Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Requisitos y funciones del puesto:
Liderará y gestionará la provisión general de servicios, políticas y programas de recursos humanos dentro del ámbito de responsabilidad de recover, basándose en las políticas y procedimientos globales definidos por recover y las funciones de rrhh.
• Adquisición de talento,
• Relaciones laborales,
• Gestión del desempeño,
• Aprendizaje y desarrollo,
• Gestión del talento y administración de beneficios.
• Garantizar que todos los procesos relacionados con la nómina y la administración de personal estén correctamente implementados para asegurar el cumplimiento social con las leyes locales.
• Fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva, al tiempo que asegura el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales pertinentes.
• Ubicación de la empresa Apopa.
• Alto grado de responsabilidad.
• Alto grado de confidencialidad.
• Alto grado de confiabilidad.
• Razonamiento numérico.
• Buenas relaciones personales.

Beneficios de la empresa
• Estabilidad laboral
• Prestaciones adicionales a los de la ley
• Clínica empresarial privada

Estudios superiores:
• Bachillerato
• Conocimiento de sistemas aduaneros

Nivel de estudios:
• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología industrial, relaciones laborales o campo relacionado.
• Maestría en recursos humanos.
• Experiencia en software de gestión de recursos humanos (hris)

Estudios secundarios: dominio de los paquetes de office, proactivo, trabajo en equipo, sin dificultad para expresarse, comprometido con resultados.
• Ingles avanzado

Áreas de experiencia requeridas:
• Comunicación efectiva.
• Empatía y capacidad de negociación.
• Resolución de problemas.
• Organización y planificación de actividades.
• Trabajo en equipo y relaciones interpersonales.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes