Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

I. DESCRIPCIÓN GENERAL
Poseer aptitudes para la administración de COOPEFA, cumplir y hacer cumplir los estatutos de la empresa, con amplia experiencia en manejo de personal, experiencia en Proyectos de Inversión Inmobiliaria, con capacidad para ejercer labores de planeación, coordinación y control de actividades administrativas y financieras.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS
1) Planificar todas las actividades de la empresa, encaminadas al logro de objetivos.
2) Informar semanalmente a la Junta Directiva la situación actualizada sobre los recursos humanos y financieros de la empresa.
3) Efectuar la planificación anual, y sus verificaciones de avance según lo proyectado.
4) Mantener buenas relaciones con todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa.
5) Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.
6) Desarrollar ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor competitividad necesaria para lograr un constante crecimiento.
7) Girar las directrices administrativas y operativas a los mandos medios a fin de que se apliquen en cada área, para el buen funcionamiento de la empresa.
8) Representar a la empresa en todo proceso que en el que se requiera un análisis o toma de decisiones.
9) Dar respuesta a los requerimientos de los señores Directivos en los temas que soliciten.
10) Supervisar las diferentes áreas de la empresa, verificando el cumplimiento de normas y asignaciones según el puesto de trabajo.
11) Autorizar permisos extraordinarios que sobrepasen el alcance de decisión de la Jefatura Administrativa o Recursos Humanos.
12) Elaborar informes y presentaciones para exponer en las reuniones de Junta Directiva.
13) Revisar y autorizar oportunamente los requerimientos de compra de insumos de la empresa.
14) Revisar y autorizar cheques de pagos, compras y todos los gastos administrativos.
15) Coordinar y participar semanalmente en reuniones de jefaturas para definir objetivos y metas, así como para verificar el cumplimiento de las mismas.
16) Atender a socios para solventar cualquier requerimiento que soliciten fuera del alcance administrativo.
17) Coordinar y participar semanalmente en reuniones con asesores de la empresa.
18) Atender a arrendatarios en requerimientos o problemas que se necesiten solventar y estén fuera del alcance del área de comercialización.
19) Trabajar con base en resultados y tiempos propuestos, sin que se admitan retrasos en la programación, dando una importancia significativa a sus funciones.
20) Supervisar la logística de Asambleas Generales y Extraordinarias.

III. PERFIL DE CONTRATACIÓN

Nivel Académico

Lic. en Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública o Ing. Industrial, preferiblemente con Maestría en Administración de Empresas, Finanzas o afines.

Conocimientos Especializados:
Conocimiento y manejo de programas de Office: Word, Excel, Power Point. Conocimientos legales relacionados con los procesos de contratación, administración y desarrollo del personal. Manejo y conocimientos de herramientas tecnológicas, Internet, etc.

Experiencia:
Mínimo de 5 años de experiencia en puestos gerenciales.

Habilidades y Aptitudes:
1. Actitud de Servicio
2. Trabajo en equipo
3. Liderazgo y toma de decisiones
4. Comunicación efectiva
5. Capacidad de negociación
6. Creatividad e innovación
7. Pensamiento estratégico y visionario
8. Organizado
9. Múltiples actividades simultáneas
10. Habilidad para resolver problemas
11. Excelentes relaciones interpersonales
12. Proactivo
13. Analítico en la toma de decisiones
14. Solidez moral
15. Actitud positiva y optimista
16. Inteligencia emocional

OFRECEMOS
-Salario competitivo
-Estabilidad y buen ambiente laboral
-Bono en Junio
-Aguinaldo 105%
-Incentivos económicos y no económicos a detallar en entrevista
- Seguro de Vida
- Vacaciones colectivas
-Horario de lunes a viernes

Experiencia Requerida

Educación Superior