Descripción de la Oferta

Requisitos:
Graduado(a) en Administración de Empresas y/o Psicología.
Dinámico(a), elocuente, buena presentación y relaciones humanas; elaboración y presentación de informes y manejo de personal
Principales Funciones:
- Controlar los procesos en la administración de personal, para dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la Caja.
- Llevar registro de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, para cumplir con los procedimientos establecidos en la Caja.
- Elaborar y mantener actualizados los manuales del área de recursos humanos.
- Coordinar, controlar y revisar las acciones para la Detección de Necesidades de capacitación del personal.
- Responsable del proceso de selección del personal de la Caja.
- Manejo de los procesos disciplinarios del personal
- Elaborar y controlar la ejecución del Plan de capacitación del personal de la Caja, a fin de asegurar la mejora continua de las competencias.
- Diseño y desarrollo de actividades que contribuyan con el clima organizacional de la Caja.
- Generar planillas de AFP, ISSS y Planilla de Pagos.
- Conocimientos comprobables en leyes laborales
- Experiencia en medición de Clima Laboral y evaluación de desempeño.
- Conocimientos comprobables en levantamiento de perfiles de puesto y descriptores de puestos.
- Experiencia en mediación de conflictos.
- Coordinación en Capacitaciones.
- Levantamiento de presupuesto anual de salarios.
- Realizar estudios de escala salarial dentro del sector microfinanciero.
- Proponer sistemas de incentivos al personal.

Experiencia Requerida

Educación Superior