Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Funciones:
-Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
-Gestionar contrataciones, inducciones y expedientes de empleados.
-Administrar procesos de evaluación de desempeño.
-Coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.
-Apoyar la gestión de clima organizacional y cultura corporativa.
-Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
-Gestionar procesos disciplinarios conforme a políticas internas.
-Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento humano.

Requisitos:
-Formación: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública, Mercadeo, o carreras afines
-Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
-Conocimientos: Dominio profundo de la legislación laboral local y herramientas de evaluación de desempeño.

Competencias:
-Liderazgo empático y proactivo.
-Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
-Capacidad analítica para el manejo de indicadores.
-Organización y atención al detalle.

Experiencia Requerida

Educación Superior