Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

FUNCIONES
-Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas, evaluación y contratación).
-Gestionar y actualizar expedientes de personal y bases de datos de empleados.
-Coordinar evaluaciones de desempeño laboral.
-Gestionar incidencias de nómina (vacaciones, permisos, incapacidades, horas extras, etc.).
-Realizar planilla
-Promover el clima organizacional y apoyar actividades de cultura y bienestar laboral.
-Brindar orientación a colaboradores sobre políticas internas y procedimientos.
-Apoyar en la implementación de políticas y programas de Recursos Humanos.
-Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
-Gestionar procesos disciplinarios y apoyar en la resolución de conflictos laborales.

FORMACION ACADEMICA
Licenciatura en Psicoligia, Administracion de Empresas o carreras afines.

CONOCIMENTOS TECNICOS
-Legislación laboral.
-Procesos de reclutamiento y selección.
-Gestión de desempeño.
-Administración de nómina.
-Manejo de herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint).

EXPERIENCIA
-2 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.