Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

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Abogado Laboral - Investigaciones y Litigios por Fraude/Hurto

Objetivo del puesto
Liderar la estrategia legal de la empresa en la prevención, investigación, y litigio de casos de fraude, hurto, robo, o cualquier otro delito patrimonial cometido por empleados.
Asegurar que todos los procesos internos (investigación, despido, denuncia) se realicen conforme a la normativa laboral y penal vigente, minimizando el riesgo legal y financiero para la empresa.

Responsabilidades del puesto:
- Gestión de Casos de Fraude/Hurto: Asesorar y ejecutar la estrategia legal para la investigación y el manejo de casos donde exista presunción de delitos patrimoniales (e.g., desfalco, robo de inventario, fraude en gastos, uso indebido de activos).
- Proceso de Despido (Causa Justificada): Documentar y formalizar los despidos por causas relacionadas con delitos, asegurando la sólida prueba de la falta grave ante las autoridades laborales o judiciales.
- Litigio Penal y Laboral:
- Representar a la empresa en procesos judiciales penales derivados de las denuncias presentadas contra empleados.
- Defender a la empresa en demandas laborales iniciadas por empleados despedidos por dichas causas.
- Investigación Interna: Colaborar con los departamentos de Auditoría y Seguridad para dirigir las investigaciones internas desde una perspectiva legal, garantizando la cadena de custodia de las pruebas y el respeto al debido proceso.
- Asesoría Preventiva: Desarrollar y actualizar políticas internas (código de conducta, política de gastos, uso de tecnología), y capacitar al personal directivo y de RR.HH. para prevenir y detectar actividades fraudulentas.
- Dictámenes Legales: Emitir opiniones y dictámenes sobre la viabilidad de acciones legales y la aplicación de sanciones disciplinarias.

Requisitos del perfil
Formación y Conocimientos
- Nivel Académico: Título Universitario en Derecho
- Experiencia: Mínimo 3 a 5 años de experiencia comprobable en litigio y asesoría legal, con un enfoque significativo en:
- Derecho Laboral (procesos de despido por causa justa).
- Derecho Penal (específicamente en delitos patrimoniales como hurto, fraude, apropiación indebida).
- Manejo de investigaciones corporativas internas.

Conocimientos Clave:
- Profundo conocimiento de la legislación laboral y sus causales de terminación de contrato.
- Conocimiento del Código Penal en lo relativo a delitos cometidos por empleados.
- Técnicas de recolección de pruebas, manejo de evidencia digital y preservación de la cadena de custodia.

Competencias y Habilidades
- Ética e Integridad: Absoluta discreción y manejo confidencial de información sensible.
- Análisis y Estrategia: Habilidad superior para analizar hechos complejos, identificar riesgos y diseñar estrategias de litigio sólidas.
- Comunicación: Excelente capacidad de comunicación escrita (elaboración de escritos, denuncias) y oral (sustentación en audiencias).
- Resiliencia: Capacidad para manejar la presión en casos sensibles y de alto riesgo para la empresa.

Se ofrece:
Salario atractivo
Prestaciones de ley.