Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Queremos que hagas parte de la Aseguradora de los Salvadoreños, en donde podrás crecer y desarrollar tu potencial. ¡Postúlate a esta oportunidad!

Funciones:
• Gestionar la cartera de primas por cobrar.
• Envío de estados de cuenta y reportes de estatus de pago de los asegurados a los intermediarios de forma periódica y oportuna.
• Gestionar oportunamente con los clientes e intermediarios los cargos a tarjetas denegados.
• Dar seguimiento a las promesas de pago realizadas por los clientes e intermediarios, verificando el cumplimiento de los compromisos.
• Trasladar las gestiones de cancelación de pólizas, adjuntando la documentación de soporte.
• Brindar informes periódicos a su jefe inmediato sobre las gestiones realizadas y el estatus de la cartera asignada.
• Atender a clientes e intermediarios sobre el estatus de las primas por cobrar.
• Otras funciones que le fueren asignadas por su jefe inmediato.
• Elaborar y actualizar semanalmente la programación de pagos de clientes.
• Generar reportes de primas pendientes de pago y de pólizas en categoría de cancelación por falta de pago, comunicando oportunamente a intermediarios y a la Gerencia Comercial.
• Brindar soporte a consultas de otras unidades organizativas en relación con el Departamento de Cobros.
• Gestionar el pago de las facturas que han sido anticipadas para el cobro de forma semanal.
• Mantener actualizada la cartera de primas pendientes, con todas las acciones realizadas.

Requisitos:
• Formación Académica: Egresado de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía, Mercadeo, o carreras afines.
• Experiencia: No indispensable pero deseable en puestos similares.
• Facilidad de comunicación verbal y escrita.
• Con orientación al servicio al cliente y capacidad para establecer una buena relación con los clientes.
• Habilidad para trabajo en equipo.
• Buena redacción y ortografía.
• Con orientación al sentido de urgencia, solución de problemas y logro de metas.

¿Qué beneficios ofrecemos?
• + de 12 salarios al año.
• Bonos extras adicionales.
• 21 días calendario de Vacaciones.
• Seguro Médico Hospitalario.
• Seguro de Vida.
• Prestaciones superiores a las de ley.

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