"La tasa de crecimiento de empleados en los últimos cinco años ha sido del 100%. Eso quiere decir que hemos duplicado capacidad en ese período", Ernesto Ruiz, Chief Executive Officer (CEO) de Aeroman.
La mística de constante capacitación con la que por más de 25 años ha trabajado
Aeroman ha sido la fórmula con la que esta empresa de capital humano 100% salvadoreño ha logrado posicionarse en las Américas como uno de los líderes de aeromantenimiento y le ha valido el reconocimiento de Tecoloco.com como uno de los mejores sitios para trabajar.
Ernesto Ruiz, Chief Executive Officer (CEO) de Aeroman, afirmó que desde su nacimiento, en 1983, la empresa se ha preocupado por ofrecer un plan de carrera a sus empleados, es decir, que de acuerdo a su experiencia, preparación técnica y logros, los expertos pueden lograr mejores posiciones al interior de la empresa, así como mejoras salariales.
Antes de formar parte de una línea de producción, los aspirantes son instruidos por un periodo de ocho meses, y durante cada año de trabajo los expertos participan de nuevas capacitaciones en materia de mantenimiento, legislación aeronáutica, entre otros tópicos, explicó Ruiz.
De hecho, la empresa destina al menos un millón de dólares anuales en entrenamientos recurrentes para sus empleados, que a la fecha ascienden a 1,800, pero que a finales de año llegara a 2,000, con el ingreso de un poco más de 200 aspirantes que actualmente se encuentran en periodo de formación.
La política de capacitación recurrente le ha permitido a Aeroman mantener bajos niveles de rotación de personal, un factor fundamental para contar con especialistas de trayectoria, capaces de trasladar su experiencia a quienes inician en el mantenimiento de las aeronaves.
Para la empresa, que recientemente pasó a formar parte del grupo canadiense Aveos, mantener a sus empleados motivados por medio de prestaciones adicionales promueve un mejor desempeño de sus labores.
Formar parte de la planta de técnicos de Aeroman requiere de mecánicos de cualquier sexo y edad, con conocimientos y habilidades mecánicas, detalló Ruiz, que además tengan un dominio intermedio del idioma inglés y con altos valores, finalizó.
A la fecha, entre los más de mil técnicos, laboran cuatro mujeres, quienes a juicio del CEO, desempeñan un buen trabajo.
Aeroman recluta a su personal por varias vías. Una de ellas son las convocatorias masivas; pero la empresa también toma entre sus aspirantes a estudiantes del Técnico en Mantenimiento Aeronáutico de la Universidad Don Bosco, institución superior con la que Aeroman tiene un convenio.
Autor: Tecoloco El Salvador
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