buscando, en este caso, asistente administrativo.

2. Otra forma de hacerlo es ingresar a nuestra página de búsqueda de empleos, seleccionar la categoría o el rubro por el que deseas buscar, en el cuadro siguiente, tendrás una lista desplegable de las diferentes opciones de cargos que puedes seleccionar, llamados "trabajos relacionados". Estos roles ya están predeterminados por el sitio, con el objetivo de hacer más eficientes los filtros de búsqueda.

El sitio te ofrece sugerencias vinculadas a tus intereses como trabajos, área o rubros relacionados al puesto que estés buscando Ahora, es momento de que revises cada una de las opciones disponibles, para encontrar aquellas plazas laborales que se adaptan mejor a tu perfil.

¡Plataforma mejorada, ventajas increíbles!

Mejoramos nuestra plataforma con el propósito de hacerla mucho más fácil de usar y, al mismo tiempo, más eficiente en cuanto a las herramientas que posee. Así, además de facilitar la búsqueda por cargos específicos, contamos con otras ventajas que te contaremos en los siguientes párrafos;

•Tu correo electrónico es tu usuario. Puedes usar como usuario tu correo electrónico. Si olvidaste tu contraseña, recuperarla es bastante fácil, únicamente deberás seleccionar la opción al momento de intentar iniciar sesión con tu correo electrónico. Si aún no posees una cuenta activa, puedes crearla fácilmente desde la página de inicio.

• Modificar tu currículum es más fácil que nunca. En diversos artículos hemos aconsejado mantener tu curriculum vitae siempre actualizado. Por ello, hemos simplificado la forma en que actualizas tu información, para que siempre tengas un cv atractivo para las empresas. Así, ningún reclutador se perderá tus nuevos logros académicos.

• Puedes dar seguimiento a tus postulaciones. Siempre en tu perfil dentro de la plataforma, tendrás la opción de visualizar todos los trabajos a los que has aplicado y, además, podrás saber cuáles son las empresas que han consultado tu perfil.

Con nuestro nuevo sitio, estamos seguros que tendrás una mejor experiencia al momento de buscar un nuevo empleo, acorde a tu perfil profesional. Si todavía no has creado tu usuario, te invitamos a que lo hagas, pues toma poco tiempo, es fácil y, lo mejor de todo, te permitirá postularte a diversas ofertas de empleo desde tu computadora o celular.

Te invitamos a ver nuestro video de cómo aplicar a una oferta de empleo en Tecoloco:

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¿Cómo crear mi currículum vitae sin experiencia?

April 10, 2019 11:31 by Tecoloco El Salvador

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¿Cuáles son las partes que debo colocar en mi curriculum?

¿Cinco pasos para crear tu currículum vitae por primera vez?

Al momento de elaborar tu currículum es muy probable que te encuentres con consejos como “destaca tu experiencia en el área” o “debes perfilarte como un buen profesional”, por mencionar algunos ejemplos.

Sin embargo, ¿qué pasa cuando no contamos con experiencia? Al inicio, puede parecer un gran problema, pues es normal cuestionarse qué se colocará en curriculum vitae si no hay experiencia alguna. No obstante, tu caso no es el único. Ya que según datos publicados por la Encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples (EHPM), en el año 2016 se calculaba que la Población en Edad para Trabajar (PET), que en El Salvador comienza a los 16 años, esta integrada por el 71% de la población salvadoreña.

Al ver estos datos nos damos cuenta que desde temprana edad la mayoría de jóvenes salvadoreños comienzan su vida laboral y si te ha llegado el momento de crear tu primer currículum vitae y no cuentas con experiencia previa, no te preocupes, existen diversas soluciones ante esta situación. En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo debes elaborar cv y, además, cómo destacar a pesar de no tener experiencia laboral.

¿Cuáles son las partes que debo colocar en mi curriculum?

Al elaborar un curriculum por primera vez, es importante tener claro cuáles son las partes que debe llevar el mismo. En el caso del cv sin experiencia profesional, se recomienda adaptar la hoja de vida al tipo de trabajo que se está buscando. Así, las partes que no deberán faltar en tu currículum son:

• Datos personales: acá deberás colocar tu información personal y de contacto. No deberían faltar tu nombre completo, edad, correo electrónico y teléfono de contacto.

• Objetivo profesional: elabora un objetivo profesional que te defina, pues ello te ayudará a posicionarte ante otros aspirantes. El objetivo debe ser breve pero conciso, de forma que quede claro qué esperas lograr cómo profesional y cómo, desde el rubro laboral, puedes generar aportes significativos a partir del trabajo realizado.

• Información académica: esta puede ser colocada de forma cronológica, comenzando por la más reciente. Acá, puedes detallar reconocimientos académicos que hayas obtenido, como titularse con honores o haber cursado un intercambio en el extranjero, por mencionar algunos ejemplos.

• Cursos complementarios: indica si has realizado cursos complementarios en tu rubro profesional. Esto ayudará a reforzar la parte de formación académica y reflejará tu interés por continuar aprendiendo y superándote de manera constante.

• Habilidades y capacidades: describe tus habilidades y capacidades tanto personales como profesionales. Entre estas podrías destacar la capacidad de trabajar en equipo, tu proactividad, la facilidad para integrarse a grupos multidisciplinarios de trabajo, etc.

• Dominio de idiomas: destina un apartado del currículum a presentar tu dominio de uno o más idiomas además del español, dejando claro tu porcentaje de dominio en cuanto a lectura, escritura y conversación.

¿Cinco pasos para crear tu currículum vitae por primera vez?

Aunque al principio parezca algo complicado, elaborar un currículum vitae puede ser más sencillo de lo que crees, pero para ello es necesario tener claridad de cómo elaborarlo. Por eso, en los próximos párrafos te compartiremos los cinco pasos más importantes al momento de elaborar tu currículum vitae.

1. Elije un tipo de currículum

Existen diferentes modelos de curriculum en los que puedes presentar tu información al momento de aplicar a un trabajo. Cada modelo tiene ventajas particulares, por lo que la decisión de cuál tomar dependerá de aspectos como el tipo de empleo que estás buscando, tu objetivo profesional, etc.

Cuando no se cuenta con experiencia profesional previa o esta es muy poca, se recomienda utilizar modelos como el americano, el cual se centra en destacar tus habilidades y formación académica. Este modelo busca posicionarte ante el reclutador de tal manera que no tenga más opción que convocarte a una entrevista, dejando en un segundo plano la falta de experiencia profesional previa.

2. Haz una lista de lo que deseas destacar

Puesto que la intención es destacar ante posibles reclutadores, te recomendamos enlistar todas aquellas cualidades que consideres que es necesario destacar en tu currículum. La responsabilidad, organización, capacidad de trabajo en equipo y proactividad son algunos ejemplos de aquellas características que podrías mencionar.

Además, puedes hacer una segunda lista con los logros académicos que has alcanzado durante tu proceso formativo. Por ejemplo, si te graduaste con honores, este logro debe estar resaltado sin lugar a duda, pues denota que eres una persona dedicada y perseverante ante las metas que se propone.

3. Organiza la información de manera visualmente atractiva

Una de las principales ventajas de optar por modelos de currículum como el americano consiste en la versatilidad de este formato para ser atractivo a la vista. Por ello, no dudes en elaborar más de una opción de currículum y pedir opinión a tus familiares o amigos sobre cuál resulta más atractivo visualmente. Puedes preguntarles, cuál continuarían leyendo únicamente por cómo se ve, pues cuando no se cuenta con mayor experiencia laboral, la presentación visual de la hoja de vida puede ser un elemento decisivo al momento de iniciar o no un proceso de selección.

Para mejorar la presentación visual de tu currículum, puede seguir estos consejos:

• Elije una gama de colores que combinen entre sí. Toma en cuenta que los tonos de colores que escojas para tu currículum también hablarán de ti. Por ello, opta por una gama con la que te sientas identificado. Además, valora si estos colores van acorde al tipo de empleo que deseas obtener, pues no es lo mismo emplear colores para aplicar a una plaza de diseño gráfico que para postularse en un despacho jurídico, por mencionar un ejemplo.

• Utiliza íconos que representen cada bloque de tu currículum. Por ejemplo, puedes añadir íconos al lado de tu información de contacto. También, puedes asignar un ícono al bloque de formación académica, con el fin de identificar que en ese apartado estás hablando de tus estudios de grado y posgrado, según sea el caso.

• Valora si deseas colocar o no una fotografía. Hoy en día ya no resulta indispensable añadir una fotografía a tu hoja de vida. De hecho, hay empresas que prefieren recibir únicamente la información del postulante, sin tener idea de cómo es su apariencia. Por ello, la decisión es tuya, a menos que la empresa a la que deseas aplicar exija el envío de una fotografía como parte del proceso. Si decides colocarla, únicamente asegúrate que está en una posición idónea a partir de la distribución que has dado al resto de la información. Usualmente, la fotografía se coloca en la parte superior de la curriculum vitae, ya sea en alguno de los laterales o al centro.

4. Depura aquellos datos que no sean relevantes

Al no contar con experiencia previa, el currículum debe ser capaz de reflejar en una o dos páginas por qué eres un buen candidato para el puesto de trabajo. En pocas palabras, tu hoja de vida tiene el objetivo principal de hacerte brillar frente a un reclutador, para que este tome la decisión de convocarte a una entrevista de trabajo. Por ello, luego de haber decidido qué información quieres colocar, deberás revisar detenidamente cada uno de los datos, para decidir si realmente debes destacarlos en tu curriculum vitae o si, por el contrario, resultan irrelevantes. En este último caso, lo mejor será omitir dicha información, para no llenar tu cv de datos extras que abonen poco a la misma.

5. Revisa la ortografía

Por último, es indispensable que revises a detalle la ortografía de tu curriculum vitae. Incluso, puedes pedirle a un familiar o amigo que te ayude a identificar posibles errores, ya que una falta ortográfica en tu cv puede ser determinante al momento de decidir si continúas o no en un proceso de selección.

Los consejos anteriores te ayudarán a crear un curriculum que refleje lo mejor de ti. Sin embargo, te recomendamos orientar tus esfuerzos en buscar aquellas plazas que puedan aportarte experiencia para el rubro en el que deseas colocarte más adelante.

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Soy profesional de marketing, ¿qué maestrías o postgrados puedo cursar?

April 3, 2019 13:25 by Tecoloco El Salvador

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Pero, ¿qué tan necesario es que me especialice?

Opciones de maestrías vinculadas al mercadeo

Opciones de postgrados para profesionales de mercadeo

Dónde puedo cursar una maestría o un postgrado?

¿Sabías que, durante el 2017, las profesiones más demandadas estuvieron vinculadas al mercadeo y las ventas? Así es, según los registros de nuestro portal de empleos, durante el año pasado las plazas vinculadas al rubro del marketing se perfilaron entre las más solicitadas por empresas e instituciones.

Esta situación es motivadora para los profesionales de este rubro, pues indica que existen diversas oportunidades de empleo, también implica que el grado de competitividad para obtener un puesto de trabajo puede ser mayor. Por ello, en este artículo hablaremos sobre la importancia de cursar una especialización, ya sea a través de una maestría o un postgrado. 

¿Pero, ¿qué tan necesario es que me especialice?

En realidad, no se trata de que no puedas conseguir trabajo si no cuentas con una maestría o algún postgrado, ya que puedes aspirar a diversas oportunidades sin tener este tipo de formación académica. Sin embargo, cuando busques puestos profesionales mejor remunerados, con más responsabilidades y mayor estabilidad, es probable que te enfrentes a la necesidad de poseer una especialización, pues esto te permitirá estar mejor preparado y ser más competitivo, profesionalmente hablando. 

Si bien, es posible ascender profesionalmente por medio de la experiencia y el excelente desempeño profesional, cada vez es más necesario contar con cursos de formación continua, que permitan actualizar conocimientos y potenciar diferentes habilidades y capacidades, en función de ser un profesional competitivo y un perfil deseable para empresas e instituciones. Así, en los próximos párrafos te presentaremos algunas interesantes opciones de maestrías y postgrados que te permitirán continuar tu formación académica y profesional.

Opciones de maestrías vinculadas al mercadeo

1. Marketing digital
Una maestría en marketing digital permite adquirir conocimientos específicos para liderar estrategias de marketing a través de diferentes plataformas digitales, como redes sociales, páginas web, etc. Así, estas maestrías permiten identificar las mejores formas de vincular con usuarios que interactúan frecuentemente con dichas plataformas, conociendo sus intereses, dinámicas de consumo, etc. 

2. Marketing y comunicaciones
Puesto que ambas profesiones están estrechamente relacionadas, una maestría en mercadeo y comunicaciones permite obtener conocimientos específicos de ambas áreas, con el objetivo de formular y ejecutar mejores estrategias de comunicación y marketing, capaces de conectar activamente con los públicos meta definidos previamente. Además, esta especialización se vincula con las relaciones públicas, brindando capacidades y técnicas para la realización de lobbying y negociación. 

3. Dirección de marketing
A nivel de dirección, los profesionales de mercadeo también cuentan con diversas opciones que les permiten fortalecer sus capacidades y adquirir nuevos conocimientos en esta área. Optar por una maestría en dirección de marketing te permitirá aspirar a puestos de trabajo a nivel gerencial, en comercios, instituciones públicas y privadas, agencias de publicidad, etc. 

Opciones de postgrados para profesionales de mercadeo

Antes de presentar algunas de las opciones de postgrado a las que pueden aspirar los profesionales de carreras vinculadas al mercadeo, es importante aclarar las principales diferencias entre una maestría y un postgrado, ya que es común pensar que ambas son iguales. Una maestría implica más unidades valorativas de evaluación, así como más tiempo de duración y formación a un nivel más amplio. Además, para cursar una maestría es necesario tener una titulación universitaria. Por el contrario, un postgrado es un curso formativo más acotado, con menos unidades valorativas, duración más corta y para el que no es indispensable contar con un título académico.

Así, entre las opciones de postgrados vinculadas al mercadeo más comunes, podemos mencionar las siguientes:

1. Publicidad en redes sociales.Enfocada principalmente a la realización de campañas pautadas en redes como Facebook, Twitter e Instagram. Este tipo de postgrados permiten conocer las plataformas de contenido pagado en redes sociales, así como identificar públicos meta a través de estas, con el objetivo de posicionar una marca o actividad en particular.

2. Storytelling, también conocido como “el arte de contar historias”, es una técnica que permite llamar la atención de los públicos objetivos y generar empatía en los mismos, para que lleven a cabo una acción en particular, por medio de la ilación de una historia o secuencia de mensajes previamente definidos. 

3. Estrategias de venta, para el rubro particular del comercio, ya sea al por mayor o menor, así como de bienes y servicios, un postgrado en ventas permitirá a los profesionales potenciar sus habilidades de negociación, así como dotarse de recursos para la ejecución de campañas de ventas efectivas, que llenen las expectativas de los usuarios y les permitan una mejor experiencia con la marca o producto, de forma que regresen recurrentemente. 

¿Dónde puedo cursar una maestría o un postgrado?

En El Salvador existe una gran variedad de opciones para llevar a cabo este tipo de cursos de formación continua, tanto en universidades como en instituciones de educación superior, centros de formación profesional y empresas dedicadas al desarrollo de diplomados, cursos cortos y talleres. A continuación, te presentamos algunas opciones para identificar maestrías y postgrados que se adapten a tu perfil:

• Contacta universidades locales
Puedes contactarte de forma directa con universidades locales, a las que puedes llegar sin mayor dificultad. Así, tendrás más posibilidades de evaluar la opción de cursar ya sea una maestría o un postgrado, a partir de los horarios disponibles, el plan de estudios, costos, etc.

• Identifica centros de formación profesional
En el país existen diferentes instituciones de formación profesional, tanto públicas como privadas, que imparten una gran cantidad de cursos a lo largo del año. Así, es recomendable que identifiques estas instituciones, de forma que puedas inscribirte en cursos, talleres, diplomados, etc., que se vinculen directamente a tu rubro profesional.

• Explora opciones fuera del país
Si posees los recursos económicos suficientes, tiempo y el deseo de vivir una experiencia formativa totalmente diferente, puedes evaluar las opciones para cursar una maestría en el extranjero. Para ello, lo más recomendable es realizar una investigación previa en internet, que te permita identificar el centro de estudios que mejor se adapte a lo que estás buscando. Toma en cuenta que para estudiar fuera del país suele ser necesario llevar a cabo otra serie de acciones, como certificar documentos oficiales, aprobar exámenes de nivelación y, en ocasiones, dominar a nivel avanzado otro idioma. 

Esperamos que la información anterior pueda serte de gran utilidad al momento de buscar una especialización. Recuerda que continuar formándote es una decisión a mediano y largo plazo, por lo que no se trata de decisiones que se recomiende tomar a la ligera.

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Cinco buenos hábitos que debes practicar en el trabajo

April 3, 2019 10:55 by Tecoloco El Salvador

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Hábitos que te ayudarán a organizarte mejor

¿Te pasa seguido que olvidas actividades pendientes ? ¿Eres de los que no pueden encontrar un papel luego de haberlo revisado? ¿Se te acumula el trabajo y ya no sabes por dónde empezar? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, no puedes dejar de leer este artículo. Es común tener estos y otros problemas en el día a día laboral, pues a veces las jornadas son tan intensas que pueden tornarse incluso un poco caóticas. Sin embargo, todo puede mejorar cuando ponemos en práctica buenos hábitos como utilizar una agenda o llevar seguimiento de las actividades por cumplir. 

Para ayudarte a superar estas dificultades, a continuación, te presentaremos cinco buenos hábitos que debes poner en práctica para mejorar tu desempeño y no sufrir en el intento. Se trata de hábitos bastante sencillos, pero sumamente efectivos. 

Hábitos que te ayudarán a organizarte mejor

Al hablar de buenos hábitos, es posible encontrar muchísimos que te ayudarán a tener un mejor desempeño en el trabajo. Sin embargo, entre los más importantes se encuentran aquellos que te ayudarán a ser más organizado. Te los presentamos a continuación:

1. Utiliza una agenda. Hoy en día no hay excusa para no llevar una agenda bien organizada, pues la cantidad de opciones de agendas impresas es sumamente variada, y puedes encontrarlas a precios realmente accesibles. Si ya llegaste a medio año y no te decidiste a comprar agenda, no te preocupes, hay opciones que van de julio o septiembre del año anterior hasta agosto del año actual. Si, por el contrario, lo que no quieres es gastar mucho papel ni tener que andar llevando algo más, puedes optar por aplicaciones móviles que te ayuden a suplir una agenda física. No importa cuál elijas, lo que se busca es que no pases por alto ningún compromiso laboral. 

2. Ten limpio tu espacio de trabajo. Haz un esfuerzo para que tu escritorio esté lo más ordenado posible, ya que ello te permitirá concentrarte más y tener más espacio para trabajar. Además, un ambiente de trabajo ordenado te hará ver como alguien responsable y disciplinado, por lo que también beneficia tu imagen personal. 

3. Está bien apuntar, pero debes dar seguimiento a tus apuntes. Apuntar es un excelente hábito, ya que te ayuda a tener claridad de lo que debes hacer. Sin embargo, de nada sirve cuando no revisas constantemente tus apuntes. Por ello, puedes intentar haciendo listas de pendientes a partir de tus anotaciones, de forma que sea más fácil ubicar todas las actividades que debes realizar para cumplir con una responsabilidad en particular.

4. Utiliza colores para clasificar actividades. Para dar seguimiento a tus pendientes, puedes utilizar colores que te permitan visualizar el estado de los mismos. Por ejemplo, puedes colocar en verde las actividades completadas, en amarillo las que están en proceso y en rojo las que aún no has iniciado. 

5. Evita los distractores. Evita al máximo distractores que te prohíban concentrarte y organizarte mejor, como música muy fuerte, conversaciones extensas con colegas, llamadas durante la jornada de trabajo, etc., pues eso te impedirá dedicar la atención necesaria a las actividades que debes realizar. 

Como ves, se trata de consejos bastante sencillos. Sin embargo, al ponerlos en práctica tendrás resultados sorprendentes. Recuerda, la clave de un hábito es la repetición constante, así como el compromiso de hacer un cambio positivo en tu vida. 

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Especialización en el rubro financiero en El Salvador

April 2, 2019 15:28 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Si trabajo en el área financiera, ¿por qué debo especializarme?

En qué puede especializarse un profesional de las finanzas

¿Cómo puedo hacer para obtener una especialización?

En el campo financiero, no se requieren las mismas habilidades técnicas ni académicas para atender a los clientes en una sucursal bancaria que para definir presupuestos anuales de una compañía multinacional de inversiones. Cada una de las funciones anteriormente mencionadas requiere un grado de preparación diferente; una especialización en el rubro financiero es necesaria para desempeñar cada función en particular.

Contar con una especialización laboral implica tener la capacitación técnica y teórica necesaria para desenvolverse en un área en particular, es decir, poseer los conocimientos específicos para realizar actividades especiales, que requieran un grado más alto de capacidad y esfuerzo, en comparación de actividades de carácter más general. Según datos del Ministerio de Educación (MINED), la Licenciatura en Contaduría y la Maestría en Administración Financiera ocupan el tercer lugar de carreras más estudiadas por los salvadoreños.

Por ello, cuando se habla de trabajos especializados se hace referencia a aquellas labores para las que se requiere un grado particular de capacitación y experiencia previa. Las especializaciones son de gran importancia en el ámbito laboral para ser competitivo en el mercado profesional, sobre todo en uno tan saturado como el salvadoreño.

Si trabajo en el área financiera, ¿por qué debo especializarme?

A pesar de tener claro lo competitivo del mercado laboral actual, muchos profesionales creen que debido a que el rubro en el que trabajan es diferente, no requieren mayor especialización para mantener su empleo y obtener uno mejor. Sin embargo, aun cuando la experiencia no deja de tener peso y valor en un curriculum vitae, optar por una especialización siempre es una excelente inversión, tanto de tiempo como de dinero.

Así, entre los principales motivos por los que un profesional de las finanzas debe especializarse, podemos mencionar los siguientes:

• Mejorar las habilidades para administrar recursos económicos.
• Capacidad para identificar inversiones potenciales.
• Ejecución y seguimiento de negocios empresariales.
• Manejo de riesgos económicos.
• Capacidad de asesorar financieramente a personas e instituciones

En qué puede especializarse un profesional de las finanzas

Al igual que otros rubros profesionales, los financieros y demás profesionales que trabajan en este tipo de puestos laborales, tienen todo un abanico de posibilidades al momento de elegir una especialización. En los próximos párrafos, hablaremos de cinco opciones para especializarse en el rubro de las finanzas.

1. Auditoría. Ya sea que se trate de una pequeña empresa local o de una relevante transnacional, las tareas desempeñadas por un auditor siempre serán requeridas, tanto a nivel interno como externo. De esta manera, apostar por una postulación en áreas vinculadas a la auditoría, te permitirá ampliar tu margen de oportunidades profesionales, ya sea que busques un empleo permanente o que desees abrirte camino de forma independiente.

2. Inversión. Otro rubro interesante de trabajo es el relacionado a las inversiones. Para ello, puedes enfocarte en especializaciones que te permitan conocer de lleno las dinámicas bancarias y empresariales que posibilitan invertir en un bien o servicio en particular.

3. Comercio internacional. Gracias a la importante influencia de empresas transnacionales en El Salvador, cada vez es más necesario contar con profesionales capaces de establecer alianzas comerciales a nivel regional e internacional. Para ello, es indispensable conocer a profundidad las regulaciones comerciales de aquellas naciones con las que interesa establecer algún acuerdo de relación de compra o venta de bienes y servicios, según sea el caso.

4. Ingeniería de negocios. Una especialización de este tipo te permitirá potenciar tus habilidades para la planificación estratégica de la organización, principalmente a nivel presupuestario, así como para trabajar de forma directa con clientes y proveedores en la negociación de bienes y servicios a vender o adquirir. Además, esta especialización permite fortalecer las capacidades en materia de análisis económico y financiero a nivel de comercio internacional, permitiéndote ser un profesional competitivo, capaz de desenvolverse en mercados internacionales.

5. Gerencia administrativa. Este tipo de especialización permite adquirir nuevos conocimientos y habilidades para gerenciar grandes equipos de trabajo en diversos rubros. Sin embargo, en el área financiera, contar con una especialización en administración o gerencia te permitirá poder perfilar para posiciones laborales que requieran mayor responsabilidad, como gerencias a nivel bancario, así como administración financiera de instituciones, organizaciones y proyectos de carácter internacional.

¿Cómo puedo hacer para obtener una especialización?

Una de las principales formas de obtener una especialización es mediante la realización de diversos cursos acádemicos, que pueden ir desde diplomados cortos hasta postgrados de una duración más prolongada. No obstante, en El Salvador existe una gran cantidad de opciones para especializarse tanto en universidades locales, como a través de instituciones de educación superior e instancias internacionales. Para especializarte de esta manera, te recomendamos:

• Tener claro el rubro en el que deseas especializarte, ello te permitirá enfocarte en dicho rubro al momento de buscar planes de estudio o cursos formativos por medio de los cuales puedas adquirir la especialización, pues no sería ideal comenzar a asistir a cualquier curso simplemente porque sí. A partir de tus intereses personales, capacidades técnicas y experiencia profesional, debes decidir cuál es el área de especialización que mejor se adapta a tu perfil.

• Diseñar un plan de acción, es decir, decidir cuál es el camino que deseas tomar, ya sea que quieras cursar una maestría presencial, semipresencial, virtual o mudarte al extranjero para continuar tu formación académica. Es recomendable dedicar un tiempo prudencial para diseñar el camino a seguir y, de esta manera, actuar a partir de lo que se desea lograr.

• ¿Cuánto tiempo y dinero puedes invertir? Esta es una de las principales preguntas que debes responderte antes de tomar cualquier decisión, pues postgrados de larga duración, como las maestrías, requieren una inversión más amplia de tiempo y dinero. Por ello, debes tener claro cuál es tu capacidad económica para adquirir este compromiso, así como de cuánto tiempo dispones para cumplir con todas las actividades que estudiar implica.

No importa tu edad ni los años que tengas trabajando, especializarte siempre será una excelente opción para superarte tanto a nivel personal como profesional. Esperamos que puedas poner en práctica los consejos anteriores, para orientar mejor tu decisión sobre cuál es el área del rubro financiero en la que deseas buscar una especialización.

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¡Nos estamos renovando para ti!

December 12, 2018 13:42 by Tecoloco El Salvador

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Cinco cambios que te sorprenderán

Cambios que benefician a todos

Con la llegada de un nuevo año siempre vienen diferentes propósitos, como alcanzar nuevas metas, cambiar aspectos de la vida personal o profesional, etc. En Tecoloco no nos queremos quedar atrás y, como siempre buscamos la manera de hacer mucho más sencilla y satisfactoria tu experiencia al buscar empleo por medio de nuestro sitio web o aplicación móvil, hemos decidido iniciar el 2019 con un gran cambio.

Sabemos que necesitas una plataforma en la que buscar trabajo sea sencillo, y en la que puedas tener acceso a diferentes opciones a partir de tu perfil y tus intereses. Por eso, hemos escuchado tus recomendaciones y nos estamos renovando para ti. Muy pronto podrás tener acceso a una nueva plataforma para buscar oportunidades laborales, llena de nuevas y mejores opciones.

Cinco cambios que te sorprenderán

Nos encantaría mostrarte ya todo lo nuevo que tenemos para ti, pero mientras llega el gran momento de inaugurar nuestra mejorada plataforma, te contaremos los principales cambios que encontrarás en esta, pues estamos seguros que te encantarán:

1. ¿Olvidaste tu usuario? Esto ya no será un problema. Ahora, para acceder a nuestro sitio y aplicar a nuevos trabajos desde la plataforma, ya no tendrás que ingresar con tu usuario, sino únicamente digitando el correo electrónico con el cual estás registrado y la contraseña que asignaste a tu cuenta. Con este sencillo cambio evitarás tener que crear nuevos usuarios o solicitar asistencia para recuperarlo si se te ha olvidado, pues será tan fácil como entrar a tu e-mail. Si todavía no has creado tu cuenta, te recordamos que deberás contar con una para recibir todos los beneficios de nuestro portal de empleo.

2. Mucho más fácil y rápido. Hemos modernizado el sitio por completo. Sin embargo, ello no implica que buscar empleo o actualizar tu perfil será más difícil o llevará más tiempo. Al contrario, todos nuestros cambios se basan en tus sugerencias de mejora, por lo que te garantizamos que tendrás una experiencia satisfactoria cada vez que quieras buscar nuevas oportunidades laborales o modificar los datos de tu perfil profesional. Nuestro nuevo diseño y las funciones que hemos añadido y modificado están pensadas para que te tome menos tiempo y sea mucho más fácil para ti.

3. Tendrás acceso a más y mejores búsquedas de empleos. La nueva plataforma está diseñada para que tus oportunidades de encontrar el empleo que deseas sean mucho más amplias. Es decir, que tus ofertas laborales ya no estarán segmentadas en grupos de profesiones tan específicos como en el sitio actual, sino que será posible acceder a ofertas de empleo por medio de nuevos filtros, garantizando que tengas ac