Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:

Liderar la gestión integral del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, formación y retención del personal, a través de estrategias alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales funciones:

Dirigir y supervisar las áreas de formación, desarrollo y atracción de talento.
Diseñar y ejecutar el plan anual de desarrollo del talento.
Coordinar planes de carrera, sucesión y evaluación de desempeño.
Monitorear indicadores de clima laboral y engagement, impulsando acciones de mejora.
Definir lineamientos y metodologías de formación que promuevan el aprendizaje continuo.
Supervisar los procesos de atracción y selección, garantizando calidad y oportunidad en las contrataciones.
Gestionar la relación con proveedores, instituciones educativas y aliados estratégicos.
Velar por el cumplimiento de políticas y normativas laborales vigentes.

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines
Maestría en Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Talento Humano.
Experiencia en desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral y gestión del desempeño.
Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Enfoque estratégico y orientación a resultados.

Experiencia Requerida

Educación Superior