Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

FUNCIONES DEL PUESTO:
1. Coordinar y servir de enlace con los departamentos en las solicitudes de beneficios, requerimiento de plazas, solicitud de capacitaciones, cumplimiento de prestaciones de Ley del Talento Humano, elaborando propuestas en conjunto con Gerencia General para fomentar el desarrollo, beneficios, control y debido cumplimiento de normas relacionadas al Talento Humano de la Cooperativa.
2. Revisar los cálculos de erogaciones al talento humano (aplicación de salarios, planilla única, bonificación, aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, renuncias, jubilaciones, cese de contrato laboral, maternidad entre otros) realizados por Encargado/a de Nomina y velar por el cumplimiento de obligaciones patronales que exige el ministerio de trabajo y las obligaciones contraídas por la Cooperativa en relación con los descuentos financieros.
3. Crear y mantener reportes de control y actualización de registros de datos relacionados con el Talento Humano activo (asistencias, permisos, incapacidades, horas extraordinarias, rotación de personal, proceso de selección, capacitaciones) e Inactivo, por renuncia o cese de contrato, además de la información personal en base de datos digital como en físico, asegurándose de que se cumplan todos los requisitos y condiciones en materia laboral.
4. Realizar proceso de inducción contratación y custodia de expediente de Talento Humano.
5. Velar por el cumplimiento de prestaciones de Ley y beneficios al Talento Humano de la Cooperativa con base a lo establecido en código de trabajo y políticas internas.
6. Negociar proveedores de seguro colectivo de vida, visitas domiciliares u otros relacionados a beneficios propuestos para Talento Humano.
7. Cubrir y realizar actividades del Talento Humano a su cargo en ausencia por incapacidades, vacaciones u otros.
8. Realizar cualquier otra función acorde al puesto, encomendada por Jefatura del Departamento Administrativo.


FORMACIÓN ACADÉMICA:
Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Psicología Laboral, carreras a fines con experiencia en manejo de conflicto, conocimiento en legislación laboral y gestión del cambió de preferencia con estudios o postgrados en Talento Humano.

EXPERIENCIA:
2 años de experiencia continua y comprobada en el cargo de Coordinador de Recursos Humanos o cargos afines con práctica en procesos de pago de planillas, remuneraciones, selección de personal, entre otros relacionados a la gestión de Talento
Humano de preferencia en Cooperativas o Instituciones Financieras. No indispensable.

CONOCIMIENTOS:
Experiencia en cálculos para elaboración de planilla de salarios, planilla única, vacaciones, aguinaldo, e indemnizaciones, conocimiento amplio en Leyes laborales y metodologías y/o programas para la gestión de Talento Humano.

SE OFRECE:
- Estabilidad laboral
- Nivelación Salarial y escalafón
- 14 salarios anuales
- Beneficios adicionales a los de ley

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes