Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

UNITE A NUESTO EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS

PLAZA TEMPORAL POR 3 MESES

Ubicación: Disponibilidad para movilizarse en Santa Ana, Ahuachapán, Sonsonate y Chalatenango.

Objetivo del Puesto:

Responsable de la atracción, identificación y selección de ejecutivos de ventas en campo para la empresa. Su principal función será recorrer distintas zonas estratégicas para identificar talento, realizar entrevistas en sitio y coordinar el proceso de contratación de manera eficiente, asegurando el alcance del headcount autorizado por territorio.

Responsabilidades:

Identificar y reclutar candidatos para posiciones de ventas en campo a través de diversas fuentes, incluyendo visitas a zonas estratégicas, ferias de empleo y creación de alianzas con instituciones que tengan bolsas de empleo.
Creación y mantenimiento de base de candidatos.
Contratar perfiles en base a las políticas de reclutamiento y selección frontline.
Realizar entrevistas presenciales en campo para evaluar el perfil y la experiencia de los candidatos.
Implementar estrategias de atracción de talento enfocadas en la captación de ejecutivos de ventas.
Publicar vacantes en diversas plataformas y mantener un flujo constante de candidatos.
Aplicar filtros de selección y gestionar el proceso de evaluación de los candidatos.
Coordinar y dar seguimiento a la documentación y contratación de los ejecutivos de ventas seleccionados.
Presentar reportes semanales sobre el avance en la cobertura de vacantes y los resultados de las estrategias de reclutamiento y en base a estas proponer proactivamente mejoras o sugerir propuestas para aumentar la captación de perfiles.
Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación establecidos por la empresa.


Requisitos:

Vehículo propio o motocicleta indispensable
Experiencia mínima de 1-2 años en reclutamiento de campo, preferiblemente en empresas de ventas, telecomunicaciones o retail.
Disponibilidad para trabajar en campo con alta movilidad dentro de la región asignada.
Conocimiento en técnicas de atracción y selección de talento.
Capacidad para evaluar perfiles comerciales y detectar habilidades de venta en candidatos.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente.
Manejo de herramientas digitales de reclutamiento y paquetería Office.
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines (Deseable).