Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Buscamos un profesional estratégico para liderar la gestión integral de Reclutamiento y Beneficios, impulsando iniciativas que aseguren la atracción, disponibilidad y retención del talento requerido para el crecimiento y continuidad operativa de la organización.

La posición tendrá un enfoque altamente estratégico y de dirección funcional del área de reclutamiento, liderando indicadores, planificación de talento, estrategias de atracción masiva y fortalecimiento de marca empleadora.

Principales responsabilidades:
• Liderar la estrategia integral de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
• Definir planes de atracción de talento alineados a proyecciones de crecimiento, expansión y necesidades operativas.
• Dirigir estrategias de reclutamiento masivo, employer branding, ferias laborales, alianzas y nuevas fuentes de captación.
• Gestionar indicadores estratégicos del proceso: tiempo de cobertura, efectividad, rotación temprana, costo de contratación y respuesta de contratación.
• Liderar y dar seguimiento funcional al equipo de reclutamiento y a las áreas involucradas en el proceso.
• Diseñar y fortalecer el portafolio de beneficios para mejorar competitividad, compromiso y retención.
• Gestionar proveedores, benchmarking de mercado y propuestas de mejora.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a Gerencia.

Perfil requerido:
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Deseable Maestría o especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Mínimo 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, incluyendo liderazgo de procesos masivos.
• Experiencia liderando estrategias de atracción de talento, indicadores y proyectos de mejora.
• Inglés avanzado.
• Conocimiento en ATS, indicadores de RRHH, employer branding y gestión de beneficios.
• Alta orientación estratégica, analítica y enfoque a resultados.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes