La encuesta fue realizada entre los meses de octubre y diciembre de 2013, obteniendo los resultados de opinión de más de 5 mil encuestados únicamente en El Salvador, quienes dieron su apreciación respecto a diferentes factores que a su juicio consideran son relevantes a la hora de evaluar una nueva oportunidad laboral.
ANTECEDENTES
En la actualidad, el mercado de talento es sumamente competitivo. Hoy en día las empresas demandan mayores habilidades, destrezas, especializaciones, conocimiento, experiencia y formación académica al momento de reclutar nuevos candidatos.
Asimismo, los talentos cuentan ahora con mayor información acerca de los empleadores, su cultura, productos y servicios, ambiente laboral, políticas internas, planes de carrera, entre otros.
Es en base a esta interacción empresa-candidato, que las empresas implementan estrategias para atraer, retener y desarrollar al mejor talento.
OBJETIVO PRINCIPAL
Contar con información esencial y relevante para identificar estrategias asertivas que permitan atraer talento competitivo a su organización e identificar nichos de oportunidad con el fin de establecer planes de retención con su equipo laboral, generando así un ciclo ideal.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar en orden de preferencia las Empresas Más Atractivas para Trabajar en cada país de la Región Centroamericana y República Dominicana de acuerdo a la percepción del grupo objetivo.
Establecer el orden de los factores que determinan que una empresa sea atractiva para trabajar y cómo estos influyen en igual o distinta manera según el segmento.
Identificar perfiles potenciales que actualmente lo consideran un lugar atractivo, así como reconocer, en el segmento de su actual fuerza laboral, qué factores son relevantes para establecer planes de retención de talento.
Identificar sus competidores actuales, así como los potenciales.
NIVEL DE CONFIANZA
Para efectos de la encuesta se consideraron los siguientes factores:
- La Población Económicamente Activa de El Salvador en 3,416,468 (Estimación en base a publicación de CEPAL)
- Nivel de error en la aplicación de la encuesta: 3%
- Muestra de 5,486 encuestados
- Los resultados de la encuesta tienen un nivel de confianza del 99.99%
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA
En el caso de El Salvador, se obtuvo un total de 5,486 encuestas y algunos datos relevantes de esta muestra son:
- 75% de la muestra se encuentra entre los 18 y 35 años de edad
- 58% pertenecen al género masculino
- 49% percibe un salario de hasta $500.00
- 37% poseen un Grado Universitario
- 33% son estudiantes universitarios
- 28% cuenta con menos de 3 años de experiencia
- 28% cuenta con más de 10 años de experiencia
- 22% poseen entre 5 y 10 años de experiencia
- 14% cuentan con entre 3 y 5 años de experiencia
METODOLOGÍA
Durante los meses de Octubre – Diciembre 2013, Tecoloco.com habilitó un enlace para que cualquier persona pudiera responder la encuesta. No fue requerido que estuviesen registrados en la base de Tecoloco.com, la información fue obtenida al momento que cada individuo realizó la encuesta. A las personas que forman parte de la base de datos se les contactó por medio de su correo electrónico, proporcionándoles en enlace para que completaran sus datos demográficos para su respectiva clasificación:
- Rango de Edad
- Género
- Nivel de Estudios
- Años de Experiencia
- Ocupación
- Rango de Ingreso
- Departamento en el que labora
Las personas que respondieron la encuesta seleccionaron 5 empresas en las que aspiran trabajar. Estas 5 empresas serían calificadas en base a 12 diferentes factores con notas del 1 al 10 (donde 1 es la más baja y 10 la más alta).
Cada uno de los factores tiene un peso en porcentaje, a través del cual se ponderan las notas recibidas en cada uno para obtener el porcentaje final.
La nota final obtenida por cada empresa se pondera a través del porcentaje de menciones que recibe. En esta ponderación se considera tanto la cantidad de menciones como la prioridad con la que fue elegida (1°, 2°, 3°, 4°, o 5° opción).
A través de esta nota final se jerarquizó la posición que casa empresa obtuvo con respecto al grupo. Dicha jerarquización se realizó tanto para el promedio global de todos los factores como para las notas promedio obtenidas en cada factor.
Adicionalmente, se obtuvo el ranking para cada categoría de las clasificaciones demográficas.
Autor: Tecoloco El Salvador
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