Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DEFINICIÓN DEL PUESTO
En el marco del Plan Estratégico de Organización, el Coordinador Regional de Talento Humano apoya resultados a través de las personas, prestando servicios de gestión de recursos humanos receptivos y de calidad, asegurando la integración y sinergia en el desarrollo de un marco integral de gestión de recursos humanos. Lidera el cambio organizacional, asesora en estrategias para atraer, retener, desarrollar y motivar talento humano, y se enfoca en diversas ocupaciones cruciales para la misión de la organización, a través de las siguientes áreas:
• Desarrollo y Ejecución de Estrategia y Políticas de Recursos Humanos
• Diseño Organizacional y Gestión del Cambio
• Reclutamiento y Provisión de Personal
• Gestión del Talento y Aprendizaje y Desempeño
• Cultura Organizacional Propicia

OBJETIVOS DEL PUESTO
1. Definir una estrategia de recursos humanos y promover la innovación y especialización técnica del personal de Organización dentro del marco del fortalecimiento de las capacidades del movimiento de Derechos Humanos en la región.
2. Desarrollar un modelo de aprendizaje continuo a nivel organizacional que promueva la inclusión, calidad y rigurosidad técnica.
3. Promover una cultura organizacional dinámica de alto rendimiento entre todo el personal basada en los valores y competencias de Organización, y desarrollar métodos para mejorar el compromiso personal para el cumplimiento de los objetivos de la Organización.

PERFIL REQUERIDO
Profesional en ciencias sociales y/o ciencias exactas con conocimiento y experiencia en dirección de las áreas de talento humano de organizaciones sin fines de lucro de tamaño medio (rango de 100 personas). La persona ideal debería contar con un enfoque estratégico y excelente capacidad de comunicación, y habilidad para promover un trabajo colaborativo con el resto de las colegas de la organización.

Formación
• Educación superior en áreas de administración de personal, ciencias sociales o ciencias exactas.
• Manejo de paquetes informáticos (Office, Moodle/plataformas de aprendizaje en línea)
• Licencia de conducir (requerido).

Experiencia laboral

• Experiencia relevante en el área de talento humano de al menos cinco años en organizaciones de tamaño intermedio (rango de 100 personas), preferentemente organizaciones con presencia en otros países de la región centroamericana.

Habilidades requeridas
• Compromiso con los principios de derechos humanos desde los estándares internacionales
• Capacidad de organización de equipos de trabajo.
• Comunicación asertiva y efectiva.
• Pensamiento estratégico, analítico y capacidad de síntesis.
• Cumplimiento de metas y planes de trabajo.

OFRECEMOS
• Contrato anual.
• Sede en la oficina de El Salvador
• Salario competitivo con prestaciones de acuerdo con la ley.
• Capacitación periódica.
• Oportunidad de contribuir a una organización que defiende los derechos humanos

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria