Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:

Desarrollar e integrar la estrategia de recursos humanos, a través de la contratación de personal, gestión del proceso onboarding, desarrollo interno y retención de talento, promoviendo el cumplimiento a las políticas internas y beneficios que nos permitan mantenernos como una empresa atractiva para trabajar.

Responsabilidades:

RECLUTAMIENTO

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, en puestos directivos, gerentes, administrativo, operativo y otros, para asegurar la adquisición del personal idóneo para la empresa.
Realizar entrevista por competencia, assessment center, entrevista en linea y aplicacion de Test Psicometricos.
Llevar a cabo entrevista por competencias, assessment center y pruebas psicometricas.
Identificar mejoras al proceso de reclutamiento y seleccion y apoyar en su implementación.


PROCESO DE ONBOARDING Y DESARROLLO INTERNO:

Velar por el cumplimiento del plan de entrenamiento por puesto de colaboradores de nuevo ingreso y su seguimiento a traves de los jefes de area.
Dar seguimiento a los planes de entrenamiento.
Planificar y desarrollar el plan de deteccion de talento interno, para lograr el crecimiento y mejora del recurso humano en la empresa.


GESTION RRHH:

Ejecutar los planes de accion de producto asignado y mejora a los indicadores de gestión de RRHH: rotación, tiempos de respuesta de contratación y motivos de salida.
Asesorar a Gerentes, Jefes y Supervisores en la adecuada aplicación de politicas y leyes laborales.
Programación de visitas
Realizar entrevista de salida y establecer planes de acción para evitar la fuga de talento.


Perfil requerido:

- Graduado de Administración de empresas, Psicologia, Ingeniería Industrial.
- Ingles Intermedio.
- Experiencias de dos años en reclutamiento masivo, preferiblemente.
- Experiencia y manejo de test psicometricos
- Manejo de indicadores de RRHH.
- Microsoft Office.