Descripción de la Oferta

Grupo Tomza

Se encuentra en la busqueda de un talento Humano que se sume al equipo de RH como Analista de Reclutamiento.

Tu objetivo ser:
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y contratación de personal para el grupo de
empresas según las necesidades de cada área gestionando de manera eficiente y eficaz con los tiempos de
entrega y seguimiento correspondientes para proveer el capital humano a las áreas solicitantes.

Tus principales funciones:

1. Reportes de avances diarios de plazas asignadas por medio del grupo de WhatsApp a
Gerencia y coordinador del área de Recursos Humanos.
2. Revisar correos para verificar si existen asignaciones de vacantes para iniciar el ciclo
de reclutamiento.
3. Calibrar requerimiento de persona con el área solicitante.
4. Realizar publicación de las vacantes por los diferentes medios.
5. Realizar entrevistas por competencias presenciales y virtuales detallando todo lo necesario sobre la naturaleza de funciones, condiciones salariales, lugar de trabajo etc.
6. Llevar registro de cuadros comparativos en EXCEL.
7. Coordinar previamente con el área solicitante: día, lugar, hora y persona que recibe a los candidatos así también notificar a vigilancia.
8. Enviar cuadros comparativos, agenda, CV’s y ficha de entrevista al jefe de área.
9. Dar seguimiento con las áreas correspondientes los avances de entrevistas
programadas solicitar fichas de avances para registro.
10. Confirmación de referencias laborales.
11. Gestionar las pruebas Psicométricas y pruebas de polígrafo a cada candidato de acuerdo con la política de aplicación.
12. Programar y asistir a Ferias de empleo internas o externas según necesidad
13. Notificar a los candidatos que no fueron seleccionados que el proceso finalizo.
14. Gestionar accesos, usuarios, papelería, carnet, uniformes (herramientas de trabajo
según cargo)
15. Confirmaciones laborales.
16. Completar expedientes de personal de acuerdo con los requisitos del puesto, para el
posterior archivo.
17. Elaborar banco de candidatos por puestos de trabajo con mayor rotación.
18. Elaborar reporte de nuevos ingresos para generar contratos y enviar a la asistente de RH
19. Presentación mensual de resultados de los requerimientos: altas, desistimiento, pendientes, tiempo de respuestas, áreas con mayor rotación, medios de reclutamiento.
20. Reuniones: Proponer a Coordinador de Reclutamiento, Selección y Contratación nuevas estrategias para innovar los procesos y búsqueda de perfiles.

Ofrecemos:
Salario $600.00
Prestaciones de Ley.

Horarios: de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y Sábado de 8:00 a.m. a 12:00 md.