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cómo buscar trabajo, donde encontrar empleo, temas de interés laboral, entre otros.
Durante los últimos años las empresas han definido como parte de su estrategia constituirse como buenos empleadores.
Mirar hacia adentro y reconocer una cultura propia que se esfuerza por reconocer y valorar a su gente parece ser una de las claves para que los negocios funcionen.
Los talentos rotan porque buscan desafíos permanentemente. El impacto que esto produce en los planes de negocios de las empresas es importante. Los talentos salen ahora a buscar oportunidades.
Hemos sido testigo del pasaje del poder en la toma de decisión que antes tenía la empresa y que pasó a ser potestad del candidato, y en el mejor de los casos, hablamos de “mutua elección”.
Ser elegible por los mejores talentos del mercado como empresa atractiva para trabajar, es hoy, un desafío permanente dentro de las empresas.
Entender “qué” motiva a los profesionales, mostrar ...
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El éxito lo logramos por medio de un servicio personalizado y un involucramiento completo en las necesidades y objetivos de la empresa, siendo la comunicación abierta con nuestros clientes nuestra mejor herramienta.
Tecoloco se caracteriza por la innovación no solo en sus productos y servicios, sino en las iniciativas que desarro-llamos en beneficio de nuestros clientes y candidatos, tal es el caso de EMAT, que por sexto año consecutivo llevamos a cabo, la misma se realiza de forma virtual y se corre a los más de un millón de candidatos y quienes no forman parte de nuestra base de datos también pueden ingresar a nuestro sitio y responder a la encuesta.
EMAT nace de la tendencia del mercado laboral en donde la dinámica de contratación ya no solo esta del lado del empleador,...
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La estrategia mundial de Saongroup es detectar los lugares en el mundo donde la penetración de Internet es todavía relativamente baja en comparación a Europa o Estados Unidos.
Habiendo identificado territorios en Asia, África y América Latina Saongroup entonces busca a compañías fuertes con una buena gestión local y una historia de crecimiento para adquirirlas y fortalecer su operación convirtiéndolas en parte del grupo. Una vez Saongroup inicia operaciones en un país, entonces pone al servicio de los mercados locales su experiencia global en bolsas de trabajo en línea.
A medida que el número de personas que comienzan a utilizar el internet como herramienta para buscar trabajo crece, es así como las empresas ven la importancia de mercadear sus marcas para atraer al mejor talento a sus compañías. Las herramientas y servicios que ofrecemos en Tecoloco facilitan a las c...
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Industrias ADOC, es reconocida por su trayectoria y productos de calidad, más de medio siglo de experiencia respaldan su trabajo
Es una empresa regional con tiendas de detalle en seis países con diferentes formatos, marcas y características que la vuelve interesante para la población salvadoreña.Como empresa tienen la finalidad de crear un distintivo por medio de sus tiendas ADOC y Par 2, además de manejar marcas internacionales.Su corriente novedosa los ha llevado a incursionar también en la venta de ropa, obedeciendo a las nuevas tendencias y lo que el cliente solicita.Para hacer frente a cada uno de sus retos deben contar con profesionales que se desarrollen en un ambiente óptimo, donde cada uno se sienta parte de la empresa.Por ello es primordial informar bien a los colaboradores y promover la identificación con la visión de la misma.
Las opciones de crecimiento es una de las...
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TRANSACTEL, es una empresa que crece alrededor de un 23 % en su capital humano, bajo la filosofía del empleado feliz
Para ellos el personal, constituye el recurso más importante, todas sus operaciones giran entorno a eso, sus instalaciones, forma de trabajar y toma de decisiones, generando el concepto de una comunidad.Esta fórmula da como resultado un buen trabajo y un cliente satisfecho. Desde 2010, cuando comenzaron el proyecto de crecimiento, han venido incrementando el personal 23 % lo que se traduce entre 800 y 1,000 personas nuevas.
La comunidad TRANSACTEL Esa es la principal misión de la empresa, con gente que todos los días asisten a sus trabajos transmitiendo energía y se marchan a sus hogares con esa misma sensación. En este método de trabajo en donde predomina el bienestar y la diversión, los coloca entre los lugares favoritos, donde la gente desea laborar.
Entre las cualid...
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En Aeroman existe un equipo de colaboradores comprometidos y orientados hacia la satisfacción de sus clientes, lo cual les ha permitido gozar del reconocimiento de la industria de la aviación como una compañía comprometida con la seguridad, calidad y eficiencia
En el año de 1983 se fundó una de las compañías más exitosas de nuestro país. Parte importante de ese éxito, se ha marcado gracias al esfuerzo, constancia, dedicación e innovación de cada uno de sus colaboradores.
En la actualidad, a 30 años de su creación, se ha convertido en una empresa donde un buen número de salvadoreños desean prestar sus servicios profesionales.
“Nos sentimos orgullosos de tener mucha estabilidad laboral e incentivar a nuestros empleados constantemente para que cada día se enamoren mucho más de su trabajo”, comenta la licen...
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Pasión, dinamismo, innovación son algunas de las cualidades que distinguen al equipo de TIGO y que lo ha colocado como el mejor empleador en la industria de Telecomunicaciones y dentro de las 10 mejores empresas a nivel nacional.
Lo que no sabias de TIGO
¿Que características diferencian a TIGO como empleador?
Nuestro extremo dinamismo, nos obliga a tener un crecimiento profesional mucho más acelerado que el promedio de otras empresas. Somos parte de Millicom Internacional Cellular, una multinacional que tiene operaciones en 16 países diferentes, por lo tanto cuando hay una oportunidad en África, Sudamérica, Centroamérica el posteo de la vacante llega a todos los empleados del mundo y si cumplen los requisitos pueden ser seleccionados. Actualmente tenemos 12 personas de equipos regionales en El Salvador, tres personas de equipos regionales en El Salvador, tres personas promovidas en Á...
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Posee la casilla número 19 de las empresas donde la gente prefiera trabajar, gracias a la inclusión de sus colaboradores en la toma de decisiones.
Hemos desarrollado un concepto de comunidad, nuestros colaboradores lo han entendido y lo apoyan, no somos una empresa tradicional, y la diferencia con el resto es que nos interesa que la gente esté contenta, basamos toda nuestra filosofía en eso, en la felicidad.
Esa es nuestra base para que se sientan productivos, satisfechos y que en verdad den todo de sí. Creo que lo estamos comprobando con esta calificación que hemos recibido por parte de Tecoloco.
A través de encuestas internas que realizamos, ellos participan en la toma de decisiones, por ejemplo en cuanto a la conformación de la infraestructura de la empresa, mucho han tenido que ver diciéndonos lo que querían, colores, diseños.
Siempre nos mantenemos en la b&uac...
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En AFP Confía lo más importante es el Recurso Humano, convirtiéndose en la pieza clave para que nuestra organización sea exitosa.
Nos encontramos satisfechos por ser, dentro de las empresas locales, la número uno en nuestro rubro para los salvadoreños, dentro del ranking de percepción “Las empresas más atractivas para trabajar” realizado por Tecoloco.com a nivel centroamericano.
En AFP Confía cuidar de nuestro personal es una prioridad, tenemos un compromiso en todos los niveles de nuestra organización para que los que laboramos en AFP Confía nos desarrollemos como personas y como profesionales", afirma Alba Velázquez de Ibáñez, directora de Recursos Humanos y Administración de AFP Confía.
Nuestro orgullo son las iniciativas que colocan a los colaboradores como una prioridad. Esto facilita el desarrollo profesion...
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Para Almacenes Simán obtener esta calificación significa un logro importante, sin duda, es sinónimo de que vamos por el camino correcto, pero además fortalece el desarrollo y el crecimiento de la empresa en el campo laboral.
La institución se caracteriza por contar con talento joven y profesional que se ha incorporado a través de las diversas alianzas que la compañía tiene con diferentes universidades, pero también en ferias de empleo y convocatorias desarrolladas a través de material publicitario en los medios impresos.
Quienes forman parte de la gran familia de Almacenes Simán, encuentran un lugar donde las oportunidades de crecimiento son primordiales.
Las puertas de la compañía están abiertas a todos aquellos profesionales que gustan de este negocio y tienen una verdadera orientación de servicio al cliente, pero además,...
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A través de nuestras empresas distribuidoras: CAESS, CLESA, EEO y DEUSEM, en AES El Salvador servimos el 80% del mercado eléctrico nacional, brindando energía a más de un millón de clientes. Ofrecemos energía eléctrica a los hogares, escuelas, hospitales, la industria y el comercio de diversos municipios y departamentos del país, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los salvadoreños.
Con nuestra empresa generadora AES Nejapa generamos actualmente 6 MW de energía a base de gas metano producido por relleno sanitario, que pueden ser expandidos hasta 25 MW, dependiendo de la capacidad del relleno. Esta planta, única en Centroamérica, produce anualmente 200,000 reducciones certificadas de emisiones (CER´s), lo que equivale a retirar de la atmósfera 200,000 toneladas de CO2.
RSE, nuestro compromiso con El Salvador
Nuestros programas de Respons...
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Los profesionales salvadoreños perciben los esfuerzos de todos los que formamos parte del equipo del Banco Agrícola en diferentes áreas.
Promovemos el crecimiento de nuestros colaboradores generando oportunidades que les permitan mejorar su nivel educativo.
Trabajamos para mantener una remuneración competitiva, tenemos beneficios extra legales que son definitivamente un factor diferenciador.
Estamos claros en lo que buscamos y tenemos que desarrollar; lógicamente queremos contar con personas calificadas y profesionales de alto nivel, pero además queremos que sean líderes efectivos.
Deseamos candidatos que compartan nuestros valores corporativos, que logren desarrollar y mantener excelentes relaciones afectivas, personales y de compañerismo, también lograr resultados sobresalientes a través de altos niveles de desempeño.
Para los jefes de áreas des...
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A 50 años de su establecimiento en El Salvador, Unilever se ha consolidado como una de las empresas más sólidas en el país y uno de los mejores empleadores para profesionales de diversas ramas.
Pedro González, director de Unilever El Salvador y Nicaragua, sostiene que las oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional han hecho de la multinacional uno de los sitios más atractivos para trabajar.
Además, el manejo de marcas globales es una experiencia enriquecedora para los colaboradores, añade el ejecutivo.
González explica que "un profesional de mercadeo puede manejar, por ejemplo, marcas líderes a nivel mundial. Eso crea retos y oportunidades a la gente. Por otro lado, tenemos de las mejores fábricas en el mundo, con los más altos estándares". Finalmente, el director concluye que "Unilever es una universidad en vivo, en cualquier l&iacut...
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"La tasa de crecimiento de empleados en los últimos cinco años ha sido del 100%. Eso quiere decir que hemos duplicado capacidad en ese período", Ernesto Ruiz, Chief Executive Officer (CEO) de Aeroman.
La mística de constante capacitación con la que por más de 25 años ha trabajado Aeroman ha sido la fórmula con la que esta empresa de capital humano 100% salvadoreño ha logrado posicionarse en las Américas como uno de los líderes de aeromantenimiento y le ha valido el reconocimiento de Tecoloco.com como uno de los mejores sitios para trabajar.
Ernesto Ruiz, Chief Executive Officer (CEO) de Aeroman, afirmó que desde su nacimiento, en 1983, la empresa se ha preocupado por ofrecer un plan de carrera a sus empleados, es decir, que de acuerdo a su experiencia, preparación técnica y logros, los expertos pueden lograr mejores posiciones al interior de la empresa, as&iacu...
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Disponer entre sus filas de colaboradores capacitados, apasionados, honestos, analíticos, entre otras cualidades, son parte del éxito que ha permitido a la aerolínea TACA consolidarse por quinto año consecutivo como la empresa más atractiva para trabajar en El Salvador, según el ranking de Tecoloco.com, que es realizado a partir de encuesta a jóvenes.
Sobre el galardón, el CEO y Presidente del Grupo TACA Airlines, Roberto Kriete ha dicho que "nos sentimos muy honrados de que por quinto año consecutivo la encuesta de Tecoloco.com manifieste que TACA Airlines es una de las empresas preferidas donde trabajar en El Salvador"
De acuerdo al empresario la clave para lograr esto es realizar un esfuerzo sostenido desde el reclutamiento de gente muy capacitada. "Muchachos muy serios, esta es una empresa muy joven, tiene mucha gente joven, reclutamos de las mejores universidades en el país".
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Durante los últimos años las empresas han definido como parte de su estrategia constituirse como buenos empleadores.
Mirar hacia adentro y reconocer una cultura propia que se esfuerza por reconocer y valorar a su gente, parece ser una de las claves para que los negocios funcionen.
Los talentos rotan porque buscan desafíos permanentemente. El impacto que esto produce en los planes de negocios de las empresas es importante. Los talentos salen ahora a buscar oportunidades.
Hemos vivenciado el pasaje del poder en la toma de decisión que antes tenía la empresa y que pasó a ser potestad del candidato, y en el mejor de los casos, hablamos de “mutua elección”.
Ser elegible por los mejores talentos del mercado como empresa atractiva para trabajar, es hoy, un desafío permanente dentro de las empresas.
Entender “qué&r...
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El pasado mes de abril Tecoloco El Salvador tuvo la visita de estudiantes próximos a graduar de la Universidad Centroamericana de El Salvador (UCA). Los estudiantes acudieron a Tecoloco buscando el apoyo de material para la realización de su tesis “Perspectiva de los Millennials como nueva generación laboral y la evolución de la imagen corporativa para lograr la atracción y retención de esta generación” por medio de una entrevista realizada al Lic. Carlos Oviedo, jefe de mercadeo en línea.
El fin de esta investigación es conocer cuales elementos engloban la imagen corporativa de la generación “Y”, como también conocer como estas empresas cultivan, promueven y desarrollan estos elementos, de igual manera se pretende investigar si las empresas poseen estrategias especificas para retener y desarrollar al personal que es parte de esta generación.
Con ...
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Por Ricardo Guevara EDH
Además de informarse de los sucesos diarios por medio de Twitter, ahora miles de usuarios aprovechan esta plataforma para buscar nuevas oportunidades laborales.
Algunas personas utilizan el twitter (en español gorjear, gorjeo) como una red social para conversar a través de mensajes, pero para aquel que está buscando trabajo se transforma en algo más: una forma de vender su imagen, sus cualidades y en definitiva de promoverse a sí mismo.
Por eso ahora es más común encontrar mensajes como estos: "Busco empleo, hablo inglés, estoy graduado en administración de empresas, me gustan las ventas, tengo carro y he trabajado para dos bancos" o este otro tipo de mensaje para buscar un colaborador: "Oportunidad de trabajo para cajero de Medicard Honduras".
Desde este punto de vista, la huella digital o marca personal que alguien deje en esta herramienta, debe de ser cada vez más...
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A continuación se muestra la metodología y los factores utilizados para la realización de EMAT 2011, en donde se busca reconocer a las empresas mas destacadas en relación a la información brindada por las personas que participaron de la encuesta.
Metodología y Nivel de Confianza
Las personas encuestadas fueron contactadas a través de un correo electrónico que contenía un vínculo hacia una página en la que cada persona proporciona datos demográficos para su clasificación:
-Rango De Edad,
-Género,
-Nivel Educativo,
-Años de Experiencia,
-Ocupación,
-Rango de Ingreso,
-Departamento en que labora.
Finalmente seleccionaron en orden de preferencia cinco empresas en las que aspiran trabajar.
Las 5 empresas fueron evaluadas en doce factores con notas del 1 al 10 (donde 10 es la nota más a...
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Tecoloco.com y El Diario de Hoy unen fuerzas para facilitar a las empresas la contratación de personal. La alianza también favorece a las personas que buscan empleo.
El sitio de búsqueda de empleo Tecoloco.com y El Diario de Hoy ponen en vigencia a partir de hoy una alianza que mejora los servicios que ambos ofrecen, tanto a empresas que necesitan contratar personal como a las personas que andan buscando trabajo. “Con la alianza que hemos hecho con El Diario de Hoy creo que realmente haremos más fácil la búsqueda de trabajo”, aseguró Ciaran McCoeey, director ejecutivo de Saongroup, la compañía irlandesa propietaria de Tecoloco.com.
El convenio establece que los anuncios que el periódico publica en su suplemento de empleo todos los lunes también estarán disponibles en el sitio web de Tecoloco. Adicionalmente los candidatos que están registrados en di...
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