Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

ESPECIALISTA DE COMPENSACIONES

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
Apoyar activamente en la correcta implementación del programa de compensaciones, incluyendo prácticas, procesos y procedimientos alineados con los objetivos corporativos. Entre sus principales funciones se encuentran:

- Participar en procesos clave como revisión salarial, cálculo de compensación variable y análisis de estructuras organizacionales.

- Brindar soporte analítico para compensaciones totales mediante reportes periódicos que faciliten la identificación de equidad interna, brechas con el mercado y oportunidades de mejora en la estructura organizacional.

- Asegurar la calidad de los datos enviados a proveedores externos para obtener benchmarks precisos y relevantes.

- Mantener actualizada la documentación relacionada a compensación: descripciones de puesto, comparativos para promociones, ofertas laborales, aprobaciones de excepción y organigramas.

- Participar en valuaciones de puestos y gestionar el repositorio interno con información confidencial sobre grados y puntajes asignados.

- Colaborar con las áreas de métricas de RRHH y Finanzas en la creación y seguimiento de reportes como headcount, vacantes, rotación, costo laboral y clasificación de personal.

- Dar soporte a empleados y socios locales en temas relacionados a compensación, promoviendo una forma de trabajo alineada con los valores corporativos.

REQUISITOS:

Formación académica: Administración de empresas, economía, contabilidad, estadística, finanzas o carreras afines.

Idiomas: Inglés avanzado

Experiencia previa: Experiencia como analista en Recursos Humanos en áreas relacionadas con compensaciones, nómina, métricas o reportería de Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos:
Excel avanzado
Habilidad de análisis numérico
Conocimiento de metodologías de valuación de puestos (ej. Hay, Mercer)
Conocimiento general de sistemas de información de RRHH (HRIS)
Conceptos de compensación (sueldo base, variable de corto y largo plazo, comisiones)
Cálculo de nómina y legislación laboral básica

Competencias de gestión:
Trabajo en equipo
Orientación al cliente y a las personas
Comunicación efectiva
Habilidades de negociación.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes