Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Función Principal:
Diseñar e implementar estrategias de atracción y posicionamiento de marca empleadora que fortalezcan el pipeline de talento en Aeroman, con foco en efectividad, experiencia del candidato y fidelización. Identificar fuentes de talento, liderar iniciativas de sourcing proactivo y generar contenido que proyecte la cultura organizacional hacia audiencias externas.

Requisitos Académicos:
- Graduado en Graduado de Licenciatura en psicología, administración de empresas o carreras afines
- Dominio avanzado del idioma inglés
- Manejo de paquete office: Word, Excel y Powerpoint en nivel Intermedio
Experiencia previa en:
- Experiencia sólida en áreas estratégicas de Recursos Humanos, participando activamente en procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento.
- Manejo y gestión de diversas bolsas de empleo y plataformas de reclutamiento, con enfoque en la identificación de perfiles alineados a las necesidades del negocio
Experiencia previa en posiciones similares de reclutamiento y selección y/o employer branding, contribuyendo al fortalecimiento de la marca empleadora y a la optimización de los procesos de selección.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes