Descripción de la Oferta

• Planificar y delegar actividades a todo el personal de Recursos Humanos.
• Autorizar las solicitudes de compra de las necesidades del proceso de Recursos Humanos.
• Revisar y autorizar el reglamento interno de la empresa.
• Revisar y firmar constancias laborales.
• Resolver inquietudes del personal en general.
• Revisar, aprobar y dar seguimiento de plan de capacitación anual de la empresa.
• Reclutamiento y selección de personal
• Diseñar e implementar planes de acción para mejorar las competencias del personal.
• Medir y evaluar los planes de acción.
• Medir y evaluar el clima organizacional
• Implementar planes de acción para mejorar el clima organizacional
• Revisar y autorizar planilla de sueldos.
• Revisar y autorizar planilla de horas extras.
• Revisar y autorizar cálculos de pagos de vacaciones.
• Revisar y autorizar planillas de AFP´s
• Revisar y autorizar planilla de ISSS
• Revisar y autorizar planilla de retención de renta
• Revisar y autorizar pagos de préstamos bancarios de los empleados
• Programar y coordinar la evaluación de competencias laborales y desempeño en el puesto de trabajo para todo el personal.
• Revisar y autorizar el cálculo de indemnizaciones.
• Autorizar permisos de todo el personal.
• Revisar y autorizar afiliaciones al seguro colectivo de vida
• Responsable de la medición, seguimiento y evaluación de indicadores por proceso.
• Responsable de la eficacia de las acciones correctivas.
• Monitoreo mensual de los estudiantes con coordinadores de formación del INSAFORP
• Control mensual de indicadores de RRHH (ingresos, egresos, plazas autorizadas, etc.)
• Informar a la Alta Dirección sobre el desempeño del proceso y de cualquier oportunidad de mejora.
• Seguimiento de las acciones implementadas para prevenir riesgos y oportunidades del proceso.
• Planificar cambios al proceso cuando se considere necesario.
• Implementar acciones de mejora y acciones correctivas para asegurarse de que cuando se realicen cambios estos deban realizarse de forma planificada.
• Seguimiento a Plan Estratégico y Planes Operativos.
• Asegurándose de la integración de los requisitos del sistema de gestión de la calidad en los procesos de la organización