Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del Puesto: Gestionar eficazmente las funciones de recursos humanos de la empresa, fomentando un entorno de trabajo proactivo y adaptándose continuamente a las mejores prácticas del sector.

Responsabilidades Clave:
•Implementar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo equitativo y productivo.
•Coordinar con el departamento los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento.
•Mantenerse en constante actualización y supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la empresa.
•Administrar programas de capacitación y desarrollo profesional para promover el crecimiento de los colaboradores.
•Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos internos mediante un enfoque ético y profesional.
•Desarrollar estrategias de retención de empleados y mejorar la satisfacción laboral.
•Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
•Mantener registros de empleados actualizados y asegurar la confidencialidad de los datos personales y cualquier información relacionada con el departamento.
•Implementar y supervisar sistemas de seguimiento para asegurar la conclusión oportuna de proyectos y tareas asignadas, reportando regularmente el progreso a la Gerencia Administrativa.

Requisitos:
•Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
•Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
•Genero: Femenino
•Conocimientos en leyes laborales.
•Competencias en comunicación efectiva, liderazgo, y toma de decisiones.
•Alta capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse rápidamente a cambios.
•Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
•Capacidad para trabajar en equipo.

Competencias Deseadas:
•Pensamiento crítico para analizar situaciones, presentar casos a Gerencia Administrativa y tomar decisiones informadas.
•Proactividad en la identificación y solución de problemas antes de que afecten el clima laboral.
•Compromiso con la actualización y mejora continua en el campo de recursos humanos.
•Gestión y Seguimiento de Tareas: Implementar y supervisar sistemas de seguimiento para asegurar la conclusión oportuna de proyectos y tareas asignadas, reportando regularmente el progreso a la gerencia.
•Capacidad excepcional para priorizar y organizar tareas, asegurando un seguimiento efectivo y cumplimiento de plazos con el departamento.

Ofrecemos:
•Oportunidad de liderar y transformar el departamento de recursos humanos.
•Ambiente de trabajo dinámico y respetuoso.
•Posibilidades de desarrollo profesional.
•Salario a convenir.

Experiencia Requerida

Educación Superior