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COLOR DIGITAL S.A. DE S.V

Jefatura de Recursos Humanos

COLOR DIGITAL S.A. DE S.V

  •  Expira 06/08/2025
  •  San Salvador, El Salvador
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Detalle de la Oferta

(Base de datos)
Área de la Empresa Publicidad | Marketing | RRPP
Cargo Solicitado Jefe de Recursos Humanos
Puestos Vacantes 1
Tipo de Contratación Tiempo completo
Nivel de Experiencia De tres a cinco años
Género Indiferente
Edad 25 / 45
Salario máximo (USD)
Salario minimo (USD)
Vehículo Indiferente
País El Salvador
Departamento San Salvador

Descripción de la Oferta

Color Digital, una empresa dedicada al comercio y servicio de material POP e impresión digital de gran formato. Tenemos alcance a nivel regional llegando a niveles de liderazgo en producciones en volumen masivo con los tiempos más cortos del mercado, para satisfacer las exigencias de los clientes más demandantes.

Nos encontramos en la búsqueda de personal para el área de Recursos Humanos con experiencia en:

Conocimientos, destrezas y habilidades requeridas:

1. Mínimo de licenciatura relacionado con Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carreras afines, con capacitación en Gestión del Talento Humano.
2. Mínimo de 3 años de experiencia en puestos similares.
3. Conocimiento de estrategias y metodologías de reclutamiento y selección de personal, publicación de anuncios y gestión del proceso de contratación.
4. Conocimientos en la elaboración de descripciones de puestos.
5. Conocimiento y aplicación de evaluaciones de desempeño
6. Amplio conocimiento de la legislación laboral, Código de Trabajo, Ley del Seguro Social y sus reglamentos (ISSS), leyes de Higiene y Seguridad en el Trabajo
7. Capacidad para usar programas de software de Mac/PC, incluidos, entre otros, Gmail, Microsoft Word, PowerPoint, Excel.
8. Excepcionales habilidades de comunicación y negociación. Capacidad para orientar y liderar personas y equipos.
9. Integridad y confidencialidad.

Funciones:

1. Velar por el desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de Recursos Humanos.
2. Planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, realizando tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo y evaluaciones de personal.
3. Realizar registros de los empleados.
4. Realizar reportes para proceso de planilla quincenal.
5. Control de acciones de personal, permisos, faltas, incapacidades y horas extras.

Se ofrece:
Prestaciones de ley.

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