Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Su rol se basa en apoyar la implementación, seguimiento y evaluación de iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional, alineadas con los valores, misión y visión de la empresa, contribuyendo al sentido de pertenencia y bienestar del personal.

Funciones Principales:
• Apoyar en la ejecución de actividades y campañas culturales (eventos internos, celebraciones, iniciativas de integración, etc.).
• Colaborar en el levantamiento y análisis de encuestas de clima organizacional, engagement y cultura.
• Dar seguimiento a acciones derivadas de los resultados de clima organizacional.
• Participar en la creación de contenidos internos (boletines, comunicados, material visual o audiovisual de cultura).
• Brindar soporte administrativo a los proyectos del área (cotizaciones, logística, bases de datos, reportes, etc.).
• Apoyar en la elaboración de reportes relacionados con indicadores de cultura y clima.
• Participar en el diseño de programas de reconocimiento, bienestar y comunicación interna.
• Recoger retroalimentación del personal sobre temas culturales y proponer mejoras.

Requisitos:
Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación, Recursos Humanos o afín (Estudiante avanzado o recién egresado).
Experiencia: No indispensable, aunque se valoran prácticas o servicio social en áreas de RH o cultura organizacional.

Conocimientos deseables:
• Fundamentos de cultura y clima organizacional.
• Comunicación interna.
• Herramientas de Office y presentaciones.
• Manejo básico de encuestas o formularios digitales (Google Forms, SurveyMonkey, etc.).
Competencias:
• Proactividad y creatividad.
• Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Trabajo en equipo.
• Empatía y orientación al colaborador.
• Organización y atención al detalle.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes