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Creado en El Salvador por la Fundación Sagrera Palomo y por Hilasal en 2004 como parte de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ¡Supérate! es un programa innovador que busca elevar el nivel educativo de la juventud de escasos recursos económico de Centro América. Bajo su concepto de estudio integral, ¡Supérate! ofrece nuevas y mejores oportunidades de vida a través de capacitaciones de alta calidad en inglés, Computación y Valores.
Eduardo Cader, Director Ejecutivo del programa ¡Supérate! nos comenta que ademas de promover una fuerte cultura empresarial a través de sus valores institucionales: Superación, excelencia, solidaridad, integridad y Liderazgo, ¡Supérate! busca ser un programa de excelencia académica que ofrece su plan de estudios en jornadas matutinas y vespertinas de 15 horas semanales, distribuidas en tres horas diarias de Lunes a Vier...
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Posee la casilla número 19 de las empresas donde la gente prefiera trabajar, gracias a la inclusión de sus colaboradores en la toma de decisiones.
Hemos desarrollado un concepto de comunidad, nuestros colaboradores lo han entendido y lo apoyan, no somos una empresa tradicional, y la diferencia con el resto es que nos interesa que la gente esté contenta, basamos toda nuestra filosofía en eso, en la felicidad.
Esa es nuestra base para que se sientan productivos, satisfechos y que en verdad den todo de sí. Creo que lo estamos comprobando con esta calificación que hemos recibido por parte de Tecoloco.
A través de encuestas internas que realizamos, ellos participan en la toma de decisiones, por ejemplo en cuanto a la conformación de la infraestructura de la empresa, mucho han tenido que ver diciéndonos lo que querían, colores, diseños.
Siempre nos mantenemos en la b&uac...
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El pasado mes de abril Tecoloco El Salvador tuvo la visita de estudiantes próximos a graduar de la Universidad Centroamericana de El Salvador (UCA). Los estudiantes acudieron a Tecoloco buscando el apoyo de material para la realización de su tesis “Perspectiva de los Millennials como nueva generación laboral y la evolución de la imagen corporativa para lograr la atracción y retención de esta generación” por medio de una entrevista realizada al Lic. Carlos Oviedo, jefe de mercadeo en línea.
El fin de esta investigación es conocer cuales elementos engloban la imagen corporativa de la generación “Y”, como también conocer como estas empresas cultivan, promueven y desarrollan estos elementos, de igual manera se pretende investigar si las empresas poseen estrategias especificas para retener y desarrollar al personal que es parte de esta generación.
Con ...
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