Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Descripción general de la posición:

El Jefe de Gestión de Recursos Humanos es
responsable de adquirir, retener, desarrollar y motivar
el talento dentro de un ambiente de trabajo armonioso
para apoyar los objetivos de la empresa.
Este rol supervisa la ejecución efectiva de los procesos
de recursos humanos, garantiza el cumplimiento de las
leyes laborales e implementa políticas que promueven
el desarrollo organizacional.

Responsabilidades clave:
1. Gestión de procesos de recursos humanos:
supervisar el reclutamiento, la selección, la
incorporación, la capacitación, la evaluación del
desempeño y la administración de beneficios.
2. Implementación de políticas: diseñar y hacer
cumplir políticas de recursos humanos alineadas con
los objetivos de la empresa.
3. Cumplimiento Legal: Garantizar el
cumplimiento de las leyes laborales y gestionar las
relaciones con agencias gubernamentales.
4. Relaciones con los empleados: abordar las
inquietudes del personal interno y externo y fomentar
una cultura organizacional positiva.
5. Planificación estratégica: Desarrollar y
ejecutar estrategias de recursos humanos para
mejorar el desempeño de los empleados y la
efectividad organizacional.
6. Monitoreo del desempeño: administrar las
métricas de desempeño, mantener registros
actualizados de los empleados y brindar información
al equipo ejecutivo.
7. Coordinación de Eventos: Organizar eventos
de reconocimiento a los empleados y otras actividades
institucionales.
8. Salud y Seguridad: Colaborar con los comités
de seguridad laboral para garantizar el cumplimiento
y promover la seguridad laboral.

Perfil del candidato:
Educación:
• Licenciatura en Administración de Empresas,
Psicología o carreras afines.
• Se valoran estudios de Maestría o Posgrado.
• Los psicólogos deben estar registrados en el
colegio profesional correspondiente.

Experiencia:
• Mínimo 4 años en funciones de RR.HH.
• Al menos 3 años en una capacidad gerencial
(preferiblemente).

Conocimiento técnico:
• Leyes laborales, regulaciones de seguridad
social y sistemas de nómina.
• Técnicas de reclutamiento y selección, incluidas
pruebas psicométricas.
• Normas básicas de contabilidad y seguridad y
salud en el trabajo.

Habilidades:
• Dominio de MS Office (Word, Excel,
PowerPoint).
• Fuertes habilidades interpersonales y de
comunicación.
• Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.

Idiomas:
• Dominio del inglés básico a intermedio
(preferiblemente).

Competencias:
• Orientado a resultados, proactivo y trabajador
en equipo.
• Fuertes capacidades de liderazgo e influencia.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes