Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del Puesto:

Liderar el soporte estratégico a las iniciativas de capital humano de la organización, asegurando la optimización de los ciclos de adquisición de talento, desarrollo de competencias y mantenimiento de un entorno laboral positivo. Este rol es crucial para garantizar la correcta integración del personal y el cumplimiento normativo en materia de documentación.

Responsabilidades Clave:

Atracción y Adquisición de Talento: Gestionar el ciclo integral de selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la formalización de la contratación. Esto incluye la prospección, análisis exhaustivo de perfiles, ejecución de entrevistas por competencias, validación de referencias y coordinación final con los líderes de área para la elección del candidato idóneo.

Presentación de Candidaturas Finalistas: Elaborar informes comparativos detallados de los postulantes preseleccionados (incluyendo resultados de evaluaciones de personalidad y habilidades cognitivas, y validación de antecedentes) para facilitar la toma de decisiones gerenciales.

Integración del Nuevo Colaborador: Diseñar e impartir el programa de bienvenida (onboarding) para garantizar una transición fluida y efectiva del nuevo personal a la cultura y dinámicas de la empresa.


Cumplimiento Documental y Archivo: Velar por la exhaustividad y actualización constante de los expedientes de personal, tanto en formato digital como físico.

Gestión de Inventario y Control de Acceso: Mantener un registro preciso de los recursos de identificación (uniformes y credenciales), y administrar los sistemas de biometría para el registro de asistencia del equipo, envío de reportes de Horas extras, incapacidades y lo relacionado para envío al área de Nómina

Formación y Desarrollo: Participar activamente en la logística y despliegue de los programas de capacitación interna.

Comunicaciones Internas: Colaborar en la ejecución de la estrategia de comunicación corporativa dirigida al personal.

??? Perfil requerido
Formación Académica: Titulación universitaria en Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Negocios o campo relacionado.

Movilidad: Disponibilidad de vehículo propio y capacidad para realizar traslados dentro del área operativa asignada.

?? Propuesta de Valor
Compensación económica competitiva, acorde a las responsabilidades del rol.

Oportunidad de desarrollo profesional y participación en proyectos desafiantes.

Posición estable en una organización con trayectoria.

Educación Superior