Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del puesto
Diseñar, implementar y facilitar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, fomentando comportamientos alineados a los valores, políticas y objetivos estratégicos de la empresa, con especial énfasis en el entorno operativos y estratégicos. Contribuye a mejorar el clima laboral, el compromiso de los colaboradores
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Responsabilidades Principales
1. Diagnóstico y análisis cultural
o Realizar estudios de clima laboral, encuestas de cultura, entrevistas y focus groups con personal operativo y administrativo y gerencial
o Identificar brechas culturales y proponer planes de acción.
2. Gestión de proyectos culturales
o Facilitar iniciativas de integración, comunicación interna y reconocimiento.
3. Comunicación interna
o Crear mensajes, campañas y materiales para difundir valores, comportamientos esperados y buenas prácticas.
o Apoyar la ejecución de eventos corporativos, reuniones de equipo y actividades de engagement.
4. Capacitación y desarrollo
o Facilitar talleres sobre cultura, liderazgo, colaboración, accountability y otros temas según necesidades.
o Participar en la elaboración de contenidos para inducción y reinducción.
5. Alineación cultural en procesos de RRHH
o Asegurar que reclutamiento, onboarding, evaluaciones de desempeño y reconocimientos refuercen la cultura deseada.
o Colaborar con Seguridad, Producción y Calidad para integrar prácticas culturales en el ambiente de planta.
6. Gestión del cambio
o Apoyar proyectos de transformación organizacional, mejora continua, Lean Manufacturing o digitalización desde la perspectiva humana.
o Facilitar comunicación y capacitación relacionadas con cambios estructurales o de procesos.
7. Medición y reportes
o Monitorear indicadores relacionados con clima laboral, rotación, ausentismo, participación y adherencia cultural.
o Presentar informes y recomendaciones a la alta dirección.
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Requisitos del Puesto

Formación Académica
• Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Industriales o afín.
Experiencia
• 2–5 años en Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional o Comunicación Interna.
• Preferentemente en empresas de manufactura, industria o entornos operativos de gran escala.
• Experiencia en facilitación de talleres, diagnósticos culturales y gestión de proyectos.
Competencias Técnicas
• Conocimiento de modelos de cultura organizacional y clima laboral.
• Manejo de metodologías de diagnóstico (encuestas, entrevistas, focus groups).
• Habilidades de diseño de contenido y comunicación interna.
• Capacidad para manejar programas de reconocimiento y engagement.
Competencias Blandas
• Habilidades de comunicación efectiva a todos los niveles (operativo a directivo).
• Empatía y enfoque humano.
• Liderazgo e influencia sin autoridad.
• Pensamiento analítico y enfoque en soluciones.
• Trabajo colaborativo y manejo de conflictos.
• Proactividad y creatividad.
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Indicadores de Desempeño (KPIs)
• Aumento de la participación en programas de cultura.
• Reducción de rotación voluntaria en áreas de enfoque.
• Cumplimiento de planes culturales anuales y cronogramas.
• Nivel de satisfacción de líderes y colaboradores con las iniciativas implementadas.

ofrecemos:
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