Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del cargo: Atraer, identificar y seleccionar el mejor talento para posiciones técnicas y corporativas dentro de la empresa, garantizando procesos de reclutamiento eficientes, alineados a la cultura organizacional y a las necesidades del negocio. El rol se enfoca en búsqueda proactiva, dominio de plataformas de reclutamiento digital y análisis de pruebas psicométricas e integridad.

Funciones:
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones técnicas, administrativas y comerciales.
Realizar entrevistas por competencias y entrevistas técnicas iniciales.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, de personalidad y de integridad.
Elaborar reportes de resultados psicométricos y recomendaciones para la jefatura.
Coordinar entrevistas técnicas con líderes de área.
Verificar referencias laborales y documentación requerida.
Elaborar reportes de métricas de reclutamiento (time to hire, cobertura de vacantes, fuentes de reclutamiento, calidad de candidatos).

Requisitos:
3 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en empresas de tecnología o posiciones especializadas.
Experiencia usando LinkedIn Recruiter, Tecoloco y otras bolsas de empleo en la región.

Ofrecemos:
Horario de L-V
Tiempo de Home Office
Seguro Médico
Prestaciones extra de ley

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes