Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

El Supervisor de Distrito tiene un rol clave en la gestión operativa y estratégica, tu función consistirá en garantizar que las zapaterías asignadas a tu distrito logren los resultados Comerciales, de rentabilidad, servicio al cliente y desarrollo de equipos de venta.

El rol requiere una combinación de habilidades: Liderazgo, profundo análisis de resultados, y estrategia para el diseño de planes de acción, comprensión y monitoreo del mercado de calzado y su competencia.


Principales funciones:
1. Diseñar y establecer en conjunto con el Gerente de Tiendas, la herramienta de supervisión de tiendas que contenga todos los indicadores de gestión y desempeño en ventas, rentabilidad, servicio al cliente, calidad del producto, inventario, mantenimiento de clientes, y demás necesarios para evaluar el rendimiento, rentabilidad y desempeño de la tienda.

2. Presentar periódicamente los resultados de visitas y planes de acción para la mejora continua, cumplimiento de indicadores etc.

3. Monitorear y analizar las ventas diarias, semanales, mensuales de cada una de las tiendas y levantar junto con el Jefe de ventas planes de acción que aseguren el cumplimiento y sobrecumplimiento de los indicadores de venta, rentabilidad, servicio al cliente y mejora continúa.

4. Coordinar y asegurar la implementación de promociones, descuentos y lanzamientos de nuevos productos según lineamientos del equipo de apoyo (productos, mercadeo, merchandizing) en las tiendas asignadas.

Requisitos:

Graduado o con estudios avanzados en Administración de Empresas, Marketing, Ventas o campos relacionados.

Experiencia:

- Mínimo de 3 años de experiencia como Supervisor de ventas /Gerente de zona o distrito, preferiblemente en el sector de la moda o calzado
- En gestión y desarrollo de equipos de venta de alto desempeño mayores a los 50 asesores.
- Logro de ventas mensuales, a través de su equipo mayores a los $400k
- Elaboración y diseño de planes estratégicos, tácticos, planes de acción en área de ventas con logros de cumplimiento de metas
- Administrar, diseño o propuestas de mejoras a planes de compensación basado en indicadores de desempeño y logro de metas

Vehículo propio (indispensable)

Experiencia Requerida