Descripción de la Oferta

OBJETIVO DEL PUESTO: Crear e implementar estrategias orientadas a los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo, desempeño y clima de los colaboradores dentro de un marco de políticas internas de la compañía.

FUNCIONES:
* Administración de seguros médicos y seguros de vida de los colaboradores de la compañía
* Desarrollo de una curricula de detección de necesidades orientada a la efectividad de la operación y desarrollo del colaborador como persona (Administrar efectivamente el fondo asignado del INSAFORP)
* Manejo de Clima Organizacional (Encuesta, planes de seguimiento y ejecución del mismo)
* Administración de Descriptores, perfiles y organigramas

FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONOCIMIENTOS DEL CARGO:
* Graduada universitaria en carreras de Administración de Empresa, Contaduría Pública o afines.
* Maestría en Recursos Humanos deseable
* Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares
* Amplio conocimiento en leyes laborales

Experiencia Requerida

Educación Superior