Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA
Objetivo del puesto: Gestionar el ingreso del personal, así como sus procesos de inducción, capacitación; manejo de planillas salariales, prestaciones laborales, y procesos de Salud Ocupacional. Con el fin de mantener procesos acordes con las Leyes aplicables y un clima laboral alineado a la misión de la empresa.

Formación Académica: Graduado universitario en las carreras de Administración de Empresas, o ramas afines.; incluyendo profecionales en psicologia con formación superior en administración de empresa.
Experiencia Laboral: Al menos 5 años de e experiencia en empresas de gran volumen de personal. Dirigiendo áreas de Selección de personal, capacitación, calculo de planillas, gestión de prestaciones laborales, clima organizacional y Salud y Seguridad Ocupacional.
Funciones del puesto/Experiencia:
a) Con amplia experiencia en Leyes Laborales (Al menos 5 años), aplicadas a procesos de manejo de personal y planillas.. Deseable en empresas de venta de productos de consumo masivo.
b) Con experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, así como formación y desarrollo de personal.
c) Que haya implementado componentes de Evaluación del Desempeño y mejoramiento de clima organizaciónal.

d) Experiencia en la elaboración de manuales de organización y procedimientos por competencias laborales.

e) Con gran conocimiento en la gestión de sistemas de compensación (remuneraciones e incentivos).

f) Experiencia en la conducción de la Seguridad y Saludo Organizacional, en cumplimiento de normativas aplicables.

Competencias: Liderazgo demostrado, con gran iniciativa, planificado y organizado, con ética notoria, orientación al servicio-cliente externo, con enfoque a resultados; orientación al cliente interno, , negociación, innovación y capacidad de adaptación.

Conocimientos requeridos: Manejo de herramientas Microsoft Office nivel avanzado, principalmente Excel, Manejo de personal; conocimiento de SAP u otros sistemas modular de gestión de planillas y del Talento Humano, implementación de KPIs; entre otros.

Prestaciones adicionales a la ley

Experiencia Requerida

Educación Superior