Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar y gestionar todos los procesos administrativos concernientes a relaciones laborales

PRINCIPALES FUNCIONES TÉCNICAS DEL PUESTO

1 Velar por el adecuado funcionamiento del régimen disciplinario en el centro de trabajo, para mantener un adecuado clima organizacional.
2 Ser el enlace entre las gerencias y las jefaturas de cada área, implementando estrategias de talento humano apropiadas, para atender las necesidades del centro de trabajo.
3 Acompañar a los jefes inmediatos en la aplicación y control del régimen disciplinario para sus trabajadores y, según sea el caso, citar y realizar las correspondientes audiencias con los involucrados para garantizar el soporte legal.
4 Revisar que las políticas y procedimientos de administración de personal se estén aplicando correctamente en los departamentos de línea, para garantizar el cumplimiento de las mismas.
5 Coordinar el plan estratégico de capacitación de las áreas del centro de trabajo, llevando el control y registro de las mismas, para la detección de necesidades de capacitación.
6 Brindar apoyo a las jefaturas, en temas administrativos, de selección y contratación de personal, para mantener el inventario de personal dentro de los límites de ocupación, alcanzando los índices de rotación adecuados, actualizando los controles de altas, bajas y cierre de requisiciones.
7 Gestionar las diversas solicitudes administrativas de los trabajadores de la empresa, por medio de los sistemas de gestión, para solventar las peticiones de los mismos.
8 Gestionar el paquete de prestaciones laborales, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo, para cumplir con las políticas de la empresa e incentivar y motivar a los trabajadores.
9 Realizar el proceso de contratación o baja de personal, cumpliendo con todos los procesos administrativos de notificación a las diferentes áreas, garantizando el pago efectivo y oportuno a los trabajadores.
10 Remitir a la Gerencia Sueldos y Compensaciones los movimientos de personal (altas, bajas, coberturas, cambios, suspensiones laborales, planilla CPO, control de vacaciones, depreciaciones y cuota celular) para la correcta aplicación de pagos salariales.
11 Asesorar y verificar el cumplimiento de la legislación laboral en el centro de trabajo, para no incurrir en sanciones o faltas relacionadas a esta.
12 Elaborar la oportuna reportería de indicadores mensuales de Talento Humano del centro de trabajo, para la respectiva presentación de resultados, control y seguimiento.
13 Coordinar programas que fomenten la motivación, formación y desarrollo humano, enfocado en los pilares de la organización, para promover que los trabajadores se sientan identificados con la empresa.
14 Realizar los cambios necesarios en los sistemas correspondientes, basado en los requerimientos administrativos, para su debida actualización.
15 Programar y dar seguimiento a reuniones y puntos del comité de salud y seguridad ocupacional, para cumplir con los distintos requisitos legales.
16 Controlar el inventario de insumos y equipo de trabajo, para atender oportunamente los requerimientos de las diferentes áreas, resguardando la salud y seguridad ocupacional del personal.
17 Planificar y velar por el cumplimiento de las distintas actividades anuales programadas, con el fin de fomentar la motivación, formación y desarrollo humano de los trabajadores.
18 Administrar la documentación correspondiente de los expedientes de personal, para mantener constantemente un registro actualizado.
19 Controlar la ejecución del presupuesto mensual del área, para no incurrir en variaciones de este.

Experiencia Requerida

Educación Superior