Descripción de la Oferta

FUNCIÓN BÁSICA

Responsable del diseño, desarrollo e implementación de los planes de compensación y beneficios, partiendo desde la nómina de salario, previsiones y beneficios adicionales a los colaboradores


FUNCIONES DEL PUESTO


ü Elaborar las planillas de salario y de previsión social

ü Recopilar información quincenalmente para planillas de pago de salarios

ü Preparar, distribuir y controlar los recibos de pago de salario del personal y archivarlo en cada planilla

ü Preparar y distribuir los recibos del pago de préstamos del personal

ü Tramitar la emisión de cheques por pagos fuera de planilla

ü Recopilar y verificar la información de las entradas y salidas del personal mediante el reporte del reloj marcador

ü Mantener una comunicación constante con los encargados de área para efectos de cambios en las planillas

ü Mantener actualizado el sistema de RRHH con los ingresos y egresos de personal

ü Realizar la liquidación de cheques a la Gerencia financiera

ü Actualización de reporte anual de ISR de empelados

ü Elaboración de finiquitos de relación laboral

ü Consolidar información general de planillas de salario para la generación de reportes e indicadores del mes.

ü Revisión de reportes del Reloj Marcador para efectos de aprobación de tiempo extra del personal operativo

ü Calendarizar y divulgar las prestaciones existentes a los empleados

ü Apoyo en general a los eventos que el área de Recursos humanos planifique


CONOCIMIENTOS ESPECIALES:

* Conocimientos en elaboración de planillas de salario

* Conocimiento en elaboración de planillas de previsión social

* Conocimiento de leyes laborales y conexas


CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

* Responsable

* Con iniciativa

HABILIDADES REQUERIDAS:

* Habilidad para el trabajo en equipo

* Habilidad de planeación y organización

* Habilidad numérica

* Habilidad para relacionarse con las personas

* Habilidad para el manejo de documentos y registros de trabajo

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria