Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Empresa reconocida desea contratar: 1 Entrevistador de Seguridad


Funciones y Responsabilidades Principales
• Atención y Entrevista: Ofrecer atención inmediata y oportuna a todos los candidatos que aplican a la empresa.
• Evaluación de Perfiles de Riesgo: Diseñar y ejecutar entrevistas de seguridad profundas y estructuradas.
• Identificación de Riesgos: Capacidad primordial para identificar perfiles criminales o de alto riesgo mediante el análisis de la información proporcionada y el comportamiento durante la entrevista.
• Manejo de Conversaciones Difíciles: Aplicar técnicas de entrevista avanzadas para fomentar la honestidad y obtener respuestas transparentes a preguntas sensibles o incómodas.
• Investigación de Candidatos: Realizar y gestionar tareas de investigación de antecedentes, referencias laborales y cualquier otra información relevante para validar la integridad de los postulantes.
• Documentación: Elaborar reportes detallados y concisos sobre la evaluación de cada candidato, incluyendo la conclusión del perfil de seguridad.

III. Requisitos
A. Experiencia y Formación
• Formación Académica: Idealmente, estudios a nivel técnico o universitario en Criminología, Psicología (Industrial o Clínica), Investigación, Ciencias Militares/Policiales, o afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia comprobable en puestos de entrevista de seguridad, investigación, o manejo de casos de riesgo/fraude.
B. Habilidades Duras (Conocimientos Técnicos)
• Técnicas de Entrevista: Sólido conocimiento y aplicación de técnicas de entrevista forense o de detección de mentiras (ej. SCAN, Kinesia, Entrevista de Contraste, etc.).
• Análisis Criminal/Riesgo: Capacidad probada para elaborar perfiles de personalidad y detectar indicadores de comportamiento de riesgo.
• Herramientas Ofimáticas: Dominio intermedio de aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) para la elaboración de reportes y gestión de bases de datos.
• Presentación de informes: generación de informes ejecutivos (en formatos de Excel, Power Point, Word)
• Investigación: Conocimiento en el manejo de fuentes de información abiertas y procesos de validación de antecedentes.
C. Habilidades Blandas (Competencias)
• Comunicación e Interacción: Excelente habilidad para establecer un ambiente de confianza efectivo con los entrevistados y gestionar la comunicación asertiva.
• Persuasión y Negociación: Capacidad para guiar la conversación y obtener información sensible sin recurrir a la coerción.
• Integridad y Discreción: Manejo absoluto de la confidencialidad de la información.
• Orientación a Resultados: Habilidad para trabajar bajo esquemas de metas y plazos definidos.
• Tolerancia a la Presión: Acostumbrado(a) a trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples casos simultáneamente sin comprometer la calidad de la evaluación.

Educación Superior