Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

OBJETIVO DEL PUESTO:
Responsable de impulsar una cultura organizacional sólida y alineada a los valores de la empresa, gestionando estratégicamente los pilares de beneficios, bienestar integral, comunicación interna, clima y cultura organizacional, fortaleciendo el compromiso, la cohesión y la motivación del talento y asegurando un entorno laboral positivo que favorezca la retención, la experiencia del colaborador y contribuya al logro sostenible de los objetivos empresariales.

FUNCIONES:
1. Operativizar la estrategia de gestión del cambio cultural a través de la ejecución de un plan anual alineado con los objetivos empresariales, diseñando e implementando iniciativas para asegurar la evolución de la cultura organizacional hacia el modelo deseado.
2. Gestionar la comunicación interna mediante el desarrollo e implementación de un plan anual, diseñando campañas, mensajes y canales efectivos, para garantizar que la información sea clara, oportuna y coherente fomentando compromiso y sentido de pertenencia.
3. Diseñar, evaluar y gestionar el plan de beneficios y alianzas estratégicas, analizando su competitividad, negociando con proveedores, con el fin de fortalecer la propuesta de valor al talento.
4. Liderar el proceso de medición del clima organizacional, planificando y ejecutando encuestas, analizando resultados y facilitando planes de acción con líderes, para impulsar un entorno laboral positivo y de alto desempeño.
5. Gestionar los programas de bienestar integral (físico, emocional y financiero), desarrollando actividades, midiendo participación e impacto, para contribuir al equilibrio y salud integral de los colaboradores.
6. Gestionar la estrategia de Experiencia del Colaborador, identificando momentos clave (onboarding, reconocimiento, celebraciones) e implementar acciones que fortalezcan el compromiso, la conexión emocional y la coherencia cultural en cada punto de contacto.
7. Supervisar la operación de la clínica empresarial, gestionando al personal de clínica, protocolos de atención y recursos, para garantizar un servicio de salud efectivo y alineado a la estrategia de bienestar de la compañía.
8. Administrar el presupuesto del área de Cultura y Bienestar, planificando, controlando gastos y gestionando proveedores, para asegurar un uso eficiente de los recursos y la sostenibilidad de los programas.

REQUISITOS:
-Título universitario en áreas de Psicología Organizacional, Comunicación, Administración de Empresas o afines. Deseables estudios de postgrado o certificaciones en Gestión de Talento, Cultura Organizacional, Bienestar Corporativo o Comunicación Interna.
-Mínimo 5 años de experiencia en roles de Cultura Organizacional, Bienestar Corporativo, Comunicación Interna o Gestión de Talento.
-Experiencia en diseño e implementación de programas corporativos, organización de eventos, campañas internas y comunicación digital.
-Experiencia en gestión de clima organizacional y desarrollo de planes de acción. Experiencia en gestión de presupuestos y coordinación con proveedores.
-Plataformas de Diseño gráfico y audiovisual, Suite Microsoft, Encuestas, People Analytics, Comunicación digital (Teams, SharePoint), Gestión y control de presupuestos.
-Vehículo (indispensable por traslados entre inmuebles).

OFRECEMOS:
-Salario competitivo
-Prestaciones adicionales a la ley
-Oportunidades de formación y crecimiento

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria