Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

OBJETIVO DEL PUESTO
Dirigir y garantizar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, la administración eficiente del talento humano y el desarrollo de estrategias que contribuyan al crecimiento y productividad de la organización.

BUSCAMOS
* Experiencia comprobable de 2 años o más en posiciones de Generalista, Jefatura o Gerencia de Recursos Humanos.
* Conocimiento sólido en legislación laboral salvadoreña, nómina, planilla patronal y Planilla Única SSF.
* Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de ciclo completo.
* Manejo de trámites y requerimientos ante el Ministerio de Trabajo.
* Experiencia en elaboración de presupuestos, evaluaciones de desempeño y planes de capacitación.
* Conocimiento en COSYSO, clima organizacional y desarrollo organizacional.
* Experiencia en elaboración de políticas, procedimientos y descriptores de puestos.
* Manejo de Assessment Center, pruebas psicométricas y ERP de Recursos Humanos.
* Dominio de Microsoft Office 365.

ACTIVIDADES PRINCIPALES
* Liderar los procesos estratégicos y operativos de Recursos Humanos.
* Supervisar nómina, planillas laborales, marcaciones e incidencias de personal.
* Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y atención de requerimientos del Ministerio de Trabajo.
* Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y clima organizacional.
* Coordinar las actividades de COSYSO y programas de bienestar laboral.
* Elaborar y actualizar políticas, procedimientos y descriptores de puestos.
* Administrar presupuestos e indicadores del área de Recursos Humanos.
* Supervisar sistemas ERP de RRHH y plataformas de evaluación psicométrica.

REQUISITOS
* Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
* Deseable estudios de Maestría o especialización en Gestión del Talento Humano.
* Experiencia en liderazgo y administración de equipos.
* Dominio de legislación laboral y procesos de administración de personal.
* Manejo de Office 365 y herramientas tecnológicas de RRHH.

SE OFRECE
* Salario competitivo.
* Prestaciones de ley.
* Beneficios adicionales.
* Estabilidad laboral.
* Oportunidad de desarrollo profesional.