Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Estamos en búsqueda de un Analista de Compensaciones altamente analítico y orientado a resultados, responsable de diseñar, analizar y administrar estructuras salariales y programas de beneficios que aseguren la competitividad y equidad interna de la organización.

Funciones principales:
Analizar estructuras salariales y realizar estudios de mercado.
Administrar bandas salariales y escalas de compensación.
Participar en procesos de revisión salarial y ajustes anuales.
Elaborar reportes y dashboards de compensaciones.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Apoyar en la gestión de beneficios y programas de incentivos.


Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Finanzas o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en compensaciones o análisis de datos de RRHH.
Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
Deseable conocimiento en herramientas de HR Analytics.
Conocimiento de legislación laboral salvadoreña.
Habilidades analíticas, atención al detalle y confidencialidad.


Ofrecemos:
Salario competitivo acorde al mercado.
Prestaciones de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Buen ambiente laboral.

Educación Secundaria