Contenido
Metodología
Nivel de Confianza
Factores evaluados
En un Mercado altamente competitivo las empresas enfrentan hoy día el reto de ser más eficientes y productivas, para lo cual requieren contar con el talento humano capaz de sobrellevar los retos y aportar a las empresas no solo experiencia, sino conocimiento y habilidades.
De ahí que la atracción de talento es clave para cubrir sus posiciones, lograr los objetivos estratégicos y contribuir desarrollo del país.
Actualmente la fuerza laboral incluye una combinación de generaciones con diferentes expectativas, valoraciones y motivadores. Entender estas diferencias facilita la elaboración de estrategias asertivas que permitan no solo atraer el talento indicado, sino diseñar planes de acción para retenerlos, desarrollarlos y mejor aún, promover el crecimiento interno El talento humano es clave y Tecoloco.com,consciente de ello, realiza año con año una encuesta de percepción externa en la que la fuerza laboral del país evalúa según su percepción cuales son las empresas más atractivas para trabajar.
EMAT permite a las empresas entender cómo se proyectan ante la fuerza laboral. Los factores que los hace atractivos para trabajar, que tipo de perfil atrae, puntos de mejora, los beneficios que esperan hoy en día los candidatos. De igual forma brinda retroalimentación de la percepción de sus empleados y ex empleados de forma que puedan tomar decisiones estratégicas oportunas.
Metodología
Emat se desarrolló entre el período de octubre a diciembre 2016 a través de un link en www.tecoloco.com, el cual tuvo acceso cualquier persona con el único requisito de poseer un correo electrónico. Los encuestados seleccionaron libremente según su preferencia, las 5 empresas que a su criterio son las más atractivas para trabajar, calificándolas con notas de 1 a 10 (siendo 1 la más baja y 10 la más alta) en 14 factores. Cada uno de los factores evaluados posee un peso en porcentaje, a través del cual se ponderan las notas recibidas para obtener el puntaje final.
La nota final obtenida por cada empresa se ponderó a través del porcentaje de menciones que recibió. En dicha ponderación se considera tanto la cantidad de menciones así como la prioridad con la que fue elegida (1a, 2a, 3a, 4a o 5 ta. opción)
Nivel de Confianza
Para efectos del presente estudio se consideró:
• La Población Económicamente Activa de El Salvador en 3,665,128* al 2016 (estimación con base a CEPAL)
• Margen de error de 3%
• Muestra de 6,374 encuestados
• Los resultados de dicha encuesta son significativos en un 99.99%
Factores evaluados
• Remuneración
• Beneficios
• Oportunidad de crecimiento
• Ambiente laboral
• Liderazgo
• Atracción de talento
• Confianza
• Cultura de valores
• Orgullo de pertenencia
• Imagen institucional
• Comunicación interna
• Responsabilidad social
• Cultura de reconocimiento
• Nuevas tecnologías
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