Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Responsabilidades clave

-Elaborar y analizar estudios salariales (benchmarking de mercado).
-Diseñar y mantener estructuras salariales, bandas y tabuladores.
-Evaluar puestos mediante metodologías formales (Hay, Mercer, puntos por factor, etc.).
-Analizar equidad interna, brechas salariales y competitividad.
-Apoyar procesos de valuación de puestos y descripciones de puesto.
-Preparar reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
-Análisis estadístico y manejo de bases de datos salariales.
-Pensamiento analítico y orientación a datos.
-Atención al detalle y enfoque estratégico.

Formación académica
-Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Economía, Finanzas o afín.
-Deseable: certificaciones en Compensaciones y Beneficios.

Experiencia
-2 a 5 años en áreas de Compensaciones.
-Experiencia previa en estudios salariales o valuación de puestos (deseable).
-Competitividad salarial vs. mercado.

Experiencia Requerida