| Área de la Empresa | Servicios |
| Cargo Solicitado | Jefe de Recursos Humanos |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | El Salvador |
| Departamento | San Salvador |
¿Te apasiona liderar la gestión de personas y ser un socio estratégico del negocio?
Estamos buscando un/a Jefe/a de Recursos Humanos que lidere de forma integral el área de RRHH, asegurando el cumplimiento legal, una administración sólida del personal y un acompañamiento cercano a las áreas operativas y comerciales.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña y brindando soporte directo a líderes y equipos en campo.
Principales responsabilidades
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección a todo nivel.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local (ISSS, AFP, contratos, solvencias, etc.).
• Gestionar amonestaciones, despidos, permisos, vacaciones e incapacidades.
• Elaborar y administrar contratos laborales y expedientes de personal.
• Coordinar con instituciones gubernamentales y el área legal.
• Brindar apoyo directo a supervisores de tiendas y áreas operativas.
• Administrar y dar seguimiento a sistemas de RRHH y ERP.
• Mantener actualizados los manuales internos y políticas de la empresa.
• Disponibilidad para viajes regionales ocasionales.
Perfil que buscamos
• Experiencia sólida liderando el área de Recursos Humanos, idealmente en retail o empresas con operación en campo.
• Dominio práctico de la legislación laboral salvadoreña.
• Capacidad para manejar situaciones laborales complejas con criterio y liderazgo.
• Habilidad para trabajar de la mano con áreas comerciales y operativas.
• Organización, confidencialidad y enfoque a resultados.
• Experiencia en el uso de sistemas de RRHH y ERP.
¿Qué se ofrece?
• Rol estratégico con alto impacto en el negocio.
• Entorno dinámico y retador.
• Oportunidad de liderar y fortalecer la cultura organizacional.
• Paquete de compensación competitivo acorde a experiencia.
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