Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo:
Dar seguimiento a los indicadores del área de Recursos Humanos dando las alertas de áreas de oportunidad que se tengan en el departamento para lograr las estrategias de la empresa.

Requisitos indispensables:
-Graduado en Licenciatura en Administración de Empresas, o carreras afines.
-Experiencia laboral en Recursos Humanos en el rubro industrial de 3 a 5 años en posiciones similares, en base de datos, indicadores de gestión.
-Sexo: Indiferente.
-Edad: Mayor de 28 años

Funciones:
- Elaboración de informes, estadísticas y consolidar datos para la Gerencia de Recursos Humanos.
-Responsable de llevar los KPIS corporativos de RRHH.
-Elaborar cuadros estadísticos comparativos.
-Recopila información para el registro de vacaciones del personal.
-Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
-Traslada a nominas las asistencias del personal.
-Apoyo a nominas en la realización de las diferentes planillas.
-Recopila información para el registro de incapacidades por departamento.
-Elaboración y actualización del Inventario de personal.
-Elabora Comparativo de salarios.
-Elabora Comparativo de Comisiones.
-Tabula información de encuesta de retiros voluntarios y renuncias.
-Realiza control de gastos del departamento.
-Realiza comparativo de pago de horas extras.
-Difusión de los boletines informativos compartidos de Talento Humano para todo el personal.
-Rotación de Personal.
-Apoyar con las actividades realizadas por el Departamento de RRHH.
-Otras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignadas por la Gerencia de Recursos Humano.
-Tolerancia al trabajo bajo presión.
-Habilidades comunicativas.
-Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel) Indispensable.

Salario $ 600.00 a $ 700.00

Experiencia Requerida

Educación Superior