Descripción de la Oferta

Objetivo General:
Identificar las vacantes disponibles mediante la planeación de recursos humanos o a petición del negocio, para determinar las habilidades y competencias que deben poseer los posibles candidatos al momento de realizar la búsqueda y prefiltros correspondientes.

Funciones Principales:
1. Definir con generalista y el negocio (con base al descriptor del puesto) las competencias que debe cumplir el candidato que va a participar en el proceso de selección.
2. Publicar las vacantes disponibles en medios de comunicación interna o externa como correo electrónico, Tecoloco, LinkedIn u otros medios.
3. Realizar entrevistas por competencias a los candidatos que cumplen el perfil de la vacante.
4. Enviar al negocio los candidatos prefiltrados para programar entrevistas correspondientes y brindarles acompañamiento.
5. Enviar pruebas psicométricas a candidatos seleccionados.
6. Apoyar en la firma de contratos del personal de nuevo ingreso.
7. Organizar logística e impartir inducción de personal de nuevo ingreso.
8. Asistir y organizar ferias de empleo tanto internas como externas.

Competencias:
Orientación a resultados, adaptación al cambio, comunicación asertiva, excelentes relaciones interpersonales, alto sentido de servicio y diligencia.

Experiencia Requerida

Educación Superior