Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del rol: Liderar procesos de atracción y selección de talento, tanto operativos como ejecutivos, garantizando la calidad de las contrataciones dentro del presupuesto y tiempos establecidos.

Funciones clave

-Headhunting estratégico: identificar y atraer candidatos de alto calibre mediante búsqueda activa, networking y mapeo de mercado.

-Gestión integral de reclutamiento: conducir el ciclo completo (publicación, filtro, entrevistas, pruebas psicométricas y verificación de referencias).

-Relación con clientes internos: asesorar a líderes sobre perfiles, estructura salarial y tiempos de contratación.

-Análisis de indicadores: reportar KPIs como tiempo de cobertura, tasa de aceptación de ofertas y calidad de contratación.

-Employer branding: posicionar a la empresa como empleador atractivo, aprovechando redes sociales y ferias de empleo.


Requisitos

-Formación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.

-Experiencia: mínimo 3 años en reclutamiento, con al menos 1 año en headhunting o búsqueda ejecutiva.

-Competencias técnicas: manejo de ATS, técnicas de búsqueda booleana, entrevistas por competencias, evaluación psicométrica, inglés intermedio.

-Habilidades blandas: negociación, comunicación asertiva, pensamiento crítico, orientación a resultados y resiliencia frente a objetivos exigentes.

-Red de contactos: cartera activa de profesionales y canales de reclutamiento en sectores industriales, servicios y BPO.


Compensación y condiciones

-Remuneración: Salario de acuerdo a experiencia y resultados.

-Horario: jornada completa, modalidad híbrida (presencial/remoto), con flexibilidad según proyectos.

-Beneficios: prestaciones de ley, capacitaciones en sourcing digital, y bonos variables ligados a cumplimiento de metas de contratación.