Área de la Empresa | Agencia de Reclutamiento |
Cargo Solicitado | Generalista de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | El Salvador |
Departamento | San Miguel |
Objtivo del puesto: Ser el enlace estratégico entre los colaboradores, el cliente y la empresa outsourcing, otorgando soluciones laborales y administrativas de manera oportuna y eficiente.
Formación:
Licenciatura o estudios (4o año) en Administración de empresas, Mercadeo, Psicologia o carreras afines
Sexo Indistinto
De 25 años en adelante
Experiencia de 1 año en:
Realización y control de trámites administrativos y operativos de los colaboradores tercerizados (altas, bajas, amonestaciones, entre otras) conocimientos y aplicación de leyes laborales, resolución de conflictos, control de bases de datos, elaboración de informes de gestión y conocimientos del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Características:
* Enfocado a la Atención al Cliente
* Extrovertido
*Responsable, honesto
*Carismático
*Trabajo en equipo, proactivo
Competencias:
* Enfoque en el cumplimiento de metas
* Fluidez de lenguaje y excelente comunicación
* Práctica de Valores
* Habilidad de planificación y organización efectiva del trabajo
Técnicas:
* Conocimiento en la gestión de Recursos Humanos
* Conocimiento y manejo de Leyes Laborales
* Manejo intermedio de Excel y Power Point
Requisito indispensable:
Vehículo en buen estado
Principales funciones:
Controlar junto al área de reclutamiento, las vacantes en sus cuentas administradas
Controlar índices de: ingresos, egresos, rotación de personal, ausentismos e incapacidades
Capacitar al cliente y al colaborador en temas legales y laborales
Impartir inducciones al personal de nuevo ingreso
Realizar tareas administrativas: emisión de contratos, constancias, auditorías de expedientes, reporte de accidentes laborales, incapacidades, permisos, despidos, acciones de personal, etc.
Revisión y aprobación de las incidencias en nómina
Administrar los beneficios para los empleados, realización de ferias
Levantamiento de informes ejecutivos para presentar resultados de sus gestiones realizadas
Prestaciones:
*Salario base sujeto a descuentos de ley.
*Combustible
*Seguro de vida
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