Descripción de la Oferta

OBJETIVO DEL PUESTO:

Crear e implementar estrategias orientadas a los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo, desempeño y clima de los colaboradores dentro de un marco de políticas internas de la compañía.

FUNCIONES:

- Administración de seguros médicos y seguros de vida de los colaboradores de la compañía
- Desarrollo de una curricula de detección de necesidades orientada a la efectividad de la operación y desarrollo del colaborador como persona (Administrar efectivamente el fondo asignado del INSAFORP)
- Manejo de Clima Organizacional (Encuesta, planes de seguimiento y ejecución del mismo)
- Administración de Descriptores, perfiles y organigramas
- Reclutamiento y selección de personal, responsable de pasantías, base de candidatos, pruebas psicométricas y programa de inducción del personal de nuevo ingreso
- Emisión de constancias laborales, reporte de accidentes laborales y representante ante el Ministerio de trabajo
- Implementación de una Cultura por Desempeño (Formato, capacitación a jefes de área, validación y seguimiento a planes de acción) e implementación de campañas por normativas internas
- Celebración de cumpleaños y administración del botiquín por localidad
- Cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos

FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONOCIMIENTOS DEL CARGO:

- Graduada universitaria en carreras de Administración de Empresa, Contaduría Pública o afines.
- Maestría en Recursos Humanos deseable
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares
- Amplio conocimiento en leyes laborales
- Organizada
- Trabajo en equipo
- Disponibilidad de horarios
- Disposición para movilizarse dentro del país

Experiencia Requerida

Educación Superior