Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Técnico RRHH – Administrativo y Compensaciones

Objetivo del puesto
Buscamos fortalecer y consolidar nuestro equipo de Recursos Humanos incorporando un/a Asistente de RRHH – Administrativo y de Compensaciones, que brinde soporte integral al área desde una visión técnica y administrativa de RRHH.
La posición será clave para garantizar el orden y control documental del personal, la correcta ejecución de los procesos de compensaciones, el cumplimiento de los KPIs del área y el apego a políticas internas, apoyando de manera transversal los distintos procesos de Recursos Humanos y contribuyendo al fortalecimiento de nuestros procesos internos.

Principales responsabilidades
• Gestión de Compensaciones y Variables de RRHH:
Responsable del cálculo, validación y control de bonos por cumplimiento, incentivos de ventas y comisiones, asegurando su correcta aplicación conforme a políticas de RRHH, métricas establecidas y lineamientos de cada estación o unidad de negocio, manteniendo altos estándares de confidencialidad y precisión.
• Administración de Expedientes de Personal (Gestión de RRHH):
Custodia, control y actualización integral de expedientes físicos y digitales de los colaboradores, garantizando el cumplimiento de los requerimientos legales y administrativos de Recursos Humanos.
Realiza la apertura de expedientes para nuevos ingresos y el cierre correspondiente por renuncias o desvinculaciones, asegurando trazabilidad y orden documental.
• Gestión Documental y Procesos Disciplinarios:
Elaboración, control y seguimiento de amonestaciones, permisos, actas y documentos disciplinarios, velando por su correcta aplicación conforme a políticas internas y lineamientos legales, así como su adecuada incorporación al expediente del colaborador.
• Soporte a Procesos Clave de RRHH:
Apoyo operativo y administrativo en procesos de inducción, capacitaciones, control de asistencia, seguimiento de firmas y resguardo de documentación generada por el área.
Preparación y control de uniformes, carnets y kits de ingreso para nuevos colaboradores.
• Apoyo Integral al Área de Recursos Humanos:
Colabora activamente en los diferentes procesos del departamento de RRHH, incluyendo:
– Cumplimiento y seguimiento de KPIs del área
– Auditorías internas de RRHH
– Elaboración de reportes administrativos y de gestión
– Orden y actualización de información de personal
– Soporte general a la jefatura y equipo de Recursos Humanos según se requiera

Requisitos del perfil
• Estudios en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia previa en el área de Recursos Humanos, en roles administrativos o de soporte de RRHH.
• Deseable experiencia en compensaciones, control documental, expedientes de personal y procesos disciplinarios.
• Conocimiento básico de políticas, procedimientos y buenas prácticas de RRHH.
• Alto nivel de orden, confidencialidad y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar con información sensible y bajo presión.
• Habilidad de organización, seguimiento y control de procesos.
• Manejo intermedio de Excel y herramientas administrativas.
• Actitud de servicio, flexibilidad y disposición para apoyar de forma transversal al área de RRHH.

Competencias clave
• Conocimiento y criterio en procesos de Recursos Humanos
• Precisión administrativa
• Organización y control documental
• Responsabilidad y ética profesional
• Trabajo en equipo
• Orientación a resultados y cumplimiento de KPIs
• Proactividad y adaptabilidad

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes