Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del Puesto
Liderar y gestionar de manera integral todas las funciones relacionadas con la administración del talento humano en la empresa. Será responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a las políticas y procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento legal y fomentando un ambiente laboral positivo que respalde la operación logística, el transporte y el almacenamiento en cadena de frío.
Funciones y Responsabilidades Principales

• Gestión del Talento Humano:
- Reclutamiento, selección, ternas, e incorporar personal.
- Diseñar programas de inducción y capacitación.
- Planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño.

• Administración Laboral y Legal:
- Cumplir legislación laboral.
- Administrar contratos y expedientes.
- Coordinar con asesores legales.

• Gestión Organizacional:
- Definir políticas internas.
- Estrategias de retención y motivación.
- Actualizar manuales de funciones y estructura organizacional.
- Diseñar e implementar y supervisar medición de desempeño del personal

• Compensación, Beneficios y Formación:
- Gestionar beneficios y seguros.
- Proponer políticas de incentivos.
- Diseñar, implementar y supervisar un plan de capacitaciones y formación para el personal

• Clima y Cultura Organizacional:
- Promover comunicación interna.
- Actividades de bienestar e integración.
- Resolución de conflictos.

• Certificaciones a nivel de empresa
- Diseñar, documentar, implementar y supervisar requerimientos de certificaciones que la empresa decida implementar (actualmente Buenas Prácticas de Almacenamiento de Farmacéuticos, BASC, Operador Confiable, etc.) en lo que respecta a RRHH
• Implementar metodologías de crecimiento empresarial (actualmente Saling UP)

Perfil del Candidato Ideal
Formación Académica:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afines. (requerido)
- Maestría en Talento Humano o afines. (opcional, deseable)

Experiencia:
- Mínimo 2 años en puestos de recursos humanos sobretodo en reclutamiento y cultura organizacional.
- Experiencia manejando procesos completos de RRHH de manera independiente.
- Debe de poder montar un departamento de recursos humanos desde cero
- De preferencia experiencia en empresas de servicios de logística, transporte pesado de carga, almacenes de distribución, o industria.

Conocimientos Técnicos:
- Legislación laboral salvadoreña.
- Procesos de reclutamiento, selección y capacitación.
- Elaboración de planillas y beneficios.
- Manejo de ERPs/HRIS (preferible Adempiere).

Competencias Personales:
- Autonomía y autogestión.
- Comunicación y negociación.
- Liderazgo sin subordinados directos.
- Orientación a resultados.
- Ética y confidencialidad.

Condiciones del Puesto
- Cargo estratégico con autonomía en decisiones de RRHH.
- Reporta directamente a Gerencia General.
- Trabajo presencial en oficinas y visitas a bodegas o flotillas.
Lugar y horario
- Cede de la plaza: Century Tower, Zona Rosa
- Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 5:00 p.m. y Sábados (Homeoffice) de 8:00 a 12:00m (por eventos, capacitaciones o reuniones extraordinarias se podría requerir presencial)

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria